Работа в ереване в российских компаниях для граждан рф: Работа в Армении, поиск персонала и публикация вакансий

в РФ разработан законопроект, вводящий ограничения на удалённую работу налоговых нерезидентов / Хабр

19 декабря 2022 года СМИ сообщили, что в РФ разработан законопроект, вводящий ограничения на удалённую работу налоговых нерезидентов. Согласно тексту документа, в ТК РФ подготовлены поправки, запрещающие налоговым нерезидентам РФ заключать трудовые договоры об удалённой работе по ряду специальностей.

Перечень специальностей и профессий, представители которых не смогут заключать договор об удаленной работе при нахождении за границей, будет определять в правительстве РФ отдельным постановлением.

«В Госдуме подготовили версию законопроекта, согласно которой не будут допускаться к заключению договора об удалённой работе или дополнительному соглашению к трудовому договору лица, которые не являются в соответствии с налоговым законодательством резидентами РФ, то есть находятся за границей. Речь идёт о перечне специальностей, который будет определён правительством РФ», — пояснил СМИ представитель Госдумы. По его словам, это будет отдельный законопроект, который будет вносить изменения в Трудовой кодекс РФ.

В Госдуме пояснили СМИ, что данная инициатива направлена исключительно на то, чтобы обезопасить российских граждан. «Это не дискриминационный закон. Речь идёт в первую очередь о безопасности наших людей. Человек, который работает, например, в банковской сфере. Он имеет доступ к корпоративной почте, к базе данных. Мы бы не хотели, чтобы наша база попадала в руки мошенников, например, находящихся за рубежом», — уточнили СМИ в Госдуме.

Эксперты отрасли рассказали СМИ, что данные поправки в Трудовой кодекс могут появится уже в «ближайшее время». Они будут касаться специалистов, которые работают в оборонной сфере, обеспечении системы безопасности, финансовом секторе и других отраслях, список которых будет опубликован отдельно.

14 декабря 2022 года Минцифры заявило, что ведомство не поддерживает введение законодательного запрета на удалённую работу в IT-компаниях для сотрудников, находящихся за границей. С другой стороны, Минцифры считает, что удалённая работа из-за границы в проектах по созданию и развитию государственных информационных систем неприемлема ради безопасности страны.

«Решения по формату работы своих сотрудников должны принимать сами IT-компании. При этом мы настоятельно рекомендуем очень внимательно подойти к анализу рисков удалённой работы сотрудников, администрирующих критически важные приложения, а также системы обеспечения информационной безопасности. При этом Минцифры считает невозможным такую удалённую работу разработчиков в проектах по созданию и развитию государственных информационных систем и предлагает включать соответствующие требования в государственные контракты», — пояснили в Минцифры.

Ведомство так ответило на сообщения в СМИ, что до конца 2022 года группа российских депутатов и сенаторов разработает и внесёт в Госдуму законопроект, который запретит удалённую работу сотрудникам госсектора и служб безопасности компаний. Инициатива коснётся сотрудников нескольких сфер, в которых распространяется секретная информация. Под действие законопроекта подпадут работники сферы информационной безопасности, государственные чиновники, представители некоторых транспортных отраслей и другие.

13 декабря глава правительства РФ Михаил Мишустин поручил разработать меры для сохранения специалистов в России и избежать оттока кадров для сохранения научно-технического потенциала страны. На заседании экспертного совета при правительстве Мишустин рассказал о намерении иностранных организаций «охотиться» на российских специалистов. Чтобы избежать оттока кадров, глава правительства поручил проработать и принять меры против таких случаев.

5 декабря в Совете Федерации пояснили СМИ, что не планируют вводить ограничения для уехавших из России граждан, работающих удалённо на российские компании. «Законопроектов об ограничительных мерах для уехавших из страны с начала мобилизации россиян, но продолжающих работать дистанционно в российских компаниях, в настоящее время в парламенте нет», — пояснил СМИ глава комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Андрей Клишас.

