Какие справки требовать у работодателя при увольнении?
– Обязанность работодателя выдать работнику надлежаще заверенные копии документов, связанные с его работой, предусмотрена статьей 62 и частью 4 статьи 84-1 Трудового кодекса РФ. По общему правилу работодатель обязан выдать их по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней с момента получения заявления.
Вместе с тем, есть справки, которые работодатель должен выдать работнику в день увольнения без заявления. К ним относятся:
- справка о сумме заработка за два календарных года, которые предшествуют году увольнения, и за текущий календарный год;
- справки о стаже и персонифицированном учете;
- форма СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц»;
- форма СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах»;
- выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» формы расчета по страховым взносам;
- справка по форме ДСВ-3 «Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя».
Справка о заработке работника за 2 года потребуется новому работодателю, чтобы рассчитать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет (пункт 3 части 2 статьи 4.1 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ), если такие случаи будут иметь место на новом месте работы. Из нее бухгалтер нового работодателя узнает о заработке в расчетном периоде и исключаемых периодах.
Форму справки утвердил Минтруд (приказ от 30.04.2013 №182н). Чтобы получить эту справку после увольнения, вы должны написать заявление. Справку должны выдать в течение трех рабочих дней.
Справки о стаже и персонифицированном учете выдаются работникам в день увольнения без письменных заявлений.
В форму СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» вносятся следующие сведения, связанные с работником: о страхователе, о периоде работы застрахованного лица, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (если таковой имеется)
В форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» указываются фамилия, имя, отчество работника, страховой индивидуальный лицевой счет (СНИЛС), ИНН (если есть).
В выписке из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» формы расчета по страховым взносам указываются сведения о сумме заработка, на который начисляли страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам. Эти сведения указывают за последние три месяца отчетного периода, в который уволился работник – с начала квартала по день увольнения (пункт 22.1 Порядка, утвержденного приказом ФИС от 10.10.2016 №ММВ-7-11/551).
Справку по форме ДСВ-3 бухгалтерия выдает, если вы перечисляли дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию работника.
Если за этими документами вы обратитесь после увольнения, документ будет выдан в течение 5 календарных дней на основании поданного вами заявления.
Сертификация | Great Place To Work®
Организации сотрудничают с Great Place To Work, чтобы понять, насколько эффективно их руководители создают условия для крайне положительного опыта сотрудников.
Great Place To Work предлагает лучшие в своем классе данные об опыте сотрудников, полученные из опросов, проведенных миллионами сотрудников по всему миру. Эти данные дают организациям бесценную информацию о том, как их работники будут взаимодействовать с рабочим местом, и устанавливают ориентиры для условий труда по всему миру.
Отличное место для работы Взгляд на рабочее место, ориентированный на сотрудников, был революционным 30 лет назад. Сегодня наша Модель доверия™ предлагает непревзойденную возможность определить, что происходит в вашей организации. Опрос и анализ Great Place To Work дает работодателям возможность измерять и отслеживать опыт сотрудников по ключевым показателям и лидерам отрасли.
Сертификация Great Place To Work Certification имеет множество преимуществ, в том числе:0010
Отличное место для работы Критерии сертификации являются глобальным стандартом для количественной оценки и сравнительного анализа опыта сотрудников.
Используя Модель доверия «Отличное место для работы» и Опрос индекса доверия, Certification оценивает культуру рабочего места с точки зрения самого важного — сотрудника — предлагая наиболее полную картину на рынке внутреннего здоровья организации.
Чтобы пройти сертификацию, организации должны иметь 10 или более сотрудников и пройти двухэтапный процесс:
- Опрос сотрудников с помощью опроса Trust Index.
- Заполните Краткий обзор культуры™, анкету компании.
Положительные ответы сотрудников на опрос индекса доверия (четыре и выше по пятибалльной шкале) усредняются для получения оценки культуры в масштабах всей организации: Индекс доверия. Компании, набравшие выше текущего порога, получают сертификат Great Place To Work Certified.
Опросы должны соответствовать строгим требованиям к тому, как они распределяются, и к проценту сотрудников, которые отвечают, чтобы обеспечить точное представление отзывов всего населения компании.
Чтобы получить сертификат Great Place To Work Certification, средний балл по результатам вашего опроса должен показывать, что примерно 7 из 10 ваших сотрудников неизменно положительно относятся к работе.
После прохождения сертификации вы получите от нас электронное письмо с доступом к вашим результатам опроса, цифровому значку сертификации, набору изображений в социальных сетях и материалам для прессы с общим контентом. В качестве дополнительного преимущества ваша организация автоматически получит право на участие во всех наших списках наград в течение всего 12-месячного периода действия вашей сертификации.
Сотрудники отвечают на 14 демографических вопросов и отвечают на 60 утверждений по пятибалльной шкале согласованности, а также на два открытых вопроса. Сотрудникам обычно требуется от 10 до 20 минут для заполнения опроса.
В общих чертах опрос Great Place To Work Trust Trust™ измеряет уровень доверия к вашей организации и постоянство опыта сотрудников. Другими словами: как часто сотрудники могут рассчитывать на то, что что-то происходит на их рабочем месте, например, четкое и честное руководство, справедливое отношение и признание сотрудников?
