Рабочий день в южной корее: В Южной Корее предложили ввести 69-часовую рабочую неделю – Spot

Южная Корея сократила максимальную рабочую неделю с 68 до 52 часов

18 июля 2018, 15:24

С 1 июля 2018 года в Южной Корее (официальное название Республика Корея) вступил в силу закон о сокращении продолжительности рабочей недели с 68 до 52 часов. Указ президента страны Мун Чжэ Ина направлен на улучшение качества жизни граждан. Об этом сообщает ежедневник The Korean Herald.

Согласно постановлению южнокорейские рабочие и служащие имеют право трудиться не более 40 обязательных часов в неделю и 12 часов сверхурочных. Утвержденные нормативы должны быть исполнены в компаниях со штатом свыше 300 человек, в государственных ведомствах и правительственных учреждениях. Для предприятий малого и среднего бизнеса закон вступит в силу позже. При численном составе от 50 до 300 сотрудников — с 1 января 2020 года, а при количестве от 5 до 50 работников — с 1 января 2021 года.

В течение льготного переходного периода, который продлится шесть месяцев, первым нарушителям будет предоставлена возможность исправить ситуацию без применения к ним санкций. В дальнейшем за несоблюдение требования законодательства работодателям грозит до двух лет тюрьмы или штраф в размере до 20 млн. вонов ($17,960). Министерство труда дополнительно приняло в штат 200 инспекторов труда, чтобы контролировать исполнение закона. Они призваны усилить команду своих коллег, состоящую прежде из 600 специалистов.

Большинство жителей Южной Кореи приветствуют изменения трудового кодекса.

«Я в восторге. Было много причин, заставивших меня бросить работу, которую многие считали стабильной. Одна из них, безусловно, тяжелая рабочая нагрузка», — рассказывает 29-летняя жительница Сеула Шин На-еун, владелец небольшого собственного дела, которая два года назад уволилась из крупной компании.

Шин поясняет, что в офисе, где она трудилась, не хватало сотрудников, и ей приходилось выполнять слишком много чужих обязанностей и часто брать работу на дом. Официально ее никто не принуждал к сверхурочному труду, но иначе она просто не успевала закончить порученное дело.

В Южной Корее одна из самых длинных рабочих недель в мире среди государств, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (OECD). В марте нынешнего года министр по гендерному равенству страны назвал продолжительность рабочего дня «бесчеловечно большой» и объявил ее одной из главных причин тревожно низкого уровня рождаемости и старения общества.

До введения нового закона южнокорейцы трудились приблизительно на 300 часов в год больше, чем работники в США и Италии, и на 700 часов больше, чем их коллеги в Германии и Норвегии. При этом, согласно данным научных исследований, долгий рабочий день не является гарантией повышения эффективности трудоотдачи. В 2014 году производительность труда в Южной Корее (прибыль, которую сотрудник приносит предприятию за единицу времени) в среднем составила $31,90 за час работы на одного занятого, что значительно ниже аналогичного показателя по странам OECD, достигающего $49.

«Я думаю, что это смесь культуры и структуры рынка труда. Я не уверен, что подобное происходит в других странах, но я осознаю, что на рынке труда Кореи чье-либо отношение или навыки общения ценятся выше, чем реальное знание дела. Я полагаю, что многие из моих коллег постарше, которые не так компетентны, как другие, демонстрируют свою лояльность компании, просто задерживаясь в офисе дольше, чем необходимо. Конечно, это вовсе не означает, что они более продуктивны, чем остальные», –  высказывает свое мнение сотрудник одной из компаний, пожелавший не называть своего имени.

Кроме того, эксперты связывают чрезмерные трудовые нагрузки с ростом числа психических заболеваний и самоубийств. По данным OECD, в Южной Корее зафиксирован один из самых высоких уровней суицидов среди стран — членов организации.  

Далеко не все корейцы довольны изменением в трудовом кодексе. По данным опроса, проведенного службой занятости, из 905 рабочих, согласившихся ответить на вопросы, 55,2% респондентов заявили, что обеспокоены тем, что им в любом случае придется отрабатывать дополнительное время. Так как помимо обязательных новый норматив все равно предусматривает 12 сверхурочных часов. При этом в нынешней редакции закона денежная компенсация за переработку не гарантируется. Ранее корейские граждане имели право на оплату сверхурочной работы.  

