В какой стране лучше работать
В современном мире миллионы людей регулярно перемещаются из одной страны в другую с целью обучения, ведения бизнеса, профессиональной деятельности, воссоединения семей и по многим другим причинам. Наиболее популярным мотивом для миграции считается трудоустройство. Возможность найти высокооплачиваемую работу и остаться жить в успешной развитой стране побуждает людей покидать родные страны, в том числе и иностранцев из постсоветского пространства.
Практически каждое государство стремится защитить свой внутренний рынок от наплыва трудовых мигрантов, поэтому в большинстве случаев первоочередное право на занятие вакансии отдается местным гражданам. Тем не менее многие страны испытывают дефицит в квалифицированных кадрах и стремятся привлечь определенное количество специалистов, в которых нуждается местная экономика. С этой целью создаются программы трудовой миграции и смягчаются нормы трудового законодательства.
Далее, узнаем куда лучше всего уехать работать за границу русским, украинцам, белорусам и другим иностранцам в 2023 году.
| № | СТРАНА |
| 1. | США |
| 2. | Австралия |
| 3. | Германия |
| 4. | Канада |
| 5. | Норвегия |
| 6. | Новая Зеландия |
| 7. | Сингапур |
| 8. | Великобритания |
| 9. | Китай |
| 10. | Швейцария |
США
Соединенные Штаты обладают самой мощной экономикой в мире, которая нуждается в представителях самых разных профессий – от домашнего персонала, до врачей.
Безусловно, чтобы справиться с конкуренцией и получить американскую рабочую визу необходимо обладать высоким уровнем квалификации, опытом, отличным знанием английского языка и другими ценными навыками. Отметим, что средняя зарплата в США в 2023 году составляет 1 010 доллара в неделю.
Подробнее о трудоустройстве в США читайте здесь
АВСТРАЛИЯ
С целью привлечения дефицитных для австралийской экономии иностранных специалистов в Австралии действуют программы профессиональной иммиграции. Специализированный сервис Skill Select значительно упрощает поиск подходящей вакансии и позволяет квалифицированным соискателям сравнительно быстро оформить рабочую визу. Основные требования заключаются в опыте, квалификации, владении английским языком и востребованности профессии в Австралии.
Подробнее о трудоустройстве в Австралии читайте здесь
ГЕРМАНИЯ
Германия обладает самой стабильной и крупной экономикой в Евросоюзе. Даже в период глобального кризиса безработица не превышает 5%.
В 2020 году в стране вступил в силу закон «Об иммиграции квалифицированных работников», согласно которому у трудовых мигрантов со всего мира (при определенных условиях) появилась возможность приехать в Германию на срок до шести месяцев с целью поиска работы, а требование о приоритетном найме граждан Германии и Европейского Союза отменено.
Подробнее о трудоустройстве в Германии читайте здесь
КАНАДА
Канада – это одно из лучших мест в мире не только для трудоустройства, но и для проживания в целом. Очень красивая страна с богатыми природными ресурсами, обширной территорией и высоким уровнем жизни. Местное правительство разработало довольно прозрачные и эффективные программы профессиональной иммиграции. Для получения рабочей визы в Канаду соискателю необходимо набрать определенное количество баллов. Значение имеет возраст, профессия, квалификация, образование, языковые навыки и опыт работы.
Подробнее о трудоустройстве в Канаде читайте здесь
НОРВЕГИЯ
Рейтинг ТОП-5 лучших стран для трудоустройства за границей замыкает красивейшая северная страна – Норвегия.
Согласно некоторым исследованиям, норвежские работники наиболее удовлетворены условиями труда в сравнении с другими европейскими государствами. Самые доступные и востребованные профессии в Норвегии для иностранцев чаще всего связаны с нефтяной и рыбной отраслью. Средние норвежские зарплаты достигают 5 тысяч евро в месяц.
Подробнее о трудоустройстве в Норвегии читайте здесь
Помимо вышеуказанных стран, иностранцы часто рассматривают варианты трудовой миграции в такие государства, как Польша, Чехия, Люксембург, Нидерланды, Вьетнам и Израиль. Отметим, что лучшие страны для бизнеса в 2023 году – это Великобритания, Швеция, Гонконг, Нидерланды и Новая Зеландия. Самое качественное образование можно получить в США, Великобритании, Германии, Австралии и Канаде.
