Казахстан зарплаты 2020: Зарплата казахстанцев за пять лет выросла на 73%

Зарплата казахстанцев за пять лет выросла на 73%

За пять лет среднемесячная номинальная зарплата казахстанцев выросла на 73% – со 141 тыс. тенге в III квартале 2016 года до 244 тыс. тенге в аналогичный период 2020 года. Наибольший рост на 118% наблюдался в отрасли здравоохранения и социального обслуживания населения. Рассказываем, как изменились зарплаты в регионах и по видам экономической деятельности.

Среднемесячная номинальная зарплата в Казахстане в III квартале 2021 года, по данным Бюро Национальной статистики, составила 243 667 тенге. Ровно пять лет назад, в тот же период, средняя зарплата соотечественников была равна 141 187 тенге. Рост за этот период составил 73%. Надо учитывать, что это номинальная зарплата, то есть начисленная с учетом налогов и других удержаний. Для того чтобы получить зарплату «на руки», надо отнять индивидуальный подоходный налог, отчисления на пенсию и ОСМС. То есть фактическая средняя зарплата на руки в III квартале 2021 года будет составлять около 197 тыс. тенге.

Помимо среднемесячной номинальной зарплаты Бюро Национальной статистики рассчитывает медианную и модальную. Так, медианная зарплата – разновидность среднего заработка, который показывает, что 50% казахстанцев получают меньше этого уровня, а другая половина – больше. По данным Бюро на 2021 год, в РК она составляет 157 863 тенге, при том у женщин она меньше, чем у мужчин – 154 663 тенге против 161 477 тенге. В прошлом году она составляла 142 291 тенге, в 2019 году – 112 195 тенге, в 2018 году – 106 253 тенге.

Модальная заработная плата – самая часто встречающая в стране. Она, по данным Бюро на 2021 год, составляет 173 249 тенге. То есть чаще всего казахстанцы получают именно такую зарплату. В 2020 году она была 169 792 тенге. В 2019 году она составляла 58 034 тенге, в 2018 году – 80 021 тенге.

Как изменилась зарплата по видам экономической деятельности за пять лет

Получателями самих высоких зарплат по итогам III квартала текущего года стали работники горнодобывающей промышленности и разработки карьеров. Их номинальная зарплата в среднем составляла около 501 тыс. тенге. На втором месте по уровню зарплат – финансовая и страховая деятельность (453 тыс. тенге). Тройку лидеров закрывает профессиональная, научная и техническая деятельность с зарплатой в 369 тыс. тенге.

Самые низкие зарплаты в сельском, лесном и рыбном хозяйстве – 167 тыс. тенге, в сфере искусства, развлечений и отдыха – 163 тыс. тенге, в водоснабжении, сборе, обработке и удалении отходов, деятельности по ликвидации загрязнений – 155 тыс. тенге.

За пять лет – за период c III квартала 2016 года по III квартал 2021 года – наибольший рост заработной платы наблюдался в отрасли здравоохранения и социального обслуживания населения. Именно в этом виде экономической деятельности рост достиг 118,3% – со 103 тыс. тенге до 225 тыс. тенге.

Такой же рост был и в деятельности в области административного и вспомогательного обслуживания – 117,7%, со 118 тыс. тенге до 256 тыс. тенге. Далее следует сфера образования. Преподавателям и учителям подняли зарплату на 108% за пять лет – с 88 тыс. тенге до 182 тыс. тенге. В пятерку тех, у кого был наибольший рост номинальной зарплаты, вошли и работники сельского, лесного и рыбного хозяйства. У них зарплата выросла на 87% – с 89 тыс. тенге до 167 тыс. тенге. Помимо того, что финансисты вошли в лидеры по начисленной номинальной зарплате, их также можно увидеть и в лидерах по росту зарплаты. Финансовая и страховая деятельность – рост +78%, с 255 тыс. тенге до 453 тыс. тенге.

Меньше всех за анализируемый период (III квартал 2021 к III кварталу 2016 году) выросла зарплата в профессиональной, научной и технической деятельности – 13%, с 327 тыс. тенге до 369 тыс. тенге. А также в отрасли предоставления прочих услуг – 7%, с 220 тыс. тенге до 236 тыс. тенге.

Изменение средней зарплаты в регионах

По итогам III квартала 2021 года регионами с самыми высокими номинальными зарплатами стали Атырауская область (419 тыс. тенге), Мангистауская область (347 тыс. тенге), Нур-Султан (338 тыс. тенге).

