Как составить и заполнить анкету при приеме на работу | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа
Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет. С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. В материале разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы.
Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу. Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит ст. 86 ТК РФ.
Анкета кандидата на работу: образец
Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:
— личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
— сведения об образовании;
— знание иностранных языков;
— наличие воинской обязанности;
— профессиональные навыки;
— информация о трудовой деятельности;
— цели трудоустройства;
— наличие или отсутствие судимости;
— семейное положение и состав семьи;
— хобби, любимые занятия личные качества.
Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.
Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.
Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой представлен в данном материале, является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.
Сведения об образовании и знание иностранных языков
В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками.
Профессиональные навыки и трудовая деятельность
В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория.
Далее вносится информация о трудовой деятельности. То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы.
Цели трудоустройства
В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат должен будет определить, что для него наиболее важно на новом месте – дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.
Наличие судимости
Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации.
На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.
Семья, хобби и личные качества
Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.
Какие вопросы не стоит задавать в анкете?
Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться:
— религии и вероисповедания;
— политических и философских взглядов;
— состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;
— подробностей личной жизни;
— информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.
Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.
Как правильно заполнить анкету на работу?
Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений статьей 81 ТК РФ предусмотрено наказание в виде увольнения.
Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.
Источник: http://ppt.ru
Читайте также:
- Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа
- Особенности и нюансы совместительства
Карта сайта — Официальный портал Республики Тыва
- Версия для слабовидящих
- Карта сайта
- Поиск
|
деятельностиКак поступить с гражданством в резюме: ответы на ваши вопросы
Включение статуса гражданства в резюме в основном не является проблемой… пока это не так.
В большинстве случаев гражданство даже не рассматривается как часть процесса найма. Тем не менее, это все еще может быть сложной проблемой. В попытке демистифицировать тему, вот наши ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о гражданстве, национальном происхождении и приеме на работу.
В целом , личная информация — включая расу, национальность, пол, религию и сексуальную ориентацию — никогда не должно быть в вашем резюме . Почему нет? По крайней мере, в США эти характеристики подпадают под действие законов, запрещающих работодателям дискриминировать людей на работе или в процессе найма. Включение таких элементов может заставить вас выглядеть немного оторванным от профессиональных норм, поэтому лучше их просто не использовать.
Гражданство также входит в этот список — компании не могут выбирать, кого нанимать на основании гражданства или национального происхождения. Единственная проблема, то, что компаниям разрешено делать и что они на самом деле делают, не всегда одно и то же .
Как указать гражданство в резюме?
Если вы хотите подчеркнуть, что вы гражданин, вы можете сделать это с помощью короткой сноски внизу своего резюме.
Это не является строго обязательным (если только вы не претендуете на должность, для которой специально требуется гражданство США), но не должно выделяться как неестественное, если вы решите включить его. Это должно идти в конце вашего резюме и не занимать более одной строки. Например:
- «Гражданин США»
- «Разрешение на работу не требуется»
- «Не требуется спонсорство»
- «Разрешено работать на любого работодателя в США»
Вот как это может выглядеть в резюме:
Как включить примечание о вашем статусе гражданства в нижней части резюме
Когда я должен указать гражданство в своем резюме?
Рекомендуется включить информацию о гражданстве в свое резюме, если:
- Вы хотите избежать незаконной дискриминации
- Вы подаете заявку на работу, для которой по закону требуется гражданство США (как правило, это только государственные должности или должности в США, требующие допуска к службе безопасности)
- снова местный).
Эта дискриминация более актуальна, если вы работаете на начальном или среднем уровне — иногда компании не могут позволить себе спонсорство работы, поскольку возможно, что стоимость спонсорства визы составляет большой процент от младших зарплата наемника.
Если вы являетесь сотрудником или руководителем высшего звена, вам не нужно об этом беспокоиться — компании гораздо охотнее берут на себя любые расходы на спонсорство, поэтому не указывайте свое гражданство в резюме.
Если вам интересно, что еще, например гражданство, следует или не следует включать в ваше резюме, загрузите его в инструмент ниже. Вы получите быстрый анализ от рекрутера о том, что нужно удалить или добавить в свое резюме.
Несмотря на то, что дискриминация неграждан США является незаконной, компании могут принимать решения не спонсировать потенциальных сотрудников для получения рабочей визы. Иногда это происходит потому, что сама роль не подходит для спонсорства; в других случаях это финансовый или административный выбор.
Если вы не имеете права работать в США без визы, вам не нужно указывать это в своем резюме. На большинстве веб-сайтов компаний или в системах отслеживания кандидатов (ATS) есть раздел о соответствии требованиям к работе, который вы должны заполнить честно. Если вам требуется виза, но вы подаете заявку на работу в компанию, которая ее не спонсирует, вы можете проверить информацию о рабочих визах на веб-сайте Государственного департамента.
