Работа для врачей в Швеции
Чтобы получить право практиковать на территории Швеции, необходимо подтвердить свою квалификацию. Для этого нужно подать заявку на регистрацию в национальный совет здравоохранения National Board of Health and Welfare (NBHW).
Заявка на регистрацию
Сроки обработки заявки
Аппликационный процесс состоит из нескольких шагов, в зависимости от профессии, поэтому рассчитать точное время обработки невозможно.
Процесс оценки квалификации National Board of Health and Welfare занимает, приблизительно, 8 месяцев с момента получения заявки.
Финальный этап регистрации длится около 1 месяца.
Независимо от вашей специальности и квалификации, вы должны продемонстрировать знание шведского языка, предоставив сертификат.
Для большинства профессий необходимо пройти экзаменацию, курсы подготовки к определенным предметам и практику.
Список специальностей
(выберите вашу специальность, чтобы получить подробную инструкцию о процессе подачи заявки и скачать необходимые формы)
Audiologist
Biomedical scientist
Chiropractor
Dental hygienist
Dental practitioner
Dietitian
Doctor of medicine
Midwife
Medical physicist
Naprapath
Nurse responsible for general care
Occupational therapist
Optician
Orthopaedic engineer
Pharmacist
Physiotherapist
Prescriptionist
Psychologist
Psychotherapist
Radiographer
Speech Therapist
Если вашей специальности нет в списке, вам необходимо связаться с работодателем напрямую.
В таком случае, он сам определит, какие навыки необходимы для работы.
Регистрация сама по себе не дает права работать в Швеции. Для трудоустройства вам также понадобится получить разрешение на работу.
Чтобы получить разрешение на проживание и работу, необходимо обратиться в посольство, консульство или миграционный совет Швеции (Swedish Embassy, Swedish Consulate Swedish Migration Board).
Заявка на получение лицензии на медицинскую практику
(Представленная ниже информация касается, в первую очередь, врачей (doctor of medicine), но, за исключением некоторых пунктов, подходит и представителям других специальностей).
1. Оценка квалификации
Первым шагом в процессе регистрации необходимо подтвердить свое образование.
Для этого вы отправляете заявку и необходимые документы в National Board of Health and Welfare.
Получив заявку, NBHW отправит вам ответное письмо с подтверждением на электронный адрес, указанный в самой заявке.
The National Board of Health and Welfare рассмотрит вашу заявку и примет решение по вашей кандидатуре в течение 8 месяцев с момента ее получения.
Список необходимых документов (общий):
- Заполненная аппликационная форма
- Заверенная копия паспорта
- Заверенная копия медицинского диплома с приложением (на языке оригинала)
- Перевод заверенной копии медицинского диплома с приложением на шведский или английский
В приложении к диплому должны быть указаны пройденные вами курсы и количество часов обучения.
Список для проверки в формате PDF:
http://www.socialstyrelsen.se/SiteCollectionDocuments/legitimationer-checklist-step1-foreign-training.pdf
Если вы меняли фамилию, необходимо представить заверенную копию соответствующего сертификата.
Если вы получили лицензию на практику, не будучи зарегистрированным резидентом Швеции, вам понадобится отправить выписку из регистра населения Швеции сразу, как только вы получите персональный идентификационный номер.
Подробную информацию о регистре населения Швеции и требованиях к регистрации можно узнать на сайте Swedish Tax Agency:
http://www.skatteverket.se/servicelankar/otherlanguages/inenglish/individualsemployees/movingtosweden.4.2b543913a42158acf800027235.html
Требования к документам
Заверка
Официальные документы нужно заверить в Украинском Медицинском Совете. На них должны стоять печать организации, подпись, имя прописными печатными буквами телефон того, кто заверял документ.
Образец:
http://www.socialstyrelsen.se/klassificeringochkoder/laddaner/Documents/vidimering.pdf
Перевод
Все документы должны быть переведены на шведский или английский язык
Перевод должен быть выполнен уполномоченным переводчиком (authorized translator)
Список переводчиков можно найти на сайте Swedish Legal, Financial and Administrative Services Agency (Kammarkollegiet):
http://www.
kammarkollegiet.se/node/740
Отправка заявки
Аппликационную форму и документы нужно отправить в департамент авторизации National Board of Health and Welfare:
The National Board of Health and Welfare
Department of Regulations and Authorisations
SE-106 30 STOCKHOLM
2. Подтверждение знания языка
http://www.socialstyrelsen.se/applicationforswedishlicencetopractiseothercountries/step2
Свободное владение шведским, норвежским или датским языком необходимо для получения лицензии врача в Швеции.
