Основание для выдачи справки с места работы: Полная информация для работы бухгалтера

как получить сведения о зарплате через СФР

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

На практике оказалось, что без этой справки пока обходиться затруднительно.

В связи с тем, что новому Соцфонду взять данные за 2022 и предшествующие годы неоткуда, чиновники поясняют, что выдавать справку 182н работодателям по-прежнему нужно.

Как рассчитывать зарплату по всем нюансам и новым правилам 2023 года расскажут профи на обновленном курсе профессиональной переподготовки. 
Научим не только как правильно рассчитать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, но и как предотвращать налоговые и юридические риски, как избежать претензий от трудовых инспекторов. 
Стать профи по зарплате

Справка 182н в 2023 году

С начала 2023 года справку по форме 182н исключили из документооборота компаний и сотрудников. До этого времени такой документ следовало выдавать увольняющимся кадрам в последний день работы.

Справка 182н предназначалась для назначения больничного пособия по новому месту работы лица. Исходя из нее, работодатель получал данные о суммах заработка сотрудника за два предшествующих года.

В 2023 году в связи с объединением ПФР и ФСС справку упразднили.

Вначале предполагали, что новый Соцфонд должен получать данные, необходимые для назначения пособия за первые 3 дня болезни сотрудника, напрямую от налоговиков, которые, в свою очередь, должны получать сведения о заработках персонала от работодателей.

Для этого ввели новый вид отчетности, которую сдают работодатели в ИФНС – персонифицированные сведения о физлицах.

С первого января 2023 года работодатели обязаны до 25 числа каждого месяца сдавать этот документ в налоговое ведомство. В отчет о ПСФЛ включена информация о суммах заработка сотрудников.

Однако СФР получает эти данные только начиная с 2023 года. Сведения за 2022 год и ранее у него нет.

В связи с тем, что в 2023 году расчетный период для назначения больничного пособия состоит из 2022 и 2021 годов, работодатели начали назначать пособия исходя из МРОТ.

Поэтому на практике оказалось, что справку 182н для больничного отменили преждевременно и она до сих пор нужна сотрудникам.

Чиновники Роструда нашли выход из сложившейся ситуации. Они напомнили о положениях статьи 62 ТК, которые устанавливают обязанность выдачи компаниями документов, связанных с работой, по заявлению физлиц.

Если сотрудник в письменном виде подаст запрос на выдачу справки 182н при увольнении, работодатель в течение 3 дней обязан этот документ выдать.

С начала 2023 года для назначения и выплаты пособий компания обязана передавать данные, подписанные УКЭП, в информационную систему «Соцстрах».

Такая обязанность следует из пункта 22 правил, утвержденных постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010.

Из них следует, что работодатели в течение 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии ЭЛН по запросу СФР должны разместить в его информационной системе в том числе сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, которые включались в базу для начисления взносов на ОСС в связи с ВНиМ, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя, если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого работодателя, с разбивкой по годам расчетного периода.

Соцфонд не видит нарушения в том, что если в подаваемых страховщику данных для назначения и выплаты пособия компания укажет зарплату и иные выплаты на основании справки 182н, которая была выдана до 1 января 2023 года.

Об этом представители СФР сообщили в письме от 21.02.2023 № 19-20/26411.

Сведения о зарплате

С января 2023 года компании сдают в ИФНС сведения о застрахованных лицах и суммах выплат и вознаграждений, начисленных в пользу физлиц.

Форма утверждена приказом ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878.

Персонифицированные сведения о физлицах сдают ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Сдавать отчет ПСФЛ должны плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения, в том числе компании, ИП.

В отчете нужно показывать персональные данные всех застрахованных граждан и суммы выплат, начисленные в пользу каждого из них в отчетном месяце.

В отчет включают следующих физлиц, это:

• сотрудники по трудовым договорам;

• исполнители по ГПД;

• исполнители по договорам авторского заказа;

• авторы произведений по договорам об отчуждении исключительного права на РИД, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования РИД.

