Минимальная зп в польше 2020: Средняя зарплата в Польше и минимальная в 2020 году для украинцев

Прожиточный минимум и минимальная зарплата в Польше. Часть 1

Прожиточный минимум

Специализация	Трудоспособные 1 чел.	Трудоспособные 2 чел.	Пенсионеры 1 чел.	Пенсионеры 2 чел.
ИТОГО	1 166,78 zł	1 908,57 zł	1 151,57 zł	1 899,31 zł
Питание	270,64 zł	541,27 zł	256,48 zł	512,96 zł
Квартира + коммунальные	838,82 zł	1209,21 zł	838,82 zł	1209,74 zł
Образование	17,44 zł	34,88 zł	0,00 zł	0,00 zł
Развлечения	150,16 zł	183,08 zł	128,74 zł	172,54 zł
Одежда и обувь	55,32 zł	110,63 zł	42,54 zł	85,07 zł
Здоровье	42,60 zł	80,95 zł	83,54 zł	162,82 зл.
Личная гигиена	36,24 zł	70,49 zł	28,51 zł	55,03 zł
Транспорт и связь	88,55 zł	157,54 zł	107,06 zł	181,76 zł
Прочие расходы	86,43 zł	124,86 zł	85,30 zł	124,25 zł

Прожиточный минимума в Польше для одного человека до 60 лет составил 1167 zł. Для семьи из двух пенсионеров минимум составлял 950 zł на человека.

Начнем с того, что, в отличие от Украины, в Польше нет единого понятия прожиточного минимума. Вместо него есть два понятия: «minimum egzystencji» и «minimum socjalne».

Minimum egzystencji — koszyk dóbr, niezbędnych do podtrzymania funkcji życiowych człowieka i sprawności psychofizycznej. Uwzględnia on jedynie te potrzeby, których zaspokojenie nie może być odłożone w czasie, a konsumpcja niższa od tego poziomu prowadzi do biologicznego wyniszczenia i zagrożenia życia. W skład koszyka minimum egzystencji wchodzą potrzeby mieszkaniowe i artykuły żywnościowe. Łączny koszt nabycia (zużycia) tych dóbr określa wartość koszyka, która stanowi granicę ubóstwa skrajnego.

W Polsce minimum egzystencji, zwane też «minimum biologicznym», szacowane jest od 1995 przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.

Краткий перевод:

Minimum egzystencji (собственно прожиточный минимум) — потребительская корзина, включающая в себя только те элементы, которые необходимы для поддержания жизненных функций организма человека, а также психофизического здоровья. Прожиточный минимум включает в себя лишь те потребности, обеспечение которых не может быть отложено во времени; это такие потребности, без успокоения которых наступят биологические деструктивные процессы в организме и угроза жизни человека. В состав потребительской корзины прожиточного минимума входят расходы на жилье, а также продукты питания. Суммарные расходы на эти блага и составляют стоимость потребительской корзины, которая составляет границу крайней бедности.

В Польше прожиточный минимум также называют биологическим минимумом, а его расчетом от 1995-го года занимается Институт Труда и Социальных Дел…

Выше были приведены данные из Википедии.

Более детальные данные содержатся на сайте Института Труда и Социальных Дел: www.ipiss.com.pl.

На момент написания публикации (1 февраля 2019 года), самые свежие данные, касательно прожиточного минимума.

Вот, собственно, и они в полном обьёме :
Прожиточный минимум в Польше

Как видно со скриншота, прожиточный минимум рассчитан для семей с разным составом, но, в целом, его размер колеблется от 954,29 зл./человек для семьи, состоящей из 2-х пенсионеров, до 949,65 зл./человек — для одного взрослого человека (который живет сам).

Составляющие прожиточного минимума такие:

1. Питание.
2. Эксплуатация, а также оснащение жилья различными удобствами.
3. Образование (только для семей с детьми).
4. Одежда и обувь.
5. Лекарства.
6. Гигиена.
7. Остальные расходы.

Минимальная зарплата

Ну и главный вопрос — сколько же вы будете получать «чистыми»? Согласно данным сайта regiopraca. pl, начиная с 2018-го года, «чистая» минимальная зарплата в Польше составляет 2250 zł. brutto

Внимание

С 2020 года минимальная заработная плата будет составлять 2600 злотых, а с 1 января 2021 года — 3000 злотых, — заявил во вторник премьер-министр Mateusz Morawiecki. Кроме того, в следующем году почасовая ставка увеличится до 17 злотых.

Минимальная заработная плата в Польше за годы (2000 — 2020)

Год	Минимальная заработная плата brutto	Минимальная заработная плата netto
2020	2600 zł
2019	2250 zł	1633,78 zł
2018	2100 zł	1530,00 zł
2017	2000 zł	1459,48 zł
2016	1850 zł	1355,69 zł
2015	1750 zł	1286,16 zł
2014	1680 zł	1237,20 zł
2013	1600 zł	1181,38 zł
2012	1500 zł	1111,86 zł
2011	1386 zł	1032,34 zł
2010	1317 zł	984,15 zł
2009	1276 zł	954,96 zł
2008	1126 zł	845,17 zł
2007	936 zł	От 30. 06: 675,40 zł От 01.07: 697,95 zł
2006	899,1 zł	647,93 zł
2005	849 zł	617,39 zł
2004	824 zł	602,77 zł
2003	800 zł	588,39 zł
2002	760 zł	561,82 zł
2001	760 zł	559,12 zł
2000	700 zł	512,83 zł

В следующей публикации я постараюсь «реально» взглянуть на прожиточный и социальный минимумы, а также «минималку» в Польше и прикинуть, можно ли прожить на каждую из вышеперечисленных групп доходов, а если и можно, то как при этом будет выглядеть ваша жизнь.

Ссылки на материалы:

Института Труда и Социальных Дел: социальный минимум в Польше.

Распоряжение Совета Министров от 19 сентября 2018 г.-го года касательно размера минимальной зарплаты в Польше.

Читать продолжение: Прожиточный минимум и минимальная зарплата в Польше. Часть 2: Minimum egzystencji

Вам также может понравиться

В 2020 році мінімальна зарплата в Польщі суттєво зросте

17 Вересня 2019

Щороку невпинно зростає кількість українців, які влаштовуються на роботу в Польщі. В роботі за кордоном, в тому числі в Польщі, наших співвітчизників приваблює значно вища, ніж в Україні, зарплата. Польська “мінімалка” є такою ж, як в Україні середня зарплата висококваліфікованого фахівця. До того ж, польські зарплати з кожним роком ростуть, а пропозицій на ринку праці для іноземців стає все більше. 

    ► Читайте також: За рік українські заробітчани переказали додому 11 млрд доларів

Мінімальна зарплата в Польщі в 2020 році

Цього року уряд Польщі вже анонсував підвищення мінімальної зарплатні. Ще наприкінці травня Міністерство праці заявило, що вже з 2020 року мінімальна зарплатня в Польщі повинна становити 2 450 злотих.  

Однак рішення переглянули і тепер уряд остаточно затвердив розмір мінімальної зарплатні на 2020 рік. Вона становитиме 2 600 злотих брутто, що значно більше від заявленої раніше суми.

Відтак, вже з січня 2020 року мінімальна зарплата в Польщі становитиме 2 600 злотих брутто/місяць. Тобто зросте, у порівнянні з теперішньою мінімалкою на 350 злотих (15,6%).

Відповідно зросте й платня за годину роботи, яка у 2020 році складатиме мінімум 17 злотих брутто/год.

Більше того, теперішній уряд Польщі заявив про плани підвищити мінімальну ставку до 3 тисяч злотих брутто уже до кінця 2020 року. А у випадку повторного обрання, до кінця своєї каденції (осінь 2023 року) мінімалку обіцяють підняти навіть до 4 тисяч злотих брутто/місяць.

Нагадаємо, у 2019 році польський уряд затвердив мінімальну зарплату в розмірі 2 250 злотих брутто/місяць. При цьому “на руки”, після вирахування всіх обов’язкових податків, працівники з мінімальною ставкою отримують цього року 1 634 злотих нетто/місяць, тобто на 104 злотих більше, ніж минулого 2018 року.

    ► Читайте також: Мінімальна зарплата в Польщі у 2019 році

Паралельно з тим зростає також і середня зарплата в Польщі. Головне управління статистики Польщі підбило підсумки минулого року та надало нову інформацію про середню місячну заробітну плату 2018.  

Відтак, згідно з опублікованими даними, ми можемо побачити чітку тенденцію до зростання середньої зарплати:

• I квартал 2018 — 4 731,35 злотих (1 092 євро)
• II квартал 2018 — 4 817,18 злотих (1 112 євро)
• III квартал 2018 — 4 891,11 злотих (1 129 євро)
• IV квартал 2018 — 4 969,98 злотих (1 147 євро)

    ► Читайте також: Середня зарплата в Польщі сягнула понад 1100 євро

Загалом протягом 2018 року пересічна зарплата в національній економіці становила 4 585 злотих 3 ґроші брутто (1060 євро). Порівняно з 2017 роком, це більше на 5,3 відсотка. 