Регионами с самыми низкими зарплатами стали Северо-Казахстанская (189 тыс. тенге), Жамбылская (184 тыс. тенге), Туркестанская (181 тыс. тенге) области.

За пять лет наибольший рост зарплаты был в Алматинской области – на 96%, со 102 тыс. тенге до 201 тыс. тенге, в Северо-Казахстанской – на 96%, с 97 тыс. тенге до 189 тыс. тенге, Жамбылской – на 95%, с 94 тыс. тенге до 184 тыс. тенге, и в Костанайской – на 91%. со 107 тыс. тенге до 205 тыс. тенге.

Наименьший рост зарплаты наблюдался в тех регионах, которые и так входят в число лидеров по зарплате – Мангистауская область – 39%, с 249 тыс. тенге до 347 тыс. тенге, и Атырауская область – 50%, с 279 тыс. тенге до 419 тыс. тенге.

В Казахстане посчитали среднюю зарплату

Средняя заработная плата в Казахстане, предлагаемая работодателями на сайте hh.kz, равна 179 тыс. тенге, а медианная и модальная заработные платы равны и составляют 150 тыс. тенге. Об этом говорится в докладе о денежно-кредитной политике Нацбанка.

Узнать статистические данные по индикаторам рынка труда становится возможным не только из данных Бюро Национальной статистики (БНС), но и с открытых источников. Аналитики все больше прибегают к методам обработки больших данных.

Согласно данным БНС, среднемесячная зарплата на одного работника с учетом малых предприятий в I квартале 2021 года составила чуть большую сумму – 200,3 тыс. тенге. Модальная и медианная заработные платы по БНС в 2020 году немного отличаются от данных платформы – 169,8 и 142,3 тыс. тенге соответственно.

Наименьшая заработная плата, предлагаемая на сайте, больше официальной минимальной заработной платы (МЗП) в Казахстане и составляет 50 тыс. тенге. Напомним, что МЗП в 2021 году – 42,5 тыс. тенге.

Одним из факторов, от которого зависит размер заработной платы, остается стаж работы. Средняя предлагаемая заработная плата для вакансий, в которых требуется опыт более 6 лет, составляет 294,3 тыс. тенге, от 3 до 6 лет – 223,0 тыс. тенге, от 1 года до 3 лет – 168,6 тыс. тенге. Для тех, у кого нет опыта, – 143,9 тыс. тенге. Примечательно, что специализации «строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» и «информационные технологии» при относительно низких требованиях по опыту работы предлагают наиболее высокий размер оплаты труда.

Также большая часть вакансий на платформе представлена в специализациях «продажи», «бухгалтерия», «транспорт и логистика», а в отраслевом разрезе – торговля, строительство, а также услуги по проживанию и питанию. Похожую картину показывает и официальная статистика, согласно которой в данных отраслях в I квартале 2021 года сконцентрированы 26% всех занятых в экономике.

В Нацбанке объяснили, что одним из методов обработки данных с интернет-ресурсов является веб-скрепинг, который был применен для анализа спроса на рынке труда Казахстана посредством рассмотрения вакансий. По состоянию на 26 мая 2021 года были собраны данные по 15,0 тыс. вакансиям. Города, представленные на сайте, были объединены согласно их региональному распределению. Вакансии на сайте разделены по 28 отраслям и 28 направлениям профессиональной области (специализация) и представлены в разрезе регионов Казахстана.

Ранее сообщалось, в І квартале 2021 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью, составила в Казахстане 230,8 тыс. тенге.

Наиболее высокую номинальную заработную плату получали работники горнодобывающей промышленности и разработки карьеров. Их зарплата в 2,2 раза выше средней по республике и составила 509,8 тыс. тенге.

Финансисты и страховщики получали чуть меньше отрасли горнодобычи, но тоже выше средней в 1,8 раза. Представители финансовой сферы получали за свой труд в I квартале в среднем 420,8 тыс. тенге.

Казахстан — наемные работники; Мужчины (% занятых мужчин)

• 10 лет
• 25 лет
• 50 лет
• МАКС

•  Диаграмма

•   Сравнить

•  Экспорт

• API

•  Встроить

Участники Trading Economics могут просматривать, загружать и сравнивать данные почти из 200 стран, включая более 20 миллионов экономических показателей, обменные курсы, доходность государственных облигаций, фондовые индексы и цены на товары.

Интерфейс прикладного программирования (API) Trading Economics обеспечивает прямой доступ к нашим данным. Это позволяет клиентам API загружать миллионы строк исторических данных, запрашивать наш экономический календарь в режиме реального времени, подписываться на обновления и получать котировки валют, товаров, акций и облигаций.

