Кто подписывает справку с места работы сотруднику: Справка с места работы: виды справок и образец

5 документов, которые нужно получить при увольнении

Памятка работнику

19.09.22

При увольнении работники думают в основном о передаче дел, расчете или новом месте работы. На «бумажную» часть вопроса обычно не обращают внимания, а это может привести к проблемам.

Собрали основные документы, которые сотрудник должен получить в последний день работы — при любом основании увольнения.

Трудовая книжка с записью об увольнении

Зачем: подтвердить стаж на следующем месте работы или при назначении пенсии

Нюансы: обязанность выдать трудовую книжку установлена законом. Чтобы ее получить, не нужно писать заявление или подписывать обходной лист.

Если вы перешли на электронный формат, работодатель должен выдать вам форму СТД-Р, в которой укажет периоды трудоустройства у него

Как исправить запись в трудовой

Расчетный листок за месяц увольнения

Зачем: проверить, сколько и за что вам заплатили

Нюансы: расчетный листок должен выдаваться при выплате зарплаты, увольнение не является исключением. Многие компании рассылают расчетные листки в электронном виде — не забудьте проверить почту

Что вам должны при увольнении

Справка по форме 182н

Зачем: рассчитать пособия у нового работодателя. В справке указан заработок за год увольнения и два предшествующих ему, а также периоды нетрудоспособности: больничные, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие

Нюансы: с 2023 года ПФР объединится с Фондом социального страхования, и данные о заработке для расчета пособий ведомства будут находить самостоятельно. Поэтому необходимость в форме 182н отпадет

Больничные после увольнения

Некоторые формы отчетности

Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, раздел 3 Расчета по страховым взносам.

Зачем: подтвердить пенсионный стаж, если работодатель не подаст отчетность в пенсионный фонд и налоговую

Нюансы: формы выдаются за отчетный период, в котором происходит увольнение. Например, если вы увольняетесь в сентябре 2022, СЗВ-М выдают за сентябрь, СЗВ-СТАЖ — за период с января 2022 до даты увольнения, раздел 3 РСВ — за третий квартал 2022. Сведения по более ранним периодам можно также получить у работодателя, но уже по заявлению: документы должны выдать в течение 3 дней с даты запроса

Налоги и взносы для сотрудника

Справка о доходах и налогах физлица

Бывшая справка 2-НДФЛ.

Зачем: подтвердить платежеспособность или право на стандартные вычеты у нового работодателя. Справку часто просят представить в банке, налоговой инспекции или посольстве при получении визы

Нюансы: работодатель не обязан выдавать справку о доходах и налогах физлица в день увольнения. Она представляется по заявлению сотрудника, поэтому лучше просить о ее выдаче заранее. Данные по истекшим годам можно выгрузить из личного кабинета налогоплательщика на сайте ФНС

Как скачать справку 2-НДФЛ

Как защитить свои права на работе

Рассказываем в потоке «Памятка работнику»: какие права есть у сотрудников и как действовать, если работодатель их нарушает

Читать статьи

Для тех, кто готов:

1. Как уволиться в отпуске.
2. Как уволиться правильно.
3. Как уволиться без отработки.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Справку о зарплате теперь подписывает только директор

Судебные дела о привлечении к ответственности работодателя, принявшего на работу работника, проживающего за рубежом

Кадровая служба

№ 07 / 2023

Есть ли примеры в судебной практике о привлечении
работодателя к ответственности за заключение трудового договора с дистанционным работником, проживающим за пределами РФ?

Наталья Панова

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как зафиксировать невыполнение нормы работы за смену?

Кадровая служба

№ 07 / 2023

Если работник не выполняет норму смены
по сдельной форме труда, чем это должно быть подтверждено?

София Иванова

руководитель юридического отдела компании
МКПЦ

Доверенность от работника в трудовых отношениях

Кадровая служба

№ 07 / 2023

Правовое обеспечение деятельности

Представительство является институтом
гражданского права. И существует позиция, что в трудовых отношениях доверенностям не место. Как можно передать представителю какие-то полномочия, если они тесно связаны с личностью работника? Однако на практике бывают ситуации, когда без доверенности не обойтись. В статье объясняем, в каких случаях работник может поручить представителю осуществить от его имени какие-либо действия, как должна быть оформлена доверенность и что в ней нужно указать. Приводим образцы доверенности, удостоверенной работодателем, на получение заработной платы сотрудника его доверенным лицом и соответствующего условия трудового договора; формулировок для нотариальной доверенности на получение трудовой книжки сотрудника в случае его увольнения, копий документов, связанных с работой; расписки в получении трудовой книжки работника по доверенности; заполнения книги (журнала) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнала учета выдачи документов, связанных с работой, в ситуации, когда за работника ставит подпись его представитель по доверенности.