    ► Читайте також:

Надбавки до зарплати та інші додаткові грошові виплати на роботі в Польщі

Все про податок PIT в Польщі: різновиди, спосіб розрахунку та заповнення декларації, види пільг

Як знайти роботу в Польщі

Какая минимальная и средняя зарплата в Польше в 2020 году

Говоря о работе в Польше, мы рассматриваем различные стороны трудоустройства: как получить разрешение на работу, открыть визу, пересечь границу, подписать договор и пр. Но, вероятно, одним из главных аспектов является та цель, за которой едет работать большинство иностранцев, а именно уровень оплаты труда.

Соберем вместе все, что нужно знать про польские заработные платы: каков минимальный размер, сколько платят в среднем, в каких отраслях самые высокие заработки и, наконец, почему вы никогда не получите на руки прописанную в договоре сумму.

Что такое брутто и нетто в Польше?

Начнем с последнего – почему заявленные цифры отличаются от того, что в результате выплачивается иностранным работникам? Обмана здесь нет, по крайней мере прямого подлога, что не исключает наличия мошенников. Дело в том, что в польской традиции называются суммы, включающие в себя все налоги и сборы, которые будут удержаны при выплатах. По аналогии с мерой веса их называют:

• Брутто – это полная сумма, включающая налоги и сборы, которые будут удержаны. В привычной по странам СНГ терминологии, это именуется «грязная» зарплата.
• Нетто – это сумма «на руки» после удержания налогов и сборов. Соответственно, мы этот параметр более привычно называем «чистая» зарплата.

Мнение эксперта

Ярослав

Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Не следует путать понятия «грязная / чистая» зарплата и «белая / черная». Последнее везде подразумевает незаконность получения дохода и в нашем материале не рассматривается. Речь идет именно о легальном труде и, как следствие, легальной зарплате.

Налог на зарплату для украинцев

Рассмотрим примеры на гражданах Украины, как наиболее массово приезжающих в Польшу на работу. Однако понимая:

1. Для граждан Грузии весь процесс трудоустройства полностью идентичен украинскому.
2. Жители Белоруссии, России, Молдавии и Армении отличаются от Грузии и Украины только отсутствием безвизового режима.
3. Граждане других стран СНГ отличаются от вышеуказанных невозможностью использования инструмента освядчения и необходимостью получать подтверждение возможности трудоустройства от старосты, в том числе для сезонных работ.

Другими словами, украинец и гражданин любой другой из рассматриваемых стран отличаются только процессом трудоустройства и способами въезда в страну, но уже после легального оформления вопросы налогообложения – расчет зарплаты нетто и брутто – для всех одинаков.

Резиденты и нерезиденты Польши

Эти понятия крайне важны, т.к. в некоторых случаях определяется сама заработная плата, с которой платятся налоги. Будем рассматривать ситуацию упрощенно – резиденты Польши должны уплачивать налоги со всех доходов, вне зависимости от места их получения. Нерезиденты – платят только с тех сумм, что заработаны на территории Польши.

Когда речь идет о наемном работнике невысокой квалификации (например, разнорабочий на фабрике), то в смысле налогообложения заработанной платы, это имеет не первостепенное значение. Однако случаи дистанционной работы (яркий пример – программист, у которого есть заказчики из Польши, Украины, других стран) уже более важны с точки зрения налогов. Резиденты должны выплатить сборы со всего заработанного, нерезиденты – только с доходов от польских заказчиков.

Мнение эксперта

Ярослав

Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Может сложиться мнение, что оставаться нерезидентом более выгодно в финансовом плане. Это не всегда так однозначно. Та же Украина имеет с Польшей межгосударственное соглашение про избежание двойного налогообложения, в соответствии с которым, суммы, налоги с который уже выплачены в РП, украинские налоговые органы не будут облагать повторным налогом. Соответственно, в случае нерезидента, с доходов, полученных не от польских заказчиков, наоборот, будут взысканы налоги в бюджет Украины. Какой из способов выгоднее – необходимо считать. В каждом случае это может быть свое решение.

Теперь главное, кто же является резидентом Польши? Для этого должны выполняться два условия. Как водится, одно из них четкое, понятное, поддающееся расчетам, а второе, напротив, в некотором смысле неопределенное, но позволяющее более свободно использовать его положения. Резидентом РП является иностранец, если он:

1. Имеет доход на территории Польши в течение 183 и более дней в налоговом году.
2. Имеет в Польше место жительства, центр своих жизненных и/или финансовых интересов.

Все перечисленное относится к иностранцам, не имеющим в Польше вида на жительство, т.к. обладатели карт побыту являются резидентами по умолчанию. При этом граждане иностранных государств, не подпадающие ни под одно из перечисленных условий, могут стать резидентами РП, просто приобретя в любой налоговой т.н. certyfikat bezpieczeństwa.

Кто освобожден от налогообложения?

Такие категории есть. Но, во-первых, не от всех налогов, а только от PIT (аналог привычного НДФЛ), а во-вторых, одновременно соответствующие следующим условиям:

1. Иностранцы являются налоговыми резидентами Польши.
2. Имеют возраст до 26 лет (включая месяц, в котором данный возраст достигнут).
3. Имеют ограниченный законами доход – с 2020 года это 85 528 злотых в год).

Льгота прекращает действовать в момент достижения иностранцем 26 лет (включая месяц, когда этот возраст достигнут) и/или месяц, в котором доход превысил указанную сумму. Распространяются условия на два типа договоров — umowa o pracę и umowa zlecenia.

Кроме этого, не облагаются налогом и отдельные категории выплат. Например, социальные пособия, военные пенсии, дополнительные меры нефинансового характера (к примеру, предоставление спецодежды, питьевой воды в жару, питания и пр.) и аналогичные.

Как посчитать чистую заработную плату?

К сожалению, польскую налоговую систему вряд ли можно назвать простой. Так как данный материал является не пособием для польских бухгалтеров, а предоставлением информации для иностранных работников в Польше (в т.ч. и будущих), мы постараемся максимально упростить информацию. Однако читатели должны понимать, что детальный расчет в каждом конкретном случае может отличаться в зависимости от имеющихся обстоятельств, т.е. мы предоставляем картину в общих чертах, но дающую представление об уровне выплачиваемых налогов.

Итак, статус резидент / нерезидент определяет с каких сумм будут взяты налоги. Теперь посмотрим сколько эти налоги и сборы составляют для иностранного наемного работника. Основные положения:

• Налоговая шкала в Польше прогрессивная (чем больше доход, тем выше начисляют налог).
• Основная часть налогов оплачивается авансом работодателем, после чего подается декларация о реально заработанных средствах, и работник может получить часть ранее выплаченного обратно, если фактический доход меньше расчетного.
• На основании поданной работодателем декларации автоматически формируется декларация работника. В установленные сроки иностранец может просмотреть онлайн свои документы (система Twoj e-PIT), и внести корректирующие данные для возврата части налогов или начисления недостающих.

Стоит сразу оговориться, что налоги – не единственные выплаты, которые взимаются с зарплаты брутто, есть еще различные социальные сборы, которые мы рассмотрим отдельно.

Налоговая шкала

Кроме резидентства, важное значение имеет тип договора, причем зависимость не совсем прямая. В большинстве случаев используются три категории трудовых контрактов:

Подоходный налог определяется следующим образом (обратите внимание, пока мы не говорим о социальных сборах, только о PIT):

• Нерезиденты, имеющие договора гражданско-правовой формы, выплачивают фиксированный PIT в размере 20%.
• Резиденты, вне зависимости от типа договора, выплачивают 18% от суммы до 85 528 злотых в год, и 32% от величины, превышающей это пороговое значение (для большинства иностранных работников подобные доходы недостижимы, поэтому в примерах можно смело использовать значение 18%).

Разумеется, эти данные не относятся к лицам до 26 лет с НДФЛ в 0%, о которых мы говорили выше. Они исключаются из этого перечня.

Социальные сборы

Социальные выплаты в различные бюджеты так же величины непостоянные. Многое зависит и от уровня доходов, и от типа договоров, и от региональной составляющей. Кроме того, указанные проценты высчитываются от разных величин: некоторые от размера брутто, а другие от неких промежуточных расчетных параметров (далее рассмотрим точнее).

Мы возьмем для примера наиболее расхожие значения. Основной перечень выглядит так:

1. Emerytalna – 9,76% от брутто.
2. Rentowa – 1,5% от брутто.
3. Chorobowa – 2,45% от брутто.
4. Składka zdrowotna do zapłaty – 9% от разницы брутто и суммы показателей a, b и c.

Теперь о главном отличии, зависящим от типа договора. Умова о праце подразумевает максимальные выплаты по всем этим параметрам. Гражданско-правовые формы могут подразумевать отсутствие некоторых типов социальных выплат, причем у умове о дзело их может быть меньше, чем у умовы злицення. Эти параметры указываются непосредственно в договоре.

Мнение эксперта

Ярослав

Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.При расчете социальных выплат возникает наиболее частая ошибка. Неподготовленные иностранцы, видя, что сумма «на руки» (нетто) при, например, умове о дзеле выше, чем при умове о праце, отдают предпочтение первому типу договора. Однако, кроме меньшей социальной защищенности, подразумевается и еще некоторые аспекты: отсутствие некоторых социальных выплат в расчете зарплаты нетто не означает отсутствие необходимости их выплачивать, просто с работодателя эти обязанности перекладываются на самого работника. Это подразумевает сложный документооборот и ответственность за неисполнение.