Функции API
Документация
Заинтересованы? Нажмите здесь, чтобы связаться с нами

Пожалуйста, вставьте этот код на свой сайт

источник: html’>tradingeconomics.com

высота

 Предварительный просмотр

Наемные работники (служащие) — это работники, выполняющие работу, определяемую как «оплачиваемая работа по найму», когда действующие лица имеют явные (письменные или устные) или подразумеваемые трудовые договоры, которые обеспечивают им базовое вознаграждение, которое не является прямым зависит от дохода подразделения, на которое они работают.

Казахстан | Paul Hastings LLP

Вернуться к международному трудовому праву

ОСНОВНЫЕ НОВОСТИ НА 2023 ГОД

1. Ограничение максимальной заработной платы

   Министерство труда (« Министерство ») совместно с профсоюзами (« Профсоюзы ») предлагают установить предельный уровень соотношения между самой высокой и самой низкой зарплатой в компании. Предлагается установить предельный уровень соотношения между максимальной и минимальной месячной заработной платой на предприятии, при котором максимальная месячная заработная плата не может превышать 10-кратный размер минимальной месячной заработной платы. Например, если сотрудник компании получает ежемесячную заработную плату в размере 60 000 тенге (около 129 долларов США).в 2022 году) максимальная заработная плата в компании не может превышать 600 000 тенге (около 1 290 долларов США в 2022 году). Согласно действующему законопроекту, коэффициент не будет превышать 10, то есть невозможно будет установить высшую заработную плату в компании более чем в 10 раз от низшей.

   Хотя намерение властей состоит в том, чтобы обязать работодателей повысить минимальную заработную плату в компании, на практике соблюдение этого соотношения представляется проблематичным, особенно в крупных компаниях, где оплата труда топ-менеджеров может быть достаточно высокой, а корректировка заработной платы работников более низкой квалификации к предлагаемому соотношению будет коммерчески необоснованным и может существенно повлиять на финансовое положение работодателя.

   ---

2. Обязательная индексация

   В настоящее время в основном решение об индексации заработной платы принимается на усмотрение работодателя в зависимости от его финансового состояния (например, дохода и т.п.). Предлагается установить обязательную индексацию заработной платы исходя из официального уровня инфляции.

   Подобно коэффициенту заработной платы, эта инициатива может негативно сказаться на финансовом состоянии работодателей, поскольку индексация будет основываться не на фактических доходах работодателей, а на законодательно установленной ставке, установленной Правительством.

   ---

3. Новый пенсионный взнос

   Планируется ввести новый обязательный взнос за счет средств работодателей – обязательный пенсионный взнос работодателя. Поскольку этот новый взнос предусматривает, по сути, новый «налог на заработную плату» для работодателей, бизнес-сообщество неоднократно обращалось к властям с просьбой пересмотреть или отменить его введение. С декабря 2022 года введение планируется отложить до января 2024 года. Проект предложения предусматривает, что новый взнос будет уплачиваться в размере 1,5% от дохода работника, постепенно повышаясь до 5%. Для многих компаний такое обязательство означает дополнительную финансовую нагрузку, особенно с учетом нынешнего кризиса, с которым сталкивается бизнес. Поскольку в настоящее время работодатели уже уплачивают пенсионные взносы за работников в размере 10% от их заработной платы, введение отдельного дополнительного взноса может значительно увеличить расходы работодателей.

Мероприятия для работодателей по (A), (B) и (C)

Поскольку рассматриваемые законопроекты официально не были приняты к рассмотрению Парламентом (он все еще обсуждается на уровне Министерства труда), работодатели должны следить за этими инициативами и связанными с ними обсуждениями. Там, где это возможно, компании могут участвовать в обсуждениях и рабочих группах в министерстве и парламенте через ассоциации работодателей, чтобы выразить свою позицию.

Выражаем благодарность Дане Ибраевой и Виктории Симоновой из Dentons за их неоценимую помощь в работе над этим обновлением.

ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ НА 2022 ГОД

Суд ставит под сомнение правомерность прекращения трудовых отношений на основании положений договора о расторжении/компенсации

До мая 2020 года трудовое законодательство Казахстана (статья 50.3 Трудового кодекса) позволяло работодателям прекращать отношения с работником без соблюдения установленные процедуры (например, предварительное уведомление и т. д.). Выплата компенсации в размере, согласованном между работодателями и работниками в трудовом договоре, была достаточной для увольнения. Однако в мае 2020 года это положение было исключено из Трудового кодекса9.0031

Компетентным органом Министерства труда и социальной защиты населения выдан ряд разъяснений (не имеющих обязательной силы) о том, что увольнение в соответствии со статьей 50.3 Трудового кодекса допускается, если трудовые договоры содержат такой вариант прекращения были произведены до мая 2020 года. В апреле 2021 года Верховный суд постановил, что увольнение по статье 50.3 Трудового кодекса ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством, а, следовательно, не может быть применено. Хотя в Казахстане нет системы прецедентного права, решения Верховного суда часто считаются имеющими прецедентный характер. Разъяснения государственных органов, с другой стороны, не имеют обязательной юридической силы.

Работодатели должны учитывать этот риск при расторжении трудовых договоров, предусматривающих увольнение в соответствии со статьей 50.3 Трудового кодекса. Учитывая позицию Верховного суда, в случае любого спора, возникающего в связи с таким увольнением, работодатели должны осознавать риск того, что суд определит, что увольнение при таких обстоятельствах является незаконным.

Обязательные прививки от Covid-19 для сотрудников компаний, предоставляющих услуги

Правительство приняло решение обязать работодателей в определенных сферах вакцинировать своих сотрудников от COVID-19. Требование об обязательной вакцинации в основном относится к организациям, оказывающим услуги (например, финансовые, банковские, консультационные, коммуникационные услуги и т. д.). Это требование предусматривает, что для полноценного доступа к месту работы сотрудники должны быть полностью вакцинированы или еженедельно проходить обязательный ПЦР-тест. Несоблюдение этого требования влечет за собой административный штраф для работодателей.

Работодатели, работающие в регионах, где требуется обязательная вакцинация, должны:

• регулярно контролировать статус вакцинации своих сотрудников; и

№

• ограничивают доступ непривитых работников (не имеющих медицинской справки об освобождении от вакцинации и недавно не болевших COVID-19) к месту работы.

Курьеры, привлекаемые по гражданско-правовым договорам, считающиеся работниками

В декабре 2021 года Верховный суд постановил, что отношения по гражданско-правовым договорам между курьерами и крупными службами доставки должны быть признаны трудовыми отношениями, а соответствующие контрагенты считаются работниками таких компаний-перевозчиков. Суд постановил, что гражданско-правовые договоры являются фиктивными сделками, направленными на прикрытие трудовых отношений между компаниями-перевозчиками и их курьерами, когда фактические подрядчики нанимаются на постоянной основе .

Хотя постановления Верховного суда не создают юридического прецедента, данное решение может существенно изменить практику отношения к курьерам как к подрядчикам. Теперь их можно отнести к наемным работникам, которые имеют право на определенные льготы, предусмотренные трудовым законодательством (например, оплачиваемые отпуска, ежегодные отпуска, медицинское страхование и т. д.).

Компании, пользующиеся услугами физических лиц (курьеров) на основании гражданско-правовых договоров, должны пересмотреть эти рабочие отношения и рассмотреть возможность внесения каких-либо изменений для снижения риска признания таких лиц работниками компании.

ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ НА 2021 ГОД

Единая система учета трудовых договоров

Министерство труда запустило Единую систему учета трудовых договоров (« УСЛАР ») для компьютеризации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников. Все работодатели будут обязаны вносить информацию о заключении и расторжении трудовых договоров с работниками, а также об изменениях в них.

Информация о вновь заключенных трудовых договорах должна быть внесена в ЕГРЮЛ в течение пяти рабочих дней с момента подписания договоров обеими сторонами.

Информация о любых изменениях в заключенном трудовом договоре, в свою очередь, должна быть внесена в ЕГРЮЛ в течение 15 календарных дней с момента подписания таких изменений.

Информация о расторжении трудового договора должна быть внесена в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней с момента расторжения.

Сведения о действующих трудовых договорах необходимо вносить в ЕГРЮЛ:

• До 17 сентября 2021 г. организациям с численностью до 2000 человек;
• До 17 сентября 2022 года организациями с численностью работников более 2000 человек.

В настоящее время административная ответственность за невнесение работодателем сведений в USLAR отсутствует. Однако после 31 декабря 2020 года, по истечении установленных сроков внесения сведений в ЕГРЮЛ, внесение возможно только по специальному согласованию с Минтруда.

