Что такое синяя карта и как ее получить в Чехии
В 2016 году мне предложили работу в Чехии.
Алексей Панов
переехал в Прагу
Я оформил голубую карту и переехал жить в Прагу. Расскажу о своем опыте, чтобы помочь тем, кто тоже хочет жить и работать в Чехии.
Что такое голубая карта
Формально это один из видов европейского вида на жительство. Голубую карту получают при переезде с целью работы. Она дает право жить, работать и свободно перемещаться по странам Евросоюза.
Получить голубую карту могут только высококвалифицированные работники. Список профессий и должностей в каждой стране свой, но основные профессии похожи. В Чехии нужны программисты, врачи, инженеры и высококвалифицированные менеджеры. Полный список можно найти в реестре вакансий.
Выбирайте город в Чехии и сферу, в которой ищете работу
Чтобы претендовать на голубую карту в Чехии, я должен был предоставить диплом о высшем образовании по профессии и рабочий контракт не меньше чем на год с зарплатой в 1,5 раза выше средней зарплаты по Чехии.
В ноябре 2017 года это была сумма 41 384 кроны (109 193 Р).
Мне повезло: работодатель сам нашел меня через «Линкедин». После удачного собеседования я получил предложение о работе. Работодатель создал для меня вакансию в реестре Министерства социальных и трудовых отношений Чехии, а я откликнулся на нее.
С этого момента я получил право подать в консульство запрос на голубую карту.
План действий
- Проверить, что ваше образование и профессия подходят для голубой карты в Чехии.
- Найти работодателя и получить предложение о работе.
- Подать документы на получение голубой карты в ближайшее консульство Чешской Республики.
- Получить визу на въезд.
- Сразу, как только приехали, подать документы в местную миграционную службу и получить голубую карту.
Какие нужны документы
Прежде чем идти в консульство, мне предстояло собрать пакет документов. Вот что я принес.
Список документов, необходимых для получения голубой карты
Заграничный паспорт.
Срок действия должен быть как минимум на 90 дней дольше предполагаемого срока действия голубой карты. Если ваш загранпаспорт скоро заканчивается, сначала получите новый.
Две цветные фотографии 3,5 × 4,5 мм.
Подтверждение жилья в Чехии — этот документ мне нужен был на чешском языке. В моем случае он назывался Potvrzení ubytovatele и его для меня сделал работодатель. Если вы снимаете жилье самостоятельно, то вам нужно сделать документ на 1 листе, в котором будут перечислены адрес жилья, ваши имя и дата рождения, срок проживания и нотариально заверенная подпись владельца жилья. Срок проживания должен быть прописан минимум на 1 год.
Трудовой договор — тоже на чешском языке на бланке работодателя. В нем обязательно должны быть указаны зарплата и продолжительность рабочего дня.
Документы, подтверждающие вашу профессиональную квалификацию. Нужен оригинал диплома и его перевод на чешский. В чешском консульстве мне потребовалась только первая страница, на которой указаны специальность, квалификация и прочая общая информация.
Международных сертификатов о знании языков и профессиональных сертификатов у меня не просили.
Справки о судимости из всех государств, в которых вы жили больше 6 месяцев в течение последних трех лет: оригинал и перевод на чешский.
Заявление на получение голубой карты. Скачать его можно на сайте чешского минтруда.
Шаблон заявления на получение голубой карты
Все переводы с русского на чешский я сделал в специальной фирме, которую посоветовали в консульстве. Заверил правильность перевода специальный человек в консульстве в день подачи документов.
В каком порядке собирать документы
Есть еще требование: все документы, кроме паспорта, не должны быть старше 180 дней.
Выглядит просто, но подвох в том, что у многих документов есть «срок годности», поэтому нужно правильно рассчитать сроки и последовательность, в которой вы будете их получать. Расскажу, в какой последовательности делал я.
Запросил документы из Чехии: трудовой договор, документ о проживании.
Когда почтовая служба сообщила дату доставки документов, перешел к следующему этапу.
Подал заявление на получение справки о том, что в России у меня не было судимости. Справка будет готова через месяц.