В частности, исследование «Индекс доверия к месту работы» измеряет опыт отдельных сотрудников по пяти измерениям корпоративной культуры с высоким уровнем доверия с помощью 60 утверждений и двух открытых вопросов.
Три измерения связаны с действиями лидеров и укреплением доверия: авторитет, уважение и справедливость. Два других измерения измеряют опыт сотрудников на рабочем месте по отношению к своим коллегам и организации в целом: гордость и чувство принадлежности.
Эти пять аспектов создают культуру рабочего места, в которой сотрудники чувствуют себя уполномоченными и поощряют выполнять свою наиболее значимую работу. В исследовании Great Place To Work показано, что культуры с высоким уровнем доверия превосходят своих конкурентов в найме и удержании сотрудников, производительности и инновациях, а также финансовых показателях.
Ответы на опрос оцениваются по пятибалльной шкале, выявляющей наиболее распространенный опыт работы сотрудников в организации. Баллы сотрудников усредняются, чтобы обеспечить оценку культуры на рабочем месте в масштабах всей организации: показатель индекса доверия.
Emeritus получает сертификат Great Place to Work Certification™
92 % членов команды говорят, что Emeritus — это отличное место для работы лидер в обеспечении доступности высококачественного образования для отдельных лиц, компаний и правительств по всему миру, с гордостью сообщает, что он получил сертификат Great Place to Work Certification™.
Престижная награда основана исключительно на том, что нынешние сотрудники говорят о своем опыте работы в Emeritus.
Emeritus присоединяется к уважаемому списку компаний как Great Place to Work®, оцениваемый по таким качествам, как доверие, гордость и культура. Сертификация подтверждает приверженность Emeritus созданию разнообразной, инклюзивной и ориентированной на людей культуры. Члены команды внесли свой вклад в независимо проведенный опрос, чтобы помочь информировать Great Place to Work Certification™, и 92% сотрудников говорят, что Emeritus — отличное место для работы. Основные моменты опроса включали позитивные чувства в отношении вклада компании в жизнь общества, сильное чувство гордости за заслуги и способность быть самим собой на работе. Основные моменты из результатов опроса можно найти здесь.
Сертификация Great Place to Work Certification™ признается во всем мире как работниками, так и работодателями и является глобальным эталоном для определения и признания выдающегося опыта сотрудников.
«Это невероятная честь — быть признанным «Отличным местом для работы»® членами нашей команды в Emeritus», — сказал Эшвин Дамера, соучредитель и генеральный директор Emeritus. «Эта сертификация подтверждает то, что мы создали и что, как мы знаем, является правдой: Emeritus — действительно особенная компания, состоящая из невероятных талантов».
«Сертификация Great Place to Work Certification™ не дается легко — она требует постоянной преданности сотрудникам», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по всемирному признанию в Great Place to Work. «Это единственное официальное признание, основанное на отчетах сотрудников о культуре их компании в режиме реального времени. Получение этого звания означает, что Emeritus является одной из лучших компаний в стране для работы».
Для получения дополнительной информации и получения дополнительной информации о Emeritus посетите: https://emeritus.org.
О Emeritus
Emeritus стремится обучать навыкам будущего, делая высококачественное образование доступным и доступным для отдельных лиц, компаний и правительств по всему миру.
Это достигается за счет сотрудничества с более чем 60 ведущими университетами США, Европы, Латинской Америки, Юго-Восточной Азии, Индии и Китая. Краткосрочные курсы Emeritus, программы на получение степени, профессиональные сертификаты и программы для руководителей высшего звена помогают людям приобретать новые навыки и преобразовывать свою жизнь, компании и организации. Его уникальная модель современных технологий, инновационных учебных программ и практических инструкций от старших преподавателей, наставников и тренеров обучила более 250 000 человек в более чем 80 странах. Основанная в 2015 году компания Emeritus, входящая в состав Eruditus Group, насчитывает более 2200 сотрудников по всему миру и имеет офисы в Мумбаи, Нью-Дели, Шанхае, Сингапуре, Пало-Альто, Мехико, Нью-Йорке, Бостоне, Лондоне и Дубае. После раунда финансирования серии E на сумму 650 миллионов долларов США с Accel, Softbank Vision Fund 2, GSV Ventures и CPP Investments в августе 2021 года компания оценивается в 3,2 миллиарда долларов, и ее также поддерживают Leeds Illuminate, Prosus Ventures, Sequoia Capital India, Bertelsmann, и Инициатива Чана Цукерберга.
О программе Great Place to Work Certification™
Great Place to Work® Certification™ — это наиболее четкое признание «предпочтительного работодателя», к которому стремятся компании. Это единственное признание, полностью основанное на том, что сотрудники сообщают о своем рабочем опыте, в частности, насколько постоянно они испытывают высокое доверие на рабочем месте. Сертификация Great Place to Work признана во всем мире как работниками, так и работодателями и является глобальным эталоном для определения и признания выдающегося опыта сотрудников. Каждый год более 10 000 компаний из 60 стран подают заявки на получение сертификата Great Place to Work.
О компании Great Place to Work®
Great Place to Work® — всемирно признанный авторитет в области корпоративной культуры. С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали эти глубокие знания, чтобы определить, что создает отличное рабочее место: доверие. Их платформа для опросов сотрудников дает руководителям возможность получать отзывы, отчеты в режиме реального времени и информацию, необходимую им для принятия решений о людях на основе данных.
Leave a Reply