Восточная Азия усиливает конкуренцию с Россией за иностранную рабочую силу
При высоком уровне жизни и качестве образования в Японии и Южной Корее не хватает рабочих рук © Shutterstock
Япония и Южная Корея относятся к числу развитых стран в классификации МВФ. Здесь отмечен высокий уровень жизни, хорошие зарплаты, качественные образование, медицина, инфраструктура. При этом прогрессирующий демографический кризис вынуждает искать источники восполнения рабочей силы в среднеазиатских странах, что обозначает конкуренцию за человеческие ресурсы с Россией.
Большие традиционалисты
Япония и Южная Корея ежегодно бьют антирекорды по снижению уровня рождаемости и повышению среднего возраста населения. Преодолеть кадровый дефицит в Японии предполагалось за счет повышения пенсионного возраста с 64 до 70 лет. Реформа обсуждалась несколько лет, но принята не была. Тем не менее, государство создало программу поддержки работающих пенсионеров, с помощью которой удалось несколько восполнить дефицит (с 2012 по 2021 годы количество работающих пенсионеров увеличилось с 20 до 23,5%), и экономика выросла на 8%.
Социологи и эксперты связывают причины снижения рождаемости с социальной политикой и традиционализмом Японии и Кореи, которые являются одними из лидеров антирейтинга по равенству полов. От женщин здесь по-прежнему требуют совмещения всех забот по дому и уходу за детьми с полноценным рабочим днем. К тому же, на одних и тех же должностях женщины здесь получают меньшую зарплату по сравнению с мужчинами. Материнство в таких реалиях мало привлекательно.
Не принято в восточноазиатском обществе и рожать вне брака, в отличие, например от самых «счастливых» стран Скандинавии, где на свет «незаконно» появляется примерно половина детей — и убыль населения в этих государствах не наблюдается.
По данным Bloomberg рождаемость в Японии по итогам 2022 года достигла минимума за все время ведения статистики.
Специально для Media-MIG ситуацию прокомментировал специалист по истории корейского общества Луис Альберто Ботелла Санчес, доцент Университета Малаги (Испания):
— Независимо от причин, реальность такова, что Корея и Япония являются стареющими обществами, которые не способны поддерживать уровень репозиции граждан для сохранения своих систем производства и социального обеспечения.
Кадровые потребности Восточной Азии
При высоком уровне жизни и качестве образования в Японии и Южной Корее не хватает рабочих рук в сфере низкоквалифицированного труда: на сельскохозяйственных предприятиях, в строительстве, сфере услуг (клининге, охране, уходе за больными и престарелыми). Требуются разнорабочие на заводы и фабрики.
Набор иностранной рабочей силы здесь строго организован. В Южной Корее налажен сервис, регистрируясь в котором трудовой мигрант каждый день отправляется туда, где нужен именно сегодня, и получает оплату в конце рабочего дня. Система создана Управлением развития человеческих ресурсов, решающим миграционные цели правительства. По данным организации на 2016 год основная масса трудовых мигрантов (27 000 человек) прибыла из Узбекистана, который присоединился к системе в 2006 году одним из первых в Средней Азии.
Как отмечает Луис Ботелла, в Корее продвигается идея мультикультурной страны, население готовят к принятию трудовой миграции из других азиатских стран.
Вследствие этой политики численность мигрантов среди примерно 55-миллионого населения Кореи к 2019 году превысило 2 миллиона человек.
Дисциплина установлена и в Япония, где в 2019 году приняли Программу определенных квалифицированных рабочих (SSW), установившую порядок приема мигрантов на работу на конкретные должности в 14 отраслях промышленности. По итогам 2021 года в Стране восходящего солнца числилось 233 795 мигрантов, в 2022 году — 298 072 мигранта.
Основным поставщиком рабочей силы для Японии является Вьетнам, а страны Средней Азии не входят даже в топ-десять по этому направлению. По данным ОЭСР приток мигрантов из Узбекистана в Японию в «пандемийный» 2020 год составил всего 500 человек, в то же время как в Южную Корею — 8 012 человек. Численность мигрантов из Таджикистана существенно ниже — 46 человек въехали в Японию, 347 человек — в Южную Корею (до пандемии численность была втрое выше).