В качестве свидетельства, вы можете представить заверенную копию документа, свидетельствующего о том, что вы:
- Прошли Swedish course 3 или Swedish as a second language course 3 на уровне не ниже Godkänd
- Получили образование на шведском языке в университете или колледже
- Сдали вступительный тест в университет на шведском языке (Tisus)
Также подойдет заверенная копия подтверждения эквивалентности знаний, выданная провайдером Swedish Language Training.
Информация по изучению шведского языка:
https://studyinsweden.se/study-information/learn-swedish/
3. Сдача экзамена и практика
Для врачей с сертификатом специалиста
Практика с испытательным сроком
Вы проходите практику в соответствующей вашей специальности области в течение 6 месяцев.
Для врачей с меньшим опытом без сертификата специалиста
1) Экзамен по медицине
Задача теста – продемонстрировать, что вы обладаете базовыми знаниями в медицине в той же степени, что и шведский врач с той же степенью.
Тест состоит из теоретической и практической частей.
2)Интернатура
Интернатура является 18-месячной стажировкой, которая охватывает разные области практики. По окончании интернатуры также сдается экзамен.
4. Курс шведского медицинского законодательства
Целью курса является оценка обязательных базовых знаний об основах шведского общества и законов, касающихся профессии.
5. Подача официальной заявки на лицензию на практику
Подается только после прохождения первых четырех этапов
Для получения подробной информации по вопросам авторизации и получения лицензии на практику, вы можете связаться с National Board of Health and Welfare напрямую, позвонив по телефону информационной службы:
+46 (0)75 247 30 00
Или написав на почту:
Время приема звонков:
Пн.-Пт.
9 – 11.00 и 13.00 – 15.00
Разрешение на работу
Чтобы получить разрешение на работу в Швеции, у вас должно быть предложение о найме от работодателя. Предложение о найме должно быть размещено работодателем не менее десяти дней до того, как он примет вас на работу.
Как правило, вакансии размещаются на сайте
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&acro=job&catId=482
Чтобы подать заявку на вакансию на данном сайте, необходимо предварительно зарегистрироваться.
Для работодателя вы указываете свое имя, дату рождения, гражданство, образование, и электронный адрес. С помощью этого адреса вы будете поддерживать контакт с работодателем на этапе аппликационного процесса.
Если вы нашли работу с помощью другого ресурса, вам необходимо сделать запрос своему будущему работодателю на размещение вакансии в списке Swedish Public Employment Service (Arbetsförmedlingen)
http://www.arbetsformedlingen.se/Globalmeny/Other-languages.html
или EURES
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&acro=job&catId=482
Необходимые документы:
Данные документы вы отправляете в виде сканов или фотографий при подаче заявки онлайн.
- Копии страниц паспорта
- В случае, если вы едете с семьей:
- Копии страниц паспортов всех членов семьи.
- Копия свидетельства о браке (при наличии).
- Свидетельства о рождении детей.
- Разрешение от опекуна (при наличии).
- Свидетельство о том, что дети, не достигшие 21 года, являются на финансовом обеспечении родителей.
- Документ, свидетельствующий о том, что вы проживали совместно на территории вашей страны.
Документы должны быть переведены на шведский или английский заверенным переводчиком. Необходимо также приложить копии оригинальных документов.
Дополнительная информация о разрешениях для членов семьи:
http://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Employed/Permits-for-family-members.html
Для получения разрешения на срок более чем на 3 месяца, вам нужно будет получить специальную карту с микрочипом, дающую право на длительное пребывание в Швеции (residence permit card).
Если вы находитесь не в Швеции, вам нужно будет обратиться в шведское посольство в вашем городе, где вас сфотографируют и снимут отпечатки пальцев.
Адрес посольства Швеции в Киеве:
ул. Івана Франко 34/33, 3й поверх
01901 Киев
Тел:
Посольство: +38044 494 4270,
Визовий отдел: +38044 494 4290
http://www.
swedenabroad.com/uk-UA/Embassies/Kiev/
Подробная информация о residence permit card:
http://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Residence-permit-card.html
Документы для подачи на разрешение на работу в посольстве:
- Заполненная анкета, подписанная заявителем с проставленной датой заполнения
http://www.migrationsverket.se/download/18.5e83388f141c129ba63110a9/1404229530203/atutifran_148011_en.pdf
- Приглашение на работу на специальном бланке, заполненную вашим работодателем (подается вместе с анкетой).
http://www.migrationsverket.se/download/18.5e83388f141c129ba6312eab/1404229521500/anst_erbj_232011_sv.pdf
- Международный паспорт и копии всех страниц паспорта
- 2 цветные фотографии (35 х 45 мм) (не сканированные)
- Консульский сбор 2000 крон в гривневом эквиваленте (1000 крон для сопровождающих лиц)
При подаче заявки онлайн, оплату можно совершить с помощью пластиковых карт Visa или MasterCard.
