Базовый оклад в рб в 2020 году: С 1 января 2020 г. базовая ставка составит 185 руб.

Доход руководителей банков привяжут к высоким технологиям и штрафам

InfoBank.by – Все банки Беларуси  >  Доход руководителей банков привяжут к высоким технологиям и штрафам

15 августа 2019 4997

С 1 января 2020 года в Беларуси изменится «Единая тарифная сетка», и зарплату руководителей станут считать немного по-другому. Чтобы руководители банков, которые и так находятся в более «стесненных» условиях, чем другие боссы, не утратили страсть к работе, структуру их заработка немного изменят.

 

Сегодня белорусские банки обсуждают Проект Постановления Национального банка, который: 

• вступит в силу с момента опубликования (правда, этот момент пока что не назван)
• внесет изменения в Постановление Нацбанка №524 от 11 сентября 2013 года 

Обсуждаемый проект разработан для «совершенствования механизма государственного регулирования оплаты труда руководителей банков и небанковских кредитно-финансовых  организаций».

 

Сегодня, в соответствии с Указом Президента  «О некоторых вопросах регулирования деятельности банков» от 15 мая 2008 года: 

• оплата труда
• материальное стимулирование
• другие выплаты работникам банков 

— осуществляются в порядке, установленном Национальным банком в соответствии с законодательством.

 

Среди используемых законов: 

• Постановление Нацбанка от 11 сентября 2013 № 524 «О некоторых вопросах оплаты труда»
• Инструкция об оплате труда работников банков, утвержденной Постановлением № 524 
• Инструкция о порядке и условиях выплаты вознаграждения за отчетный год или годового бонуса, утвержденной постановлением № 524   

Кстати, основные подходы в вопросе оплаты труда руководителей банков  соответствуют: 

• Постановлению Совмина № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» от 8 июля 2013
• Положению «Об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе», утвержденному Постановлением  № 597 

Зачем нужны изменения?

 

С 1 января 2020 года вступят в силу изменения в Положение № 597. В частности: 

• базовый оклад руководителя заменяется тарифным окладом
• исключается термин «Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь» 

Поэтому возникла необходимость — внести изменения в Инструкцию № 524 Нацбанка. Потому что оплата руководителей госбанков теперь будет осуществляться на основании Положения Совмина № 597.

 

В Национальном банке рассчитали, что:

 
— Проектируемое уменьшение расчетных размеров оплаты труда руководителя государственного банка из-за снижения размера тарифного оклада и исключения отдельных видов стимулирующих выплат возможно компенсировать за счет повышения размера тарифной ставки первого разряда и/или увеличения размеров премии и надбавки за сложность, напряженность и ответственность управленческого труда.

 

Трудность использования Положения Совмина № 597 в том, что: 

• в кредитно-финансовых учреждениях не рассчитывается производительность труда
• и при премировании их руководителей не может быть применено главное требование Положения № 597 о том, что премия выплачивается за достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.  

Поэтому Постановление № 524 предлагается дополнить нормой, которая уже есть в Инструкции № 524, она прописывает основания для обязательного снижения размера премии. Среди этих оснований в соответствии с проектом будет отсутствовать, в частности ситуация

 

— когда в банке не достигнуто превышение темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы. Но, как и ранее, премия руководителю банка будет выплачиваться за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности банка и выполнение показателей его деятельности.

 

А вот депремировать руководителя банка будут по следующим основаниям: 

• непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемом им банке
• необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии
• другие основания по решению уполномоченного органа управления государственного банка 

А что с теми самыми годовыми бонусами?

 

Дело в том, что и сегодня «Инструкция о годовом бонусе» содержит более жесткие по сравнению с руководителями реального сектора экономики условия годовых выплат руководителям банков!

 

Она и сохранится.

