Пять самых больших: Выпишите пять самых больших по величине территории стран мира, укажите их площадь

Пять самых больших пушек в истории

• Истории

По сравнению с некоторыми из них Царь-пушка покажется дамским пистолетом! Впрочем, Царь-пушка тоже попала в эту подборку самых больших пушек.

8

Самые большие пушки в истории — от «Базилики» венгерского инженера с крутейшей фамилией Урбан (или это имя?) до крупповской «Доры» с длиной ствола 32,5 м!

1. «Базилика»

Она же — Османская пушка. Была отлита в 1453 году венгерским инженером Урбаном по заказу османского султана Мехмеда II. В тот достопамятный год турки осадили столицу Византийской империи Константинополь и все никак не могли попасть внутрь неприступного города.

Три месяца Урбан терпеливо отливал из бронзы свое детище и наконец представил султану получившегося монстра. 32-тонный великан длиной 10 м и диаметром ствола 90 см мог запустить 550-килограммовое ядро примерно на 2 км.

Чтобы перевезти «Базилику» с места на место, в нее впрягали 60 быков. Вообще же обслуживать султан-пушку должны были 700 человек, в числе которых были 50 плотников и 200 рабочих, делавших специальные деревянные мостки для передвижения и установки орудия. На одну лишь перезарядку новым ядром требовался целый час!

Жизнь «Базилики» была короткой, но яркой. На второй день пальбы по Константинополю ствол дал трещину. Но дело было уже сделано. К этому моменту пушка успела совершить меткий выстрел и пробить брешь в защитной стене. Турки вошли в столицу Византии.

Спустя еще полтора месяца пушка сделала последний выстрел и раскололась окончательно. (На снимке ты видишь Дарданелльскую пушку, аналог «Базилики», отлитый в 1464 году.) Ее создатель к этому моменту был уже мертв. Историки расходятся во мнении, как он погиб. По одной из версий, Урбана убило осколком взорвавшейся осадной пушки (более мелкой, но опять же отлитой им самим). По другой версии, после окончания осады султан Мехмед казнил мастера, узнав, что Урбан предлагал свою помощь и византийцам. Нынешняя международная обстановка велит нам склониться ко второй версии, которая лишний раз доказывает вероломную сущность турок.

2. Царь-пушка

Ну а куда же без нее! Каждый житель России старше семи лет примерно представляет, что это за штука. Поэтому ограничимся лишь самыми краткими сведениями.

Царь-пушка была отлита из бронзы пушечным и колокольным мастером Андреем Чоховым в 1586 году. На троне тогда сидел царь Федор Иоаннович, третий сын Ивана Грозного.

Длина пушки — 5,34 м, диаметр ствола — 120 см, масса — 39 т. Все мы привыкли видеть эту пушку на красивом, украшенном орнаментом лафете с покоящимися рядом ядрами. Однако лафет и ядра были изготовлены лишь 1835 году. К тому же стрелять такими ядрами Царь-пушка не может и не могла.

Пока за орудием не закрепилось нынешнее прозвище, его называли «дробовик российский». И это ближе к истине, поскольку стрелять пушка должна была картечью («дробом» — каменными ядрами, общим весом до 800 кг). Должна, но никогда не стреляла.

Согласно легенде, один залп пушка все-таки сделала, выстрелив прахом Лжедмитрия, но это не соответствует фактам. Когда в восьмидесятых Царь-пушку отправили на реставрацию, изучившие ее специалисты пришли к выводу, что орудие так и не было доделано. В пушке не оказалось запального отверстия, которое за пять веков так никто и не удосужился просверлить.

Впрочем, это не мешало красоваться пушке в сердце столицы и своим внушительным видом демонстрировать заморским послам мощь русского оружия.

3. «Большая Берта»

Свое прозвище легендарная мортира, выпущенная в 1914 году на заводах старинной литейной династии Круппов, получила в честь Берты Крупп, бывшей в то время единственной владелицей концерна. Судя по сохранившимся фотографиям, Берта действительно была довольно крупной женщиной.

420-мм мортира могла делать один выстрел в 8 минут и посылала 900-килограммовый снаряд на 14 км. Фугас взрывался, оставляя после себя воронку диаметром 10 м и глубиной 4 м. Разлетавшиеся осколки убивали на расстоянии до 2 км. Стены французских и бельгийских гарнизонов к такому подготовлены не были. Союзные войска, сражавшиеся на Западном фронте, окрестили Берту «убийцей фортов». На взятие очередной крепости у немцев уходило не более двух дней.

Всего за годы Первой мировой было произведено двенадцать «Берт», к настоящему времени не уцелело ни одной. Те, что не взорвались сами, были уничтожены во время боев. Дольше всего просуществовала мортира, захваченная в конце войны американской армией и выставлявшаяся до 1944 года в военном музее города Абердина (штат Мэриленд), пока ее не отправили на переплавку.