Стоимость онлайн заявки также составляет 2000 шведских крон.
Подробная информация об оплате заявок:
http://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Fees.html
Сроки
После подачи заявки со всеми необходимыми документами, Миграционный Совет примет ее на рассмотрение. Решение принимается в течение 15 рабочих дней.
Информация о сроках рассмотрения заявок:
http://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Waiting-time.html
Список востребованных профессий:
http://work.sweden.se/how-to-find-a-job/labour-shortage-list/
Подробная информация о получении разрешения на работу в Швеции:
http://work.sweden.se/work-permits/citizens-of-non-eu-countries-2/
http://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Employed/How-to-apply.html
Поиск работы
Резюме (CV)
Резюме должно содержать данные о вашем опыте работы, пройденных курсах, достижениях, наградах, особых навыках, а также рекомендации.
Всю эту информацию желательно уместить в 2-х страницах.
Контактную информацию лучше всего указывать в верхней части первой страницы.
Образец резюме:
http://www4.lu.se/upload/LUPDF/Student/Arbetslivscenter/Exempel_3_engCV_hemsidan.pdf
Сопроводительное письмо
Краткое изложение причин, по которым вы являетесь лучшим кандидатом на вакантную позицию.
Старайтесь не перечислять заново данные из резюме, а объяснить, почему ваши навыки и опыт соответствуют запросам работодателя.
Оптимальный объем – 1 страница.
Интервью
После того как работодатель ознакомится с вашей заявкой и документами, вам назначат интервью. Некоторые вопросы могут касаться не только рабочих моментов – будьте готовы рассказать о себе, о своей семье и увлечениях.
Если вы подаете заявку, находясь не на территории Швеции, ваше первое интервью может проходить по телефону или скайпу.
Для подтверждения вашей кандидатуры может понадобиться прилететь на очное итервью в Швецию. В таком случае вы должны будете получить визу в посольстве (на краткосрочное пребывание).
Подробная информация о процессе подачи заявки на вакансию:
http://work.sweden.se/how-to-find-a-job/cv-cover-letter-and-interview/
Сайты вакансий
Jooble.org
http://www.thelocal.se/jobs/
Jobbsafari.se
Stepstone.se
Merajobb.se
Metrojobb.se
Careerbuilder.se
Monster.se
Jobb.blocket.se
Агентства по трудоустройству
Proffice.se
Adecco.se
Manpower.se
Academicwork.se
Вы также можете связаться с интересующей вас компанией или клиникой напрямую, даже в том случае, если ее вакансии не размещены ни на каких сайтах. Для этого вам нужно написать им письмо с запросом на открытую подачу заявки на работу.
Полезные ссылки:
Часто задаваемые вопросы о лицензиях:
http://www.
socialstyrelsen.se/applicationforswedishlicencetopractise/questionsaboutlicenses
Информационный буклет Шведской Медицинской Ассоциации:
https://www.slf.se/Pages/6/lakarforbundet_utomnordisk_examen_eng.pdf
Foreign Doctors and the Road to a Swedish Medical License:
http://sh.diva-portal.org/smash/get/diva2:541360/FULLTEXT01.pdf
Портал о работе в Швеции:
http://work.sweden.se/
Украинский Медицинский Совет оказывает помощь медицинским сотрудникам всех специальностей. Обращайтесь к нам за консультацией, и мы поможем вам пройти всю процедуру регистрации, оформить, заверить и перевести все необходимые документы в соответствии с требованиями, а также подготовиться к письменному экзамену и собеседованию.
Звоните по телефонам: 044 592-05-75, 050 405-03-47
Пишите на почту: [email protected]
Приходите в наш офис: г. Киев, ул.
И. Франко, 25/40, м. Университет
Работа в Швеции
Разрешение на работу в Швеции
Разрешение на работу выдает Миграционная служба, которая
предоставляет иностранным гражданам право трудоустроиться
в Швеции. Гражданам стран Северной Европы, ЕС или ЕЭС
и Швейцарии, а также членам их семей не нужно просить разрешения
на работу. Лица, прожившие 5 лет в другой стране ЕС, также не
нуждаются в таком разрешении.
