Базовый должностной оклад в казахстане на 2020 год: Повышение зарплаты бюджетникам: сколько будут получать педагоги, врачи и соцработники

Зарплаты в Казахстане на бумаге растут, а на деле – уменьшаются. Что изменится в 2019 году?

С 1 января 2019 года жителей Казахстана ожидают увеличения заработных плат и налоговые послабления. В первую очередь, это затронет бюджетников.

В стране повысят минимальную заработную плату, которая напрямую увеличит оплату труда 1,3 млн работников и 275 тысяч бюджетников. Их зарплаты, по обещаниям чиновников, вырастут в среднем на 35%. В Министерстве финансов уверяют, что эти изменения увеличат средний оклад казахстанцев на 9,1% практически во всех сферах, а реальные доходы населения вырастут на 4,6%.

Но, несмотря на неоднократное повышение зарплат, рядовые жители жалуются, что не чувствуют роста своих доходов. О том, почему так происходит и будет ли на этот раз повышение зарплат ощутимым, разбирался журналист Informburo.kz.

В лучшем случае доходы не изменятся, в худшем – уменьшатся

Вопрос, почему зарплаты в Казахстане на бумаге растут, а на деле – уменьшаются, взволновал депутатов Мажилиса ещё в прошлом году. Они в своём обращении на имя главы Кабмина парламентарии заявили, что реальные доходы бюджетников, несмотря на повышение в 2016 году, не выросли, а наоборот, уменьшились.

По их расчётам, предыдущее увеличение зарплат учителей и врачей предусматривало рост в среднем на 30%. В реальности оклад бюджетников вырос всего на 4,5%. По их мнению, это связано с тем, что проценты повышения высчитываются не от получаемой работником зарплаты, а только от базового должностного оклада (БДО), который составляет чуть более 17 тысяч тенге и не менялся с 2011 года.

«В 2016 году реальная среднемесячная зарплата работников здравоохранения выросла всего на 0,7%, а в 2017 году уменьшилась на 4,3%. По факту получается, что заработная плата работников образования, здравоохранения и социальной сферы не увеличилась, а уменьшилась. Таким образом, несмотря на то, что задача повышения реального уровня оплаты труда гражданских служащих, названная в Послании Президента одной из приоритетных, не исполнена», – подчёркивали тогда депутаты в своём запросе.

Они предложили премьер-министру изменить систему расчёта и высчитывать повышение от минимальной заработной платы (МЗП), которая ежегодно индексируется с учётом инфляции и регулируется реальными экономическими факторами.

Однако в Правительстве ответили, что такие изменения приведут к увеличению окладов работников социальной сферы на 69,4%, и это государственный бюджет не потянет.

«Учитывая большую нагрузку на государственный бюджет при изменении БДО, полагаю целесообразным вопросы повышения оплаты труда работников бюджетной сферы рассматривать поэтапно, с учётом темпов экономического развития страны и возможностей республиканского бюджета», – ответил мажилисменам премьер-министр Бакытжан Сагинтаев.

Пленарное заседание Мажилиса / Фото informburo.kz

Если МЗП будет взят как показатель расчёта заработных плат, то из бюджета страны дополнительно потребуется около 875,6 млрд тенге, а с учётом ежегодного роста – это более одного триллиона тенге ежегодно.

С переходом на новую систему оплаты труда в 2016 году из республиканского бюджета на повышение зарплат дополнительно было выделено 290,8 млрд тенге. Для сравнения: на исполнение Послания этого года на те же цели из государственной казны выделяют всего 96 млрд тенге.

Почему так происходит?

В интервью Informburo.kz директор департамента внутреннего аудита Минтруда Гулар Алимбекова рассказала о целесообразности существующей системы начисления заработных плат и причинах, по которым в расчётах используют базовый должностной оклад.

«Базовый должностной оклад – это только один из компонентов для определения заработных плат бюджетных работников, он не является минимальной заработной платой, которую получают служащие. Минимальная заработная плата в бюджетной сфере на текущий год составляет 28 315 тенге, то есть не ниже минимальной заработной платы на 2018 год. Должностной оклад бюджетного работника определяется путём умножения базового должностного оклада на коэффициент по стажу работы. В системе – 11 стажевых групп. То есть чем больше человек работает, чем выше у него квалификация, тем больше у него зарплата», – сказала Гулар Алимбекова.

