Украинцы, бежавшие от войны, смогут получить социальную поддержку
17 марта Сейм одобрил предложение об оказании социальной помощи украинцам, получившим временную защиту. Всем беженцам на один год будет предоставлена временная защита, которая при необходимости может быть продлена еще на год. В Литву уже прибыли почти 18 000 украинцев, бежавших от войны в Украине, в основном женщины с детьми, почти 8 000 детей и около 1 200 человек старше 60 лет. В настоящее время в Вильнюсском районе поселились 173 человека, бежавших от войны в Украине.
По данным службы занятости, от 730 работодателей уже поступило 7400 предложений о трудоустройстве спасающихся от войны людей, поэтому вполне вероятно, что часть украинцев успешно интегрируется в рынок труда нашей страны. В настоящее время уже трудоустроено почти 700 украинцев, а на учете в службе занятости состоят почти 2000 украинцев трудоспособного возраста.
В целях снижения социальной изоляции украинцев, спасающихся от войны, украинцы, получившие временную защиту, получат право на социальную помощь.
Они смогут получать все детские пособия (в том числе пособие на ребенка, а в случае приемных детей и пособие по уходу), единовременное расчетное пособие, часть жилищного пособия и другие социальные выплаты.
КОНТАКТЫ ДЛЯ ЗАЯВОК
Разовое пособие для украинцев
Пособие выплачивается один раз. Размер зависит от количества людей, пользующихся временной защитой, проживающих вместе. Право на пособие имеют работающие в Литве или зарегистрированные в службе занятости жители, а также лица, которые учатся в вузах, в общеобразовательных учреждениях, лица пенсионного возраста, одинокие беременные женщины и одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 2 лет.
Важно: необходимо представить договор аренды жилых помещений, заключенный на срок не менее 6 месяцев, зарегистрированный в государственном реестре, с указанием количества лиц, пользующихся временной защитой, проживающих в этих помещениях.
Право на социальную помощь имеют Украинцы, которым предоставлена временная защита в Литве.
Более подробная информация будет предоставлена позже.
Компенсация части арендной платы украинцам
Консультирует: Божена Беднова тел. +3705 (2) 730407, электронная почта [email protected]
Возмещение части арендной платы предоставляется лицам и семьям, которые:
— задекларировали имущество и доходы и эти суммы не превышают установленных размеров доходов и размеры активов;
— не имеют жилого помещения в Литве, или жилое помещение, принадлежащее собственнику, в ветхом состоянии;
— арендовали жилое помещение на срок не менее 1 года в муниципалитете, в котором они задекларировали свое место жительства или включены в учет лиц без места жительства и зарегистрировали договор аренды в Регистре недвижимого имущества.
Важно: Компенсация предоставляется, если площадь арендуемого жилья на человека или члена семьи составляет не менее 10 кв. м.
Право на социальную помощь имеют Украинцы, которым предоставлена временная защита в Литве.
Пособия на ребенка
Пособие на ребенка (деньги на ребенка), дополнительное пособие на ребенка, единовременное пособие на ребенка, единовременное пособие на беременную женщину, пособие при рождении двойни (тройни и т.д.), пособие по уходу за учащимся и студентам очного отделения, пособие по уходу, специальное пособие по уходу (попечительство).
Консультацию по поводу детских пособий можно получить по телефону + 370 (5) 2401080 и +370 (5) 2532313.
Украинские семьи, воспитывающие ребенка школьного возраста, который пойдет в школу в Литве, имеют право на бесплатное школьное питание, а в начале нового учебного года – на поддержку в приобретении школьных принадлежностей.
По вопросам бесплатного школьного питания обращаться по тел. +370 (5) 2750063; +370 (5) 2401008.
Социальные пенсии для украинцев — обращаться в ближайшее территориальное отделение Sodra или онлайн на сайте www.sodra.lt/ru
Украинцы, бежавшие от войны и имеющие временную защиту в Литве, также будут получать социальные пенсии.
Помощь получат и пенсионеры, проживающие в Литве и получающие пенсию из Украины. Из-за войны Украина не сможет в это время платить им пенсии. Пока ситуация не стабилизируется, им будут выплачивать социальные пенсии. Пенсии, которые выплачивает Украина, очень маленькие, средняя пенсия составляет 60 евро.
В результате им обычно выплачивают сумму не превышающую размер социальной пенсии. Предложения сохранят их положение без изменений, но выплата пенсии будет гарантирована до тех пор, пока Украина снова не сможет это делать сама.