Кстати, в этой заметке о системах отслеживания кандидатов (ATS) вы можете искать навыки, чтобы указать их в своем резюме ниже:
Другие часто задаваемые вопросы
Могу ли я по-прежнему подвергаться дискриминации?
К сожалению, дискриминация при приеме на работу все еще имеет место, даже несмотря на законы против нее. В частности, работники иностранного происхождения несоразмерно безработны или заняты неполный рабочий день по сравнению с местными работниками, а лица, ищущие работу с нетрадиционно белыми именами, включая имена, звучащие как иностранные или «черные», по-прежнему подвергаются дискриминации при приеме на работу.
В таких случаях активное указание гражданства или разрешения на работу в вашем резюме может стать способом борьбы с потенциальной дискриминацией.
Есть ли разница между гражданами США и обладателями грин-карт?
Юридически, нет. Пока у вас есть право работать в США, компаниям не разрешается отдавать предпочтение гражданам перед обладателями грин-карт.
Как насчет других личных данных?
Не указывайте в резюме конфиденциальную информацию, например номер паспорта или номер социального страхования. В этом нет необходимости, но, что более важно, это также представляет потенциальную угрозу безопасности. Если вы начинаете новую работу, подождите, пока вас не попросят предоставить эту информацию в рамках процесса адаптации.
Существуют ли исключения из антидискриминационного законодательства?
Могут быть некоторые исключения из антидискриминационного законодательства в целом, в зависимости от размера компании. Вы можете узнать больше о политике равных возможностей в сфере занятости, включая охват и исключения, на официальном правительственном веб-сайте.
Отличаются ли законы в других странах?
Да! В каждой стране действуют свои правила в отношении дискриминации при приеме на работу, статуса гражданства, разрешений на работу и даже норм резюме — например, в Германии нормально указывать свое гражданство и другую личную информацию в резюме. Если вы подаете заявление на работу за пределами США, ознакомьтесь с местными законами и убедитесь, что вы осведомлены о культурных нормах.
Нужно ли указывать свою национальность в резюме? (Руководство 2023 г.)
Собхан Моманд, эксперт по вопросам карьеры 5 января 2023 г.
Нам часто задают вопрос:
«Должен ли я указывать свое гражданство в своем резюме?»
Ответ: нет, в большинстве случаев вам не следует указывать свою национальность в резюме. Это не требование закона и не то, что может заинтересовать рекрутера сразу же после получения вашего резюме.
На этом раннем этапе процесса найма работодатели исходят из того, что вы имеете право работать в стране, если нет оснований полагать иначе.
Существуют определенные ситуации, в которых упоминание вашей национальности может быть полезным при подаче заявления, например, если вы являетесь иностранным гражданином или подаете заявку на государственную работу, требующую «особой преданности государству».
Содержание
- Законность гражданства в резюме
- Строгие трудовые законы
- Когда указывать свою национальность в резюме или заявлении о приеме на работу
- Как указать свою национальность в резюме
- Как насчет иностранных имен?
- Не путайте этническую принадлежность с национальностью
- Преимущества включения вашей национальности в резюме
- Заключение
Законы о дискриминации при приеме на работу в США (8 USC § 1324b – Несправедливая практика найма, связанная с иммиграцией) и Великобритании законы о равенстве в сфере занятости (в основном основанные на Законе о равенстве 2000 г.) и аналогичные законы во многих других западных странах запрещают дискриминацию по признаку расы, цвета кожи или национальности / гражданства.
Таким образом, указание вашего гражданства в вашем резюме не является юридическим требованием для трудоустройства и может открыть двери для дискриминации и предрассудков в отношении вас.
Во многих странах, включая Великобританию, действуют строгие правила в отношении найма работников из других стран, и работодатели могут столкнуться с судебным преследованием, если они нанимают кого-то, кто не имеет права работать в этой стране.
При рассмотрении вашего заявления работодатели в первую очередь заинтересованы в вашем праве на работу в этой конкретной стране (например, виза, разрешение на работу и т. д.), а не в вашей национальности. Работодатели могут нанимать иностранных граждан с действующим разрешением на работу, им не нужно иметь гражданство страны.
Если право на работу можно легко вывести из имени – например, Гарри Дэвис подает заявку на работу в Соединенном Королевстве — тогда у Гарри практически нет причин указывать в своем резюме, что он гражданин Великобритании.
Помимо вашей национальности, ниже приведены некоторые другие личные данные, которые вам не нужно включать в свое резюме:
- Семейное положение
- Дата рождения
- Пол
к национальности в резюме заключается в том, что его следует опустить. Ценное пространство, которое будет использоваться для этой информации, может быть лучше использовано для более важной информации, такой как ваш опыт работы, образование и квалификация.
Однако, как и в случае со всеми общими правилами; есть некоторые исключения.
1. Граждане ЕС
Если вы преимущественно из другой страны, может быть полезно указать ваше гражданство/рабочий статус. Это поможет работодателю узнать, готовы ли вы немедленно приступить к работе.