Материал предоставлен проектом «+1». 

Рабочий день в Южной Корее

Граждане Южной Кореи по мировым показателям занимают первое место в рейтинге по трудолюбию. Данные результаты предоставила Организацией экономического сотрудничества и развития, сокращённо ОЭСР. Чтобы вывести эту статистику, работники организации провели глубокое исследование в тридцати двух странах, они оценили общий уровень работоспособности. Для этого им пришлось просчитать ежегодное количество часов, которые сотрудники различных фирм, проводят на рабочем месте.

Содержание

1. Показатели
2. История одного жителя азиатской страны
3. Закон и мнение людей
4. Общий рейтинг стран
5. Принятие законов несколько лет назад
6. Статистика на примере одной из компаний
7. Различные профессии
8. Сравнение продолжительности трудового дня у мужчин и женщин

Показатели

Лидерство в «рейтинге по трудолюбию» население Южной Кореи гарантировало общее количество часов, которые каждый житель страны проводит на работе каждый год, это число составило 2357 часов. Для того чтобы продвигаться по карьерной лестнице, корейцы пренебрегают своими семейными отношениями с родными людьми и законами нормирования труда. Рабочая неделя, состоящая из шести дней, считается вполне нормальной. А отпуск составляет всего три дня, вместо десяти, как положено по законодательству страны.

История одного жителя азиатской страны

Для того чтобы наиболее подробно описать ситуацию, которая происходит в жизни корейцев, одно крупное издание рассказало любознательную историю. Она повествует о мужчине средний лет, который является государственным служащем, по имени Ли. Он каждый день встаёт в полшестого утра, принимает бодрящий душ, завтракает, целует полусонную супругу, а после торопиться на поезд, который за 120 минут доезжает до столицы Государства. В полдевятого утра он усаживается за свой рабочий стол, и работает за ним вплоть до половины девятого вечера. Затем его вновь ожидает двухчасовая поезда до своего дома, душ и кратковременный сон. И это продолжается каждый день в течение целого года. Но, ни смотря на все эти обстоятельства, у мужчины имеется трое детей, которых он видит за неделю около пятнадцати минут. Но даже это не считается крайностью.

Закон и мнение людей

Невзирая на то, что в этой стране власти время от времени начинают применять меры, которые побуждают уменьшать «рабочую страсть» граждан, корейцы утверждают, что всё это остаётся лишь на бумаге. «У нас такой уровень жизни, — объясняет один работник крупной компании. – Мы всегда заботимся о том, что о нашем поведении подумает шеф. Если ты уйдёшь с работы в пять вечера, то вероятнее всего, ты не сможешь продвинуться вверх по карьерной лестнице». А что произойдет, если вы позволите себе взять отпуск на месяц, хотя бы раз в десять лет? – интересуются журналисты. «Когда я вернусь, моё место уже будет занято другим, более трудолюбивым работником».

Общий рейтинг стран

В десятку самых трудолюбивых стран вошли так же:

1. Южная Корея.
2. Греция.
3. Чехия.
4. Венгрия.
5. Польша.
6. Турция.
7. Мексика.
8. Италия.
9. Соединённые штаты Америки.
10. Исландия.

Принятие законов несколько лет назад

В 90-х годах жители Кореи работали по пять с половиной дней в неделю, в субботу был неполный рабочий день, а в воскресенье выходной. Но в 2003 году власти утвердили указ о внедрении пятидневной рабочей недели. Летом 2004 года на такой режим работы переключились все без исключения банки, фирмы по страхованию и компании, которые относились к государству. В 2005 году к этому списку добавились и частные компании. А вот предприятиям среднего бизнеса было допустимо продлить переходный период вплоть до 2011 года. Осуществление этого закона по официальным данным уменьшило рабочую неделю с сорока четырёх до сорока часов. Но очевидно, что её настоящая длительность от этого совсем не поменялась.