Подготовка к трудовой миграции
Для работы в Японии и Южной Корее мигранты обязаны знать местные языки.
С этой целью правительства подготовили специальные программы.
В Узбекистане в 2020 году был открыт филиал японского института «Nippon Educational Academy Japan», где готовят потенциальных мигрантов к переезду: их обучают японскому языку, корпоративной этике компаний-работодателей, японским законам и правилам, трудовому праву работников, адаптации в Японии.
После успешного завершения обучения соискателям работы в Японии предлагают несколько вакансий и помогают в организации собеседования. Институт также анонсировал появление в ближайшем будущем приложения для изучения японского языка для узбеков.
Специальная магистерская программа разработана Цукубским университетом для студентов Средней Азии и Азербайджана. Программа ведется на английском языке, длится полтора года, по завершению студент получает степень магистра (MA degree) государственной политики в Высшей школе бизнеса, гуманитарных и социальных наук или общественного здравоохранения в Высшей школе комплексных гуманитарных наук Университета Цукуба.
С 2019 года действует программа обучения студентов в сфере целей устойчивого развития.
Сейчас в Японии весьма высокий процент приезжей рабочей силы. В регионе Токио один из десяти человек от 20 до 30 лет — иностранец. Тем не менее, приезжих не хватает и правительство стремится повысить миграционный поток, создав новый визовый статус для низкоквалифицированных работников. С 2019 года действует упрощенная программа получения визы со сроком до 10 лет для разнорабочих и специалистов.
Подобная визовая программа начала работать и для иммигрантов в Южную Корею. Здесь введена особая 10-летняя виза Е-9, получить которую могут рабочие и студенты из 16 развивающихся государств (включая Кыргызстан и Узбекистан).
Конкурируя — обучай
При ограниченном столкновении интересов России, Японии и Южной Кореи на рынке трудовых ресурсов Средней Азии нельзя не отметить тенденции к наращиванию конкуренции, которые вызваны объективными причинами.
На протяжении последних лет рассматриваемые страны Восточной Азии вкладываются в домиграционную подготовку специалистов под свои потребности.
Попасть на работу в Японию или Корею можно лишь зная язык и нацеливаясь на конкретного работодателя.
Понятно, что счастливчиками являются лишь несколько тысяч человек, однако это наиболее ценные кадры, демонстрирующие способности и мотивацию к переезду, легальному трудоустройству, адаптации.
В Россию же рядовые мигранты едут без точной цели, наудачу, и уже на месте пытаются решить и миграционные вопросы, и проблему поиска работы.
Знание языка является обязательным для трудоустройства в каждой из рассматриваемых стран. Преимущества у России здесь фактически нет — новые поколения в странах Средней Азии знают русский язык все хуже, а необходимость его изучения зачастую ставится под сомнение как местными элитами, так и представителями российских министерств, отвечающих за управление миграционными потоками. При этом программы обучения японскому и корейскому языкам развиваются все активней.
В ноябре 2022 года экспертный совет в Екатеринбурге заключил, что Россия уже проигрывает Восточной Азии и ОАЭ в привлечении качественных трудовых ресурсов на участке профобучения.
Эксперты отметили, что ставка на стихийную и дешевую рабочую силу — путь в никуда.
Чтобы конкурировать за реально необходимые трудовые ресурсы Центральной Азии, России требуется решить ряд задач:
- усовершенствовать сбор данных по миграционным процессам. Важно развивать информационные системы, обслуживающие различные участки контроля внешней миграции, обеспечить их интеграцию, изучение и применение хранимых данных в прогнозировании;
- скорректировать цели, задачи, принципы Концепции миграционной политики, в части развития условий квалифицированной трудовой миграции. В основе должна лежать система домиграционной подготовки иностранной рабочей силы на базе изучения русского языка и профподготовки.
Подписывайтесь на Media-mig.ru в Новостях Дзен Telegram
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Плодитесь и размножайтесь Власти Кореи хотят, чтобы женщины рожали больше, но не знают, как этого добиться: Общество: Мир: Lenta.ru
В 1960-е социальная политика Южной Кореи была направлена на сокращение рождаемости.
