Справка с места: Ошибка сервера

Справки о доходах и с места работы в произвольной форме в 1C

Справки о доходах и с места работы в произвольной форме в 1C — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

08.09.2022

Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 из карточки сотрудника можно вывести на печать справки о доходах и с места работы в произвольной форме, необходимые для предъявления сотрудником по месту требования (рис. 1).

Рис. 1. Печатные формы справок внутри карточки сотрудника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

В Справке о доходах (произвольная форма) (рис. 2) отображается информация о месте работы и о среднемесячном доходе сотрудника за последние полгода.

Рис. 2. Справка о доходах (произвольная форма) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Рис. 3. Справка с места работы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Печатные формы справок можно отредактировать и сохранить в любом удобном формате.

Другие материалы этой серии можно найти по тэгу секреты 1С:ЗУП. Или просто следите за нашими новостями!

Темы:
секреты 1С:ЗУП, 1С:Зарплата и управление персоналом, справка о доходах

Рубрика:
Справка о заработке
, 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Выпущена версия 3.1.25.36 конфигураций «Зарплата и управление персоналом» (версии ПРОФ и базовая) и «Зарплата и кадры государственного учреждения» (версии ПРОФ и базовая)
Выпущена версия 3. 1.25.36 конфигураций «Зарплата и управление персоналом» (версия КОРП) и «Зарплата и кадры государственного учреждения» (версия КОРП)
Форма РСВ с 2023 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)
Может ли работодатель принять электронную справку о зарплате для расчета пособий
Справки о зарплате без подписи главбуха, отмена акцизных марок и дистанционное оформление больничных: самые хорошие новости недели

Опросы

Исключение НДФЛ из ЕНС

Поддерживаете ли вы идею исключения НДФЛ из ЕНС?

Да, поддерживаю.

Нет, я против. Одно исключение повлечет за собой другие.

Что такое ЕНС?

Мероприятия

Все мероприятия

Инструкции

Родители могут заказывать справки об обучении детей через личный кабинет в электронном дневнике:

• в электронном виде, подписанные электронной цифровой подписью;
• в бумажной форме.

Обратите внимание! Данную справку можно запросить только для учащихся школы.


Для работы со справками об обучении нажмите на ваше имя в правом верхнем углу экрана и из выпадающего списка выберите пункт «Личный кабинет» (рис.1).






Рисунок 1. Переход в личный кабинет

Создание запроса на получение справки об обучении



На открывшейся странице перейдите в раздел «Дети» и в блоке «Обучение» нажмите на кнопку «Заказать справку об обучении» (рис.2). 


Рисунок 2. Кнопка «Заказать справку об обучении»


Если у вас несколько детей, то для заказа справки выберите нужную вкладку с данными ребенка.


В модальном окне нажмите на кнопку «Подать заявление» (рис.3).


Рисунок 3. Окно «Справка об обучении»


Запрос отправлен. Справка в электронном виде может готовиться до 3-х минут.


После отправки запроса система перенаправит вас в раздел «Мои запросы» во вкладку «Справки об обучении» (рис.4). Запрос будет отображаться со статусом «Сформирована».


Рисунок 4. Раздел «Мои запросы»


Обратите внимание! Запрос на создание справки со статусом «Не сформирована» появляется в случае возникновения технической ошибки в системе. Необходимо повторно сформировать запрос спустя некоторое время.


У вас есть возможность (рис.4):

• скачать справку в электронном виде;
• заказать справку в бумажной форме.


При заказе справки на бумажном носителе запрос будет отправлен в образовательную организацию. 


Справка готовится в течение 3-х рабочих дней. По готовности справки статус запроса будет изменен на «Доступна для получения». 


Обратите внимание! Родители могут заказать не более пяти справок об обучении за один день на каждого ребенка.


После получения бумажной справки статус запроса изменится на «Получена».