Если индивидуальный предприниматель не выплачивает доходы другим физлицам, отчет можно не сдавать. Однако это касается только ИП без сотрудников.

Если компании не выплачивают доходы сотрудникам, персональные сведения представлять нужно.

Разъяснения чиновников об отсутствии необходимости сдавать отчет ПСФЛ в отношении сотрудников, исполняющих свои обязанности безвозмездно, были отозваны.

Вначале ФНС отмечала, что лица, которые выполняют свои трудовые функции безвозмездно, к примеру, руководители или члены общественных организаций или НКО, и при этом в отношении них не начисляются взносы, относятся к неработающим.

В отношении неработающих лиц отчет ПСФЛ не представляется (письмо ФНС от 02.03.2023 № БС-4-11/2477@).

Однако Минфин с такой точкой зрения не согласился и обязал сдавать отчетность в любом случае (письмо Минфина от 24.03.2023 № 03-15-07/26016).

Включить человека в отчет нужно, даже если в отчетном периоде в его пользу не начисляли выплаты и вознаграждения. В этом случае строка 070 в электронном отчете остается пустой, а в бумажном заполняется прочерком.

Однако есть случай, когда персотчетность сдавать в ФНС не нужно. От этой обязанности компании освободили за последний месяц каждого квартала, то есть за март, июнь, сентябрь, декабрь.

Это связано с тем, что отчет ПФСЛ содержит показатели, которые идентичны данным в разделе 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» РСВ.

Поэтому обязанность по представлению персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц отчетных периодов по взносам считается исполненной.

Для удобства страхователей предусмотрено несколько способов подачи сведений – по ТКС, на бумаге (лично или по почте).

Но если у работодателя численность персонала более 10 человек, требуется сдавать персональные сведения только в электронной форме с использованием УКЭП по ТКС.

Запрос в СФР

Компании нужны данные о заработке сотрудника для оплаты первых 3 дней больничного за счет средств страхователя.

Поскольку с начала 2023 года справка 182н упразднена, по общему правилу получать данные о размере зарплаты работодатель должен в электронном виде, направляя соответствующий «Запрос сведений о заработной плате сотрудника» в СФР.

В настоящее время этот порядок не работает. Планировалось, что запрос компании смогут направлять в Соцфонд в апреле.

Однако запрос в СФР понадобится направлять не всегда. К примеру, если сотрудник компании в текущем году и в двух предшествующих годах не менял место работы, то все данные о выплатах в его пользу есть у работодателя. В таком случае запрос в Соцфонд не понадобится.

Но если сотрудник в предшествующие периоды трудился в других компаниях или совмещал работу на фирме и у иных работодателей, то компании потребуется подать запрос в СФР.

Так, по закону есть несколько вариантов оплаты больничного пособия для таких лиц, а именно:

• только по основному месту работы. Сотруднику может понадобиться справка от работодателя, у которого он трудится по совместительству, о том, что в данной компании пособие ему не начислялось;

• только по месту работы по совместительству. В этом случае сотрудник должен представить на работу по совместительству справки с основного места работы о том, что пособие он не получал, и о зарплате в расчетном периоде;

• по обоим местам работы. При этом пособие исчисляется исходя только из выплат, начисленных работодателем по совместительству.

Справка с места работы

Утвержденной формы справки с места работы нет. Поэтому ее оформляют в произвольной форме.

Основание оформления – письменный запрос сотрудника, на который работодатель должен среагировать в течение 3 дней.

На практике в справке присутствуют следующие реквизиты:

• сведения о компании – ее наименование, почтовый адрес, номер телефона, факса;

• дата выдачи. Ее указывают в следующей последовательности – день месяца, месяц, год;

• регистрационный номер справки, который может состоять как из цифрового, так и из буквенно-цифрового обозначения, в зависимости от принятой в компании нумерации;

• место представления справки;

• должность лица, подпись и расшифровка подписи. Как правило, справку подписывает руководитель компании или уполномоченный сотрудник. В случае если справка содержит данные о заработке, то дополнительно потребуется подпись главбуха или иного сотрудника бухгалтерии;

• печать компании;

• отметка об исполнителе.

