Институт профессионального кадровика
Институт профессионального кадровика
Кадровый форум 2023. Участвовать
Все статьи
КадрыВебинарыВопросы и ответыГлавное сейчасТрудовой кодекс РФУправление персоналом
- Статьи
Что предпринять, если при приеме выяснилось, что в трудовой на титульном листе нет печати
Виды инструктажей по охране труда
Командировка сотрудника: как оформить
Форма 18 по воинскому учету: как заполнить
Диспансеризация работников: кому и сколько дней положено
Выдача работникам СИЗ по новым правилам
Расследование проффесиональных заболеваний: новый порядок
План работы по воинскому учету
Отчет в военкомат: что сдают работодатели
Форма 10 воинский учет: как заполнять новые карточки
Справка об инвалидности 2022: какие гарантии предоставить сотруднику
Нужно ли оплачивать день медицинского освидетельствования
0
Корзина
Итого:
{{#WEIGHT_FORMATED}}
Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}}
{{#SHOW_VAT}}
{{/SHOW_VAT}}
{{/WEIGHT_FORMATED}}
{{#SHOW_VAT}}
Сумма НДС: {{{VAT_SUM_FORMATED}}}
{{/SHOW_VAT}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_FORMATED}}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{#COUPON_LIST}}
{{COUPON}} — купон {{JS_CHECK_CODE}}
{{#DISCOUNT_NAME}}({{DISCOUNT_NAME}}){{/DISCOUNT_NAME}}
Удалить
{{/COUPON_LIST}}
Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Институт профессионального кадровика
Институт профессионального кадровика
Кадровый форум 2023.
Участвовать
Все статьи
КадрыВебинарыВопросы и ответыГлавное сейчасТрудовой кодекс РФУправление персоналом
- Статьи
Что предпринять, если при приеме выяснилось, что в трудовой на титульном листе нет печати
Виды инструктажей по охране труда
Командировка сотрудника: как оформить
Форма 18 по воинскому учету: как заполнить
Диспансеризация работников: кому и сколько дней положено
Выдача работникам СИЗ по новым правилам
Расследование проффесиональных заболеваний: новый порядок
План работы по воинскому учету
Отчет в военкомат: что сдают работодатели
Форма 10 воинский учет: как заполнять новые карточки
Справка об инвалидности 2022: какие гарантии предоставить сотруднику
Нужно ли оплачивать день медицинского освидетельствования
0
Корзина
Итого:
{{#WEIGHT_FORMATED}}
Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}}
{{#SHOW_VAT}}
{{/SHOW_VAT}}
{{/WEIGHT_FORMATED}}
{{#SHOW_VAT}}
Сумма НДС: {{{VAT_SUM_FORMATED}}}
{{/SHOW_VAT}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_FORMATED}}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{#COUPON_LIST}}
{{COUPON}} — купон {{JS_CHECK_CODE}}
{{#DISCOUNT_NAME}}({{DISCOUNT_NAME}}){{/DISCOUNT_NAME}}
Удалить
{{/COUPON_LIST}}
Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Молодежный сертификат занятости | НК ДОЛ
Молодежь в возрасте до 18 лет, работающая в Северной Каролине, должна иметь молодежный сертификат занятости.
Вы можете обратиться в Бюро заработной платы и рабочего времени Министерства труда Северной Каролины с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:45. по телефону 1-800-625-2267, если у вас есть вопросы.
НОВЫЙ процесс: шаг за шагом
Пожалуйста, полностью и по порядку выполните приведенные ниже шаги, чтобы получить действующий молодежный сертификат занятости. Свидетельство о трудоустройстве молодежи должно быть подписано в электронном виде молодым человеком, его родителем/опекуном и работодателем до первого рабочего дня.
Каждая сторона этого документа может поставить электронную подпись только один раз.
Подпись должна отражать только фактическую сторону, подписывающую этот документ электронным способом. Здесь применяются все применимые законы штата и федеральные законы, регулирующие электронные подписи.
Article_11A.pdf (ncleg.gov)
Article_40.pdf (ncleg.gov)
- Нажмите здесь, чтобы начать процесс получения молодежного сертификата занятости.
- После того, как вы завершите процесс получения сертификата о трудоустройстве молодежи, вы получите идентификационный номер молодежной занятости (YEID) вместе с электронным письмом с подтверждением идентификационного номера молодежной занятости. Молодежный идентификационный номер занятости не является вашим молодежным свидетельством о занятости. Для того, чтобы получить сертификат, вы должны сообщить свой идентификационный номер занятости молодежи вашему потенциальному работодателю. Свидетельство не может быть заполнено, если работодатель не имеет вашего молодежного идентификационного номера. Никакие дополнительные электронные письма или сертификат не будут получены, пока работодатель не завершит процесс.
- После того, как работодателю будет предоставлен идентификационный номер для молодежи, работодатель может начать процесс.