4. Парижская пушка

21 марта 1918 года в Париже прогремел взрыв. За ним другой, третий, четвертый. Взрывы раздавались с 15-минутными интервалами, и всего за день их прозвучало 21… Парижане были в панике. Небо над городом при этом оставалось пустынным: ни вражеских самолетов, ни цеппелинов.

К вечеру, после изучения осколков, стало понятно, что это были не авиабомбы, а артиллерийские снаряды. Неужели немцы добрались до самых стен Парижа, а то и вовсе засели где-то внутри города?

Лишь спустя несколько дней французский авиатор Дидье Дора, совершая облет, обнаружил место, откуда стреляли по Парижу. Пушка пряталась в 120 километрах от города. По Парижу стреляла «Труба кайзера Вильгельма» — сверхдальнобойное орудие, еще одно исчадие концерна Круппа.

Ствол 210-миллиметровой пушки имел длину 28 м (плюс 6-метровое удлинение). Колоссальное орудие, весившее 256 т, размещалось на особой железнодорожной платформе. Дальность выстрела 120-килограммового снаряда составляла 130 км, а высота траектории доходила до 45 км. Именно потому, что снаряд двигался в стратосфере и испытывал меньшее сопротивление воздуха, и достигалась уникальная дальнобойность. Снаряд добирался до цели за три минуты.

Пушка, замеченная глазастым летчиком, пряталась в лесу. Вокруг нее располагались несколько батарей орудий малого калибра, которые создавали шумовой фон, мешавший установить точное расположение «Трубы кайзера».

При всей своей внешней ужасности орудие было довольно бестолковым. 138-тонный ствол прогибался от собственного веса и нуждался в поддержке дополнительными тросами. А раз в три дня ствол и вовсе приходилось целиком менять, поскольку больше 65 выстрелов он не выдерживал, слишком уж быстро его стачивали залпы. Поэтому для очередного нового ствола имелся особый набор нумерованных снарядов — каждый следующий чуть толще (то есть чуть больше по калибру), чем предыдущий. Все это сказывалось на точности стрельбы.

Всего по Парижу было произведено около 360 выстрелов. При этом было убито 250 человек. Больше всего парижан — 60 — погибло при попадании (естественно, случайном) в церковь Сен-Жерве во время службы. И хотя погибших было не так много, Париж был напуган и подавлен могуществом немецкого оружия.

Когда ситуация на фронте изменилась, пушку немедля эвакуировали обратно в Германию и уничтожили, чтобы ее секрет не достался войскам Антанты.

5. «Дора»

И снова немцы, и снова фирма «Крупп». В 1936 году Адольф Гитлер настоятельно рекомендовал концерну построить пушку, которая была бы способна разрушить французскую линию Мажино (система из 39 оборонительных укреплений, 75 бункеров и прочих блиндажей, построенная на границе с Германией). Спустя год спецзаказ фюрера был выполнен и одобрен. Проект был тут же запущен в производство. И в 1941 году суперпушка увидела свет.

«Дора», получившая свое имя в честь жены главного конструктора, была способна пробить броню толщиной в 1 м, 7 м бетона и 30 м обычного твердого грунта. Дальнобойность орудия оценивалась в 35-45 км.

«Дора» даже сегодня ужасает своими размерами: длина ствола — 32,5 м, вес — 400 т, высота — 11, 6 м, каждый снаряд весил 7088 кг. Пушка располагалась на двух железнодорожных транспортерах, и полный вес всей системы достигал 1350 т.

Ужасать «Дора», конечно, ужасала, но тут выяснилось, что применить ее особо негде. Линия Мажино уже год как была взята, форты Бельгии пали. Даже переправить пушку для укрепления Гибралтара не представлялось возможным: железнодорожные мосты Испании не выдержали бы ее веса. Но в феврале 1942 года было решено доставить «Дору» в Крым и начать обстрел Севастополя.

Операция, к счастью, вылилась в пшик. Несмотря на чудовищные усилия фашистской армии, эффект оказался практически нулевой. Более 4000 человек были заняты обслуживанием «Доры». Для орудия была даже проведена специальная километровая железнодорожная ветка. Сложная маскировка и защита позиции осуществлялась с помощью истребителей, дивизиона дымомаскировки, двух пехотных рот и специальных команд полевой жандармерии.

Модель «Доры»

С 5 по 26 июня по Севастополю было выпущено 53 снаряда. В цель попало лишь пять, да и те не достигли желаемого эффекта. Операция была свернута, и «Дору» отправили к Ленинграду. Но больше за всю войну она так и не произвела ни одного выстрела.