 

Ее только немного изменят. Исключат из состава операционных расходов, принимаемых в расчет показателя процентного отношения операционных расходов к прибыли от основной деятельности за отчетный год (CIR), расходов банков по оплате услуг: 

• автоматизированной системы межбанковских расчетов
• международных платежных систем
• международных телекоммуникационных систем передачи информации и совершения платежей
• автоматизированной информационной системы единого расчетного и информационного пространства

— такие расходы включат в состав расходов при расчете прибыли от основной деятельности.

 

Кроме того, предлагается в составе прибыли от основной деятельности, принимаемой в расчет показателя CIR, учитывать: 

• доходы по полученным
• расходы по уплаченным 

— банком суммам неустоек (штрафов, пеней). Эти доходы и расходы могут быть приняты как непосредственно связанные с формированием прибыли от основной деятельности, поскольку направлены на обеспечение осуществления операций банка и его клиентов. 

Как видите, жизнь руководителей банков — тоже не сахар. И их заработная плата зависит от множества различных показателей, о которых многие даже не догадывались.

Источник: www.infobank.by

самых высокооплачиваемых бегунов НФЛ: кто самые высокооплачиваемые бегуны в НФЛ 2020?

Два суперзвезды RB, Далвин Кук и Элвин Камара, сегодня подписали огромное продление контракта. Как это повлияет на список самых высокооплачиваемых РБ в НФЛ?

Камара и Кук подписали 5-летнее продление со своими командами, Saints и Vikings соответственно. Сумма сделки Камары составит 75 миллионов долларов, а сделки Кука — 63 миллиона долларов.

Источники: The #Saints & star RB Элвин Камара достигли соглашения о значительном продлении контракта на 5 лет на сумму 75 миллионов долларов новых денег. Он получает $77,133 млн в целом и $15 млн подписного бонуса. Камара получает прибыль. Сделку совершил агент Дамариус Бильбо из Klutch Sports. 💰 💰 💰

— Ян Рапопорт (@RapSheet) 12 сентября 2020 г.

Согласно источникам, RB Далвин Кук из

Vikings подписывает пятилетний контракт на сумму 63 миллиона долларов.

— Адам Шефтер (@AdamSchefter) 12 сентября 2020 г. РБ в НФЛ?   Вот 10 лучших.

1. Кристиан Маккефри

Команда: Каролина Пантерз

Средняя зарплата в год: 16 миллионов долларов

Общая стоимость: 64 миллиона долларов

Всего гарантировано: 36 миллионов долларов

0005

Среднее Зарплата в год: 15 миллионов долларов

Общая стоимость: 90 миллионов долларов

Всего гарантировано: 50 миллионов долларов

3. Элвин Камара

Команда: New Orleans Saints

Средняя зарплата в год: 15 миллионов долларов

Общая стоимость: 75 миллионов долларов

Общая гарантированная сумма: 34 миллиона долларов

4.

Ле’Веон Белл

Команда: New York Jets

Средняя заработная плата в год: 13,1 миллиона долларов 35 миллионов долларов

5. Дэвид Джонсон

Команда: Houston Texans

Средняя зарплата в год: 13 миллионов долларов

Общая стоимость: 39 миллионов долларов

Всего гарантировано: 31,8 миллионов долларов

: Читайте также0004 NFL Viewer Ratings 2020: Насколько упали телевизионные рейтинги открытия сезона Chiefs-Texans из-за протеста Black Lives Matter?

6. Далвин Кук

Команда: Minnesota Vikings

Средняя зарплата в год: $12,5 млн

Общая стоимость: $63 млн

Всего гарантировано: $28 млн

Среднее Зарплата в год: 12,5 млн долларов

Общая стоимость: 50 млн долларов

Всего гарантировано: 25,5 млн долларов

8. Джо Миксон

Команда: Cincinatti Bengals

Средняя зарплата в год: 12 миллионов долларов

Общая стоимость: 48 миллионов долларов

Всего гарантировано: 10 миллионов долларов

0005

Среднее Зарплата в год: $8,5 млн

Общая стоимость: $8,5 млн

Всего гарантировано: $8,5 млн

10.