Власти агитировали граждан заводить меньше детей. Спустя десятилетия это вызвало непредвиденные проблемы. И сегодня в стране всеми силами стимулируют рождаемость. Насколько удачно это получается и чем грозит Корее провал в этом деле — разбиралась «Лента.ру».
Демографические итоги 2015 года в Южной Корее неутешительны. Общий коэффициент фертильности (total fertility rate, TFR), то есть, говоря несколько упрощенно, количество рождений на одну женщину (рнж), составил 1,25. Это лучше, чем десять лет назад, в 2005-м, когда коэффициент опустился до рекордно низкого уровня в 1,08 рнж (практически один ребенок на двоих родителей), но все равно очень плохо — гораздо хуже, чем в России (1,7 рнж). По уровню рождаемости Республика Корея в Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР, своего рода клуб развитых стран) находится на самом последнем месте, и перемен к лучшему не предвидится.
Материалы по теме:
С 2006 года в Южной Корее принимаются активные меры по поощрению рождаемости.
Из центрального и местных бюджетов на это ежегодно тратится около семи миллиардов долларов, и эта сумма, скорее всего, будет только увеличиваться. Ищут разные решения. В частности, сделали бесплатными детские сады, резко подняли продолжительность отпусков для матерей по беременности и уходу за ребенком, а в ближайшее время ожидается введение отпусков и для отцов. Идут разговоры о том, что государство возьмет на себя часть (до половины) платы за обучение в вузах (хотя пока на это в казне денег нет). Не забывают власти и об агитации: плакаты с изображением счастливых многодетных семей — на каждом шагу.
Однако результатов никаких нет. Хотя многие в Корее еще помнят, что лет 40-50 назад правительственные демографические программы работали на удивление хорошо. Правда, в те времена их целью было не повышение, а понижение рождаемости.
В начале 1960-х много говорили о катастрофических последствиях надвигающегося перенаселения планеты. В результате правительства развивающихся государств стали вводить у себя программы ограничения рождаемости.
Разумеется, Южная Корея, всегда чувствительная к западным идеологическим течениям, последовала этой идейно-политической моде. К тому же тогда были реальные основания беспокоиться из-за проблемы лишних ртов. Трудно в это сейчас поверить, но в начале 1960-х Южная Корея была одной из самых бедных стран Азии, а коэффициент фертильности там находился почти на естественном для нашего биологического вида уровне — шесть рождений на женщину.
Материалы по теме:
В то время считалось, что это несовместимо с экономическим развитием, и правительство генерала Пак Чжон Хи, зацикленное на экономическом росте, тут же взялось за дело. Корейцев всеми правдами и неправдами убеждали в том, что, чем меньше детей будет в семье, тем лучше пойдут дела и у семьи, и у страны. Агитаторы устраивали театрализованные представления и расклеивали плакаты, на которых многодетные семьи — в лохмотьях и полуграмотные — противопоставлялись семьям малодетным, одетым, само собой, по последней моде и с чадами-студентами университета.
Застенчивые городские девушки, брошенные на борьбу с рождаемостью, краснея, объясняли деревенским бабам, как следует предохраняться и для чего нужен презерватив. На снижение рождаемости работала вся государственная идеологическая машина, равно как и управляемая (в те времена) пресса, а на менее сознательных воздействовали и не столь тонкими методами, поощряя, например, стерилизацию.
Результаты превзошли самые оптимистичные ожидания. К 1980 году коэффициент фертильности упал до 2,8 рнж, а к середине десятилетия достиг уровня простого воспроизводства, то есть рожать кореянки стали ровно столько, сколько необходимо, чтобы население не сокращалось (этот уровень обычно соответствует значению 2,1 рнж). Кампания по ограничению рождаемости была постепенно свернута. Однако вскоре обнаружилось, что рождаемость продолжает снижаться, и к 2005-му, как уже говорилось, она упала до рекордно низкого уровня в 1,08 рнж. В последующее десятилетие коэффициент колебался около отметки в 1,2 рнж, не снижаясь, но и не повышаясь и полностью игнорируя как бюджетные вливания, так и попытки политиков повлиять на демографическую ситуацию.