В апреле 1945-го в лесу под городом Ауэрбахом американские войска обнаружили обломки «Доры». Орудие было уничтожено самими немцами, чтобы оно не досталось наступавшей Красной армии.

Автор текста:Владимир Новицкий

Топ 5 самых больших супер-яхт на рынке

Сейчас на рынке более 2000 яхт, мы собрали для вас топ 5 самых больших яхт, которые в данный момент можно приобрести:

IJE
108 м • Benetti • 2019


108-метровая IJE была доставлена владельцу в 2019 году. IJE с комфортом разместит 22 гостей в 11 каютах. Невероятное остекление во всю высоту в салонах на главной палубе и на бридждеке создает чувство близости к океану. Кроме того, на борту судна имеется большой бассейн, приватная палуба владельца, место для хранения тендеров, лифт и др. Палуба владельца оборудована уютной лаунж зоной с панорамными окнами, обеденной зоной на свежем воздухе и элегантными апартаментами владельца.

С дальностью хода 6500 миль IJE идеально подходит для длительных путешествий в отдаленные районы мира: первоклассные удобства для гостей, тренажерный зал, кинотеатр, ночной клуб, 15 кают для 28 членов экипажа, комфортабельные зоны отдыха и множество возможностей для развлечений. Днем можно купаться в большом бассейне, а вечером греться под звездным небом у камина.

Главный салон может похвастаться просторной лаунж зоной и огромной площади остекления, позволяющей наслаждаться окрестностями на 360°. В носовой части салона находится гостевой лифт, соединяющий пять палуб.

Kismet
95.2 м • Lürssen • 2014


Роскошная 95-метровая мега-яхта KISMET была построена в 2014 году на верфи Lürssen. В 2015 году она была удостоена награды «Лучшая моторная яхта длиной более 75 метров» на премии World Superyacht Awards.

Благодаря своим впечатляющим размерам и тщательно продуманной планировке KISMET предлагает множество возможностей для развлечений и отдыха на всех палубах. Здесь вы найдете несколько зон отдыха, обеденных зон, включая одну с полностью оборудованным барбекю, бассейн овальной формы со встроенным джакузи на сандеке, а также приватную смотровую площадку.

Одной из наиболее примечательных особенностей интерьера является впечатляющая гостиная с фортепиано на главной палубе, где по вашему желанию всегда будет играть живая музыка. KISMET может разместить 12 гостей в 7 великолепных каютах.

После отличной тренировки в полностью оборудованном тренажерном зале гости могут отдохнуть в частном оздоровительном спа-салоне с ледяным фонтаном, сауной, массажным кабинетом и парикмахерской.

Tatoosh
92.42 м • Nobiskrug • 2000


Верфь Nobiskrug спустила Tatoosh на воду в 2000 году. Результатом работы дизайнеров и архитекторов стал строгий классический силуэт яхты. На борту есть две вертолетные площадки.

Интерьер, разработанный Terrence Disdale Design, изобилует красным деревом, добавляя элегантности и роскоши. Что касается удобств, на яхте есть кинотеатр, массажный кабинет, бассейн размером 5 на 4 метра и множество обеденных зон, как на свежем воздухе, так и в помещении.

На яхте могут разместиться 19 гостей в 11 каютах, также есть спальные места для 31 члена экипажа. Под корпусом яхты установлены два дизельных двигателя Deutz, мощности которых достаточно для комфортной крейсерской скорости в 18 узлов. Новый владелец получит яхту в состоянии «под ключ», так как в этом году она прошла масштабное техническое обслуживание, получила полную покраску и 20-летний сервис.

Tranquility
91. 5 м • Oceanco • 2014


TRANQUILITY была построена на престижной верфи Oceanco в Нидерландах в 2014 году. Это настоящий эксплорер океанского класса. Она была удостоена награды “Яхта года длиной более 82 метров” на World Superyacht Awards 2014.

TRANQUILITY может похвастаться большим бассейном, джакузи в носовой части, множеством обеденных зон на открытом воздухе и лаунж-зонами, полностью оборудованным тренажерным залом, спа-салоном и др.

На яхте располагаются 11 роскошных кают для размещения 18 гостей: 9 кают с двуспальными кроватями, 2 с двумя односпальными кроватями, 2 с трансформируемыми кроватями.

Illusion Plus
88.5 м • Pride Mega Yachts • 2018


Футуристическая супер-яхта Illusion Plus имеет шесть палуб с объемом 3 642 GT. Ее экстерьер был вдохновлен концепцией автомобилей Rolls Royce. Яхта заняла первое место на Monaco Yacht Show в 2018 году за лучший дизайн интерьера.