Все остальные иностранные граждане, желающие работать в Швеции,
должны иметь разрешение на трудоустройство. Индивидуальным
предпринимателям не нужно получать разрешения на работу,
но необходимо иметь вид на жительство.
Если продолжительность работы превышает три месяца, вид
на жительство тоже требуется. Заявление на получение вида на
жительство и разрешения на работу подается в стране проживания.
Страхование от безработицы
Страховая касса по безработице (А-kassa) является экономическим
объединением, выплачивающим денежные средства для безработных
членов.
Благодаря страхованию от безработицы можно сохранить свое
материальное положение на том же уровне, который обеспечивался
на момент занятости. Пособие по безработице выплачивается только
в течение определенного времени при условии, что безработный
постоянно ищет новую работу.
Пособие по безработице в Швеции
Пособие по безработице выплачивается в двух формах: в виде базовой
суммы или компенсации, рассчитанной на основе прежней зарплаты.
Право на пособие по безработице имеют лица, которые на период
утраты работы проработали не менее шести месяцев в течение года,
с минимальным количеством рабочего времени, составляющим
80 часов в месяц. Пособие выплачивается в течение 300 дней из расчета
пятидневной рабочей недели. При наличии детей до 18 лет выплата
пособия продлевается еще на 150 дней.
Базовая сумма составляет 320 крон в день (2012 год). Она
выплачивается тем, кто не является членом страховой кассы по
безработице или вступил в нее недавно.
Базовая сумма выплачивается
лицам в возрасте 20 лет или старше. Она выплачивается из фонда
страховой кассы или дополнительного фонда под названием
«Альфа-касса».
Если вы состояли в А-кассе не менее одного года и за этот период
проработали шесть месяцев, у вас есть право на денежное пособие,
размер которого исходит из размера прежней зарплаты. Пособие
составляет 80 процентов от прежней зарплаты в течение первых
200 дней, но не более 680 крон в день.
В период с 201 дня по 300-ый день включительно выплачивается
пособие в размере 70 процентов от предыдущей зарплаты (2012 год).
• Пособие по безработице облагается налогом.
Нелегальная работа
Нелегальная работа означает, что наемный работник и работодатель
не платят никаких налогов. Если наемный работник или
работодатель не декларируют свои доходы, они тем самым нарушают
законодательство, что может привести к тюремному заключению.
Работая нелегально, вы не сможете получить выплат по больничному
листу в случае производственной травмы. Ниже будет уровень
родительского пособия и пенсии. Вы не получите справки с места
работы. При нелегальной работе бывает трудно оформить договор
на аренду квартиры
или делать покупки в рассрочку. Домовладельцы
и предприятия обычно просят показать трудовое соглашение.
Работа по найму
Существует два вида договора о приеме на работу:
• бессрочный трудовой договор (tillsvidareanställning)
• срочный трудовой договор (tidsbegränsad anställning).
Бессрочный трудовой договор подразумевает работу на постоянной
основе (fast anställning). Он действует в текущем порядке, т. е. срок
окончания трудового договора не указан.
Срочный трудовой договор подразумевает работу в течение
ограниченного срока. Такой договор заключают также при временном
взятии на работу дополнительного персонала.
Примеры работ на основе срочного трудового
договора:
• Почасовая работа (timanställning)
Почасовиком является работник, труд которого работодатель
оплачивает по часам.
• Заместительство (vikariat)
Подразумевает прием на работу в качестве замены (vikarie)
штатного сотрудника, находящегося, например, в декретном
отпуске. Заместительство, или временное исполнение
обязанностей, может продолжаться не более трех лет.
По истечении этого срока человек имеет право на постоянную
работу.
• Временная работа в проекте (projektanställning)
Временная работа в проекте означает, что человек выполняет
какой-то особый заказ в течение определенного времени.
Реализация проекта рассчитана на определенный срок
при участии специально подобранного персонала нужной
квалификации.
• Прием на работу с испытательным сроком (provanställning)
При таких условиях работодатель получает возможность
проверить пригодность нового работника.
По изначальному
замыслу испытательный срок должен завершиться заключением
бессрочного трудового договора. Испытательный срок не может
продолжаться более шести месяцев, однако его можно прервать
раньше.
Трудовой договор
Поступив на работу, необходимо подписать трудовой договор или
контракт.
В трудовом договоре должно быть указано следующее:
• фамилия, имя и личный идентификационный номер (personnummer)
• место работы
• дата приема на работу
• рабочие обязанности и должность
• вид договора трудового найма
• срок расторжения договора, т. е. время со дня объявления об
окончании работы или заявления об увольнении по собственному
желанию до дня фактического завершения рабочих обязанностей
• размер заработной платы
• количество оплачиваемых отпускных дней
Рабочее время
Рабочее время может быть фиксированным (fast arbetstid) или гибким (rörlig arbetstid).
