Мінімальна зп 2020 рік: Мінімальна заробітна плата і прожитковий мінімум у 2020 році

Мінімальна заробітна плата і прожитковий мінімум у 2020 році

Мінімальна заробітна плата і прожитковий мінімум у 2020 році

Відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» розмір мінімальної зарплати у 2020 році складає:

• у місячному розмірі – 4723 гривень;
• у погодинному розмірі– 28,31 гривень.

Держбюджет–2020 не передбачає збільшення мінімальної зарплати упродовж 2020 року.

Застосування:

Показник мінімальної заробітної плати застосовують у разі визначення:

• мінімального розміру ЄСВ;
• максимального розміру неоподатковуваних добовихна відрядження в межах України;
• суми вихідної допомогиу разі призову або вступу працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу тощо.

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» розмір прожиткового мінімуму у 2020 році становить на одну особу в розрахунку на місяць:

• із 1 січня – 2027 грн;
• із 1 липня – 2118 грн;
• із 1 грудня – 2189 грн.

Показники прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення у 2020 році складають:

 Застосування:

Показник  прожитковий мінімум для працездатної особи застосовують у разі визначення:

• податкової соціальної пільги, що зменшує суму ПДФО

Джерело: ЛІГА:ЗАКОН

Мінімальна зарплата в Польщі в 2023 році

За останніми даними Центрального статистичного управління Польщі, понад 2 мільйона поляків отримують мінімальну заробітну плату. Згідно з урядовими планами, мінімальна заробітна плата повинна щороку зростати на кілька відсотків. Яка мінімальна зарплата в Польщі у 2023 році?

У 2019 році уряд Польщі прийняв рішення щорічно збільшувати мінімальну заробітну плату, щоб до 2024 року ця сума становила – 4000 злотих брутто. У 2023 році очікується двоетапне підвищення мінімальної зарплати – у січні та липні.

Знайди роботу на europa.jobs

В Україні з жовтня 2022 року зросла мінімальна зарплата до 6 700 тисяч гривень (близько 178 EUR). У відсотковому відношенню, це на 10% більше в порівнянні до попереднього року. Поки що уряд не планує збільшувати мінімальну зарплату у 2023 році.

Погодинна оплата також зросла з 39,26 до 40,46 гривень.

Мінімальна заробітна плата в Польщі в 2022 році становила 3010 злотих брутто (близько 2363 злотих нетто), а мінімальна погодинна оплата – 19,70 злотих брутто (близько 13,91 злотих нетто). Розмір мінімальної заробітної плати регулюється Законом про мінімальну заробітну плату.

Соціальні програми для українців в Польщі – 2023

Мінімальна зарплата в Польщі в 2023 році – на що впливає збільшення мінімальної заробітної плати в Польщі?

Збільшення мінімальної заробітної плати в країні спричиняє зміни практично в кожному секторі економіки. Перш за все, виграють від цього працівники, які отримують мінімалку. Крім того, працівник може просити про підвищення зарплати, зазначивши як причину збільшення мінімальної заробітної плати.

Хто ще виграє від цього?

Звичайно, працівники, які мають право на нульовий ПІТ. Чим вища зарплата, тим більший відсоток відшкодування податку.

Працевлаштування українців в Польщі 2023 – на що звернути увагу?

Розмір мінімальної погодинної ставки також безпосередньо залежить від мінімальної заробітної плати. Крім того, вартість певних пільг автоматично зростає:

• надбавка за роботу в нічні зміни (нараховується на підставі заробітної плати та робочих годин в даному місяці)

Надбавка за роботу в нічні зміни у 2023 році становить:

• компенсація за нерівне ставлення або мобінг (вартість відшкодування не може бути меншою за мінімальну заробітну плату)
• сума вільна від арешту колекторів (еквівалент мінімальної заробітної плати)

Скачайте безкоштовний мобільний додаток europa. jobs

Хто на цьому програє?

Найбільш неблагополучним у цьому випадку є роботодавець, який у більшості згаданих випадків змушений нести дедалі більші витрати. Не кажучи вже про різні соц. виплати, в першу чергу зростають кошти працевлаштування працівника. Якщо роботодавець виплачував працівникові мінімальну заробітну плату в 2022 році, щомісячні витрати на його працевлаштування становили 3 623 злотих брутто.

Якщо припустити, що мінімальна заробітна плата до 2024 року зросте до 4000 злотих брутто, вартість найму працівника складе приблизно 4800 злотих брутто.

Більше на тему коштів працевлаштування працівника в Польщі у 2023 році

Мінімальна зарплата в Польщі в 2023 році

Мінімальна зарплата у 2023 році зросте удвічі. У січні 2023 року мінімальна ставка становить 3490 злотих брутто, а в липні – 3600 злотих брутто. Це означає підвищення мінімальної ставки майже на 20% (590 злотих). Погодинна ставка у січні 2023 року збільшено до 22,80 злотих брутто, а з липня – до 23,50 злотих брутто.