Мелвин Гордон

Команда: Denver Broncos

Средняя зарплата в год: $8 млн

Общая стоимость: 16 миллионов долларов

Гарантированная сумма: 13,5 миллионов долларов

 

 

Вот сколько денег зарабатывают игроки тренировочной команды НФЛ

Тренировочная команда является важной частью франшизы НФЛ.

Все 32 команды неизбежно столкнутся с травмами на протяжении напряженного сезона из 17 игр, и тренировочный состав предоставляет им варианты замены, которые уже знакомы с системой.

Не удивляйтесь, увидев, что команды продвигают и подписывают игроков тренировочной команды в свои активные составы в течение сезона 2022 года, поскольку они работают над тем, чтобы бороться с травмами и болезнями.

Итак, вот все, что вам нужно знать о тренировочных командах НФЛ в этом сезоне.

Сколько игроков в тренировочной команде НФЛ?

В преддверии сезона 2020 года НФЛ увеличила размер тренировочных команд до 16 игроков в ответ на пандемию Covid-19, и это изменение закрепилось.

Лига и ассоциация игроков первоначально согласились на коллективный договор 15 марта 2020 г., в котором первоначально предполагалось увеличить максимальное количество игроков до 12 в 2020 г. и до 14 в 2022 г. Довольно быстро в НФЛ поняли, что командам, вероятно, понадобится намного больше игроков, чтобы приспособиться к вращающейся двери положительного Covid-19тесты и экспозиции. Это оказалось положительным изменением во всей лиге, и в прошлом межсезонье в качестве дополнения к CBA закрепился минимум 16 игроков.

Сколько денег зарабатывают игроки тренировочной команды НФЛ?

Игроки с двумя или менее накопленными сезонами НФЛ зарабатывают не менее 11 500 долларов в неделю, что равняется 207 000 долларов за 18 недель, проведенных в тренировочной команде. (Игрок получает сезон, когда он находится на постоянной оплате как минимум в шести играх регулярного сезона). Игроки с двумя или более накопленными сезонами зарабатывают минимум 15 400 долларов в неделю и 277 200 долларов за весь сезон. Для сравнения, минимальная зарплата новичка в активном составе в этом сезоне составляет 705 000 долларов.

 

Игроки тренировочных команд могут получать больше, чем эти минимальные цифры, и их зарплаты учитываются при расчете потолка зарплат команды.

Если игрок тренировочной команды переведен в активный состав, он получает пропорциональную минимальную зарплату для игрока с его многолетним опытом. Таким образом, новичок, вызванный в активный состав перед игрой, увидит, что его зарплата увеличилась с 11 500 долларов до более чем 39 000 долларов. Игрок с семилетним стажем заработает более 62 тысяч долларов.

Если игрок тренировочной команды включен в действующий состав другого клуба, он получает гарантию трех игровых чеков.

Каковы правила для тренировочных команд НФЛ?

Вот некоторые из наиболее важных правил, которые следует знать о тренировочных отрядах:

• Максимум шесть игроков в тренировочном отряде могут иметь более двух накопленных сезонов опыта.
• Команды могут повысить игрока три раза в регулярном сезоне, прежде чем подписать его в список из 53 человек. Раньше команда могла поднять игрока только дважды в течение регулярного сезона или постсезонья.
• Команды могут защищать четырех тренировочных игроков в неделю от подписания соперничающими командами. Нет ограничений на то, сколько раз игрок может быть защищен в течение сезона. Эти защиты могут быть сделаны после 16:00. ЕТ по вторникам.
• Единственный способ, которым игрок тренировочного отряда может быть перенят другой командой, это если он подписан в активный состав. Команда не может подписать игрока конкурирующей тренировочной команды в свою тренировочную команду. Игрок тренировочного отряда не может подписать контракт со следующим соперником своей команды, если до игры не осталось как минимум шесть дней (10, если это неделя до свидания).
• Каждую неделю у команд есть возможность повысить двух игроков тренировочного отряда, не выделяя для них место в активном составе, что дает командам доступ к 54-му и 55-му месту в составе.