Работа в ДНР: свежие вакансии и резюме в ДНР: Донецк, Горловка, Макеевка, Енакиево
Автоэлектрик
Обновлено: сегодня — hlebnikova
На СТО пищевого предприятия в Калининском р-не г. Донецка на постоянную работу требуется автоэлектрик
График работы пят…
Экспедитор
Обновлено: сегодня — hlebnikova
Майонезному производству в Калининском р-не г. Донецка на постоянную работу требуются Экспедиторы.
График работы пятидн…
Водитель кат. ВС
Обновлено: сегодня — hlebnikova
На майонезное производство в Калининском р-не г. Донецка на постоянную работу требуются водители кат ВС.
График работы:…
Менеджер по работе с клиентами
Обновлено: сегодня — hlebnikova
ТМ «Урожай» приглашает на работу менеджеров по работе с клиентами.
График работы с 10.00 до 17.00, 4 дня через 2 дня
Водитель кат Е
Обновлено: сегодня — hlebnikova
На мукомольное предприятие в Калининском р-не г.
Донецка на постоянную работу требуются водители кат Е.прицеп, полуприце…
Слесарь КИПиА
Обновлено: сегодня — hlebnikova
Майонезному предприятию в Калининском районе г. Донецка на постоянную работу требуется слесарь КИПиА
График работы: пят…
оператор компьютерного набора
Обновлено: сегодня — Aptekadon208
Приглашаем оператора компьютерного набора. Полная занятость, трудоустройство официально. Важно: Калининский и Ворошиловс…
Менеджер по подбору персонала
Обновлено: сегодня — Olga_manager
Открыта вакансия менеджера по подбору персонала. Всему обучим, работа в комфортном офисе по адресу пр. Богдана Хмельницк…
Кадровик
Обновлено: сегодня — Olga_manager
Первый республиканский супермаркет приглашает на работу кадровика на офис по пр. Богдана Хмельницкого 102. Ждём ваши рез.
..
Слесарь
Обновлено: сегодня — Gehhadiy
Сто 50 на 50
Слесарь-электрик
Обновлено: сегодня — hlebnikova
Мукомольному производству в Калининском районе г. Донецка на постоянную работу требуется слесарь-электрик.
График работ…
Аппаратчик мукомольного производства
Обновлено: сегодня — hlebnikova
Мукомольному производству в Калининском р-не г. Донецка в связи с увеличением объемов на постоянную работу требуется апп…
Грузчик(участок отрубей)
Обновлено: сегодня — hlebnikova
Мукомольному производству в Калининском р-не г. Донецка на постоянную работу требуются грузчики. Мешки с отрубями по 25 …
Кладовщик
Обновлено: сегодня — hlebnikova
Майонезному производству в Калининском р-не г. Донецка на постоянную работу требуются кладовщики.
12-ти часовой рабочий…
Подсобный рабочий
Обновлено: сегодня — hlebnikova
Майонезному производству в Калининском р-не г. Донецка на постоянную работу требуется подсобный рабочий.
Пятидневная ра…
Все вакансии
Минимальная заработная плата Часто задаваемые вопросы
- Управление уполномоченного по вопросам труда
1. | Какова минимальная заработная плата в Калифорнии? | ||||||||||||||||||||||||
С 1 января 2023 года минимальная заработная плата составляет 15,50 долларов США в час для всех работодателей. В некоторых городах и округах минимальная заработная плата выше, чем в штате. Калифорнийский университет в Беркли ведет список минимальной заработной платы в городах и округах. Минимальные ставки заработной платы, действующие в последние годы, можно найти в приказах о заработной плате МКК. Начиная с 2017 года, Калифорния начала поэтапный график достижения минимальной заработной платы в размере 15 долларов США для всех работодателей. Узнайте больше о поэтапном переходе на 15 долларов США.