Екатерина Краецкая

ведущий юрист компании «Лексфорт», UBL Group

Алевтина Калитовская

старший юрисконсульт ООО «Профиль»

Когда документ не обязателен, но полезен

Кадровая служба

№ 07 / 2023

Делопроизводство в кадровой службе

Кадровый документооборот идет в сторону
упрощения. Если раньше требовалось как можно больше различных документов, то теперь их число сокращается, в частности речь идет о приказе о приеме на работу, ведении личной карточки работника, заполнении служебного задания в случае командировки и пр. Выясняем, когда лучше оставить эти документы в своем кадровом делопроизводстве, а когда от них можно отказаться.

Елена Кожемякина

управляющий партнер юридической компании
BLS

Внутренние переводы: оформляем правильно

Кадровая служба

№ 12 / 2009

Делопроизводство в кадровой службе

Любое предприятие время от времени сталкивается
с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Марина Косульникова

главный бухгалтер ООО «Галан»

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

Кадровая служба

№ 09 / 2022

Правовое обеспечение деятельности

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится
единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.

Екатерина Краецкая

ведущий юрист компании «Лексфорт», UBL Group

Штатное расписание в вопросах и ответах

Кадровая служба

№ 07 / 2009

Практические рекомендации

Столь важный кадровый документ, как штатное
расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Соколова Галина

патентный поверенный РФ № 1460

Как оформить приказ по новому ГОСТ

Кадровая служба

№ 10 / 2018

Делопроизводство в кадровой службе

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал
правила оформления приказов – ​в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Лариса Доронина

к.э.н., эксперт Национальной ассоциации
офисных специалистов и административных работников при Президенте Российской Федерации, разработчик профстандартов в области документоведения, доцент кафедры Государственного университета управления

Отдел стандартов заработной платы | Детский труд

Главная » Детский труд

Детский труд

В соответствии с Законом о детском труде Гавайев, для работающих несовершеннолетних требуется свидетельство о детском труде или «разрешение на работу» до достижения ими 18-летнего возраста. Плата за справку не взимается, и мы, как правило, выдаем справку, если: (1) несовершеннолетний по закону не обязан учиться в школе и (2) работа несовершеннолетнего не опасна. Есть два типа сертификатов, в зависимости от возраста несовершеннолетнего. Процедуры получения этих сертификатов описаны ниже.

Свидетельство о трудоустройстве (для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет)

При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 или 15 лет работодатель должен получить Свидетельство о трудоустройстве  до того, как несовершеннолетний начнет работать . Для выдачи сертификата либо работодатель, либо несовершеннолетний, либо другой представитель могут помочь в следующем:

1. . сайт в https://labor.hawaii.gov/wsd/forms/. Это заявление должно быть заполнено и подписано работодателем и родителем или опекуном несовершеннолетнего.
2. Верните заполненное заявление с *приемлемым документом, подтверждающим возраст, лично или по почте. Вы можете отправить заявление по факсу, но оригинал заявления должен быть возвращен в ближайшее отделение детского труда DLIR для выдачи сертификата. Если часы работы утверждены и работа не является опасной или запрещенной, будет выдан временный бланк разрешения, а работодателю будет отправлена ​​справка с места работы. Несовершеннолетний может приступить к работе после получения либо временной доверенности, либо справки с места работы.
3. Если несовершеннолетний работает у нового работодателя или по новой профессии, эта же процедура должна быть повторена.

Несовершеннолетние в возрасте 14 и 15 лет могут работать:

1. Не более 3 часов в день в учебный день и 8 часов в день в неучебный день.
2. В течение учебной недели не более 18 часов в неделю. Во внеучебную неделю не более 40 часов в неделю.
3. В школьные дни и накануне учебного дня: с 7:00 до 19:00. В неучебные дни и накануне неучебного дня: с 6:00 до 9:00.:00 вечера
4. Не более 6 дней подряд и 5 часов подряд без как минимум 30-минутного периода отдыха или приема пищи.

*Допустимое подтверждение возраста:
•Свидетельство о рождении
•Гавайские водительские права или водительское удостоверение
•Удостоверение личности штата Гавайи
•Военный билет
•Иммиграционная карта (иностранная карта, паспорт, виза)
•Больница запись
• Школьная книжка (НЕ удостоверение личности)
• Судебная запись
• Свидетельство о крещении
ПРИМЕЧАНИЕ. Карточка социального обеспечения НЕ является приемлемым документом, подтверждающим возраст.