Illusion Plus может разместить до 12 гостей в шести каютах. В каюте владельца есть приватная зона на внешней палубе, ванные комнаты для него и для нее, просторная гардеробная и оборудованный по последнему слову техники личный кабинет. Две роскошные VIP-каюты на главной палубе имеют собственный индивидуальный дизайн интерьера «аутентичный лофт», включая ванную комнату с открытым пространством.

С точки зрения производительности, Illusion Plus имеет впечатляющий запас хода в 5 000 морских миль, которые она может преодолевать со скоростью 15 узлов.

Источники:
https://www.superyachttimes.com/yacht-news/top-20-longest-superyachts-on-the-market
https://www.superyachttimes.com/yacht-news/onboard-yacht-illusion-plus

Каковы пять больших черт личности?

Многие современные и традиционные исследования в области психологии указывают на 5 основных аспектов личности. Доказательств этой теории стало больше с годами, когда в 1949 году появилась основная теория. Пять общих черт личности, описываемых этой теорией, — это экстраверсия (также часто пишется как экстраверсия), покладистость, открытость, добросовестность и невротизм.

Теория пяти основных черт личности разработана в 1949 Д. У. Фиске (1949), а затем расширен другими исследователями, включая Нормана (1967), Смита (1967), Голдберга (1981) и МакКрея и Коста (1987).

Исследователи потратили годы, прежде чем пытались определить черты характера как способ анализа поведения людей. В какой-то момент Гордон Олпорт обнаружил более 4000 признаков. Даже когда это число было уменьшено до 16, оно было сочтено слишком сложным. Именно здесь начинаются пять основных черт личности.

Эти широкие категории исследовались и развивались на протяжении многих лет, и, несмотря на обширные исследования в каждой области, исследователи не всегда согласны с определением каждой характеристики.

Каковы основные пять черт личности?

Открытость

Открытость — это характеристика, включающая воображение и проницательность. Мир, другие люди и стремление учиться и испытывать новое особенно важны для этой черты личности. Это приводит к широкому кругу интересов и большей предприимчивости, когда дело доходит до принятия решений.

Креативность также играет большую роль в черте открытости; это приводит к большей зоне комфорта, когда речь идет об абстрактном и нестандартном мышлении.

Подумайте о человеке, который всегда заказывает самые экзотические блюда в меню, ходит в разные места и имеет интересы, о которых вы никогда бы не подумали… это тот, у кого высокая черта открытости.

На любого человека с низким уровнем этой черты обычно смотрят с более традиционными подходами к жизни, и он может испытывать трудности, когда дело доходит до решения проблем за пределами их комфортной зоны знаний.

Добросовестность 

Добросовестность – это черта, которая включает в себя высокий уровень вдумчивости, хороший контроль импульсов и целенаправленное поведение. Этот организованный и структурированный подход часто встречается у людей, которые работают в науке и даже в крупных розничных финансах, где в качестве набора навыков требуется ориентация на детали и организация.

Очень добросовестный человек будет регулярно планировать заранее и анализировать свое поведение, чтобы увидеть, как оно влияет на других. В командах управления проектами и отделах кадров регулярно работают очень добросовестные люди, которые помогают сбалансировать структурные роли в рамках общего развития команды.

Хорошим примером добросовестного человека может быть кто-то из ваших знакомых, который всегда заранее планирует вашу следующую встречу, а тем временем регулярно поддерживает связь, проверяя ваше самочувствие. Им нравится организовывать встречи вокруг определенных дат и событий, и они сосредоточены на вас, когда вы встречаетесь.

Люди с низкой совестливостью склонны не любить структуру и расписания, откладывать выполнение важных задач и не доводить их до конца.

Экстраверсия

Экстраверсия (иногда называемая экстраверсией) – это черта, с которой многие сталкивались в своей жизни. Его легко идентифицировать и широко узнать как «человека, который заряжается энергией в компании других».

Это, наряду с другими чертами, которые включают разговорчивость, напористость и высокий уровень эмоциональной экспрессивности, сделало экстравертов широко узнаваемыми на протяжении многих лет социального взаимодействия.

У каждого из нас есть один друг или член семьи — или несколько, — которые не совсем уместен в общении. Они преуспевают в том, чтобы быть в центре внимания, любят знакомиться с новыми людьми и каким-то образом имеют самую большую группу друзей и знакомых, которых вы когда-либо знали.

Противоположным является, конечно, кто-то еще в нашей жизни, которого мы можем знать, интроверт. Они предпочитают одиночество и менее энергичны в социальных ситуациях. Быть в центре внимания или вести светскую беседу может быть довольно утомительно.

Экстраверты, как правило, играют очень публичные роли, включая такие области, как продажи, маркетинг, обучение и политика. Экстраверты, считающиеся лидерами, с большей вероятностью будут вести за собой, чем стоять в толпе, и никто не заметит, что они ничего не делают.

