Расчет средней заработной платы в казахстане 2020: Как рассчитать среднюю заработную плату, выплачиваемую при сокращении работников?

Расчет средней заработной платы для отпускных, больничных и резерва по отпускам (разбор ситуаций из практики) и изменения в налогообложении доходов физических лиц на 2020 год в РК



Расчет средней заработной платы для отпускных, больничных и резерва по отпускам (разбор ситуаций из практики) и изменения в налогообложении доходов физических лиц на 2020 год в РК    ( 7 акад. ч)

Рассмотреть интересные вопросы учета рабочего времени работников и расчета средней заработной платы для оплаты отпускных, больничных и других компенсаций с учетом изменений в 2020 году. Рассмотреть вопросы бухгалтерского и налогового учета создания и использования резерва по отпускам.

Изменения с 2020 года в налогообложении доходов физических лиц.

Целевая аудитория: бухгалтеры, специалисты по учету кадров, юристы, руководители предприятий

Программа семинара:

1. Регулирование вопросов труда и заработной платы в РК в 2020 г. Как часто можно заключать договоры ГПХ на предприятии? Административная ответственность за нарушение трудового законодательства в РК.

2. Учет рабочего времени и его значение в вопросах оплаты труда. Характеристика и особенности учета сменной работы. Организация вахтового труда. Практические примеры, ответы на вопросы.

3. Зачем нужно рассчитывать среднюю заработную плату и особенности ее расчета в 2019 году. Значение  внутренней политики менеджмента организации при расчете средней заработной платы. Возможность индексации заработной платы. Как рассчитать среднюю заработную плату при суммированном учете рабочего времени и вахтовом методе. Изменение в расчете коэффициента повышения заработной платы в 2020 году. Практические примеры, ответы на вопросы.

4. Отпуск: разбираем основы. Расчет средней заработной платы для оплаты трудовых отпусков. Отдельные существенные вопросы регулирования отзыва работника из трудового отпуска и понятие «производственная необходимость». Расчет компенсации при отзыве работника из отпуска и при его увольнении. Практические примеры, ответы на вопросы.

5. Вопросы исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Оплата по листку временной нетрудоспособности в различных условиях. Практические примеры, ответы на вопросы.

6. Составляем финансовую отчетность: как бухгалтеру рассчитать и учитывать резерв по отпускам (основание начисления, методы расчета и учета резерва по отпускам).

7. Изменения с 2020 года в налогообложении доходов физических лиц: пределы для исчисления ОПВ по договорам ГПХ, изменения в расчете социального налога, исчисление отчислений и взносов на ОСМС с 01.01.2020 г.

Время простоя при исчислении средней заработной платы

Министерство труда и социальной защиты населения РК

В закладки

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 641623 от 15.09.2020г.)

ВОПРОС: В соответствии с подпунктом 47) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени. В соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 Кодекса, заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 1 Кодекса, простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Так как часы простоя не являются рабочим временем, следовательно, оплата простоя не является заработной платой, так не является вознаграждением за труд. В соответствии с пунктом 4 Главы 1 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. Согласно пункту 10 Главы 2 Правил, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время. В соответствии с подпунктом 2) пункта 2.2 Главы 2 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908), расчетный период считается неотработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяца, а также если в течении расчетного периода у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Кодексом. В этом случае, средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде. На основании вышеизложенного, Просим Вас подтвердить, что: 1. часы простоя не являются рабочим временем, следовательно, оплата простоя не является заработной платой 2. при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время простоя.

ОТВЕТ: Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Исходя из этого следует, что во время простоя может временно приостанавливаться определенная работа, при этом полностью не освобождает работника от рабочего времени за данный период, т.е. он может привлекаться на другую работу разового, неполного характера. В соотвествии со статьей 112 Кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещения. Cогласно пункту 4 Правил из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. То есть, данная норма применяется в случаях, когда у работника в расчётном периоде выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. К примеру, «отпускные», «больничные», «медосмотр», «перерыв для кормления ребенка» и т.д. МЗП в размере 42 500 тенге, выплачиваемая при простое, не является средней заработной платой, а является заработной платой. В этой связи, учитывая, что выплата простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, является заработком, соответственно она должна учитываться при исчислении средней заработной платы (как сумма, так и соответствующие рабочие дни согласно балансу рабочего времени).

Статья 139. Исчисление средней заработной платы / КонсультантПлюс

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Открыть полный текст документа

Как рассчитать среднюю зарплату, если отработано менее 12 месяцев.

Для расчета суммы отпускных рассчитывается средняя зарплата за год. Но не всегда работник на момент выхода в отпуск успевает отработать полные 12 месяцев. Как рассчитывать среднюю зарплату в этом случае? Также не всегда отпуск начинается с 1 числа месяца. Как в таком случае быть с неполностью отработнным месяцем перед выходом в отпуск? Ответы на эти вопросы узнайте далее…

Как исчислить среднюю зарплату если сотрудник отработал менее 12 месяцев? 

Все вопросы, касательно расчета средней зарплаты казахстанских работников регламентируются Приказом Минздрава №908 от 30.11.2015 г. «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Согласно п.9 данных Правил, если расчетный период в 12 месяцев отработан работником не полностью, то среднедневной заработок определяется так: начисленная за фактически отработанное время зарплата делится на количество рабочих дней, пришедшихся на данное отработанное время.

Следовательно, нет никакой проблемы для расчета средней зарплаты, даже если работник отработал не 12 месяцев перед выходом в отпуск, а, к примеру, только 10 месяцев.

Пример №1.

Работник отработал в организации 9 полных месяцев, с сентября 2020 г. по май 2021 г. В отпуск планируется выйти с 01.06.2021 г. на 18 календарных дней. Оклад составляет 185 000 тг. в месяц. Всего за 9 месяцев отработано 190 рабочих дней.

Рассчитаем среднедневную зарплату работника.

9*185 000 = 1 665 000 тг. (сумма для расчета среднедневной зарплаты)

1 665 000 /190 = 8 763 тг. (средняя дневная зарплата)

18*8 763 = 157 734 тг. (начисленная сумма отпускных).

Итого работник, отработавший в организации 9 полных месяцев, получит 157 734 тг. отпускных (к начислению).

Учитывать ли в расчете неполный отработанный последний месяц?

Не всегда отпуск работника начинается с 1 числа месяца. На практике начало отпуска совпадает с любым рабочим днем месяца, который считается отработанным не полностью. Нужно ли учитывать этот месяц в расчете среднего заработка при расчете отпускных?

Заработок работника за дни месяца, в котором ему предоставляется отпуск, в расчет средней заработной платы не входит. Поскольку за это время выплата зарплаты ему еще не фактически не производилась.

Пример №2.

Работник принят на работу в мае 2020 г., отработал в организации 12 полных месяцев. В отпуск планируется выйти с 14.06.2021 г. на 24 календарных дня. Оклад составляет 200 000 тг. в месяц. Всего за 12 месяцев отработано 257 рабочих дней.

Рассчитаем среднедневную зарплату работника.

12*200 000 = 2 400 000 тг. (сумма для расчета среднедневной зарплаты)

2 400 000 /257 = 9 339 тг. (средняя дневная зарплата)

24*9 339 = 224 136 тг. (начисленная сумма отпускных).

Итого работник, отработавший в организации полный год, получит 224 136 тг. отпускных (к начислению).

Те дни июня 2021 г., которые предшествуют выходу в отпуск (1-4, 7-11, итого 9 рабочих дней) не войдут в расчет среднего заработка.

Проголосовать

что входит и не входит в расчет

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем 5 главных ошибок бухгалтера

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Расчет отпускных по шагам вы найдете в статье «Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета». Далее — разбор ошибок.

Ошибки при расчете отпускных

Ошибка № 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных

Причина этой ошибки кроется в том, что бухгалтер неверно трактует норму п. 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое надо исключать из расчета.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка. Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка.
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника.
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не мог выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке.
• работнику предос тавлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки по невыясненным причинам, исключать это время также нельзя. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует п. 5 Положения № 922.

• Как избежать ошибки № 1. Нельзя исключать из расчетного периода:

• перерывы для кормления ребенка;
• время простоя по вине работника;
• время, когда работник участвовал в забастовке;
• неявки по невыясненным причинам;
• прогулы.

Ошибка № 2. В организации расчетный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников

Средний заработок работника независимо от режима его работы рассчитывают исходя из фактических заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). 