При составлении справки можно руководствоваться ГОСТ Р 7.0.97-2016, утвержденного приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст.

В то же время объем сведений в справке может различаться в зависимости от цели ее составления. Эти сведения сотруднику желательно отразить в заявлении на выдачу справки.

Например, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляется справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось.

А справка иностранному сотруднику, представляемая в МВД при получении вида на жительство, должна содержать сведения о заработке лица. 

Прокурор разъясняет — Прокуратура Владимирской области

Прокурор разъясняет

• 28 мая 2014, 00:27

О справках, выдаваемых работнику

Текст

Поделиться

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать по письменному заявлению работника в трехдневный срок копии документов, связанных с работой. Наиболее часто работник среди такого рода документов запрашивает справку с места работы. Прежде всего, следует обратить внимание на то, что законодатель требует от работника подачи письменного заявления по каждому факту запроса документов, связанных с работой.

И это требование закона нельзя игнорировать, по причине необходимости

защиты персональных данных работника.

Юридическую силу будет иметь та справка, которая оформлена в соответствии с законодательством и правилами делопроизводства. Работник при подаче заявления о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, должен указать для каких целей ему потребуется справка: для разных целей используются разные справки.

Во многих случаях та или иная цель последующего использования документа требует внесения текста или иных значений в утвержденную, установленную уполномоченным органом власти форму. И документ, созданный не по форме, не будет иметь никакой юридической силы, и работнику снова придется обращаться повторно за выдачей справки.

Так, форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, была утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 30.04.2013 N 182н. Поэтому выдача информации о начисленных страховых взносах в иной форме недопустима: новый работодатель такой документ не примет к учету.

А для подтверждения страхового стажа, необходимого для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, нужна совсем другая справка. Требования к ее содержанию изложены в п. 23 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009).

Справка, выдаваемая в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должна содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Когда информация о работнике поступила в архив (такое чаще всего происходит после его увольнения), то необходимо уже обращение к архивным документам.

Архивные справки, выписки и копии выдаются на основании письменного запроса пользователя, который должен содержать наименование (и адрес при пересылке) организации (архива), которой они адресованы; изложение существа запроса; фамилию, имя и отчество обращающегося; его адрес, контактные телефоны; дату и личную подпись.

Если документация, необходимая для формирования текста справки, из архива организации уже поступила на постоянное хранение в государственный (муниципальный) архив, то за три рабочих дня выполнение запроса бывшего работника уже невозможно.

Срок исполнения запросов социально-правового характера граждан и организаций по материалам архива не должен превышать 30 дней со дня регистрации обращения. При сложных запросах срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней с обязательным уведомлением об этом заявителя.

Архивные справки составляются по установленной форме на бланке архивной справки или общем бланке организации.

Архив в соответствии с законодательством обеспечивает: право граждан на доступ к документированной информации о них; право знать, кто и в каких целях использует и использовал эту информацию. Отказ гражданину в доступе к документам о нем может быть обжалован в судебном порядке.

Архив организации обязан предоставить информацию бесплатно по требованию тех организаций и лиц, которых она касается. Ограничения возможны лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Допускаются изъятие из архивных дел и выдача владельцам или их родственникам подлинных личных документов о гражданском состоянии, об образовании, трудовых книжек и других, не полученных в свое время владельцем, документов.

Подлинные личные документы выдаются с разрешения руководителя организации заявителям по предъявлении паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, их родственникам или доверенным лицам по нотариально заверенной доверенности.

Начальник отдела кадров

О справках, выдаваемых работнику

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать по письменному заявлению работника в трехдневный срок копии документов, связанных с работой. Наиболее часто работник среди такого рода документов запрашивает справку с места работы. Прежде всего, следует обратить внимание на то, что законодатель требует от работника подачи письменного заявления по каждому факту запроса документов, связанных с работой.

