Повышение зарплаты в украине в 2020: На сколько вырастут зарплаты в 2020 году — Минфин

На сколько вырастут зарплаты в 2020 году — Минфин

В планах государства увеличить ВВП на 40% в ближайшие 5 лет. Но это не значит, что вырастет зарплата у сотрудников, которые этот рост ВВП должны обеспечить. О том, почему нарастает разрыв между ожидаемой зарплатой и той, которую работодатели готовы платить рассказала HR-эксперт Rоbota.ua Татьяна Пашкина.

Министр развития экономики Тимофей Милованов заявил, что в 2020 году средняя зарплата увеличится на 2 000 грн. Таким образом уже к 2022 году она сможет достигнуть 16 000 грн. Напомним, что в сентябре нынешнего года она составила 10 687 грн. То есть за этот год она также выросла на 2 тыс грн. Получается, что прирост всяческих благ в ближайшие годы планируется том же уровне, что и в этот год – выборный и нестабильный.

И намеки на прирост ВВП никак не коррелируют с повышением оплаты труда тружеников, которые должны этот прирост создать. Возможно, именно поэтому разница предлагаемых в вакансиях заработных плат и ожидаемых (судя по данным в резюме) сумм вознаграждения практически всегда отрицательная.

Читайте также: Реальная зарплата в Украине за 9 месяцев выросла почти на 10%

Сотрудникам платят гораздо меньше, чем они ожидают

Если подробнее рассмотреть ситуацию нынешнего года, то выявится неприятнейший тренд. «Предвыборное воздержание» роста зарплат обернулось ростом ожиданий. Как только выборы закончились и работодатели не смогли заговаривать сотрудникам зубы историями о невозможности повышения зарплаты ожидания соискателей буквально подскочили вверх.

За один квартал разрыв желаемого уровня зарплаты и того, сколько работодатели готовы платить на этой должности удвоился. Этот разрыв был всегда — но два квартала подряд он составлял всего 8%, а теперь разница в ожидании-предложении составила целых 16%.

Выше этот показатель был только в 2017 году, когда случился безвиз. Что еще более печально – этот разрыв – не ситуативный. В третьем квартале разница между зарплатами в вакансиях и резюме усилилась, дойдя до 17%.

Читайте также: Четыре беды бизнеса: от чего украинцы бегут за рубеж

Отложенный спрос на повышение благосостояния и необходимость подготовки к отопительному сезону, оплата обучения детей и другие финансовые запросы вынуждают соискателей «задирать» зарплатную планку.

Кроме того, почти каждый 5 украинец (судя по данным одного из опросов robota.ua) сталкивался с тем, что зарплату в компании не повышают от слова «вовсе» — максимум, после испытательного срока добавят обещанное – а дальше сплошное «зубожіння».

Поэтому выходя на рынок труда в попытке «проапгрейдить» работу, такой кандидат ставит ожидания «с запасом», чтоб хотя бы год-два без повышения продержаться. Ибо традиции ежегодно повышать сотрудникам зарплату не только за их заслуги, но и для компенсации инфляции и повышения лояльности во многих компаниях нет. А вот торговаться на собеседовании, даже видя указанные в резюме ожидания кандидата – традиция давняя и общепринятая.

Рост зарплаты — всего лишь иллюзия

Кроме того, когда государство анонсировало «двухтысячный» прирост зарплаты, интересно, на каком уровне оно планировало инфляцию, рост стоимости коммунальных услуг, курс доллара и повышение цен на базовые продукты и товары первой необходимости?

Поэтому вполне вероятно, что обещанный государством прирост зарплаты будет нивелирован инфляцией.  

С другой стороны, хорошо бы, чтоб даже такой уровень зарплаты был бы официальным и выплачивался вовремя. А с этим в нашем государстве есть проблемы. Процент серого рынка труда достигает отметки в 40%, например, в строительстве и торговле.