Архив справок об обучении



Бумажные справки, за которыми не пришли в течение 30 дней, меняют свой статус на «Архив». Раздел «Архив» расположен в нижней части экрана раздела «Мои запросы» (рис.5).


Рисунок 5. Архив справок об образовании


В данном разделе у вас есть возможность ознакомиться:

• с заказанными ранее справками;
• с формой получения справок;
• с датами отправки запроса.


Фильтрация справок об обучении


Для фильтрации отображения справок об обучении нажмите на кнопку «Настройки» (рис. 6).


Рисунок 6. Настройка отображения справок об обучении


В выпадающем списке вы можете выбрать:

• дату выдачи справки;
• статус справки.


О получении справки об обучении в мобильном дневнике вы можете узнать здесь.

Как перечислить рекомендации в резюме (что нужно и чего нельзя делать)

Когда вы подаете заявку на работу, вам может быть интересно, как лучше всего представить свои рекомендации. Должны ли вы поместить их в свои первоначальные материалы заявки? И как бы вы вообще перечислили рекомендации в резюме?

Ответ: нет.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.

Перечисление ваших рекомендаций в резюме, которое должно занимать одну страницу (или , возможно, две страницы), является пустой тратой драгоценного места. Менеджер по найму или рекрутер не имеет возможности связаться с рекомендациями для всех, кто подает заявку на вакансию, или даже для всех, кого они приводят на собеседование. Так что сохраните это место для резюме для детализации ваших навыков, достижений и квалификации.

Как насчет того, чтобы написать в резюме: «Рекомендации предоставляются по запросу»?

Избегайте и этого.

Нет необходимости указывать что-либо о рекомендациях в вашем резюме. Предполагается, что вы поделитесь информацией по запросу», — говорит карьерный тренер Muse Лето Пападопулос. Не тратьте строку резюме, чтобы сказать что-то само собой разумеющееся. (В конце концов, вы же не написали бы: «Доступно для интервью по запросу», не так ли?)

Читайте дальше, чтобы узнать, как правильно перечислить свои рекомендации, скачать наш шаблон и посмотреть пример.

Когда вам нужны рекомендации?

«Работодатели обычно проверяют ваши рекомендации непосредственно перед тем, как будут готовы сделать предложение», — говорит Пападопулос. Вот почему вам не нужно предоставлять их, когда вы впервые подаете заявление о приеме на работу. Но лучше подготовить их еще до того, как вы попадете на собеседование.

Если компания готова нанять вас в ожидании проверки рекомендаций, последнее, что вам нужно, — это просить людей быть рекомендациями или собирать их контактную информацию. Вместо этого вы должны «подготовить свои ссылки и обновлять их во время поиска», — говорит Пападопулос.

Кого следует попросить стать рекомендателем?

Большинство компаний запрашивают у кандидата две или три рекомендации, поэтому всегда лучше иметь как минимум три готовых к работе. Некоторые потенциальные работодатели могут запросить определенное сочетание типов рекомендаций, но обычно вы хотите перечислить бывших менеджеров (или вашего нынешнего менеджера, если они знают о вашем поиске работы и поддерживают его) и бывших или нынешних коллег; если вы работаете в начале своей карьеры и у вас не так много бывших менеджеров, вы можете перечислить профессоров, с которыми вы тесно сотрудничали. Если вы возглавите команду, у вас могут попросить рекомендации от бывшего непосредственного подчиненного. Для некоторых ролей, связанных с клиентами, таких как управление учетными записями, компании могут захотеть услышать мнение бывшего клиента или клиента, поэтому обязательно ознакомьтесь с нормами для вашей отрасли.

(Узнайте больше о том, кого указывать в качестве рекомендации, здесь или, если у вас меньше опыта работы, здесь.)

Правильный способ предоставления рекомендаций работодателю чтобы их было легко представить работодателям по запросу. Таким образом, вы должны собрать все, что вам нужно, в справочный лист, один удобный и хорошо отформатированный документ, который может ускорить процесс найма на последних этапах.