По сведениям одной фирмы по подбору качественного персонала, работники корейских организаций проводят время на рабочем месте около десяти часов, вместо официально положенных восьми. Если более детально взглянуть на все исследования в этой сфере, то около 50% людей, работают от девяти до десяти часов в день. Около 22% сотрудников работают сверхурочно, примерно от одиннадцати до двенадцати часов в день. А 8% вообще работают по четырнадцать часов в сутки. И только у 20% длительность трудового дня составляет менее восьми часов.

Различные профессии

Из числа представителей разных профессий наиболее продолжительный рабочий день – у учёных и техников. В среднем он достигает у них около одиннадцати часов в день. А наиболее короткий день – у работников, которые трудятся в сфере рекламы. Он у них длится по восемь часов в сутки.

Сравнение продолжительности трудового дня у мужчин и женщин

Согласно результатам статистики, представители сильного пола в Корее работают больше, нежели женщины. У мужчин рабочий день длится порядка одиннадцати часов, а у женщин около девяти часов.

Почему молодые люди в Южной Корее выступают за 14-часовой рабочий день | Международный

Выберите:

• — — —
• com/s/setEspana.html?ed=el-pais_ham»> Испания
• Америка
  • Мексика
  • Колумбия
  • Чили

  900 17 Аргентина

• США

Международный

Международный

ЮЖНАЯ КОРЕЯ

Предложение правительства Увеличение рабочей недели до 69 часов было отложено из-за массовых протестов, но есть опасения, что оно все еще может быть перенесено на 9 часов.

0031 Демонстрация 1 мая в Сеуле против предложения правительства снять ограничение на рабочие часы в неделю. Агентство Анадолу (Агентство Анадолу через Getty Images)

На шумных улицах Сеула — заполненные продуктовыми киосками (K-Food), K-Beauty центры и звуки K-pop — видно, что Южная Корея — страна, которая работает без остановок. Действительно, сон — это товар: между круглосуточными кофейнями есть заведения, где можно вздремнуть в течение часа, и специализированные клиники сна.

«Мы немного зависимы от кофе», — шутит 37-летний Пак Миджин, ожидая кофе в Seoulism, одной из самых инстаграмных кофеен Сеула. Уже почти 10 вечера. в четверг. «Корейцам свойственно делать все быстро. Это то, что мы называем ппалли ппалли , — говорит он. С широкой улыбкой он начинает объяснять концепцию: « Ppalli ppalli [что в переводе с корейского означает «быстро»] определяет быстрый темп нашего общества. И оно берет свое начало в 1960-х годах», — говорит он, имея в виду так называемое Чудо реки Хан: индустриализация и развитие Южной Кореи в середине прошлого века.

В 1953 году, после войны в Корее, Южная Корея была одной из самых бедных стран на планете, но семь десятилетий спустя, с 51,8 миллионами жителей, она занимает 13-е место в мире по размеру ВВП по данным Международного валютного фонда. (МВФ). Концепция ppalli ppalli связан не только с этим историческим периодом роста, но и с самим основанием страны. Казалось бы, это прошло беспрекословно. До настоящего времени.

В марте по Южной Корее прокатилась серия протестов, особенно большие толпы вышли на улицы Сеула, мегаполиса с населением 20 миллионов человек, и Пусана на южном побережье страны. Вместе эти два города составляют более половины населения. Эти демонстрации, которые привлекли большое количество миллениалов и молодежи поколения Z, были ответом на трудовую реформу, предложенную консервативным правительством Юн Сок Ёля из Партии народной власти (ПНП).

Руководитель выдвинул новое правило, предлагающее компаниям «решение трудностей, связанных с соблюдением сроков». Это решение заключалось в том, чтобы увеличить количество рабочих часов в неделю до 69 часов по сравнению с нынешними 52 часами. Взамен правительственный план, одобренный крупными южнокорейскими бизнес-группами, предлагал работникам возможность брать больше выходных в другое время. в год и наслаждаясь более длительными периодами отпуска. Но такое предложение было сочтено нереалистичным, учитывая, что в 2020 году только четверо из десяти работников могли пользоваться всеми своими выходными, по данным Министерства труда Южной Кореи.

