Мзп в рб в 2020: Минимальная заработная плата в Беларуси

Социальная сфера

Размер:

A

A

A

Цвет:
CCC

Изображения

Вкл.Выкл.

Обычная версия сайта

225716 г. Пинск,
ул. Днепровской Флотилии, 21
+375 165 31-72-27 (приемная)
+375 165 31-64-18 (горячая линия)
[email protected]

Электронные обращения
Обращения граждан
Одно окно

• Горисполком
  • Руководство
  • Структура
  • Функции и задачи
  • Режим работы
  • Перечень подведомственных органов и организаций
  • Номера телефонов справочных служб
  • Государственные органы и организации
  • Решения и распоряжения
  • Контрольная (надзорная) деятельность
• Город
  • История Пинска
  • Инфраструктура
  • Города-побратимы
  • Человек года
  • Доска Почета
  • Почетные граждане
  • Помним наших Героев
  • Афиша
  • Туризм и отдых
  • Соглашение мэров
  • Историко-культурные ценности г. Пинска
• Депутаты
  • Национальное собрание
  • Областной Совет
  • Городской Совет
• Экономика
  • Инвестиционный паспорт
  • Инвестору
  • Имущество
  • Торговля. Услуги. Реклама
  • Предпринимательство
  • Внешнеэкономическая деятельность
  • Транспорт
  • Декрет №7
  • Регистрация
  • Бюджет
  • О поддержке экономики
  • Импортозамещение
  • Международная техническая помощь
  • Интеллектуальная собственность
  • Инновационная деятельность
• Социальная сфера
  • Труд, занятость, соцзащита
  • Культура и искусство
  • Образование
  • Здравоохранение
  • Общественные объединения и профессиональные союзы
  • Молодежная политика
  • Центр гигиены и эпидемиологии
  • Спорт
  • Центр «НАДЕЖДА»
  • Центр обеспечения деятельности бюджетных организаций
  • Семьям, воспитывающим детей-инвалидов
• Строительство и ЖКХ
  • Жилье
  • Жилищное строительство
  • Благоустройство
  • Строительные организации
  • Проектные организации
  • КПУП «ЖРЭУ» г. Пинска
  • КПУП «Пинскводоканал»
  • Капитальный ремонт и тепловая модернизация
  • Сведения о пустующих домах г. Пинска
  • Схемы градостроительного развития города
  • Земельные участки

Авторизация

Что такое МЗП

Минимальная заработная плата (МЗП) — социальный норматив, определяющий размер денежных выплат, получаемых работником, выполняющим наименее сложные (простые) работы и позволяющий ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ.

Минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц; 

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

В Казахстане размер минимальный заработной платы устанавливается Законом РК «О республиканском бюджете «.

Минимальный социальный стандарт «Минимальный размер месячной заработной платы» содержит:

1) норму рабочего времени в месяц; 

2) нормы труда (трудовые обязанности) работника первого разряда в нормальных условиях.  

2. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума. Ст 12 Закона О минимальных социальных стандартах и их гарантиях. Закон Республики Казахстан от 19 мая 2015 года № 314-V ЗРК. 

Базовые ставки МЗП в Казахстане. 

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: 1) минимальный размер месячной заработной платы; Ст. 102 ТК РК.

Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» (Ст. 9 Трудового кодекса РК).

Новые минимальные ставки заработной платы на 2020 год

Работодатели должны обеспечить соблюдение федеральных, государственных и местных законов о минимальной заработной плате. Хотя федеральная минимальная заработная плата (7,25 доллара в час) не планируется изменять в 2020 году, во многих штатах и ​​местных юрисдикциях действуют новые минимальные ставки заработной платы, которые вступили в силу 1 января 2020 года. Ниже приводится краткое изложение этих изменений и рекомендаций, которые помогут вам соблюдать требования. с требованиями минимальной заработной платы.

Дополнительная информация и местное увеличение:*

* Этот список включает повышение минимальной заработной платы для крупных городов США. В нескольких небольших городах также запланировано повышение на 2020 год. Проверьте местную минимальную заработную плату, чтобы убедиться в ее соблюдении.

Дальнейшие повышения на 2020 год:

Указанные выше изменения минимальной заработной платы не будут последними в 2020 году. Некоторые штаты и местные юрисдикции планируют свои изменения на 1 июля или на другое время в течение года. Следите за изменениями в течение года.

Множественные минимальные ставки заработной платы:

Если на работника распространяется более одного требования о минимальной заработной плате (например, федеральное, государственное и местное), вы должны соблюдать наиболее щедрую для работника ставку. Например, если ваша минимальная заработная плата в штате составляет 10 долларов, а местная минимальная заработная плата составляет 11 долларов, вы, как правило, должны платить работнику не менее 11 долларов в час, поскольку это выше, чем минимальная ставка заработной платы штата и федерального уровня. Кроме того, если ваш бизнес расположен в одном штате, но у вас есть сотрудники (например, удаленные работники), работающие в другой юрисдикции, обычно применяется минимальная заработная плата в том месте, где сотрудник выполняет работу.

Примечание: Хотя покрытие может варьироваться в зависимости от юрисдикции, законы штата и местные законы о минимальной заработной плате обычно применяются почти ко всем работодателям и работникам. Однако некоторые требования применяются только к предприятиям определенного размера или к сотрудникам, которые отрабатывают определенное количество часов в этой юрисдикции. Подробную информацию см. в законодательстве штата и местном законодательстве.

Новые плакаты:

Большинство юрисдикций требует от работодателей вывешивать актуальное уведомление о минимальной заработной плате на рабочем месте. Плакаты штата и федерального уровня доступны для загрузки в разделе «Ресурсы штата и федеральные ресурсы» документа HR411.* Клиенты ADP, пользующиеся службой обновления плакатов о соблюдении трудового законодательства, автоматически получают обновленные плакаты.