Но все это не исключает возможности подписания договора гражданско-правовой формы, в котором работник и работодатель установят, что все необходимые взносы  оплачивает работодатель. Все эти параметры необходимо уточнить на момент подписания контракта.

Пример расчетов зарплаты нетто в Польше

Для примера, на основании полной оплаты взносов и 18% PIT, возьмем сумму брутто в 3000 злотых. В этом случае:

Параметр	Величина, злотые
Брутто	3000
Emerytalna – 9,76% от брутто	292,80
Rentowa – 1,5% от брутто	45,00
Chorobowa – 2,45% от брутто	73,50
Składka zdrowotna do zapłaty – 9% от разницы брутто и суммы трех предыдущих показателей	232,98
Аванс PIT – 18% от величины брутто минус (Emerytalna + Rentowa + Chorobowa) минус уменьшающий коэффициент (1/12 от налога на прибыль ежемесячно и пр. )	207,72
Нетто	2148

Расчет очень грубый, не учитывающий ни налоговых вычетов, ни льгот, ни прочего. Для простоты понимания можно воспользоваться калькуляторами примерных расчетов.

Калькулятор брутто-нетто

Далее вы можете ввести свою зарплату (брутто или нетто), указать по какому договору работаете и вычислить чистый / грязный доход соответственно.

В очередной раз повторим, что это очень ориентировочные данные, дающие представление о порядке разницы между брутто и нетто в польских зарплатах. Точные данные лучше получать на специальных ресурсах региональных налоговых отделений.

Какая сейчас зарплата в Польше для иностранцев?

Все вышеуказанные запутанные расчеты необходимы нам для одного – показатели минимальной, средней, отраслевой заработанных плат в РП указаны именно в брутто, и для понимания чистого заработка нужно иметь представление о налогах и сборах.

Мнение эксперта

Ярослав

Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Кстати, есть и еще более простой, правда и еще более грубый, способ расчета нетто. Просто отнимайте от брутто 30%-35%, т.к. именно в подобных пределах и колеблются все необходимые удержания для иностранных работников.

Минимальная заработная плата

Минимальная зарплата в Польше установлена законодательно. Это изменяемая величина, корректируемая практически в ежегодном режиме в виде брутто за месяц и почасовой ставки.

Для примера укажем на показатели изменения минимальной месячной зарплаты в злотых за несколько последних лет, дав для ориентира эти же суммы в долларах и в евро по курсу на момент публикации статьи (а в рублях или гривнах каждый сможет посчитать самостоятельно).

Почасовая ставка устанавливается с 2017 года и изменялась следующим образом:

• 2017 год – 13 злотых.
• 2018 год — 13,70 злотых.
• 2019 год – 14,70 злотых.
• 2020 год – 17 злотых.

Мнение эксперта

Ярослав

Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Изначально планировалось значительное повышение минимальных параметров в 2021 году – до 3000 злотых брутто в месяц, т.е. планировался рост с 2017-года сразу на треть, на 1000 злотых. Однако из-за возникшего по вине коронавируса кризиса, повышение, возможно, будет скорректировано или перенесено.

По официальным данным, на середину 2019 года, около 15% всех работающих в Польше получали минимальную зарплату. Число людей, зарабатывающих незначительно больше, еще выше.

Средняя оплата труда

Средние параметры всегда довольно относительны, так как уравнивают в одну величину зарплату, которая может отличаться в разы, но, одновременно с этим, параметр средней оплаты дает представление о состоянии экономики, о разнице в доходах по отраслям или местностям.

По официальным данным в IV квартале 2019 года показатель средней зарплаты по экономике составил 5367,71 злотых. При этом в январе 2019-го он составлял 4931,80, а на конец декабря того же года был уже 5604,25 злотых.

К сожалению, далее случилась пандемия COVID-19, вызвавшая в том числе и экономический спад, и параметры роста сейчас скорее всего будут выглядеть менее оптимистично.

Средний заработок по профессиям

Эпидемия внесла коррективы и в статистические данные. Полная информация, которая нужна нам для сравнения, доступна в полном объеме только за 2018 год. Но будем спокойно пользоваться ею, т.к., во-первых, последующий рост в основном компенсирован падением из-за К-вируса, а, во-вторых, цифры дают наглядное представление о величинах оплаты.

Уровень зарплат по воеводствам

Географический фактор имеет большое значение в определении размера оплаты труда в Польше. Это зависит и от развития воеводства (экономического положения), и от насыщенности рынка труда (дефицита рабочей силы). Выбирая потенциального работодателя, необходимо обязательно учитывать эти факторы, и что логично, в первую очередь присматриваться к регионам с наилучшими заработками.

Информация и коммуникация

Строительство

Недвижимость

Промышленность

Сектор предприятий

Переработка

Торговля, ремонт автотранспортных средств

Транспорт и складское хозяйство

Проживание и питание

Администрирование

Сколько можно заработать в Польше?

Вопросы, наиболее часто возникающие у читателей, по теме.

💰 Сколько зарабатывает бухгалтер в Польше?

Эту категорию можно определить по шкале «Администрирования», т.е. средние величины зарплат колеблются от 2606 злотых В Подляском воеводстве до 3875 в Мазовецком.

💰 Какая зарплата в Польше на стройке?

Строительство – это очень объемный сектор с большим разбросом зарплат, но в среднем величины таковы: от 3927 в Подкарпатье до 6393 в столичном регионе.

💰 Сколько зарабатывают на клубнике?

Сектор сельского хозяйства, особенно во время сбора урожая, может вводить сдельную оплату труда. Средние цифры неквалифицированного работника несильно отличаются от минимальных показателей, и составляют около 3000 – 3500 злотых. Однако нередко имеется возможность сверхурочной работы и, если данная физическая нагрузка оказывается по силам, люди зарабатывают и более 4000 злотых.

💰 Какая зарплата инженера в Польше?

Оплата высококвалифицированных специалистов данной сферы находится в пределах 4500 – 5000 злотых, но чтобы работать инженером в Польше с дипломом, полученным в странах СНГ, может потребоваться его нострификация, что небыстро и недешево.

💰 Сколько платят на заводе в Польше?

Средние заработные платы на предприятиях РП колеблются в пределах 3920 злотых (Варминьско-Мазурское воеводство) до 5697 в столице. Но опять же, не стоит забывать, что указаны средние параметры, включающие в себя доходы и неквалифицированного персонала, и топ-менеджмента.

💰 Какая з/п на мясокомбинате в Польше?

Предприятия переработки в общих чертах сходны с другими заводами. Колебания составляют от 3979 в Люблинском воеводстве до 5223 злотых в Мазовецком.

💰 Сколько зарабатывают украинцы на складах?

Складское хозяйство рассматривается в совокупности с другими отраслями логистики, где украинец зарабатывает в пределах 3405 злотых в Варминьско-Мазурском воеводстве до 5084 злотых – в Поморском.

Как выплачивают зарплату?

В принципе, оплата труда в Польше возможна всеми законными способами от ежедневных наличных выплат до ежемесячных безналичных. Однако в подавляющем большинстве случаев применяются банковские переводы на карты. При этом, по договоренности между работником и работодателем, это может быть один ежемесячный платеж или привычное многим разделение на аванс и собственно зарплату.

Сроки выплаты зарплаты в Польше

Польские законы устанавливают, что оплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. При этом период, в течение которого необходимо заплатить, зафиксирован в пределе от дня, когда все работы в месяц уже выполнены, до 10-го числа следующего месяца. Другими словами, от последнего дня месяца до следующего 10-го числа.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть указаны точные даты выплат. Кроме прочего, это важно при увольнении, так как окончательный расчет может быть привязан к такой дате, независимо от точной даты увольнения (например, при увольнении 5 мая, расчет вполне может быть 10 июня).

Как оплачивают работу по Трудовому кодексу?

Обратите внимание на упоминания Трудового кодекса. Вспомним, что ему подчиняется единственный вид договора между работником и работодателем – умова о праце. В остальных случаях эти параметры требуется согласовать на момент подписания контракта.

Оплата простоя

В данном случае законодательное требование одно. Если простой возник не по вине работника, оплата не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, действующего на момент простоя.

В выходные и праздничные дни

Оплата труда в праздники и выходные, если заранее установленный график не предполагает занятости в это время, происходит по двойному тарифу, т.е. плюс 100% к обычной оплате.

Оплата за работу в ночное время

Ночными считаются часы с 21:00 до 7:00 следующего дня. К обычной оплате в это время должна добавляться компенсация не ниже 20% от минимальной зарплаты за каждый час. Нужно понимать, что это относится только к случаям, не попадающим под определение работы в выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа

Если сверхурочная работа относится к одному из вышеприведенных типов (ночь, праздник, выходной), то она оплачивается по их тарифам. В остальных случаях доплата должна составлять не менее 50% обычного тарифа.

Работа на неполную ставку

Если неполный рабочий день разрешен по закону, то его минимальная плата должна рассчитываться относительно установленного законом минимума пропорционально фактически отработанному времени. При этом в расчет должно приниматься общее время за месяц, а не за 1 рабочий день.

Что делать, если не выплатили зарплату?