Здание в жилом районе Сеула. Александр Хелин (Getty Images)

Реформа встретила широкое сопротивление. Корейская конфедерация профсоюзов (CSC) заявила, что правило «сделает законным работать с 9 утра до полуночи в течение пяти дней подряд. Ни о здоровье сотрудников, ни об их потребности в отдыхе не думают». Между тем Объединение корейских женских ассоциаций (KWAU) предупредило: «В то время как мужчины будут работать много часов, освобождаясь от обязанностей по уходу, женщины будут вынуждены делать все это».

Учитывая напор и силу протеста, правительство Южной Кореи было вынуждено «пересмотреть» трудовую реформу. Пресс-секретарь консервативной администрации также заявил, что она будет искать способы улучшить общение с общественностью, «особенно с поколением Z и миллениалами».

Но все еще есть опасения, что это предложение вернется. «Я им не доверяю. Я боюсь, что они [правительство] снова попытаются одобрить реформу», — говорит Ли Йо, 31-летний журналист. Она говорит из бара недалеко от оживленного столичного района Итхэвон. Она только что пришла с корпоративного обеда, организованного ее боссом и на который она была «обязана» пойти — обычай, который она считает устаревшим.

Журналист считает, что протесты против трудовой реформы достигли беспрецедентного успеха, но предупреждает, что у президента еще есть пространство для маневра и долгий срок полномочий: следующие выборы состоятся в 2027 году. Ли также считает, что различия поколений позади конфликта. «Мой отец не считает реформу такой уж плохой, — объясняет она. Реакция на реформу также представляет собой отход от культуры. «Мы очень благодарны предыдущим поколениям за то, что они сделали. Они построили нашу страну, приложив много усилий. Но мы не хотим так жить», — добавляет она.

Молодые девушки во время концерта K-Pop в Сеуле 30 апреля. JEON HEON-KYUN (EFE)

В 2021 году южнокорейцы работали в среднем 1915 часов в год, по данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). . Это на 199 часов больше, чем в среднем по ОЭСР; и пятое место в рейтинге. В Германии, например, количество отработанных часов в 2021 году составило 1349 часов.

Более того, нехватка времени является серьезной проблемой для более чем половины южнокорейцев (54,4%), по данным 2019 г.Опрос «Использование времени», который правительство Южной Кореи проводит каждые пять лет на основе опроса около 30 000 человек. В ходе опроса 52,2% респондентов призвали к сокращению рабочего времени.

В настоящее время рабочая неделя не может превышать 52 часа: 40 обычных рабочих часов плюс еще 12 еженедельных сверхурочных часов. Это было установлено постановлением 2018 года, одобренным правительством левоцентристской Демократической партии. «До [этого правила] презентизм был намного сильнее, — говорит Пак. «Вы не могли встать со стула, пока ваше начальство не уйдет». Закон 2018 года также ввел проверки компаний и усилил контроль за несоблюдением требований.

Баланс работы и семьи

«Это был шаг вперед, который сейчас находится под угрозой», — говорит Ли, имея в виду закон. «Теперь они попытаются пройти 60 часов». Ли говорит, что из-за такой много работы будет «очень трудно» иметь семью. У нее нет детей, и она не думает о создании семьи прямо сейчас. Как и Ли, многие другие южнокорейские женщины решили, что у них не может быть и семьи, и карьеры, и согласились на свою работу. В 2022 году уровень рождаемости в Южной Корее составлял 0,78 — самый низкий показатель в мире. В течение последних восьми лет уровень рождаемости неуклонно снижался, и в 2020 году в Южной Корее впервые было зарегистрировано больше смертей, чем рождений. В прошлом году их было 249.000 рождений и 372 800 смертей.

«У молодых корейцев есть причины не создавать семью, такие как огромные расходы на воспитание детей, непомерно дорогое жилье, мрачные перспективы трудоустройства и изнурительный рабочий график», — резюмирует Хавон Юнг, автор книги «Цветы огня: история изнутри». феминистского движения Южной Кореи. В своем эссе она пишет, что «именно женщины устали от невыполнимых ожиданий, которые традиционалистское общество возлагает на матерей. Поэтому они увольняются».