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Обратите внимание, ключевые слова «если это не ухудшает положение работников».

• Как избежать ошибки № 2. Допустим, в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например, четыре месяца.

Прежде чем выплатить отпускные работнику, бухгалтер должен рассчитать отпускные два раза:

• из 12 предшествующих месяца;
• из периода, который установлен локальными нормативными актами.

Если отпускные, рассчитанные из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует эту сумму.

Ошибка № 3. В расчет отпускных неправильно включены выплаты в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевые слова — «предусмотренные системой оплаты труда».

Распространенные ошибки:

1. В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате (ст. 129 ТК РФ).
2. В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.

• Как избежать ошибки № 3. Не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой, а именно выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не является зарплатой, ее нельзя включать в расчет отпускных — это законодательно не обосновано. Зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например, в Положении об оплате труда.

Ошибка № 4. В расчет отпускных включены все премии в расчетном периоде

Примеры ошибок. В расчет отпускных включены премии:

1. Непредусмотренные локальными нормативными актами.
2. Выплаченные работнику не за труд, например, к юбилейной дате или профессиональному празднику.
3. Годовые за год, не предшествующий расчету отпускных.

Пример. Работник уходит в отпуск в марте 2021 года. В расчетном периоде начислено две годовые премии: в марте 2020 года за 2019 год и в январе 2021 года за 2020 год. Премия за 2019 год оказалась больше, чем премия за 2020 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2019 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются независимо от времени начисления вознаграждения.

4. Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде.

Пример. В расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все премии были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все они начислены в расчетном периоде. Это не так. Согласно п. 15 Положения № 922, включить можно не более четырех ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.

• Как избежать ошибки № 4. В расчет среднего заработка при исчислении отпускных следует включать:

• только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
• только премии за труд;
• не более 12 ежемесячных, четыре ежеквартальных, две полугодовых премий, начисленных в расчетном периоде, за один и тот же показатель;
• годовую премию только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.

Ошибка № 5. Неверно применили коэффициент повышения

Средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, хотя увеличение оклада коснулось только одного работника.

Согласно п. 16 Положения № 922, применять коэффициент повышения допустимо только в том случае, если оклады были повышены всей организации, всему филиалу или всему структурному подразделению.

Как исправить ошибки при расчете отпускных

Вы обнаружили ошибку при начислении отпускных. Что делать? Для начала разберитесь, отпускные завышены или, наоборот, занижены:

1. Отпускные занижены — доначислите и доплатите работнику недостающую сумму.
2. Отпускные завышены — в этом случае просто так удержать излишне выплаченные работнику отпускные нельзя, так как ошибка произошла из-за неправильного применения норм законодательства. Удержание излишне выплаченных отпускных возможно только в том случае, если работник выразит на это письменное согласие.

Если такое согласие получено, то удержать излишне выплаченную сумму можно в полном объеме. Это будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений здесь нет. Но если работник откажется, то вернуть излишне выплаченные отпускные получится только через суд.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• 
  

  
  18 советов про график отпусков
  606.4 КБ

• 
  

  
  5 практических ситуаций про график отпусков. Вопрос‑ответ
  646 КБ

• 
  

  
  Кто вправе просить внеочередной отпуск (в законах нет единого перечня, эксперты Контур.Школы подготовили для вас этот список)
  560 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

403 587

Отражение в учете изменений законодательства, связанных с чрезвычайным положением в РК

27 марта 2020 года Государственная комиссия по обеспечению режима чрезвычайного положения при Президенте РК приняла решение о приостановлении с 30 марта по 5 апреля 2020 деятельности предприятий и организаций (за исключением отдельных видов деятельности), в городах Нур-Султан и Алматы.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника».

Способ отражения простоя в учетной системе зависит от условий, предусмотренных трудовым договором либо решением компании. Но решение компании в любом случае не может противоречить условиям трудового договора и Трудовому кодексу.

В целом возможны три различных варианта:

1. Если работодатель считает возможным не уменьшать заработную плату работникам, не смотря на наличие дней простоя, то дни с 30.03.2020 по 05.04.2020 можно отметить в учете, например, в качестве дополнительных выходных дней. В этом случае норма рабочего времени для сотрудников будет сокращена и отсутствие часов в табеле в эти дни не отразится на их заработной плате.

2. Если работодатель считает возможным оплатить дни простоя, но в меньшем размере, чем стандартные рабочие дни, то можно уменьшить размер начисления работникам в этот период.

3. Если работодатель оформляет для сотрудников отпуск без сохранения заработной платы, то есть не оплачивает это время, то отражение в учете зависит от применяемого типового решения.

Рассмотрим подробнее порядок отражения в учетной системе каждого из трех вариантов.

Сохранение размера оплаты труда работников, в период простоя

Чтобы не исказить данные о количестве рабочих дней в периоде для сотрудника, можно отметить их в качестве дополнительных выходных.

В этом случае перед расчетом заработной платы необходимо настроить производственный календарь компании, в котором для дней простоя, в связи с приостановлением работы предприятия по решению государственных органов, нужно изменить статус дня на «Дополнительный выходной» (раздел Зарплата – Справочники и настройки).

При автозаполнении документа Начисление зарплаты сотрудникам организации норма рабочего времени будет уменьшена на количество дополнительных выходных дней, связанных с карантином. Таким образом начисления работников не будут уменьшены, расчет заработной платы будет произведен по новой уменьшенной норме рабочего времени.

Оплата дней простоя в уменьшенном размере

Если трудовым договором, предусмотрено начисление заработной платы в пониженном размере, то необходимо выполнить изменение размера плановых начислений работникам в этот период.

Например, если оплата труда в этом периоде будет производится исходя из размера минимальной заработной платы, то можно создать новый вид расчета (вид начисления) со способом расчета «По минимальной заработной плате» или «Фиксированной суммой» с указанием размера начисления с учетом оплачиваемых дней (раздел Зарплата – Справочники и настройки – Начисления организаций). Для нового вида расчета необходимо установить признаки налогообложения.

Затем, с помощью документа Кадровое перемещение организации (раздел Кадровый учет – Кадровые перемещения организации).изменить вид основного планового начисления работника. По дополнительным начислениям при необходимости, устанавливается статус «Прекратить».

В этом случае при расчете заработной платы документом «Начисление зарплаты сотрудникам организации» начисления будут произведены исходя из нового размера начисления.

Предоставление работникам отпуска без содержания в периоде простоя

В случае, если работодатель предоставляет (ранее предоставил) работникам отпуск без сохранения заработной платы, то для исключения начислений работникам достаточно уменьшить количество дней отработанных в отчетном периоде на дни, неоплачиваемого отпуска.

При этом за сотрудником сохраняется право на предоставление личного вычета в размере 1 МЗП даже за те периоды, в которых начисления отсутствовали. До расчета заработной платы необходимо проверить, что в настройках учетной политики по налоговому учету установлена опция «Предоставлять разрешенный вычет в месяце отсутствия дохода».

Далее, несмотря на возможное отсутствие начислений в расчетном месяце, в любом случае необходимо сформировать и заполнить документ Расчет удержаний сотрудников организаций. В этом документе будет зафиксировано предоставление разрешенного вычета по ИПН, который в связи с отсутствие дохода будет перенесен на последующие периоды.

Сохранение размера оплаты труда работников, в период простоя

Чтобы не вносить корректировки в производственный календарь и, как следствие, в общие графики работы сотрудников (их может быть большое количество) для уменьшения нормы рабочего времени по сотрудникам можно воспользоваться индивидуальными графиками работы и определить в них какие дни являются рабочими, а какие выходными.

При автозаполнении документа Начисление зарплаты и взносов норма рабочего времени будет уменьшена на количество дополнительных выходных дней, связанных с простоем предприятия. Таким образом начисления работников будут сохранены в прежнем размере и будут учтены по новой уменьшенной норме рабочего времени.

Оплата дней простоя в уменьшенном размере

Для оплаты времени простоя по МЗП необходимо, чтобы в плане видов расчета присутствовал вид начисления с назначением «Оплата простоя по независящим от работодателя причинам», рассчитываемое по отдельному документу Простой сотрудников и формулой расчета минимального размера оплаты труда.

Далее, оплата простоя отражается документом Простой сотрудников (раздел Зарплата) с видом простоя «Не зависящий от работодателя и работника».

Для использования документа необходимо чтобы в разделе Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний — Учет отсутствий была установлена настройка «Простои».