| |||||||||||||||||||||||||
2. | В чем разница между местной, государственной и федеральной минимальной заработной платой? | ||||||||||||||||||||||||
Большинство работодателей в Калифорнии подчиняются как федеральным законам, так и законам штата о минимальной заработной плате. Кроме того, местным органам (городам и округам) разрешено устанавливать минимальные ставки заработной платы, а несколько городов недавно приняли постановления, устанавливающие более высокую минимальную ставку заработной платы для работников, работающих в пределах их местной юрисдикции. См. список минимальных заработных плат в городах и округах в Калифорнии, поддерживаемый Калифорнийским университетом в Беркли. Результатом такого многократного освещения различными государственными источниками является то, что при наличии противоречащих друг другу требований в законах работодатель должен следовать более строгому стандарту; то есть тот, который наиболее выгоден сотруднику . | |||||||||||||||||||||||||
3. | Каковы некоторые исключения из оплаты по крайней мере минимальной заработной платы в час? | ||||||||||||||||||||||||
Есть некоторые работники, на которых не распространяется действие закона о минимальной заработной плате, например внешние продавцы, лица, являющиеся родителем, супругом или ребенком работодателя, а также ученики, регулярно нанимаемые по контракту в соответствии со стандартами ученичества штата. Приказ о минимальной заработной плате (MW-2023) Исключения также предусмотрены для сотрудников с умственными или физическими недостатками или для тех и других, а также для некоммерческих организаций, таких как закрытые мастерские или реабилитационные центры, в которых работают инвалиды. Такие лица с лицензиями могут продлить свои лицензии, а организациям может быть выдана специальная лицензия Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм, разрешающая трудоустройство с заработной платой ниже установленной законом минимальной заработной платы, но только до 1 января 2025 года. Разделы 119 Трудового кодекса.1 и 1191,5 | |||||||||||||||||||||||||
4. | Может ли работник согласиться работать за меньшую заработную плату? | ||||||||||||||||||||||||
Нет. Минимальная заработная плата является обязательством работодателя и не может быть отменена никаким соглашением, в том числе коллективным договором. Любое исправительное законодательство, написанное для защиты работников, не может быть нарушено соглашением между работодателем и работником. Гражданский кодекс, статьи 1668 и 3513 | |||||||||||||||||||||||||
5. | Одинаковая ли минимальная заработная плата для взрослых и несовершеннолетних работников? | ||||||||||||||||||||||||
Да. При выплате минимальной заработной платы не проводится различий между взрослыми и несовершеннолетними. | |||||||||||||||||||||||||
6. | Должен ли работодатель платить минимальную заработную плату, если у него только один сотрудник? | ||||||||||||||||||||||||
Да. | |||||||||||||||||||||||||
7. | Если работник также получает чаевые, может ли работодатель использовать чаевые в качестве кредита для выполнения обязательства по выплате минимальной заработной платы? | ||||||||||||||||||||||||
Нет. Работодатель не может использовать чаевые работника в качестве кредита для выполнения своего обязательства по оплате минимальной почасовой оплаты труда. | |||||||||||||||||||||||||
8. | Что делать работнику, если его работодатель не платит хотя бы минимальную заработную плату? | ||||||||||||||||||||||||
Работники могут либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против работодателя о возмещении потерянной заработной платы. | |||||||||||||||||||||||||
9. | Какова процедура подачи заявления о выплате заработной платы? | ||||||||||||||||||||||||
После того, как заявление о заработной плате будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжать. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а ход судебного заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. Подробнее о том, как подать заявление о выплате заработной платы. | |||||||||||||||||||||||||
| 10. | Что может сделать работник, если он выиграет слушание, а работодатель не оплатит или не обжалует приказ, решение или решение? | ||||||||||||||||||||||||
Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, а апелляция не подана, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда) попросит суд ввести ODA в качестве приговора работодателю. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, работники могут либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо оно может быть поручено Управлению уполномоченного по вопросам труда. Подробнее об отделе исполнения судебных решений. | |||||||||||||||||||||||||
| 11. | Что может сделать работник, если его работодатель примет ответные меры за то, что он попросил не платить минимальную заработную плату? | ||||||||||||||||||||||||
Если работодатель каким-либо образом дискриминирует работника или мстит ему, например, увольняет работника за то, что он спросил, почему ему не выплачивается минимальная заработная плата, или за то, что он подал иск или угрожает подать иск Уполномоченному по вопросам труда , работник может иметь право на защиту от мести. |
С 1 января 2023 года минимальная месячная заработная плата пастухов и козоводов увеличивается до 2755,48 долларов США в месяц для всех работодателей. Минимальная месячная заработная плата пастухов и козоводов специально установлена в соответствии с Приказом IWC о заработной плате 14-2001. Заработная плата пастухов и козоводов не может компенсироваться питанием или проживанием, предоставляемым работодателем. Вместо этого в Приказе IWC 14-2007 есть положения, разделы 10(F), (G) и (H)), которые применяются к пастухам и козоводам в отношении ежемесячных пособий на питание и проживание, которые должны предоставляться работодателем.
