Главное вокруг спецоперации на Украине за 25 мая: повышены МРОТ и прожиточный минимум, из России ушли Nike и Marks & Spencer — 26 мая 2022
Благодаря индексации прожиточного минимума и МРОТ вырастут все выплаты и пособия, которые от них зависят
Фото: Артем Устюжанин / E1.RU
Поделиться
24 февраля по приказу Владимира Путина на территории Украины началась специальная военная операция. Мир ответил на это беспрецедентными санкциями, а иностранные компании — уходом с российского рынка.
Мы выбрали самое главное из потока новостей за последние сутки, 25 мая.
Во время заседания президиума Госсовета Владимир Путин заявил, что пенсии и прожиточный минимум будут внепланово повышены на 10% с 1 июня. Минимальный размер оплаты труда вырастет аналогичным образом с 1 июля. От этих показателей зависит ряд социальных выплат и пособий в России.
Это решение было анонсировано еще в марте, когда стало понятно, что из-за спецоперации на Украине инфляция начала набирать галопирующий темп.
Мы посчитали, как изменятся основные выплаты и пособия после индексации.
Американский производитель одежды и обуви Nike не нашел способ доставлять товары в Россию и не продлил соглашение с Inventive Retail Group — крупнейшим в стране покупателем франшизы. Мы разобрались, когда именно закроются магазины в РФ.
Вслед за Nike об уходе заявил крупнейший британский производитель одежды Marks & Spencer. Компания прекратила поставки в Россию еще в марте, но магазины, работающие по франшизе, продолжали оставаться открытыми. Теперь компания полностью откажется от своей российской франшизы. В России у ритейлера 1200 сотрудников и 48 магазинов, которыми управляет турецкая компания FiBA.
Госдума сразу в трех чтениях приняла закон об отмене возрастного предела для прохождения службы по контракту. Его также одобрил Совет Федерации. Мы рассказали о новых условиях пойти служить в Российскую армию по контракту.
Суд назначил бывшему мэру Екатеринбурга Евгению Ройзману рекордный штраф за репост сторис.
Поводом стал комментарий политика в соцсети к цитате Лаврова о том, что «операция на Украине призвана покончить с курсом США на доминирование в мире». Полиция посчитала, что комментарий Ройзмана содержит «оскорбление человеческого достоинства и выражает неуважение к органам власти в РФ в лице Лаврова». Рассказали, какое наказание получил экс-мэр.
новость из сюжета
Подпишитесь на важные новости о спецоперации на Украине
Президент России Владимир Путин и министр обороны Сергей Шойгу посетили Центральный военный клинический госпиталь имени П. В. Мандрыка, где проведали российских военнослужащих, раненных во время спецоперации на Украине.
Украина последние новости на сегодняРоссия и УкраинаСпецоперация на УкраинеNikeМРОТПрожиточный минимумВладимир ПутинСергей ШойгуЕвгений Ройзман
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ2
Читать все комментарии
Гость
Войти
Новости СМИ2
Новости СМИ2
Минимальная зарплата.
Налоги & бухучет, № 77, Сентябрь, 2020
Темы статей
Выбрать темы
Налог на прибыль
НДС
РРО
ЕСВ
ФЛП
Увольнение
Штрафы
НДФЛ
Отпуск
Единый налог
Больничные
Все темы
Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам, Савченко Елена, податковий експерт, Чернышова Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам
Налоги & бухучет
Сентябрь, 2020/№ 77
Печать
Минимальная заработная плата (далее — МЗП) — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст.
95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда).
МЗП устанавливают одновременно в месячном и почасовом размерах.
МЗП является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физлиц, использующих труд наемных работников, при любой системе оплаты труда.
Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже МЗП (ч. 1 ст. 31 Закона об оплате труда).
Размеры МЗП на 2020 год установлены ст. 8 Закона о госбюджете-2020. Приведем их в табл. 1.