Рэйчел Бишоп-Ферт, опытный рекрутер и менеджер по персоналу, пишет в The Ultimate CV: Займите старшие руководящие должности с выдающимся резюме (стр.94):
«Если вы являетесь иностранным гражданином, но имеете разрешение на работу или не нуждаетесь в разрешении на работу в этой стране, кратко отметьте этот факт.
Если вы живете в этой стране уже несколько лет, может быть полезно заявить об этом, так как это свидетельствует о знакомстве с культурой и языком».
Граждане ЕС могут жить и работать в Великобритании, но должны подать заявление в соответствии с визой квалифицированного работника или схемой поселения в ЕС (EUSS). Вы можете указать свою национальность рядом с названием программы, согласно которой вы имеете право жить и работать в Соединенном Королевстве.
2. Граждане стран, не входящих в ЕС
Рекомендуется для граждан стран, не входящих в ЕС, часто студентов, которым разрешено работать в ограниченном количестве часов, четко указать свое право на работу в Великобритании.
Например:
« Национальность: китаец, имеющий право работать неполный рабочий день в Великобритании до X часов».
Британский совет по делам иностранных студентов предоставляет подробную информацию об иностранных студентах, работающих в Великобритании.
3. Подача заявления о приеме на работу в незападных странах
Третий сценарий, в котором вы должны указать свое гражданство в своем резюме, — это когда вы подаете заявление о приеме на работу за границей.
Многие страны Ближнего Востока и Азии в настоящее время не имеют антидискриминационных законов. Например, давайте рассмотрим Дубай, который является популярным местом для иностранных рабочих самых разных национальностей.
В Дубае работодатели могут, в зависимости от национальности соискателя, решить, будут ли они приняты на работу или нет. Гражданство также является важным фактором при определении их заработной платы; Эмиратцам и жителям Запада платят больше всего; за ними следуют арабы, азиаты и африканцы.
Указание гражданства кандидата является обязательным в Дубае, и его отсутствие может привести к отклонению заявки.
4. Подача заявления на определенные государственные должности
Существуют некоторые государственные должности, как гражданские, так и в сфере безопасности, право на получение которых частично зависит от гражданства этой страны.
Эти виды работ обычно требуют «особой преданности государству» и строго предназначены для граждан этой конкретной страны.
В руководстве по государственной службе Великобритании указано:
Вы можете подать заявление на любую работу на государственной службе, если вы являетесь гражданином Великобритании или имеете двойное гражданство, одна часть которого является британской. Кроме того, около 75% должностей государственной службы открыты для граждан Содружества и граждан любого из государств-членов Европейской экономической зоны (ЕЭП). Остальные, которые требуют особой верности государству, зарезервированы для граждан Великобритании. [Источник]
В этом случае все кандидаты должны четко указать, что они соответствуют этому требованию, чтобы избежать задержек с их заявлением о приеме на работу.
Вы должны указать свою национальность с другой личной информацией, такой как ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты:
Вы также можете использовать другие формулировки, в зависимости от ваших обстоятельств:
- «Нигериец (с полным британским разрешение на работу). »
- «Голландский (с постоянным статусом)».
»Вы также можете указать эту информацию в сопроводительном письме или форме заявления о приеме на работу (при необходимости).
Некоторые соискатели беспокоятся о том, что их имена звучат как иностранные, и о том, как это может повлиять на их заявление о приеме на работу.
В наше время об этом не стоит беспокоиться.
Мир превратился в «глобальную деревню», и рекрутеры в Великобритании — и во всем мире — привыкли к тому, что право на работу не может быть получено просто из имен соискателей.
Если вы решите указать свою национальность в резюме, убедитесь, что вы не путаете расу/этническую принадлежность с национальностью.
- Национальность: Страна гражданства.
- Раса или этническая принадлежность: Социальная группа, имеющая общую и отличительную культуру, религию или язык.
Например, национальность лица, имеющего гражданство Соединенного Королевства, — «британец», а не «англичанин», «шотландец», «валлиец» или «ирландец».
Национальность человека не имеет отношения к его расе или этническому происхождению.
Указание вашего иностранного гражданства в резюме или заявлении о приеме на работу может дать ряд преимуществ:
- Может указывать на хороший уровень владения языком и межкультурную компетенцию (т. е. способность эффективно и надлежащим образом общаться с представителями других культур).
- Если компания, на которую вы подаете заявку, является международной компанией, ваше гражданство (и опыт) может помочь компании выйти на новый рынок в этой стране.
Эти льготы могут быть весьма ограниченными, если таковые имеются, и не распространяются на большинство профессий. Вот почему общая рекомендация — не упоминать свою национальность в резюме без крайней необходимости.
В большинстве случаев рекомендуется не указывать национальность в резюме , так как это не требует закона, это может открыть двери для дискриминации в отношении вас и не добавит никакой ценности вашему заявлению о приеме на работу.
Leave a Reply