В этот же день СМИ сообщили, что Клишас допустил возможность внесения изменений в российское законодательство, которые ограничивали бы схемы, позволяющие работать за рубежом, а деньги получать из России. «Многие сбежали, но продолжают работать в российских компаниях дистанционно. Можем ли мы менять закон в этом плане и ограничивать схемы, которые позволяют людям работать там за рубежом, а деньги получать отсюда, и мы не можем понять, платят ли они все налоги? Можем», — считает Клишас. По его мнению, ограничение на удалённую работу в российских компаниях из-за рубежа следует ввести для сотрудников «чувствительных сфер» экономики, например транспортной безопасности и госсектора.

11 ноября в Минцифры рассказали, что руководство министерства определяет, какие гарантии можно предоставить уехавшим IT-специалистам для их возвращения. Ведомство заявило о необходимости снять опасения и страхи тех, кто уехал.

«Мы пытаемся сформулировать, что должно быть сделано дополнительно, чтобы снять опасения и страхи тех, кто уехал. Мы сейчас смотрим, обсуждаем, что могло бы дать гарантии определённые тем, кто уехал, какой уровень гарантий тут может быть», — пояснил глава Минцифры СМИ на вопрос, разрабатываются ли условия для возвращения IT-специалистов. В Минцифры считают, что в данной ситуации вопрос экономических условий не стоит, а специалисты в IT-сфере должны понимать, что им нечего бояться в России.

1 ноября глава Минцифры заявил, что выступает против драконовских мер в отношении IT-специалистов. По его словам, необходимо создать условия, чтобы специалисты захотели вернуться в Россию. «Наша задача — разработать программу обратной релокации и на деле показывать, что здесь можно спокойно продолжать работать», — считает глава Минцифры.

«Делайте все, чтобы вас схантили»: куда идти работать в новом году

Уход из России международных компаний, массовая релокация и экономический кризис привели к тому, что российский рынок труда стал локальным. Несмотря на дефицит специалистов в части отраслей, трудоустройство осложнилось. В таких условиях не стоит «дергаться» с текущего места работы, а при желании перейти в другую компанию — развивать нетворк и «делать все, чтобы вас схантили», считает хэдхантер Алена Владимирская. В колонке для Forbes она рассказывает о главных трендах рынка труда в 2023 году, растущих сферах, которые можно рассмотреть для работы, а также специальностях, которые могут попасть под сокращение

Вынужденная локализация

До 24 февраля российский рынок труда был международным. У нас были крупные работодатели из числа европейских и американский компаний. Даже крупные чисто российские компании имели большое количество партнеров из Европы и Америки, а следовательно, и рабочие места под синергию с ними. Это не значит, что соискателям предлагали работу в ЕС и США, — им предлагали задачи, связанные с этими рынками. Поскольку эти партнерства «дизраптили» бизнес, за счет них появлялось и много рабочих мест.

2022 год сделал наш рынок труда локальным. Возможностей работать в международных компаниях или с зарубежными партнерами не осталось. Как следствие — рынок переполнился кандидатами из таких компаний. Им сложно найти работу. Чаще всего российским работодателям не нужна такая, как у них, квалификация. Она не плохая, — она просто по-другому вывернута и не подходит локальному работодателю. 

Выходцы из международных компаний, в свою очередь, тоже не видят перспектив работы в российских организациях. Русский бизнес не хуже и не лучше международного — он другой. С другими системами адаптации и принятия решений, другими бизнес-процессами. Если человек 20 лет строил карьеру в международной корпорации, попадая на собеседование в российскую, он пугается. Все кажется ему неправильным и абсурдным. Плюс, российские компании, особенно сейчас, не предлагают такие высокие зарплаты, какие платили зарубежные коллеги. Это связано и с экономической реальностью, и с циничностью бизнеса. Компании понимают, что на рынке сейчас много людей из международных компаний, которым нужна работа, и демпингуют.