Таблица 1. Размер МЗП в 2020 году
 4755550″>Период действия | Размер МЗП, грн | |
месячный | почасовой* | |
01.01.2020 г. — 31.08.2020 г. | 4723 | 28,31 |
01.09.2020 г — 31.12.2020 г. | 5000 | 29,20 |
* МЗП в почасовом размере применяют на предприятиях всех форм собственности и у физлиц, использующих наемный труд, в случае установления почасовой оплаты труда. | ||
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера МЗП, то необходимо произвести доплату до уровня МЗП. Такую доплату осуществляют ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы (подробнее см. «Трудовая доплата до мзп и уплата есв с мзп» этого номера).
Теперь поговорим о случаях, когда величина МЗП является расчетной для определения некоторых показателей. О том, как она влияет на обложение доходов физических лиц НДФЛ и ВС, можно увидеть в «ндфл и вс: показатели для работы» текущего номера. О других случаях применения МЗП вы узнаете из табл. 2.
Таблица 2. Случаи применения МЗП
Случаи применения | Величина |  47562189″>Размер в 2020 году | Основание |
При определении максимальной ставки сбора за места для парковки транспортных средств за 1 м2 площади земельного участка, отведенного для организации и осуществления деятельности по обеспечению парковки транспортных средств | До 0,075 % МЗП, установленной на 1 января налогового (отчетного) года, за каждый день осуществления деятельности по обеспечению парковки транспортных средств* | До 3,54 грн за 1 м2 за каждый день осуществления деятельности | П.п. 2681.3.1 НКУ |
* Конкретные размеры ставок устанавливают сельские, поселковые и городские советы или советы объединенных территориальных громад. | |||
При определении максимальной ставки единого налога для физических лиц — предпринимателей, относящихся к единоналожникам группы 2 | До 20 % МЗП, установленной на 1 января налогового (отчетного) года* | До 944,60 грн | П. 293.2 НКУ |
* Конкретные размеры фиксированных ставок устанавливают местные советы в зависимости от вида хозяйственной деятельности в расчете на календарный месяц. | |||
 47573321″>При определении максимальной ставки налога на недвижимость, отличную от земельного участка, за 1 м2 базы налогообложения | Не более 1,5 % МЗП, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года* | Не более 70,85 грн за 1 м2 | П.п. 266.5.1 НКУ |
* Конкретные размеры ставок налога устанавливают местные советы в зависимости от места расположения (зональности) и типов объектов недвижимости. | |||
При определении необходимости расчета высокодоходниками* и малодоходниками-добровольцами налоговоприбыльной разницы в связи с приобретением товаров (в том числе необоротных активов), работ и услуг у неприбыльных организаций |  4757399″>Не более 25 размеров МЗП (в расчете на год), установленной на 1 января отчетного налогового года** | Не более 118075 грн | П.п. 140.5.4 НКУ |
* Высокодоходниками являются предприятия, у которых годовой доход от любого вида деятельности (за вычетом непрямых налогов), определенный по правилам бухгалтерского учета, за последний годовой отчетный (налоговый) период превышает 40 млн грн. Все остальные предприятия считаются малодоходниками. ** Если стоимость товаров, работ и услуг, приобретенных у неприбыльных организаций (кроме бюджетных учреждений), совокупно в течение отчетного (налогового) года превышает эту сумму, плательщик налога на прибыль, определяющий налоговоприбыльные разницы, должен увеличить бухгалтерский финрезультат налогового (отчетного) периода на 30 % стоимости таких товаров (работ, услуг). | |||
При определении необходимости обложения транспортным налогом легковых автомобилей | Более 375 размеров МЗП, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года* | Более 1771125 грн | П.п. 267.2.1 НКУ |
* Если среднерыночная стоимость легкового автомобиля превышает указанную сумму и при этом с года его выпуска прошло не более 5 лет, а также если он есть в перечне автомобилей, которые подлежат обложению транспортным налогом, то такой автомобиль является объектом обложения транспортным налогом. Перечень на текущий год можно найти по ссылке: me.gov.ua/Vehicles/CalculatePrice?lang=uk-UA. | |||