Ночная жизнь в районе Исадон в Сеуле. Дидье Марти (Getty Images)

Во время протестов против трудовой реформы молодые люди утверждали, что снятие ограничения на рабочую неделю повысит риски для здоровья, указывая на высокий уровень самоубийств в стране, проблемы с стресс и явление gwarosa или «смерть от переутомления». Протестующие также настаивали на том, что это негативно повлияет на и без того низкий уровень рождаемости в Южной Корее, но правительство не согласилось с наличием связи. «Связь между реформой рабочего времени и низким уровнем рождаемости не имеет логического обоснования», — написал в Twitter министр труда Южной Кореи Ли Чон Сик.

26-летний Чон Дон тоже пока не планирует заводить семью. Он принимал участие в протестах против трудовой реформы и готов снова выйти на улицы. На данный момент он находится в середине своей военной службы — в Южной Корее военная служба от 18 до 21 месяца является обязательной для физически здоровых мужчин в возрасте от 18 до 35 лет. Но он работает в офисе, а не в полевых условиях. «Мне повезло, — объясняет он. «Я получил травму, играя в футбол, и меня освободили от тренировок». Службу в армии он может совмещать с работой, поэтому считает себя «счастливчиком». «Так я смогу немного сэкономить», — говорит он. 26-летний парень все еще живет со своими родителями, но хочет поехать в Европу. «В Корее работа очень напряженная, а жизнь очень дорогая».

Многие жители Южной Кореи разделяют его мнение. В прошлом году Корейский институт здравоохранения и социальных дел (KIihasa) провел опрос 22 000 человек на предмет баланса между работой и личной жизнью. На вопрос, сколько часов они хотели бы работать, средний респондент ответил 36,7 часа в неделю. Исследование показало, что, хотя старшее поколение было счастливее работать дольше, чем моложе был респондент, тем меньше времени они хотели проводить на работе. Это поколение, которое не хочет образа жизни ppalli ppalli .

Подпишитесь на наш еженедельный информационный бюллетень , чтобы получать больше новостей на английском языке от EL PAÍS USA Edition

Дополнительная информация

Доходы в Южной Корее за увеличенную 69-часовую рабочую неделю после отрицательной реакции со стороны молодых рабочих 90 065

Инма Бонет Байлен | Пекин

Южная Корея принимает закон, который сделает все население моложе в 2023 году

Инма Бонет Байлен

В архиве

• K-pop

Придерживается

Дополнительная информация

Если вы заинтересованы в лицензировании этого контента, пожалуйста, свяжитесь с ventacontenidos@prisamedia. com as & Juegos

Juegos

Crucigramas minis

juegos

Crucigramas Tarkus

juegos

Sudokus mini

juegos

Sopas de letras 9 0003

Italiano онлайн

cursosingles

Mejore su italiano con solo 15 minutos al día

cursosingles

Disfrute de nuestras lecciones personalizadas, краткости у divertidas.

cursosingles

Получение диплома о высшем уровне, развитии и участии.

cursosingles

21 días de prueba gratuita. ¡Empiece я!

Самая перегруженная работой страна Азии хочет улучшить баланс между работой и личной жизнью, увеличив рабочее время

Работаем с 9:00 до 21:00. в большинстве дней у Стива Юна практически не было личной жизни. Он работал организатором мероприятий, и ему часто приходилось работать по выходным.

Сейчас, когда Юну за 20, его баланс между работой и личной жизнью не является чем-то необычным среди его сверстников. Коллеги старались не пропускать работу, чтобы не расстраивать сослуживцев. Он вспоминает, как одна из его коллег работала с положительным тестом на COVID-19, потому что не хотела, чтобы другие думали о ней хуже.

Реклама

Новости

Япония предлагает 4-дневную рабочую неделю. Принять условия.

Ханако Монтгомери

07.02.21

«Усердная работа, сверхурочная работа и жертвование личным временем — это добродетель, которой нужно обладать, если вы хотите иметь успешную карьеру», — сказал Юн VICE World News, объяснив, что он считает норма на рабочем месте в Южной Корее.