Доброжелательность

Люди, проявляющие высокую приятность , проявляют признаки доверия, альтруизма, доброты и привязанности. Очень приятные люди, как правило, ведут себя просоциально, что означает, что они более склонны помогать другим людям.

Делиться друг с другом, утешать и сотрудничать — черты, которые подходят очень приятным типам личности. Эмпатия по отношению к другим обычно понимается как еще одна форма приятности, даже если этот термин не совсем подходит.

Противоположностью приятности является неприятность, но она проявляется в социально неприятных чертах поведения. Манипулирование и злоба по отношению к другим, отсутствие заботы или сочувствия, отсутствие интереса к другим и их проблемам — все это довольно распространено.

Покладистые люди стремятся сделать карьеру в тех сферах, где они могут больше всего помочь. Работники благотворительных организаций, медицины, психического здоровья и даже те, кто добровольно работает в бесплатных столовых и посвящает время третьему сектору (общественным наукам), занимают высокие места в таблице доброжелательности.

Нейротизм

Невротизм характеризуется грустью, капризностью и эмоциональной нестабильностью. Часто ошибочно принимаемый за антиобщественное поведение или, что еще хуже, за более серьезную психологическую проблему, невротизм представляет собой физическую и эмоциональную реакцию на стресс и предполагаемые угрозы в чьей-либо повседневной жизни.

Люди с высоким уровнем невротизма обычно испытывают перепады настроения, тревогу и раздражительность. Некоторые люди, которые испытывают внезапные изменения в характере в повседневной жизни, могут быть очень невротичными и реагировать на высокий уровень стресса на работе и в личной жизни.

Тревога, которая играет большую роль в формировании невротизма, связана со способностью человека справляться со стрессом и воспринимаемым или реальным риском. Люди, страдающие невротизмом, будут слишком много обдумывать многие ситуации и с трудом расслабляются даже в своем собственном пространстве.

Конечно, люди с более низким невротическим статусом демонстрируют более стабильное и эмоционально устойчивое отношение к стрессу и ситуациям. Страдающие низким неврозом также редко чувствуют грусть или депрессию, уделяя время тому, чтобы сосредоточиться на настоящем моменте и не заниматься подсчетом в уме возможных факторов, вызывающих стресс.

Кто разработал пять больших черт характера?

Первоначально разработанная в 1949 году, теория о пяти больших личностных чертах была создана Д. У. Фиске и позже расширена другими исследователями, включая Нормана (1967), Смит (1967), Голдберг (1981) и МакКрей и Коста (1987).

Предполагается, что еще в конце 19 века социальные психологи пытались получить более научное понимание личности, но только в первом официальном исследовании 1930-х годов, проведенном Гордоном Олпортом и Генри Одбертом, личность получила своего рода научное признание. . Они взяли 18 000 слов из словаря Вебстера для описания черт личности и нашли прилагательные, описывающие нефизические характеристики, создав банк из 4500 слов наблюдаемых маркеров поведения.

Более поздние исследования позволили выявить множество совпадений и специфических черт у каждого человека, что позволило провести более сжатый и всесторонний обзор личностных черт. «Большая пятерка» до сих пор широко используется в качестве основы для глобальных исследований.

Почему так важны пять больших личностных качеств?

Размышляя о пяти больших личностных качествах, менеджеры по найму, генеральные директора и даже кандидаты должны подумать о том, почему они важны, когда дело доходит до присоединения к команде. Прежде чем мы перейдем к причинам, почему они важны, давайте быстро напомним себе, что они из себя представляют.

Теория описывает пять общих черт личности: экстраверсию (также часто пишется как экстраверсия), покладистость, открытость, добросовестность и невротизм.

Пять основных черт личности — это теория, предложенная в 1949 году Д. У. Фиске (1949) и позднее развитая другими исследователями, включая Нормана (1967), Смита (1967), Голдберга (1981) и МакКрэя и Коста (1987).

Итак, почему они важны, когда дело доходит до отбора кандидатов?

Большая пятерка личностных черт помогает нам не только лучше понять, как они соотносятся с другими, и дать названия их характеристикам, но также используется для изучения взаимосвязей между личностью и многими другими жизненными показателями.

Подумайте о том, чтобы узнать, насколько приятна ваша личность и как это влияет на отношения с коллегами? Или как невротизм может повлиять на баланс между работой и личной жизнью? В целом, однако, мы можем начать разбираться, почему они важны в разных областях, таких как;

Понимание взаимоотношений сотрудников

Как люди будут ладить? Вы создаете команду, в которой общение или доверие могут быть закрытыми или открытыми? Будет ли в вашей команде член, который может общаться с другими и быть добросовестным с другими?