Материал по теме

Частичная мобилизация немного изменила эту ситуацию. Многие специалисты высокого уровня уехали из России. Кто-то уже вернулся, но большое количество людей возвращаться не собирается. При этом за рубежом им не очень нравится: большая часть не смогла там трудоустроиться, или нашла работу, но с понижением по должности. Несмотря на это, недоверие к тому, что сейчас происходит в стране, заставляет многих уехавших не возвращаться. Как минимум зиму они пересидят в других местах — в Сербии, Ереване, Тбилиси, на Бали или где-то еще. К чему это приводит? К тому, что в части индустрий есть достаточно большая нехватка персонала. В частности, в сфере IT, а также среди менеджеров по продукту и проектам. В этих областях людям из международных компаний, которые остались в России, найти работу стало проще.

Массовая релокация привела и к смене управленцев уровней мидл (IT-разработчики среднего уровня) и мидл-ап (IT-разработчики выше среднего уровня). Часто люди уезжали одним днем, не выходили на работу, а потом писали работодателю, что уже в Грузии. У компаний, которые с этим столкнулись, не было возможности хантить людей с рынка. Дыры нужно было закрывать срочно, а любой человек с рынка будет только два-три месяца врубаться в ситуацию. На освободившиеся позиции ставили замов и тех, кто был поактивнее среди имеющихся сотрудников. У нас начало появляться новое поколение управленцев. Возможно, у них не хватает управленческих навыков — их приходится добирать их на ходу. 

Что изменится на рынке труда в 2023 году

Долгосрочные прогнозы в текущей ситуации — дело крайне неблагодарное. И мир, и Россия находятся в турбулентном состоянии. Поэтому прогнозы я делаю из состояния на сегодня и допускаю, что все может перевернуться. Как и любой другой россиянин, я теперь ничему не удивлюсь. 

В ближайшие полгода рынок труда так и будет оставаться локальным. Конечно, будут пытаться создавать совместные предприятия, делать международные проекты. Однако самостоятельно крупные международные компании из Китая, Саудовской Аравии, Индии и других стран, которых мы ждали, заходить в Россию пока опасаются.

Основным работодателем 2023 года будет государство. Оно будет запускать очень большие странообразующие проекты по типу строительства нового БАМа (Байкало-Амурской магистрали. — Forbes) — чтобы перезапустить экономику и стимулировать ее, не давать населению поводов для сильных социальных волнений. Конечно, все это государство будет запускать не в Москве и не в Санкт-Петербурге, а в регионах — вокруг новых странообразующих объектов. Платить там будут немного. Но таких вакансий будет достаточно. Поэтому в ближайшие полгода никакая массовая безработица нам не грозит, и белым воротничкам тоже. Безработица будет среди тех людей, кто не захочет соглашаться на работу с более низким окладом или в другом регионе.

Материал по теме

Заработные платы в целом будут снижаться. Действующим сотрудникам уменьшать оклады не будут, но будут пересматривать бонусную часть, зависящую от KPI. На новые вакансии зарплаты будут ставить ниже, чем раньше. Частично это — следствие кризиса, частично — хеджирование рисков. Компании пытаются поджать ФОТ, потому что не знают, что будет дальше. При этом локальные работодатели будут увеличивать найм и уровень зарплат. Сейчас во всех сегментах я вижу таких локальных работодателей, желающих захватить ниши как ушедших международных компаний, так и компаний, которые опустили руки и испугались ситуации.  

Еще один из будущих трендов — сильная ротация в госсекторе. События 2022 года показали большую неэффективность среднего уровня чиновничества, нежелание брать на себя ответственность. Вакансий на замену таких чиновников будет много. Где-то замена уже идет. 

Конечно, в 2023 году пойдет тренд на отказ от удаленной работы из-за рубежа. Что бы там не говорили, государство очень сильно обеспокоено тем, сколько людей уехало и продолжает уезжать. Оно будет делать все, чтобы люди возвращались. Не в формате закрытия границ — это сложно осуществить технически. Мне кажется, государство идет по другому пути: сделать так, чтобы экономически было очень невыгодно уезжать, а выгодно — возвращаться. Первый шаг на этом пути — любыми способами, законодательными или карательными для компаний, уменьшать количество удаленных вакансий. При этом комбо-режим останется. Например, можно будет работать три дня в офисе, два дня дома. Или в режиме полной удаленки, но на территории России.