«Если человек не вкладывает столько усилий и времени в свою работу, люди расценивают это как «сдаться» и слишком рано обосноваться в своей зоне комфорта», — сказал он. Долгие часы работы сказались на Юне, который в декабре уволился с работы и вернулся в университет, чтобы продолжить образование.

Южная Корея работает дольше всех развитых стран, согласно последним данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Фото: ЭНТОНИ УОЛЛАС/AFP через Getty Images

В Южной Корее баланс между работой и личной жизнью — или, скорее, его отсутствие — стал предметом жарких дебатов после того, как правительство недавно предложило увеличить максимальное количество рабочих часов в неделю с 52 до 69.

В начале марта министр труда Южной Кореи изложил основу для этого плана, который находится на рассмотрении с прошлого года. По его словам, повышение лимита сверхурочной работы предоставит сотрудникам большую гибкость. Правительство также заявило, что увеличение максимального количества рабочих часов должно позволить сезонным работникам, таким как водители, фабричные рабочие и строители, легально работать и зарабатывать больше, когда они наиболее востребованы, и брать больше свободного времени в межсезонье.

News

Этот штат хочет сделать каждую неделю четырехдневной рабочей неделей а через неделю после предложения.

Advertisement

«Я думаю, что работать более 60 часов в неделю — это слишком много», — сказал президент Юн Сок Ёль на заседании кабинета министров в канцелярии президента 16 марта, сообщает Новостное агентство Рёнхап .

Юн, который предлагал разрешить людям работать 120 часов в неделю во время кампании в поддержку бизнеса в прошлом году, приказал правительственным учреждениям пересмотреть предложение о 69-часовом режиме.

Он сказал, что правительству необходимо общаться с общественностью, «прислушиваясь к различным мнениям рабочих, и особенно к мнению поколения MZ», имея в виду миллениалов и поколение Z.

Tech

«Изнурительный»: Amazon Рабочие рассказывают, каково это, работать в пиковом сезоне

Жюль Роско

15.12.22

По мнению профсоюзов, предложение правительства только усугубит требовательную культуру труда, с которой борются многие южнокорейцы. Страна известна тем, что работает больше всех развитых стран, согласно последним данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). В 2021 году южнокорейцы работали в среднем 1915 часов в год, что почти на 200 часов больше, чем в среднем по ОЭСР. Соседняя Япония, также известная своей жесткой культурой труда, насчитывала в среднем 1607 часов. Рабочие в США в среднем заработали 1,791 час.

Смерть от переутомления, явление, впервые широко известное в Японии, также распространилось на Южную Корею.

«Это позволит легально работать с 9 утра до полуночи в течение пяти дней подряд», — говорится в заявлении Корейской конфедерации профсоюзов в ответ на предложение правительства увеличить продолжительность рабочего дня. «Никакой заботы о здоровье и отдыхе рабочих нет».

Реклама

Возможно, как ни парадоксально, это предложение было призвано помочь решить кризис рождаемости, который в настоящее время преследует Южную Корею, которая имеет самый низкий уровень рождаемости в мире. Правительство заявило, что разрешение работникам накапливать больше сверхурочных часов в обмен на отгулы позже может дать людям более длительные перерывы, чтобы начать или заботиться о семьях.

Техник

Я рабочий фабрики Frito-Lay.

Я работаю по 12 часов в день, 7 дней в неделю

Марк МакКартер

16.07.21

Но женские группы отмечают, что без изменений в обществе новая политика несправедливо повлияет на работающих матерей. Они указывают на южнокорейское общество, в котором доминируют мужчины, в котором многие женщины должны нести бремя ухода за детьми и ведения домашнего хозяйства.

«В то время как мужчины будут работать сверхурочно и будут освобождены от обязанностей и прав по уходу, женщинам придется выполнять всю работу по уходу», — заявила Объединенная ассоциация корейских женщин в ответ на предложение. Такой долгий рабочий день «загнал бы женщин в ад», заявила группа.

Ли Сук Ён, тридцатилетней писательнице-фрилансеру, боялась, что дети положат конец ее карьере. Хотя в настоящее время у нее нет партнера, она сказала, что мужчины ее возраста ожидают, что она выберет либо работу, либо семью.