Фиксированное рабочее время означает, что вы обязаны находиться на
работе в определенный период в течение дня.
Гибкое рабочее время означает, что вы сами решаете, когда начнете
и закончите работу в течение дня. Скользящий график работы (flextid)
представляет собой вид гибкого рабочего времени. Если человек,
принятый на полную ставку, работает больше установленного
времени, это называется сверхурочной работой (övertid).
Закон о рабочем времени
Обычный режим рабочего времени предусматривает не более 40 часов
в неделю на одном и том же рабочем месте.
Закон об отпуске
По шведскому закону все работающие на полную ставку имеют право
на отпуск в количестве 25 дней в год. Можно получить денежную
компенсацию за неиспользованное время отдыха, если вы уходите
с работы, не успев «отгулять» свой отпуск. Она составляет 12
процентов от общей суммы зарплаты, заработанной в течение года.
Почасовики получают компенсацию в счет отпуска в размере 12
процентов от их брутто-зарплаты.
Оформление больничного листа
В случае болезни работник должен заявить об этом работодателю
в первый день заболевания. Работодатель оплачивает больничный
лист в течение первых 14 дней. Первый день болезни не оплачивается
(karensdag). Со второго дня выплачивается 80 процентов от зарплаты.
В случае болезни и отсутствия на работе более семи дней нужно
получить справку от врача для медицинского обоснования
больничного листа.
• Швеция не переходит на шестичасовой рабочий день.
• Иностранцы, нанятые на работу в Швеции, рассказывают о том, как их обманывают.
• В Швеции 164 тысячи безработных иммигрантов.
• Уборщик – основная работа иммигранта в Швеции.
• 81% молодых безработных не получают пособие по безработице.
• Служба занятости.
• Налоги в Швеции.
• Помощь иммигрантам.
Подача заявления о приеме на работу в Швеции
Составление резюме
Биографическая справка или резюме (также известное как резюме) представляет собой краткое изложение вашего профессионального опыта. Ваше резюме должно занимать от одной до двух страниц и включать обзор вашего опыта работы, учебы, достижений или наград, специальных навыков и рекомендаций. Ваша контактная информация всегда должна быть указана в верхней части первой страницы.
Пример резюме:
- Пример резюме 1: шеф-повар
- Пример резюме 2: инженер
- Пример CV 3: медсестра
Что включить в сопроводительное письмо
Ваше сопроводительное письмо ( personligt brev ) не должно занимать более одной страницы и должно объяснять, почему вы подходите для этой должности. Вместо того, чтобы просто перечислять достоинства своего резюме, попытайтесь установить связь между тем, что компания требует в списке вакансий, и вашими собственными навыками и опытом.
Это ваш шанс показать работодателю, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Требуются другие документы?
В некоторых областях могут потребоваться другие типы документов или образцы работ, такие как портфолио или сертификация. Если вы не уверены, о чем вас спрашивают, вы можете либо обратиться непосредственно к работодателю, чтобы получить разъяснения, либо обратиться за советом в соответствующий профсоюз.
Ссылки на шведские профсоюзы
- Шведская конфедерация профсоюзов (LO)
- Шведская конфедерация профессиональных ассоциаций (SACO)
- Шведская конфедерация работников (TCO)
Как подать заявление на работу в Швеции – фильм Государственной службы занятости Швеции для граждан ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии
Как подготовиться к собеседованию
Компания рассмотрит ваши документы и свяжется с вами, если у вас есть перешел к собеседованию ( интервью ) стадии процесса найма. Работодатель уже знает вашу базовую квалификацию; во время собеседования у вас есть возможность показать свой энтузиазм по поводу работы и дать работодателю представление о том, кто вы есть как личность.
Не удивляйтесь, если некоторые из заданных вопросов не имеют прямого отношения к работе — будьте готовы рассказать о своей семье и о том, чем вы занимаетесь в свободное время.
Если вы подаете заявление о приеме на работу в Швеции из-за границы, ваше первое собеседование может состояться по телефону или посредством видеоконференции (например, Skype). Если вас приглашают приехать в Швецию на собеседование, имейте в виду, что гражданам некоторых стран может потребоваться виза. Подробности смотрите на сайте Миграционного агентства.