И это требование закона нельзя игнорировать, по причине необходимости

защиты персональных данных работника.

Юридическую силу будет иметь та справка, которая оформлена в соответствии с законодательством и правилами делопроизводства. Работник при подаче заявления о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, должен указать для каких целей ему потребуется справка: для разных целей используются разные справки.

Во многих случаях та или иная цель последующего использования документа требует внесения текста или иных значений в утвержденную, установленную уполномоченным органом власти форму. И документ, созданный не по форме, не будет иметь никакой юридической силы, и работнику снова придется обращаться повторно за выдачей справки.

Так, форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, была утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 30.04.2013 N 182н. Поэтому выдача информации о начисленных страховых взносах в иной форме недопустима: новый работодатель такой документ не примет к учету.

А для подтверждения страхового стажа, необходимого для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, нужна совсем другая справка. Требования к ее содержанию изложены в п. 23 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009).

Справка, выдаваемая в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должна содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Когда информация о работнике поступила в архив (такое чаще всего происходит после его увольнения), то необходимо уже обращение к архивным документам.

Архивные справки, выписки и копии выдаются на основании письменного запроса пользователя, который должен содержать наименование (и адрес при пересылке) организации (архива), которой они адресованы; изложение существа запроса; фамилию, имя и отчество обращающегося; его адрес, контактные телефоны; дату и личную подпись.

Если документация, необходимая для формирования текста справки, из архива организации уже поступила на постоянное хранение в государственный (муниципальный) архив, то за три рабочих дня выполнение запроса бывшего работника уже невозможно.

Срок исполнения запросов социально-правового характера граждан и организаций по материалам архива не должен превышать 30 дней со дня регистрации обращения. При сложных запросах срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней с обязательным уведомлением об этом заявителя.

Архивные справки составляются по установленной форме на бланке архивной справки или общем бланке организации.

Архив в соответствии с законодательством обеспечивает: право граждан на доступ к документированной информации о них; право знать, кто и в каких целях использует и использовал эту информацию. Отказ гражданину в доступе к документам о нем может быть обжалован в судебном порядке.

Архив организации обязан предоставить информацию бесплатно по требованию тех организаций и лиц, которых она касается. Ограничения возможны лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Допускаются изъятие из архивных дел и выдача владельцам или их родственникам подлинных личных документов о гражданском состоянии, об образовании, трудовых книжек и других, не полученных в свое время владельцем, документов.

Подлинные личные документы выдаются с разрешения руководителя организации заявителям по предъявлении паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, их родственникам или доверенным лицам по нотариально заверенной доверенности.

Начальник отдела кадров

Требуется ли выдача справки с места работы?

3 минуты чтения
, 14 ноября 2020 г.

Если сотрудник требует справку с места работы, обязаны ли вы ее предоставить? Имеют ли они право на получение справки с места работы по праву? В каких случаях? Давайте рассмотрим этот вопрос в сегодняшней статье.

Недавно я получил вопрос следующего содержания:

Адвокат, наш сотрудник запрашивает справку с места работы, поскольку он планирует подать заявление на получение кредитной карты. Он говорит, что это его право получить копию этого документа, и его следует немедленно опубликовать. Что еще хуже, он хочет, чтобы его друг, живущий рядом с офисом, забрал его из нашего офиса, потому что сотрудник работает в поле. Это верно?

Мне нравится этот вопрос, потому что он позволит нам обсудить некоторые тонкости, связанные с выдачей справки с места работы. Прежде чем мы продолжим, убедитесь, что вы уже прочитали мою предыдущую статью, в которой обсуждалось, что такое свидетельство о трудоустройстве, поэтому здесь мы находимся на одной странице.

Может ли работник требовать выдачи справки с места работы, работая на вас?