Материалы по теме:
Причины понятны, и неожиданными их не назовешь. Женщины, получив образование (около 70 процентов молодых кореянок сейчас идут в университеты), собираются работать и делать карьеру, а не возиться с детьми. Мужчины, по-прежнему крайне занятые на работе, не могут и не хотят помогать своим женам, а надежды на бабушек и дедушек все меньше, поскольку традиционная семья постепенно распадается. С другой стороны, экономическая необходимость в детях как гарантах спокойной старости ушла в прошлое с распространением в Корее современных систем пенсионного обеспечения. Эти процессы наблюдаются во всем мире, но особенно ярко — в странах Восточной Азии. Неслучайно список стран с наименьшей рождаемостью вместе с Кореей возглавляют такие ее соседи, как Сингапур, Япония, Тайвань и специальный административный район КНР — Гонконг.
Это очень тревожно. В первую очередь потому, что рекордное снижение рождаемости совпало в Южной Корее со столь же рекордным по мировым меркам снижением смертности, то есть резким увеличением средней продолжительности жизни.
В 1945-м средняя ожидаемая продолжительность жизни равнялась 44 годам, а сейчас — 82,5 года и продолжает расти. Казалось бы, этим можно только гордиться, однако на практике сочетание низкой рождаемости и долгой жизни означает, что Корею ждет обвальное старение населения. В ближайшие два-три десятилетия Корея превратится в страну пенсионеров.
Ожидается, что к 2030-му население Кореи, достигнув уровня 52,5 миллиона человек, начнет сокращаться. К тому моменту люди старше 65 лет будут составлять четверть населения страны, а к 2060-му их доля превысит 40 процентов. В итоге на 100 граждан работоспособного возраста будет приходиться 80 стариков (сейчас 100 работников кормят лишь 18 пенсионеров). Такая демографическая структура беспрецедентна в мировой истории, и никто пока не понимает, как в подобных условиях поддерживать минимально приемлемый уровень жизни и медицинского обслуживания тех, кто находится на заслуженном отдыхе. Практически единодушно предсказывается и резкое сокращение темпов экономического роста, которое, собственно, уже началось.
Надежды возлагаются на программы поощрения рождаемости: утверждается, что проблему можно решить, резко увеличив все мыслимые виды социальных расходов. Опыт последнего десятилетия, когда государство каждый год фактически безрезультатно тратило на повышение рождаемости миллиарды долларов, заставляет относиться к подобным утверждениям скептически.
В общем, Корея в очередной раз продемонстрировала то, что демографы знают и так: при желании вполне можно добиться снижения рождаемости административно-воспитательно-пропагандистскими мерами, но вот обратить процесс вспять такими методами обычно не удается. Остается готовиться к обвальному старению населения. Законодательство в Корее пересматривается так, чтобы заинтересовать работодателей в найме сотрудников пожилого возраста (сейчас сотрудники старше 60 лет крайне невыгодны работодателю), и эта мера, скорее всего, окажется куда более эффективной, чем упорные попытки поднять рождаемость пропагандой и финансовыми вливаниями.
Жизнь в Южной Корее — Блог GoinGlobal
Новости карьеры , Стоимость жизни , Южная Корея
04 февраля 2018 г.
Без комментариев
Южнокорейцы много работают, хорошо зарабатывают, имеют стабильную валюту и высокий уровень жизни. Стоимость жизни в Южной Корее в целом вполне приемлемая, хотя столица Сеул довольно дорогая. Жилье, как правило, является самой большой статьей расходов жителей Южной Кореи.
Иностранные граждане
Количество иностранных граждан в Южной Корее быстро растет. В стране проживает более 1 миллиона иностранцев, из них около 270 000 только в Сеуле.
Жителям Запада жизнь в Южной Корее может показаться сложной. Культура другая, и языковой барьер может быть значительным, особенно для пожилых корейцев. Иностранные жители, как правило, в основном общаются с другими иностранцами. Сеул переполнен, а жилые помещения маленькие по сравнению с западными. Но связь высока; в стране одна из самых быстрых интернет-сетей в мире. Инфраструктура развита. Школы отличные. Здравоохранение отличное, и культурные возможности имеются в большом количестве.
Вновь прибывшим рекомендуется выучить несколько базовых корейских фраз.
