Корея на работа: Работа в Южной Корее, поиск персонала и публикация вакансий

«Душанбе-Моторс» отправит трудовых мигрантов в Южную Корею

Компания «Душанбе-Моторс» сообщила, что готова ежегодно отправить в Южную Корею от 3 до 10 тысяч трудовых мигрантов из Таджикистана.

Компания «Душанбе-Моторс» занимается поставками из Южной Кореи автомобилей разных брендов. Кроме этого, как сообщили представители «Душанбе-Моторс» 16 марта, компания намерена отправить ежегодно от 3 до 10 тысяч граждан Таджикистана на работу в эту восточно-азиатскую страну. Первая группа таджикских трудовых мигрантов отправится в Южную Корею уже в апреле, сообщил генеральный директор компании Ли Хвансу.

Ли Хвансу, гендиректор компании «Душанбе Моторс»

«Южная Корея нуждается в рабочей силе. В Таджикистане, как мы выяснили, люди жалуются на невысокие зарплаты. Поэтому мы решили, отправить желающих на работу в Южную Корею», сказал гендиректор «Душанбе-Моторс».

Таджикистанцы будут работать в Южной Корее по полгода. По словам Ли Хвансу, у мигрантов, при соблюдении миграционного законодательства страны пребывания и возвращения на родину по истечению контракта, есть возможность снова отправиться туда на работу.

Однако существует опасность, что таджикистанцы останутся в Южной Корее в качестве нелегальных мигрантов. «Мы разработали систему по возвращению мигрантов на родину. Такие гарантии нам дает компания «Арса», с которым мы заключили соответствующее соглашение. Мигранты перед отправкой подпишут контракт и обязуются через полгода вернуться в Таджикистан», говорит Ли Хвансу.

ООО «Арса» — деловой партнер компании «Душанбе-Моторс» — предоставляет ряд услуг в сфере организационного набора граждан Таджикистана для трудоустройства за рубежом. Каким образом компания обеспечит возвращение мигрантов на родину – неизвестно. Шараф Махмудов, генеральный директор ООО «Арса», сказал, что компания работает над этой темой, но детали он не раскрыл.

Несколько лет назад стало известно, что Таджикистан и Южная Корея готовят межправительственное соглашение для легализации трудовой миграции в Корее. Тогда сообщалось, что квоты не будет, ездить в эту страну мигранты будут согласно потребностям корейских компаний.

Гендиректор компании «Душанбе-Моторс» Ли Хвансу 16 марта сообщил Радио Озоди, что власти Таджикистана и Южной Кореи пришли к соглашению по вопросу отправки на работу в эту восточно-азиатскую страну таджикских трудовых мигрантов.

Флаги Таджикистана и Южной Кореи

Шараф Махмудов, глава компании «Арса» говорит, что граждане Таджикистана будет работать в сельскохозяйственном секторе. «Именно поэтому, при отборе предпочтение отдается кандидатам, имеющим опыт работы в аграрном секторе. Отбором кандидатов будут заниматься работодатели из Южной Кореи», сказал наш собеседник.

По его словам, отобранные мигранты перед отправкой в Южную Корею пройдут двухнедельный курс подготовки.

Южная Корея, далекая от Таджикистана страна в Восточной Азии, за последние три года стала новым направлением трудовой миграции для таджикистанцев. Таджикские мигранты, которые уже много лет работают в этой стране, говорят, что условия труда и заработная плата здесь лучше, чем в России, а отношении полиции – вежливое. По разным оценкам, в настоящее время в этой стране официально работают более 5 тыс таджикистанцев. Некоторые из них трудоустроились в таких известных компаниях как Samsung и Hyundai.

• Муллораджаб Юсуфзода
  

  [email protected]

• Шахло Абдулло
  

  [email protected]

Работа Хостес на Консумации в Южной Корее | EGO agency

В Южной Корее существует 2 типа заведений, в которых работают девушки хостес: караоке бары и бар-клубы. Караоке, как правило располагаются в Сеуле, его окрестностях и городе Тэгу. Клубы все находятся в городе Бусан (Пусан).

Караоке бары (или просто караоке) — это наиболее популярный тип заведений в Южной Корее. Особенности работы, которые можно встретить только в караоке Кореи:

• оплата идет не за стаканы или бутылки, а за время, проведенное с компанией гостей в караоке-комнате (это время называется чойсом, один чойс длится 2 часа)
• один на один в караоке-комнате хостес с клиентом никогда не остается, корейцы отдыхают большими компаниями
• гости сами выбирают девушек, которые будут им составлять компанию в караоке-комнате
• свободное от чойсов время девушки проводят в большом холле с телевизором и диванами, общаясь между собой или «залипая» в интернете

Ego agency сотрудничает только с элитными караоке типа «А». Для девушек это значит, что никакого интима на контракте быть не может. В заведениях этого типа, девочка может просто встать и выйти из румки (караоке-комнаты), если ей что-то не нравится в поведении гостей. В заведениях других типов это невозможно.