Процесс «обеления рынка» тормозится из-за высокой фискальной нагрузки и нежелания работодателей выплачивать серьезные суммы «непонятно куда». Учитывая опыт предыдущих поколений, имевших 100% официальную зарплату и, как следствие, нищенскую пенсию, их наследники не спешат повторять этот опыт.

А долг по заработной плате в последний год колеблется в пределах 2,4-2,8 млрд. грн. Да, почти половина этой суммы – зарплаты безвременно почивших предприятий восточного региона и Крыма. Но что мешает остальным 56% экономически активных предприятий выплачивать зарплату вовремя? По крайней мере, никаких серьезных санкций к руководителям таких предприятий за несвоевременную выплату зарплаты я не припомню. Безнаказанность рождает вседозволенность. А у сотрудников таких компаний отключает лояльность и готовность работать на результат.

Читайте также: Украинцам задолжали 3,4 миллиарда гривен зарплаты. Долги растут

Кадры решают все

Не следует сбрасывать со счетов работодателей, которые игнорируют реалии рынка труда и твердо намерены оплачивать работу своего персонала «по остаточному принципу». Или, решив, что платят слишком много, внезапно вводят ситуативные штрафы или просто урезают зарплату.

Потом, конечно, они жалуются на неадекватных сотрудников и «бешеную текучку», даже не осознавая, что виной всех этих неприятностей являются они сами. Поэтому осознание очевидного для многих факта – удерживать и развивать своих сотрудников дешевле, чем нанимать новых, обучать, менять и снова набирать и обучать – могло бы сэкономить таким работодателям не только деньги, но и репутационный урон, ибо специалисты нынче не собираются умалчивать о недостатках работодателей (например, о повышенной экономности или несоблюдении взятых на себя обязательств).

А что с зарплатой у соседей

Планы нашего государства по росту средней зарплаты ничтожны в сравнении с показателями  соседних государств. Конкурирующие за наших трудовых мигрантов Чехия, Польша и Германия предлагают более привлекательные условия оплаты труда, даже если говорить о минимальной заработной плате. При этом иностранные работодатели готовы минимизировать или взять на себя хлопоты по переезду, что тоже добавляет привлекательности их предложениям.

Читайте также: Заробитчане: свои уехали, приглашайте чужих

Учитывая, что ситуация у наших «соседей» динамически меняется, наши +2000 грн могут не успеть за количественными и качественными изменениями соседних рынков труда. Если Чехия ежегодно удваивает квоту, сегодняшние 40 000 рабочих виз в следующем году могут стать 80 000 виз. Если учесть, что зарплата колеблется от 800 евро за неквалифицированный труд до 1500 евро за труд рядовой с квалификацией, такие условия порадуют многих украинских тружеников.

Польша тоже не «пасет задних» — с оглядкой на принимаемый Германией в 2020 году закон об упрощении трудоустройства граждан стран – не членов ЕС, она активно наращивает собственную привлекательность для украинских трудовых мигрантов. С 2016 года минимальная зарплата в Польше увеличилась с 474 до 576 долларов в месяц. Средняя оплата неквалифицированного труда в 100 грнчас, отмена налогов для молодежи до 26 лет, которые получают меньше 85,5 тыс. злотых ежегодной зарплаты, улучшение условий труда — все это должно открыть шире границу для привлечения украинских работников.

Следующий год может стать для Польши переломным – либо уже «укоренившиеся польские украинцы» двинутся дальше в Германию, как сами поляки осваивали Великобританию и Ирландию. Либо останутся, но на других, более интересных условиях. Если же польским работодателям не хватит трудовых ресурсов (мы же помним, что Польша привлекла 106 млрд евро на строительство недвижимости в 2014-2020 годах), угадайте, откуда они будут привлекать новых сотрудников? Германия, с ее миллионом вакансий только в западных областях, готова принимать трудовых мигрантов на «немецкие» зарплаты и на более льготных условиях – это может внести новые нотки в передел рынка труда.