После того, как работодатель заполнит форму:
- Молодые люди получат электронное письмо со ссылкой для электронной подписи сертификата.
- После того, как юноша нажмет на ссылку в электронном письме, он введет свое имя и предоставит свою электронную подпись.
- Подросток также введет адрес электронной почты своего родителя/опекуна.
- После того, как юноша нажмет «Отправить», электронное письмо будет отправлено родителю/опекуну.
- Молодежный сертификат занятости не будет выдан, если не будут выполнены вышеуказанные шаги.
Шаг 1: Подача заявления на получение молодежного сертификата о трудоустройстве
Работодатель:
- Молодежь предоставит работодателю свой идентификационный номер для трудоустройства молодежи (YEID).
- Работодатель должен проверить возраст молодого человека, предполагаемые должностные обязанности и любые ограничения.
- Работодатель нажмет на ссылку справа, чтобы ввести соответствующую информацию о компании и работодателе. Во время этого процесса необходимо ввести идентификационный номер занятости молодежи.
- Нажмите «Отправить», и молодежи будет отправлено электронное письмо для следующего шага процесса.
- Молодежный сертификат занятости не будет выдан, если не будут выполнены вышеуказанные шаги.
Во время этого процесса необходимо ввести идентификационный номер занятости молодежи.
После того, как молодежь и родитель/опекун подпишут свидетельство, произойдет следующее:
- Работодатель получит электронное письмо с прикрепленным заполненным свидетельством о трудоустройстве молодежи.
- Молодежный сертификат занятости теперь действителен и заполнен. Работодатель должен хранить копию сертификата в течение трех лет после того, как молодому человеку исполнится 18 лет или он уволится с работы.
Шаг 2. Работодатель, нажмите здесь, чтобы начать процесс получения сертификата о трудоустройстве молодежи.
- Подросток подпишет свое свидетельство о трудоустройстве молодежи, введет адрес электронной почты родителя/опекуна, и родитель/опекун получит электронное письмо со ссылкой для электронной подписи свидетельства.
- Ссылка будет содержать название работодателя и описание вакансии. После ознакомления с предоставленной информацией родитель предоставит свою электронную подпись.
- Родитель нажмет «Отправить», и работодателю будет отправлено электронное письмо для последнего шага.
- Молодежный сертификат занятости не будет выдан, если не будут выполнены вышеуказанные шаги.
- Работодатель должен проверить возраст молодого человека, предлагаемые рабочие обязанности и любые ограничения. Работодатель должен следить за тем, чтобы молодежь не использовалась на каких-либо опасных и вредных работах.
- Свидетельство о занятости молодежи будет подписано молодым человеком, родителем/опекуном и работодателем посредством электронной подписи.
- Все молодежные трудовые книжки должны быть получены и подписаны в электронном виде молодым человеком, родителем/опекуном и работодателем не позднее первого рабочего дня.
- Сертификат должен сохраняться работодателем в течение трех лет после того, как молодому человеку исполнится 18 лет или он уволится с работы.
- Нет необходимости отправлять заполненный сертификат в Департамент труда Северной Каролины.
новых запросов на получение сертификата — Координационный совет по высшему образованию Техаса
30-Day Area Notification
Государственные высшие учебные заведения Техаса, которые хотят предложить новую программу сертификации, должны сначала уведомить другие государственные высшие учебные заведения в радиусе 50 миль от предполагаемого места проведения новой программы. Предлагающее учреждение может уведомить местные учреждения письмом или электронной почтой главным академическим руководителям местных учреждений. Предлагающее учреждение должно уведомить местные учреждения не менее чем за 30 дней до подачи предложения в Координационный совет.
Если предлагающая организация получает какие-либо возражения, она должна разрешить эти возражения до подачи предложения в Координационный совет. Если учреждение не может разрешить возражения, оно может попросить помощника комиссара по академическим вопросам здравоохранения выступить посредником в споре.
После того, как все возражения будут разрешены, учреждение может представить предложение Совету вместе с документацией, подтверждающей, что уведомление было направлено ближайшим государственным учреждениям и что возражения, если таковые имеются, были разрешены. Эти положения содержатся в Административном кодексе Техаса, Координационном совете, главе 5, подразделе C, правиле 5.44 (a) (6) и (b) (3).
Сертификаты (для высших учебных заведений и выпускников)
Административный кодекс Техаса, правила Координационного совета, глава 5, подраздел C, раздел 5.48 предоставляет критерии для создания программ сертификации в университетах и медицинских учреждениях.
Техасские государственные университеты и учреждения, связанные со здравоохранением, которые хотят предложить новую программу получения сертификата бакалавриата или магистратуры, должны сначала уведомить учреждения в радиусе 50 миль от предлагаемого места обучения о новой программе сертификации, разрешить общественное обсуждение в течение 30 дней.
Leave a Reply