Пенсионный возраст в турции: Средняя пенсия в Турции в 2022-2023 годах

Турция — Возраст выхода на пенсию женщин | 2009-2022 Данные

• 
  
   Резюме
  
  




• 
  

• 
  




• 10Y
• 25Y
• 50Y




• MAX
• 
  
  
  
• 
  
   

<iframe src=’https://tradingeconomics. com/embed/?s=turkeyretagewom&v=202304061134v20230410&lang=all&h=300&w=600&ref=/turkey/retirement-age-women’ frameborder=’0′ scrolling=’no’></iframe><br />source: <a href=’https://tradingeconomics.com/turkey/retirement-age-women’>tradingeconomics.com</a>

height

 Preview

Турция	Последний	Предыдущий	Блок	Ссылка
Минимальная заработная плата	10008. 00	6471.00	TRY / месяц	Jun 2023
Возраст выхода на пенсию женщин	58.00	58.00	Годы	Dec 2022
Возраст выхода на пенсию мужчин	60. 00	60.00	Годы	Dec 2022

Турция — Возраст выхода на пенсию женщин

Текущие значения, исторические данные, прогнозы, статистика, графики и экономический календарь — Турция — Возраст выхода на пенсию женщин.

	Фактический	Предыдущий	Наивысший	Самые низкие	Даты	Блок	Частота
	58. 00	58.00	58.00	58.00	2009 — 2022	Годы	Ежегодный

Адаптация пожилых людей в Турции

Пенсионеры из России интересуются Турцией не только как курортной страной.  Зачастую для них это перспективное место для переезда на ПМЖ. Каждый год население страны пополняется приблизительно на 3 000 человек за счёт иностранцев пенсионного возраста.  Почему же Турция так влечёт пожилых, вы узнаете прямо сейчас.

Содержание

• Плюсы проживания в Турции для пенсионеров
• Постоянное место жительства для пенсионеров
• Важность знания турецкого языка
• Досуг в стране не ограничивается морем и пляжем
• Поможем выбрать и снять недвижимость в Турции у моря

Плюсы проживания в Турции для пенсионеров

Каждый, кому посчастливилось переехать жить в турецкую республику, сможет выделить вам следующие достоинства проживания здесь:

• Мягкий климат. Курортный сезон здесь длится 9 месяцев, с марта по ноябрь, а зимой температура не опускается ниже 10 градусов по Цельсию даже в самых северных городах. Человек, большую часть жизни проживший в России, относится к местным зимам как к осени.
• Дешёвое проживание. Даже в сравнении с Россией жить здесь заметно дешевле, и уж тем более, чем в Европе. Это касается всего: продуктов питания, одежды и счетов за ЖКХ. Про одежду можно добавить, что вам не придётся обзаводиться пуховиком к декабрю. Как уже писали выше, зимы здесь сравнительно мягкие, поэтому особо тёплые вещи можно будет оставить при переезде на родине. Однако стоит учитывать, что зимой придётся больше платить за электричество. Отопление в Турции преимущественно представляют кондиционеры, но в целом жить здесь всё равно окажется выгоднее.
• Профессиональные врачи и медицинское оборудование. Страховка в Турции недешёвая, однако, покрывает всё лечение и часть стоимости препаратов. Учитывая, что пожилые люди имеют хронические заболевания, она окупается. Стоимость лекарственных препаратов порой в три раза дешевле аналогичных лекарств в России, а качество обслуживания в медицинских центрах несравнимо с нашими.
• Отношение к иммигрантам. Интересная черта здешнего менталитета – улыбчивость и дружелюбность, что иногда озадачивает наших соотечественников. Отношение к детям и старикам у турков максимально доброжелательное, вне зависимости от национальности приезжих.

Постоянное место жительства для пенсионеров

Не исключаем, что конкретно ваши пожилые родственники отправятся наслаждаться вышеперечисленными преимуществами Турции. К тому же получение ВНЖ для пенсионеров в стране – это достаточно простая процедура. Это связано с тем, что они не претендуют на рабочие места коренных жителей. Для получения ВНЖ необходимо собрать следующие документы:

• Те, что подтверждают финансовую состоятельность.
• Пенсионное удостоверение с апостилем.
• Справку из российского пенсионного фонда и выписку из банка (если таковую запросят).