Чтобы ответить на этот вопрос, лучше всего посмотреть, что говорит закон. В Трудовом кодексе указано:

РАЗДЕЛ 10. Удостоверение о приеме на работу. — Уволенный работник имеет право на получение по требованию справки от работодателя с указанием даты приема на работу и прекращения трудовых отношений, а также вида или видов работ, на которых он занят. (Сводные правила применения Трудового кодекса, [27, 19 мая89])

В этом положении излагаются правила, касающиеся права на получение справки с места работы. Я хочу выделить здесь важное слово: уволен.

Это говорит мне о том, что при увольнении (или, по аналогии, увольнении с работы) именно в этот момент возможность просить справку с места работы становится правом. Только когда тебя уже уволили.

Обновление: Рекомендации по трудовым вопросам 6-20

Раньше в Трудовом кодексе было ясно, что право принадлежало «уволенным» работникам. Нет права на выдачу справки с места работы для действующих сотрудников. Поэтому работодатель может по своему усмотрению выпускать это или нет.

Однако, это было изменено, когда DOLE выпустил бюллетень по трудовым вопросам 6-20. В бюллетене указано:

Для целей данного бюллетеня работник, чья работа еще не уволена, может также запросить справку с места работы.

Теперь, даже если работник не был уволен, он имеет такое же право запрашивать справки с места работы, как и уволенные работники.

Можете ли вы отказать в выдаче справки с места работы другому лицу, кроме вашего сотрудника?

Теперь, когда мы рассмотрели вопрос о том, следует ли вам выдавать справку с места работы, давайте поговорим о том, кому следует передать этот документ.

Вы можете отказать в выдаче документов о трудоустройстве другим лицам, кроме ваших сотрудников. В случае лица, обратившегося с просьбой, заявитель не представил письменного разрешения. Таким образом, в интересах осмотрительности компания имеет право запросить надлежащие документы для удовлетворения запроса.

Это также защитит вас в будущем. По крайней мере, у вас есть зарегистрированная документация, дающая вам юридическое основание для раскрытия информации о человеке. Помните, что теперь у нас есть законы, защищающие личные данные, и без надлежащих полномочий на раскрытие информации вы можете быть привлечены к ответственности.

Как это сделать безопаснее всего?

Если они хотят сделать это правильно, то сотрудник должен подать официальный запрос на получение справки с места работы и приложить письменное доверенность в пользу лица, которое будет требовать это.

Вы хотите быть в большей безопасности? Затем вы можете потребовать, чтобы разрешение было специальной доверенностью, которая должна быть нотариально заверена. Это должно помочь вам спать по ночам, если вы подозреваете, почему сотрудник вообще запрашивает справку с места работы. SPA защитит вас от раскрытия информации другому лицу, кроме сотрудника.

Резюме

Ну вот, ребята. Надеюсь, я смог лучше объяснить динамику свидетельств о трудоустройстве. Вот что мы решили:

1. Является ли выдача справки с места работы правом?
2. Когда это становится правом?
3. Кто имеет право на это?

Теперь мы упростили это, выходите и делайте лучший выбор!

Свидетельство о приеме на работу — Судебная власть штата Коннектикут CSSD

Служба судебной поддержки Испытательный срок для взрослых

Быстрые ссылки на испытательный срок для взрослых

Заявление на получение сертификата о трудоустройстве
Справочник
Часто задаваемые вопросы
Услуги
Сертификаты о трудоустройстве

1. Что такое сертификат о трудоустройстве?
2. Существуют ли средства защиты от дискриминации при приеме на работу на основании судимости?
3. Кто имеет право на получение Сертификата о трудоустройстве?
4. Какое влияние оказывает Сертификат о трудоустройстве на мой статус?
5. Как подать заявление на получение сертификата о трудоустройстве?
6. Где я могу получить дополнительную информацию о сертификатах трудоустройства?