Справка о возрасте (для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет)

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ ОНЛАЙН по адресу https://dlir.hawaii.gov/labor/wsd/youth_cert/youth_request.cfm.

Сертификат о возрасте ( e CL-3) действителен только в том случае, если он сопровождается утвержденным документом, подтверждающим возраст, который предъявляется работодателю при приеме на работу. Для получения этого сертификата не требуется обещание работы. Несовершеннолетнему будет выдана справка о возрасте для использования до 18 лет.

Ограничений по часам нет, за исключением случаев, когда несовершеннолетний обязан посещать школу. При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель обязан: (1) сверить имя и дату рождения несовершеннолетнего в свидетельстве о возрасте с документом, подтверждающим возраст; (2) записать номер Свидетельства о возрасте ; и (3) вернуть свидетельство о возрасте и документ, подтверждающий возраст, несовершеннолетнему.

Работа в театре

Несовершеннолетний в возрасте до 14 лет может быть нанят или допущен к работе в театре (моделью, танцовщицей, певицей, музыкантом, артистом, артистом кино, телевидения, радио или театра) при определенных обстоятельствах и условиях. устанавливается директором Департамента труда и производственных отношений. [§12-25-22, 12-25-23 и 12-25-24, Административные правила Гавайев].

Краткое изложение требований к трудоустройству в театре в соответствии с Законом о детском труде на Гавайях см. в eHCLL-3.

Службы детского труда:

Физические лица могут связаться с отделом стандартов заработной платы на острове Оаху или ближайшим районным отделением DLIR по телефону, почте или лично по телефонам и местам, указанным в разделе «Контакты», для получения информации. .

Электронная почта:  [email protected]

Отдел стандартов заработной платы

VISAYAN: CEBUANO

Gakinahanglan ka ba ug tabang sa imong pinulongan? Amo kang mahatagan ug libre nga maghuhubad.

Таваг са (808-586-8777) , если вы хотите, чтобы все было в порядке.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отдел норм оплаты труда

中文 – КИТАЙСКИЙ: кантонский

您需要其它語言嗎？如有需要, 請致電

(808-586-8777) , 我們會提供免費翻譯服務 (Традиционный)

您需要其它语言吗？如有需要,请致电

(808-586-8777) , 我们会提供免费翻译服务 (упрощенный)

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отдел норм оплаты труда

中文 – КИТАЙСКИЙ

您需要其它語言嗎？如有需要, 請致電

(808-586-8777) , 我們會提供免費翻譯服 (традиционный)

您需要其它语言吗？如有需要,请致电

(808-586-8777) , 我们会提供免费翻译服务 (упрощенный)

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отдел норм оплаты труда

КАПАСЕН ЧУУК: ЧУУКЕСЕ

En mi niit alilis lon pwal eu kapas? Sipwe angei emon chon chiaku ngonuk ese kamo. Kokori

(808-586-8777) omw kopwe ureni kich meni kapas ka ani.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отдел норм оплаты труда

ʻŌLELO HAWAIʻI: ГАВАЙСКИЙ

Makemake `oe i kokua i pili kekahi `olelo o na `aina `e? Makemake la maua i ki`i `oe mea unuhi manuahi. Е келепона

(808-586-8777) `oe ia la kaua a e ha`ina `oe ia la maua mea `olelo o na `aina `e.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел норм оплаты труда

ИЛОКАНО: ИЛОКАНО

Masapulyo kadi ti tulong iti sabali a pagsasao? Ikkandakayo iti libre nga paraipatarus. Awaganyo ti

(808-586-8777) tapno ibagayo kadakami no ania ti pagsasao nga ar-aramatenyo.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел норм оплаты труда

日本語 (японский)

貴方 は 他 の 言語 に 、 助け を 必要 と し て い ます か?私たちは、貴方のために、無料で 通訳を用意で きます。電話番号の

(808-586-8777) に、電話して、私たちに貴方の話されている言語を申し出てください。

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел норм оплаты труда

한국어: КОРЕЙСКИЙ

다른언어로 도움이 필요하십니까? 저희가 무료로 통역을 제공합니다.

