Какую профессию лучше выбрать в казахстане: Названы самые востребованные профессии в Казахстане

ТОП-25 востребованных профессий в РК с 2023 по 2030 год

29.12.2022, 10:54

Обновлено: 29.12.2022, 10:54

Фото: Bizmedia.kz

— Реклама —

Согласно среднесрочному прогнозу кадровых потребностей на 2023-2030 годы, проведенному АО «Центр развития трудовых ресурсов» (ЦРТР), специалисты определили 25 наиболее желательных профессий для трудоустройства в ближайшие годы. Учителя средней школы, бухгалтеры, охранники, инкассаторы и представители смежных профессий, продавцы магазинов и их помощники находятся в верхней части списка, сообщает Bizmedia.kz.

После тщательного анализа, проведенного экспертами, Национальный классификатор профессий выявил ведущие профессии в очень подробной форме. Он выглядит следующим образом:

Профессия	Потребность
1.   Бухгалтеры	92 тыс. чел.
2.  Охранники, инкассаторы и родственные профессии	77,8 тыс. чел.
3.  Продавцы магазинов и их помощники	70,2 тыс. чел.
4.  Учителя средней школы по общественным наукам	45,2 тыс. чел.
5.  Водители и шоферы автомобилей	45,1 тыс. чел,
6.  Средний медицинский персонал по уходу	40 тыс. чел.
7.  Учителя средней школы по естественным наукам	37,9 тыс. чел.
8.  Воспитатели в дошкольном образовании	36,1 тыс. чел.
9.  Уборщики и прислуга в отелях и аналогичных учреждениях	34,6 тыс. чел.
10. Учителя начальной школы	32,3 тыс. чел.
11. Уборщики в офисах	25,3 тыс. чел.
12. Парикмахеры	24,6 тыс. чел.
13. Прочие учителя средней школы	23,2 тыс. чел.
14. Офисные служащие (общий профиль)	22,1 тыс. чел.
15. Торговцы на улицах и рынках	21,7 тыс. чел.
16. Смотрители и сторожи зданий	20,6 тыс. чел.
17. Прочие повара	20,5 тыс. чел.
18. Прочие неквалифицированные рабочие	20,2 тыс. чел.
19. Фермеры и рабочие по производству смешанной продукции	19,8 тыс. чел.
20. Фермеры и рабочие по выращиванию овощей традиционным способом	19,6 тыс. чел.
21. Водители грузового автомобиля	17,8 тыс. чел.
22. Неквалифицированные рабочие в производстве продукции сельского хозяйства	16,6 тыс. чел.
23. Дворники и уборщики открытых территорий	16,5 тыс. чел.
24. Агенты по операциям с недвижимостью и другой собственностью	16,2 тыс. чел.
25. Штатные юристы	15,2 тыс. чел.

Центр ресурсов определил ТОП-25 востребованных профессий в Казахстане с 2023 по 2030 год

ТОП-25 востребованных профессий — наибольшая потребность

— Реклама —

Кайырбек Аяшев, заместитель директора Департамента прогнозирования КДПД, подчеркнул, что существует значительный спрос на специалистов и профессионалов в области образования. По его оценкам, на эту группу приходится 12,5% от общей потребности в кадрах. Аналогичным образом, он указал, что 8,2% от общего спроса приходится на водителей и операторов различных машин. «По нашим прогнозам, 6,8% спроса придется на специалистов в сфере бизнеса и управления, 5,3% — на работников, которые охраняют граждан и имущество, а уборщики и горничные составят около 5%», — сказал он.

Фото: социальные сети. Кайырбек Аяшев, заместитель директора Департамента прогнозирования КДПД, подчеркнул, что существует значительный спрос на специалистов и профессионалов в области образования

ТОП-25 востребованных профессий — наименьшая потребность

По прогнозам, спрос на разнообразных специалистов в области администрации, сельского хозяйства, рыболовства, точных инструментов и ремесленников останется относительно низким к 2030 году. В частности, к этим профессиям относятся прочие работники в сфере администрирования, фермеры, производящие продукты питания для личного потребления, работники в сфере точных инструментов и полиграфии, сборщики и испытатели изделий, а также охотники, занятые в лесном хозяйстве и рыболовстве. Ожидается, что к 2030 году спрос на эти должности останется на уровне примерно 10 500 человек.