Автор (эксперт) материала – Анатолий В.
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
- Пенсии в странах мира
- Самые большие страны по населению
- Самые дешевые страны для жизни
- Самые счастливые страны мира
- Самые посещаемые страны мира
Добавить комментарий
Статья о том, как «Не надо искать работу за границей» / Хабр
Все советы выполнены профессионалами.
Пожалуйста, не пытайтесь повторить самостоятельно!
Существует огромное множество гайдов и статей с советами «как найти работу за рубежом». Вообще говоря, каждый, кому не лень, готов дать парочку советов в интернете на этот счёт. Поэтому мы решили не повторяться и сделать гайд… как не надо искать работу за рубежом. Или точнее — набор вредных советов и самых провальных идей. Итак, представляем вашему вниманию, возможно, первый в истории, но точно уникальный гайд «как распугать всех рекрутеров, попасть в черные списки эйчаров и не получить никакую работу за границей»!
Совет 1. Совместите поиск работы со сменой профессии
Давно думали поменять сферу деятельности? Или, может, повысить грейд? Если вы хотите усложнить себе задачу, то самое время исполнить свою мечту о совершенно другой карьере! Вы же как раз планируете искать вакансии на незнакомом вам международном рынке, точно стоит совместить несовместимое.
Антисовет
Переезд в другую страну уже стресс. Задайте себе вопрос: «А точно я вытащу столько стресса за один раз? Может стоит сначала осмотреться на новом месте, а уже после менять профессию?».
Совет 2. Откликайтесь на все вакансии подряд во всех странах мира
Не обращайте внимание на эту бесполезную графу местоположения! Зачем вам знать и учитывать страну, уровень жизни в ней, стоимость аренды и насколько всё это будет совпадать с вашей зарплатой. Чем больше и чем бесцельнее вы откликаетесь, тем лучше. Это поможет вам быстро расфокусироваться, устать от бесконечных отказов и потерять мотивацию. Ну и бросить всю эту затею на полпути.
Антисовет
А если вы всё-таки решили узнать об уровне жизни в стране, в которую собираетесь релоцироваться, то сервисы вам в помощь. Numbeo — расскажет о стоимости продуктов, транспорта, ценах в ресторанах и так далее. Glassdoor — сервис как для поиска работы, так и содержит статистику по уровню заработных плат в разных странах, есть привязка к конкретной компании и позиции.
Совет 3. Переведите своё резюме hh на английский
Конечно, ведь на HH самые красивые резюме. Зачем что-то писать самому, если можно скачать оттуда весь свой караван текста и перевести его в google translate? И в таком виде всё отправлять иностранным рекрутерам, которые хорошо говорят на английском.
Так они ещё больше убедятся, что вас звать лучше не стоит.
Антисовет
Старайтесь избегать акронимов, так к примеру Project Manager в ряде стран сокращается как PJM, а не PM. PM в таком случае будет расшифровываться как Product Manager.
Совет 4. Сделайте длинное и красивое CV
Не зря говорят, что «встречают по одёжке». Напишите летопись вашей жизни в две колонки и снабдите её всем, чем сможете: рекомендациями коллег, тезисами вашего университетского диплома, фотографиями из отпуска, дипломы из школы. И не забудьте всё красиво оформить с широкой цветовой гаммой, добавить спецэффекты и иконки, анимации (можно даже обратится к дизайнерам). Только представьте, как рекрутер откроет его и… ничего не сможет там понять.
Антисовет
Резюме — это витрина ваших достижений. Именно на достижения нужно делать основной упор. А если достижения оцифрованы — метрика было/стало, то супер!
Совет 5. Расписывайте в резюме должностные обязанности
Без дополнительных разъяснений никто, конечно же, не поймёт, что вы можете делать в рамках вашей профессии.
Поэтому: открываем гугл, ищем все задачи, которые мы делали и умеем делать, копируем это и вставляем всё в резюме. И радуемся, что помогли рекрутерам ещё раз вспомнить (они же такие забывчивые), какие задачи описаны в вакансии. А ваши результаты, достижения на предыдущих местах работы, конкретные цифры никогда никому не рассказывайте.