Важность знания турецкого языка

Очевидно, что мало кто из российских пенсионеров знает турецкий, с чем связаны переживания по поводу переезда. Рекомендуем научиться языку хотя бы на базовом уровне. В курортных городах часть населения знает наш язык, но обучите родителей стандартным фразам, для лучшей адаптации.

В идеале поселить родственников в русском квартале, чтобы они могли ассимилироваться в комфортной обстановке, и в случае чего обратиться за помощью к соседям.

В таких городах, как Аланья, живёт очень много иммигрантов из России, к тому же коренные жители отличаются отзывчивостью.

Досуг в стране не ограничивается морем и пляжем

К нашему удивлению, многие люди до сих пор думают, что в стране нечем заняться, кроме как покупаться в море и позагорать на пляже. Спешим обрадовать, что для досуга здесь найдутся и другие развлечения.

Если говорить об Алании, то здесь большое количество парков, которые являются площадкой для самых разных мероприятий. В этом же городе много музеев, театров, оперных певцов, зоопарков, океанариумов, выставок и кинотеатров. Кстати, в последних иногда показывают фильмы с русскими субтитрами.

Поможем выбрать и снять недвижимость в Турции у моря

С удовольствием поможем выбрать и купить квартиру в Турции. Для этого начните подбор жилья на нашем сайте Turk.Estate. У нас выставлено на продажу много квартир и апартаментов по доступным ценам от турецких застройщиков. Повышенное внимание к требованиям и пожеланиям любого клиента – все это готов предложить портал Turk.Estate покупателям недвижимости в Турции.

С развитием инфраструктуры стоимость жилья в этом регионе неуклонно растет, поэтому покупка квартиры станет выгодной инвестицией и способом сохранения ваших сбережений. Также вы можете приобрести жилье для себя или своей семьи в любом городе страны. На выбор квартиры в новостройках в Турции и вторичное жильё.

Вступили в силу Положения о лицах, не имеющих права на пенсию по возрасту

Закон о внесении изменений в Закон о социальном страховании и общем медицинском страховании и Декрет-закон № 375, Закон № 7438 («Закон») (также известное как Положение о лицах, не имеющих права на пенсию по возрасту), было опубликовано 3 марта 2023 года в Официальном вестнике под номером 32121 и вступило в силу с даты его публикации.

Что меняет Закон?

После даты вступления в силу применимого законопроекта застрахованным лицам, ранее не имевшим права на пенсию по возрасту, будет разрешено выйти на пенсию при условии, что они удовлетворяют другим условиям, кроме возраста.

В Турции для получения права на пенсию необходимо выполнить три основных условия: возраст, количество дней выплаты страховых взносов и страховой стаж. В соответствии с Законом, вступившим в силу 3 марта 2023 года, право на пенсию без ограничения возраста получат:

• Лица, начавшие работать до 8 сентября 1999 года (включительно) в рамках отраслей долгосрочного страхования ( страхование на случай инвалидности, старости и смерти)
• Физические лица, приступившие к работе после 9 сентября 1999 года (включительно) в рамках отраслей долгосрочного страхования, но у которых дата начала страхования была перенесена на дату до 8 сентября 1999 года (включительно) с возникшей у них задолженностью по обслуживанию в соответствии с положения законодательства, допускающие это.

Лица, которые воспользуются своим правом на выход на пенсию в соответствии с Законом, имеют право немедленно расторгнуть свои трудовые договоры и, как следствие, имеют право на выходное пособие, если они проработали не менее 1 (одного) года.

Что включено в Закон?

В соответствии с Законом для подачи заявления на пенсию необходимо выполнение следующих условий:

• Дата начала действия страховки : Те, кто начал работать в качестве застрахованных до 8 сентября 1999 года (включительно), и те, кто начал работать в качестве застрахованных лица после 9 сентября 1999 г. (включительно) и с возникшей у них задолженностью по обслуживанию в соответствии с положениями соответствующего законодательства, позволяющими им перенести дату начала страхования на дату до 8 сентября 19 г.99 (включительно).
• Период страхования и/или количество дней выплаты страховых взносов : (a) Для лиц, застрахованных в Учреждении социального страхования («SSI»), они должны пройти 20-летний страховой стаж (для женщин) и 25 лет (для мужчин) и от 5000 до 5975 премиальных дней, что зависит от периода начала страхования. (b) Для лиц, застрахованных Организацией социального обеспечения для ремесленников и самозанятых («Bağkur») и Пенсионным фондом («Emekli Sandığı»), 7200 страховых дней (для женщин) и 9000 премиум-дней (для мужчин).