Помощь, льготы и услуги для людей с ограниченными возможностями
По вопросам адресной компенсации нетрудоспособным звоните по телефону +370 (5) 2400716; +370 (5) 2755062.
Денежная социальная помощь
Украинцы, получившие временную защиту в Литовской Республике и временный вид на жительство, выданный Департаментом миграции, могут обращаться за социальной помощью и подавать заявления в староства по месту жительства. Адреса и телефоны староств можно найти здесь.
Украинцы, которые получили временную защиту в Литве и не будут иметь дохода, получат право на социальные пособия, а также компенсации за отопление, питьевую и горячую воду.
Социальное пособие, если средний доход на человека составляет менее 141,9 евро в месяц.
Компенсация расходов на отопление, если расходы на отопление превышают 10 процентов от разницы между доходом и 2 суммами поддерживаемого государством дохода (258 евро) на члена семьи или 3 суммы NRP (387 евро) на одного жителя.
Компенсация расходов на горячую воду, когда расходы на горячую воду превышают 5 процентов семейного или личного дохода.
Компенсация стоимости питьевой воды, когда стоимость питьевой воды превышает 2 процента семейного или личного дохода.
Разовая финансовая поддержка. Разовые, целевые, условные и периодические пособия предоставляются для помощи совместно проживающим или одному человеку, находящемуся в трудной финансовой ситуации.
Социальные услуги
Отдел социальной защиты населения проводит консультации по вопросам предоставления социальных услуг, тел. +370 (5) 2400511; +370 (5) 2400785; +370 (5) 2750557.
Кому можно применять: людям трудоспособного возраста с ограниченными возможностями, людям пожилого возраста.
Общие или специальные социальные услуги могут оказываться и предоставляться лицам, имеющим разрешение на временное или постоянное проживание в Литве.
По вопросам социальных услуг для семьи и детей: Кристина Малиновска, тел.: +370 (5) 2755615, электронная почта: [email protected], Иоланта Лукашевич, тел.: +370 (5) 2401911, электронная почта: [email protected]
Помощь украинцам в случае смерти близкого человека
В соответствии с положениями Закона Литовской Республики о помощи в случае смерти лицо, совершающее погребение умершего, должно обратиться в староство по месту жительства.
Упрощенная процедура для тех, кто хочет заботиться о детях с Украины
Планируется ускорить назначение представителя несовершеннолетним без сопровождения, которые прибывают в Литву без родителей или других представителей в соответствии с законом.
Согласно действующему законодательству нашей страны лицо может быть назначено опекуном (попечителем) ребенка только после его оценки, обучения и т.д., на что может уйти около 3-х месяцев.
Ввиду того, что лица, покинувшие Украину, могут приехать в Литву не только со своими детьми, но и, например, с детьми семьи друзей, а также того, что в Литве могут быть люди, которые хотят присматривать за несовершеннолетними без сопровождения, рекомендуется предусмотреть оговорку, что при объявлении военного положения, чрезвычайного положения, а также объявления чрезвычайного положения в связи с массовым наплывом иностранцев опека над несопровождаемым несовершеннолетним устанавливается в упрощенном порядке.
По вопросам ухода за детьми и социальных услуг для семьи и детей: Кристина Малиновска, тел.: +370 (5) 2755615, электронная почта: [email protected], Иоланта Лукашевич, тел.: +370 (5) 2401911, электронная почта: [email protected]
Эксперт: пенсии и налоги в странах Балтии – похожие системы не означают похожий результат
«Пенсионные системы в странах Балтии нередко считаются очень похожими, однако похожие системы не всегда означают похожий результат.
Различий довольно много, и они существенные – начиная с размера произведенных пенсионных взносов и разных налоговых политик и заканчивая общим настроением населения и желанием планировать
свои накопления на старость», – комментирует член правления Nordea Pensions Latvia Илья Арефьев.
При 2% обязательных государственных взносов на 2-й пенсионный уровень накопить на обеспеченную старость не получится!
Первое важное различие между пенсионными системами заключается в том, что в Эстонии и Латвии на 1-й и 2-й пенсионный уровень в целом направляется 20% от брутто-зарплаты, а в Литве – 26,3%. Однако самая высокая средняя пенсия по старости зафиксирована в Эстонии, где она составляет приблизительно 390 евро в месяц, за ней следует Латвия – 295 евро и Литва
– 265 евро в месяц.