Средние цены
Тем, кто любит традиционную корейскую кухню, цены намного проще проглотить; обед в недорогом корейском ресторане в Сеуле может стоить около 6 долларов США. Но ужин в первоклассном корейском ресторане, таком как Si Wha Dam в Сеуле, стоит почти 150 долларов США на человека. Отличный способ сэкономить на еде — есть местные продукты и готовить дома.
Одежда дорогая, особенно в западном стиле. Но арендная плата в Сеуле, хотя и высока, составляет примерно половину от арендной платы в Нью-Йорке.
Обратите внимание, однако, что цены в Сеуле намного выше, чем в остальной части Южной Кореи. Жизнь в Пусане, например, стоит около 80% от стоимости проживания в Сеуле, а арендная плата составляет менее половины от стоимости жилья в Сеуле.
Жилье
Неудивительно, что рынок жилья Сеула является наименее доступным в Южной Корее. Жилье намного доступнее в отдаленных районах Сеула. В целом жилье в Корее дешевле, чем в США.
Качество, выбор и доступность жилья в Корее ограничены.
Некоторые районы, популярные среди иностранных семей, такие как Итхэвон, Ичхон-дон и Пхенчхан-дон, предлагают дома на одну семью, высококачественные учебные заведения, легкий доступ к предприятиям и комфортное проживание. За пределами крупных городов и в сельской местности вариантов жилья для иностранных жителей меньше.
Жилье в районах с меньшим количеством иностранцев обычно более доступно, чем в районах с их большим скоплением. А квартиры в отдаленных районах намного дешевле, чем в престижных районах Сеула.
Большинство корейцев живут в квартирах; в Сеуле это, как правило, многоэтажные квартиры. В районах, ориентированных на иностранцев, в многоэтажках могут быть фитнес-центры, детские площадки и другие удобства. Также доступны малоэтажные жилые помещения, называемые виллами.
Студенты и молодые специалисты часто выбирают для проживания квартиры-студии (однокомнатные), находящиеся недалеко от университетов и деловых районов. Эти квартиры довольно маленькие, однако зачастую всего 27 квадратных метров.
Некоторые иностранные резиденты выбирают «офистели», которые сочетают в себе жилое и рабочее пространство.
Как правило, сдаваемое в аренду жилье не обставлено мебелью, хотя в нем обычно есть некоторые основные бытовые приборы, такие как холодильник, плита и стиральная машина. В дополнение к арендной плате будьте готовы платить за отопление, кондиционирование воздуха, электричество и/или газ, воду и телевидение.
Транспорт
Внутренние поездки по Южной Корее относительно просты и недороги. Короткие рейсы внутренних авиалиний соединяют крупные города. Многочисленные пассажирские поезда пересекают Корейский полуостров. Междугородние автобусы, пожалуй, самый популярный способ передвижения по стране. Почти во всех городах Южной Кореи есть региональное автобусное сообщение, а система общественного транспорта страны хорошо развита и современна.
Общественный транспорт: Прекрасная сеть метро и общественных автобусов позволяет легко и недорого передвигаться по Сеулу, Пусану, Кванджу, Тэджону и Тэгу.
Система метро Сеула, Seoul Metro, является второй лучшей в мире. Он широко используется и может похвастаться 5,6 миллионами пассажиров в день. Его автомобили очень чистые, ухоженные и безопасные. Вывески на корейском, английском и китайском языках. И все линии имеют цветовую кодировку.
Такси: Такси многочисленны, чисты и доступны по цене. Они доступны на стоянках такси, их можно поймать на улице или зарезервировать заранее, что стоит дороже. В Сеуле доступны как обычные, так и роскошные ( mobeom taeks ) такси. Они также дороже, чем обычные такси. В специальных международных такси есть водители, говорящие на английском, китайском или японском языках. Они работают по предварительной записи. Но, несмотря на то, что в настоящее время все больше водителей говорят на нескольких языках, было бы неплохо указать пункт назначения на корейском языке.
Автомобиль: При наличии надежного и доступного общественного транспорта нет необходимости иметь автомобиль.
Но в стране также есть отличная сеть скоростных автомагистралей и автомагистралей. Дорожные знаки на английском и корейском языках, а также на основных дорогах на китайском языке.