Следующие дополнительные требования были добавлены Законом:

• Когда работник выходит на пенсию в соответствии с Законом и возвращается на свою предыдущую работу в частном секторе в течение тридцати (30) дней после увольнения, Казначейство выплачивает сумму, равную до пяти (5) пунктов страховой премии работодателя на момент трудоустройства.
• Если застрахованное лицо, получающее скидку на долю работодателя в страховом взносе на социальное обеспечение, увольняется с работы, эта скидка больше не предоставляется.
• Для работников, нанятых в государственных учреждениях и организациях, специальных провинциальных администрациях и муниципалитетах и ​​их филиалах, а также союзах органов местного самоуправления, членами которых они являются, и тех, кто был переведен в статус служащих вместе или по отдельности в компаниях с более чем половиной капитал, принадлежащий специальным провинциальным администрациям, муниципалитетам и их филиалам, которые имеют право на пенсию по старости, пенсию по старости или инвалидности, отменяются правила, требующие расторжения их трудовых договоров государственными учреждениями и организациями или компаниями, в которых они работают. .

Какие требования и шаги должен соблюдать работодатель для работников, которые получат выгоду от Закона?

Чтобы сотрудник вышел на пенсию в соответствии с Законом, он или она должны подать работодателю заявление об увольнении вместе с письмом, полученным из приложения электронного правительства («e-devlet»), относительно права на установленную законом компенсацию за выслугу лет. , и, желательно, письмо о том, что он или она подали заявление в SSI на выплату пенсии по старости. Однако, если есть какие-либо сомнения относительно права работника на пенсию, работодатель также может потребовать от работника представить официальное письмо, полученное от SSI, в котором говорится, что он или она имеет право на пенсию.

Работодатель должен уведомить SSI не позднее чем через десять дней после расторжения трудового договора. В этом случае работодатель должен сделать уведомление SSI о прекращении трудовых отношений с кодом «08 – В связи с выходом на пенсию (по старости) или единовременной выплатой».

Каковы обязательства работодателя по оплате труда работников, которые выходят на пенсию и увольняются в соответствии с Законом?

Закон не содержит каких-либо конкретных положений в отношении текущих обязательств работодателя по оплате дебиторской задолженности работников и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом № 4857 и соответствующим законодательством. Стандартная процедура выплаты работодателем работника, прекращающего трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, в этой ситуации будет по-прежнему соблюдаться. В результате следующие обязательства работодателя по оплате дебиторской задолженности работников и компенсации, причитающиеся увольняющемуся работнику:

• Установленная законом компенсация за выслугу лет
• Начисленная и невыплаченная заработная плата
• Начисленные договорные вознаграждения (например, надбавки, премии, комиссионные и т. д.)
• Начисленная и неиспользованная оплата ежегодного отпуска сверхсрочная оплата
• Начислено и невыплаченная заработная плата за работу в государственные и государственные праздники и выходные дни

Все права работника должны быть полностью оплачены при расторжении трудового договора. В результате работник должен быть оплачен по всей дебиторской задолженности к моменту выхода на пенсию. Тем не менее, соответствующая дебиторская задолженность может быть выплачена в рассрочку, если на это существует взаимное соглашение между работодателем и работником.

Обязан ли работодатель повторно нанимать работников, вышедших на пенсию в соответствии с Законом?

В Законе не предусмотрено иного положения, кроме вышеупомянутого положения о скидке в пять (5) баллов для тех, кто выходит на пенсию и хочет снова работать на своего бывшего работодателя. Следовательно, в этом отношении будут применяться общие принципы трудового права. Если работник обращается с просьбой продолжить работу после выхода на пенсию, работодатель имеет право свободно оценить эту просьбу.

В целом, будет ли повторно принят на работу сотрудник, пользующийся преимуществами Закона, будет зависеть от взаимного согласия сторон. Работодатель может повторно принять работника на работу с учетом его потребностей, положения, знаний и квалификации работника. Таким образом, работодатель не обязан повторно принимать на работу пенсионеров.