Более эффективное построение команды и управление ею

Пять высоких тенденций в открытости, доброжелательности и даже экстраверсии могут привести к лучшему управлению командой и построению команды. Например, тот, кто проявляет высокую покладистость, способен к сотрудничеству, доверчив и прямолинеен, с ним легко работать, а также он демонстрирует необходимые навыки для эффективного управления командой.

Понимание мотивации сотрудников

Низкие пять тенденций в чем-то вроде экстраверсии могут быть трудными для понимания мотивации сотрудников. Несмотря на то, что склонность к уступчивости, которая включает в себя эмпатию, дает пять баллов, это облегчает понимание коренных причин мотивации и даже позволяет лучше понять людей в целом.

Создавайте разнообразные команды

Что-то вроде высокой открытости, когда принятие различий и принятие вызовов может привести к большей открытости в отношении того, кто нанимается, и поиска решений различными способами и в разных областях. В то время как команда, состоящая в основном из добросовестных людей, имеет самые высокие шансы на успех.

Эти команды часто демонстрируют хорошую рабочую этику, производят высококачественную работу и сотрудничают. Это, в свою очередь, приведет к тому, что будет предложено больше решений о том, кто требуется и где со временем могут быть созданы различные команды, чтобы помочь решить эти проблемы.

Оптимизация взаимодействий и общения

Опять же, что-то вроде высоких экстравертных черт личности будет иметь важное значение для развития взаимодействия, в то время как высокая доброжелательность лучше подходит для открытого общения.

Какие факторы влияют на большую пятерку черт?

От природы и воспитания до возраста и созревания, пять больших черт были широко изучены, и мы можем увидеть, что влияет на их влияние на поведение и характер человека.

Личность часто рассматривалась как вопрос воспитания или природы. В одном конкретном исследовании рассматривались 123 пары однояйцевых близнецов и 127 пар разнояйцевых близнецов. «Результаты показали, что наследуемость каждого признака составила 53% для экстраверсии, 41% для покладистости, 44% для добросовестности, 41% для невротизма и 61% для открытости».

Общеизвестно также, что чем старше мы становимся, тем сильнее меняются наши черты поведения. Мы становимся менее экстравертными, менее невротичными и менее открытыми для нового опыта, в то время как наша доброжелательность и добросовестность будут расти по мере того, как мы становимся старше.

Отличаются ли мужчины и женщины пятью большими чертами?

Общее мнение состоит в том, что мужчины и женщины на самом деле более похожи, чем то, во что нас внушают нормативные социальные науки. Но, как следует из названия, есть некоторые исключения.

Вайнсберг и ДеЯнг в 2011 году изучили пятерку больших черт и, в частности, гендерных различий в личности по десяти аспектам Большой пятерки. Они пришли к выводу, что женщины, как правило, имеют более высокие баллы по экстраверсии, доброжелательности и невротизму, чем мужчины.

Другие исследования пришли к выводу, что, хотя различия могут присутствовать, некоторые черты не сильно отличаются друг от друга. С возрастом, как правило, выравниваются поведенческие черты, такие как покладистость и экстраверсия, когда оба пола имеют тенденцию снижать баллы с течением времени.

Из каких пяти больших типов личности получаются лучшие лидеры?

Если вы хотите воспитать великого лидера, вам необходимо учитывать важность модели большой пятерки, поскольку она даст вам все инструменты, необходимые для понимания того, где могут тайно скрываться лидеры в вашей организации.

Например, вы можете подумать, что экстраверт может быть хорошим лидером. Хотя экстраверты, как правило, демонстрируют хорошие лидерские качества, общительны и поощряют дискуссии, исследования показали, что слишком много экстравертов в команде может фактически привести к снижению эффективности.

В то время как экстраверсия, как правило, является самой сильной характеристикой, за которой следуют добросовестность, открытость опыту, невротизм и, наконец, покладистость, встречающиеся реже всего, вы хотите подумать о том, что делает хорошего лидера.

Например, добросовестность или самодисциплина является одним из наиболее важных факторов лидера, особенно в стрессовых ситуациях, когда важны ответственность и надежность.

Что вы получаете с добросовестным лидером, так это с тем, кто усердно выполняет отдельные задачи и будет оставаться с ними до тех пор, пока они не будут выполнены, и поэтому в их сторону оказывается доверие как в человека, на которого можно положиться. Что-то вроде того, чтобы быть надежным человеком, также тесно связано с интеллектом по данному вопросу. Хотя может быть много других форм интеллекта, которых может не хватать человеку, ключевое значение имеет знание соответствующей ситуации.