Фото: Reuter. По прогнозам, спрос на разнообразных специалистов в области администрации, сельского хозяйства, рыболовства, точных инструментов и ремесленников останется относительно низким к 2030 году

Bizmedia.kz — в Телеграм, Инстаграм, Фейсбук, GoogleNews и Твитере. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Лента

Загрузить больше

Эрлен Абдулмановhttp://www.bizmedia.kz

Главный редактор веб-порталов «Комсомольская правда», «Аргументы и Факты», «Optimism.kz». Благодаря своему трудолюбию и упорству, всегда идет к своей цели. Как начальник, всегда просчитывает все риски, ради достижения прогресса.

Очень любит футбол. Начинал свою карьеру в спортивной журналистике. С 2012 до 2016 гг. прошел свой нелегкий путь от обычного журналиста до редактора на веб-портале «Prosports. kz». В 2014 году стал параллельно работать в пресс-службе АФК «Кайрат», а в 2017 был медиа-офицером в ФК «Кайрат».
Эрлен стал работать в «Комсомольской правде» в 2017 году, где показал себя как главный редактор, подающий большие надежды. Несмотря на молодость, он вывел веб-портал на новый уровень. Под его руководством команда журналистов никогда не расслабляется, делает качественный и интересный контент.

Эрлен всегда хотел внести свой значимый вклад для общества. В начале 2019 года начал работать специалистом по коммуникациям в сфере гражданского общества — в «АРГО». Провел несколько вебинароов на тему историй успеха.
Кроме того, Эрлен всегда открыт для новых знаний и саморазвития. Как главный редактор, он вводит новшества и всегда интересуется мнением своих журналистов, что положительно сказывается на результатах доверенных ему проектов.

— Реклама —

Мировая статистика: топ-8 актуальных и востребованных профессий 2023 года : 02 января 2023, 20:28

Фото:elements. envato.com

02 января 2023, 20:28

3

Университет Вуллонгонг и австралийский департамент занятости провели исследование, в рамках которого определили самые востребованные и актуальные профессии 2023 года. О том, какие специальности будут пользоваться популярностью в будущем, рассказывает Tengri Lifestyle.

Учителя и методисты

Как отмечает ведомство, в мире ощущается острая нехватка специалистов в образовательной сфере. Более того, отдельным блоком отмечены следующие направления: инфо-продюсер, преподаватель онлайн-курсов и онлайн-методист. Особенно высок спрос на специалистов, которые занимаются открытием школ в сети и их продвижением, также актуальны разработчики программ обучения.

Фото: Pexels/Julia Cameron

Тестировщик

Еще одна востребованная профессия, которая не будет терять своей актуальности в будущем, – тестировщик. Этот сотрудник занимается проверкой проектов, выявляет ошибки, которые должны будут исправить дизайнеры или программисты, а также трудится над тем, чтобы программы, приложения и игры были максимально удобными для пользователей.

Разработчик сайтов

Сфера IT остается одной из самых прибыльных и востребованных отраслей для работы. Всего существует три типа разработчиков: frontend, который отвечает за внешний вид и видимую сторону сайта, backend, который трудится над внутренними процессами, и fullstack – универсальный специалист.

Специалист по таргетированной рекламе

Не менее популярная онлайн-профессия в 2023 году – таргетолог. Такой работник занимается настройкой рекламы, привлечением новых клиентов и созданием портрета целевой аудитории, чтобы продвигать и развивать деятельность бренда в социальных сетях.

Фото: Pexels/ George Morina

SMM-менеджер

Популярность социальных сетей не сбавляет свои обороты. Более того, с каждым годом появляются новые площадки. Сейчас профессия SMM-менеджера наиболее востребована на таких площадках, как Instagram, Facebook и Tik-Tok. Специалист создает план маркетингового развития бренда, делает цепляющий контент для аккаунта проекта, взаимодействует с аудиторией, строит имидж компании в сети и пишет посты.

HR-менеджер

Своей актуальности не утратит профессия HR-менеджера. Специалист отдела кадров – важная штатная единица в любой команде, которая помогает не только находить новых сотрудников, но и формировать кадровую политику предприятия.