Должен ли пройти какой-то период, прежде чем работник, вышедший на пенсию в соответствии с Законом, будет вновь принят на работу?

Не требуется, чтобы прошло определенное количество времени перед повторным приемом на работу сотрудников, вышедших на пенсию в соответствии с положениями Закона. Работодатель может повторно нанять пенсионеров на следующий день после прекращения трудовых отношений, но также может повторно нанять их позднее.

Подробную информацию о Законе можно найти по этой ссылке (доступно только на турецком языке).

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЖЕРТВАХ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА («EYT») ВСТУПИЛО В СИЛУ С 3 МАРТА 2023 ГОДА

• Общее

Закон о внесении изменений в Закон о социальном обеспечении и общем медицинском страховании и Закон-декрет № 375 (Закон № 7438) был принят Великим национальным собранием Турции 03.01.2023 и опубликован в Официальном вестнике от 03/. 03/2023. На момент публикации в «Официальном вестнике» все детали регламента «ПОКА» были определены, и подача заявок началась с 3 марта 2023 г.

С поправкой, внесенной в Закон, предполагается, что все граждане, которые были застрахованы 8 сентября 1999 года или ранее и завершили свой законный страховой стаж с количеством страховых дней, имеют право на пенсию. В нашей статье будет рассмотрено влияние поправок к закону о труде и социальном обеспечении, а также способы подачи заявлений в рамках изменения закона.

• Нововведения с поправками к закону

Новшества, внесенные в регламент, заключаются в следующем;

1. Начавшие работать по страхованию инвалидности, старости и погребению до 08.09.1999 (включительно),
2. Хотя они начали работать в рамках страхования от несчастных случаев, старости и смерти после 09.09.1999 (включительно), только возрастное ограничение для тех, чья дата начала страхования была возвращена до 08. 09.1999 (включительно) с кредитами они сделали в соответствии с положениями соответствующего законодательства, позволяющими вернуть дату начала страхования, которая была удалена без изменения условий количества дней выплаты премии и / или страхового периода. В продолжение введенного регламента регламентировано, что «нельзя производить ретроактивный платеж и не может быть заявлено ретроактивное право » и что это будет иметь последствия только с даты вступления Закона в силу.

При этом лица, застрахованные до 8 сентября 1999 года (включительно) и завершившие страховой период с количеством страховых дней, но все еще ожидающие завершения возрастного ценза, и лица, приступившие к работе в рамках страхования от обесценения, старости и смерти после 09.09.1999 (включительно), но чья дата начала страхования перенесена так, чтобы дата начала страхования была до 08.09.1999 (включительно) с займами, которые они сделали в соответствии с положениями, смогут воспользоваться регулированием. В результате с поправкой к закону возрастное требование было отменено, и планируется, что он будет иметь право на пенсию после завершения количества бонусных дней и страхового периода.

Законом № 7438 от 8 сентября 19 года в наше законодательство был добавлен возрастной ценз.99 был отменен. В соответствии с этим положением застрахованные женщины и мужчины, которые подлежат SSI («SSK»), смогут выйти на пенсию в соответствии с положением EYT при условии, что они соответствуют условию в 5000 дней и страховому стажу в 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Условие 5000-дневного страхового взноса действует для людей, чьи страховые записи были сделаны до 23 ноября 1980 года, а количество страховых дней для людей, чьи страховые записи были сделаны после этой даты, постепенно увеличивается до 5975 дней. Соответствующие постепенные изменения включены в подпункт (B) первого абзаца временной статьи 81 Закона о социальном страховании № 506. Возрастные требования в соответствующем подпункте были отменены новым положением. Кроме того, те, кто начал работать после 9Сентябрь 1999 г. (включительно), но чья дата начала страхования датирована задним числом до 8 сентября 1999 г. (включительно), также смогут воспользоваться этим положением.

• Как будут осуществляться процедуры подачи заявления на пенсию?

С поправками, внесенными в рамках Закона № 7438, работники, которые соответствуют условиям в отношении количества дней выплаты страховых взносов и / или периода страхования, могут сначала узнать об условиях выхода на пенсию, которым они подчиняются, даты, когда они будут выполнить эти условия и выполнили ли они эти условия через «Регистрационный и служебный документ SSI » (« SGK Tescil ve Hizmet Dökümü») , «Когда я выйду на пенсию в нормальных условиях» ( «Normal Şartlarda Ne zaman Emekli Olurum» ) и «Моя трудовая жизнь» ( «Çalışma Hayatım» ) приложений через приложение E-Devlet. После запроса люди, у которых есть условия для выхода на пенсию с изменениями, внесенными в рамках Закона № 7438, смогут подать заявление через систему электронного правительства.