«У женщин уже гораздо меньше работы с полной занятостью, а беременность только сделает мою работу менее надежной», — сказала она VICE World News.

В социальных сетях предложение правительства было встречено шквалом критики со стороны молодых рабочих. Были проведены акции протеста, при этом некоторые члены Корейской конфедерации профсоюзов даже продемонстрировали свое возражение, притворившись, что потеряли сознание от переутомления. Другие профсоюзы осудили это предложение, опубликовав публичные заявления о том, что увеличение продолжительности рабочего дня может нанести ущерб здоровью.

Advertisement

План правительства должен был обеспечить большую гибкость, позволяя сотрудникам работать, когда они больше всего нужны, и брать больше выходных в межсезонье. Фото: Woohae Cho/Bloomberg через Getty Images

Предложение Южной Кореи контрастирует с направлением, которое многие другие богатые страны выбрали для сокращения количества работающих своих граждан.

Технический отдел

Наемные работники YouTube бастуют

Жюль Роско

02.03.23

По словам организаторов и участников кампании, пробная четырехдневная рабочая неделя в Великобритании в 2022 году оказалась чрезвычайно успешной для 61 компании, участвовавшей в ней. Было обнаружено, что в течение шестимесячного эксперимента рабочие меньше подвергались стрессу и имели лучший баланс между работой и личной жизнью, а производительность сохранялась. Аналогичное испытание, которое проходило в Исландии в период с 2015 по 2019 год, имело «ошеломляющий успех» по всем параметрам, включая сохранение производительности при сокращении рабочего времени и улучшение благосостояния работников. Несколько штатов США рассматривают законопроект, который позволит работодателям предлагать четырехдневную рабочую неделю: в Мэриленде некоторые работодатели, участвующие в этом, могут потребовать за это налоговую льготу.

Исследования показывают, что многочасовая работа потенциально вредна для нашего здоровья. Исследование, проведенное в 2017 году Австралийским национальным университетом, показало, что идеальная рабочая неделя составляет 39 часов, а если больше, психическое здоровье начинает ухудшаться. Долгие часы работы также могут увеличить риск усталости, сердечно-сосудистых заболеваний и инсульта. Другой отчет показал, что работа более 61 часа в неделю увеличивает риск возникновения высокого кровяного давления.

Еще пять лет назад южнокорейцам разрешалось работать до 68 часов в неделю. Но такие квоты были «негуманно длинными» и являлись фактором быстро стареющего общества Юга, сказал Чон Хён-бэк, в то время министр гендерного равенства и семьи.

Advertisement

В целях повышения уровня жизни и производительности максимальное количество рабочих часов в неделю было сокращено до 52 в соответствии с законопроектом 2018 года, который был поддержан подавляющим большинством национального законодательного собрания. Теперь рабочая неделя ограничена 40 часами с дополнительными 12 часами сверхурочной работы при условии, что работодатели компенсируют это дополнительной оплатой или отпуском.

Технический отдел

На eBay наконец-то появился первый за 27 лет профсоюз

Жюль Роско

14.03.23

Но для владельцев бизнеса и работодателей это было далеко не желанным изменением. Некоторые утверждали, что это ограничит производительность и задушит гибкость — эту мысль поддержал президент Юн. Во время своей кампании в 2021 году он утверждал, что 52-часовая рабочая неделя «нереалистична», а сотрудникам, например разработчикам видеоигр, необходимо работать дольше, чтобы уложиться в определенные сроки.

Считалось, что увеличение сверхурочной работы поможет решить проблему нехватки рабочей силы, вызванную сокращением населения и старением рабочей силы. Нехватка рабочих остро ощущается в судостроительной промышленности Южной Кореи, где количество рабочих сократилось с 203 000 в 2014 году до 9 человек.5000 всего восемь лет спустя. В августе правительство также увеличило квоту для иностранных рабочих на 10 000 человек, чтобы уменьшить нехватку рабочей силы.

Итак, когда администрация Юна начала излагать план увеличения лимита рабочего времени, работодатели высоко оценили это предложение. Корейская федерация предприятий заявила, что этот шаг «поможет создать рабочие места» и «разрешит экономический кризис», сообщает газета Korea Herald .