Антисовет
Целью резюме является продажа вашего опыта, завлечение hr-ра на первый звонок, а не рассказ истории вашей жизни в мельчайших деталях. Пишите лаконично.
Совет 6. Игнорируйте международные стандарты CV
Забейте на стандарты! Делайте как вам нравится или как вы привыкли, а не так, как хотят и привыкли рекрутеры. Вы же, в конце концов, самодостаточная индивидуальная личность со своими собственными стандартами. Проявляйте креативность, поменяйте все блоки местами, сделайте что-то необычное и вообще — творите как на холсте!
Антисовет
Человек — это совокупность привычек. Резюме вы делаете не для самолюбования, это инструмент общения с hr-ом.
Сделайте удобно.
Совет 7. Напишите одно сопроводительное письмо для всех вакансий
Не тратьте своё драгоценное время и напишите одно простенькое мотивационное письмо на все случаи жизни. Всё равно все компании одинаковые. Можно вообще никак не менять шаблон и даже на месте названия компании оставить заглушку “company name”. Рекрутеры ведь не читают CL и не заметят ничего кроме своего усилившегося нежелания звать вас на интервью. Профит!
Антисовет
Сопроводительное письмо, составленное под конкретную компанию и вакансию, — выделяется на фоне типовых откликов. Будьте честными, расскажите почему вы действительно хотите работать в этой компании, чем привлекла вакансия.
Совет 8. Заполните профиль линкедин на русском языке
Чтобы ваш профиль точно не попал в руки международному рекрутеру, заполните его на русском языке. Ах да, и на сообщения в линкедине на английском всё равно отвечайте на русском. Так вы покажете рекрутерам свою позицию и неготовность играть по их правилам.
Антисовет
Вы должны общаться с hr-ом на том языке, на котором составлено описание вакансии!
Совет 9. Вместо резюме отправляйте всем pdf профиля LinkedIn
Кому вообще нужно это резюме? Оно устарело. Задавайте свои собственные тренды. Упорно шлите всем пдфки из LinkedIn, даже если вас напрямую просят прислать CV. Зачем дублировать то, что уже написано? Не усложняйте себе жизнь. А ещё круче — просто отправить ссылку на свой профиль, чтобы рекрутер сам скачал pdf. Так-то.
Антисовет
Любая мелочь может рассказать о человеке многое. Вы бы доверили управление важным продуктом человеку, который схалтурил в самом начале пути?
Совет 10. Не развивайте нетворкинг, просто откликайтесь на вакансии
Линкедин ведь создан совсем не для этого. Нетворк всё равно не работает. Если вы хотите найти работу за границей, то никогда и ни при каких обстоятельствах не поможет этот ваш нетворкинг. Даже если у вас есть знакомые, которые могли бы вас где-то порекомендовать.
Лучше никому не рассказывать, что вы ищете работу. Будьте скромными и просто неторопливо ищите вакансии. Разные рефералки от друзей не сделают ничего хорошего кроме того, что повысят ваши шансы на получение оффера.
Антисовет
Рефералки от друзей, друзей-друзей — это экспресс с малым количеством остановок. По реферальной программе вы можете даже пропустить некоторые этапы отбора и быстрее получить желаемую работу. Если вас рекомендуют, значит могут за вас поручиться, а это многое значит.
Совет 11. Ищите вакансии только в LinkedIn
Любые другие сайты с вакансиями просто не существуют, это какой-то миф. Сосредоточьтесь на одном единственном месте, где десятки тысяч таких же как вы откликаются вместе с вами на одну и ту же вакансию.
Антисовет
Поиск работы можно сравнить с «продажей» ваших знаний и опыта. Так поступайте как делают в продажах — расширьте свою воронку поиска! Есть множество сайтов для поиска работы за рубежом.
Совет 12. Откликайтесь на вакансии полугодичной давности
Лучшая стратегия, чтобы не получить оффер,— это откликаться на старые вакансии.
Рекрутер как раз забыл, что у него где-то висит одна открытая. Ещё лучше откликаться на те, которые уже в архивах. И остерегайтесь свежих вакансий — вдруг вам придёт приглашение на интервью.