При заполнении списка сотрудников результат расчета будет определен автоматически. Период простоя указывается в целом для документа. В связи с чем, если у разных работников период простоя различен, потребуется ввести несколько отдельных документов.

В случае, если в информационной базе данных присутствует только один вид расчета для оплаты простоя, то в документе Простой сотрудников будет отсутствовать возможность выбрать вид начисления, т.к. он будет установлен «по умолчанию».

Если простой был зарегистрирован только на часть отчетного месяца, то время, зарегистрированное документом Простой сотрудников будет автоматически учтено при расчете зарплаты документом Начисление зарплаты и взносов.

Предоставление работникам отпуска без содержания в периоде простоя

В случае предоставления работникам дней неоплачиваемого отпуска по согласию работника оформляется документ Отпуск без сохранения оплаты или Отпуск без сохранения оплаты списком.

В качестве Вида начисления в этих документах указывается «Отпуск без оплаты согласно ТК РК».

Если отпуск без сохранения оплаты предоставлен только на часть отчетного месяца, то время такого отпуска будет автоматически учтено при расчете зарплаты документом Начисление зарплаты и взносов (эти дни будут оплачены в 0 размере).

Для использования документа необходимо чтобы в разделе Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний — Учет отсутствий была установлена настройка «Отпуска без оплаты».

Постановлением Правительства РК от 27.03.2020г. № 141 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» на период до 1 октября 2020 года снижена ставка НДС на социальнозначимые продовольственные товары.

Если предприятие реализует или импортирует товары, входящие в список, утвержденный постановлением Правительства РК от 1 марта 2010 года № 145, то для таких товаров в учетной системе необходимо добавить новую ставку НДС в размере 8 %.

Отражение в 1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана, ред. 3.0

В первую очередь нужно создать новую ставку по налогу на добавленную стоимость в справочнике Ставки НДС (раздел Предприятие – Налог на добавленную стоимость – Ставки НДС).

В поле «Ставка НДС, %» следует указать числовое значение (размер) ставки налога для автоматического расчета суммы НДС в документах конфигурации — 8.

Изменение ставки налога на добавленную стоимость для отдельных видов товаров выполняется в справочнике Номенклатура. Для этого в разделе Номенклатура и склад – Справочники и настройки – Номенклатура можно открыть соответствующий элемент и в поле «% НДС» указать новое значение ставки налога.

Изменить ставку НДС одновременно для нескольких товаров или в целом для номенклатурной группы можно с помощью сервиса Групповое изменение реквизитов, расположенного в разделе Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных.

В разделе «Выбор элементов для изменения» следует указать наименование справочника, элементы которого подлежат изменению, в нашем случае это справочник «Номенклатура». Для отбора отдельных элементов (т.е. товарных позиций) необходимо установить порядок отбора в дополнительном меню «Выбранные элементы», которое открывается по гиперссылке «Все элементы».

Условия отбора можно установить на основании возможной группировки товаров, по которым требуем изменение реквизитов. Например, отбор можно установить по наименованию товара (или части наименования), коду ТНВЭД и так далее.

После отбора товарных позиций в табличной части обработки Групповое изменение реквизитов следует установить признак для реквизита «% НДС» и в столбце «Новое значение» указать размер ставки «8 %».

Групповое изменение указанного реквизита для выбранных товарных позиций выполняется по команде «Изменить реквизит».

Для ведения раздельного учета по видам налога на добавленную стоимость в конфигурации предусмотрены предопределённые ставки НДС (0%, 12%, без НДС). При этом в конфигурации предусмотрена возможность дополнительного ввода ставок для НДС.

Перейти к редактированию справочника Ставки НДС можно по команде «Все функции» основного интерфейса программы, выбрав его в каталоге «Справочники».

В справочнике Ставки НДС для добавления нового элемента необходимо воспользоваться командой «Создать» и заполнить поля содержание наименование и размер ставки налога.

Для автоматического заполнения в документах соответствующей ставки НДС для отдельных товаров необходимо включить возможность изменения реквизитов номенклатуры. Обратите внимание, что внести такие изменения могут только пользователи, имеющие на право редактирования данных в справочниках. Для этого нужно установить признак «Разрешить редактирование ставки НДС» в форме Разблокировка реквизитов, которая открывается по команде «Разрешить редактирование реквизитов» (командная кнопка «Ещё»).

После разблокировки для редактирования реквизита можно изменить ставку НДС для товарной позиции: вкладка Реквизиты — группа реквизитов «Регламентный и финансовый учет» — поле «Ставка НДС».

Изменить ставку НДС одновременно для нескольких товаров или в целом для номенклатурной группы можно при помощи сервиса Групповое изменение реквизитов расположенного в разделе НСИ и администрирование – Поддержка и обслуживание – Корректировка данных.

Как рассчитать среднюю зарплату? — ТОО «FinFox»

Т. Бельская, профессиональный бухгалтер РК, бизнес-тренер

1 вариант. Должность, которую занимает сотрудник компании «А» Жунусов сокращается, согласно Трудового Кодекса РК компания обязана выплатить своему сотруднику среднемесячную заработную плату, Вопрос: Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату в связи с сокращением численности?

2 вариант. Если должность занимаемая Жунусовым попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник находится более года в отпуске без сохранения заработной платы, то в этом случае как правильно произвести выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению»?

3 вариант. Если должность занимаемая Жунусовым попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник находится более года в отпуске без сохранения заработной платы, и работает на временной позиции в другой компании по совместительству (имеется в виду что сотрудник работает в другой компании именно с того дня когда оформился приказ на отпуск без сохранения заработной платы), то в этом случае как правильно произвести выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению»?

4 вариант. Если должность занимаемая Жунусовым попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник работает по совместительству последние 2 месяца, где 2 часа работает в этой компании, остальные 6 часов в другой, то в этом случае как правильно произвести выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению»?

Законодательная база: ТК РК, Единые Правила исчисления средней зарплаты, утвержденные постановлением Правительства РК от29 декабря 2007 г. за №1394

Разъяснения и комментарии:

Средняя заработная плата рассчитывается согласно Единым Правилам исчисления средней зарплаты п.п 6-12, утвержденных постановлением Правительства РК от29 декабря 2007 г. за №1394

6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной…………………….

ВЕРНУТЬСЯ К СПИСКУ СТАТЕЙ

Ежемесячная прибыль в Казахстане, 2000-2021 гг.

Заработная плата в Казахстане — Paylab.com

Диапазон заработной платы сотрудников, работающих в Казахстане, по умолчанию находится в диапазоне 95 160,00 90 488 тенге (низкие зарплаты, фактическая заработная плата сотрудников может быть еще ниже) от 90 487 до 307 353,00 90 488 тенге (высокие зарплаты, фактическая заработная плата может быть еще выше. ).

Это общая месячная зарплата, включая бонусы.Заработная плата может значительно различаться в зависимости от должности. Если вас интересуют зарплаты на конкретной должности, примите участие в опросе.

Заработная плата брутто в Казахстане составляет

10%
95 тыс. Тенге

90%
307 тыс. Тенге

Сравните свою зарплату бесплатно

Отображаемое значение носит информативный характер.Сравните свою зарплату с другими, чтобы увидеть более подробную информацию.

Диапазон заработной платы

Распределение сотрудников в Казахстане по диапазонам оплаты труда в тенге.

Заработная плата по возрастным группам

Средняя заработная плата и разброс по Казахстану по возрасту в тенге.

В среднем
137 тыс.

медиана
126 тыс.

10%
70 тыс.

25%
93 тыс.

75%
169 тыс.

90%
219 тыс.

25–34

В среднем
185 тыс.

медиана
162 тыс.

10%
77 тыс.

25%
110 тыс.

75%
233 тыс.

90%
320 КБ

35–44

В среднем
213 тыс.

медиана
183 тыс.

10%
80 тыс.

25%
121K

75%
271 тыс.

90%
381K

45-54

В среднем
201K

медиана
169 тыс.

10%
68 тыс.

25%
107 тыс.

75%
258 тыс.

90%
372 тыс.

55+

В среднем
185 тыс.

медиана
159 тыс.

10%
69 тыс.

25%
104 тыс.

75%
236 тыс.

90%
334 тыс.

Заработная плата по полу

Сравнение средней заработной платы мужчин и женщин в Казахстане (тенге).