Важно отметить, что взносы на 2-й пенсионный уровень в Эстонии составляют 6%, из которых 2% уплачивает сам клиент из своей брутто-зарплаты. В Латвии общий размер пенсионного взноса такой же – 6%, и он полностью финансируется из взносов социального страхования.
Однако в Литве взносы определены по так называемой формуле 2%+2%+2%. То есть
минимальный взнос в размере 2% производится, когда сам человек не желает доплачивать дополнительные 2% от своей брутто-зарплаты. Однако если клиент принимает решение направить 2% от своей брутто-зарплаты дополнительно к обеспеченным государством 2%, государство доплачивает ещё 2%, таким образом совокупные взносы достигают 6%.
Необходимо признать, что в Литве большинство принимает решение ничего не доплачивать, таким образом получая на свой 2-й пенсионный уровень всего 2%. За это компоненту 2-го пенсионного уровня действующей пенсионной системы Литвы часто критикуют, поскольку при 2-процентных взносах% в пенсионный фонд накопить достаточный капитал на
старость, скорее всего, не получится.
Существенное влияние на размер будущей пенсии оказывает налоговая политика
Налоговые политики в странах Балтии тоже разные. Подоходный налог с населения в Эстонии составляет 20%, а в Латвии – 23%.
Однако в Литве пенсионный капитал 1-го и 2-го уровня не облагается подоходным налогом с населения. К тому же если необлагаемый доход от пенсии в Латвии составляет 235 евро в месяц, то в Эстонии это 395 евро, что даже немного
превышает среднюю пенсию по старости.
Кроме того, по-разному облагается налогами и капитал, выплаченный с 3-го пенсионного уровня. Например, в Эстонии, если клиент желает снять накопление после достижения 55-летнего возраста (и договор действовал не менее 5 лет), весь накопленный капитал облагается по ставке 10%. В Латвии при подобных условиях (вместо 5 лет – 2 года таксации) по
ставке 10% облагается прибыль, а частные пенсионные взносы не облагаются. Взносы работодателя, которые в Латвии не очень популярны (составляют не более 25% от всех взносов), облагаются по полной ставке подоходного налога с населения – 23%. В Литве же при выполнении соответствующих условий капитал, выплаченный из 3-го пенсионного уровня, не
облагается подоходным налогом с населения.
Необходимо добавить, что в Литве ставка подоходного налога с населения составляет всего 15%.
Важно упомянуть и налоговые льготы за взносы в 3-й пенсионный уровень и на страхование жизни: в Эстонии можно вернуть от государства подоходный налог с населения в размере 20% в размере вплоть до 15% от брутто-зарплаты, в свою очередь, в Латвии это 10% за взносы в 3-й пенсионный уровень и еще 10% за взносы на страхование жизни с накоплением средств,
что в целом составляет 20% при ставке подоходного налога с населения в 23%. В Литве можно получить максимальные налоговые льготы по отношению к оплате труда – 25%. Однако ставка подоходного налога с населения здесь самая низкая среди стран Балтии – всего 15%, что уменьшает данное преимущество в денежном выражении. При этом для налоговых льгот
в 2017 году установлен «потолок» или предел взносов в размере 2000 евро.
Резюмируя, можно отметить, что самые высокие пенсии именно в Эстонии – не вполне заслуга пенсионной системы, а скорее результат экономического развития и налоговой политики государства.
А именно, большие зарплаты обеспечивают большие взносы в 1-й пенсионный уровень. А значительно больший необлагаемый доход (395 евро в месяц по
сравнению с 235 евро в Латвии) и меньший подоходный налог с населения (20% по сравнению с 23% в Латвии) неизбежно приводят тому, что общая сумма пенсии в Эстонии будет выше, чем в Латвии. Стоит отметить, что расходы на пенсионное финансирование в Эстонии и Латвии одинаковы – 20% от брутто-зарплаты. Также важно отметить, что в Литве пенсии меньше, чем в
Латвии, однако пенсионное финансирование наиболее дорогое (26,3% от брутто-зарплаты), и здесь есть очевидное место для улучшений. Ради справедливости добавим, что в Литве пенсионный капитал 1-го и 2-го уровня при выплате не облагается подоходным налогом с населения, а это означает, что размер пенсий в дальнейшем в Литве может расти быстрее,
чем в Латвии.