Невыполнение условий трудового договора является нарушением закона и может привести к штрафным санкциям для работодателей, который не платят з/п. Однако очень многое в процессе получения средств от должника зависит от типа ранее заключенного договора.

Для умовы о праце

Только обладатели данного типа договоров имеют возможность воздействовать на работодателя через государственную Инспекцию труда. Написать заявление можно онлайн на сайте PIP, причем сделать это допустимо с требованием сохранения анонимности.

Инспектор вправе открыть проверку работодателя и, в случае выявления нарушения, выписать постановления:

1. О немедленном возмещении задолженности перед работником.
2. О возбуждении соответствующего дела по факту нарушения прав сотрудника.

Результатом должно стать наказание виновного и выплата образовавшейся задолженности. Забрать деньги таким образом значительно проще и быстрее, чем следующим способом.

Через суд

Мы намеренно не назвали данный раздел «Договорами гражданско-правовой формы», потому что обращаться в суд имеют право обладатель любых контрактов. Другое дело, что у работающих по умовам злецения или о дзело практически нет других способов воздействия на работодателя.

Занимается вопросами специальный суд праци, а подсудность определяется размером задолженности:

• sądu rejonowego (pracy) – если цена вопроса менее 75000 злотых;
• sądu okręgowego (pracy) – если стоимость дела более 75000 злотых.

Образец бланка заявления можно скачать ниже.

Wzór pozwu o wypłatę wynagrodzenia

Мнение эксперта

Ярослав

Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Интересный факт. Если иностранец работает в Польше по договору гражданско-правовой формы, но в интересах работодателя, на предоставленном работодателем месте, и во время, определенное работодателем, то суд вправе признать такой контракт умовой о праце, как бы документ не назывался изначально, со всеми вытекающими отсюда юридическими последствиями.

FAQ. Часто задаваемые вопросы

В заключении еще несколько часто появляющихся у читателей вопросов, чтобы не забылись основные положения об оплате труда в Польше.

Какая минимальная зарплата в Польше?

Величина устанавливается законодательно, и на 2020 год составляет 2600 злотых брутто. Ранее планировался рост до 3000 злотых в 2021-ом, но пока подтверждения таких корректировок отсутствуют.

💰 Какая минимальная зарплата в Польше?

Величина устанавливается законодательно, и на 2020 год составляет 2600 злотых брутто. Ранее планировался рост до 3000 злотых в 2021-ом, но пока подтверждения таких корректировок отсутствуют.

💰 Как забрать последнюю зарплату у работодателя?

В этом случае, подходящий вариант не закрывать карточку перед отъездом, но взять из банка бланк заявления на ее аннулирование и инструкцию по дистанционному закрытию счета. Не помешает выяснить, как и куда можно будет вывести остаток средств.

Это проблема, с которой сталкиваются многие уезжающие из РП. Связана она со способом оплаты на карту и со сроками расчета до 10-го числа следующего месяца. Иностранцы либо аннулируют зарплатную карту и не могут более получить на нее средства, либо, наоборот, оставляют карту себе, получают расчет, но потом вынуждены оплачивать содержание счета, не имея возможности аннулировать карту дистанционно.

💰 Надо ли менять договор при увеличении минимальной зарплаты?

Нет, нормы прямо указывают, если в договоре указана «минималка», то он сохраняет свое действие при законодательном увеличении этого параметра. При этом выплачиваться должна сумма не менее установленной новым законом, чтобы не было обозначено в контракте.

Заработанная плата – это один из важнейших параметров польского трудоустройства. Мало кто едет работать в Польшу с целью весело провести время. Для большинства людей заработок является главным. В сложившихся условиях работодатели привыкли указывать возможный доход брутто, и теперь вы знаете как примерно посчитать зарплату «на руки».

Кроме этого, выбирая рабочее место, стоит обратить внимание на уровень зарплат в регионе, отрасли, по профессиям и сезонности предложений. Сопоставляя все параметры, шанс найти приличную работу в Польше значительно возрастает, а получаемые заработанные платы не разочаруют.

4.9
/
5
(
12

голосов
)

Минимальная зарплата в Польше в 2020 году — West Work

Минимальная зарплата в Польше в 2020 году

Многие наши соискатели, которые будут выезжать на работу с середины января месяца, интересуются и спрашивают у нас «А какая будет оплата труда в Польше в 2020 году»? Что бы ответить на этот вопрос, давайте посмотрим среднюю статистику по зарплатам в Польше за последние годы.

К примеру, разнорабочие в Польше на предприятиях, складах, упаковке, получали среднюю зарплату от 11 до 13 злотых в час чистыми. Если они работали в ночные смены или выходили в выходные дни, оплата труда повышалась на 25%-50% в час. То есть средняя зарплата в месяц разнорабочего без квалификации варьировалась от 2400 до 3500 злотых в месяц, уже со всеми вычетами налогов и тд. Для специалистов, к примеру сварщиков, строителей, монтажников и тд., средняя заработная плата составляла от 4200 до 6000 злотых в среднем. Те, кто работает в Польше не первый год и трудятся у одного работодателя, ещё получают премии и надбавки на питание, плюс с приобретением опыта, их заработная плата повышается на порядок выше с каждым годом. Многих специалистов, польские работодатели часто командируют в другие страны, где заработная плата уже им оплачивается в евро на карту. И соответственно доход работника увеличивается в разы. Еще в 2013-2014 годах у нас на работу ездили сварщики в Польшу и мы потом узнавали не от работодателя, а от самих работников, которые с нами поддерживали контакт, о том, что они проработали в Польше около 2-3 месяцев и их командировали в Германию или Швецию на три месяца и они остаток визы, уже дорабатывали там.

Есть и другая статистика по зарплате. Например, нам наши партнеры подают вакансию для разнорабочих и озвучивают ставку за час 12 злотых. Любому работнику не трудно посчитать, сколько он заработает в месяц. Проработав 220 часов, он заработает 2640 злотых в месяц, проработав 240-260 часов, у него зарплата будет 2880-3120. НО, практика показывает, что тут не учтены ночные смены, выходы в субботу, за которые оплата за час идёт выше. Для примера, я опубликовал ведомость одного из работников. Посмотрите сами и сделайте свои выводы.

Теперь перейдём к вопросу, об оплате труда в 2020 году и повышении ставки. Средняя заявленная ставка в Польше 11,5 злотых netto, то есть чистыми на польскую банковскую карту. Брутто это 14, с учетом того, что работодатель оплачивает Вам жилье. С января 2020 года заработная плата будет считаться брутто, что составит 17 PLN/h brutto. Если посчитать по программе Kalkulator wynagrodzeń, то чистыми получается 14,66 PLN/h netto, но это без учета аренды жилья со стороны работодателя. С учетом затрат на аренду жилья работодателем, ставка будет примерно 13,2-14 PLN/h чистыми.

Так что Польша, снова становится привлекательней для заробитчан с Украины, а также с бывшего СНГ.

И самое важное, в поиске работы в Польше, ищите работу у надёжных работодателей, которые исполняют свои обязательства перед работниками. Те кто работали в Польше и были обмануты, знают, как это досадно, обидно и несправедливо. Мы сами когда то работали в Польше в 2009-2011 годах, поэтому мы знаем, что это такое и заботимся о наших клиентах, которые едут от нас на заработки. Поэтому мы сотрудничаем только с теми партнёрами, которые проверенные нами годами и новых партнерских связей не заводим. Я думаю, Вы понимаете почему…

Спасибо всем, кому была полезна данная информация!

Средняя зарплата в Польше в 2020 году

За последние десятилетия Польша заметно ускорилась в темпах развития экономики, а это стало причиной повышения уровня жизни. Особенно это стало заметно, когда страна попала в Шенгенскую зону, вместе с европейскими инвестициями. Вливание денежных средств из других стран послужило всплеску развития всевозможных отраслей. Благодаря этому начали появляться рабочие места и повышаться зарплата. Однако исчезли рабочие кадры, т.к. местные поляки тут же рванули в более развитые страны Европы за лучшей жизнью.

Содержание статьи

Сколько минимальная зарплата в Польше

Не смотря на то, что в Польше постоянно происходит повышение минимальной зарплаты, которая влечет за собой повышение цен на продукты питания, услуги и остальные товары, уровень жизни по стране постоянно улучшается. С 1 января 2020 года минимальная зарплата в Польше составляет 2600 злотых (брутто). Минимальная почасовая ставка с 1 января 2020 года составит 17 злотых (брутто).

Средняя зарплата в Польше

Согласно отчету Управления Труда Польши за 3 квартал 2019 года средняя зарплата в Польше составила 5150 злотых. Однако в Польше четко видна тенденция зависимости заработной платы от воеводства. Ниже представлена статистика средних заработных плат в Польше по регионам, данные за октябрь 2019 года.

Средняя зарплата в Польше по регионам, данные GUS за октябрь 2019

В госсекторе, в среднем, люди получают на 400 злотых больше от средней зарплаты. Молодые специалисты, которые еще не имеют опыта работы, получают примерно на 40% меньше своих более опытных коллег, которые уже достаточный период времени работают в определенной сфере.