Когда придет время, вы можете прикрепить свой справочный лист к электронному письму в виде документа Word или файла PDF или просто скопировать и вставить информацию в тело электронного письма.

Какая информация должна быть включена в ваш лист рекомендаций

В вашем листе рекомендаций вы должны перечислить каждую ссылку со следующей информацией:

• Имя
• Текущая работа/должность
• Компания
• Номер телефона
• Адрес электронной почты
• Справочное описание: Напишите одно предложение, объясняющее, как вы знаете или работали с этим человеком, где, когда и как долго. (Посмотрите пример ниже, чтобы увидеть, как это выглядит в действии.)

Нет необходимости указывать домашний или рабочий адрес вашего рекомендателя — компании не будут ничего ему отправлять по почте. И если рекомендатель выражает сильное предпочтение определенному способу контакта, можно поставить «(предпочтительный контакт)» рядом с этой строкой в ​​вашем списке рекомендаций.

Чтобы упростить работу менеджера по найму, также рекомендуется указать свое имя, номер телефона и адрес электронной почты в верхней части листа (см. шаблон и пример ниже).

Шаблон справочного листа и пример

Вы можете использовать наш шаблон, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимое для всех ваших ссылок.

Загрузите шаблон здесь.

Вот один из примеров того, как может выглядеть ваш справочный лист:

Ссылки для Моники Медины
(999) 000-1111
[email protected]

7 Николь Чиу

Inc.


(555) 123-4567
[email protected]
Николь была моим непосредственным менеджером с 2016 по 2018 год, когда я работал разработчиком программного обеспечения в Sunshine Inc.

Кваме Смит
Разработчик программного обеспечения
Zapp Co.
(111) 222-3333
[email protected]
Кваме — инженер, с которым я ежедневно сотрудничаю на моей нынешней должности в Zapp Co.

Dr

7 Кэрол Мур


Профессор компьютерных наук
Пенсильванский университет
(123) 987-6543
[email protected]
Кэрол была моим профессором в четырех различных классах и моим научным руководителем для моей степени информатики.

Не указывать ссылки в резюме теперь не только стандартно, но и более продуманно по отношению к людям, которых вы попросили высказаться от вашего имени. Предоставляя их имена и контактную информацию только при прямом запросе (обычно в конце процесса найма), вы будете знать, когда потенциальный новый работодатель действительно свяжется с ними, и вы можете предупредить их, передать любую информацию. важную информацию о работе или компании, на которую вы претендуете, и поблагодарите их за помощь.

Правильный (и неправильный) способ попросить кого-то быть рекомендателем

«Айрис указала вас в качестве рекомендателя», — сказал звонивший. Мой желудок сжался — Айрис ничего не говорила мне о поиске работы, не так ли? Я колебался. «Ммм, я хотел бы вам помочь, но не могли бы вы дать мне немного больше информации о работе, на которую она претендует?» Звонивший отказался, сославшись на законы о конфиденциальности, и повесил трубку — без моей рекомендации.

Айрис была моей бывшей сотрудницой, и я бы с радостью порекомендовал ее, если бы меня предупредили, но, застигнутая врасплох, я замешкалась. Айрис допустила одну из самых больших ошибок, которые только может совершить соискатель: она предоставила рекомендации, не сверившись с ними предварительно, настроив себя на то, чтобы выглядеть менее чем звездно, когда эти рекомендации были вызваны. Излишне говорить, что она не получила работу.

Вы уже проделали тяжелую работу, заработав хорошие отзывы. Так как же убедиться, что вы не совершаете ошибку Айрис и что ваши рекомендации работают на вас, а не против? Когда придет время указать их имена и контактную информацию, выполните следующие простые действия.