Время нетворка и хантинга

Менять ли в текущих условиях работу? С одной стороны, сегодняшняя ситуация — это время для роста, как ни странно. Компании переосмысливают бизнес, берут новых людей. При этом это точечная история. Поэтому, принимая решение о смене работы, оценивайте свои компетенции. Не дергайтесь с текущего места. Найти работу, выходя на открытый рынок труда, сложно. 

Сейчас время, когда нанимают по доверию. В такой турбулентной ситуации для компаний слишком высока цена ошибки, чтобы брать незнакомого человека. Поэтому используйте нетворк и свой личный профессиональный бренд. Делайте все, чтобы вас схантили. Если хантят, предложение интересное, а компания стабильная — переходите. 

Если говорить про растущие сферы, то выделю несколько:

• агро по-прежнему прет. Это прямо драйв-драйв-драйв.
• все, что связано с оборонкой, конечно, растет в текущих условиях. 
• сфера производства еды после февраля начала расти и видоизменяться. Туда идут большие деньги. Это и производство аналогов Coca-Cola, и развитие «Вкусно — и точка», и много всего другого.
• в кибербезопасности сейчас огромный дефицит кадров. Эта сфера росла и продолжает расти. 

Впервые я не называю среди растущих сферу IT. С одной стороны, айтишников не хватает, но с другой — количество IT-вакансий уменьшается. Дефицит связан с отъездом программистов из России и с тем, что часть компаний уже запретила работу на удаленке, так как боится попасть под юридические и налоговые риски. 

Материал по теме

Сегодня сложно порекомендовать конкретную специальность тем, который не знает, кем хочет стать. Это уникальный момент, когда можно учиться тому, что вам нравится. Потому что никаких долгосрочных прогнозов нет. Сегодняшний тренд завтра может стать антитрендом. Раньше мы говорили: работай в международной компании, зарабатывай себе на пенсию и домик в Тоскане, и все будет хорошо. А сейчас что? Отобрали домики в Тоскане. Поэтому самое правильное — заниматься тем, что нравится. Именно в этом мы чаще всего талантливы. Дальше в зависимости от ситуации можно будет найти себе применение. 

Сейчас в России любят говорить «не учите английский». Это очень неправильно. Обязательно учите. Да, у нас будут не такие, как прежде, партнеры, в России будут работать компании с других рынков. Но страны, с которыми мы будем партнерствовать наверняка, не угадать. А английский все-таки — язык межнационального общения. 

Куда не идти работать

В большом количестве компаний сокращения еще предстоят. Первыми под все сокращения попадает бэк-офис. Например, из 20 бухгалтеров оставляют 15. То же самое с юристами, HR, специалистами административно-хозяйственного отдела. 

Среди сфер, куда бы я не советовала сейчас идти работать, я бы назвала, прежде всего, продажу предметов роскоши и всего, что не является первостепенной потребностью человека. Речь не только про бутики. Я бы не пошла сейчас заниматься продажами мебели или ковров. Мебельщики скажут: IKEA ушла и спрос растет. Но население не богатеет, и дальше покупать мебель будут значительно меньше. 

Я бы сильно подумала, идти ли в энергетический сектор, который впервые за долгое время находится в турбулентности. Как и отрасль логистики. С одной стороны, сейчас нужны крутые логисты, с другой — отрасль сильно трясет. Также я бы сейчас не рассматривала для работы телеком-сферу. У нее не лучшие времена: база абонентов падает, есть большие проблемы с оборудованием. Сейчас этот рынок будет сжиматься, а не расти. 