График изменения минимальной и средней зарплаты в Польше за период с 2010 по 2019 год

 Средняя зарплата в разных отраслях:

• госслужба – 4 967 PLN
• промышленность – 5 113 PLN
• перерабатывающая промышленность – 4 752 PLN
• строительство – 5 037 PLN
• торговля, ремонт автотранспортных средств – 4 528 PLN
• гостинично-ресторанный сектор – 3 563 PLN
• информация и коммуникация –  8 402 PLN
• рынок недвижимости – 5 163 PLN
• администрирование – 3 500 PLN

Самые высокооплачиваемые профессии в Польше

Соотношение расходов и доходов

Больше всего люди в Польше тратятся на продукты питания. Примерно 30% от зарплаты уходит на еду. Но, если взять среднеевропейские цены, то продукты здесь одни из самых дешевых. Стоит отметить, что в супермаркетах цены значительно ниже, чем на рынках.

Средняя цена на основные продукты питания:

• сахар (кг), хлеб – 2.5 PLN;
• 10 яиц – 5 PLN;
• куриное филе – 15 PLN;
• огурцы — 4 PLN;
• помидоры — 4 PLN;
• шоколад 100 г — 3 PLN.

На протяжении многих лет плата за коммунальные услуги считалась достаточно недорогой, и каждый слой населения мог уплачивать стоимость этих услуг. После вступления в Шенгенскую зону практически ничего не изменилось. В среднем, жители Польши платят за коммунальные услуги не более 25% от доходов. Подробнее о коммунальных услугах в Польше читай здесь.

Молодые люди, которые еще не имеют достаточного количества личных сбережений на собственное жилье, предпочитают снимать квартиру или комнату, так как стоимость аренды здесь весьма невысокая. Жители из СНГ любят инвестировать свои вложения в покупку недвижимости в Польше, так как это правильное капиталовложение с долгосрочной инвестицией. Наиболее перспективной считается недвижимость в Варшаве.

Последняя ощутимая статья расходов – проезд в муниципальном транспорте.

Сравнивая Польшу и другие страны Евросоюза, с уверенностью можно сказать, что стоимость жизни в этой стране весьма приемлемая. Именно поэтому сюда приезжает большое количество иностранцев.

К содержанию↑

Особенности налогообложения

Польская налоговая система делится на два уровня. Первый – взимание местных пошлин, второй уровень – взимание государственных. Здесь существует немногим больше десяти видов платежей.

Важно! Размер НДС на каждую группу товаров разный. Большинство продуктов питания не облагаются этим видом налога.

Налог на недвижимость здесь зависит от площади объекта и от того, где он расположен. Налоги на недвижимость в Варшаве вполне соизмеримы с другими столицами Евросоюза, а вот в других городах страны сумма налогов может быть в два раза ниже от среднеевропейских.

Необходимо знать, что если жилая недвижимость перешла человеку по наследству, то она также облагается налогом. Размер налогообложения зависит от воеводства и средней рыночной стоимости жилья он может быть от 3 до 20% от цены на недвижимость.

Что касается налогов с доходов физических лиц, в Польше предусмотрена прогрессивная шкала налогообложения:

• Годовой доход до 42 764 злотых – налоговая ставка составляет 17%
• Годовой доход от 42 764 до 85 528 злотых – налоговая ставка составляет 18%
• Годовой доход свыше 85 528 злотых – налоговая ставка составляет 32%

Иностранцы, проживающие на территории Польши более 183 дней в году также обязаны заплатить в казну налог с доходов. В случае неуплаты налогов нарушителей ждут внушительные штрафы. Подробнее о налогах в Польше читай здесь.

К содержанию↑

Здравоохранение

Как и в большинстве стран, здесь есть государственная и частная медицина. Граждане Польши больше пользуются услугами государственного здравоохранения, однако, оно не отличается высоким качеством.

Большинство граждан предпочитают оформлять полис страхования здоровья. Страховка бывает двух видов: обязательная и добровольная. О медицинском страховании в Польше у нас есть отдельная большая статья. Размеры взносов зависят от вида страховки, в случае обязательного страхования ежемесячные взносы составляют 9% от заработной платы. У всех граждан страны имеется пластиковая карточка, где хранится вся информация, аналогичная медкарте пациента. Всю информацию человек может получить в режиме онлайн.

В этой стране очень часто прибегают к услуге семейного врача, который на основании обследований, может выписать направление к врачу более узкой специализации. В государственных клиниках нет платных медицинских услуг.

Лечение в частных клиниках страны, с финансовой стороны, полностью ложится на плечи пациента. Обследования и консультации врачей проводятся на платной основе.

Согласно статистике, 99% населения Польши имеют обязательный медицинский страховой полис. В среднем он стоит около 150$. Его можно приобрести непосредственно через своего работодателя или самостоятельно. Однако с каждым годом все больше людей выбирают частное страхование, но на данный момент таких людей не более 3 млн.

К содержанию↑

Недвижимость

Недвижимость в Польше является достаточно доступной для рядового человека. Когда совершается сделка купли/продажи квартиры, большая часть расходов ложится на плечи продавца. В столице страны, аренда семейного жилья составляет примерно 800 евро. Это вполне нормальная стоимость, которая соответствует среднестатистическому доходу работающего члена семьи. Но в последнее время отмечается повышение цен на недвижимость, а также на аренду. О том, как иностранцу снять квартиру в Польше мы рассказывали здесь, а о том, как купить – здесь.

К содержанию↑

Пенсионная система

Вся пенсионная система Польши строится на трех основных пунктах:

1. Выплаты от государства;
2. Накопительная составляющая;
3. Добровольные накопления.

Накопительные отчисления равняются 19% от заработной платы, но они делятся пополам с работодателем, по 9.5%. Добровольные взносы человек может платить, когда захочет и по сколько он считает нужным, они не являются обязательными.

В итоге размер пенсии определяется по окончанию трудовой деятельности. Ее величина напрямую зависит от перечислений, которые проводились ранее. В 2020 минимальная пенсия в Польше составляет 1200 злотых, что на 3,24% больше по сравнению с прошлогодним показателем. Люди, с ограниченными возможностями получают по 1800 злотых. С каждым годом в стране становится все больше пенсионеров, на данный момент их насчитывается около 5 млн.

Учитывая тот фактор, что цены на питание и медикаменты относительно невысокие, то пенсионеры чувствуют себя весьма комфортно, но их жизнь беззаботной назвать очень сложно. Все потому, что в Польше не существует для них специальных льгот на оплату коммунальных услуг. Проезд в муниципальном транспорте и мед обслуживание имеют такую же стоимость, как и для работоспособных граждан.

Читайте больше о пенсии в Польше.

К содержанию↑

Развлечения

Развлечения в Польше:Поморский научно-технологический парк (PSTP) в Гдыне

Благодаря достаточно высокому уровню жизни, большая часть граждан этой страны могут позволить себе не особо экономить на отдыхе. В Польше постоянно проводятся различные фестивали, выставки и прочие празднования. Среди местного населения особой популярностью пользуются театры.

Граждане этой страны очень любят активный отдых. На улицах любого города можно встретить большое количество велосипедистов, и роллеров. Многие городские парки оборудованы различными тренажерными площадками, они практически всегда заполнены и там можно встретить много людей, пустыми они не бывают. После развала СССР страна преодолела большой путь от коммунизма до капитализма и, как показала практика, Польша стала по-настоящему развитой страной. Поэтому многие граждане СНГ пытаются эмигрировать в эту быстроразвивающуюся державу.

Также многих людей привлекает в этой стране не только высокий уровень жизни, но и беспрепятственное передвижение по странам Шенгенской зоны. Каждый желающий может посещать эти страны, при этом им нет необходимости оформлять визы и прочие разрешения на въезд.

К содержанию↑

Заметили ошибку, пожалуйста, сообщите нам: выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Типы трудовых договоров в Польше. Бухгалтерские услуги в Польше | inPL Группа

Типы трудовых договоров в Польше (их особенности)

Каждый иностранный гражданин, проживающий в Польше и собирающийся легально устроиться на работу, должен заключить трудовой договор с работодателем.

Существуют строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. В этом договоре должны быть указаны стороны (работодатель и работник), вид договора, дата заключения, а также следующие пункты:

• вид работы (должность, функции и описание обязанностей сотрудника)

• место работы

• заработная плата по роду работы (в договоре указывается заработная плата брутто)

• заработная плата, указанная в договоре с постоянным лицом, не может быть ниже минимальной заработной платы

• дата начала работ — если в договоре не определена, то считается, что это день подписания договора

• рабочее время и размер заработной платы.

При составлении трудового договора также необходимо помнить некоторые правила:

Трудовой договор дает работнику права, которые гражданско-правовой договор не дает, то есть:

• возможность повышения квалификации

• получение вознаграждения за время болезни

• трудовой стаж

• определяет правила расторжения договора

• определяет правила оплаты сверхурочных.

По этим договорам уплачиваются взносы на медицинское, социальное страхование и налоговые отчисления. Все сотрудники, как польские, так и иностранные граждане, имеют одинаковые трудовые права. Срок занятости по контракту на определенный период включается в стаж работы.

Работодатель обязан зарегистрировать нового сотрудника в Департаменте социального страхования (ZUS) и отправить его на медицинское обследование в течение 7 дней после начала работы.

Трудовые отношения, указанные в трудовом договоре, регулируются Трудовым кодексом.