В бар-клубах (или просто клубах) девушки работают по системе классической коктейльной консумации. Общение в общем зале за столиком с клиентом. Доход девушки — это % от напитков, которыми ее угощает мужчина. Здесь консумация может быть активной или пассивной на усмотрение хостес.

При необходимости, у агентства есть возможность переводить девушек из заведения в заведение. Большой выбор караоке и клубов позволяет каждой хостес найти своё место в Южной Корее.

Ниже изложены подробные условия работы в обоих типах заведений. Первой идет информация о работе в караоке, за ней — информация о работе в клубах Бусана. ВНИМАНИЕ! Девушки, которые впервые собираются на контракт, для начала, изучите подробные ОСОБЕННОСТИ и НЮАНСЫ работы Хостес в Корее по ссылке ниже. Вы будете знать как на самом деле устроена работа в караоке и клубах Южной Кореи и будете понимать, подходит ли вам такая работа . ЖМИ НА КНОПКУ ↘️

ДЕНЬГИ ВЫПЛАЧИВАЕМ КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК — ЖМИ НА БАНЕР

В Беларуси на данный момент корейские визы не выдают. Гражданок РБ на работу в Южную Корею агентство не трудоустраивает.

ТРЕБОВАНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ ХОСТЕС В КАРАОКЕ БАРАХ СЕУЛА

Основные требования:

• Возраст — от 18 до 25 лет
• Отсутствие лишнего веса
• Славянская внешность
• Общительность и открытость

В исключительных случаях можем говорить о трудоустройстве девушек до 28 лет или азиатского типажа при условии, что девушка очень красива и имеет модельные параметры. Данный вопрос обсуждается в индивидуальном порядке с консультантом агентства.

Знание языка для работы в караоке не требуется. Корейцы приходят в караоке не общаться, а петь, дурачиться и веселиться. Поэтому разговаривать, вести сложные диалоги хостес не приходиться. А «покричать» в микрофон песни, покушать, выпить, можно и вовсе без знания языка. Всегда есть язык жестов, мимика и несколько известных всем английских слов. К слову, обладать серьезными вокальными данными совершенно не обязательно. Действует принцип: «чем громче петь — тем лучше». А кто не поет — может и вовсе не брать микрофон в руки. Главное — делать все для ощущения «безудержного веселья» в караоке-комнате (румке).

По корейским законам девушка может работать с 19-и лет. Но отправиться на контракт можно уже в январе того года, когда исполняется 19. Независимо от того, в каком месяце День Рождения. Хоть в декабре. Корейцы считают, что уже с первого месяца года девушке 19 лет.

Обязанности девушек хостес в караоке Южной Кореи подразумевают:

• работать на пассивной консумации:
• петь песни в караоке вместе с гостями;
• играть в настольные игры;
• танцевать;
• наливать гостям напитки;
• отвечать за позитивную атмосферу компании в «румке»;
• иногда выходить на пиар-акцию (раздавать прохожим пригласительные визитки бара).

УСЛОВИЯ КОНТРАКТА ДЛЯ ХОСТЕС В КАРАОКЕ КОРЕИ (СЕУЛ)

Караоке, с которыми работает агентство EGO, находятся в городах: Сеул (Seoul), Тегу, остров Чеджу, Кунсан (Gunsan), Сувон (Suwon), Пучхон (Bucheon), Кванмён (Gwangmyeong), Инчхон (Incheon), Кимпо (Gimpo), Ансан (Ansan), Пхёнтхэк (Pyeongtaek), Коян (Goyang), Ыйджонбу (Uijeongbu), Бунданг (Bundang), Анян (Anyang).

Срок контракта Хостес в Корее составляет:

Для граждан Российской Федерации — 2 месяца.

Для граждан Украины, Республики Беларусь, Молдовы — 3 месяца.

ВИЗА В ЮЖНУЮ КОРЕЮ

Виза для граждан Российской Федерации не требуется. 

Безвизовый режим с Кореей до 2-х месяцев. При желании, можно продлить контракт еще на 1 месяц. Для этого граждане РФ делают вылет из Корее в любую ближайшую страну и потом снова влет в Корею. Таким образом, можно работать в караоке еще 1 месяц по безвизовому режиму. Дольше чем на 1 месяц повторный въезд не дают. Сейчас корейцы смотрят, сколько времени девушка находилась в Корее за последние 180 дней и если она была в стране хотя бы 30 дней из 180, въезд больше чем на месяц не откроют.

Виза для граждан Украины. 