Записался на прием в консульство. Обычно ближайшая свободная запись в консульство не раньше чем через месяц. Я выбрал срок с запасом, чтобы справка о судимости точно была готова. Я записывался через портал «Визапоинт». Сейчас портал не работает — надо написать на почту, которая указана на сайте посольства Чехии в Москве.
Собрал оставшиеся документы: заказал перевод страницы диплома и заполнил заявление на получение голубой карты.
Перевод на чешский моей справки об отсутствии судимостей
Как подать документы в консульство
В день подачи заявления я принес с собой все вышеперечисленные документы с переводами и копии — и документов, и переводов. Еще нужен российский паспорт — по нему вас регистрируют на посту охраны в консульстве — и 60 евро для оплаты сборов.
Порядок в очереди в консульстве зависит от того, насколько рано вы записались. Я записался на самое раннее время — 8:30 утра. Вместе со мной в это время пришли еще несколько человек. В комнате ожидания сотрудница консульства объявила, в каком порядке мы должны зайти в кабинет.
/aliyah/
Как получить гражданство Израиля
Далее я дождался, когда меня вызовут в кабинет, где я отдал все документы (заверив перед этим переводы на чешский в этом же кабинете). Сотрудник консульства может как бы между делом поинтересоваться, куда вы едете, зачем, но на собеседование это не похоже — скорее уточняющие вопросы, если что-то непонятно из документов или просто хочется поговорить. Готовиться к какому-то серьезному интервью и волноваться не надо, главное — помнить название фирмы-работодателя, адрес места, где вы будете жить, и прочие общие вещи.
Заявление на голубую карту. Лучше взять заполненное и чистый бланк, чтобы переписать на месте, если нашлась ошибка
В ожидании визы
Дальше консульство будет рассматривать ваши документы, а вам остается только ждать.
На официальном сайте посольства Чехии в Москве обещают рассмотреть заявление в течение 90 дней, а на сайте Министерства социальных и трудовых отношений Чехии — в течение двух месяцев. Мне пришлось ждать 96 дней.
Если через 90 дней вы все еще не получили решение, можно попросить консульство отправить заявку в Чехию, чтобы узнать причину задержки, или попросить работодателя на месте связаться с соответствующим органом.
Не увольняйтесь с нынешней работы в России до тех пор, пока не получите положительное решение по вашей голубой карте.
Получение визы
В конце концов вам придет письмо с решением о выдаче голубой карты или с отказом. Если решение положительное, в письме будет обозначено время, когда вы должны прийти в консульство за визой.
С собой надо взять документы:
- Российский и заграничный паспорта.
- Номер заявления на голубую карту, который вам выдали при подаче документов.
- Страховой полис. Делать его надо на срок с даты въезда на территорию Чехии до даты, когда вы будете застрахованы как сотрудник компании.
В моем случае документ назывался Komplexní zdravotní pojištění cizinců plus, его для меня сделал работодатель. - Квитанцию об оплате страхового полиса и ее копию.
- Копию условий страхования на чешском языке.
В моем случае документ назывался Komplexní zdravotní pojištění cizinců plus, его для меня сделал работодатель.Очередь за визой живая. Лучше прийти пораньше. Сам процесс занял немного времени: зашел, отдал загранпаспорт, показал страховку, через 20 минут получил паспорт с визой.
/shengen/
Как оформить шенгенскую визу самостоятельно
В консульстве вам выдадут только визу на въезд с целью получения голубой карты. Саму голубую карту вы получите уже в Чехии.
Как получить саму карту
Уже в Чехии вы должны в течение трех дней после приезда прийти в подразделение МВД по месту жительства и подать документы: трудовой договор, документ об обеспечении жильем и страховку. Вас запишут на ближайшую дату, чтобы сделать фото и снять отпечатки пальцев.
Мне голубую карту делали 15 дней. С момента подачи заявления в МВД вы можете официально начать работать.
Максимальный срок действия голубой карты — 2 года. Потом ее нужно продлевать.
/austria/
Жизнь в Австрии
С момента первого письма работодателя до начала моей работы в его офисе прошло 6 месяцев.
Запомнить
- Начинайте сбор документов для голубой карты с запроса тех документов, которые вам должны прислать из Чехии.