Начать вчера

Процесс найма может разворачиваться довольно быстро, поэтому еще до того, как вы начнете подавать заявку, составьте список тех, к кому вы можете обратиться за рекомендацией: ваши непосредственные руководители с работы или стажировки, ключевые сотрудники или даже люди, которых вы контролировали, все из которых должны знать вас и вашу работу хорошо. Позиция волонтера также может дать отличные рекомендации.

Затем сократите свой список. Как правило, вам потребуется две или три рекомендации для любой конкретной работы, но вы можете захотеть иметь еще одну или две рекомендации, поскольку некоторые из них могут больше подходить для определенных должностей или наборов навыков.

Выбирайте с умом

При подборе рекомендаций выбирайте людей, которые будут хорошо отзываться о вашей квалификации, достижениях и характере, а также четко выражать свои мысли и объяснять их рекрутеру. Недавние ссылки лучше, хотя есть и исключения. Если предыдущая работа особенно важна для той, на которую вы претендуете, вы можете включить кого-то, кто руководил вами там.

Или, если вы не сходились во взглядах с недавним руководителем, выберите другого человека из той же организации, который более позитивно оценивает вашу работу. Если рекрутер спросит, вы можете сказать (честно), что это человек, который лучше всех знает вашу работу.

Спросите красиво

После того, как вы составили свой список желаний, позвоните каждому из этих людей (или, если сможете, поговорите с ними лично), чтобы спросить, готовы ли они служить в качестве рекомендации. Пишите по электронной почте только в случае необходимости — это гораздо менее личное, а также менее срочное. Если вы давно не разговаривали с потенциальным рекомендателем, кратко напомните ему или ей о том, кто вы и над чем вы работали вместе, и расскажите ему или ей о вашем текущем карьерном направлении.

Самое главное, всегда формулируйте свой запрос таким образом, чтобы рекомендатель мог изящно отказать, например: «Не могли бы вы послужить рекомендателем в моем предстоящем поиске работы?» или «Есть ли у вас время в ближайшие несколько недель, чтобы послужить моей рекомендацией?»

Если ваш потенциальный рекомендатель сомневается, примите это вежливо, поблагодарите его и перейдите к следующему человеку в вашем списке. Никогда, никогда не давите на неохотную рекомендацию, если только вы не хотите испытать на себе Слабую рекомендацию смерти — потенциальные работодатели часто рассматривают даже нейтральную рекомендацию как негативную. В идеале вы хотите, чтобы ваш новый босс беспокоился о том, что ваши бывшие начальники могут растоптать друг друга за шанс сказать, какой вы замечательный.

Make It Easy

Как только кто-то согласится служить в качестве рекомендателя, дайте ему представление о том, на какую должность вы претендуете (вы даже можете перепрыгнуть через описание работы), и какие навыки и качества вы хотели бы получить. витрина. Также полезно отправить по электронной почте своим рекомендациям свое резюме вместе с другой информацией, чтобы освежить их воспоминания о ваших успехах, таких как проекты, над которыми вы работали, или отчеты, которые вы создали. Но будьте кратки — ваша ссылка занята. В любом случае, хотя небольшой контекст для пробуждения памяти полезен, их собственные воспоминания о вашей удивительности будут более достоверными, чем сценарий, который звучит как ваше сопроводительное письмо.

Обязательно найдите время, чтобы подтвердить текущие должности и контактную информацию ваших рекомендаций, а также спросите, как они предпочитают, чтобы рекрутер связывался с ними.

Будь проще

После того, как у вас есть сторонники, подготовьте свой список рекомендаций, простой документ, который соответствует шрифту и стилю вашего резюме и сопроводительного письма. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, кратко объясняющее отношения (например, «Карлтон был руководителем моей группы в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в запуск четырех основных продуктов»).

Затем, когда вы будете говорить с менеджером по найму, подготовьте свой список рекомендаций, но не давайте его добровольно и не отправляйте вместе с заявлением, если ваш потенциальный работодатель не попросит об этом. Если ваш работодатель не ищет рекомендации, нет причин раздавать этот список.