Важно! Договор необходимо заключить в письменной форме не позднее даты начала работ.

Типы трудовых договоров в Польше

1. Umowа o pracę (Трудовой договор)

2. Umowa zlecenie (Комиссионный договор)

3. Umowa o dzieło (Конкретный договор)

4. Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym (Комиссионный договор с хозяйствующим субъектом)

5. Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договор о стажировке студента и аспиранта).

Трудовой кодекс Польши четко определяет права и обязанности работника. Если сотрудник недостаточно владеет польским языком, то работодатель должен предоставить ему перевод документа на понятный язык.

Виды трудовых договоров ( Umow o pracę )

Трудовой договор Договор испытательный срок

Цель этого типа контракта — дать возможность работодателю проверить квалификацию сотрудника и понять, подходит ли этот сотрудник для конкретной работы.С другой стороны, такой договор позволяет работнику лучше ознакомиться с условиями труда.

Контракт на испытательный срок может быть заключен не более чем на 3 месяца. Запрещается заключать второй контракт на испытательный срок сразу же после истечения первого, если второй контракт должен предоставить ту же должность тому же работнику.

Срок действия договора истекает в период, на который договор был подписан.Контракт может быть расторгнут досрочно с согласия обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Срочный трудовой договор

Контракт такого типа подписывается на срок, устраивающий обе стороны. Его можно продлевать дважды, третье продление такого контракта автоматически переводит его в статус бессрочного (не распространяется на контракты на неполный рабочий день и временные трудовые договоры).

Контракт, заключенный на определенный срок, расторгается по истечении этого срока.Контракт может быть расторгнут досрочно с согласия обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке (кроме случаев, когда работник проработал у работодателя менее 6 месяцев или такая возможность не была указана в контракте).

An e Трудовой договор для конкретной задачи

Этот вид договора подписывается только в том случае, если стороны не могут точно определить дату выполнения работ.

Срок действия трудового договора зависит от выполнения работ.

Есть возможность заключить этот вид трудового договора дважды, третье продление такого договора автоматически переводит его в статус бессрочного трудового договора (не распространяется на договоры на неполный рабочий день и временные трудовые договоры).

Контракт расторгается автоматически после выполнения поставленных задач (описанных в контракте). Контракт может быть расторгнут досрочно с согласия обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Трудовой договор на неопределенный срок

Этот тип контракта заключается для создания долгосрочных трудовых отношений между работником и работодателем. Срок действия контракта отсутствует. Контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке как работодателем, так и работником, либо по соглашению обеих сторон.

Пути к t erminate an e mployment c ontract

По соглашению сторон — трудовой договор может быть расторгнут по согласию обеих сторон, подписавших договор, о совместном решении о прекращении трудовых отношений.По этой причине трудовой договор можно расторгнуть в любой момент при условии обязательного сохранения срока работы в соответствии с Трудовым кодексом Польши (termin wypowiedzenia). Инициатором подписания данного соглашения может быть любая из сторон.

В одностороннем порядке с сохранением срока работы в соответствии с Трудовым кодексом Польши (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) — по инициативе любой из сторон договора. Данная возможность расторжения трудового договора распространяется на следующие виды трудовых договоров: на неопределенный срок; на испытательный срок; на определенный период, если такое условие было прописано в договоре или работник проработал менее 6 месяцев.

Срок уведомления (termin wypowiedzenia)

Трудовой договор на испытательный срок: до 14 дней — 3 рабочих дня, более 14 дней — 7 рабочих дней; от 3 месяцев — 14 рабочих дней.

Срочный трудовой договор (umowa na czas okreśłony): 2 недели.

Трудовой договор на неопределенный срок: 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев; 1 месяц, если работник проработал более 6 месяцев; 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.

Т расторжение договора

В одностороннем порядке без срока уведомления в соответствии с Трудовым кодексом Польши (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) — обе стороны могут расторгнуть договор на этом основании.

Работодатель может расторгнуть этот вид договора по следующим причинам:

• Вина работника (работник совершил серьезное нарушение своих обязанностей; работник совершил преступление, делающее невозможным дальнейшее трудоустройство на той же должности; работник потерял трудоспособность по своей вине).

• Не по вине работника (в случае болезни: работник отсутствует на работе 3 месяца, ранее проработал менее 6 месяцев; работник отсутствует по причине болезни дольше, чем проработал у работодателя, получив компенсацию за это; в остальных случаях, если работник отсутствует более месяца).

• Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем без объяснения причин, если: выполняемая работа наносит вред здоровью работника и это подтверждается медицинской справкой; работодатель серьезно нарушил свои основные обязанности перед работником.В этом случае работник должен получать вознаграждение за время работы (termin wypowiedzenia).

An e Трудовой договор (Umоwа o pracę)

Характеристики:

1. Сотрудник подчинен работодателю: работник четко выполняет рабочее время, указанное в договоре.

2. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме; в случае устного контракта у работодателя есть 7 дней для письменного подтверждения.

3. Расторжение договора осуществляется в соответствии с ТК РФ.

4. Социальные льготы (сверхурочные, отпуск, декретный отпуск и др.).

5. Работодатель обязан выдать работнику справку с места работы.

6. Рабочее время засчитывается в общий стаж работы, что влияет на размер будущей пенсии.

7. Все споры между работодателем и работником решаются в судебном порядке. Если инициатором спора является сотрудник, он не оплачивает судебные издержки.

A c Договор о передаче (Umоwа zlecenie)

Характеристики:

1. Отношения подчинения отсутствуют. График работы работник определяет по своему усмотрению, но при этом работодатель может давать указания, и могут быть определены определенные временные рамки для работы.

2. Форма добровольного договора.

3. Расторжение договора возможно в любой момент.

4. Оплата производится только за отработанное время.

5. Социальные выплаты в ZUS не производятся. Им можно заплатить, если это было прописано в контракте.

6. Работодатель не обязан выдавать работнику справку с места работы.

7. Рабочее время не засчитывается в общий стаж работы.

8. Все споры между работодателем и работником разрешаются в гражданском суде.

Договор на выполнение конкретной задачи (Umоwа o dzieło)

Это использование интеллектуальной собственности в течение короткого времени. Например, написать программу, разработать сложное техническое устройство или сочинить песню.

В контракте могут быть указаны не сроки, а только объемы. Однако при необходимости определяются сроки выполнения работ.

Элемент с :

1. Отношения подчинения отсутствуют. Гибкость и независимость в действиях.

2. Бланк добровольного договора.

3. Расторжение договора возможно в любой момент.

4. Единовременный платеж по окончании работы.

5. Социальные выплаты не производятся.

6. Работодатель не обязан выдавать работнику справку с места работы.

7. Рабочее время не засчитывается в общий стаж работы.

8. Защита интересов обеих сторон невозможна, так как эта форма договора не указана в Гражданском кодексе.

S Контракт на стажировку студентов и аспирантов ( Umowa o praktyki studenckie I absolwenckie)

Договор о прохождении практики студента и аспиранта выдается учебным заведением и заключается с работодателем.

Характеристики:

1. Гибкий или строгий график профессиональных обязанностей.

2. Продолжительность стажировки.

3. Объем служебных обязанностей.

4. Работодатель, со своей стороны, имеет право завершить практику студента только с разрешения администрации учебного заведения. Это возможно только в тех случаях, когда обучаемый не справляется со своими обязанностями или нарушает дисциплину (опаздывает и т. Д.).

5. Размер заработной платы (вознаграждение в два раза меньше минимального размера оплаты труда в Польше) или ее отсутствие определяет учебное заведение.

6. Социальные отчисления производятся в ZUS.

7. Договор можно заключить сразу с двумя работодателями.

8. Работодатель не обязан выдавать работнику справку о прохождении практики, это может быть сделано только по личному запросу стажера.

Нарушение трудовых прав

В случае нарушения трудовых прав работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) и / или Суд по трудовым спорам (Sąd pracy)).Это возможно только в том случае, если работник заключил трудовой договор (Umów o pracę)!

Работник должен предоставить в письменной форме все доказательства нарушения работодателем трудовых прав.

Как правило, работник (заявитель) не оплачивает расходы по рассмотрению его жалобы этими учреждениями.

Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy) — это орган, в деятельность которого входит надзор и проверка соблюдения работодателями трудового законодательства (Трудового кодекса), включая проверку законности приема на работу.PIP также проверяет работодателей.

Сколько минимальная заработная плата в Польше? Актуальная информация за 2017 и 2018 годы. — Работа — Карьера в Польше

Какая минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата — это самая низкая заработная плата, которую работодатели обязаны выплачивать своим работникам по контракту. Польша определяет размер минимальной заработной платы ежегодно, с последним повышением в 2017 году, и ожидаемое повышение будет введено 1 ^st января 2018 года. Оно регулируется Советом министров, центральным правительственным органом в Польше.

Какая минимальная заработная плата?

С 1 ^st января 2018 года минимальная заработная плата в Польше была повышена до 2100 злотых брутто , что составляет 1530 злотых нетто. Месячная зарплата брутто составляет от до 490 евро.

Значит ли это, что я столько заработаю?

Нет, это минимально возможная сумма, которая может быть выплачена в соответствии с вашим трудовым договором, но, конечно, ваше вознаграждение может быть намного выше этого. Регламент также не применяется, если у вас не трудовой договор, а гражданско-правовой договор или договор на выполнение конкретной задачи.