В таких условиях прирост на 2 000 грн без кардинальных изменений в условиях труда и корпоративной культуре многих украинских компаний может привести к тому, что нехватка персонала станет еще более значимой. Средняя зарплата в небольших городках уже сейчас – сумма мизерная, а нищенские зарплаты медиков, учителей, библиотекарей и многих других стали привычной реальностью. Но не все готовы терпеть и мириться. И может так статься, что именно сейчас для многих из них капнет та самая «последняя капля», которая для многих станет точкой невозврата. И тогда зазывать обратно и возвращать станет дорого, а то и вовсе невозможно. Обманутые украинскими работодателями сотрудники им уже не верят и на красивые слова не покупаются. Кем будем заполнять наши рабочие места, кого будем рассматривать на вакансии? Ждем ваши мнения в комментариях.

Минимальная зарплата – С 1 декабря украинцев ожидает повышение зарплат

Тема дня

1. Главная

2. org/ListItem»>

   Экономика

14 сентября, 2022, 16:22

Распечатать

Она будет стабильной в течение следующего года

• ЗЕРКАЛО НЕДЕЛИ, УКРАИНА

  Архив номеров
  |
  Последние статьи

  <
  >

  • Как искусственный интеллект изменит наше образование

    Чат-бот, который выполнит домашнюю работу за ученика

    АвторВладимир Страшко

    Статья

    12 марта 08:30

  • Как живет Харьков без электричества

    Подлунный мир одного микрорайона

    АвторМарко Баянов

    Статья

    11 марта 18:29

  • Приют осиротевших дипломов

    Создана фотовыставка неврученных дипломов погибших украинских студентов
    Фото

    АвторЮлия Мельничук

    Статья

    11 марта 13:00

  • Ваша пенсия может быть меньше положенной. Как исправить ситуацию

    Вы уверены, что ваш стаж учтен правильно, а ваши работодатели исправно платят за вас отчисления в ПФУ?
    Опрос читателей

    АвторВиктор Конев

    Статья

    11 марта 08:34

  • Депутат Бундестага Джамила Шефер: «В последнее время мы видим максимальную поддержку Украины со стороны немцев»

    Германия отходит от многолетнего влияния России на политиков и общество
    Опрос читателей

    АвторВиталий Кононученко

    Статья

    10 марта 17:00

  • Дипломатия землетрясения: пустят ли Швецию и Финляндию в НАТО?

    Турция пока не сняла свои возражения
    Опрос читателей

    АвторВладимир Кравченко

    Статья

    10 марта 13:00

• Вам также будет интересно

  >

  • Банки показали курс валют на 13 марта: гривна не удержала позиции

    11:51

  • Банки уменьшили количество судебных исков по невозвращенным кредитам: аналитики заподозрили коррупционный фактор
    Инфографика
    10:55

  • Пенсионные выплаты: кто может выйти на пенсию до 60 лет

    07:00

  • В Херсонской области отменят на месяц «сухой закон»

    12. 03 20:27

  • Гетманцев увидел, что рост цен в Украине замедлился до минимума с начала войны

    12.03 17:29

  • В Пенсионном фонде посоветовали, как увеличить пенсию на 54 процента: эксперты сказали, почему это не выгодно большинству пенсионеров

    12.03 16:04

  • Страховой стаж для назначения пенсии: как проконтролировать подсчеты государства

    12. 03 14:10

  • Яблоки нового урожая начнут появляться в Украине почти на месяц раньше
    ► Видео
    12.03 13:17

  • Весеннее повышение: в ПФУ произвели перерасчет еще одной категории выплат

    12.03 13:00

  • Немецкая железная дорога перестала бесплатно доставлять гумпомощь в Украину – Spiegel

    12. 03 12:32

  • Рада хочет увеличить военные расходы на 500 млрд грн

    12.03 12:11

  • В IBox договорился с Нацбанком, платежные терминалы снова работают

    12.03 11:23

Последние новости

• Россия и еще 4 страны БРИКС запланировали на август обструкцию доллара и предстоящую общую валюту