 47584932″>При определении возможности лесопользователей не подавать ежеквартально налоговую декларацию по рентной плате | Не более 25 % МЗП, установленной законом на 1 января года, в котором уплачивается рентная плата* | Не более 1180,75 грн | П.п. 256.11.6 НКУ |
* Предприятия-лесопользователи, у которых сумма рентной платы в лесорубном или лесном билете не превышает указанную сумму и которые до получения таких билетов вносят рентную плату в кассы субъектов лесных отношений, декларацию по рентной плате не подают. | |||
При определении максимальной ставки туристического сбора для одного человека за одни сутки временного размещения |  47585516″>До 0,5 % — для внутреннего туризма и до 5 % — для въездного туризма от размера МЗП, установленного на 1 января отчетного (налогового) года* | До 23,62 грн — для внутреннего туризма; до 236,15 грн — для въездного туризма | П.п. 268.3.1 НКУ |
* Ставка сбора устанавливается решением местных советов за каждые сутки временного размещения лица в местах проживания (ночевки). | |||
При установлении одного из условий применения ставки 0 % для плательщиков налога на прибыль* (относительно суммы заработной платы (дохода), начисленной каждому из работников) | Не менее 2 размеров МЗП за каждый месяц отчетного периода |  4758624″>В январе — августе — не менее 9446 грн; в сентябре — декабре — 10000 грн | П. 44 подразд. 4 разд. ХХ НКУ |
* Льгота по уплате налога на прибыль по нулевой ставке действует до 31.12.2021 г. | |||
При определении минимального страхового взноса по ЕСВ* | Ставка ЕСВ х МЗП, установленная законом на соответствующий месяц | В январе — августе — 1039,06 грн; в сентябре — декабре — 1100 грн | П. 5 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464 |
* Здесь и далее — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование. | |||
При определении максимальной величины базы начисления ЕСВ | Не более 15 размеров МЗП | В январе — августе — 70845 грн; в сентябре — декабре — 75000 грн | П. 4 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464 |
При установлении оснований для открытия производства по делу о неплатежеспособности должника-физлица | Не менее 30 размеров МЗП* | В январе — августе — 141690 грн; в сентябре — декабре — 150000 грн | Ст. 115 Кодекса по процедурам банкротства |
 47597887″>* Если размер просроченных обязательств перед кредитором (кредиторами) превышает эту величину, должник-физлицо может обратиться в суд с заявлением об открытии производства по делу о неплатежеспособности. | |||
При определении минимального размера уставного капитала акционерного общества | 1250 размеров МЗП, действующей на момент создания (регистрации) акционерного общества | В январе — августе — 5903750 грн; в сентябре — декабре — 6250000 грн | Ст. 14 Закона об АО |
При этом они учитывают местонахождение специально отведенных мест для парковки транспортных средств, площадь специально отведенного места, количество мест для парковки, способ установки транспортных средств на стоянку, режим работы и заполняемость. 
Теги
минимальная зарплата
размеры МЗП
случаи применения
Следующая публикация
Какая минимальная заработная плата и сколько она составляет?
Опубликовано
000Z»> 18 ноября 2022 г. Комментарии
Комментарии
Источник изображений, Getty Images
Минимальная заработная плата для работников в возрасте 23 и более чем с 9,50 до 10,42 фунтов стерлингов в час. Апрель.
Повышение национального прожиточного минимума повысит заработную плату примерно двух миллионов человек.
Канцлер Джереми Хант объявил 9Увеличение на 0,7% в рамках его осеннего заявления, чтобы помочь рабочим справиться с ростом цен.
Для молодых работников предусмотрены более низкие ставки заработной платы.
Какова минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата, официально известная как национальный прожиточный минимум, зависит от возраста работника.