(808-586-8777) 로 전화해서 사용하는 언어를 알려주십시요

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел норм оплаты труда

GAGANA САМОА: САМОАНСКИЙ

E te mana’o mia se fesosoani i se isi gagana? Matou те fesosoani e аве ату фуа себе faaliliu upu mo oe. Vili mai i le numera lea

(808-586-8777) pea e mana’o mia se fesosoani mo se faaliliu upu.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел норм оплаты труда

KAJIN MAJÔL: MARSHALLESE

Kwoj aikuij ke jiban kin juon bar kajin? Kim naj lewaj juon am dri ukok eo ejjelok wonen. Kirtok

(808-586-8777) im kwalok non kim kajin ta eo kwo melele im kenono kake.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел норм оплаты труда

ESPAÑOL: ИСПАНСКИЙ

¿Necesita ayuda en otro idioma? Nosotros le ayudaremos conseguir un intérprete gratuito. Llame al

(808-586-8777) y diganos que idioma habla.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел норм оплаты труда

TAGALOG: TAGALOG

Kailangan ba ninyo ng tulong sa ibang longguwahe? Ikukuha namin kayo ng libreng tagasalin. Тумаваг са

(808-586-8777) для sabihin kung anong longguwahe анг nais ninyong gamitin.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел норм оплаты труда

ภาษาไทย: тайский

คุณต้องการความช่วยเ Связанные темы Телефон

(808-586-8777) และบอกเราว่าคณ

Вы имеете право на услуги переводчика

бесплатно для вас.

Отдел компенсации по инвалидности

TIẾNG VIET: ВЬЕТНАМСКИЙ

Bạn có cần giúp đỡ bằng ngôn ngữ Khac không ? Chung toi se yêu cầu một người thông dịch viên miễn phí cho bạn.

Gọi (808-586-8777) nói cho chung tôi biết bạn dùng ngôn ngữ nào.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

5 вещей, которые должен знать работодатель при написании справки с места работы

Благодаря гибкому графику работы в это время условия труда изменились соответствующим образом. К ним относятся внедрение скелетного комплектования, более удаленные возможности и распространение традиционных документов. Свидетельство о занятости является таким примером, и многие вопросы о том, что такое (или не является) COE, были предметом многочисленных дискуссий.

Как официальный документ, сертификат соответствия имеет жизненно важное значение. Таким образом, для работодателей крайне важно иметь возможность сохранять баланс и объективность в написании и предложении COE. И, что более важно, уметь квалифицированно решать любые вопросы, которые могут возникнуть — и будут рассмотрены в этой статье с подробными советами!

Что такое сертификат соответствия и когда его следует выдавать?

Проще говоря, это документ, в котором подробно описана история работы сотрудника в вашей компании. COE содержит их личную информацию, период оказания услуги и дату прекращения (если таковая имеется).

Цель сертификата соответствия — проверить, работал ли человек в вашей компании или нет. Этот документ очень помогает по юридическим и финансовым причинам, в том числе.

Помимо этого, это также юридически обязывающий документ. В некоторых компаниях его также можно использовать в качестве государственного документа или официального письма для подачи.

Кто может запросить справку с места работы?

Согласно распоряжению Министерства труда, сотрудники имеют право запросить его в любой момент своей жизни для любых требований. Вот три общих требования к ним, перечисленные ниже:

1. Заявления на получение туристической визы
В зависимости от страны, в которую вы направляетесь, 90% иммиграционных офисов требуют сертификат COE. Это потому, что они хотят убедиться, что у вас есть необходимые средства для законного финансирования вашего путешествия. Кроме того, наличие сертификата COE устраняет сомнения в незаконном пребывании сверх заявленного периода поездки.

2. Требования к персоналу
Если ваш сотрудник сообщает вам о новой вакансии, которую он открыл, одним из требований при приеме на работу является представление сертификата соответствия. Работодатели из других компаний могут использовать этот документ в качестве тонкой проверки данных о производительности.

3. Финансовые требования
Это относится как к кредитам, так и к кредитным картам. Хотя оба они различаются по потребностям, у них есть кое-что общее. Как и в случае с поездками, банки и кредитные инспекторы требуют доказательств того, что у вас есть возможность погасить задолженность.

Кроме того, они могут позвонить в вашу компанию и сообщить вам о любом просроченном платеже.

(Также читайте: Основные причины, по которым сотрудники увольняются, и как их удержать)

Что вам нужно знать о COE?

Теперь, когда вы понимаете цели ЦМ, с чего начать? Вот пять вещей, на которые стоит обратить внимание при его изготовлении.

1. Вы не можете отказать в выдаче
Это предписано Министерством труда (DOLE). Сотрудники имеют право получить этот сертификат в любой момент, включая период после увольнения. Фактически, работодатели должны выпустить COE через три (3) дня после того, как работник сделал запрос. Несоблюдение этого правила влечет за собой штрафные санкции.