  12:30

• Известная украинская теннисистка снялась с матча из-за позиции WTA по России

  12:27

• Ниже довоенных показателей: ученые спрогнозировали урожай зерновых в Украине в 2023 году

  12:14

• Игнат рассказал, что нужно для старта учений украинских пилотов на западных истребителях

  12:12

• Си Цзиньпин планирует визит в Россию уже на следующей неделе – Reuters

  12:05

Все новости

Добро пожаловать!
Регистрация
Восстановление пароля
Авторизуйтесь, чтобы иметь возможность комментировать материалы
Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность комментировать материалы
Введите адрес электронной почты, на который была произведена регистрация и на него будет выслан пароль

Забыли пароль?
Войти

Пароль может содержать большие и маленькие буквы латинского алфавита, а также цифры
Введенный e-mail содержит ошибки

Зарегистрироваться

Имя и фамилия должны состоять из букв латинского алфавита или кирилицы
Введенный e-mail содержит ошибки
Данный e-mail уже существует
У поля Имя и фамилия нет ошибок
У поля E-mail нет ошибок

Напомнить пароль

Введенный e-mail содержит ошибки

Нет учетной записи? Зарегистрируйтесь!
Уже зарегистрированы? Войдите!
Нет учетной записи? Зарегистрируйтесь!

Неравенство в заработной плате продолжало расти в 2020 г.

: 1,0% самых высокооплачиваемых работников видят, что заработная плата выросла на 179% с 1979 г., в то время как доля заработной платы нижних 90% достигла нового минимума

1,0% самых высокооплачиваемых работников (рост на 7,3%) и 0,1% лучших (рост на 9,9%), в то время как у 90% самых бедных заработная плата выросла всего на 1,7%.

Новые данные о заработной плате, предоставленные Управлением социального обеспечения, позволяют нам анализировать тенденции заработной платы для 1,0% самых высокооплачиваемых и других лиц с очень высоким доходом, а также для 90% самых бедных в течение 2020 года. Отношение 0% к 1,0% самых богатых, которое было очевидно в период с 1979 по 2019 год, было особенно сильным в год пандемии 2020 года, что привело к исторически высоким уровням заработной платы и долям всех заработных плат для 1,0% и 0,1% самых богатых. Соответственно, доля заработной платы, получаемой 95% беднейших слоев населения, в 2020 г. снизилась.

Две особенности пандемической экономики исказили структуру заработной платы в 2020 г. и привели к более быстрому росту заработной платы, особенно среди высших слоев населения. Одной из особенностей было то, что инфляция росла умеренными темпами в 1,2%, повышая среднюю реальную заработную плату (но не влияя на распределение). Вторая особенность заключалась в том, что по мере сокращения занятости (количество работающих сократилось на 1,7 млн, или 1,6%) и роста безработицы (до 8,1%) изменился состав рабочей силы. В частности, потери рабочих мест были самыми тяжелыми для низкооплачиваемых рабочих, поэтому набор рабочих мест сместился в сторону более высокооплачиваемых, искусственно повышая среднюю заработную плату (см. Гулд) и вызывая более быстрый измеряемый рост заработной платы, особенно в нижней половине.

Данные за прошлый год ( Таблица 1 ) показывают, что годовая заработная плата росла быстрее всего у тех, кто входит в 1,0% самых богатых (рост на 7,3%) и 0,1% самых богатых (рост на 9,9%), в то время как у тех, кто находится в нижних 90%, заработная плата росла. всего на 1,7%.