Во время собеседования работодатель должен сообщить вам, как будет выглядеть остальная часть процесса найма. В зависимости от области и типа должности, вы можете посетить несколько собеседований или пройти тест.
Что дальше?
После собеседования работодатель свяжется с вами и сообщит, были ли вы выбраны для этой работы. Как только вы получите предложение о работе, страна вашего гражданства определит ваши дальнейшие действия. Прочтите о разрешениях на работу, чтобы узнать о процессе для граждан вашей конкретной страны.
Последнее обновление 9 августа 2021 г.
Поделитесь с друзьями
Другие статьи, которые могут быть вам полезны
Получение разрешения на работу
Переезд в Швецию: 10 шагов
20 вещей, которые нужно знать перед переездом
Зачем работать в Швеции?
Поиск работы
Как на самом деле работается в Швеции?
Пару недель назад мы провели опрос, в котором спрашивали сообщество новичков: «Насколько отличается деловое поведение или культура работы в Швеции по сравнению с вашей родной страной?» И 90% наших читателей проголосовали: «Очень отличается». . Неудивительно, что новичку в Швеции не так просто почувствовать себя на работе как дома.
Автор: наш контент-менеджер и писатель Нидхи Дхингра
Далее мы спросили: «Что, по вашему мнению, делает рабочую культуру в Швеции такой отличной?», и услышали ответы как от новичков, так и от опытных специалистов из Швеции.
, родом или работавшие в странах Европы, Ближнего Востока, Азии и Америки, в различных профессиях.
Объединив множество разговоров и наш собственный опыт, вот горько-сладкий (хотя, в основном, сладкий) работы в Швеции:
Четкие права сотрудников и структура работы
«Я бы сказал, что в Швеции у сотрудников есть четкие права; также рабочее время, обязанности и тому подобное более структурированы. В Йемене большинство людей работают сверхурочно, а должностные инструкции довольно расплывчаты, поэтому у одного человека может быть несколько ролей», — говорит Раша, исследователь социальных сетей и аналитик.
‘Еще один момент, который я увидел, можно описать так: «Я делаю только свою работу, ни больше, ни меньше». По сравнению с Сирией, где я признаю, что роли не такие четкие и ожидания не такие, как здесь, но все равно чувствуется, что рабочий процесс почти никогда не нарушается, просто говоря «не моя работа», когда я действительно и четко могу выполнить задачу под вопросом», — добавляет Сами, администратор офиса и координатор в Гётеборге.
Баланс между работой и личной жизнью является священным
Не будет преувеличением сказать, что большинство стран не уделяют и одной пятой места мысли о балансе между работой и личной жизнью, как в Швеции, где он вплетен в очень ткань общества.
Знаменитая шведская политика отпуска по уходу за ребенком, состоящая из 480 оплачиваемых дней, сокращенного рабочего дня и пятинедельного летнего отпуска (предусмотренного законом!) — это только верхушка айсберга. Существует впечатляюще длинный список льгот, которые предлагает правительство, особенно для облегчения жизни родителей. Например, предлагая уход во внеурочное время по низкой цене; родительское пособие, позволяющее оставаться дома с маленькими детьми вместо работы, если они этого захотят; и VAB – оплачиваемые отпуска на дому с больным ребенком.
Баланс между работой и личной жизнью вплетен в саму ткань шведского общества
«Существует понимание в отношении личных или семейных вопросов, таких как здоровье вашего ребенка или необходимость проводить время с семьей.
Кроме того, у вас есть возможность выбирать, над какими задачами вы хотите работать, и возможность гибко планировать свое рабочее время в соответствии с вашим удобством (очевидно, в рамках ограничений)», — отмечает Манини, разработчик программного обеспечения, родом из Индии.
Спросите любого, чего бы ему больше всего не хватало во время работы в Швеции, и вы узнаете, какое качественное время она позволяет провести с собой и семьей.
Никаких премий за переутомление
Переутомление в шведской организации вообще не празднуется. Будьте уверены, что не будет звонков или электронных писем в нерабочее время или во время отпуска.
«В Сингапуре, если ты уезжаешь в 6 вечера, это как преступление. Есть невысказанный приказ оставаться до 19:30, независимо от того, есть у вас работа или нет», — говорит нам Суреш, старший инженер по решениям. «Дубай чем-то похож; вы не уходите домой раньше, чем это сделает ваш начальник», — говорит Хайсен, директор по продажам и маркетингу.