Материал по теме

Если говорить про зарубежный рынок труда, то тут все по-прежнему сложно с трудоустройством. На мировом рынке россияне, если это не программисты, не котируются. Российский бизнес всегда был не очень понятным для мира. Опыт работы с местными клиентами и по местным законам за рубежом не играет роли. Например, если сотрудник крупного российского банка будет искать работу в Эмиратах, то компания скорее всего отдаст предпочтение не ему, а индусу, который стоит дешевле. В Европе — аналогичные проблемы с трудоустройством. Кроме программистов, там берут молодых людей на физическую работу и точечно отдельных специалистов. 

В Центральной Азии ситуация обстоит иначе. Там ценятся русские экспаты. Но к уровню зарплат в этом регионе россияне не привыкли. Ты можешь быть главой маркетплейса и получать $2500 в месяц. С такой зарплатой плохо сходится экономика. Хотя страны Центральной Азии и дешевые, стоимость аренды жилья там сильно выросла.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Война России превращает Армению в быстро развивающийся технологический сектор

Недавним днем ​​российские и армянские коллеги собрались в столовой Picsart, технологической компании, производящей программное обеспечение для обработки фотографий, из ее офиса в Ереване, Армения.

Они сидели в удобных креслах и угощались бесплатными закусками и напитками, пока двое коллег играли за столом для пинг-понга.

Офис напоминал любой технический офис в Сан-Франциско.

В течение многих лет многие армянские мигранты уезжали в Россию на низкооплачиваемую работу. Но теперь русские мигрируют в Армению и помогают улучшить местную экономику.

«Присутствие на местах стольких новых российских коллег расширило творческий потенциал, образ мышления, решения — просто появилось больше разнообразных возможностей за столом», — сказала Мадлен Минасян, руководитель отдела обучения и развития Picsart.

По оценкам, не менее 100 000 технических работников покинули Россию с тех пор, как в прошлом году она вторглась в Украину и направилась в соседние страны, такие как Казахстан и Армения. 

После того, как прошлой зимой началось полномасштабное вторжение в Украину, аналитик данных Алексей Ростоцкий посетил антивоенную акцию протеста в Москве. Но обличение войны в России является преступлением, оно карается тюрьмой. Сотрудники милиции быстро задержали его и предъявили обвинение в участии в незаконной акции протеста. 

Несколько недель спустя Ростоцкому удалось бежать в соседнюю Армению вместе с по крайней мере 40 000 других русских.

Многие технические работники, бежавшие в Армению, решительно выступали против войны или боялись призыва. И большинство не собирается возвращаться домой, пока Владимир Путин остается у власти.

«Если бы у меня была хоть капля веры в то, что в России можно что-то изменить, я бы остался», — сказал Ростоцкий.

Алексей Ростоцкий, аналитик данных из Москвы, переехал в Армению вскоре после того, как Россия вторглась в Украину, потому что он не был согласен с направлением, в котором движется страна. Как и многие российские технические работники, переехавшие за границу после начала войны, он не собирается в ближайшее время возвращаться в Россию.

Кредит:

Levi Bridges/The World

Другие технические работники бежали из России, потому что компании, в которых они работали, испытывали трудности с выплатой им после того, как западные страны ввели новые жесткие ограничения в банковской системе России.

У Ростоцкого была возможность работать удаленно, что значительно облегчило выезд из России и начало новой жизни в Армении. Многие россияне в Ереване также работают удаленно в российских и зарубежных технологических компаниях.

«Одна из самых высокооплачиваемых профессий в России — это IT, поэтому я чувствую, что большинство россиян, приехавших в Армению, работают в сфере технологий», — сказал Ростоцкий.

Исход такого количества технических работников — это удар по экономике России. В Армении богатые россияне, работающие удаленно, вызвали жилищный кризис и резкое повышение арендной платы.

Но их прибытие помогло укрепить технологическую сцену Армении, которая неуклонно росла в течение многих лет.

«Число талантов, количество компаний, открывающих филиалы в Армении, количество стартапов быстро растет», — сказал Нарек Асликян, главный исполнительный директор и соучредитель Армянской академии кодирования в Ереване.