Этот непрерывный рост неравенства в оплате труда подрывает рост заработной платы беднейших 90% и подтверждает необходимость поставить обеспечение устойчивого роста заработной платы для подавляющего большинства и восстановление рабочей силы в центре экономической политики. См. Mishel and Bivens (2021) доказательства того, что ослабление власти работников из-за чрезмерной безработицы, ослабление коллективных переговоров, корпоративная глобализация, более слабые трудовые стандарты, новые соглашения, санкционированные работодателем (такие как отказ от конкуренции), и доминирование в цепочке поставок объясняет подавление заработной платы и рост неравенства в оплате труда.

Как показывает Рисунок A , 1,0% и 0,1% самых богатых были явными победителями в период 1979–2020 годов:

• Заработная плата 1,0% самых богатых выросла на 179,3%.
• Заработная плата 0,1% самых богатых людей росла более чем в два раза быстрее и достигла внушительных 389,1%.
• В других сегментах верхних 10% также наблюдался более быстрый, чем в среднем, рост заработной платы с 1979 г., до 53,9% и 83,1%, но далеко не такой быстрый, как рост заработной платы наверху.
• Напротив, у тех, кто входит в нижние 90%, годовая заработная плата выросла на 28,2% с 1979 до 2020 года.

Это неравенство в росте заработной платы отражает резкий долгосрочный рост доли в общей заработной плате тех, кто находится на самом верху: 1,0% самых богатых зарабатывали 13,8% всей заработной платы в 2020 году по сравнению с 7,3% в 1979 году. вторая по величине доля доходов для верхних 1,0% с самого раннего года, 1937 года, когда стали доступны данные (соответствует доле технологического пузыря в 13,8% в 2000 году и ниже доли в 14,1% в 2007 году). Доля заработной платы беднейших 90% упала с 69,8% в 1979 году до всего 60,2% в 2020 году9.0005

Это результаты обновленных рядов EPI по заработной плате по группам доходов, которые разработаны на основе опубликованных данных Администрации социального обеспечения (SSA) и обновляют ряды заработной платы за 1947–2004 гг., первоначально опубликованные Kopczuk, Saez и Song (2010). Эти данные, в отличие от обычного источника других наших анализов заработной платы (Текущий опрос населения), позволяют нам оценить тенденции заработной платы для 1,0% и 0,1% самых высокооплачиваемых работников, а также для нижних 90% и других категорий среди 10% самых высокооплачиваемых. Эти данные о заработной плате не имеют верхнего кодирования, что означает, что сообщаемые основные доходы являются фактическими, а не «ограниченными» или «верхними кодами» для конфиденциальности. Эти данные о заработной плате SSA представляют собой прибыль W-2, которая включает в себя реализованные опционы на акции и гарантированные вознаграждения за акции.

Рисунок A

Совокупное процентное изменение реальной годовой заработной платы по группам заработной платы, 1979–2020 годы

ChartData Загрузить данные

Источник: Анализ EPI Копчука, Саеза и Сонга (2007, Таблица A3) и статистика заработной платы Управления социального обеспечения.

Динамика постоянной заработной платы в каждый период с 1979 г. заключалась в том, что заработная плата нижних 90% постоянно перераспределялась вверх.

Стоит отметить, что наши ряды данных о росте заработной платы нижних 90 % очень близки к рядам Администрации социального обеспечения по средним годовым заработкам: от 191991 и 2020 годах реальная среднегодовая заработная плата выросла на 23,5%, что немногим ниже роста на 28,2% для беднейших 90%.

Также следует отметить, что рост заработной платы нижних 90% за период 1979–2019 гг. (закончившийся в конце последнего подъема, а не в нижней части новой рецессии) был почти полностью сконцентрирован в двух периодах устойчивого низкого уровня. безработица, представляющая 11 из 40 лет: рост заработной платы нижних 90% в периоды 1995–2000 и 2013–2019 годов составлял 90% всего роста заработной платы (7 320 долларов США из 8 144 долларов США) за все 19 лет.79–2019 период. Рост заработной платы на 676 долларов, или 1,7%, для нижних 90% за 2019–2020 годы, вероятно, представляет собой особые обстоятельства пандемического спада и низкой инфляции. Смещение заработной платы от нижних 90% означало, что их заработная плата выросла на 26,0%, а не на 44,6%, полученном в среднем за период 1979–2019 годов, что примерно на 18,6 процентных пункта выше. Таким образом, растущее неравенство в оплате труда замедляло рост заработной платы беднейших 90% примерно на 0,5% в год.