В Швеции слишком частая дополнительная работа, чтобы произвести впечатление на вашего начальника, только скажет ему или ей, что вы не очень хорошо справляетесь со своей рабочей нагрузкой. Это также увеличивает риск для компании, что вы можете перегореть, иметь больше дней отпуска по болезни и в целом чувствовать себя менее удовлетворенным своим нынешним рабочим местом. Большинство шведских рабочих мест хотят, чтобы вы чувствовали себя хорошо, а не выжимали из вас последнюю каплю рабочей силы. «Отдых в Швеции нужно уважать и наслаждаться», — отмечает Шанали, специалист по внутреннему аудиту из Франции.
Тем не менее, «важно также помнить, что, хотя система позволяет сбалансировать работу и личную жизнь, каждый должен сам следить за тем, чтобы он или она не переутомлялись». Ваш менеджер может не помогать вам в этом на регулярной основе», — поясняет Нареш, ведущий специалист по цифровой аналитике данных.
Перерыв на фика (или кофе), два раза в день
«Перерыв на фика в 9:30 и 14:30 в офисах — святой Грааль в Швеции», — шутит Сачин, старший разработчик программного обеспечения.
Для шведов фика, или кофе-брейк, является ключевой частью рабочего дня. Существует невысказанное ожидание делать 10-30-минутный перерыв в работе два раза в день и присоединяться к своим коллегам для бесед за чашкой чая/кофе и время от времени выпечкой. На самом деле, если вы пропускаете слишком много перерывов на фику из-за крайних сроков или по какой-то другой причине, на это часто смотрят с подозрением.
Для шведов фика, или кофе-брейк, является ключевой частью рабочего дня.
Большое уважение ко времени
Пунктуальность является нормой в Швеции, и очень важно придерживаться этого правила, если вы хотите произвести хорошее впечатление на своих товарищей по команде. Совещание в 14:00 означает, что ваши коллеги будут готовы к вам за пять минут. Торопиться в конференц-зал в 14:05 будет считаться непрофессионализмом.
Это правило распространяется и на шведские социальные круги. «Когда вы назначаете неофициальную встречу в Швеции, скажем, обед в 12:30 через десять дней, никто не чувствует, что ее нужно подтверждать ближе к дню.
В то время как в Бразилии разумно еще раз проверить, готов ли ваш коллега по обеду», — делится Айви, советник по соблюдению нормативных требований.
Недаром шведы печально известны тем, что вытаскивают свои календари, чтобы запланировать даже неформальные встречи с семьей или друзьями.
Открытая и непринужденная рабочая среда
«Открытость и справедливость не просто проповедуются, это часть рабочей культуры», — отмечает Сачин из Индии.
«В нашей стране [Йемене] очень ощутима иерархия на рабочем месте, а здесь как бы забываешь, кто начальник, а кто «подчиненный». Это расслаблено; вам не нужно проявлять особое уважение или особую осторожность в том, что вы говорите и как ведете себя», — делится Шата, в настоящее время помощник по административным вопросам.
«Мне понадобился год, чтобы понять, кто был моим начальником в моей предыдущей компании!», — шутит Татьяна, видеоредактор-фрилансер из Болгарии.
Наоборот, в шведских организациях подчиненные часто несут больше ответственности при ведении переговоров или заключении сделки.
«Цепочка подчинения сверху вниз здесь не работает. Лучшие идеи обычно приходят снизу вверх», — говорит Атул, менеджер группы по технологиям. «Вы можете без колебаний возражать руководству, и отзывы часто принимаются очень хорошо», — добавляет Конеру, морской архитектор и морской инженер.
Тем не менее, несмотря на то, что различие во мнениях легко выразить, оно чаще всего выражается как «может быть», «возможно», «это интересно», «позвольте мне вернуться к вам». Так что не воспринимайте эти ответы как одобрение или согласие. Шведы не любят прямой конфронтации и стараются ее избегать, насколько это возможно.
Вера в человека
При поиске работы в Швеции или работе в шведской организации знайте, что ваше слово будет принято как ваша гарантия. «Здесь вас принимают за резюме, которым вы делитесь», — говорит Суреш, который работал в нескольких странах на должностях экспатов.
Для многих корректировка заключается в том, что надзор со стороны менеджера невозможен; предполагается, что человек достаточно ответственен за свою работу и обязательства.
«Получение отзывов о вашей работе — редкость. Вы не знаете, была ли оценена ваша работа или нет, если вы действительно не попросите об этом», — говорит нам Манини.
Обещания выполняются
Доверие и честность есть как в системе, так и в человеке. В Швеции соблюдаются даже устные обещания.
«Большая разница с Болгарией в том, что шведы не обещают своим клиентам невозможного, будь то дедлайн или выполнение задачи. Они более реалистичны. В Болгарии говорят «да да нет проблем, починим», но чаще всего не могут доставить», — отмечает Татьяна.