- Когда получите документы из Чехии и убедитесь, что с ними все в порядке, регистрируйтесь в электронную очередь на портале на удобную дату для подачи документов в консульство.
- Собирайте документы в определенной последовательности, чтобы к нужной дате они все были еще действительны.
- Тщательно проверяйте ваши данные во всех документах, чтобы они совпадали с загранпаспортом.
- В день подачи не забудьте взять с собой в консульство копии всех документов, деньги для оплаты пошлины и российский паспорт.
- Если прошло три месяца, а вы все еще не получили решение, звоните в консульство Чехии в вашем городе и вашему работодателю в Чехии.
- Не увольняйтесь с места работы в России, пока не получите решение по голубой карте.
- В Чехии как можно раньше идите в МВД, чтобы получить голубую карту.
Голубая (синяя) карта ЕС или highly skilled migrant?
Часто встречается вопрос о том, по какому ВНЖ лучше/проще/удобнее переехать на работу в Нидерланды. Ведь есть столько разновидностей виз, какую выбрать и о какой говорить с работодателем?
На самом деле всё намного проще, чем кажется: 99% приезжающих работать в Нидерланды специалистов приезжают по программе для высококвалифицированных мигрантов (highly skilled migrants (англ.) или kennismigrant (нид.), он же knowledgemigrant, распространенное сокращение — КМ).
Помимо КМ есть еще простые рабочие визы в ассортименте и есть Европейская Голубая (она же Синяя) Карта (European Blue Card).
С простыми рабочими визами (т.н. GVVA) всё традиционно: работодатель может для вас её получить только аргументированно доказав, что не может найти на внутреннем рынке сотрудника, эквивалентного вам.
Процедура сложная и долгая, а с 2016 года это требование еще и ужесточили: если раньше такую визу давали на 3 года, то сейчас её каждыe 2 года нужно заново доказывать уникальность сотрудника. На такие процедуры решаются только компании, которые ищет совсем уникальных сотрудников. А при должном уровне зарплаты процедура привоза КМ проще и прозрачнее.
Европейская Голубая Карта тоже не прижилась в Голландии: в то время как Германия (где нет национальной системы импорта специалистов), являясь европейским лидером по количеству ЕГК — выдает ежегодно около 20.000 таких ВНЖ, Нидерланды выдают их около 200 в год. Объясняется это просто: в Голландии есть своя национальная программа по выдаче ВНЖ — тот самый рабочий ВНЖ высококвалифицированного специалиста, у которого более низкие требования по уровню зарплаты и нет требований к наличию высшего образования. Поэтому ЕГК в Нидерландах имеет смысл получать только тем, кто не собирается тут надолго задерживаться, но при этом планирует продолжать работать в другой стране Евросоюза.
Тогда время, проведенное по ЕГК в разных странах ЕС суммируется, что в конечном итоге дает получение постоянного вида на жительство (ПМЖ) в последней стране ЕС.
Других плюсов у ЕГК нет: нужно понимать, что поистине европейского/трансграничного ВНЖ в Европе до сих пор не существует, все текущие типы видов на жительство — строго национальные, как бы они при этом ни назывались. Поэтому, в нынешнем её формате процедура переезда в другую страну ЕС для держателей голландской ЕГК или любого другого ВНЖ Нидерландов — абсолютно одинаковая, никаких преференций или упрощенного оформления для владельцев ЕГК в странах ЕС нет.
Помимо этого у ЕГК есть 2 важных отличия от других ВНЖ:
1. Для запроса ЕГК нужно предоставить диплом о высшем образовании (не менее 3 лет), нострифицированный Nuffic’ом. Этот процесс занимает около 2 месяцев.
2. Запросить ЕГК можно только через подачу бумажного формуляра, поэтому сроки рассмотрения такого ВНЖ составляют от 1 до 3 месяцев. Электронный запрос ВНЖ КМ компанией-референтом, например, занимает 2-2,5 недели.
Таким образом, 99% зарубежных специалистов приезжают в Нидерланды именно по визе кеннисмигранта. Она удобна тем, что основным требованием является уровень зарплаты существенно выше нидерландского минимума. Список документов прямолинеен и понятен, процедура большинством работодателей отработана до мелочей, ВНЖ выдают быстро и без дополнительных сложностей.