Открытость к опыту важна, когда вы руководите командой. Лидеры окажутся в ситуациях, которые находятся вне их контроля, в постоянно развивающейся ситуации, когда возникает непредвиденная проблема или что-то приближается, их способность принимать исполнительные решения только положительна. Существует также уровень творчества, который приходит с открытостью, и в трудных ситуациях или запутанных временах находчивый лидер — обычно высокая открытость является преимуществом.

Две из пяти наименее привлекательных для руководящих должностей — это невротизм и покладистость. Первый обнаружит, что команды возглавляет кто-то, кто не уверен в принимаемых решениях, и, что еще хуже, боится принятого решения, поэтому решение вообще не принимается. У последних может быть больше навыков общения с людьми, но это не значит, что у них есть лидерские качества. Они могут обнаружить, что радуют людей, а не держат в уме задачу.

Одним из ключевых компонентов всего этого, однако, является то, что Большая пятерка не является окончательной и не означает, что лидеров можно предсказать на основе типов личности. Другие факторы гораздо важнее для назначения и обучения лидеров, но это полезное упражнение для тех, кто хочет занять руководящие должности.

Тесты Большой пятерки личностных качеств

Мы можем успешно измерять личностные качества с помощью различных инструментов и методов. В целом, эти тесты пытаются выяснить, насколько ваше поведение варьируется от высокого до низкого по пяти признакам, которые включают: Открытость, Добросовестность, Экстраверсия, Доброжелательность и Нейротизм.

Как измеряются характеристики?

Традиционно личностный тест «большая пятерка» проводится с помощью анкеты и ответов с несколькими вариантами ответов.

Например, в этих вопросах будет задан вопрос о том, насколько человек согласен или не согласен с тем, что он или она является кем-то, кто иллюстрирует различные конкретные утверждения, такие как: )

Ответы «Полностью согласен» или «Совершенно не согласен» (с промежуточными вариантами) будут определять, по какой шкале человек может быть сгруппирован по различным чертам личности.

Надежны ли тесты большой пятерки личности?

Оценки, основанные на личностных тестах большой пятерки, очень надежны при условии, что было проведено и подтверждено достаточное количество исследований.

На сегодняшний день это наиболее научно обоснованная и надежная психологическая модель для измерения личности. Он используется, чтобы помочь предсказать поведение, а также личность.

Это остается надежной моделью, которую предприятия и научные исследования могут последовательно использовать в течение длительного периода времени, помогая создавать новые модели, которые предсказывают чье-то поведение на работе, реакцию на стрессовые ситуации и даже понимают аспекты записанных социальных исследований. .

Как большая пятерка личностных качеств предсказывает поведение на работе?

При найме сотрудников (или тестировании нынешних) пять больших личностных качеств помогают нам понять поведение на рабочем месте и во многих случаях точно предсказать будущие результаты. Каждый тип личности будет иметь влияние в рабочей среде и среди других сотрудников. Возможность определить, где может быть положительное или отрицательное влияние, может помочь повлиять на решения о найме или удержании персонала.

Кандидат с высоким баллом открытости  будет готов изучать новые навыки и инструменты. Столкнувшись с более абстрактными проблемами, они с большей вероятностью будут думать об абстрактных решениях и будут сосредоточены на решении новых проблем, которые, возможно, ранее упускались из виду.

Кандидаты с высокой добросовестностью баллами не обязательно будут сидеть за своим столом каждый вечер до полуночи! Однако они будут стремиться выполнить свою работу, уложиться в сроки и быть самостоятельными; требует небольшого ручного удержания, чтобы выполнить задачу. С другой стороны, кому-то с низким баллом потребуется гораздо больше внимания, времени и внимания к поставленной задаче.

Идеальные баллы экстраверсии  зависят от должности, на которую вы нанимаете. Многие считают, что они лидеры в команде, экстраверсия с высоким показателем преуспеет в среде, где они процветают благодаря взаимодействию с другими: продажи, маркетинг и PR требуют определенного уровня навыков общения с людьми. Однако более технические задания, требующие особого внимания или определенной степени изоляции, не подходят.

Кандидат, демонстрирующий высокую покладистость  подходит для роли, где необходимы личные навыки и способность служить другим. Конечно, обратное было бы плохо в сильной командной среде и вызвало бы серьезные проблемы, чтобы работать над достижением общей цели или задачи.

Наконец, кандидат с высоким невротизмом  не подходит для должности, где есть постоянные изменения, задачи, требующие сильного стремления к самосовершенствованию или высокого уровня стресса. Тем не менее, люди с низким уровнем невротизма будут процветать в таких сценариях на рабочем месте.

Эти черты помогают нам понять, как мы можем вести себя в будущем, на рабочем месте и при определенных обстоятельствах. Для бизнеса они могут определить будущие таланты, неудачников и даже потенциал для успеха.

Как Томас может помочь вам найти подходящего человека на вашу роль?