А как насчет людей без трудовых договоров?

С 1 ^st января 2018 работодатели обязаны платить своим сотрудникам по гражданско-правовым договорам или контрактам на выполнение конкретных задач минимальную почасовую ставку брутто. Он составляет 13,70 злотых брутто в час и также применяется к тем, кто оказывает услуги между предприятиями, будучи самозанятым. Польские работодатели предпочитают такие контракты стандартным трудовым контрактам, особенно в случае студентов.

Должна ли быть выше минимальная заработная плата?

Есть люди, которые против увеличения минимальной суммы денег, выплачиваемой сотрудникам.Конечно, это гарантирует стабильность, но слишком высокая заработная плата может привести к тому, что некоторые работодатели уволят своих сотрудников, чтобы удовлетворить необходимые требования к заработной плате. Это может привести к экономическому спаду и в конечном итоге … безработице.

Другие страны

По сравнению с другими странами, Польша не может похвастаться высокой минимальной заработной платой. Согласно данным Евростата, Польша является страной с самой высокой минимальной заработной платой в группе стран ЕС с самой низкой. Польские работодатели далеко не такие, как в странах Бенилюкса, но имейте в виду, что расходы на жизнь в Польше также относительно легче нести.

Польша | Исследование средней заработной платы за 2019/20 год

Минимальная заработная плата — Польша — WageIndicator.org

WageIndicator.org

Вы делитесь, мы сравниваем

Часть фонда WageIndicator

поиск

Переключить видимость главного меню

• Зарплаты

  • Гендерный разрыв в оплате труда
    • Гендерный разрыв в оплате труда на карте мира

    • Публикации о гендерном разрыве в оплате труда по странам
      • Закон о справедливом обращении в Австрии

      • Закон о справедливом обращении в Болгарии

      • Закон о справедливом обращении в Бельгии

      • Закон о справедливом обращении в Хорватии

      • Закон о справедливом обращении на Кипре

      • Закон о справедливом обращении в Чешской Республике

      • Закон о справедливом обращении в Дании

      • Закон о справедливом обращении в Эстонии

      • Закон о справедливом обращении в Финляндии

      • Закон о справедливом обращении во Франции

      • Закон о справедливом обращении в Германии

      • Закон о справедливом обращении в Греции

      • Закон о справедливом обращении в Венгрии

      • Закон о справедливом обращении в Италии

      • Закон о справедливом обращении в Ирландии

      • Закон о справедливом обращении в Латвии

      • Закон о справедливом обращении в Литве

      • Закон о справедливом обращении на Мальте

      • Закон о справедливом обращении в Нидерландах

      • Закон о справедливом обращении в Люксембурге

      • Закон о справедливом обращении в Польше

      • Закон о справедливом обращении в Португалии

      • Закон о справедливом обращении в Румынии

      • Закон о справедливом обращении в Словакии

      • Закон о справедливом обращении в Словении

      • Закон о справедливом обращении в Испании

      • Закон о справедливом обращении в Швеции

      • Закон о справедливом обращении в Турции

  • Прожиточный минимум
    • Часто задаваемые вопросы прожиточный минимум

    • Прожиточный минимум — Объяснение — Визуальный

    • Исследование стоимости жизни WageIndicator

    • Азербайджан — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Австрия — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Бангладеш — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Бельгия — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Ботсвана — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Болгария — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Бурунди — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Чад — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Колумбия — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Чешская Республика — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Французская Полинезия — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Гана — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Ирак — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Иордания — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Мозамбик — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Никарагуа — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Словакия — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

    • Объединенные Арабские Эмираты — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

  • Жизнь и работа во времена коронавируса
    • COVID — 19 реформ рынка труда
      • Covid — 19: меры, принятые правительствами

    • Часто задаваемые вопросы — Проект Corona Work Life — WageIndicator

    • Рабочая жизнь в Corona Times — графики

    • Работа в Corona Times — Карты

    • Работа — Жизнь в Corona Times — арабский язык

    • Работа — Жизнь в Corona Times — Французский

    • Работа — Жизнь в Corona Times — Немецкий

    • Работа — Жизнь в Corona Times — Португальский

    • Работа — Жизнь в Corona Times — Русский язык

    • Работа — Жизнь в Corona Times — Испанский

    • Работа из дома — знакомьтесь со специалистами

  • Минимальная заработная плата
    • Новости о минимальной заработной плате
      • Минимальная заработная плата — Data Visual — 2020

    • Албания

    • Алжир

    • Андорра

    • Ангола

    • Аргентина

    • Австралия

    • Австрия

    • Азербайджан

    • Бангладеш

    • Багамы

    • Бахрейн

    • Беларусь

    • Бенин

    • Бельгия

    • Боливия

    • Босния и Герцеговина

    • Ботсвана

    • Бразилия

    • Болгария

    • Буркина-Фасо

    • Чили

    • Бурунди

    • Кабо-Верде

    • Камбоджа

    • Камерун

    • Канада

    • Центрально-Африканская Республика

    • Чад

    • Китай

    • Коста-Рика

    • Хорватия

    • Колумбия

    • Конго

    • Конго — Браззавиль

    • Кипр

    • Куба

    • Чехия

    • Дания

    • Доминиканская Республика

    • Эквадор

    • Египет

    • Эсватини

    • Эфиопия

    • Сальвадор

    • Эстония

    • Фиджи

    • Финляндия

    • Франция

    • Габон

    • Гамбия

    • Германия

    • Гана

    • Греция

    • Гватемала

    • Гвинея

    • Гвинея-Бисау

    • Гаити

    • Гондурас

    • Венгрия

    • Исландия

    • Индонезия

    • Индия

    • Израиль

    • Италия

    • Ирак

    • Ирландия

    • Кот-д’Ивуар

    • Япония

    • Ямайка

    • Иордания

    • Казахстан

    • Кения

    • Кувейт

    • Кыргызстан

    • La Reunion

    • Латвия

    • Ливан

    • Либерия

    • Литва

    • Лесото

    • Люксембург

    • Мадагаскар

    • Малайзия

    • Малави

    • Мали

    • Мальта

    • Мавритания

    • Маврикий

    • Мексика

    • Монголия

    • Черногория

    • Марокко

    • Мозамбик

    • Мьянма
      • Достойная заработная плата в Мьянме — 2019 — Data Visual

    • Намибия

    • Непал

    • Нидерланды

    • Новая Каледония

    • Новая Зеландия

    • Никарагуа

    • Нигер

    • Нигерия

    • Северная Македония

    • Норвегия

    • Оман

    • Пакистан

    • Палестина

    • Панама

    • Папуа — Новая Гвинея

    • Парагвай

    • Перу

    • Филиппины

    • Польша

    • Португалия

    • Пуэрто-Рико

    • Катар

    • Республика Конго

    • Румыния

    • Россия

    • Руанда

    • Саудовская Аравия

    • Сербия

    • Сенегал

    • Сьерра-Леоне

    • Сингапур

    • Словакия

    • Словения

    • Испания

    • Южная Африка

    • Южная Корея

    • южный Судан

    • Шри-Ланка

    • Судан

    • Швеция

    • Швейцария

    • Тайвань

    • Таджикистан

    • Танзания

    • Идти

    • Тринидад и Тобаго

    • Тунис

    • Турция

    • Туркменистан

    • Уганда

    • Украина

    • Объединенные Арабские Эмираты

    • Объединенное Королевство

    • Соединенные Штаты Америки

    • Уругвай

    • Узбекистан

    • Венесуэла

    • Вьетнам
      • Минимальная заработная плата — региональные административные единицы

    • Йемен

    • Замбия

    • Зимбабве

    • Занзибар

  • Заработная плата в государственном секторе

  • Проверки заработной платы
    • Часто задаваемые вопросы о проверках заработной платы

    • Veelgestelde vragen Salaris Проверить

    • Когда устраивает Pay?

    • Оплата по уровню навыков сравнивается для стран на 3 континентах

    • Анализ почасовой оплаты труда по профессиям в Нидерландах — 2017 — 2018 — 2019 гг.

    • VIP-зарплаты — Кто зарабатывает больше всего?

  • Обзоры заработной платы

  • Заработная плата в контексте
    • Сравнение прожиточного минимума — минимальная заработная плата — глобальный

• Трудовое право

  • База данных коллективных договоров
    • База данных коллективных договоров по странам

  • Новости коллективных переговоров
    • 2020 г.

    • 2019 г.

    • 2018 г.

    • 2017 г.

    • 2016 г.

    • 2015 г.

    • 2014 г.

    • 2013
      • Новости за 2013 год

    • 2012 г.
      • Новости-2012

    • 2011 г.
      • Новости товары

    • 2010 г.
      • Заголовки новостей

    • 2009 г.

    • 2009-январь-июнь

    • 2008 г.