Изменения в Трудовой кодекс в части удаленной работы

В сентябре 2020 года разработан проект изменений в Трудовой кодекс в части удаленной работы (« Проект Закона »). В дополнение к существующим условиям дистанционной работы (« RW ») Законопроект содержит следующие новые положения:

• При приеме на работу работника на основании режима RW работодатель должен установить порядок взаимодействие с работником, при котором выделяется определенное время для выполнения трудовых обязанностей и отдельное время, в течение которого работник может отвечать на телефонные звонки, электронные письма и отвечать на запросы работодателя.
• Вышеуказанная процедура взаимодействия должна быть подтверждена и согласована с сотрудником. В противном случае работодатель не сможет привлечь работника к ответственности за несвоевременный ответ на запросы работодателя.
• В целях защиты конфиденциальной информации работодателя в формате RW с работником будет заключен договор о защите конфиденциальной информации.

Временная удаленная работа

Законопроектом предлагается закрепить на постоянной основе право работодателя переводить работников в одностороннем порядке на ИВ на время действия чрезвычайных ситуаций (временных ИВ). При этом заработная плата будет выплачиваться в полном объеме в обмен на сохранение полной рабочей нагрузки, как это согласовано в трудовом договоре.

Совмещенная удаленная работа

Также предлагается ввести понятие «совмещенная удаленная работа». Согласно законопроекту, для этого потребуется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Принятие вышеперечисленных изменений позволит работодателям на период ИР контролировать выполнение работ и защищать конфиденциальную информацию, а также переводить работников на ИР в одностороннем порядке на основании внутреннего распоряжения на время действия чрезвычайных ситуаций.

Вышеуказанная информация может быть изменена по мере разработки Законопроекта.

Предоставление кадровых услуг

В декабре 2020 года был разработан проект изменений в Закон о трудовом кодексе об оказании кадровых услуг (« Изменения в Закон »).

Хотя предоставление персонала широко используется в Казахстане, особенно иностранными инвесторами, оно не регулируется казахстанским законодательством. Закон о внесении изменений направлен на регулирование субъектов, профессионально оказывающих услуги, связанные с предоставлением персонала. В частности, предлагается установить порядок, при котором передающая компания «одалживает» работника принимающей компании за вознаграждение в соответствии с договором об оказании услуг между передающей компанией и принимающей компанией. Персонал, предоставленный по договору оказания услуг, остается сотрудником передающей компании в течение срока действия договора оказания услуг.

ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ НА 2020 ГОД

Работодатели больше не вправе расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию и выплате компенсации

В соответствии с Трудовым кодексом РК работодатель имел возможность расторгнуть трудовой договор с работником по взаимному согласию сторон, без письменное уведомление работника и получение его согласия на расторжение трудового договора. Однако работник имел право на компенсацию. Это право и размер любой компенсации, подлежащей выплате, должны были быть прямо предусмотрены в трудовом договоре. Однако в Трудовой кодекс внесена поправка, которая означает, что работодатели больше не имеют права расторгать трудовой договор на этом основании. В связи с этим включение такого положения в трудовой договор, заключенный до 16 мая 2020 г., может быть признано не имеющим исковой силы; однако это неясно, тем более что закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Казахстана обратной силы не имеет.

Министерство труда попыталось прояснить позицию, указав, что такие положения в существующих трудовых договорах должны оставаться в силе. Однако эти сообщения Министерства труда не имеют обязательной силы, и работодатели должны пересмотреть возможность использования таких положений для прекращения трудовых отношений до тех пор, пока положение не будет официально разъяснено путем внесения дополнительной поправки в Трудовой кодекс или иным образом.

Усиленная защита от дискриминации

Одним из основных принципов казахстанского трудового законодательства является запрет дискриминации. Работники, считающие, что они подвергаются дискриминации на работе, имеют право подать иск о дискриминации в суд или через компетентные государственные органы. Недавно принятые поправки к Трудовому кодексу и Административному кодексу Казахстана устанавливают еще более строгое регулирование и ответственность за дискриминацию. Работник имеет право не только на равную оплату за равный труд, но и на равные условия труда. Условия труда – условия, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе работа вахтовым методом в необходимых случаях, санитарно-бытовые помещения, достаточные перерывы для отдыха и приема пищи и т. д.

Таким образом, работодатель должен обеспечить как равную оплату за равный труд, так и равные условия труда без какой-либо дискриминации. Если будет установлено, что один работник имеет больше преимуществ и имеет более высокую заработную плату по сравнению с другим работником с той же должностью, выполняющим ту же работу, на работодателя может быть наложен административный штраф за нарушение права работника на равные условия труда (до 691 доллара США в зависимости от размера бизнеса).