Другое важное требование для найма КМа состоит в том, что для найма такого сотрудника — компания должна быть зарегистрирована в нидерландском Министерстве Юстиции (его миграционном подразделении — IND) как признанный референт / спонсор (erkend referent (нид.) или recognised sponsor (англ.), предваритеьно пройдя процедуру аккредитации компании. Процедура не быстрая, не бесплатная и не простая, поэтому некоторые голландские компании вместо получения референства прибегают к услугам сервисных (payroll) компаний, которые, имея все необходимые разрешения, берут на работу сотрудника и пересдают его конечной компании-работодателю.
Именно в Нидерландах эта схема широко распространена.
Грядут перемены
В обозримом будущем Европейский Союз планирует вносить изменения в программу European Blue Card, которые скорее всего повлекут за собой изменения в структуре ВНЖ, отмену программы КМ и вынужденный переход только на Европейские Синие Карты. Об этом — в отдельной (будущей) статье…
Ссылки:
European Blue Card (IND)
Highly skilled migrant (IND)
Требования по зарплатам EBC и KM (IND) и наша страница со статистикой требований по годам
Статистика выдачи Европейских Голубых Карт в Европе и другая интересная информация (EU)
B Shifter — синяя карта
Программа сертификации командования в чрезвычайных ситуациях предназначена для того, чтобы сначала проинструктировать, обучить, а затем оценить и сертифицировать офицеров пожарной охраны, которые выполняют роль командира аварийно-спасательных служб, которые ежедневно контролируют и управляют операциями в аварийных и опасных зонах, локальные события NIMS Типа 4 и Типа 5.
Эта программа обучения и сертификации подготавливает командиров аварийных ситуаций, которые принимают лучшие решения.
— Шеф Алан Бруначини
Программа обучения «Голубая карта» предоставляет пожарным подразделениям систему обучения и сертификации, которая определяет наилучшие стандартные методы командования для общих, местных, повседневных стратегических и тактических аварийных операций, проводимых при событиях NIMS Type 4 и Type 5. Эта программа обучения и сертификации подготавливает руководителей аварийно-спасательных служб, которые принимают более эффективные решения, которые потенциально исключат смертельные и/или дорогостоящие ошибки, которые приводят к травмам, смерти и ненужным пожарным потерям в местной зоне реагирования.
Существует 4 основных компонента программы обучения и сертификации Blue Card:
1 Завершение 40-50-часовой программы онлайн-обучения (когнитивная часть программы)
2 Завершение сеанса оценки моделирования ( Манипулятивная часть программы)
3 Непрерывное образование (CE) и 3-летний процесс переаттестации (поддержание когнитивных и манипулятивных навыков)
4 Программа обучения и поддержки инструкторов (локальная доставка и управление программой))
1) Голубая карта 40–50-часовая программа онлайн-обучения: на 100 % соответствует когнитивным требованиям и требованиям, предъявляемым к классам, основанным на знаниях стандарта управления инцидентами в опасной зоне синей карты.
Успешное завершение этой онлайн-программы обучения Blue Card является первым шагом в процессе сертификации команд. После того, как учащийся успешно пройдет программу онлайн-обучения с результатом 70 % или выше по результатам когнитивного теста, он получит право на участие в трехдневной симуляционной оценочной лаборатории Blue Card. Учащиеся должны посетить оценочную симуляционную лабораторию в течение 1 года после завершения программы онлайн-обучения.
2) Симуляционная оценочная сессия Blue Card: каждый учащийся будет оцениваться в роли первого прибывшего руководителя аварийной ситуации (сотрудник E-1) и второго прибывшего руководителя аварийной ситуации (руководитель реагирования BC-1) в процессе оценки . Учащийся должен заполнить оба списка Командующего Инцидентами для каждой из программ 5 основных типов зданий. 5 основных типов зданий: жилые, многоквартирные жилые, торговые центры, коммерческие здания и большие коробки. Эти занятия представляют более 90% структурных пожаров, на которые мы реагируем и действуем.