Фото: Pexels/Edmond Dante

Project-менеджер

Еще одна профессия, которая является актуальной. Этот работник занимается координацией проекта, управляет командой, настраивает процесс работы и отвечает за отношения с заказчиками.

Медицинский работник

В мире ощущается острая нехватка медицинских братьев и сестер, пишет портал. Более того, высок спрос на хирургов, кардиологов и инфекционистов.

Читать также: Названы самые востребованные в ближайшие семь лет профессии в Казахстане.

Работа в Казахстане | Прибытие иностранцев

Будучи крупнейшей экономикой Центральной Азии, Казахстан является привлекательной перспективой для эмигрантов, ищущих карьерного роста.

Большинство экспатов, работающих в Казахстане, окажутся в столице страны Астане (ранее Нур-Султан) или в Алматы. Обильные природные ресурсы и разнообразие процветающих отраслей открывают множество возможностей для эмигрантов, рассматривающих возможность трудоустройства в Казахстане.

Рынок труда в Казахстане

Казахстан обладает несколькими ценными природными ресурсами, включая нефть, газ и металлы. Известные отрасли промышленности включают машиностроение, строительство, горнодобывающую промышленность и производство. Как и во многих странах Азии, существует большой спрос на учителей английского языка.

В Казахстане также работают иностранные государственные служащие и дипломаты, большинство из которых базируется в Астане.

Поиск работы в Казахстане

Многие экспаты, работающие в Казахстане, нанимаются транснациональными компаниями посредством перевода внутри компании. Это относительно простой способ закрепиться в Казахстане. Другим не так повезло, и им приходится решать сложную задачу найти работу в Казахстане.

Онлайн-биржи вакансий и рубрики объявлений в местных газетах — отличные места для начала поиска, но личные связи в стране, скорее всего, принесут лучшие результаты и больше возможностей. LinkedIn также может быть ценным ресурсом, как и местные деловые встречи.

Культура труда в Казахстане

Большинство предприятий в Казахстане придерживаются классической 40-часовой рабочей недели с понедельника по пятницу с восьмичасовым рабочим днем.

Деловые отношения в Казахстане, как правило, носят формальный характер, и экспаты должны следить за тем, чтобы они были элегантно одеты. Обычно в офисе существует цепочка полномочий, в которой самые высокопоставленные члены принимают решения. К таким людям важно относиться с большим уважением.

Медицинское страхование иностранных граждан

Синья Глобальный

Наш надежный партнер Cigna Global хорошо осведомлен обо всех трудностях, с которыми могут столкнуться экспаты, когда речь заходит о медицинском обслуживании в новом месте, поэтому они создали ряд планов международного медицинского страхования, специально разработанных для экспатов,

Cigna в настоящее время раздает бесплатный модуль здоровья и благополучия с их политиками Silver, Gold и Platinum. Основные преимущества модуля:

• Обычные медицинские осмотры взрослых – Доступ к полному набору медицинских осмотров, включая ИМТ, холестерин, уровень сахара в крови и тесты артериального давления
• Скрининг рака – включая рак кишечника, предстательной железы, молочной железы, легких, кожи и шейки матки
• Телефонный коучинг по здоровому образу жизни — доступ к личному тренеру для поддержки вашего питания, фитнеса, сна, стресса, контроля веса или отказа от табака
•  Доступ к Программе помощи в управлении жизнью — круглосуточный доступ к обслуживанию клиентов, доступ к лайф-коучингу и когнитивно-поведенческой терапии

Получить предложение от Cigna Global

Транспортные компании

Переезжаете за границу?

Sirelo имеет сеть из более чем 500 международных компаний по переезду, которые могут перевезти вашу мебель и имущество в ваш новый дом. Заполнив форму, вы получите до 5 предложений от рекомендованных грузчиков. Эта услуга бесплатна и поможет вам выбрать международную транспортную компанию, соответствующую вашим потребностям и бюджету.

Получите бесплатные котировки без обязательств прямо сейчас!

Главная | Карьера | McKinsey & Company

Создайте свой собственный McKinsey

Карьера, в которой важны ваш потенциал, идеи и стремление

Решатели проблем и креативные мыслители. Инженеры и строители нового бизнеса. Используйте свои таланты там, где возможности безграничны и каждый день имеет значение.