Несмотря на это, есть работодатели, которые отказываются от COE. Вот некоторые возможные причины:

• Увольнение по уважительной причине. Это означает, что сотрудник был уволен по юридическим причинам. Примерами этого могут быть плохая оценка производительности или нарушение руководства для сотрудников, и это лишь некоторые из них. Уволенные сотрудники имеют право подать заявку на COE. Так что, пока они выполняют работу в течение определенного периода времени, они могут ее получить.
• Нет отношений между работодателем и работником. Такое определение обычно относится к контрактным или проектным работникам. Сотрудники, прошедшие четырехэтапный тест, могут получить сертификаты соответствия. Тест относится к критериям DOLE, определяющим соблюдение отношений между работодателем и работником. Это:
  • Право работодателя контролировать средства работника для работы
  • Способность выплачивать заработную плату
  • Подбор сотрудника
  • Право на увольнение
• Сотрудник не прошел аттестацию. Иногда работодатели задерживают COE из-за незавершенных разрешений. Но важно отметить, что COE не равны допускам сотрудников. Оба отличаются в том смысле, что первый относится к подтверждению занятости. Последнее относится к обязательствам, которые работнику еще предстоит погасить. Таким образом, последнее не является средством извлечения первого. Они даже не соотносятся.

2. Трудовая книжка должна быть как можно более подробной
Большинство работодателей спрашивают об этом. «Могу ли я быть прозрачным, когда дело доходит до размещения трудовой книжки моего сотрудника в СЕ?» Ответ положительный. Это основной компонент сертификата.

С учетом сказанного, можно ли указать просрочки и увольнения сотрудников? Да, при условии, что в ЦП нет таких нарушений, как клевета или фальсифицированная информация.

Читайте также: 10 лучших способов оценить эффективность работы удаленного сотрудника, по мнению HR-экспертов!

3. Это не место для вывешивания грязного белья
Несмотря на то, что здесь можно заявить о правонарушении, COE не должно использоваться как личное нападение на вашего сотрудника. Вы также должны иметь возможность принимать к сведению просьбы вашего сотрудника «обрезать жир». Что это значит? Это относится к способу написания COE.

Перед составлением документа сотрудники могут потребовать отредактировать способ написания определенной информации. Последнее слово по-прежнему остается за вами, но вы также можете придерживаться своего сотрудника, если это необходимо.

Наряду с этим старайтесь, чтобы ЦП был как можно более профессиональным и основанным на фактах. Если новый работодатель требует проверки биографических данных, вы можете поделиться определенной информацией. Но имейте в виду, что когда возникает такой разговор, убедитесь, что истории, которые вы рассказываете, совпадают с тем, что написано в сертификате.

Если вы не знаете, что разместить, вы всегда можете сначала связаться с вышеупомянутым сотрудником.

4. Считайте это золотым билетом вашего сотрудника
Это особенно актуально для хороших сотрудников, которые хотят идти другим путем. Обычно они просят об этом от вас добросовестно. И если они сослужили вам хорошую службу, то зачем утаивать от них это? Используйте COE как шанс для вашего сотрудника получить новые возможности за пределами вашей компании.

Кто знает? Этот сертификат может помочь вашему сотруднику подняться по карьерной лестнице и добиться успеха, к которому он стремится.

5. Единого формата нет.
COE различаются по составу. В конечном итоге это зависит от того, как вы хотите написать это как работодатель. Это документ, который требует, чтобы и работник, и работодатель совместно работали над тем, что размещать.

Вы можете загрузить шаблон, который у нас есть для вас. Это для того, чтобы у вас было представление о том, что вы можете туда положить. Будь то расширенный или простой, это ваше последнее слово о том, что будет содержать документ. Ваш сотрудник также вносит столько же вклада, сколько и вы, но в конечном итоге эта власть принадлежит вам.

[ЛОГОТИП КОМПАНИИ ЗДЕСЬ]
СВИДЕТЕЛЬСТВО О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Настоящим удостоверяется, что Хуан Дела Крус работал барменом в компании XYZ с 10 октября 2004 г. по 15 декабря 2020 г.

Это свидетельство выдается г-ну Бермудесу для любых юридических целей, которым оно может служить.

Подарено 10 января 2021 года в компании XYZ, Legazpi Building, Макати, Филиппины.

Создание справки с места работы не должно быть сложной задачей. На самом деле требуется только три важные основные части.