Таблица 1

Изменение годовой заработной платы по тарифным группам, 1979–2020

7						Изменение в процентах
	Среднегодовая заработная плата (доллары 2020 г.)					Долгосрочный		За экономический цикл 2007–2020 гг.
Зарплатная группа	1979	2007	2009	2019	2020	1979 г.–2007	1979–2020	2007–2009	2009–2020	2019–2020	2007–2020
Низ 90%	31 265 долларов США	36 475 долларов США	36 253 долл. США	$39 409	40 085 долларов США	16,7%	28,2%	-0,6%	10,6%	1,7%	9,9%
90–99	102 262 долл. США	148 614 $	$148 228	167 851 $	173 176 долларов	45,3%	69,3%	-0,3%	16,8%	3,2%	16,5%
90–95	$86 717	116 257 долларов	117 345 долларов	131 620 долларов США	133 482 долл. США	34,1%	53,9%	0,9%	13,8%	1,4%	14,8%
95–99	121 694 долл. США	$189 061	186 832 $	213 139 долларов	222 793 долл. США	55,4%	83,1%	-1,2%	19,2%	4,5%	17,8%
Верхний 5%	156 348 долларов	302 375 долларов США	276 985 долларов США	324 092 $	342 987 долларов	93,4%	119,4%	-8,4%	23,8%	5,8%	13,4%
Верхний 1%	294 966 долларов	755 627 долларов	637 597 долл. США	767 902 $	823 763 $	156,2%	179,3%	-15,6%	29,2%	7,3%	9,0%
99,0–99,9	254 760 долларов США	502 071 $	459 165 долларов	528 308 долларов	558 349 долларов	97,1%	119,2%	-8,5%	21,6%	5,7%	11,2%
99,9–100	656 823 долл. США	3 037 633 долл. США	2 243 480 долларов США	2 924 246 долларов	3 212 486 долларов	362,5%	389,1%	-26,1%	43,2%	9,9%	5,8%
Среднее	40 296 долларов	$53 759	52 345 долларов США	58 254 долл. США	$59 900	33,4%	48,6%	-2,6%	14,4%	2,8%	11,4%

Источник: Анализ РПИ Копчука, Саеза и Сонга (2007) и статистики заработной платы Управления социального обеспечения.

Эти различия в долгосрочном росте заработной платы отражают значительное перераспределение заработной платы вверх с 1979 года, как отмечалось ранее. Нижние 90% зарабатывали 69,8% всех доходов в 1979 г., но только 60,2% в 2020 г. (, таблица 2, ). Напротив, 1,0% самых богатых почти удвоили свою долю доходов с 7,3% в 19с 79 до 13,8% в 2020 году. Рост заработной платы 0,1% самых богатых людей является основной движущей силой доходов 1,0% самых богатых, поскольку 0,1% самых богатых увеличили свою долю в доходах более чем в три раза с 1,6% в 1979 году до 5,4% в 2020 году, что составляет 58% от увеличенной доли заработной платы верхних 1,0%.

Table 2

Change in wage groups’ shares of total wages, 1979–2020

Источник: Анализ РПИ Копчука, Саеза и Сонга (2007) и статистики заработной платы Управления социального обеспечения.

Подпишитесь на информационный бюллетень EPI, чтобы не пропустить наши исследования и идеи о том, как сделать так, чтобы экономика работала лучше для всех.