Тест личности Томаса на рабочем месте охватывает области тестирования личности на основе теории Большой пятерки. Также известный как Индикатор черт с высоким потенциалом (или HPTI), он дает ценную информацию о сильных сторонах человека и потенциальных недостатках, включая его лидерский потенциал.

Разработанный Яном МакРэем и Адрианом Фернхэмом в 2006 году HPTI был разработан на основе модели «оптимальности», которая предполагает, что личностные качества можно считать «оптимальными» на основе требований конкретной должности или должности, таких как высшее исполнительное руководство.

На основе самостоятельного опроса ответы имеют 7 уровней согласия по шкале Лайкерта от 1 до 7 (от 1 «полностью не согласен» до 7 «полностью согласен») с 78 уникальными пунктами, а тест занимает всего 8 минут. завершить.

Если вы хотите узнать больше о том, как наша оценка личности на рабочем месте может помочь вам и вашему бизнесу, обратитесь к одному из наших сотрудников.

Пять самых больших сюрпризов сезона F1 2023 на данный момент

Новости F1

После завершения чуть более четверти сезона Формулы-1 2023 года, что стало для вас самым большим сюрпризом?

Артикул

К обзору новостей

© XPBimages

Несмотря на то, что Макс Ферстаппен сохранил свою доминирующую форму в этом сезоне, одержав пять побед из семи, все же было несколько сюрпризов вверх и вниз по сетке.

RacingNews365.com рассказывает о некоторых гонщиках и командах, которые на данный момент показывают хорошие результаты в сезоне Формулы-1 2023 года.

Aston Martin

Безусловно, самым большим сюрпризом сезона 2023 года стало возвращение Aston Martin в лидеры стартовой сетки.

Команда всегда заявляла о своем намерении быть в авангарде Формулы-1 с тех пор, как Лоуренс Стролл перешел к ней. Сначала она черпала вдохновение в дизайне Mercedes W11, а затем перешла к собственной концепции автомобиля на 2022 год.

Достаточно учиться в начале сезон и эффективное использование своих ресурсов в межсезонье позволили Aston Martin создать настоящего претендента на подиум в руках Фернандо Алонсо.

Если бы не предсезонная травма Лэнса Стролла и невезение в паре гонок, можно быть уверенным, что они уверенно опережали бы Mercedes в Кубке конструкторов по очкам.

Льюис Хэмилтон

Редко когда Льюис Хэмилтон уступает товарищам по команде в Формуле-1, но именно этого Джордж Рассел добился в 2022 году.

Было ясно, что к 2023 году Хэмилтон должен добиться поставленных целей, и он хорошо стартовал с двумя подиумами.

Можно сказать, что Хэмилтон провел большую часть 2022 года, разрабатывая машину в соответствии со своими потребностями, поскольку он может войти в окно настройки, которое предотвращает невынужденные ошибки, намного быстрее, чем Рассел.

По мере того, как их машина улучшается в течение сезона, вполне вероятно, что Mercedes сможет побороться хотя бы за одну победу в гонке на чистом темпе. Ваша ставка, вероятно, должна быть на Хэмилтона, чтобы произвести это.

© XPBimages

Юки Цунода

Сезон 2023 года стал решающим для Юки Цуноды после трудных первых нескольких лет в Ф1.

В своем дебютном сезоне он сделал много невынужденных ошибок, которые часто приводили к вспышкам гнева по командному радио.

После того, как в прошлом году он получил пять выговоров за вождение, он был оштрафован на 10 мест на стартовой решетке в Монце из-за слишком большого количества выговоров за вождение.

Возникли вопросы о его будущем, особенно после того, как АльфаТаури подписала контракт с Ником де Врисом. Но до сих пор Цунода набирал для команд только очки в сезоне и был близок к этому во многих других случаях, включая последнюю гонку в Испании.

Чжоу Гуаньюй

Взглянув на рейтинг пилотов, вы узнаете все, что вам нужно знать о сезоне Чжоу Гуаньюя по сравнению с прошлым годом.

Всего за семь гонок он набрал четыре очка и надеется превзойти его шесть очков в 2022 году. Пилот Alfa Romeo показал отличные результаты, не уступая опытному товарищу по команде Валттери Боттасу.

Жаль, что он не смог принять участие в своей домашней гонке в Китае из-за ограничений Covid, но, надеюсь, это произойдет на гонке в будущем.

© XPBimages

Williams

Несмотря на то, что у них есть только одно очко, Williams регулярно показывает, что у них есть скорость, чтобы время от времени попасть в Q3.

Более опытный Алекс Албон сумел провести больше матчей в третьем квартале, чем Логан Сарджент, чего и следовало ожидать, пока американец набирает скорость в Формуле-1.