Мужчины

Женщины

В целом в Казахстане мужчины зарабатывают 22.На 1% больше, чем у женщин.

Лучшие оплачиваемые должности в Казахстане

Список наиболее высокооплачиваемых должностей и их среднемесячная заработная плата в Казахстане (тенге).

1.Главный исполнительный директор Топ-менеджмент

686 792 тенге

2.Региональный менеджер / директор высшего руководства

588 406 тенге

3.ИТ-директор Топ-менеджмент

493 218 тенге

4. Директор по лизингу Лизинг

478 249 тенге

5.Управляющий директор Топ-менеджмент

466 284 тенге

6. Экономический / финансовый менеджер Топ-менеджмент

455 593 тенге

7.Ведущий разработчик Информационные технологии

445 812 тенге

8.Диспетчер воздушного движения Транспорт, грузоперевозки, логистика

440 219 тенге

9.Пилотный транспорт, перевозки, логистика

425 581 тенге

10. ИТ-архитектор Информационные технологии

423 185 тенге

11.Судья Закон и законодательство

420 258 тенге

12. IT tester — автоматизированные тесты Информационные технологии

417 949 тенге

13.Директор по маркетингу Высшее руководство

405 993 тенге

14. Директор по продажам Высшее руководство

403 865 тенге

15.Управление ИТ-менеджером

402 237 тенге

16. Технический директор Высшее руководство

399 978 тенге

17.Морской транспорт, грузоперевозки, логистика

392 627 тенге

18.Начальник Юридического отдела Управление

392 125 тенге

19.Директор по логистике Топ-менеджмент

389 331 тенге

20. Менеджер по развитию бизнеса Управление

388 611 тенге

Худшие оплачиваемые должности в Казахстане

Список наиболее высокооплачиваемых должностей и их среднемесячная заработная плата в Казахстане (тенге)

1.Помощник учителя детского сада по образованию, науке и исследованиям

83 966 тенге

2.Уборщик Общий труд

88 482 тенге

3. Швея Текстильная, кожевенная и швейная промышленность

89 888 тенге

4.Портер, информационный штаб Общие рабочие

94 580 тенге

5.Обычная медицинская медицина и социальное обеспечение

96 403 тенге

6.Ассистент преподавателя по образованию, науке и исследованиям

96 943 тенге

7.Охранник Security & Protection

98 908 тенге

8.Медицинское и социальное обеспечение, осуществляющее уход,

99 170 тенге

10.Продавец-консультант по торговле

99 239 тенге

11. Помощник по уходу, личный помощник по медицине и социальному обеспечению

99 715 тенге

12.Резак для текстиля, кожи и одежды

100 470 тенге

13.Почтовый курьер Транспорт, грузоперевозки, логистика

100 732 тенге

14.Сапожник Текстильная, Кожаная, Швейная Промышленность

102 655 тенге

15.Сфера услуг обслуживающего персонала АЗС

102 887 тенге

16.Спасатель, Инструктор по плаванию Туризм, Гастрономия, Гостиничный бизнес

103 201 тенге

18.Au-pair Общий труд

103 933 тенге

20.Портной Текстиль, Кожа, Швейная Промышленность

104 277 тенге

Новейшие профили в обзоре заработной платы

Список недавних респондентов, данные которых используются в дальнейших расчетах обследований заработной платы.

главный бухгалтер

Экономика, финансы, бухгалтерия

Стаж работы:

от 3 до 5 лет

Образование:

Высшее образование (бакалавриат)

Месячная заработная плата брутто

880 долларов США

Месячная заработная плата брутто

385 000 тенге 90 491

Годовая зарплата

10 560 долларов США 90 491

Годовая зарплата

4 620 000 тенге 90 491

Опубликовано:
2021-06-15 14:05:58

Программист

Информационные технологии

Стаж работы:

от 3 до 5 лет

Образование:

Высшее образование (степень магистра)

Месячная заработная плата брутто

1923 долларов США

Месячная заработная плата брутто

841 667 тенге 90 491

Годовая зарплата

23076 долларов США

Годовая зарплата

10 100 004 90 491 тенге

Опубликовано:
2021-04-12 06:54:18

Дизайнер интерьеров

Строительство и недвижимость

Стаж работы:

1-2 года

Образование:

Высшее образование (бакалавриат)

Месячная заработная плата брутто

686 долларов США

Месячная заработная плата брутто

300 000 тенге 90 491

Годовая зарплата

3 600 000 тенге 90 491

Опубликовано:
2021-03-29 20:24:43

Региональный менеджер / директор

Высшее руководство

Стаж работы:

менее года

Образование:

Средняя школа без выпускных экзаменов

Месячная заработная плата брутто

5428 долларов США

Месячная заработная плата брутто

2375 330 тенге 90 491

Годовая зарплата

65136 долларов США

Годовая зарплата

28 503 960 тенге 90 491

Опубликовано:
2020-11-12 11:49:27

Учитель

Образование, наука и исследования

Возрастная группа

Стаж работы:

1-2 года

Образование:

Последующая деятельность / Высшее профессиональное образование

Месячная заработная плата брутто

320 долларов США

Месячная заработная плата брутто

140 000 тенге

Годовая зарплата

1 680 000 тенге 90 491

Опубликовано:
2020-11-08 19:03:49

Финансовый менеджер

Управление

Стаж работы:

от 3 до 5 лет

Образование:

Высшее образование (бакалавриат)

Месячная заработная плата брутто

457 долларов США

Месячная заработная плата брутто

200 000 тенге

Годовая зарплата

2,400,000 тенге

Опубликовано:
2020-10-13 07:53:28

Юрист

Закон и Законодательство

Стаж работы:

1-2 года

Образование:

Высшее образование (бакалавриат)

Месячная заработная плата брутто

457 долларов США

Месячная заработная плата брутто

200 000 тенге

Годовая зарплата

2,400,000 тенге

Опубликовано:
2020-10-12 10:11:01

Помощник повара

Туризм, Гастрономия, Гостиничный бизнес

Стаж работы:

от 3 до 5 лет

Образование:

Высшее образование (бакалавриат)

Месячная заработная плата брутто

522 долл. США

Месячная заработная плата брутто

228 333 тенге 90 491

Годовая зарплата

2739996 тенге

Опубликовано:
2020-10-09 08:16:34

Программист Java

Информационные технологии

Стаж работы:

менее года

Образование:

Высшее образование (бакалавриат)

Месячная заработная плата брутто

457 долларов США

Месячная заработная плата брутто

200 000 тенге

Годовая зарплата

2,400,000 тенге

Опубликовано:
2020-09-09 07:58:30

Медицинский советник

Фармацевтическая индустрия

Стаж работы:

от 3 до 5 лет

Образование:

Высшее образование (бакалавриат)

Месячная заработная плата брутто

868 долларов США

Месячная заработная плата брутто

380 000 тенге

Годовая зарплата

10416 долларов США

Годовая зарплата

4 560 000 тенге 90 491

Опубликовано:
2019-07-16 16:06:25

Выберите страну

Израиль,
Малайзия,
Бахрейн,
Таиланд,
Филиппины,
Сингапур,
Армения,
Непал,
Кувейт,
Оман,
Саудовская Аравия,
Китай,
Япония,
Казахстан,
Бангладеш

Узнайте, справедливо ли вам платят

Получите бесплатное индивидуальное сравнение зарплат.

АРХИВ — Серия прожиточного минимума — Казахстан — сентябрь 2019 — В тенге, в месяц

Эта страница находится в АРХИВЕ — если вы ищете последнюю информацию о прожиточном минимуме, пожалуйста, проверьте эту страницу: https://wageindicator.org/salary/living доступность-заработной платы / списка-страны-региона-прожиточного минимума

Прожиточный минимум основан на концепции, согласно которой работа должна обеспечивать достаточный доход для покрытия необходимых расходов на жизнь семьи.WageIndicator использует цены из обследования стоимости жизни для расчета прожиточного минимума в более чем 70 странах. Прожиточный минимум — это приблизительный доход, необходимый для удовлетворения основных потребностей семьи, включая питание, жилье, транспорт, здоровье, образование, налоговые вычеты и другие потребности.

В следующей таблице обобщены различные потребности в расходах и доходах для трех часто встречающихся семейных составов домохозяйств.

Расчет расходов и прожиточного минимума (месячные ставки в тенге)

Примечание. Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы о прожиточном минимуме.