Асликян сказал, что количество технических работников в Армении увеличилось более чем вдвое с начала войны. Это означает, что технологические компании, рассматривающие возможность ведения бизнеса в Армении, смогут привлечь гораздо более широкий кадровый резерв.

В Армянской академии кодирования в Ереване, Армения, студенты учатся, чтобы стать новым поколением технических специалистов страны. С тех пор, как Россия вторглась в Украину в прошлом году, тысячи молодых россиян переехали в Армению, в результате чего число технических работников в стране почти удвоилось.

Кредит:

Levi Bridges/The World

В течение многих лет члены армянской диаспоры за границей создавали технологические компании в Армении при поддержке венчурного капитала из таких мест, как Калифорния, где проживают большие армянские общины.

«Я совершенно уверен, что если бы армянская диаспора в США располагалась не в Калифорнии и Bay Area, а в основном в Аризоне, то, возможно, некоторые армянские стартапы вообще бы не создавались, — сказал Асликян.

Теперь русские, приезжающие из-за рубежа, еще больше расширяют присутствие технологий в Армении.

Асликян видит в этом моменте ключевую возможность для Армении. Он считает, что присутствие большего числа российских технических работников подталкивает технологическую отрасль Армении к тому, чтобы она стала более глобальной, поскольку этим двум группам рабочих — армянской и русской — необходимо найти общий язык: английский.

«Это возможность как для армянских компаний, так и для переезжающих сюда российских компаний настаивать на том, чтобы их сотрудники изучали английский язык», — сказал Асликян.

С начала войны русские зарегистрировали в Армении тысячи новых предприятий, большинство из которых в сфере технологий, и экономика выросла в три раза быстрее, чем год назад, по словам министра экономики Армении Ваана Керобяна.

Несмотря на то, что российские мигранты способствовали значительному росту, Керобян также приписывает другие факторы, такие как рост российского туризма в Армении и торговля с Россией.

«Многие международные компании ушли из России, и армянские товары теперь имеют меньшую конкуренцию в России, поэтому наш экспорт в Россию резко увеличился», — сказал Керобян.

Керобян также отдал должное государственным программам и общей тенденции ускорения мировой экономики по мере восстановления после пандемии COVID-19 как части быстрого экономического роста Армении.

Но технологии остаются ключевой частью экономической стратегии Армении, и война помогает этим усилиям. Экономика России стала более изолированной с тех пор, как она вторглась в Украину, но экономика Армении становится более конкурентоспособной.

Керобян сказал, что армянские и российские технологические компании, которые переехали в такие города, как Ереван, конкурируют за местные таланты, что хорошо для бизнеса.

«У нас будут гораздо более конкурентоспособные местные компании, которые смогут добиться большего успеха на международном рынке», — сказал Керобян.

Но некоторые российские технические работники в Ереване более скептически относятся к будущему технологической отрасли в Армении.

«Вполне возможно, что российское правительство подтолкнет ИТ-компании к прекращению удаленной работы [в Армении] или введет высокие налоги, чтобы затруднить ее», — сказал российский технический работник в Ереване по имени Андрей, не назвавший своей фамилии. из-за боязни возмездия.

Некоторые российские законодатели предложили жесткие меры, такие как изъятие имущества у россиян, покинувших страну, чтобы заставить их вернуться домой и остановить утечку мозгов.

Но эти угрозы не уменьшают оптимизма армян в отношении будущего технологий в их стране.

И если эта тенденция сохранится, больше армян смогут остаться и работать дома вместе со своими новыми русскими соседями.