Антисовет
По опыту срок жизни вакансии составляет две недели. Если за две недели hr менеджер ни разу не обновил вакансию, то и отклик вряд ли посмотрит. Сохраните своё время и энергию для других вакансий.
Совет 13. Откликайтесь на вакансии в страны, куда не дают визы
Чтобы рекрутеру было максимально сложно пропихнуть вас на интервью с нанимающим менеджером. Усложните задачу настолько, чтобы потенциальные работодатели точно не могли бы вас устроить.
Антисовет
Увы, это так. Практически под каждой вакансией при отклике задают вопрос: «Потребуется ли помощь с получением рабочей визы?». Ознакомьтесь со списком стран, которые сейчас не выдают визы россиянам или где их получение максимально затруднено.
Совет 14. Откликайтесь и ждите оффер
Не распыляйтесь, будьте уверены в себе и откликайтесь на вакансии совсем по чуть-чуть, а после — ждите.
Упорно ждите, ведь вам не нужен оффер.
Антисовет
Простая математика: больше откликов = больше шансов.
Совет 15. Не готовьтесь к интервью на английском
Ни к чему не готовьтесь. Лучшая подготовка — это её отсутствие. Вы и так уже всё знаете, а если не знаете, то вообще прекрасно. В дополнение можете тоже на русском во время интервью отвечать. Если поймёте вопросы.
Антисовет
«В этом вся прелесть импровизации. Никогда не знаешь, что слетит с языка,» — Дин Винчестер, сериал Сверхъестественное.
Совет 16. Будьте молчаливыми на интервью
Вы скромный человек, вам нечего рассказать. Не проявляйте инициативу и не отвечайте длинно и развёрнуто. Будьте зажатыми, пассивными и не заинтересованными, отводите взгляд от камеры.
Антисовет
Если в резюме нужно быть лаконичным, то на собеседовании вы должны показать свою мотивацию, свою энергию. Как вы реализуете что-то крутое и масштабное, когда вы не источаете энергию и уверенность?
Совет 17.
Не нужно знать, сколько вы хотите з/п
Даже не думайте об этом. У вас нет никаких пожеланий и не может быть.
Антисовет
Назовите свой комфортный уровень заработка и оставьте «открытую дверь», — скажите, что готовы к диалогу.
Совет 18. Не задавайте вопросы интервьюерам
Задавать вопросы на интервью — для слабаков и тех, кто не познал мудрость жизни и дзен. Вы уже всё обо всём поняли, так зачем отвлекать человека пустыми вопросами?
Антисовет
Вопросы помогают показать вашу заинтересованность. А конкретные вопросы про будущие задачи только подтвердят вашу квалификацию.
Совет 19. Не тренируйте английский перед интервью
Ваших знаний и так вполне хватит. Не развивайтесь и никаким образом не улучшайте себя. У вас идеальный набор навыков, так зачем стараться, чтобы понравиться какому-то там работодателю? В конце концов, всегда под рукой переводчик в телефоне. А ещё можно объясняться жестами.
Антисовет
Язык, как и любой навык, со временем забывается.
Практикуйтесь!
Если вам понравился наш гайд и вы хотите и дальше получать от нас «вредные» и не очень советы, а также участвовать в наших эфирах, то подписывайтесь на телеграм-канал AgileFluent!
Эту статью помогал нам готовить Ирешев Дмитрий — автор канала Управление проектами и продуктами в IT.
Большинство россиян, работающих за границей, хотят вернуться домой – Forbes
По сообщениям, более половины соискателей видят лучшие карьерные возможности дома © Getty Images / Dana Hoff
Большинство россиян, работающих за границей, хотят вернуться в страну, сообщает Forbes во вторник со ссылкой на опрос исследовательской компании «Яков и партнеры» и кадрового агентства HeadHunter.
Согласно полученным данным, 62% респондентов готовы в ближайшее время вернуться в страну либо по личным причинам, либо ради получения более высокооплачиваемой работы.
«Среди основных причин [возвращения] они выделяют личные обстоятельства, лучшие возможности карьерного роста и более благоприятные экономические перспективы для страны в целом», — отметила соавтор исследования Елена Кузнецова.