Прожиточный минимум в семье (ежемесячные ставки в тенге)

Нет однозначного ответа на вопрос, каков адекватный прожиточный минимум. Результат является сложным, поскольку стоимость жизни варьируется в зависимости от состава домохозяйства, местоположения и структуры занятости. В следующей таблице представлены оценки прожиточного минимума для набора наиболее распространенных семейных составов домохозяйств и при различных предположениях о рабочих часах.

Примечание: Результаты в таблице округлены.

Размер прожиточного минимума в разрезе (по месяцам в тенге)

Минимальная заработная плата — это национальное обязательство работодателя, имеющее обязательную юридическую силу, которое часто не ссылается на уровень жизни.Прожиточный минимум описывает адекватный уровень жизни. Общая цель многих кампаний по обеспечению прожиточного минимума, проводимых в настоящее время во всем мире, — поднять уровень минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. WageIndicator представляет прожиточный минимум вместе с минимальной заработной платой с целью повышения осведомленности об остающихся различиях в уровнях. Прожиточный минимум представлен в контексте с другими показателями заработной платы, включая преобладающую заработную плату рабочих за последние годы.

Примечание. В таблице показана минимальная ежемесячная минимальная заработная плата в стране, если таковая имеется.Отчетный ежемесячный заработок работников низко-, средне- и высококвалифицированных профессий получен из добровольного веб-опроса WageIndicator о работе и заработной плате. Результаты в таблице округлены.

Продовольственная корзина и цены на продукты в тенге

Расходы на питание являются основным компонентом прожиточного минимума и определяются ценой на продовольственную корзину. Цены на продукты питания взяты из обследования стоимости жизни WageIndicator, в котором собраны фактические цены на все товары, необходимые для расчета прожиточного минимума.Состав продовольственной корзины взят из национальных продовольственных балансов, публикуемых Продовольственной и сельскохозяйственной организацией ООН (ФАО). Продовольственная корзина рассчитана на 2100 калорий на человека в день, что является пищевой потребностью для хорошего здоровья, предложенной Всемирным банком (Справочник по бедности и неравенству, 2009 г.).

WageIndicator Прожиточный минимум Фон:

Прожиточный минимум WageIndicator устанавливается для обеспечения приемлемого уровня жизни для семьи определенного размера.WageIndicator представляет прожиточный минимум для нескольких типов домашних хозяйств и рабочих часов, которые отражают наиболее часто встречающиеся реальные ситуации, в которых люди должны зарабатывать на жизнь: 1. Типичный прожиточный минимум семьи — это базовая оценка, учитывающая специфические условия страны. Типичная семья состоит из двух взрослых, а количество детей дается с учетом коэффициента фертильности в конкретной стране (среднее число детей, которые женщина, как ожидается, будет иметь в течение своей жизни). Один взрослый работает полный рабочий день, а рабочее время второго взрослого приблизительно соответствует национальному уровню занятости.Общий доход двух взрослых, получающих заработную плату в размере прожиточного минимума, достаточен для достижения надлежащего уровня жизни. 2. Стандартный размер прожиточного минимума для семьи рассчитан для семьи, состоящей из двух взрослых и двух детей (именуемой семьей 2 + 2). Прожиточный минимум рассчитывается с учетом различных допущений относительно рабочего времени. К ним относятся то, что оба взрослых работают полный рабочий день (уровень семейной занятости составляет 2), или, по крайней мере, один взрослый работает неполный или неполный рабочий день (уровень семейной занятости составляет 1,8 и 1,5), или один взрослый не работает вообще (i .е. патриархальная модель с семейной занятостью 1). Альтернативы относятся к компромиссу между досугом и работой и определяют, что представляет собой прожиточный минимум. В любом случае общий доход двух взрослых, получающих заработную плату в размере прожиточного минимума, достаточен для достижения надлежащего уровня жизни. 3. Прожиточный минимум для расширенной семьи включает семью с тремя или четырьмя детьми. Один взрослый работает полный рабочий день, а интенсивность работы второго родителя приблизительно соответствует уровню занятости в стране. 4. Индивидуальный прожиточный минимум представляет собой приемлемый уровень жизни для одного человека, работающего полный рабочий день.

Источники данных: Исследование стоимости жизни WageIndicator, Банк данных Всемирного банка Уровень фертильности за 2010-2014 годы, МОТ Расчетный уровень участия в 2017 году, Продовольственный баланс ФАО в 2013 году.

Полезные ссылки:

WageIndicator.

Публикация Guzi, M., & Kahanec, M. (2019). Прожиточный минимум в мире. Амстердам, Фонд WageIndicator
WageIndicator Заработная плата в контексте Карта с последними обновлениями
Все, что вы всегда хотели знать о прожиточном минимуме
Пожертвования

Работа и зарплата в Алматы, Казахстан

Алматы AarhusAdelaideAlbuquerqueAlmatyAmsterdamAnchorageAndorraAnkaraAshevilleAsuncionAthensAtlantaAucklandAustinBakuBaliBaltimoreBangkokBarcelonaBeijingBeirutBelfastBelgradeBelize CityBengaluruBergenBerlinBernBilbaoBirminghamBirmingham, ALBogotaBoiseBolognaBordeauxBostonBoulderBozemanBratislavaBrightonBrisbaneBristolBrnoBrusselsBucharestBudapestBuenos AiresBuffaloCairoCalgaryCambridgeCape TownCaracasCardiffCasablancaCharlestonCharlotteChattanoogaChennaiChiang MaiChicagoChisinauChristchurchCincinnatiClevelandCluj-NapocaCologneColorado SpringsColumbusCopenhagenCorkCuritibaDallasDar эс SalaamDelhiDenverDes MoinesDetroitDohaDresdenDubaiDublinDusseldorfEdinburghEdmontonEindhovenEugeneFlorenceFlorianopolisFort CollinsFrankfurtFukuokaGalwayGdanskGenevaGibraltarGlasgowGothenburgGrenobleGuadalajaraGuatemala CityHalifaxHamburgHannoverHavanaHelsinkiHo Chi Minh CityHong KongHonoluluHoustonHyderabadIndianapolisI nnsbruckIstanbulJacksonvilleJakartaJohannesburgKansas CityKarlsruheKathmanduKievKingstonKnoxvilleKrakowKuala LumpurKyotoLagosLa PazLas Пальмас-де-Гран-CanariaLas VegasLausanneLeedsLeipzigLilleLimaLisbonLiverpoolLjubljanaLondonLos AngelesLouisvilleLuxembourgLvivLyonMadisonMadridMalagaMalmoManaguaManchesterManilaMarseilleMedellinMelbourneMemphisMexico CityMiamiMilanMilwaukeeMinneapolis-Saint PaulMinskMontevideoMontrealMoscowMumbaiMunichNairobiNantesNaplesNashvilleNew OrleansNew YorkNiceNicosiaOklahoma CityOmahaOrlandoOsakaOsloOttawaOuluOxfordPalo AltoPanamaParisPerthPhiladelphiaPhnom PenhPhoenixPhuketPittsburghPortland, MEPortland, ORPortoPorto AlegrePragueProvidenceQuebecQuitoRaleighReykjavikRichmondRigaRio De JaneiroRiyadhRochesterRomeRotterdamSaint PetersburgSalt озеро CitySan AntonioSan ДиегоСан Francisco Bay AreaSan JoseSan JuanSan Луис ObispoSan SalvadorSantiagoSanto DomingoSao PauloSarajevoSaskatoonSeattleSeoulSevilleShanghaiSingaporeSkopjeSofiaSt.LouisStockholmStuttgartSydneyTaipeiTallinnTampa Bay AreaTampereTartuTashkentTbilisiTehranTel AvivThe HagueThessalonikiTokyoTorontoToulouseTunisTurinTurkuUppsalaUtrechtValenciaVallettaVancouverVictoriaViennaVilniusWarsawWashington, D.C.WellingtonWinnipegWroclawYerevanZagrebZurich

Налог на прибыль — KPMG Global

Какие категории подлежат обложению налогом на прибыль в общей ситуации?