Сотрудники, зарабатывающие больше минимальной заработной платы:

Когда минимальная заработная плата увеличивается, некоторые работодатели задаются вопросом, должны ли они также предоставлять прибавку работникам, которые уже зарабатывают не меньше новой ставки. Например, если минимальная заработная плата увеличивается с 9 долларов в час до 10 долларов в час, должен ли сотрудник, уже зарабатывающий 10 долларов в час, также получать прибавку? Хотя работодатель не обязан предоставлять прибавку в таких случаях, некоторые работники могут ее ожидать. Рассмотрите потенциальное влияние на затраты на рабочую силу, моральный дух сотрудников, внутреннюю справедливость (как сотрудники получают оплату по сравнению с другими сотрудниками в вашей компании на основе навыков и опыта) и ваш типичный график повышения заслуг.

Освобождение штата от сверхурочной работы:

В соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах предусмотрены исключения из требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе для добросовестных административных, профессиональных, исполнительных, сторонних продавцов и компьютерных специалистов, которые соответствуют определенным требованиям к заработной плате и обязанностям. Во многих штатах есть свои собственные тесты заработной платы и обязанностей для определения того, освобождается ли сотрудник от сверхурочной работы в соответствии с правилами штата. В некоторых из этих штатов требования к минимальной заработной плате для освобождения автоматически увеличиваются всякий раз, когда увеличивается минимальная заработная плата. Это могло повлиять на работодателей на Аляске, в Калифорнии, Колорадо и Мэне 1 января 2020 г. и в Нью-Йорке 31 декабря 2019 г..

Примечание: Ознакомьтесь с последними изменениями в федеральных правилах об освобождении от сверхурочной работы здесь.

Заключение:

Убедитесь, что вы соблюдаете правила минимальной заработной платы, применимые к вашим сотрудникам, и разместите актуальные уведомления о минимальной заработной плате на каждом рабочем месте.

Минимальная заработная плата и сверхурочная работа » Департамент труда и лицензирования штата Арканзас

Минимальная заработная плата и сверхурочная работа

Законодательные акты штата, администрируемые и обеспечивающие соблюдение Отделом трудовых норм, можно найти в разделе 11 Арканзасского кодекса. онлайн-версия Арканзасского кодекса  находится на веб-сайте Генеральной Ассамблеи.

ПРИМЕЧАНИЕ. В ноябре 2018 года избиратели штата Арканзас приняли решение о повышении минимальной заработной платы. Чтобы узнать больше, прочитайте Факты о минимальной заработной плате . Чтобы прочитать Инициированное действие, нажмите здесь.

Минимальная заработная плата штата составляет: 9,25 долларов США в час с 1 января 2019 года; 10 долларов США в час с 1 января 2020 года; 11 долларов в час с 1 января 2021 года. Закон Арканзаса о минимальной заработной плате распространяется на работодателей с 4 и более сотрудниками. Работодатели, подпадающие под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), также подпадают под действие закона Арканзаса, если у них 4 или более сотрудников. Работодатель, подпадающий под действие обоих законов, должен платить самую высокую минимальную заработную плату. В большинстве случаев работодатель должен оплачивать сверхурочные (в полтора раза больше обычной ставки заработной платы) не освобожденным работникам за все фактически отработанные часы сверх 40 часов в неделю. Это означает, что вы можете работать более 8 часов в день или работать больше обычной запланированной смены, но при этом не превышать 40 часов фактической работы в неделю. Если ваш работодатель платит вам за часы, которые фактически не отработаны, например, за отпуск или больничный, то эти часы не считаются фактически отработанными часами в соответствии с законом штата и федеральным законодательством о сверхурочной работе.

Сотрудникам, получающим чаевые

Сотрудникам, получающим чаевые, должно быть выплачено не менее 2,63 доллара в час. Чаевых, которые они зарабатывают, должно быть достаточно, чтобы довести их до установленной минимальной заработной платы в час. Если чаевые не доводят их до минимальной заработной платы, работодатель должен добавить к их зарплате достаточную для этого сумму. Ответственность за ведение точного учета чаевых лежит на работодателе.

Отчисления от минимальной заработной платы

Нестандартные отчисления, как правило, не допускаются, чтобы снизить почасовую заработную плату работника ниже минимальной заработной платы за рабочую неделю. Эти виды вычетов включают, но не ограничиваются следующим: порча или поломка; нехватка или потери денежных средств или товарно-материальных запасов; а также штрафы или пени за опоздание, неправомерное поведение или увольнение сотрудника без уведомления. Вычеты, которые могут быть сделаны работнику ниже применимой минимальной заработной платы в час, включают вычеты по решению суда, отчисления заработной платы третьей стороне или вычеты на питание, проживание, одежду или другие предметы и услуги. Важно отметить, что эти виды вычетов могут производиться только в соответствии с положениями и правилами Закона штата Арканзас о минимальной заработной плате.

Сверхурочные

В большинстве случаев сверхурочные должны оплачиваться за часы, отработанные сверх сорока часов в неделю. Однако некоторые работники могут быть освобождены от сверхурочной работы. Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с некоторыми распространенными исключениями . Пожалуйста, ознакомьтесь с административными правилами , относящимися к Закону штата Арканзас о минимальной заработной плате , для получения дополнительной информации об освобождении от сверхурочной работы. Кроме того, у некоторых работодателей, таких как полиция, пожарная служба, больницы и учреждения по уходу за больными, могут быть специальные положения о сверхурочной работе.