Медицинское обслуживание/медицинское страхование
В Южной Корее превосходное медицинское обслуживание с современным оборудованием и высококачественным обслуживанием, особенно в крупных городах, таких как Пусан и Сеул. Фактически, Южная Корея становится все более важным направлением медицинского туризма. Доступны как государственное, так и частное здравоохранение.
Национальное медицинское страхование (NHI) — это обязательная универсальная национальная программа медицинского страхования, осуществляемая Министерством здравоохранения Кореи. Иностранные граждане должны зарегистрироваться в программе, если они не имеют равного страхового покрытия в своей стране или в страховании, предоставленном работодателем. Чтобы участвовать в системе NHI, иностранные граждане должны сначала иметь регистрационную карту иностранца (ARC).
Экономика Южной Кореи по сравнению с ЕС
Основные экономические показатели страны отражают валовой внутренний продукт, сумма всех проданных товаров и услуг. Мировой валовой внутренний продукт в 2021 году составил около 12 183 долларов США на душу населения. ВВП Южной Кореи, с другой стороны, достиг 34 998 долларов США на душу населения, или 1,811 трлн долларов США в целом по стране. Таким образом, Южная Корея является одной из крупнейших экономик мира и в настоящее время находится на 10-м месте. Если рассчитывать на одного жителя с учетом паритета покупательной способности, то Южная Корея занимает 30-е место в списке самых богатых стран.
Инфляция в Южной Корее в 2022 году составила около 5,09%. В ЕС средний показатель в том же году составил 9,22 процента. В Соединенных Штатах совсем недавно он составлял 8,00%.
Индекс воспринимаемой коррупции в государственном секторе равен 63, что довольно посредственно по мировым стандартам.
Вернуться к обзору: Южная Корея
Влияние пандемии COVID-19
В целом валовой внутренний продукт Южной Кореи в 2020 году умеренно снизился с 1,651 трлн долларов США до 1,644 трлн долларов США.
Конечно, в некоторых секторах экономики произошли сдвиги, но падение на 0,43 процента в этом году все еще сравнительно неплохо. Многие страны понесли более существенные потери. Только туристический сектор упал примерно на 54 процента. Уровень безработицы вырос с 3,8 до 3,9.процент. Уровень потребительской инфляции вырос с 0,4 процента ранее до 0,5 процента в настоящее время.
В 2021 году уже произошло восстановление и валовой внутренний продукт увеличился до 1,811 трлн долларов США (=109,7% к 2019 году).
Доход и покупательная способность
Среднемесячный доход в Южной Корее составляет 2926 долларов США на душу населения. В США этот показатель составляет 5 911 долларов США. Однако цены на потребительские товары также примерно на 22,3 процента ниже, чем в США. Если сравнить уровень доходов и цен, то получится, что жизнь в Южной Корее дороже, чем в США. Суть в том, что расходы не компенсируют более низкий доход, и вы получаете примерно на 36,3% меньше.
Однако также важно помнить, что это чисто статистическая модель.
Как производительность труда, так и тип и качество получаемых товаров всегда соответствуют средним по стране в обеих частях уравнения, поэтому они не обязательно должны совпадать. Здесь вы также можете найти международное сравнение стоимости жизни и покупательной способности.
Уровень безработицы в процентах 1991 — 2022
Экономические показатели 2021
| Южная Корея Всего | Южная Корея на душу населения | ЕС Всего | ЕС на душу населения | |
|---|---|---|---|---|
| ВВП | 1,811 тн | 34 997,78 | 17,177 тн | 33 384,92 |
| Валовой национальный продукт | 1,817 трлн долл. США | 35 109,43 долл. США | 16,895 трлн долл. США | 32 835,37 долл. США |
Лучшей страной стала Швейцария с 64,6 балла. Из 2000 крупнейших публичных компаний мира 65 происходят из Южной Кореи. Это определяется ежегодно в списке Forbes Global 2000. В 10 крупнейших компаний страны в 2022 году вошли:| Южная Корея Итого | Южная Корея на на душу населения | ЕС Итого | ЕС на душу населения | |
|---|---|---|---|---|
| Импорт | 698,10 млрд долл. |
Leave a Reply