На фоне конфликта на Украине и последовавших за ним западных санкций в прошлом году Россия столкнулась с оттоком жителей, который был наиболее заметен после объявления в сентябре частичной мобилизации. Точное количество россиян, покинувших страну, неизвестно, но, по данным источника Forbes со ссылкой на кремлевские оценки, оно приблизилось к 1 млн человек. Другой источник в администрации президента сообщил новостному агентству, что цифры колеблются от 600 000 до 700 000 человек. Российские официальные лица не подтвердили эти цифры. Аналитики Альфа-банка в своем недавнем исследовании подсчитали, что только в третьем квартале прошлого года страну могли покинуть около 1,2 млн человек.
Однако, по словам Кузнецовой, опрос показывает, что «можно ожидать, что миграционный поток, возникший в 2022 году, изменит свое направление в ближайшие год-два». Например, если число соискателей, готовых уехать из России в поисках новой карьеры, составляет 58%, то только 6% респондентов заявили, что активно ищут такую работу.
Самыми популярными направлениями для тех, кто готов переехать, являются США и Канада.
В целом, по мнению аналитиков, ключевые факторы выбора работы для российских соискателей остаются неизменными, несмотря на геополитическую ситуацию в России и мире. Некоторые 92% респондентов указали на финансовую стабильность работодателя, а 89% заявили, что их выбор работы будет в большей степени зависеть от заработной платы. Большинство опрошенных в качестве идеального места работы назвали крупные, частные российские и международные компании.
Также, по словам Кузнецовой, пандемия Covid-19 и «геополитическая турбулентность» прошлого года заставили соискателей изменить свое отношение к долгосрочному трудоустройству.
«Российские соискатели в этом году показали очень высокий уровень активности: 38% готовы стать самозанятыми, а каждый десятый уже предпринимает шаги по смене статуса. Более того, 97% участников опроса заявили, что готовы пройти переподготовку, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда», — констатировала она.
В опросе приняли участие около 7000 соискателей и более 220 работодателей по всей России.
Чтобы узнать больше об экономике и финансах, посетите деловой раздел RT.
Azərbaycan24 sosial şəbəkələrdə
россиян, работающих за границей, хотят вернуться домой — Forbes — RT Business News
Большинство россиян, работающих за границей, стремятся вернуться в страну, сообщил во вторник Forbes со ссылкой на опрос исследовательской компании «Яков и партнеры» и кадрового агентства HeadHunter.
Согласно полученным данным, 62% респондентов готовы в ближайшее время вернуться в страну либо по личным причинам, либо ради получения более высокооплачиваемой работы.
» Среди основных причин [возвращения] они выделяют личные обстоятельства, лучшие возможности карьерного роста и более благоприятные экономические перспективы для страны в целом, », — отметила соавтор опроса Елена Кузнецова.
На фоне конфликта на Украине и последовавших за ним западных санкций в прошлом году Россия столкнулась с оттоком жителей, который был наиболее заметен после объявления в сентябре частичной мобилизации.
Точное количество россиян, покинувших страну, неизвестно, но, по данным источника Forbes со ссылкой на кремлевские оценки, оно приблизилось к 1 млн человек. Другой источник в администрации президента сообщил новостному агентству, что цифры колеблются от 600 000 до 700 000 человек. Российские официальные лица не подтвердили эти цифры. Аналитики Альфа-банка в своем недавнем исследовании подсчитали, что только в третьем квартале прошлого года страну могли покинуть около 1,2 млн человек.
Однако, по словам Кузнецовой, опрос показывает: « можно ожидать, что миграционный поток, возникший в 2022 году, изменит свое направление в ближайшие год-два. ” Например, если число соискателей, готовых уехать из России в поисках новой карьеры, составляет 58%, то только 6% респондентов заявили, что активно ищут такую работу. Самыми популярными направлениями для тех, кто готов переехать, являются США и Канада.
ПОДРОБНЕЕ: российских фирм ищут китайскоязычных – рекрутер
В целом, по мнению аналитиков, ключевые факторы выбора места работы для российских соискателей остаются неизменными, несмотря на геополитическую ситуацию в России и мире.
Leave a Reply