Виза оформляется за счет девушки. EGO agency берет на себя всю процедуру подготовки и оформления документов. Срок оформления визы в Южную Корею составляет 5 — 7 рабочих дней. Стоимость визы — 200 $. Документы за девушку подает агентство. Процедура оформления визы в Корею для украинок и ее особенности описаны в статье.

Виза для граждан Республики Беларусь, Молдовы. 

Виза оформляется за счет девушки. EGO agency берет на себя всю процедуру подготовки и оформления документов. Виза оформляется через Киев. Срок оформления составляет 5 — 7 рабочих дней. Стоимость визы 200 $. Подробнее о визе в Корею для гражданок РБ читай в разделе.

Срок оформления визы составляет 5-7 рабочих дней. Решение о выдаче визы, а также сроках ее действия, принимает консул Южной Кореи в Украине. Агентство не может влиять на данное решение. Агентство подготавливает полный пакет документов для получения визы. Если виза была выдана на срок меньше, чем срок контракта, хостес продлевают визу, находясь уже в Корее.
Более подробно сроки подготовки к данному контракту можно изучить в таблице, внизу этой странички.

ПЕРЕЛЕТ

Для прохождения границы в Южной Корее, девушка должна ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь билеты в обе стороны (туда-обратно).

Для граждан России авиабилеты из Владивостока, Хабаровска, Иркутска, Новосибирска оплачиваются полностью в обе стороны. Авиаперелет из других городов Российской Федерации оплачивается 50/50 — один билет покупает девушка, второй агентство. Если у девочки нет возможности купить билет, он может быть прокредитован агентством.

Для граждан Украины, Белоруссии и Молдовы — один билет покупает девушка, второй агентство. В случае, если купить билет девушка не может — агентство кредитует.

 💡 EGO agency предоставляет возможность кредитации авиабилетов. В таком случае стоимость авиабилетов или часть, в зависимости от условий контракта, вычитается у девушки из первой заработной платы. Решение о кредитации принимается в индивидуальном порядке менеджером агентства после рассмотрения анкеты хостес. Подробнее о кредитации.

ПРОЖИВАНИЕ, ПИТАНИЕ

Время работы хостес в караоке начинается с 19:00 и длится до 05:00.

Хостес может брать один выходной в месяц. Если девушка работала без выходных 3 месяца, она может взять несколько выходных дней подряд.

Предоставляются бесплатные апартаменты очень хорошего уровня. Проживание по 2 или 4 девушки в квартире (если апартаменты маленькие), и по 13-15 девушек, если апартаменты большие. В каждой квартире есть бесплатный Wi-Fi, оборудованная для самостоятельного приготовления еды кухня, стиральная машина, душ (часто совмещенный с туалетом, без перегородок. Для экономии места душ вешают просто над унитазом и делают слив на полу). В некоторых квартирах вместо кроватей стоят матрацы (в Корее так принято). Во всех апартаментах пол с подогревом.

Реальные отзывы девушек о работе в караоке Южной Корее от EGO agency

Большинство апартаментов находятся рядом с местом работы и девушки ходят на работу пешком. Если жилье находится далеко от караоке, предоставляется бесплатный трансфер.

Питание хостес обеспечивают себе самостоятельно. В караоке Сувона, Пучхона, Кванмёна предоставляется бесплатное питание 1 раз в день, в караоке баре города Кунсан на питание выделяется 50 000 KRW в месяц.

СКОЛЬКО ПО ОТЗЫВАМ ХОСТЕС МОЖНО ЗАРАБОТАТЬ В КАРАОКЕ КОРЕИ

• Фиксированная ставка 1 000 000 KRW. Что составляет 860 $
• Ставка выплачивается один раз в месяц
• Девушки получают 10 000 KRW (9 $) за каждый час, проведенный с гостями в румке. Минимальное время, на которое гости караоке могут пригласить хостес в румку, составляет 2 часа
• Оплата за чойсы в караоке в Сувоне, Пучхоне, Кванмёне выдается один раз в неделю, в Кунсане — один раз в месяц
• Выплаты производятся в национальной валюте — Вонах KRW

Среднемесячный заработок в караоке Южной Кореи по отзывам девушек составляет 2200 — 3000 $

УСЛОВИЯ КОНТРАКТА ХОСТЕС В БАР-КЛУБАХ КОРЕИ (БУСАН)

В обязанности хостес в клубах Южной Кореи входит работа на консумации по коктейльной системе. На работу в бары Кореи принимаются девушки возрастом от 18 до 28 лет без лишнего веса.

Срок контракта для граждан РФ составляет 2 месяца. Срок контракта для граждан Украины, Белоруси и Молдовы составляет 3 месяца. Если девушка досрочно решает окончить контракт, с ее заработной платы будет удержан гарант в размере 60 000 KRW за каждый не отработанный день.