Что касается частного пенсионного капитала или так называемого 3-го пенсионного уровня, то здесь ситуация во всех странах Балтии похожая.
Возможно, в Латвии она даже немного более благоприятна в контексте щедрости налоговых льгот. Выплаты из капитала 3-го пенсионного уровня наиболее интенсивно облагаются налогами в Эстонии, а в
Литве при выполнении соответствующих условий подоходный налог с населения не применяется вообще. Такой порядок вещей определенно не заслуживает одобрения, поскольку выплаты из 3-го пенсионного уровня являются частным доходом, и при определенных суммах их следует облагать налогом, чтобы устранить нечестное отношение к
остальным налогоплательщикам, которые получают доходы из других сопоставимых по своей сути источников, например, доходы от других видов капитала и подоходный налог с населения.
Дополнительная информация:
Сигне Лонерте, руководитель Департамента коммуникации в странах Балтии, тел.: 6 700 5469, моб. тел. 29 116 146, [email protected]
льгот для сотрудников в Литве | Без ограничений
Обязательные пособия работникам в Литве
Медицинское страхование в национальной системе
Все жители Литвы имеют доступ к национальной системе здравоохранения, которая финансируется за счет обязательных взносов работников (6,98%).
Однако некоторые конкретные медицинские услуги оплачиваются частично или не включены в национальную систему, и поэтому для их покрытия требуются отдельные лица или их частное медицинское страхование. Другие виды лечения, такие как рецепты, госпитализация, беременность и реабилитация, финансируются национальной системой.
Работодатель должен зарегистрировать работника в больничной кассе и удерживать ежемесячные взносы при начислении заработной платы.
Образование
После пяти лет непрерывной работы работники имеют право на то, чтобы не менее половины их заработной платы оставалось на учебный отпуск (для получения формального или неформального образования) продолжительностью до десяти рабочих дней в году. Однако участие в программе неформального образования взрослых должно быть связано с профессиональным развитием работника.
Необязательные выплаты работникам в Литве
Дополнительный ежегодный отпуск
Технологические компании обычно предоставляют сотрудникам дополнительные выходные, часто от 4 до 8 дополнительных дней (сверх установленных законом 20).
Кроме того, некоторые компании дают сотрудникам выходной день рождения.
Частное медицинское страхование
Несмотря на то, что в Литве существует хорошая система здравоохранения, включая стоматологическую помощь, многие компании предлагают своим сотрудникам частное медицинское страхование в качестве дополнительного покрытия. Большинство компаний оплачивают частную страховку сотрудников и их иждивенцев, но некоторые компании предлагают сотрудникам доплату или страховые скидки со скидкой.
Частный пенсионный план
Частная пенсия является обычным пособием в Литве. Пенсионная система в Литве состоит из трех столпов. Первый является обязательным как для работодателей, так и для работников. Второй является необязательным и применяется только к работникам, включая взнос от государства. Третий является необязательным элементом для компаний, которые вносят дополнительные взносы, часто в размере 3–8% от брутто-зарплаты сотрудника.
Работодатели, которые сделали дополнительные взносы в пенсионные фонды работников, могут вычесть такой расход из своего корпоративного подоходного налога при соблюдении определенных условий.
Отпуск по болезни
В Литве работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатель обязан оплатить первые два дня болезни в размере от 62,06% до 100% среднемесячной заработной платы работника. Начиная с третьего дня, органы социального обеспечения (SODRA) выплачивают работнику 62,06% его заработной платы. Работодатели очень часто увеличивают взносы SODRA до 100% от заработной платы работника. Продолжительность оплачиваемого отпуска по болезни зависит от причины, по которой работнику требуется отпуск по болезни (например, травма, заболевание, донорство тканей или органов, уход за больным членом семьи и т. д.).
Гибкость работы
Технологические компании все чаще придерживаются гибкого графика работы, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью сотрудников.
Существуют различные подходы к гибкости, такие как полный рабочий день из дома, гибридная работа, гибкий график с основными часами и полный гибкий график. В Литве наличие гибкого рабочего графика является одним из наиболее важных факторов для соискателей.
Обучение и обучение
Большинство технологических компаний предоставляют сотрудникам индивидуальные бюджеты для повышения их профессиональных знаний. Некоторые компании предлагают программы внутреннего обучения и наставничества; другие устанавливают сумму расходов, которую сотрудники могут использовать по своему усмотрению (обычно 10–15% от чистой заработной платы сотрудника).