Таким образом, поскольку действующий закон Калифорнии требует более высокой минимальной ставки заработной платы, чем федеральный закон, все работодатели в Калифорнии, подпадающие под действие обоих законов, должны платить минимальную ставку заработной платы штата, если только их работники не освобождены от нее в соответствии с законодательством Калифорнии. Точно так же, если местное образование (город или округ) приняло более высокую минимальную заработную плату, работники должны получать местную заработную плату, если она выше, чем ставки минимальной заработной платы штата или федерального уровня.
Если не применяется другое освобождение, как указано в вопросе 4, работодатели должны платить всем работникам по крайней мере минимальную заработную плату в час.
Кроме того, если они больше не работают у этого работодателя, работники могут включить в свое требование штраф за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств.
Узнайте, как подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление комиссара по вопросам труда. Кроме того, работники могут подать иск в суд против своего работодателя.* Центр труда Калифорнийского университета в Беркли ведет подробный национальный список местных постановлений о минимальной заработной плате. Департамент производственных отношений не отслеживает и не проверяет этот список, но включает его здесь в качестве справки для общественности: Центр труда Калифорнийского университета в Беркли, Перечень постановлений о минимальной заработной плате в городах и округах США.
Декабрь 2022
Быстрые ссылки
- Отдел исполнения судебных решений
- Охват
- Бюро по охране правопорядка
- Рассмотрение претензии по заработной плате
- Ответный удар (RCI)
- Работа с одеждой
- Регистрационные услуги
- Общественные работы
- Отдел сертификации электриков
- Новые законы о труде в Калифорнии
- Часто задаваемые вопросы
- Законодательные отчеты
- Лицензия и регистрация Поиск
- Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)
Ресурсы
- Поиск решения
- Портовый драже Поиск
- Поиск требований по заработной плате
- Часто задаваемые вопросы
- Лицензия и регистрация Поиск
- Законодательные отчеты
- Публикации
- Формы
Об Управлении уполномоченного по вопросам труда
- О нас
- Местоположение, контакты и часы работы
- Вакансии в DIR
Вы можете оплатить счет онлайн.
Нужно произвести оплату?
(Haga un pago en línea.)
2017-2023 15 долларов Минимальная заработная плата Этап требования Часто задаваемые вопросы
- Управление уполномоченного по вопросам труда
Следующее руководство по часто задаваемым вопросам предназначено для ответов на конкретные вопросы, касающиеся SB 3 (Leno, глава 4, Устав от 2016 г.) и применения поэтапного введения минимальных ставок заработной платы. Дополнительную информацию об общих вопросах, касающихся минимальной заработной платы, см. на странице часто задаваемых вопросов уполномоченного по вопросам труда о минимальной заработной плате.
Каков график повышения минимальной заработной платы штата на 15 долларов, установленный SB 3 (Лено, глава 4, Устав 2016 г.) ? Как работодатели узнают, какая минимальная ставка заработной платы применяется на их рабочем месте
Дата | Минимальная заработная плата для работодателей с 25 работниками или менее | Минимальная заработная плата для работодателей со штатом сотрудников 26 и более |
1 января 2017 г. | 10 долларов США/час | 10,50 $/час |
1 января 2018 г. | 10,50 $/час | 11 долларов США/час |
1 января 2019 г. | 11 долларов США/час | 12 долларов США/час |
1 января 2020 г. | 12 долларов США/час | 13 долларов США/час |
1 января 2021 г. | 13 долларов США/час | 14 долларов США/час |
1 января 2022 г. | 14 долларов США/час | 15 долларов США/час |
1 января 2023 г. | 15,50 $/час | 15,50 $/час |
Можно ли отложить любое из этих повышений?
После первого повышения 1 января 2017 г.
губернатор может приостановить более позднее запланированное повышение на один год, если будут выполнены определенные экономические или бюджетные условия. (Эти паузы называются «спусками».) Условия для приостановки запланированного увеличения были следующими:
- Губернатор может приостановить повышение, если скорректированный с учетом сезонных колебаний рост числа рабочих мест по всему штату за предыдущие три или шесть месяцев является отрицательным, а поступления от розничных продаж за предыдущие 12 месяцев отрицательными.
- В качестве альтернативы губернатор может приостановить увеличение, если прогнозируется, что оно вызовет дефицит (определяемый как отрицательный оперативный резерв в размере более одного процента от годового дохода [в настоящее время около 1,2 миллиарда долларов США]) в текущем бюджете штата или в прогнозируемом бюджете на любой из следующих двух финансовых лет.*
- 1 августа каждого года Губернатор принимает предварительное решение о том, соблюдены ли условия для приостановки повышения на следующий год.
Окончательное решение должно быть принято до 1 сентября.