После успешного завершения всех необходимых оценок моделирования студент будет официально сертифицирован как Blue Card IC.
3) CE и процесс повторной сертификации в течение 3 лет: после того, как учащийся успешно сдал аттестационную лабораторию и получил местную сертификацию командира аварийно-спасательных служб типа 4 и 5, он должен будет пройти 12 часов стратегических и тактических Командная подготовка — часы непрерывного обучения в год. Сертификация команд типа 4 и 5 будет действительна в течение 3 лет с даты завершения процесса оценки симулятора. В конце 3-летнего периода сертификации студенту необходимо будет иметь не менее 36 часов CE с отслеживанием Blue Card, а также успешно пройти требования к оценке IC, чтобы повторно пройти сертификацию и сохранить свою сертификацию Blue Card IC еще на 3 года. период времени.
4) Программа обучения и поддержки инструкторов — Основная цель программы обучения Blue Card состоит в том, чтобы отдельные департаменты или регионы могли сами быстро управлять программой сертификации и оценки, при этом настраивая систему в соответствии с местной топографией, уровнями ресурсов и СОП.
Будущие инструкторы/сертификаты сначала зарегистрируются в онлайн-учебной части программы Blue Card, доступной на странице регистрации. Когда онлайн-часть программы будет успешно завершена, инструктор получит право участвовать в программе «Обучение инструкторов».
Занятие Train the Trainer состоит из 5 последовательных дней по 8 часов. Участники TtT также получат гораздо более подробные планы уроков и инструкции по 5 основным типам помещений/зданий, встроенным операциям по обеспечению безопасности на тактическом уровне, операциям командной группы и операциям на случай бедствия.
B Shifter — Blue Card
Программа онлайн-обучения Blue Card представляет собой курс продолжительностью от 40 до 50 часов, посвященный когнитивной части сертификационной программы Blue Card IC. Онлайн-программа основана на пакете учебных программ Fire Command. Учебный материал организован вокруг контрольных списков IC и профессиональных квалификаций стандарта Blue Card Incident Commander.
Весь онлайн-контент был разработан таким образом, чтобы поддерживать, дополнять и интегрировать NIMS.
Онлайн-программа сочетает в себе важнейшие концепции управления инцидентами, стратегии и тактики и основных требований безопасности пожарных с высокоточным моделированием структурного пожара и мнениями экспертов по предмету. Это перемещает материал за пределы теории в фактическое применение работы. Использование Интернета для упаковки и проведения обучения обеспечивает гораздо более интерактивный опыт для студента. Горячий коучинг с помощью коротких видеоклипов от экспертов в предметной области усиливает и стандартизирует материал.
Онлайн-обучение имеет много преимуществ. Это более доступно, учащийся может получить к нему доступ в любом месте, где есть подключение к Интернету, оно поддерживает единицы в рабочем состоянии, стандартизирует познавательную подачу материала, прогресс учащегося в своем собственном темпе, а завершение записывается и отслеживается в нашей системе ведения учета.
. Недавние исследования показывают, что учащиеся учатся и запоминают больше с помощью онлайн-подхода по сравнению с традиционными методами обучения.
Программа «Правила правоприменения»: , поскольку программа онлайн-обучения Blue Card напрямую связана с сертификационной программой, учащийся должен просмотреть и прослушать все содержимое программ, чтобы соответствовать всем стандартам познавательных знаний. на основе требований к обучению.