С 1 апреля 2023 года увеличение составит:
- Национальный прожиточный минимум для лиц старше 23 лет: от 9,50 до 10,42 фунтов стерлингов в час
- Национальный минимальный размер заработной платы для лиц в возрасте 21–22 лет: 9 фунтов стерлинговот 0,18 до 10,18 фунтов стерлингов
- Национальная минимальная заработная плата для детей в возрасте от 18 до 20 лет: от 6,83 до 7,49 фунтов стерлингов
- Национальная минимальная заработная плата для лиц моложе 18 лет: от 4,81 до 5,28 фунтов стерлингов
- Ставка ученика: от 4,81 до 5,28 фунтов стерлингов
Ставка ученичества распространяется на лиц моложе 19 лет или лиц старше 19 лет в первый год обучения.
Минимальная заработная плата одинакова во всех частях Великобритании.
Должен ли работодатель платить минимальную заработную плату?
Национальная минимальная заработная плата Великобритании устанавливает наименьшую сумму, которую работник может получать в час по закону.
На секторы розничной торговли, ухода и гостеприимства приходится большое количество рабочих мест с минимальной заработной платой, хотя они встречаются и во многих других сферах экономики.
Любой работодатель, не выплачивающий минимальную заработную плату, может быть оштрафован налоговым органом Великобритании, HMRC.
Если вы считаете, что должны получать минимальную заработную плату, а не получаете, вы можете подать жалобу через веб-сайт HMRC. Вы также можете получить консультацию на веб-сайте Acas или по телефону горячей линии 0300 123 1100.
Кто устанавливает минимальную заработную плату?
Ставки ежегодно устанавливаются правительством на основе рекомендаций независимой консультативной группы, Комиссии по низкой оплате труда.
Он основывает свои рекомендации на состоянии экономики и учитывает, сколько людей работает, что происходит с заработком каждого и сколько им приходится платить за предметы первой необходимости, такие как еда и жилье.
Источник изображения, EPA
Кто не имеет права на минимальную заработную плату?
К лицам, не отвечающим требованиям, относятся самозанятые, директора компаний, волонтеры, военнослужащие, заключенные и люди, живущие и работающие в религиозной общине.
Лицам с ограниченными возможностями или лицам с длительной безработицей, которые принимают участие в государственной программе работы, на разных этапах программы выплачиваются фиксированные суммы, которые меньше минимальной заработной платы.
Работа, выполняемая заключенными, оплачивается как минимум в размере 4 фунтов стерлингов в неделю, в то время как студенты, проходящие стажировку менее года в качестве обязательной части учебы, не имеют права на какую-либо оплату.
Когда была введена минимальная заработная плата?
Закон о введении минимальной заработной платы принят в 1998 лейбористского правительства, и он вступил в силу в следующем году.
Он начинался с 3,60 фунтов стерлингов для лиц в возрасте 22 лет и старше и 3,00 фунтов стерлингов для лиц в возрасте от 18 до 21 года.
До введения минимальной заработной платы зарплаты самых низкооплачиваемых людей постоянно росли медленнее всего.
По данным Комиссии по низкой оплате труда, введение минимальной заработной платы изменило эту тенденцию.
Источник изображения, Getty Images
Стоила ли минимальная заработная плата рабочих мест?
До того, как была введена минимальная заработная плата, существовали опасения, что это будет стоить рабочих мест, потому что работодатели компенсируют более высокую заработную плату, нанимая меньше людей.
Но это оказалось не так.
Нет никаких доказательств общей потери рабочих мест, связанных с минимальной заработной платой, и только слабые доказательства негативного воздействия на некоторые группы работников.
Что такое «Реальный прожиточный минимум» и в каком размере?
Более 300 000 работников получают добровольную выплату «Real Living Wage», которая устанавливается благотворительной организацией Living Wage Foundation.
Это выше установленной законом минимальной заработной платы и отражает то, что, по мнению благотворительной организации, люди должны зарабатывать, чтобы покрывать повседневные нужды.
Сейчас это 11,95 фунтов стерлингов в час в Лондоне и 10,90 фунтов стерлингов в час в других местах Великобритании.
- За последние два года число работодателей, аккредитованных в соответствии с прожиточным минимумом, удвоилось и достигло 11 000, включая Ikea, Nationwide и Burberry.