Окончательное решение должно быть принято до 1 сентября. * Бюджетный съезд можно использовать только дважды.
Как будет определяться будущее повышение минимальной заработной платы штата после того, как минимальная заработная плата составит 15 долларов в час?
После того, как минимальная заработная плата штата достигнет 15 долларов в час для всех сотрудников, ставка будет ежегодно корректироваться с учетом инфляции на основе национального индекса потребительских цен для городских наемных рабочих и служащих (CPI-W). Однако минимальная заработная плата не может быть снижена, даже если существует отрицательный ИПЦ, а максимально допустимое повышение в любой год составляет 3,5 процента. Кроме того, губернатор больше не сможет приостановить запланированное повышение, а первое скорректированное повышение может быть ускорено, если скорректированный CPI-W превысит семь процентов в первый год.
Кто считается работодателем и кто считается наемным работником для целей определения применяемой минимальной ставки заработной платы?
Раздел 1182.
12 Трудового кодекса определяет «работодателя» как «любое лицо, которое прямо или косвенно, либо через агента или любое другое лицо нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого лица [и] включает государство, политические подразделения штата и муниципалитеты».
Любое лицо, выполняющее любую оплачиваемую работу для работодателя, которое не является добросовестным независимым подрядчиком, будет считаться и учитываться в качестве наемного работника, включая наемных руководителей, работников, занятых неполный рабочий день, несовершеннолетних и новых сотрудников.
В законе не указано, как работодатели должны учитывать сотрудников, чтобы определить, какая ставка заработной платы применяется. Вопрос о том, сколько сотрудников работает на работодателя, затронет те предприятия, численность персонала которых колеблется около 25 человек или колеблется выше или ниже порогового значения в течение года, включая работодателей, которые используют сезонных или непостоянных работников.
В этих ситуациях суд или уполномоченный по вопросам труда, скорее всего, сосредоточат внимание на фактах в течение платежного периода, когда произошла предполагаемая недоплата. Поскольку этот закон не накладывает ограничений на то, кто будет учитываться, они будут смотреть, учитывался ли каждый сотрудник этого работодателя (включая тех, кто освобожден от сверхурочной работы в качестве исполнительного, административного или профессионального), независимо от количества отработанных часов или географического положения.
В конечном итоге суды будут определять, является ли метод подсчета разумным с точки зрения целей закона, а закон о минимальной заработной плате долгое время считался основной защитой в интересах работников. Таким образом, работодатель должен разумно и добросовестно определить размер своей рабочей силы, признавая, что (1) когда существует двусмысленность в законе или фактах, суды обычно будут искать разумное толкование, наиболее благоприятное для работников; и (2) ошибочное решение платить более низкую ставку заработной платы может быть гораздо более дорогостоящим с точки зрения дополнительных штрафов и процентов, чем платить более высокую ставку изначально.
Уполномоченный по труду рекомендует, чтобы, если работодатель достиг порога в 26 сотрудников в любой момент периода оплаты, он компенсировал своим работникам по минимальной более высокой ставке заработной платы в течение всего периода оплаты и в дальнейшем, пока у них есть минимум 26 сотрудников. Этот метод лучше всего защитит работодателей от ответственности за невыплату заработной платы и связанных с этим убытков и штрафов.
Как подсчитываются сотрудники в ситуациях, связанных с франшизой, совместной работой или сценарием с несколькими работодателями?
Работодатель, который работает по франшизе или имеет совместные отношения или отношения с несколькими работодателями, должен проанализировать характер своих трудовых договоров и договоров о франшизе и определить, может ли франчайзер или другие организации-подрядчики быть признаны работодателем в соответствии с Трудовым кодексом. . Как отмечалось выше, физическое или юридическое лицо, осуществляющее контроль над заработной платой, рабочим временем или условиями труда, может быть признано работодателем этого лица.
Затем все лица, находящиеся под контролем этого работодателя, должны быть объединены и учтены как наемные работники для целей определения применимой минимальной ставки заработной платы.
Как подсчитываются сотрудники в ситуациях, связанных с группой корпораций или бизнесом с материнской компанией и дочерней компанией?
В законе прямо указано: «Работники, которые считаются нанятыми единым квалифицированным налогоплательщиком в соответствии с подпунктом (h) статьи 23626 Налогового кодекса в редакции [1 января 2017 г.], считаются работниками. этого налогоплательщика для целей настоящего [требования о многоуровневой минимальной заработной плате]».