У таблиці нижче наведено мінімальну заробітну плату в 2023 році залежно від к-ті робочих годин:

А далі ви можете побачити зміни мінімальної заробітної плати в Польщі за останні кілька років.

А ось як виглядала ситуація в Україні в тих самих роках.

Переглянь вакансії на europa. jobs

Пов’язані статті

• Життя в Польщі очима українців – історії мігрантів
• Як пригнати авто з Польщі – нова інформація 2023
• Польські аналоги українських ліків – перегляньте список!
• Робота для українців у Франції – основна інформація
• Робота за кордоном з проживанням – чи варто?

Требования к минимальной заработной плате на 2021 год

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует от работодателей платить большинству сотрудников по крайней мере федеральную минимальную заработную плату за каждый отработанный час, а также оплату сверхурочных за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.

Исключения:

FLSA допускает освобождение от этих сверхурочных и минимальных требований к заработной плате для определенных сотрудников, занимающих административные, профессиональные и руководящие должности (известных как «освобожденные» сотрудники). Чтобы считаться «освобожденными», эти сотрудники обычно должны соответствовать трем критериям:

• Проверка уровня заработной платы. С 1 января 2020 года работодатели должны платить сотрудникам зарплату не менее 684 долларов в неделю. Минимальные требования FLSA к заработной плате останутся прежними в 2021 году.
• Тест на основе оклада. За очень небольшими исключениями работодатель должен выплачивать работникам полную заработную плату за каждую неделю, когда они выполняют работу, независимо от качества или количества работы.
• Проверка обязанностей. Основные обязанности сотрудника должны соответствовать определенным критериям.

Влияние штата: Во многих штатах существуют собственные тесты на заработную плату и обязанности для определения того, освобождается ли сотрудник от сверхурочной работы в соответствии с правилами штата. Во многих случаях критерии штата соблюсти труднее, чем федеральные критерии. Краткое изложение изменений 2021 года в требованиях штата к минимальной заработной плате приведено ниже.

2021 Изменения, связанные с минимальной заработной платой:

В некоторых штатах требования к минимальной заработной плате для освобождения от сверхурочной работы автоматически повышаются всякий раз, когда увеличивается минимальная заработная плата. Это может повлиять на работодателей в следующих штатах в 2021 году.

Аляска:

В результате изменения минимальной заработной платы на 2021 год минимальная заработная плата, необходимая для освобождений штата от административных, профессиональных и исполнительных обязанностей, увеличится до 827,20 долларов США в неделю (или в два раза больше минимальной заработной платы для 40-летнего работника). часовая рабочая неделя) с 1 января 2021 года.

Калифорния:

В Калифорнии освобожденные работники должны пройти определенные тесты по заработной плате и обязанностям и должны получать по крайней мере двойную минимальную почасовую оплату штата при 40-часовой рабочей неделе. Минимальную заработную плату в штате планируется повысить с 1 января 2021 года, и она будет варьироваться в зависимости от размера работодателя. Для административных, профессиональных и исполнительных исключений в соответствии с законодательством штата работодатели с 26 или более сотрудниками должны платить заработную плату не менее 1120 долларов США в неделю, начиная с 1 января 2021 года. Работодатели с менее чем 26 сотрудниками должны платить минимальную заработную плату в размере не менее 1040 долларов США. в 2021 году.

Мэн:

В результате изменения минимальной заработной платы в штате минимальная заработная плата, требуемая для освобождения от административного, профессионального и руководящего персонала в соответствии с законодательством штата, увеличится до 700,97 долларов США в неделю или 36 450 долларов США в год с 1 января 2021 года.

Нью-Йорк (31 декабря 2020 г.):

Чтобы быть классифицированными как освобожденные от сверхурочной работы в штате Нью-Йорк, исполнительных и административных сотрудников должны соответствовать требованиям к минимальной заработной плате и пройти определенные служебные тесты. Для этих двух исключений штат обычно устанавливает минимальную заработную плату в размере, в 75 раз превышающем минимальную заработную плату штата, которая различается в зависимости от региона штата. 31 декабря 2020 года минимальная заработная плата увеличивается во всех регионах, кроме Нью-Йорка. В результате минимальная заработная плата, необходимая для исполнительных и административных льгот, увеличится на 9%.0005 31 декабря 2020 г. следующим образом:

• Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер: 1050 долларов в неделю
• Остальная часть штата (кроме города Нью-Йорка): 937,50 долларов США в неделю

Примечание: Существует также профессиональное освобождение в соответствии с законодательством штата. Для профессионального освобождения сотрудники должны соответствовать определенным тестам на обязанности, но в соответствии с законодательством штата минимальная заработная плата не требуется. Федеральный закон устанавливает минимальную заработную плату в размере 684 долларов в неделю для профессионального освобождения. Работодатели, стремящиеся классифицировать сотрудников как освобожденных от сверхурочной работы, должны убедиться, что сотрудники соответствуют как федеральным, так и государственным критериям освобождения.