- Национальная минимальная заработная плата Великобритании
- Pay
Какой вред приносит минимальная заработная плата?
Краткое описание школы |
Три десятилетия исследований привели к переосмыслению
F ИЛИ ДОЛГОВРЕМЯ экономистов, чей средний доход согласно опросу Американской экономической ассоциации (
A0 AEA ) , составляет 104 000 долларов в год — минимальная заработная плата считается вредной. Опрос членов AEA в 1992 году показал, что 79% респондентов согласились с тем, что минимальная заработная плата увеличивает безработицу среди молодых и низкоквалифицированных рабочих. В часто раздробленной области это настолько близко к общему мнению, насколько это возможно. Хотя многие экономисты признавали, что низкая заработная плата действительно может быть реальной проблемой, они утверждали, что отсутствие оплаты хуже.
Послушайте эту историю. Наслаждайтесь аудио и подкастами на iOS или Android.
Ваш браузер не поддерживает элемент
Так думали не только они. Тот же аргумент использовали республиканские политики. В 1968 году федеральная минимальная заработная плата в Америке была на самом высоком уровне с тех пор, как впервые была применена в 1938 году.
В течение следующих двух десятилетий она упала в реальном выражении на 44%. Хотя Джимми Картер повышал заработную плату каждый из четырех лет своего пребывания на посту президента, не отставая от инфляции, Ричард Никсон повышал ее только дважды за шесть лет, а Рональд Рейган — ни разу за восемь. Некоторые государственные и местные политики, в основном демократы, пытались компенсировать падение, подняв минимальную заработную плату, создав лоскутное одеяло разных уровней. Возникшие при этом несоответствия позволили провести детальное эмпирическое исследование последствий политики и предоставили средства, с помощью которых можно было подорвать консенсус экономистов.
Мало того, что общепринятое мнение о минимальной заработной плате в Америке подверглось сомнению; он также видел, как такая политика распространилась в других местах. Великобритания ввела национальную минимальную заработную плату в 1998 году и повысила ее в последние годы. В Германии закон вступил в силу в 2015 году. Около 90% стран имеют тот или иной законный минимальный уровень заработной платы, хотя практика его применения сильно различается.
У экономистов теперь есть много данных, с помощью которых можно понять, как минимальная заработная плата влияет на экономику на практике, и в контексте обещания кандидата в президенты от Демократической партии Джо Байдена поднять федеральную минимальную заработную плату в Америке до 15 долларов, чтобы поспорить о том, насколько высокой они могут быть. идти.
Обеспокоенность тем, что минимальная заработная плата уничтожает рабочие места, исходит из самых основных экономических моделей: спроса и предложения. Если труд станет более дорогим, работодатели, вероятно, будут меньше его хотеть. В учебниках утверждается, что при отсутствии минимальной заработной платы рабочему выплачивается его «предельный продукт труда», то есть стоимость того, что он производит. Нет места для отклонения от этой заработной платы в любом направлении. Если работодатель попытается платить работнику меньше, конкурирующая фирма переманит его. Если правительство устанавливает минимальную заработную плату, превышающую предельный продукт работника, фирма теряет деньги, нанимая его.
Вместо этого он остается без работы.
Реальность сложнее. Фирмы не знают, какой вклад в их доходы вносит каждый работник. Немногие работники могут найти новую работу в мгновение ока. Тем не менее, базовая модель раскрывает одну важную истину: работники, наиболее уязвимые к потере работы из-за минимальной заработной платы, — это те, чья производительность низка, — те самые люди, которым политика призвана помочь.
Более изощренные теории о рынках труда признают, что они не являются совершенно конкурентными. Не существует единой заработной платы, при которой рабочий может выбирать работодателей. В результате фирмы, вероятно, платят работникам меньше, чем их предельный доход. Насколько меньше зависит от переговоров, и кто лучше там, зависит от переговорной силы. В этих рамках цель минимальной заработной платы состоит не в том, чтобы бросить вызов рыночной логике, а в том, чтобы помешать фирмам, занимающим сильную позицию на переговорах, прижимать своих работников.