Независимо от того, являетесь ли вы опытным специалистом или недавним выпускником, работа в McKinsey может стать сложным и полезным следующим шагом в вашей карьере.

Услышать от наших лидеров

Некоторые из высших руководителей McKinsey разделяют наши цели, миссию и ценности и призывают вас подать заявку сегодня.

Отчет ESG за 2021 г.

Наш отчет ESG за 2021 год отражает наш прогресс в ускорении устойчивого и инклюзивного роста — для наших клиентов, наших коллег и наших сообществ. Мы гордимся нашими достижениями, начиная от декарбонизации, создания инклюзивной рабочей силы и поддержки некоммерческих организаций.

Подготовка к интервью

Узнайте о нашем процессе собеседования

Мы рады познакомиться с вами и помочь вам узнать нас через наш процесс собеседования.

Что мы ищем

Для студентов

McKinsey в кампусе

Мы ищем выдающихся людей из колледжей и университетов по всему миру.

Найди свой университет

Ускорение устойчивого и инклюзивного роста

Мы всегда верили в потенциал роста наших клиентов. Сегодня мы имеем честь работать с организациями, которые находятся на новом пути роста, стремясь одновременно к устойчивости, инклюзивности и экономическому росту

Инклюзивная экономика

7 из 10 человек живут в обществах с растущим неравенством. Вот почему мы предпринимаем действия по созданию более инклюзивной экономики посредством нашей работы с клиентами и местными сообществами.

Карьерный блог

В конце концов, мы все хотим знать, с кем мы будем работать и что делает человека успешным в McKinsey. Познакомьтесь с некоторыми из наших людей здесь.

Новое в блоге McKinsey

Прочитайте сборник историй о наших сотрудниках, наших возможностях, наших исследованиях и постоянно меняющемся облике нашей фирмы.

Досягаемость и воздействие

Узнайте больше о том, как мы меняем мир.

Заявление о равных возможностях в сфере занятости

McKinsey & Company — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы стремимся к созданию рабочей среды, которая поддерживает, вдохновляет и уважает всех людей и в которой кадровые процессы основаны на заслугах и применяются без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, возраст, инвалидность, национальное или этническое происхождение, статус военной службы, гражданство или другие защищенные характеристики.

Федеральное правило США о прозрачности покрытия

План медицинского страхования McKinsey в США соответствует федеральному правилу о прозрачности страхового покрытия. Машиночитаемые файлы (MRF) доступны в соответствии с федеральным правилом о прозрачности покрытия и включают согласованные тарифы на услуги и разрешенные суммы вне сети между планами медицинского страхования и поставщиками медицинских услуг. Машиночитаемые файлы отформатированы таким образом, чтобы исследователи, регулирующие органы и разработчики приложений могли более легко получать доступ к данным и анализировать их.

Приспособления для инвалидов в процессе подачи заявки

McKinsey приглашает всех заинтересованных и квалифицированных кандидатов подать заявку на вакансию. Если у вас есть инвалидность, которая препятствует или ограничивает вашу способность использовать или получать доступ к сайту, или если вам требуются какие-либо другие приспособления в процессе подачи заявки из-за инвалидности, вы можете запросить разумное приспособление. Чтобы сделать запрос, пожалуйста, свяжитесь с нашей командой по подбору персонала, и мы будем рады помочь вам. Для получения дополнительной информации посетите наши часто задаваемые вопросы о том, как ориентироваться в McKinsey людям с ограниченными возможностями.

Важное предупреждение о мошенничестве

McKinsey стало известно о мошенничестве с ложными предложениями о работе в McKinsey. Мошенничество и ложные предложения используют самозваные веб-сайты, адреса электронной почты и текстовые сообщения. Ни одно из этих предложений не является законным, и процесс найма McKinsey никогда не включает собеседование с помощью мгновенных сообщений, а также не требует от кандидатов покупать продукты или услуги или обрабатывать платежи от нашего имени.

Внешние поисковые фирмы

McKinsey сотрудничает с небольшим числом предпочтительных поставщиков услуг (внешних поисковых фирм) в наших усилиях по найму и привлечению талантов.