Изменения в законодательстве:

В некоторых штатах недавно были приняты правила, повышающие требования к минимальной заработной плате для освобождения от сверхурочной работы. К ним относятся:

Колорадо:

Ранее в этом году штат Колорадо принял Приказ о стандартах сверхурочной работы и минимальной оплаты («Приказ COMPS») № 36. Среди прочего, Приказ COMPS № 36 расширяет отрасли, на которые распространяется действие приказа, а также увеличивает минимальную заработную плату, необходимую для того, чтобы считаться освобожденной в соответствии с законодательством штата. С 1 января 2021 года минимальная заработная плата, необходимая для получения права на освобождение от исполнительных/супервайзерских, административных и профессиональных обязанностей в соответствии с законодательством штата, увеличивается до 778,85 долларов США в неделю.

Примечание: В штате Колорадо заработная плата освобожденных от налога работников, как правило, также должна соответствовать минимальной заработной плате за все часы рабочей недели. Работодатели могут захотеть проконсультироваться с юристом о том, как это правило может повлиять на них.

Вашингтон:

Ранее в этом году штат Вашингтон опубликовал окончательное правило, обновляющее критерии определения того, какие работники освобождаются от сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата. Среди прочего, правило постепенно увеличивает минимальную заработную плату, пока она не достигнет 2,5-кратной минимальной заработной платы штата в 2028 году. С 1 января 2021 года правило увеличивает минимальную заработную плату, необходимую для исполнительных, административных и профессиональных освобождений в соответствии с законом следует:

• Работодатели с числом сотрудников 50 и менее: 821,40 долл. США в неделю
• Работодатели с числом сотрудников 51 и более: 958,30 долл. США в неделю

Pennsylvania:

Ранее в этом году Пенсильвания приняла новое правило, согласно которому минимальная заработная плата, необходимая для освобождения от исполнительных, административных и профессиональных обязанностей штатов, увеличивается до 780 долларов в неделю с 3 октября 2021 года.

Вывод:

Прежде чем классифицировать и рассматривать любого работника как освобожденного от сверхурочной работы, работодатели должны подтвердить, что работник удовлетворяет всем применимым критериям для освобождения от сверхурочной работы в соответствии с федеральными законами и законами штата. Если работник подпадает под действие как федерального закона, так и закона штата, но не соответствует обоим наборам тестов, работодатели должны проконсультироваться с юристом, чтобы определить, как им следует классифицировать работника в данной конкретной ситуации.

2020 Изменения в минимальной заработной плате и пороговом уровне освобождения от сверхурочной работы

Опубликовано: 6 января 2020 г.

Автор: Винсент Коста, эсквайр. электронная почта

Теги: труд и занятость

Это
это то время года снова. 2020 год наступил, и штат Нью-Йорк снова
увеличена минимальная заработная плата и порог заработной платы, освобожденной от сверхурочной работы.
31 декабря 2019 г.

Повышение минимальной заработной платы
Как правило, работодатели должны платить не освобожденным работникам по крайней мере минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата в Нью-Йорке может варьироваться в зависимости от размера работодателя, географического положения или отрасли. Существуют разные почасовые ставки для работников индустрии быстрого питания и тех, кто получает чаевые. В таблице ниже указана минимальная заработная плата в Нью-Йорке на 2020 год:

Ожидается, что минимальная заработная плата будет ежегодно увеличиваться, пока не достигнет 15 долларов в час.
к концу 2021 года для всего штата Нью-Йорк.

Повышенный порог заработной платы для освобождения от сверхурочной работы

Федеральный закон (Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)) и закон штата (Закон штата Нью-Йорк о минимальной заработной плате и применимые нормативные акты) обычно требуют выплаты сверхурочных за работу, выполняемую после 40 часов работы. в неделю. Тем не менее, существуют исключения для некоторых наемных служащих из федеральных и государственных требований к минимальной заработной плате и оплате сверхурочных. Помимо повышения минимальной заработной платы в штате Нью-Йорк, в 2020 году увеличилась минимальная заработная плата, которая должна выплачиваться работникам, отнесенным к категории освобожденных в соответствии с административными и административными исключениями Закона о труде штата Нью-Йорк. Как и в случае с минимальной заработной платой, пороговые значения заработной платы различаются в зависимости от местонахождения работодателя и количество сотрудников. В таблице ниже указаны пересмотренные пороговые значения заработной платы в штате Нью-Йорк:

*Числа
при условии, что они соответствуют законодательству штата Нью-Йорк и выше, чем федеральные
Пороги FLSA. Сотрудники должны соответствовать определенным
проверки обязанностей в дополнение к их заработку, или они в противном случае будут иметь право
на оплату сверхурочной работы.

Работодатели должны ежегодно пересматривать свою практику оплаты и рабочего времени, чтобы убедиться, что их сотрудники должным образом классифицируются как освобожденные или не освобожденные, и что текущие минимальные ставки заработной платы и сверхурочные выплачиваются квалифицированным работникам.