Основано на консенсусе
Другая сторона эгалитарного уравнения заключается в том, что все решения принимаются на основе консенсуса. Это превращает принятие решений в затянувшийся процесс, включающий несколько встреч, чтобы все были в одной плоскости.
«Вы должны произвести впечатление не на своего начальника, а на своих коллег», — отмечает Атул.
Управление процессом
Культура работы в Швеции строго ориентирована на процесс, и соблюдение плана является наиболее важным.
«Корректировки курса, необходимые во время реализации, минимальны. В Индии во многих случаях решения принимаются сверху вниз или на основе консенсуса большинства. Тогда общее достижение консенсуса будет происходить параллельно с реализацией, что приведет к более быстрой корректировке курса», — считает Мурали, глава финансового отдела.
‘В Швеции не так много нестандартного мышления. Кроме того, как организациям, так и отдельным лицам требуется вечность, чтобы открыться, и поэтому сотрудничество может быть сложным», — делится Видхья, архитектор данных и информации.
Личное и профессиональное – разные вещи
Шведы редко заводят тесные дружеские отношения на работе. Они очень осознают, что переходят границы, задавая вопросы о личной жизни своих коллег. Даже во время фика-перерывов и после работы, предназначенных для поощрения общения с коллегами, личные вопросы не являются обычным явлением. Таким образом, вполне возможно, что вы работали бы с одним и тем же набором людей в течение многих лет, но не знаете их очень хорошо лично.
Впрочем, в разговоре со шведом тоже нет поверхностности. В начале встречи редко бывает светская беседа. Общение вне работы краткое, но реальное.
Lagom
Шведское слово lagom означает «точное количество». Это также широко переводится как «в меру», «в балансе» и «совершенно-просто» и применимо как к работе, так и к жизни в Швеции.
Быть первопроходцем на работе, праздновать свои личные достижения или питать чувство соперничества — на все это смотрят свысока. Хорошая производительность в этом смысле определяется как все, что может принести пользу всей команде и не представляет угрозы для других. Уважение со стороны коллег или начальника вызывает качество работы, а не дух соперничества или честолюбие.
Карьерный рост
«Рост зарплаты в компании не идет ни в какое сравнение с азиатскими странами, где рост может достигать 15-20%. В Швеции это довольно плоская кривая; конечно, как социалистический подход», — делится Конеру. Единственный верный способ получить достойную прибавку к зарплате — сменить работу.
‘С точки зрения звания, подняться сложно, если вы не работаете в нешведской управляющей организации или не можете бегло говорить и писать по-шведски. Вы можете быть популярны среди коллег, но это не означает продвижения по службе», — считает Нареш.
Гендерное равенство разрекламировано
Несмотря на то, что Швеция занимает высокие позиции по гендерному равенству, «женщинам здесь вдвойне трудно подняться до руководящих должностей», считает Видхья из Индии.
Социальное обеспечение
Работа в Швеции сопровождается большим количеством пособий по обеспечению безопасности, таких как страхование по безработице (arbetslöshetsförsäkring), которое дает базовую сумму почти каждому, кто ищет работу в Швеции.
«В целом шведы чувствуют себя в безопасности, зная, что, несмотря ни на что, государство позаботится о них, если они заболеют или потеряют работу», — отмечает Магнус, директор по контролю за бизнесом в США. «С другой стороны, американцы, как правило, менее склонны к риску, потому что их не поддерживает правительство.
Поэтому они очень настороженно относятся к вызову власти».
————————————————————————————————————————
Так что это наши два пенса о культуре работы в Швеции — с некоторыми замечательными и некоторыми не такими простыми аспектами, к которым новичку нужно привыкнуть. Хотя будьте уверены, что вы найдете свой путь довольно скоро. Кофе с пирожными два раза в день, каждый день, может только поднять настроение. Нет?
Во многих случаях даже для человека, родившегося в Швеции, это не обязательно означает, что он знает все тонкости делового поведения. Не беспокойтесь, если вы работаете в Швеции, независимо от того, на каком этапе вашего знакомства со страной вы находитесь, у нас есть для вас именно тот курс: Деловое поведение: принятое и ожидаемое поведение на шведском рынке труда .
Он разработан и преподается Аннмари Палм , экспертом в области развития рабочих отношений и общения и автором книги Деловое поведение: Uppför dig – eller tappa affären , что переводится как «Деловое поведение – вести себя или потеряете свой бизнес».
Leave a Reply