Доходы из казахстанских источников в отношении занятости включают все вознаграждения, полученные в денежной или натуральной форме, за работу, выполняемую в Казахстане, независимо от того, где выплачивается такой доход.Как правило, все виды компенсаций и льгот, которые работник получает за услуги по трудоустройству, составляют налогооблагаемый доход. К ним относятся, помимо прочего, следующее:

• пособия по прожиточному минимуму
• премии за службу за рубежом
• компенсации или пособия на обучение в школе
• возмещение иностранных налогов и / или налогов страны происхождения / юрисдикции
• компенсация расходов на отпуск на родину
• жилищных пособий или условно исчисленная стоимость жилья, предоставленного работодателем
• служебный автомобиль (хотя нет инструкций по налогообложению льготы)
• оказание домашней помощи
• Списание задолженности работника перед работодателем
• элемент скидки на товары, предоставляемые работнику по сниженной цене или бесплатно
• другие выплаты в натуральной форме.

Внутригрупповые статутные директора

Будет ли нерезидент Казахстана, который в рамках своей работы в компании группы, также назначен статутным директором (т. Е. Членом Совета директоров в компании группы, расположенной в Казахстане), инициировать личное налоговое обязательство в Казахстан, даже несмотря на то, что не выплачивается отдельное вознаграждение / вознаграждение директоров за их обязанности в качестве члена совета директоров?

В случае возникновения трудовых отношений на территории Казахстана работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, которая должна выплачиваться наличными в национальной валюте Казахстана (тенге) не реже одного раза в месяц.Заработная плата, выплачиваемая работнику, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного республиканским бюджетом на соответствующий календарный год (на 2019 год 42 500 тенге).

a) Будет ли начато налогообложение независимо от того, присутствует ли член совета директоров физически на заседаниях совета директоров в Казахстане?

Поскольку установление размера заработной платы является обязательным в соответствии с местным законодательством, она должна облагаться налогом у источника компанией группы, расположенной в Казахстане, независимо от того, присутствует ли член совета директоров физически на заседаниях совета директоров в Казахстане

b) Будет ли ответ отличаться, если затраты прямо или косвенно отнесены на / распределяются между компанией, расположенной в Казахстане (т.е. в качестве общего вознаграждения за управление, в которое включены обязанности члена совета директоров)?

№

c) В случае возникновения налогового обязательства, как будет определяться налогооблагаемый доход?

Налогооблагаемый доход будет включать заработную плату, установленную на местном уровне в тенге, и любой другой доход, полученный из-за границы за работу в Казахстане.

Казахстан — Корпоративное право — Прочие налоги

Налог на добавленную стоимость (НДС)

Текущая ставка НДС составляет 12%.Этот налог применяется к продажной стоимости товаров, работ и услуг, а также к импорту. Экспорт товаров и услуги международных перевозок облагаются НДС 0%. Существует список товаров, работ и услуг, освобожденных от НДС (например, финансовые услуги, предоставляемые финансовыми учреждениями, услуги финансового лизинга, нотариальные и адвокатские услуги, операции с финансовыми ценными бумагами и инвестиционным золотом, кредитные операции).

С 2019 года все плательщики НДС должны выставлять счета-фактуры в электронном формате («электронные счета»).

плательщиков НДС, выставляющих электронные счета, которые участвуют в продаже определенных видов товаров (конкретно перечисленных в приказе Министерства финансов), должны зарегистрировать эти товары в модуле виртуального склада (VW). Если таких товаров нет в модуле VW, их продажа невозможна, поскольку информационная система электронного выставления счетов не позволяет налогоплательщику выставить электронный счет на товары, которые не распознаются в модуле VW.

Начиная с 1 января 2018 года Налоговый кодекс ввел контрольные счета НДС (аналог депозитного счета НДС в Азербайджане) в качестве альтернативного варианта возмещения НДС со стороны государства (который по-прежнему применим при соблюдении определенных критериев).Эта мера направлена ​​на отслеживание платежей по НДС между поставщиками и потребителями и перечисление НДС государству. Налогоплательщики могут добровольно использовать контрольные счета НДС.

Обязательный порог регистрации НДС в 2020 году сохраняется на уровне 30 000 ежемесячных расчетных индексов (МРП; с 1 апреля 2020 года 1 МРП = 2 778 казахстанских тенге [KZT]). Для индивидуальных предпринимателей, использующих специальные налоговые режимы, порог НДС установлен в размере 114 184 МРП.

С 2022 года порог будет снижен до 20 000 МРП.

Отчетным периодом по НДС является календарный квартал.

Таможенные пошлины

В Таможенном кодексе Казахстана и Таможенном кодексе Евразийского экономического союза с января введен ряд прогрессивных положений, направленных на упрощение таможенных процедур, интеграцию инициатив в области информационных технологий (ИТ) и сокращение бюрократизма в процедурах таможенного контроля. 2018.

В апреле 2018 года запущено полномасштабное электронное декларирование на все таможенные процедуры через Информационную систему «Астана-1».

Таможенный кодекс Евразийского экономического союза концептуально изменил определение «таможенного декларанта», что может существенно повлиять на бизнес-модели цепочек поставок и логистики.

Наконец, новые положения позволяют субъекту, квалифицированному как «уполномоченный экономический оператор», применять упрощенные таможенные процедуры.

Казахстан является членом Всемирной торговой организации (ВТО).

Таможенные пошлины распространяются на товары, ввозимые в страны Таможенного союза из третьих стран.Ставки таможенных пошлин устанавливаются либо на основе процента (обычно от 0% до 40%; более высокие ставки существуют для определенных товаров) от таможенной стоимости товаров, либо в абсолютном выражении в евро (EUR) или долларах США.

Товары стран Таможенного союза должны быть в целом освобождены от уплаты казахстанских таможенных пошлин.

Помимо членства в Таможенном союзе, Казахстан заключил ряд двусторонних и многосторонних соглашений о свободной торговле с Содружеством Независимых Государств (СНГ), которые предусматривают освобождение товаров, обращающихся между государствами-участниками СНГ, от таможенных пошлин при определенных условиях. которые встретились.

В Казахстане запущена система временного ввоза книжек АТА. Эта система позволяет беспошлинный временный ввоз и вывоз товаров для определенных целей.

Таможенные сборы

Сбор за таможенное оформление составляет 20 000 тенге за полную таможенную декларацию.

№

В соответствии с Приказом №1024 от 19 октября 2020 года «О правилах и сроках реализации Пилотного проекта по администрированию налогоплательщиков, ввозящих товары на таможенную территорию ЕАЭС с применением системы управления рисками» налоговыми (таможенными) органами Казахстана проведена пилотный проект по импорту товаров в Евразийский экономический союз с 3 ноября 2020 года.

В рамках пилотного проекта власти проводят кабинетные проверки посредством автоматического сравнения и анализа данных, указанных в налоговых и таможенных декларациях, подаваемых налогоплательщиком. Если это дает высокий балл в системе управления рисками, налогоплательщику может быть направлено уведомление о предполагаемых налоговых нарушениях. Несвоевременный ответ на уведомление может привести к блокировке банковских счетов налогоплательщика налоговыми органами.

Акцизы

Акцизы применяются к продаже и импорту сырой нефти, газового конденсата, бензина / бензина (кроме авиационного топлива), дизельного топлива, спиртных напитков, пива, табака и легковых автомобилей.

Налог на имущество

Налог на имущество рассчитывается ежегодно по общей ставке 1.5% от средней балансовой стоимости недвижимого имущества.

Объектами налога на имущество являются здания и сооружения, находящиеся в фактическом использовании, даже если они не зарегистрированы в органах юстиции.

Земельный налог

Юридические и физические лица, владеющие земельными участками (или земельной долей в случае долевой собственности на земельные участки), должны ежегодно платить земельный налог. Ставки земельного налога различаются в зависимости от цели использования земли, а также размера и качества земли.

Налоги на перевод

В Казахстане нет трансфертных налогов.

Гербовые сборы

В Казахстане нет гербовых сборов.

Налоги на заработную плату

Доход от работы (заработная плата, компенсация и т. Д.) Подлежит удержанию индивидуального подоходного налога, уплаченного у источника. Налог, уплачиваемый у источника, должен рассчитываться, удерживаться и перечисляться казахстанской компанией, выступающей в качестве налогового агента, по ставке 10%.

Социальный налог

Работодатели должны платить социальный налог в размере 9,5% от валового вознаграждения (оклады и определенные льготы) всех сотрудников (местных и иностранных).