 
1. Что такое свидетельство о трудоустройстве?
Свидетельство о трудоустройстве является формой освобождения от барьеров или конфискаций для
трудоустройство или выдачу профессиональных лицензий в результате
уголовная судимость (причины, по которым работодатель или лицензирующее агентство могут отказать
заявление осужденных преступников), которое может быть предоставлено правомочному
правонарушителя Отделом вспомогательных служб судебной власти
(CSSD) или Совет по помилованию и условно-досрочному освобождению. Когда CSSD или Совет
Pardons and Paroles выдает свидетельство о трудоустройстве, говорится в нем.
потенциальных и нынешних работодателей и/или лицензирующих агентств, которые CSSD или
Совет по помилованию и условно-досрочному освобождению считает, что держатели сертификатов до
убеждение(я) не должно мешать ему или ей получить работу или
профессиональная лицензия. Кроме того, в зависимости от обстоятельств, CSSD и
Совет по помилованию и условно-досрочному освобождению может выдавать сертификаты о трудоустройстве,
применяются только к конкретным барьерам или конфискациям или конкретным обвинительным приговорам, или
они могут выдавать сертификаты, применимые ко всем барьерам и конфискациям и
все убеждения человека.

2. Предусмотрена ли защита от дискриминации при приеме на работу на основании судимости?
Да, если у вас нет обязательной инвалидности, наложенной на
вам по закону, который запрещает вам принимать участие в определенных видах занятости
или подачи заявки на определенные виды лицензий. В противном случае закон требует
работодатели, к которым вы обращались, чтобы рассмотреть ряд факторов, когда
они рассматривают ваше заявление о приеме на работу, в том числе, есть ли у вас
Свидетельство о трудоустройстве. Как правило, работодатели и лицензирующие органы
не могут отклонить вашу заявку только из-за судимости
пока не:

• Существует прямая связь между одним или несколькими вашими предыдущими уголовными преступлениями.
  и конкретная работа или лицензия, на которую вы претендуете; или
• Прием на работу или выдача вам лицензии создаст необоснованный риск для имущества
  или на безопасность или благополучие конкретных лиц или широкой общественности.

Кроме того, работодателям не разрешается спрашивать или рассматривать любые
задержаний, не повлекших за собой осуждения по уголовному делу.

3. Кто имеет право на получение сертификата о трудоустройстве?
Вы имеете право на получение Сертификата о трудоустройстве от CSSD, если вы являетесь резидентом Коннектикута.
который был осужден за преступление или преступления в любой юрисдикции, и вы
в настоящее время находится под наблюдением CSSD. Сюда входят лица, приговоренные к
испытательный срок, который в настоящее время находится под надзором службы испытательного срока для взрослых, а также
любой другой человек, находящийся под надзором CSSD, у которого есть хотя бы один уголовный
убеждение.

Если вы не находитесь под надзором CSSD, как описано выше, вы все равно можете
имеет право подать заявление на получение сертификата о трудоустройстве в штате
Совет Коннектикута по помилованию и условно-досрочному освобождению,
Вы имеете право на получение Сертификата о трудоустройстве от Совета по помилованию и условно-досрочному освобождению, если вы были
осужден за преступление или преступления в любой юрисдикции, и вы находитесь под
юрисдикция Совета по помилованию и условно-досрочному освобождению.

4. Какое влияние сертификат о трудоустройстве оказывает на мой статус?
Сертификат о трудоустройстве может удалить некоторые или все обязательные юридические
запреты на трудоустройство или профессиональные лицензии, которые налагаются в результате
одна или несколько судимостей. Сертификат о трудоустройстве не
стереть или скрыть вашу судимость или позволить вам сохранить или получить право
на государственную должность или работу в правоохранительных органах.

Сертификат о трудоустройстве — это временный сертификат, пока вы
под наблюдением КСД. Этот сертификат становится постоянным, когда вы
выведен из-под надзора КСД. Хотя это временно, сертификат может
быть отозвано, если вы нарушите условия испытательного срока или надзора. Также,
CSSD автоматически аннулирует любой сертификат о трудоустройстве, если вы
признан виновным в совершении любого преступления после получения справки.

5. Как подать заявление на получение сертификата о трудоустройстве?
Если вы находитесь под надзором CSSD, вы можете
получить заявку онлайн или вы можете спросить
вашего офицера службы пробации для заявления.