Въезд граждан Украины, Республики Беларусь и Молдовы осуществляется по туристической визе. Виза оформляется за счет девушки. EGO agency берет на себя всю процедуру оформления документов. Срок оформления визы в Южную Корею 5 — 7 рабочих дней. Стоимость визы для граждан Украины составляет 150 $ или 200 $ в зависимости от способа подачи в консульство Кореи (лично или дистанционно). Для граждан Молдовы и Белоруссии 200 $.  По окончании срока контракта в баре Кореи девушка получает компенсацию за визу в размере 100 $.

Для граждан РФ — безвизовый режим до 2-х месяцев.

Авиабилет стоимостью до 250 $ оплачивается работодателем. Если сумма билета превышает 250 $, разница будет вычтена из заработной платы. Обратный билет девушки покупают за свой счет.

Рабочее время хостес в клубе начинается в 19:00 и длится  до 06:00.

За два месяца контракта девушка должна отработать не менее 57 дней, остальные дни могут быть выходными. За три месяца контракта девушка должна отработать 85 дней, остальные дни могут быть выходными.

Хостес предоставляется бесплатное проживание по 2-6 девушки в квартире. Квартиры хорошего уровня, со всеми удобствами, просторные. Девушка должна оплачивать коммунальные услуги в размере 50 000 KRW (44 $) в месяц. В каждой квартире есть Wi-Fi.

Большинство апартаментов находятся рядом с местом работы. Если жилье находится далеко от клуба, предоставляется бесплатный трансфер.

В каждом клубе работает от 15 до 25 девушек.

Консумация по умолчанию пассивная, но девушкам разрешается самостоятельно подходить к клиентам.

EGO агентство сотрудничает с такими Бар-Клубами в Бусане: «Байкал», «Гаванна», «Вали», «Океан», «Боракай», «Лас-Вегас», «Моника», «Ангелес».

СКОЛЬКО ПО ОТЗЫВАМ ХОСТЕС МОЖНО ЗАРАБОТАТЬ В БАР-КЛУБАХ КОРЕИ

• Фиксированная ставка 900 000 KRW. Что составляет 800 $
• Ставка выплачивается один раз в месяц
• Консумация может быть безалкогольной по желанию девушки. Хостес может пить соки, воду, чай
• Выплаты за консумацию осуществляются ежедневно или 2 раза в месяц в зависимости от клуба
• Выплаты производятся в национальной валюте — Вонах KRW

Оплата за консумацию в клубах Кореи:

Среднемесячный заработок в клубах Южной Кореи по отзывам девушек 1600 — 2800 $

Время, которое необходимо на подготовку к контракту:

КАРАОКЕ ЮЖНОЙ КОРЕИ

💡 Полезные советы 

Все корейцы пользуются приложением Какао-толк. Это два в одном — социальная сеть и мессенджер. Переписываются исключительно с помощью этой штуки. Поэтому, всем девушкам, которые планируют работу в Корее, агентство рекомендует устанавливать это приложение. Оно довольно простенькое в использовании и очень милое. Ну, как всё корейское. Здесь крутейшие эмодзи — очаровательные мишки, посылающие сердечки собачки, короче — «ми-ми-мишнее» не придумать. К слову, девчонки, не удивляйтесь, если такими стикерами с вами будет общаться взрослый мужчина. В Корее — это норма.

Обязательно для прохождения корейской границы нужно иметь на руках обратный билет. Его оплачивает агентство. Девушка тратит деньги только на билет «туда».

ДЕНЬГИ ВЫПЛАЧИВАЕМ КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК
ЖМИ НА БАНЕР

Хочешь работать хостес в Южной Корее? Скорее заполняй анкету! ⬇️

Корейская рабочая культура — Знайте рабочую среду и нормы

Южная Корея известна своей очень богатой культурой, и в этой статье мы сосредоточимся на одном из ее аспектов — корейской рабочей культуре .

В каждой стране есть своя кулинарная и художественная культура, поэтому, конечно, у них также есть своя рабочая среда. Южнокорейская культура труда может быть просто одной из самых уникальных культур труда в мире.

Приступим к работе!

Содержание

• 1 Культура труда Южной Кореи
  • 1.1 Как получить работу
    • 1.1.1 Размещение вакансий в Интернете
    • 1.1.2 Корейские ярмарки вакансий
  • 1.2 Какая рабочая среда ?
    • 1.2.1 Офисная иерархия
    • 1.2.2 Какой язык используется?
    • 1.2.3 Командная среда
  • 1.3 Корейское рабочее время
    • 1.3.1 Сокращенное рабочее время
• 2 Подведение итогов

Рабочая культура Южной Кореи

Если вы ищете работу в Корее в будущем или иным образом хотите понять и ассимилироваться в стране, важно понимать различные аспекты ее работы или корейской деловой культуры . Мы перечислили несколько моментов, на которые следует обратить внимание в отношении корейской культуры на работе , чтобы помочь вам понять, чего ожидать, если вы когда-нибудь получите работу в Южной Корее.