Взносы на обязательное социальное страхование

Взносы на обязательное социальное страхование уплачиваются работодателем по ставке 3,5% в Государственный пенсионный центр пенсионных выплат. Взносы на обязательное социальное страхование не превышают 3,5% от семи минимальных месячных заработных плат (примерно 711 долларов США) в месяц и вычитаются из социального налога. Только граждане Казахстана, иностранцы, имеющие вид на жительство в Казахстане, и граждане стран-участниц (т.е. Россия, Беларусь, Армения и Кыргызстан) Евразийского экономического союза (ЕАЭС или ЕАЭС), имеющие местный трудовой договор, подлежат обязательному социальному страхованию.

Обязательные пенсионные взносы (OPC)

OPC удерживаются в размере 10% от валового дохода сотрудников и выплачиваются в Государственный пенсионный центр пенсионных выплат. Максимальный валовой доход, на который распространяется OPC, составляет 50 минимальных месячных заработных плат (приблизительно 5 079 долларов США) на одного сотрудника в месяц. Только казахстанские граждане и иностранцы, имеющие вид на жительство в Казахстане, подпадают под действие OPC.

Кроме того, физические лица, работающие по договору об оказании услуг (оказывающие услуги на основании гражданского договора), не должны делать OPC в Государственный пенсионный центр в свою пользу. С 2019 года OPC для этих физических лиц должен проводить налоговый агент (компания, с которой заключен договор).

Кроме того, работодатель обязан выделять 5% собственных ресурсов в качестве OPC работникам, занятым на работах с вредными (особо вредными) условиями труда.

Взносы на обязательное социальное медицинское страхование (OMIC)

С 1 января 2020 года OMIC работодателя повышается до 2%. Все работодатели, включая филиалы и представительства, должны платить OMIC за всех своих сотрудников, включая граждан Казахстана и иностранцев, имеющих вид на жительство в Казахстане, или граждан стран-членов Евразийского экономического союза. Ежемесячный доход, принимаемый для расчета отчислений и взносов, не должен превышать десятикратного размера минимальной месячной заработной платы (в 2020 году расчет дохода составляет не более 425 000 тенге).

Начиная с 1 января 2020 года, сотрудникам OMIC удерживается ставка в размере 1% от валового дохода сотрудников и выплачивается в Фонд социального медицинского страхования. Максимальный валовой доход сотрудника OMIC не может превышать десятикратную минимальную месячную заработную плату на одного сотрудника в месяц. К сотрудникам OMIC относятся граждане Казахстана, иностранцы, имеющие вид на жительство в Казахстане, и граждане стран-членов Евразийского экономического союза.

Транспортный налог

Ставки налога на транспортные средства основаны на МРП и определяются в зависимости от типа транспортного средства, объема двигателя, периода эксплуатации транспортных средств (только для самолетов) и других факторов.

Налог на добычу полезных ископаемых (НДПИ)

НДПИ применяется к денежной стоимости добытого объема сырой нефти, газового конденсата, природного газа, полезных ископаемых и подземных вод.

MET рассчитывается на основе стоимости извлеченного контента, которая рассчитывается путем применения средних мировых цен к извлеченному объему (с поправкой на контент). Определение средних мировых цен основано на списке публикаций, которые считаются официальными источниками для расчета НДПИ (Platts Crude Oil Marketwire и Crude Argus).

В настоящее время ставки НДПИ на сырую нефть и газовый конденсат составляют от 5% до 18%, в зависимости от накопленного объема добычи за календарный год. Для углеводородов ставки могут быть снижены на 50%, если они поставляются на отечественные НПЗ на основании договора купли-продажи или толлингового соглашения.

Ставка НДПИ на природный газ установлена ​​в размере 10%. Для реализации природного газа на внутреннем рынке ставки НДПИ составляют от 0,5% до 1,5%.

Ставки НДПИ на минералы, прошедшие первичную переработку (за исключением широко распространенных полезных ископаемых), и на уголь варьируются от 0% до 18.5%.

Поправки в Налоговый кодекс вводят максимальную ставку НДПИ в размере 1 МРП за кубический метр при определенных условиях, а также другие сниженные ставки для конкретных случаев, что упрощает административную процедуру расчета налоговых обязательств, с ретроспективным эффектом с 1 января 2018 года.

Программа защиты зарплаты, раунд 2 — что вам нужно знать

Закон о консолидированных ассигнованиях на 2021 год (CAA) вступил в силу 27 декабря 2020 года.Двухпартийное законодательство включает еще один раунд стимулирующего финансирования COVID-19 и дополнительные льготы для налогоплательщиков, пострадавших от пандемии. CAA включил 284 миллиарда долларов в финансирование для повторного открытия Программы защиты зарплаты (PPP) для новых заемщиков, отвечающих критериям займов PPP «Первого розыгрыша», предоставления возможностей для определенных заемщиков существующих займов PPP для увеличения их займа Первого розыгрыша и создания возможностей для определенных предприятия для получения кредита ГЧП «второго розыгрыша» (кредит ГЧП 2).

В этой статье особое внимание будет уделено займам в рамках ГЧП 2 и временному окончательному правилу (IFR), выпущенному U.S. Управление малого бизнеса (SBA) и Министерство финансов США 6 января 2021 г. (ППС 2 IFR). Тем не менее, см. Предыдущую статью и веб-семинар BKD Thoughtware ^® , чтобы узнать о других изменениях, внесенных в ссуды ГЧП на первый розыгрыш и правила прощения ссуд ГЧП. Вы также можете послушать этот недавний выпуск подкаста «Просто налоги», чтобы узнать больше об изменениях в ГЧП.

IFR по ГЧП 2 предоставил начальное руководство в отношении права на получение кредита, суммы, прощения и процесса подачи заявки на ссуду в рамках ГЧП 2.8 января 2021 года SBA выпустило пресс-релиз, в котором говорится, что заявки на получение займов в рамках ГЧП первой розыгрыша начнут приниматься в понедельник, 11 января, но только финансовыми учреждениями сообщества (CFI). Займы PPP 2 начнут приниматься в среду, 13 января, но опять же, только CFI будут принимать заявки в течение первых двух дней. По истечении периода предпочтения CFI всем утвержденным кредиторам будет разрешено предоставлять ссуды в первом розыгрыше и ГЧП 2. SBA также выпустило IFR по ссудам в рамках ГЧП первого розыгрыша, обновленную версию формы заявки на получение займа ГЧП 2483 и новую форму 2483-SD, которая является формой заявки на ссуду в рамках ГЧП 2.

Требования к получению кредита в рамках ГЧП 2

Как правило, заемщик имеет право на получение ссуды в рамках ППС 2, если у него 300 или меньше сотрудников и в 2020 году произошло снижение выручки на 25 процентов или больше по сравнению с 2019 годом, рассчитанное путем сравнения квартальных валовых поступлений заемщика за один квартал в 2020 году с валовая выручка заемщика за соответствующий квартал 2019 года. В IFR по ППС 2 внесены дополнительные разъяснения в отношении требований к приемлемости, в том числе:

• Заемщик должен получить ссуду ГЧП первого розыгрыша и использовать или будет использовать всю сумму ссуды ГЧП первого розыгрыша на санкционированное использование, чтобы иметь право на ссуду ГЧП 2.В руководстве конкретно не указывается, что средства первого розыгрыша должны быть потрачены в течение периода, покрываемого ссудой ГЧП 1, только то, что они должны быть потрачены на приемлемые расходы до получения средств по ссуде ГЧП 2. Заемщик должен сделать это подтверждение в заявке на получение займа в рамках ГЧП 2.
• Если заемщик получил ссуду в рамках ГЧП первого розыгрыша, но позже было определено, что она не имеет права на получение ссуды, заемщик не имеет права на ссуду ГЧП 2.
• Код 72 NAICS (как правило, отели и рестораны) и выделение финансирования SBIC применяются так же, как и в случае ссуд ГЧП первого тиража, за исключением того, что ограничение на 500 сотрудников на физическое местоположение является лимитом на 300 сотрудников для ссуд PPP 2.Например, компания, которая управляет несколькими ресторанами, каждый в отдельном юридическом лице и насчитывает менее 300 сотрудников в каждом месте, будет иметь право на ссуду PPP 2 для каждого юридического лица при условии соблюдения других требований.
• Лимит в 300 сотрудников основан на средней численности персонала за период оплаты за последний календарный год, поэтому теперь он будет основываться на средней численности персонала в 2020 году (включая сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день) для каждого периода расчета заработной платы 2020 года.
• В качестве альтернативы правилу ежеквартального сравнения, если заемщик ссуды на основе ППС 2 работал в течение всех четырех кварталов в 2019 году и испытал на 25 процентов или более сокращение годовых квитанций в 2020 году по сравнению с 2019 годом, заемщик может предоставить копии налоговые декларации за оба года, чтобы поддержать снижение на 25 или более процентов.
• Валовая выручка включает всю выручку в любой форме, полученную или начисленную в соответствии с методом бухгалтерского учета заемщика. Валовая выручка не уменьшается на себестоимость продаж, а уменьшается на возврат и надбавки. Этот термин также не включает прирост и убытки от прироста капитала, поступления от аффилированных лиц и статьи, обычно рассматриваемые как депозиты для других лиц. Важно отметить, что любая ссуда ГЧП первого розыгрыша, полученная в 2020 году, составляет , а не , включенную в валовую выручку за 2020 год. Тем не менее, CAA и текущее руководство SBA не включает в это исключение другие фонды помощи в связи с коронавирусом , Закон о чрезвычайной помощи и экономической безопасности , e.грамм. , Фонды помощи поставщикам.
• Если заемщик приобретает аффилированное лицо, валовая выручка аффилированного лица включается в расчет за все периоды, а не только за период после приобретения. Если заемщик приобретает «сегментируемое подразделение» другого предприятия, валовая выручка подразделения включается только за период после покупки. Хотя SBA конкретно не определяет «сегментируемое подразделение», вероятным примером может быть заемщик, который приобрел коммерческие или бизнес-активы в 2020 году.Согласно текущему руководству, валовая выручка этого нового «сегментируемого подразделения», полученная после приобретения в 2020 году, включается в валовую выручку 2020 года для целей теста на 25-процентное сокращение, но заемщик не может включать валовую выручку приобретенного подразделения до к приобретению. Это может затруднить заемщику право на получение займа ГЧП 2 в зависимости от размера приобретения.
• Если заемщик избавляется от аффилированного лица в 2020 году, никакие поступления от аффилированного лица не включаются в любое время в течение периода измерения 25-процентного сокращения выручки.Если заемщик продал «сегментируемое подразделение» в течение 2020 года, его валовая выручка включается за все периоды, предшествующие продаже.

Максимальная сумма займа по ГЧП 2

Как правило, максимальная сумма займа по ППС 2 меньше: 1) в 2,5 раза превышают среднемесячные расходы на заработную плату заемщика или 2) 2 миллиона долларов. Затраты на заработную плату определяются так же, как и для ссуд ГЧП первого тиража. Однако IFR по ППС 2 позволяет заемщику ссуды по ППС 2 использовать для расчета среднемесячной заработной платы либо свой календарный план заработной платы на 2020, либо на 2019 год.

Независимо от используемого периода применяется тот же предел годовой компенсации в размере 100 000 долларов США. Другие примечательные предметы:

• Заемщики, подпадающие под код 72 НАИКС (как правило, отели и рестораны), могут рассчитать свой Займ по ППС 2 на основе 3,5-кратного среднемесячного фонда заработной платы (при таком же максимальном уровне в 2 миллиона долларов).
• Для самозанятых фермеров и владельцев ранчо, которые подают Приложение F, расчет ссуды был изменен CAA. Эти заемщики теперь могут основывать как ссуды первой розыгрыша, так и ссуды по ППС 2 на валовой прибыли, а не на чистой прибыли, указанной в Приложении F на 2019 или 2020 год, но по-прежнему ограничиваясь двумя.5 месяцев с потолком годового валового дохода в размере 100 000 долларов США (подробности см. В этой статье BKD Thoughtware). IFR по ППС 2 разъясняет, что если у фермера или владельца ранчо есть сотрудники, валовой доход, указанный в Таблице F, должен быть уменьшен на расходы на заработную плату.
• Корпоративные группы, на которые распространялся лимит на общую сумму займов ГЧП на первый розыгрыш в 20 миллионов долларов, имеют лимит в 4 миллиона долларов на займы ГЧП 2. Компании входят в одну корпоративную группу, если контрольный пакет акций прямо или косвенно принадлежит общей материнской компании.

Приложение и необходимая документация

• Заемщики могут подать заявку на получение займа ГЧП 2 до 31 марта 2021 года, используя форму 2843-SD.
• Если заемщик ссуды ГЧП 2 использует того же кредитора, что и его ссуда ГЧП первого тиража, и использует информацию о заработной плате за 2019 год для обоих займов, от заемщика не требуется предоставлять какую-либо информацию о заработной плате вместе с заявлением, поскольку у кредитора уже есть эта информация .
• Если заемщик ссуды ГЧП 2 использует другого кредитора или не будет использовать ту же ведомость заработной платы для расчета ссуды ППС 2, заемщик должен представить документацию по заработной плате, аналогичную той, которая была предоставлена ​​для его ссуды ГЧП на первый розыгрыш.Подробный список необходимой документации находится на стр. 33 IFR PPP 2.
• Если сумма займа ППС 2 превышает 150 000 долларов, заемщик должен представить документацию о 25-процентном или более снижении валовой выручки во время подачи заявки.
• Если сумма займа PPP 2 составляет 150 000 долларов или меньше, документация о валовых поступлениях не подлежит оплате до тех пор, пока не будет подано заявление о прощении (или по запросу SBA). Тем не менее, заемщик должен подтвердить, что он соответствует критериям отказа от валовой выручки во время выдачи ссуды.
• Как и в случае ссуд ГЧП первого розыгрыша, заемщики ссуд ГЧП 2 также должны предоставить добросовестное подтверждение необходимости в заявке на ссуду, , то есть , текущая экономическая неопределенность делает этот запрос на ссуду необходимым для поддержки текущих операций заемщика.
• Если заемщик получает ссуду ГЧП от первого взятия на рассмотрение SBA (порог в 2 миллиона долларов для подтверждения необходимости может быть одной из ситуаций) или если у SBA есть информация, указывающая на то, что заемщик, возможно, не имел права на ссуду от первого отбора, заемщик выиграл • получить номер ссуды SBA для ссуды ГЧП 2 до тех пор, пока не будет урегулирована ссуда ГЧП первого розыгрыша.SBA заявило, что эти ссуды будут урегулированы в срочном порядке и будут зарезервированы доступные ассигнования для финансирования ссуд ГЧП 2, на которые поданы заявки заемщиками с неразрешенными ссудами ГЧП первого тиража, в случае, если они будут позже одобрены.

IFR по ГЧП 2 указывает, что процесс прощения и проверки ссуды по ссудам ГЧП 2, как правило, будет осуществляться на тех же условиях, что и ссуды ГЧП первого розыгрыша. Тем не менее, мы ожидаем, что SBA выпустит дальнейшие инструкции по процессу прощения ссуд в рамках ГЧП 2 и рассмотрения ссуд SBA в виде дополнительных промежуточных окончательных правил и часто задаваемых вопросов.

Хотя возможность для определенных предприятий получить второй раунд финансирования ГЧП является положительной, предприятиям следует знать о других доступных стимулирующих средствах. Например, CAA включило расширение кредита для удержания сотрудников (ERC), чтобы теперь позволить заемщикам из ГЧП воспользоваться ERC в 2020 году, а также продлило действие ERC до 30 июня 2021 года с несколькими благоприятными изменениями налогоплательщиков. Тем не менее, ERC может быть востребован только в отношении квалифицированной заработной платы, которая не была использована для получения прощения ссуды ГЧП, поэтому для заемщиков будет важно принять это во внимание при подаче заявления о прощении ссуды ГЧП первого тиража и при оценке того, следует ли подавать для займа ГЧП 2.См. Эту статью BKD Thoughtware для получения дополнительной информации о ERC. Некоторые компании также могут претендовать на новые гранты, предоставляемые в рамках CAA для определенных операторов или промоутеров концертных площадок. Тем не менее, получатели гранта не могут также брать ссуду в рамках ГЧП 2, поэтому предприятиям, которые имеют право на получение и того, и другого, необходимо будет тщательно проанализировать свою ситуацию, чтобы определить, какое финансирование для оказания помощи следует использовать. SBA еще не выпустило руководство о том, когда откроется программа предоставления грантов для живых объектов и как будет выглядеть процесс подачи заявок.

Скоро открытие PPP приведет к тому, что пришло время проанализировать вашу ситуацию и начать подготовку к подаче заявки. BKD продолжит следить за этой развивающейся ситуацией. Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь, свяжитесь с вашим BKD Trusted Advisor ™ или заполните форму обратной связи ниже.