Экономическая картина украинских домохозяйств

Масштабные обстрелы критически важных объектов инфраструктуры и жилых домов способствовали глубокому гуманитарному кризису в Украине. Еще до начала войны Украина столкнулась с некоторой экономической нестабильностью. Наслоение российской агрессии на слабый фундамент вызвало не только огромный прирост вынужденных переселенцев и беженцев, но и огромные потери бюджета, которые к концу 2022 года составляют более 135,9млрд долларов США, говорится в отчете аналитической группы Киевской школы экономики. В результате украинские домохозяйства столкнулись с огромными экономическими потерями. Сравнение с относительно благополучным довоенным периодом помогает выявить величину этих потерь.

Годовые сопоставления, 2020 и 2021

По данным Госкомстата Украины, в третьем квартале 2021 года, до начала войны, номинальные доходы населения составили 4,364 млрд долларов США, или 118,7 процента от суммы за аналогичный период 2020 года. Денежные доходы, которые используются для приобретения товаров и услуг, увеличились по сравнению с прошлым годом на 18 процентов, а реальные доходы, определяемые с учетом коэффициента покупательной способности , увеличился на 6,8 процента.

Заработная плата также увеличилась по сравнению с прошлым годом. Доля заработной платы в доходах домохозяйств в третьем квартале 2021 г. составила 45,8% по сравнению с 45,4% в соответствующем периоде 2020 г. Среднемесячная заработная плата штатных работников в 2021 г. 2020 г. Самый низкий уровень среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности в этот период был у работников почтовой и фельдъегерской деятельности — 293,36 долл. США (что составляло 58,6 процента от уровня средней заработной платы), а самый высокий — у работников авиационная отрасль – 1018,07 долл. США (203,4 процента от уровня средней заработной платы).

В промышленности среднемесячная заработная плата в 2021 году по сравнению с 2020 годом увеличилась на 16,8 процента и составила 532,21 доллара США.

Кроме того, по данным Пенсионного фонда Украины, средний размер пенсии вместе с адресной денежной помощью с индексацией на 1 января 2022 года составил 142,55 грн, что на 13,8 процента выше среднего размера пенсии на 1 января 2021 года. Однако цены на потребительском рынке выросли на 1,3 процента в январе 2022 года по сравнению с предыдущим месяцем и были на 10 процентов выше, чем в январе 2021 года. Среднемесячные совокупные расходы на одно домашнее хозяйство в первом полугодии 2021 года составили 384,75 долларов США. .

Что касается относительного уровня бедности за первое полугодие 2021 года, то уровень бедности, основанный на критерии расходов (75 процентов медианных общих расходов), увеличился на 2,9 процентных пункта, до 25,0 процента, в то время как уровень бедности, рассчитанный с использованием эквивалентной шкалы ЕС ( 60 процентов медианного общего дохода) увеличился на 2,2 процентных пункта, до 13,6 процента.

Ухудшение экономической картины

Усугубляя трудности, связанные с повышением цен и другими упомянутыми выше факторами, экономика Украины сокращалась и демонстрировала признаки кризиса еще до начала войны. Подготовка России к войне и сосредоточение российских войск на границе вызвали значительное затягивание поясов, что произошло в контексте глобальной высокой инфляции и опасений мировой рецессии. Все эти факторы оказали сильное влияние на семейное и личное благополучие.

Согласно опросу, проведенному в январе 2022 года, многие респонденты (52,8 процента) заявили, что финансовое положение их семьи за последний год ухудшилось. Чуть более трети (38,5%) ответили, что оно не изменилось, а 7,8% считают, что оно улучшилось. При этом большинство респондентов считают, что президент и правительство не могут найти эффективные решения экономических проблем, треть респондентов (32,6%) считают, что президент и правительство частично эффективны в решении экономических проблем, и только 8,4% респонденты считали, что президент и правительство эффективно решают экономические проблемы.

(Стоит отметить, что с точки зрения отношения к власти, выявленного в ходе опроса, для Украины характерно недоверие к власти. Даже самые популярные политические команды исторически переживали период недоверия и падения рейтингов, недоверия парламент Украины, Верховная Рада и суды — явление устойчивое.)