Заявка подается через E-Devlet;

«Доход, ежемесячное пособие, выдача документа-запроса» ( «Гелир, Айлык Оденек, Талеп Белгесинин Верилмеси») раздел> «Пенсия по старости» ( «Яшлилык А» ылыгы») > » Новое заявление» («Yeni Başvuru») > «Пенсия по старости » ( «Yaşlılık Aylığı») в разделе «Тип запроса о распределении» > Предпочтителен застрахованный тип 4/a SSK и 4/B «Bağkur» > Заявление осуществляется путем входа в систему Применить раздел .

Заявление на получение пенсии можно подать через электронный devlet, а также путем подачи документов или по почте. Заявления, подаваемые путем вручения или по почте, следует подавать в Центр социального обеспечения/провинциальное управление, к которому относится застрахованный (к которому относится их последнее место работы).

•  Как сотрудник будет выполнять запрос на выходное пособие?

Хотя в прежней практике выходное пособие запрашивалось в связи с выходом на пенсию в виде направления « может выйти на пенсию ”письмо, предоставленное SSI «SGK» Работодателю, согласно объявлению от 03. 03.2023, опубликованному Президиумом Учреждения социального обеспечения, выдача письма «может выйти на пенсию» SGK была остановлена на практике. Согласно этому регламенту, «портальный документ», полученный через приложение e-Devlet, может использоваться в приложениях. После того, как работники представят документ, подтверждающий, что они имеют право на пенсию, и заявление об уходе на пенсию в связи с выходом на пенсию, они получат право на выходное пособие, после чего будут проведены необходимые операции в рамках трудового и социального права.

На данный момент право на увольнение в связи с выходом на пенсию — это право, которым могут воспользоваться только работники. По этой причине следует отметить, что работодатели не обязаны расторгать трудовые договоры только на том основании, что персонал имеет право на выход на пенсию.

•  Может ли сотрудник продолжать работать, даже если он/она выйдет на пенсию?

После работник имеет право на пенсию; возможно истребование выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в связи с выходом на пенсию или работник может продолжать работу без расторжения трудового договора. Кроме того, работник может продолжить работу после требования выходного пособия по соглашению с работодателем. При этом согласно прецедентной судебной практике говорится, что предыдущий рабочий период ликвидируется, если работодатель полностью уплатил работнику задолженность по труду (выходное пособие, заработную плату, отпускные за неиспользованный ежегодный отпуск и иные виды заработной платы). Однако после EYT необходимо учитывать возможность того, что прецедентное право в отношении ликвидации может измениться.

С другой стороны, также возможно, что трудовые отношения могут продолжаться после выхода работника на пенсию без ликвидации предыдущего периода (выплаты работнику всей заработной платы и дебиторской задолженности). При этом выходное пособие может быть истребовано в последующий период с наибольшим процентом по банковскому вкладу, действующим с даты расторжения трудового договора с выходом работника на пенсию до даты выплаты. Можно встретить заявления о том, что первый период работы, закончившийся выходом на пенсию, не ликвидируется, и поэтому два периода работы должны быть объединены.

В этом контексте, в соответствии с решениями, которые должны быть приняты судебными органами в спорах, которые возникнут после EYT; судебная практика по ликвидации предпенсионного периода имеет большое значение, если работник после выхода на пенсию продолжает работать на том же рабочем месте.

• Какая скидка предоставляется работодателю в соответствии с новыми правилами?

С новой поправкой, если работники, которые были застрахованы до 08.09.1999 (включительно) и выполняют условия премиальных дней и страхового стажа, и которые впервые уволились с работы после даты вступления в силу Закона № 7438 от подать заявление на получение пенсии по старости или пенсии в первый раз, продолжать работать с выплатой пособия по социальному обеспечению («SGDP»), обратившись в учреждение частного сектора, где они в последний раз работали, в течение 30 дней после даты ухода с работы, сумма, соответствующая до пяти процентной доли доли работодателя в SGDP будет покрываться за счет Национального казначейства.