  • Трудовое право во всем мире
    • Проверка на достойную работу

    • Индекс трудовых прав — наглядный

    • Положение о минимальной заработной плате
      • Положение о минимальной заработной плате — Албания

      • Положения о минимальной заработной плате — Ангола

      • Положение о минимальной заработной плате — Аргентина

      • Положение о минимальной заработной плате — Австрия

      • Положение о минимальной заработной плате — Азербайджан

      • Положение о минимальной заработной плате — Бангладеш

      • Положение о минимальной заработной плате — Беларусь

      • Правила минимальной заработной платы — Бельгия

      • Положение о минимальной заработной плате — Бенин

      • Положение о минимальной заработной плате — Боливия

      • Положение о минимальной заработной плате — Ботсвана

      • Положение о минимальной заработной плате — Бразилия

      • Положение о минимальной заработной плате — Болгария

      • Положение о минимальной заработной плате — Буркина-Фасо

      • Положение о минимальной заработной плате — Бурунди

      • Положения о минимальной заработной плате — Камбоджа

      • Положение о минимальной заработной плате — Чили

      • Правила минимальной заработной платы — Китай

      • Положение о минимальной заработной плате — Колумбия

      • Положение о минимальной заработной плате — Коста-Рика

      • Правила минимальной заработной платы — Хорватия

      • Правила минимальной заработной платы — Кипр

      • Положение о минимальной заработной плате — Чешская Республика

      • Положение о минимальной заработной плате — Дания

      • Положение о минимальной заработной плате — Египет

      • Положение о минимальной заработной плате — Сальвадор

      • Положение о минимальной заработной плате — Эфиопия

      • Положение о минимальной заработной плате — Эстония

      • Положение о минимальной заработной плате — Финляндия

      • Положение о минимальной заработной плате — Франция

      • Правила минимальной заработной платы — Германия

      • Положение о минимальной заработной плате — Гана

      • Правила минимальной заработной платы — Греция

      • Положение о минимальной заработной плате — Гватемала

      • Положение о минимальной заработной плате — Гвинея

      • Положение о минимальной заработной плате — Гондурас

      • Положение о минимальной заработной плате — Венгрия

      • Положение о минимальной заработной плате — Индия

      • Положение о минимальной заработной плате — Индонезия

      • Правила минимальной заработной платы — Ирландия

      • Правила минимальной заработной платы — Италия

      • Положение о минимальной заработной плате — Япония

      • Положение о минимальной заработной плате — Казахстан

      • Положение о минимальной заработной плате — Кения

      • Положение о минимальной заработной плате — Латвия

      • Положение о минимальной заработной плате — Лесото

      • Положение о минимальной заработной плате — Литва

      • Положение о минимальной заработной плате — Люксембург

      • Положение о минимальной заработной плате — Мадагаскар

      • Положение о минимальной заработной плате — Малави

      • Правила минимальной заработной платы — Малайзия

      • Положение о минимальной заработной плате — Мали

      • Положение о минимальной заработной плате — Мальта

      • Правила минимальной заработной платы — Мексика

      • Положение о минимальной заработной плате — Монголия

      • Положение о минимальной заработной плате — Мозамбик

      • Положение о минимальной заработной плате — Мьянма

      • Положение о минимальной заработной плате — Намибия

      • Положение о минимальной заработной плате — Нидерланды

      • Положение о минимальной заработной плате — Новая Зеландия

      • Положение о минимальной заработной плате — Никарагуа

      • Положение о минимальной заработной плате — Нигер

      • Положение о минимальной заработной плате — Нигерия

      • Положение о минимальной заработной плате — Пакистан

      • Положение о минимальной заработной плате — Парагвай

      • Положение о минимальной заработной плате — Перу

      • Положение о минимальной заработной плате — Филиппины

      • Положения о минимальной заработной плате — Польша

      • Положение о минимальной заработной плате — Португалия

      • Положение о минимальной заработной плате — Румыния

      • Положение о минимальной заработной плате — Россия

      • Положение о минимальной заработной плате — Руанда

      • Положение о минимальной заработной плате — Сенегал

      • Положение о минимальной заработной плате — Словакия

      • Положение о минимальной заработной плате — Словения

      • Положение о минимальной заработной плате — Южная Африка

      • Положение о минимальной заработной плате — Южная Корея

      • Положение о минимальной заработной плате — Южный Судан

      • Правила минимальной заработной платы — Испания

      • Положение о минимальной заработной плате — Шри-Ланка

      • Положение о минимальной заработной плате — Швеция

      • Положение о минимальной заработной плате — Танзания

      • Положение о минимальной заработной плате — Того

      • Положение о минимальной заработной плате — Тунис

      • Положение о минимальной заработной плате — Турция

      • Положение о минимальной заработной плате — Уганда

      • Положение о минимальной заработной плате — Украина

      • Положение о минимальной заработной плате — Соединенное Королевство

      • Положение о минимальной заработной плате — Вьетнам

      • Положение о минимальной заработной плате — Замбия

      • Положение о минимальной заработной плате — Занзибар

      • Положение о минимальной заработной плате — Зимбабве

  • Платформа Экономика
    • Gig Conference 23 октября 2020 г.
      • Основные права гиг-работников во всем мире

    • Часто задаваемые вопросы об экономике гигабайта или платформы

    • Платформа Компания — Data Visual

    • Права работников платформы

    • Smart Social Platform

Стипендия правительства Польши 2020-21 для иностранных студентов

Приглашаются заявки на получение стипендии правительства Польши 2020-2021.Кандидаты со всего мира с любой академической дисциплиной имеют право подать заявку на получение стипендии Правительства Польши Лукасевича.

Стипендия правительства Польши

доступна во многих академических областях и специальностях, например Инженерия, информационные технологии, наука, общественные науки, искусство и т. Д. Стипендия открыта для любого гражданина со всего мира.

Эта стипендия в Польше для иностранных студентов 2020 является совместным обучением в Польше и является инициативой Министерства иностранных дел и Польского национального агентства академических обменов ( NAWA), программа и будет реализована в рамках программы развития Польши. помощь.

Стипендия правительства Польши 2020 Подробнее

• Страна: Польша
• Спонсоры: Министерство иностранных дел и Польское национальное агентство
• Уровень степени: Магистерская программа
• Срок : 16 марта 2020 года

Уровень степени:

Магистерская программа

Доступные курсы и специальности

Все курсы доступны в Польше по стипендии от вуза.

• Машиностроение
• Наука
• Искусство
• Социальные науки
• Технический
• Наука
• Сельскохозяйственные науки
• Науки о жизни

Финансовое покрытие

Стипендия Польши покроет почти большую часть расходов всех выбранных студентов.

• НЕТ Стоимость обучения
• Ежемесячная стипендия: 1700 злотых в месяц
• На время обучения отобранные кандидаты также получат
• 500 злотых на оплату переезда в Польшу
• 500 злотых на покрытие расходов по написанию диссертации

Список стран, имеющих право на получение стипендии Польши

Стипендия предназначена для иностранных студентов и предоставляется гражданам следующих стран, указанных Министерством иностранных дел.Пожалуйста, проверьте название вашей страны в данном списке.

Критерии соответствия

• Кандидаты должны соответствовать следующим критериям на момент подачи заявок:
• Быть гражданами страны, указанной выше
• Не быть гражданами Польши
• Ранее не имели степени магистра.
• Ранее не получали стипендию по программе;
• Говорить по-английски не ниже B2.

Как подать заявку на государственную стипендию Польши

Процесс подачи заявки на стипендию находится в режиме онлайн. Чтобы подать заявку, перейдите на официальный сайт стипендии правительства польши.

Калькулятор годовой заработной платы Онтарио, минимальная почасовая оплата в 2020 году

Калькулятор годовой минимальной заработной платы в Онтарио на 2020 год

Этот калькулятор предоставляет обзор годовой минимальной заработной платы для работников в Онтарио, за исключением компенсации за выходные и праздничные дни (таким образом, количество отработанных часов в год)

Для расчета только минимальной годовой заработной платы, включая праздничные дни, просто укажите 0 в поле «Праздник + установленные законом недели».

Список минимальных ставок заработной платы в Онтарио на 2020 год

На 2018 год (до 30 сентября 2020 года) провинция Онтарио решила сделать увеличение минимальной заработной платы на 2,40 доллара по сравнению с 2017 годом с 11,60 доллара до 14 долларов в час.

Категория гидов для рыбалки и охоты в данном калькуляторе не учитывается, так как она очень специфична.

Чтобы получить сумму, соответствующую вашей категории работы, вы можете посетить страницу с минимальной ставкой заработной платы в Онтарио.

Если вы официант и хотите узнать, какую зарплату вы должны были получать в виде чаевых (чаевых), посетите наш калькулятор чаевых.

Формула для расчета минимальной годовой заработной платы

Часов в неделю x ( 52 недели в году — ( Выходные + установленные законом недели )) x почасовая оплата = Годовая зарплата

Пример расчета

Возьмем, к примеру, работника с минимальной заработной платой в 2020 году, который работает 36,50 часов в неделю, 2 недели и 5 праздничных дней (всего 3 недели отпуска).

36,50 часов в неделю x (52 недели в году — 3 праздничные + установленные законом недели) = 1788,5 рабочих часов в год

Умножьте количество часов (1788,5) на минимальную заработную плату в 2020 году (14 долларов в час) = = 25039 долларов минимальной заработной платы в год

Повышение минимальной заработной платы в Онтарио

Согласно статистике, минимальная заработная плата увеличилась в целом примерно на 1500% с 1 января 1965 года по 1 января 2020 года.