Верхний предел минимальной заработной платы по-прежнему применяется: фирмы не будут охотно нанимать рабочих себе в убыток.
Но ниже этого потолка влияние минимальной заработной платы неоднозначно. Это зависит от ряда вопросов. Может ли компания заменить своих работников машинами? Может ли он поднять цены и заставить своих клиентов платить минимальную заработную плату? Столкнется ли он с конкуренцией со стороны иностранных фирм, которые сталкиваются с более мягкими правилами за границей?
Рассмотрим сравнение между фабриками и ресторанами. Логично предположить, что возможности для повышения заработной платы в обрабатывающей промышленности с использованием минимальной заработной платы невелики, потому что фирмы сталкиваются с жесткой международной конкуренцией, а рабочие места постоянно автоматизируются. Напротив, рабочие места в ресторанах трудно автоматизировать, и они не сталкиваются с иностранной конкуренцией. Любое увеличение затрат, затрагивающее весь сектор, должно быть переложено на потребителей. Потери рабочих мест должны быть ниже, особенно если окажется, что потребители готовы платить более высокие цены.
Так может ли одна минимальная заработная плата быть справедливой для обоих секторов?
Эмпирическое исследование, которое оживило дебаты о минимальной заработной плате в 1990-х годах, было проведено Дэвидом Кардом и Аланом Крюгером, которые в то время работали в Принстонском университете. В 1992 году Нью-Джерси увеличил минимальный уровень почасовой оплаты труда с 4,25 до 5,05 долларов. Соседняя Пенсильвания сохранила свою цену на уровне 4,25 доллара. Взволнованные перспективой естественного тематического исследования, два экономиста собрали информацию о занятости в ресторанах быстрого питания в обоих штатах до апрельского повышения и снова несколько месяцев спустя. Фаст-фуд, казалось, предлагал идеальные условия для исследования как однородный сектор, нанимающий неквалифицированных рабочих.
Повышение минимальной заработной платы не привело к сокращению рабочих мест в Нью-Джерси; занятость в ресторанах, на которые они смотрели, выросла. Авторы также не нашли никаких указаний на то, что это повлияет на открытие будущих ресторанов.
Глядя на рост числа ресторанов McDonald’s по всей Америке, они не заметили тенденции к тому, чтобы их число открывалось меньше там, где минимальная заработная плата была выше.
Их книга «Миф и измерение» (1995) изменила многие взгляды. К 2000 г. только 46% из AEA 9Члены 0140 были уверены, что минимальная заработная плата увеличила безработицу среди молодежи и низкоквалифицированных работников: для остальных хрестоматийное мнение о том, что, столкнувшись с повышением стоимости найма рабочих, фирмы будут использовать меньше их, было неверным. Но почему? За последние 20 лет все больше исследований показали, что ключевым фактором является власть, которой пользуются работодатели.
Эта школа мысли утверждает, что некоторые рынки труда характеризуются рыночной структурой, известной как монопсония. При монополистическом режиме один доминирующий поставщик продает товары многим покупателям, тогда как при монопсоническом режиме один доминирующий покупатель покупает у многих продавцов.
Точно так же, как монополист может устанавливать цены выше, чем это было бы в случае конкурентного рынка, монопсонист может искусственно занижать цены.
Таким образом, хотя это может показаться нелогичным, если более высокая заработная плата ведет к увеличению занятости, это имеет смысл, если то, что делает законодательство, толкает заработную плату, искусственно удерживаемую монопсонией на низком уровне, туда, где она была бы на рынке, где спрос и предложение свободно соответствовали друг другу. Люди, которые, возможно, не удосужились найти работу за 10 долларов в час, могут быть вовлечены в рынок труда, предлагающий 15 долларов в час. Однако значительно поднимите минимальную заработную плату выше этого уровня, и рабочие места действительно будут потеряны, поскольку компании считают, что рабочая сила слишком дорога, чтобы ее себе позволить.