Как получить работу

Процесс подачи заявления о приеме на работу в Южной Корее работает так же, как и в других странах. Вот несколько способов подать заявку на работу.

Размещение вакансий в Интернете

Вакансия размещается на портале вакансий, вы отправляете рекрутеру свое резюме и представляете себя (иначе называемое сопроводительным письмом) в надежде, что вас рассмотрят на эту должность, следует собеседование и так далее. на. Этот метод применим к большинству южнокорейских компаний , особенно для должностей выше начального уровня.

Корейские ярмарки вакансий

Тем не менее, два раза в год начинается большой сезон подачи заявлений о приеме на работу, особенно для тех, кто только собирается окончить университет. Однако заявки не ограничиваются только недавними выпускниками. В основном это организовано крупными конгломератами, такими как Samsung, LG и Hyundai, и это гораздо более энергичный процесс, чем поиск работы через портал вакансий.

Во-первых, вы отправляете свое резюме и представляете себя, как и на любой работе, но прежде чем вы сможете получить приглашение на официальное собеседование, вам нужно сдать экзамен, который вам, вероятно, придется изучить. ! Просто попробуйте вспомнить свой вступительный экзамен в колледж! Кроме того, эти большие сезоны подачи заявок на работу больше подходят для входа в конкретные компании, а не для подачи заявки на одну конкретную вакансию.

Если вы не знаете, как произвести наилучшее впечатление на собеседовании, убедитесь, что вы знакомы с корейским деловым этикетом. Также может быть полезно знать южнокорейский этикет и обычаи, чтобы быть уверенным, что у вас будут наилучшие деловые отношения с коллегами.

Еще не умеете читать по-корейски? Нажмите здесь, чтобы узнать бесплатно примерно за 60 минут!

Какова рабочая среда?

Как только вы получите работу, следующее, что вам нужно знать, это офисная среда в Корее . Вот некоторые важные вещи, на которые следует обратить внимание.

Офисная иерархия

Южнокорейская культура имеет четкую иерархическую структуру, и корейская культура труда ничем не отличается. Хотя иногда может возникнуть некоторая путаница в отношении вашей фактической должности, всегда ясно, где вы находитесь в пищевой цепочке. И чем выше, тем лучше.

Это означает, что иногда может быть сложно быть новичком, особенно потому, что вы будете продолжать оставаться новичком, пока в команду не пригласят еще одного нового человека. Ваше мнение не будет иметь такого большого веса на собраниях команды, трудно сказать «нет» тем, кто выше вас по старшинству, а иногда ваши старшие могут быть даже намеренно резкими только потому, что вы новичок.

Но в то же время корейские компании также ценят сплоченные команды и сплоченную корпоративную среду. Будет проводиться ежегодное мероприятие по обучению членов, либо только для команды, либо иногда для всей компании. На этом мероприятии группа вместе отправится на ночную экскурсию в сельскую местность. Могут быть и другие типы корейских корпоративных вечеринок.

Какой язык используется?

В большинстве офисов основным языком является корейский. Однако это зависит от типа компании. В корейской корпоративной культуре некоторые многонациональные компании могут использовать смесь корейского, английского и других языков.

В наши дни от корейских абитуриентов обычно требуется иметь какой-либо балл TOEIC, чтобы продемонстрировать свои знания английского языка. Однако на самом деле им может не понадобиться использовать английский язык в офисе.

Из-за иерархической системы вы, вероятно, заметите, что корейские рабочие обращаются в офисе с почтением. Это один из примеров того, как корейская культура и язык интегрированы в корейское рабочее место. Если вы заинтересованы в изучении корейского языка, перейдите сюда для получения полного руководства.

Командная среда

Чтобы атмосфера в команде с вашими коллегами была как можно ближе к семейной, в компании также часто устраиваются групповые обеды. Другими словами, иногда команда покидает офис вместе, чтобы поужинать, выпить и, возможно, даже попеть в караоке.

Эта часть корейской культуры труда также сильно зависит от компании и команды. Некоторые команды могут применять это действие несколько раз в неделю, в то время как другие делают это реже, чем раз в месяц или даже раз в год.

Часы работы в Корее

На бумаге рабочие часы, указанные в контракте, звучат не так уж и плохо: с 9 утра до 6 вечера это довольно стандартно. Таким образом, на первый взгляд может показаться, что нет разницы в рабочем времени в вашей стране.

К сожалению, есть большое неписаное правило, согласно которому вы должны регулярно работать сверхурочно. Также часто осуждается уход из офиса до того, как ушел начальник. Это означает, что южнокорейцы обычно работают гораздо дольше, чем указано в их рабочих контрактах. И они могут даже не получить за это никакой компенсации!