|
Верхняя строка меню на всех страницах обучения
Форматы веб-страниц системы онлайн-обучения и их применение
Программа онлайн-обучения Blue Card состоит из нескольких различных типов интернет-шаблонов, которые будут использоваться на протяжении всей программы обучения. Эти шаблоны включают в себя:
Видео страницы
Содержат одно видео, которое необходимо просмотреть полностью, прежде чем можно будет перейти к следующему слайду в программе. Страницы с видео могут содержать эксперта в предметной области или фрагмент видео из видеопакета Fire Command, который связан с программой обучения Blue Card. Правоприменение — Каждое видео должно быть просмотрено полностью, прежде чем кнопка «Далее» станет зеленой для перехода к следующему шагу. Видео не может быть очищено. После того, как видео начало воспроизводиться, единственная возможность для учащегося — запускать и останавливать видео до тех пор, пока оно не завершится. |
Текстовые страницы с графикой
| Текстовые страницы содержат подробный обзор профессиональных квалификаций стандарта сертификации IC для опасных зон типа 4 и 5 (Pro-Quals). Справочным учебником, который используется для тестирования стандартов, является Fire Command 2-е издание. Часть когнитивного тестирования онлайн-программы рассматривается далее в документе. | ||
| Проверка соблюдения требований к текстовой странице | ||
Каждая текстовая страница снабжена таймером, представленным полосой RED , которая прокручивается от одного конца экрана к другому. Красная полоса представляет собой общее количество слов, содержащихся на слайде, и она прокручивается со скоростью чтения 300 слов в минуту (на 80 слов в минуту быстрее, чем уровень чтения 12-го класса). По истечении достаточного времени (в зависимости от количества слов на слайде) Кнопка «Далее» станет зеленой, и учащийся сможет перейти к следующему слайду. | ||
Проверьте свои страницы знаний, которые включают видео-симуляторы, экспертов в предметной области, вопросы с несколькими вариантами ответов и образцы файлов радиотрафика.
| Проверьте свои страницы знаний | ||
В рамках программы обучения есть несколько веб-страниц «Проверь свои знания». Эти страницы представляют собой отличные упражнения для студентов, потому что они позволяют использовать прочитанный материал на практике. Ни один из вопросов «Проверить свои знания» или вопросов по сценарию не связан с итоговой оценкой учащегося. Так что если они пропустят один из них, они не должны волноваться. Это не засчитывается в оценку когнитивной оценки учащегося, и на некоторых страницах теста ваших знаний есть 2 или более правильных ответов, основанных на различных тактических вариантах сценария. | ||
| Проверьте свои знания и соблюдение страниц радиотрафика | ||
Тестовые страницы оценки учащихся (когнитивное тестирование программы)
| Система онлайн-тестирования | ||
Справочным учебником для части когнитивного онлайн-тестирования программы сертификации IC является Fire Command 2nd Edition. Электронный учебник Fire Command предоставляется учащемуся с каждой онлайн-подпиской. Когнитивные тесты в модулях учитываются при общем статусе завершения. Пожалуйста, изучите предоставленные справочные материалы, прежде чем проходить онлайн-тесты. | ||
Онлайн-система когнитивного тестирования Blue Card настроена таким образом, что пользователи получают от одного (1) до десяти (10) тестовых вопросов в конце каждого модуля командной функции. В банке тестов более 40 вопросов по каждой командной функции (более 300 доступных вопросов для всей программы). В каждом тесте командной функции случайным образом выбираются 10 из 40 вопросов в конце каждого модуля. Ответы с несколькими вариантами ответов на каждый вопрос перемешиваются каждый раз, когда этот вопрос отображается в системе. Это предлагает банк тестов из более чем 1200 возможных правильных ответов. Студенты должны иметь минимальный проходной балл 70%, чтобы получить сертификат онлайн-обучения. Преподаватели могут видеть общие результаты онлайн-тестов своих студентов при просмотре списков своих факультетов. Каждый учащийся получает три (3) попытки пройти модульный тест с минимальным баллом 70%. 1-я попытка — Происходит в конце каждого модуля командной функции с тестом из 10 вопросов с множественным выбором. Если общий балл теста ниже среднего 70%, они получат еще 2 попытки пройти когнитивный тест модуля. Пожалуйста, изучите справочный материал, предоставленный в процессе тестирования. 2-я попытка — Учащийся сможет сдать второй тест, как только завершит онлайн-модуль с неудовлетворительной оценкой (ниже 70%). Второй тест также будет состоять из десяти (10) вопросов с множественным выбором. Если учащийся набирает 70% или более баллов, учебный модуль будет завершен, и станет доступен следующий модуль «Командная функция». Если их средний балл по второму модулю меньше 70 %, они получат еще одну (1) попытку пройти тест и не смогут участвовать в учебных модулях на 72 часа. |
Учащиеся также могут видеть на панели управления более подробную информацию о своих результатах тестов по отдельным модулям.
Leave a Reply