Это положение применяется к компаниям, как определено ссылками в подразделе (h) раздела 23626 Налогового и налогового кодекса штата Калифорния. Эти работодатели должны агрегировать количество сотрудников из соответствующих юридических лиц. Работодатели, у которых возникнут дополнительные вопросы или опасения по поводу того, применимо ли это положение к их бизнесу, должны проконсультироваться с адвокатом или специалистом по налогам.
Что делать, если работник нанят кадровым агентством или подрядчиком?
На сотрудников кадрового агентства или подрядчика распространяется закон о минимальной заработной плате. Закон не определяет, как считать работников, когда работник нанят по договору с кадровым агентством или подрядчиком по найму. Если кадровое агентство или подрядчик по трудоустройству имеет более 25 сотрудников в течение периода оплаты, включая работников, которых оно отправляет на различные рабочие места, оно должно применять более высокую минимальную заработную плату к каждому из своих сотрудников в течение этого периода оплаты. Работодатель, нанимающий работников через кадровое агентство, подрядчика по найму или иным образом, должен агрегировать и учитывать таких работников, наряду с другими работниками, нанятыми по прямому найму, в качестве наемных работников для целей определения применимой минимальной ставки заработной платы.
Какая ставка заработной платы применяется, если количество работников изменилось в течение года?
В течение года работодатель может иметь менее 26 сотрудников в одни периоды оплаты и 26 и более сотрудников в другие периоды оплаты.
Работодатель с 26 или более работниками в любое время в течение платежного периода должен применять минимальную заработную плату крупного работодателя ко всем работникам за этот платежный период.
Трудовой кодекс и закон о трудовых договорах требуют, чтобы работодатели заблаговременно уведомляли работников об условиях их компенсации (более подробную информацию о требованиях к уведомлению см. в следующем вопросе). Если рабочая сила работодателя падает ниже 26 сотрудников, работодателю не нужно автоматически снижать минимальную ставку заработной платы. Однако, если работодатель решит снизить ставку заработной платы, потому что его рабочая сила падает ниже порога в 26 сотрудников, он должен заранее уведомить затронутых сотрудников, прежде чем снижать их заработную плату. Работодатель также должен будет повысить ставку заработной платы, если новые сотрудники или вернувшиеся работники вернут рабочую силу до 26 или более сотрудников.
Как работодатели уведомляют работников о любых изменениях между двумя применимыми ставками в связи с изменением количества работников?
Если работодатель вносит изменения в ставку заработной платы работника, работодатель должен заранее уведомить работников, а также уведомить всех затронутых работников в письменной форме или на квитанции об оплате труда работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса 2810.
5 (дополнительную информацию см. код 2810.5 и часто задаваемые вопросы). Работодатели не будут наказаны за выплату ставки заработной платы, превышающей требуемую. Однако они могут нести ответственность за задолженность по заработной плате и штрафы, если они платят ставку заработной платы ниже, чем требует закон. Работодатели могут свести к минимуму путаницу и возможную ответственность, предоставив надлежащее уведомление о любых изменениях в письменной форме и сохраняя точные записи о таких изменениях. Если работодатель упадет ниже порога в 26 сотрудников в середине периода оплаты и решит, что он желает платить более низкую минимальную ставку заработной платы, было бы нецелесообразно снижать ставку заработной платы своего сотрудника до следующего периода и только после необходимого уведомления. была предоставлена их рабочей силе.
Что делать, если сотрудники работают в городе или округе, где действует местное постановление о минимальной заработной плате?
Местным образованиям (городам и округам) разрешено устанавливать минимальные ставки заработной платы для работников, работающих в пределах их юрисдикции.
Несколько местных организаций приняли «многоуровневые» требования к минимальной заработной плате, которые также основаны на определенном количестве работников, определенном в соответствии с местными правилами, которые могут иметь различные пороговые значения для размера работодателя (количество работников) и требования для определения применимой ставки. Влияние различных федеральных, штатных и местных минимальных ставок заработной платы, регулирующих конкретного работника или местонахождение, заключается в том, что работодатель обязан платить самую высокую из этих ставок, применимых к работнику в определенное время. В большинстве частей штата (по состоянию на 01.01.17) это будет минимальная ставка заработной платы в Калифорнии, но в некоторых городах она будет выше местной минимальной ставки заработной платы.
Центр труда Калифорнийского университета в Беркли ведет подробный национальный список местных постановлений о минимальной заработной плате. Департамент производственных отношений не отслеживает и не проверяет этот список, но включает его здесь в качестве справки для общественности: Перечень постановлений
Центра труда Калифорнийского университета в Беркли о минимальной заработной плате в городах и округах США.
Leave a Reply