То, что рабочие часы затягиваются, не всегда означает, что нагрузка огромная. Вместо этого у вас может быть даже не так много дел в течение дня. Это может показаться неэффективным использованием времени, особенно если у вас западное представление о продуктивных рабочих днях.

Но для тех, кто не любит спешить с работой, это может быть идеальным. В качестве альтернативы, сверхурочная работа также может иметь место только тогда, когда сотруднику поручили выполнить срочную работу ближе к концу дня.

Сокращенный рабочий день

Однако, с другой стороны, прежде чем вы совсем забеспокоитесь о рабочей ситуации в Корее, вас могут ждать хорошие новости. Недавно правительство приняло законы о сокращении рабочего времени в неделю. В других хороших новостях? Начнем с того, что не каждая компания в Корее такая! Это означает, что у вас все еще есть много возможностей для баланса между работой и личной жизнью.

Сверхурочная работа, как упоминалось выше, обычно является частью корпоративной культуры более традиционных компаний, таких как Samsung. Но многие компании, в которые вы бы обратились через портал вакансий, совершенно другие, и культуры сверхурочной работы не существует. Однако даже в этом случае некоторым корейцам может быть трудно не следовать ему. Но вряд ли кто-то будет ожидать этого от ВАС!

Подведение итогов

Подводя итог, можно сказать, что корейская культура работы определенно не самая легкая в мире. Однако важно понимать общие и традиционные культурные ценности и корейское общество, из которого они происходят. Чем больше вы узнаете о Корее, тем легче вам будет успешно ориентироваться.

Также приятно отметить, что происходят позитивные изменения! Особенно среди более современных компаний с молодым поколением сотрудников уже есть много компаний, предлагающих гораздо лучшие условия труда для своих сотрудников.

Рабочая культура Южной Кореи: 6+ грандиозных фактов

Вы работаете или думаете о том, чтобы устроиться на работу в одну из крупнейших экономик мира, то есть в Южную Корею? Этот пост в блоге для вас! Сегодня мы расскажем вам, чего ожидать от корейской рабочей культуры, чтобы вы могли легко адаптироваться к их офисной среде. В конце концов, не все культуры одинаковы, и важно, чтобы вы вооружились информацией о том, как не показаться грубым своим коллегам. Если вы готовы, давайте начнем!

Рабочая культура Южной Кореи

В каждой стране есть своя еда и искусство, особая культура, и они представляют собой корни страны. Точно так же уникальна и их рабочая среда. Культура труда Южной Кореи может быть одной из самых уникальных в мире, поскольку она обладает многими качествами, которые выделяют ее и являются доказательством того, что сохранение верности своей уникальной истории и ценностям может гарантировать успех.

Давайте рассмотрим наиболее важные составляющие корейской культуры труда:

Иерархические системы

Корейская культура труда имеет четко определенные иерархические системы. Дистанция власти и иерархия — наиболее важные аспекты корейской культуры труда. Иерархия определяется возрастом и статусом. Человек с более низким статусом кланяется в первую очередь более высокому положению или старше. Этот образец соблюдается во всех сферах жизни, где старший член сообщества инициирует все, что он должен выполнить.

У каждого человека есть определенная роль в обществе, определяемая его возрастом и социальным статусом. Их положение в организации в основном определяет статус любого человека. Наивысший приоритет отдается человеку с самой высокой должностью, начальнику, за ним следует тот, кто старше по возрасту.

Характер работы

Корейскую культуру труда часто сравнивают с военной культурой. Причина в характере трудовой этики. Строгие звания, уважение, статус и т. д. могут утомлять на многих уровнях. Существует неофициальная политика, согласно которой вы должны будете работать дополнительно регулярно.

Уход из офиса до того, как ушел ваш начальник или начальник, также осуждается. В результате корейцы часто работают дольше, чем предусмотрено их трудовыми договорами. Это может включать работу в нерабочее время или в выходные дни.

В корейской корпоративной культуре приветствуется сверхурочная работа и работа по выходным. Например, если рабочее время с 9:00 до 20:00. до 18:00 но все-таки кое-где от вас требуют дополнительной работы, а зарплата остается прежней, т. е. сверхурочная работа не оплачивается!

Работа неполный рабочий день

Работа неполный рабочий день не считается настоящей работой в Корее. Итак, если вы хотите построить карьеру, быть уважаемым и иметь хорошую репутацию, вы должны получить постоянную работу с полной занятостью.

Быть новичком

Когда вы новичок, к вам относятся иначе, чем к другим сотрудникам. Даже если вы просто еще один работник, вы строго должны соблюдать иерархию, отчитываться перед старшими и корректировать условия. Ваше мнение не имеет большой ценности.