Членство в тренажерном зале
Некоторые компании субсидируют или предлагают своим сотрудникам членство в тренажерном зале со скидкой. Другие компании предлагают стипендии для фитнеса, которые можно потратить на определенные виды спорта, которые могут заинтересовать сотрудника, или даже доступ к дистанционным тренировкам.
Страхование жизни
Страхование жизни очень востребовано среди работников в Литве. Компании обычно предлагают страхование от несчастных случаев и жизни для сотрудников на случай, если они серьезно заболеют, станут инвалидами или скончаются. Пособие часто представляет собой единовременную денежную сумму, основанную на годовой заработной плате сотрудника, которая умножается на три, четыре или пять, в зависимости от их роли.
Денежная премия
Компании в Литве обычно предлагают сотрудникам ежегодные премии в зависимости от результатов работы сотрудника и компании.
Опционы на акции
Многие технологические стартапы в Литве используют опционы на акции как способ привлечения и удержания талантов на ранних этапах развития компании. В результате в Литве действует очень благоприятное для стартапов законодательство в отношении акций, если они хранятся не менее трех лет, прежде чем будут реализованы.
Wellness
Многие компании предоставляют личный или удаленный доступ к программам поддержки психического и эмоционального здоровья, таким как программы помощи сотрудникам.
Литва — Пенсии и пособия
Если вы жили или работали в Литве и Канаде или являетесь наследником лица, которое жило или работало в Литве и Канаде, вы можете иметь право на получение пенсий или пособий в Литве или Канаде или в обоих случаях.
Соглашение о социальном обеспечении между Канадой и Литовской Республикой вступило в силу 1 ноября 2006 г.
Доступные пособия
Если вы внесли как в Канадский пенсионный план, так и в литовскую пенсионную программу, или если вы жили в Канаде и Литве, это соглашение может помочь вам претендовать на:
- Канадские пособия по старости и инвалидности
- Литовские пособия по старости и инвалидности
Если вы вдова, вдовец или ребенок лица, внесшего в пенсионные программы обеих стран, это соглашение может помочь вам претендовать на:
- Пособия по случаю потери кормильца в Канаде
- Пособие по случаю потери кормильца в Литве
Вы можете претендовать на канадское или литовское пособие или на то и другое.
Однако в соответствии с Соглашением пособие, выплачиваемое каждой страной, будет основываться исключительно на ваших кредитных периодах в рамках пенсионной программы этой страны. Другими словами, Канада будет выплачивать сумму пособия, отражающую часть ваших периодов, засчитываемых в рамках пенсионной программы Канады, а Литва будет выплачивать сумму пособия, отражающую часть ваших зачитываемых периодов в рамках пенсионной программы Литвы.
Право на участие
Канадские льготы
Канадскими пенсионными программами, включенными в Соглашение, являются Канадский пенсионный план ( CPP ) и программа страхования по старости ( OAS ).
Если вы не имеете права на пособие Канадского пенсионного плана на основании ваших взносов в CPP , Канада будет рассматривать периоды ваших взносов в литовскую пенсионную программу как периоды взносов в Канадский пенсионный план.
Если вы не имеете права на получение пенсии по старости на основании вашего проживания в Канаде, Канада будет рассматривать периоды отчислений в пенсионную программу Литвы после достижения 18-летнего возраста как периоды проживания в Канаде.
Литовские льготы
Пенсионная программа Литвы похожа на Канадскую пенсионную программу и охватывает большинство работающих и самозанятых лиц в Литве.
Чтобы претендовать на пособие по пенсионной программе Литвы, вы, как правило, должны вносить взносы в программу в течение минимального количества лет.
Если вы не вносили взносы в программу в течение минимального периода, чтобы претендовать на литовскую пенсию по старости в соответствии с Соглашением, Литва будет рассматривать периоды взносов в Канадский пенсионный план и периоды проживания в Канаде после достижения 18-летнего возраста как периоды. страхования по пенсионной программе Литвы. Для определения права на получение литовских пособий по инвалидности и в связи с потерей кормильца Литва будет рассматривать периоды отчислений в Канадский пенсионный план как периоды страхования в рамках пенсионной программы Литвы.
Подать заявку
Распечатайте и заполните одну из следующих форм заявки:
Если вы живете в Канаде
Если вы живете в Канаде и хотите подать заявление на получение канадских пособий , проконсультируйтесь с государственными пенсиями.
Leave a Reply