Как только признается роль конкуренции на рынке труда, дебаты о минимальной заработной плате становятся более тонкими и более эмпирическими.
Собирать данные непросто. Исследователи должны решить, следует ли отслеживать рабочие места или рабочих, и следует ли изучать определенные группы, такие как подростки или неквалифицированные, или более широкие сектора. И на рынок труда влияют не только правила минимальной заработной платы. Строить разумные контрфактуалы сложно.
Конкретный северо-запад
Рассмотрим пример из Сиэтла. Город был в авангарде кампании «борьбы за 15 долларов», которая привела к обещанию г-на Байдена, а быстрый рост заработной платы сделал его привлекательной лабораторией для экономических исследований, несмотря на то, что некоторые ворчат, что это нерепрезентативно. В статье Екатерины Жардим и других сотрудников Вашингтонского университета, опубликованной в 2017 году, показано, что повышение минимальной заработной платы в городе в 2015 и 2016 годах привело к тому, что работодатели сократили часы работы в низкооплачиваемых секторах.
Среднестатистический низкооплачиваемый рабочий зарабатывал больше в час, но, поскольку они работали меньше часов, их месячный заработок упал на 74 доллара, что эквивалентно оплате за пять часов.
В этом документе использовались агрегированные данные о часах и доходах по секторам. В статье, опубликованной в 2018 году, те же авторы использовали административные данные для отслеживания отдельных работников, а не для просмотра средних показателей. На этот раз они обнаружили, что недельный заработок низкооплачиваемых рабочих увеличился на 8-12 долларов в неделю. Тем не менее, большая часть этого прироста была получена малооплачиваемыми работниками с уровнем опыта выше среднего, а часть от рабочих, компенсирующих потерянные часы в Сиэтле с дополнительными часами в других местах штата Вашингтон.
В 2019 году проведенный по заказу британского правительства обзор более 50 недавних эмпирических исследований минимальной заработной платы показал, что влияние на занятость в целом невелико, даже при относительно амбициозном повышении.
Тем не менее, некоторые исследования обнаружили более сильное воздействие. Ариндраджит Дубе, автор обзора, предупредил, что доказательная база все еще развивается. Например, еще слишком рано высказывать мнение о 25-процентном увеличении минимальной заработной платы в Южной Корее в период с 2016 по 2018 год. Предварительное исследование в 2019 годуВлияние минимальной заработной платы в Германии показало, что это привело к большему перераспределению рабочих из более мелких, низкооплачиваемых фирм в более крупные, более высокооплачиваемые. В том же году в статье Quarterly Journal of Economics было обнаружено, что влияние законов о минимальной заработной плате на средний заработок было усилено небольшими, но важными побочными эффектами на более высоких уровнях заработной платы. Работодатели, как правило, хотят поддерживать некоторую разницу в заработной плате для сотрудников с большей ответственностью. Таким образом, если минимальная заработная плата повышает заработную плату работников фаст-фуда, то ресторанам, возможно, также придется повысить заработную плату контролерам фаст-фуда.
Кто платит минимальную заработную плату? Теоретически более высокая база затрат может быть передана потребителям через более высокие цены или поглощена работодателями за счет более низкой нормы прибыли. На самом деле ответ зависит от рынка. Исследования показали, что в конкурентных секторах, таких как фаст-фуд, увеличение минимальной заработной платы на 10% приводит к росту цен на гамбургеры всего на 0,9%. В 2019 году исследование супермаркетов в Сиэтле не выявило влияния значительного повышения цен на продукты.
Экономисты больше не считают более высокую минимальную заработную плату чем-то плохим. Но это не то же самое, что сказать, что они всегда хороши. В 2018 году статья Исаака Соркина и других предостерегла политиков смотреть на ситуацию в долгосрочной перспективе, а не беспокоиться о краткосрочной безработице. Его авторы обнаружили, что если фирмы считают более высокий минимальный уровень заработной платы постоянным и маловероятным, что он будет подорван инфляцией, это может побудить их к большей автоматизации и снижению роста занятости в будущем.
Leave a Reply