Изменения в культуре работы

Корпоративная культура быстро развивается. Из-за строгих процедур контроля над руководителями для поддержания иерархии многие задачи включают сложные методы, выполнение которых требует времени. Кроме того, для поддержания положительного имиджа внешний вид презентаций и компаний часто оценивается выше, чем их содержание.

В результате слишком много времени и усилий тратится на то, чтобы что-то выглядело привлекательно, а не на то, чтобы оно функционировало должным образом. Также известно, что корейцы преувеличивают свою рабочую нагрузку, чтобы произвести впечатление приверженности и вовлеченности. Однако это может иметь много негативных последствий для корейской культуры труда.

Рабочее место

Большинство корейских компаний имеют 40 часов в неделю, что является стандартным, но обычно это очень утомительно, так как большинство организаций требуют, чтобы их работники работали сверхурочно.

В то время как на рабочем месте отношения между коллегами более здоровые. Система иерархии гарантирует, что сотрудники, работающие в южнокорейских компаниях и регионах, придерживаются строго профессионального отношения. Корейская культура также гарантирует, что атмосфера в офисе и отношения между сотрудниками и коллегами останутся приятными.

Ежегодные церемонии

В компании существует хорошо налаженная система, в которой каждый сотрудник связан с другими сотрудниками и даже с начальником. Это также ценится корейскими компаниями, как семья. Ежегодное мероприятие по обучению участников также проводится для команды или всей компании.

В этом случае вся группа отправляется на разные вечеринки, чтобы развлекаться всю ночь, чего человек не может себе позволить в одиночку. Это помогает команде работать более эффективно и продуктивно.

Обычно вам приходится работать больше, чем вам платят, но, с другой стороны, есть и некоторые преимущества. Окружающие очень внимательны. Часто приносит еду для всех в офисе. Корейская культура более общительна, что указывает на семейную связь с другими членами группы. Следовательно, улучшение условий труда.

Связь

В большинстве офисов корейский язык является официальным/стандартным языком. Однако это зависит от типа бизнеса. Некоторые многонациональные корпорации в корейской корпоративной культуре могут использовать комбинацию корейского, английского и других языков.

Если вы иностранец, несомненно, необходимо выучить корейский национальный язык, но если вы говорите по-английски, то ваши разговорные навыки могут быть использованы компанией во многих отношениях. Вы можете сделать моего менеджера по маркетингу, работающего с иностранными клиентами или садовыми стенами, связанными с иностранным языком. Младшие и старшие часто ведут непринужденную и забавную беседу на корейском языке.

Помимо разговорной речи, основная проблема, с которой сталкиваются, например, новички, — это недостаток общения и непонимание прочитанного. Согласно корейской культуре, они обычно не так просты. Как правило, вам приходится интерпретировать многие вещи самостоятельно, когда вы находитесь на семейном собрании с членами семьи или на рабочем месте, на встрече и так далее.

Кибун

Этот термин не имеет английского перевода, но в целом означает баланс настроения, чувств, поведения и т. д. В Южной Корее люди обычно защищают ауру или, другими словами, непоколебимый Кибун. Как и во многих других странах, обществах или культурах по всему миру, корейское общество стремится поддерживать мир в гармонии, особенно когда речь идет о строго профессиональной работе.

Корейское или южнокорейское общество всегда уважает вас и ваше мнение независимо от вашего возраста, статуса, расы или этнической принадлежности. Точно так же большинство корейцев ожидают, что вы будете относиться к ним так же, как и они, что высоко ценится и ценится.

Важность кибуна

Природа Корейцы понимают концепцию кибуна, но если вы иностранец, у вас могут возникнуть некоторые недоразумения или непреднамеренно обидеть корейцев. Следовательно, вы должны понимать корейскую культуру, особенно культуру работы, имея дело с корейскими компаниями.

Кибун — неотъемлемая часть корпоративной культуры Южной Кореи, и он полезен, если учитывать этот аспект при работе с традиционными компаниями. Это помогает нам поддерживать приличия общества и нашего окружения, оказывая благотворное влияние на все наши дела.

Дискриминация на рабочем месте

В корейской культуре труда пол обычно учитывается при приеме на работу. Многие опросы работают проводником, в которых почти 81% организаций ответили, что они учитывают пол при наборе персонала. Корейские женщины часто сталкиваются с гендерной дискриминацией практически во всех сферах жизни.

Корейская культура очень прогрессивна по сравнению с двумя другими странами в различных аспектах, что делает культуру бизнеса странной для нашей традиционной культуры. Тем не менее, они предпочитают мужчин женщинам, когда ищут сотрудников. Согласно некоторым сообщениям, выяснилось, что во многих современных организациях и традиционных организациях работникам-мужчинам платят больше на 50%.