Основными причинами экономических проблем Украины, которые чаще всего называли респонденты январского опроса, были некомпетентность властей (назвали 37,2%) и высокая уровень коррупции (34,3%). Кроме того, 11,8% опрошенных считают войну на востоке Украины главной причиной экономических проблем страны, а 5,9% опрошенныхпроцентов основной причиной назвали пандемию коронавируса.

Ситуация значительно ухудшилась после январского опроса. За первые несколько недель войны, по словам премьер-министра Дениса Шмыгаля, Украина потеряла 35 процентов своего ВВП с учетом потерь инфраструктуры, увеличения расходов на военные и социальные программы, а также потерь предприятий.

Экономическое положение беженцев. По состоянию на 29 ноября за границей проживало 15,9 млн украинских беженцев. По данным опроса Центра Разумкова, проведенного в июле-августе 2022 года, основным источником доходов беженцев, на который указали 28 процентов респондентов, была материальная помощь из различных источников. Беженцы в Германии выбирали этот ответ заметно чаще (48%), чем беженцы в других странах. Еще 19процентов респондентов выбрали предварительные сбережения, 12 процентов выбрали постоянную работу в принимающей стране, 12 процентов указали временную или неполную занятость в принимающей стране, 0,6 процента указали доход от ведения бизнеса в принимающей стране и 0,2 процента получили студенческая стипендия в принимающей стране как основной источник дохода.

Для тех, кто получает средства из Украины в качестве основного источника дохода, 9 процентов указали удаленную работу на расстоянии, 0,8 процента выбрали доход от коммерческой деятельности в Украине и 2 процента получали пенсию из Украины.

С учетом беженцев и внутренне перемещенных лиц более 70 процентов населения Украины (те, кто оставался в стране в период с февраля по июль 2022 года) потеряли доход, согласно результатам пятой волны опроса, проведенного по заказу Европейской комиссии и проводится украинской исследовательской компанией Gradus Research в партнерстве с Центром восстановления экономики. Около 73 процентов украинцев сообщили о снижении своих доходов по сравнению с довоенным периодом. Еще 16 процентов опрошенных заявили, что их доходы не изменились, и только 3 процента сообщили об увеличении. Наибольшая доля граждан, сообщивших о снижении доходов, зафиксирована среди внутренне перемещенных лиц (83 процента ВПЛ), а наименьшая — среди выехавших за границу (61 процент).

Международная помощь и планы восстановления

Учитывая ошеломляющее падение ВВП Украины из-за войны, единственным способом победить Россию остается международная помощь, которая также понадобится для восстановления Украины после войны. Ситуация непростая, поэтому необходимость поддержки бюджета во время и после войны становится важным дискуссионным моментом. План реконструкции должен предусматривать стимулирование возвращения в Украину высококвалифицированных специалистов, создание новых рабочих мест, систему стимулирования инвестиций в перерабатывающие и высокотехнологичные предприятия.

На данный момент отправлено несколько планов восстановления. Согласно правительственной программе «Восстановление Украины», потребности страны в финансировании оцениваются в 750 миллиардов долларов, которые план разделяет на два этапа. Первый этап запланирован на 2023–2025 годы, а второй этап — на 2026–2032 годы. В целом десятилетний план реабилитации предусматривает ежегодный рост ВВП более чем на 7 процентов и вхождение Украины в число 25 ведущих стран по индексу человеческого капитала, который «количественно определяет вклад здоровья и образования в производительность следующего поколения работников, ” и Индекс экономической сложности, мера экономического потенциала. Плановый документ будет доработан после окончания войны. Ключевым источником финансирования восстановления должны стать конфискованные активы России и российских олигархов. Ожидается, что другие источники финансирования будут включать международные гранты и льготные кредиты от международных финансовых учреждений, инвестиции частного сектора и внебюджетные взносы частных лиц и корпораций.