русских в Армении в поисках нормальной жизни / Армения / Районы / Домашняя страница

Ереван © Тутти Фрутти/Shutterstock

С началом российско-украинской войны в Армению переселились тысячи россиян. Идет реальная волна эмиграции российских предпринимателей с семьями. Большинство из них выбирают столицу Ереван в поисках мира и стабильности

06.08.2022 —
Армине Аветисян

Международный аэропорт Звартноц, расположенный в столице Армении Ереване, в последние месяцы был очень активен. Увеличилось количество десантных самолетов. Приезжают в основном из российских городов. Из-за российско-украинской войны, начавшейся в феврале этого года, многие российские граждане предпочитают временно поселиться в Армении. В первом квартале 2022 года в Армению прибыли 142 тысячи граждан России9.0003

30-летний Илья Кузьмин — в числе тысяч соотечественников, выбравших для проживания Ереван. Он говорит, что здесь ему комфортно, а люди гостеприимны. «В Москве я оставил все: дом, машину, хорошую работу. Не прошло и двух месяцев, как я приехал в Армению. Я взял с собой жену и нашего новорожденного ребенка. нам придется что-то делать. Чем больше времени проходит, тем больше мы убеждаемся, что наше будущее в Армении. Мы изучаем ситуацию, намерены начать бизнес здесь, но пока не уверены», — говорит Илья, добавляя что, хотя в Москве они жили в большей роскоши, у него на этом этапе жизни сложилось убеждение, что ему нужны покой и стабильность, которых, к сожалению, он не может найти в настоящее время на родине.

«Армяне очень добрые и гостеприимные. У меня есть друзья-армяне, я немного знал менталитет, знал, что поеду в уютное место, но цены меня удивили. Я не знал, что Ереван такой дорогой город, Я всегда думал, что здесь жизнь доступная, но это не так. Тем более цены на аренду жилья довольно высокие, хотя, как я понимаю, цены на жилье завышены, потому что спрос в последние месяцы увеличился», — говорит Кузьмин.

Еще одна гражданка России, 43-летняя Людмила, которая переехала в Армению со своей семьей, также пострадала от цен на аренду. Ее семья из трех человек сняла квартиру недалеко от центра, и она говорит, что платит около 1000 долларов в месяц за трехкомнатную квартиру.

«Я не жалуюсь, в квартире сделан свежий ремонт, но денег для нашей семьи много. Однако на данный момент альтернативы нет. Мы хорошо изучили рынок недвижимости Армении: знаем, что мы не найдем ничего более доступного, чем та квартира, которая у нас есть сейчас, но мы понимаем одно: если мы купим дом в ипотеку, это будет выгоднее. , мы начнем процесс покупки дома с ипотекой. Если в дальнейшем мы решим не жить в Армении, дом будет сдан в аренду», — говорит Людмила.

Людмила говорит, что другие семьи некоторых ее знакомых в это время находятся в Армении. А в последние недели они встречались и с другими россиянами. Она говорит, что не все, как она, спешат пустить постоянные корни в Армении. Многие ждут, пока успокоится геополитическая ситуация, и тогда намерены вернуться в Россию.

С первого дня войны до середины апреля около 1600 граждан России обратились в Паспортно-визовое управление Государственной полиции с заявлениями о получении гражданства Армении. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество запросов увеличилось почти в 8 раз.

«Меня часто спрашивают, зачем я приехал в Армению», — говорит 22-летний Миша, который затем отвечает: «Я хотел уехать из нашей страны, и в тот момент Армения была лучшим местом, куда можно было бы без бюрократических проблем. Я сел на самолет и Я пришел».

Миша, у которого нет визы для въезда в страны Шенгена, считает Армению транзитной страной. Он уже неделю в Ереване, но не хочет оставаться надолго. Он говорит, что хотя это гостеприимная и активная страна, ему нужно что-то еще. «Я в ближайшее время поеду в Грузию, в Тбилиси, побуду там недельку и тогда пойму, чего хочу. для моего дома».

Миша с завистью смотрит на людей, сумевших в эти неспокойные дни собраться с мыслями и продолжать жить нормальной жизнью. «У меня есть друг, который перевел свой бизнес в Ереван. Я хотел бы быть таким, как он, хотел бы не поддаваться эмоциям и жить, но не могу…».

На самом деле, людей, которым, кажется, удалось справиться с ситуацией, не поддаваясь эмоциям, немало.