Многие традиционные корейские компании часто предпочитают нанимать мужчин из-за вероятности того, что они навсегда покинут компанию или шансов взять отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, только из-за незначительных, но неизбежных причин женщины сталкиваются с гендерной дискриминацией, влияющей на корейскую культуру труда.

Возможности трудоустройства

В Корее очень сложно поступить в престижный университет из-за вступительных экзаменов. Это базовый тест, и если вы его сдадите, сравнительно легко получить высшее образование и получить работу. Труден только первый и главный вступительный тест; Университет, в который вы поступили, также определяет, на какую должность вы имеете право.

Два раза в год в Корее наступает особенное время для подачи заявления о приеме на работу. Этим занимаются в основном ведущие корейские компании и правительство. Здесь есть много возможностей для молодого поколения, недавно окончившего корейские университеты, и других людей, которым нужна работа.

Принятие решений

Конфуцианство — это древний китайский метод мышления, распространенный в большей части Восточной Азии, и иногда его изображают как религию, что неверно. По сути, это факт мышления. Конфуцианство оказывает значительное влияние на южнокорейскую культуру в различных областях, включая статус, социальные связи и межличностные взаимодействия.

Южнокорейцы в целом дружелюбны, и их культура уделяет большое внимание общинным связям. Человек должен думать о преимуществах и интересах всей когорты, к которой он принадлежит. Влияние этой культуры на южнокорейский бизнес наиболее заметно в процессе принятия решений и переговоров.

Кибун Принятие решений

Южнокорейцам обычно требуется больше времени, чтобы сделать окончательный выбор, поскольку все участники должны учитывать мнения и ценности других. При выборе компании, которая эффективно поддерживает всю систему KIBUN на рабочем месте, учитывается мнение сотрудника.

Если вы имеете дело с южнокорейским бизнесменом или компанией, мы рекомендуем вам сохранять спокойствие и наблюдать за процессом в течение всего процесса. Уважение к их культуре может принести вам еще лучшие результаты. Для завершения транзакций может потребоваться много сеансов. Чтобы эффективно вести бизнес, они также должны уважать коллективизм, и здесь должна быть создана беспроигрышная политика для всех сотрудников, в которой каждый из них получает выгоду.

Деловой этикет Южной Кореи

В Южной Корее существует свой деловой этикет, который, по-видимому, находится под влиянием многих культур страны. Представление от друга или работника фирмы, с которой вы работаете, чрезвычайно важно. Знакомство с нужными людьми в компании почти всегда требует правильного представления. Представление от третьего лица сигнализирует корейцам, что человек/компания, с которыми они будут работать, заслуживают доверия, поэтому коммерческие связи между ними могут быть более прочными и продолжаться дольше.

Индивидуальная связь

В знак уважения бизнесмен кланяется и пожимает друг другу руки, сохраняя зрительный контакт. Затем следует обмен визитными карточками, представленными и полученными обычно обеими руками. Поскольку бизнес зависит от личных связей и основывается на вере и доверии, в Южной Корее, как правило, для завершения сделки требуется больше времени.

Власть Рисунок

Это часто рассматривается как деловой контракт, который может иметь место между двумя людьми из высших органов власти. Тем не менее считается крайне неуважительным, если другая сторона посылает своего младшего работника разобраться с боссом.

Дарение подарков

Дарение подарков также является необходимым элементом ведения бизнеса в Южной Корее. Это делается, чтобы получить услуги и установить отношения. В Южной Корее дарение подарков не считается взяточничеством или коррупцией. В большинстве случаев корпоративные подарки должны быть качественными, но недорогими, обернутыми в королевские цвета в знак искренности по отношению к противоположной компании.

Изменения в корейской культуре труда

• Современная деловая культура нанимает все больше женщин, и, следовательно, с течением времени все больше женщин поощряются к присоединению к рабочей силе.
• Правительство потребовало ограничить рабочее время до 40 часов в неделю. Однако недавно некоторые корейские стартапы ввели 35-часовую рабочую неделю, что позволяет людям поддерживать баланс между работой и личной жизнью

.

• Увеличена минимальная оплата труда рабочих.
• Компании предлагают гибкую систему работы, которая облегчает работникам рабочее время в офисе или работу из дома в соответствии с потребностями.
• Предоставление сотрудникам или работникам перерыва между работой приводит к значительному улучшению рабочей среды и эффективным результатам работы для бизнеса.

Подведение итогов

Вот и все! Если вам понравилось, мы будем рады сообщить вам, что в приложении Ling от Simya Solutions есть множество подобных статей. Ling App — это сайт для изучения языков, который вы, возможно, искали. Это лучше всего подходит для обучения корейскому наряду с бесчисленным количеством других языков. У нас есть и другие статьи, в том числе о правительстве Южной Кореи, основные слова и фразы на корейском языке и список грамматики корейского языка, но не ограничиваясь ими.