В качестве примера директор департамента предложила посчитать зарплату учителя начальных классов, который только окончил педагогический колледж:

«17 697 тенге – это базовый должностной оклад, который умножается на коэффициент молодого учителя со стажем до 1 года – 2,34. Получается должностной оклад – это 41 411 тенге, но это ещё не сама зарплата, в данной сумме отсутствуют соответствующие данному учителю надбавки и доплаты за условия труда. К примеру, к этой сумме необходимо прибавить доплату за проверку тетрадей, классное руководство и так далее. Базовый должностной оклад никогда нельзя считать как чистую зарплату, она только её компонент», – разъяснила эксперт.

Должностной оклад молодого казахстанского учителя — чуть более 41 тысячи тенге

Для повышения окладов работников бюджетной сферы нами использовался один из компонентов – коэффициенты по стажу работы, которые были изменены в сторону увеличения, при этом другой компонент – БДО не был затронут, уверяет Алимбекова. Так было в 2016 году, когда по поручению главы государства была внедрена новая модель системы оплаты труда гражданских служащих.

«Тогда стояло несколько вопросов: либо снизить коэффициенты, но увеличить базовый должностной оклад, либо наоборот. Но трудность заключалась в том, что БДО является компонентом зарплат не только гражданских работников, но и госслужащих. И его повышение автоматически увеличило бы оклады и на госслужбе. Поэтому мы изменили коэффициенты у гражданских служащих. Основная мысль, которую я хочу донести: нельзя считать, что если БДО не изменяется, то зарплата тоже не растёт», – подчеркнула Алимбекова.

Бюджет страны не потянет существенное увеличение зарплат врачей, учителей и работников соцсферы

Она отметила, что основной причиной, почему в расчёт берётся базовый должностной оклад, а не минимальная заработная плата, заключается в большом количестве бюджетных служащих в стране – учителей, врачей и прочих работников соцсфер, на выплату зарплат которых требуются большие средства из казны государства.

«Во многих частных организациях также есть тарифная система и такие же коэффициенты, но у них нет базового должностного оклада. Они используют для расчётов минимальную заработную плату, которая индексируется с учётом инфляции и каждый год растёт. Когда мы подняли этот вопрос среди руководителей бюджетной сферы, они сказали, что им придётся также ежегодно поднимать заработные платы. Но если взять в учёт, что бюджетных служащих в стране около 1,2 млн человек и около 90 тысяч госслужащих, то это ляжет определённой нагрузкой на бюджет. Поэтому мы сейчас применяем для повышения заработной платы бюджетников коэффициенты по стажу работы, а не базовый должностной оклад», – объясняет специалист.

В этом году для госслужбы внедряется факторно-балльная шкала, которая не зависит от базового должностного оклада. При следующем повышении зарплат гражданских служащих можно будет не повышать коэффициенты, а увеличивать базовый должностной оклад.

Зарплаты пересчитают всем бюджетникам

Рост минимальной заработной платы в 1,5 раза существенно коснётся низкооплачиваемых сотрудников бюджетной сферы, чей оклад в 2019 году будет меньше 42 500 тенге. Это сотрудники, для выполнения работы которых не требуется никакой квалификации, образования, опыта и стажа, – технички или дворники. По словам Гулар Алимбековой, так как эти специалисты находятся на минимальной планке зарплат, то оклады пересчитают всем бюджетникам.

В Казахстане около 1,2 млн бюджетников и 90 тысяч госслужащих

«По действующей системе, труд работника оплачивается дифференцированно и зависит от квалификации, сложности и количества выполняемой работы. Если мы повышаем нижнюю планку окладов, то те работники, у которых больше стажа и выше квалификация, не должны получать ниже или наравне с работниками нижней планки. И, соответственно, у них тоже повышается зарплата из-за разницы в коэффициентах, в данном случае повышение будет незначительное», – отметила она.

133 тенге – подоходный налог для почти 1,3 млн казахстанцев

Ещё одним изменением, которое касается благосостояния населения, является уменьшение подоходного налога. С 1 января 2019 года, если у человека зарплата до 25 МРП (63 125 тенге), его подоходный налог снизится на 90%.

К примеру, если сегодня зарабатывающий 62 тысячи тенге казахстанец платит 2 751 тенге подоходного налога, то в 2019 году он будет платить 133 тенге.

«Это затронет как минимум 1,3 млн человек. В основном это будут рабочие первых разрядов, о которых мы говорили выше. То есть им повышают зарплату и в то же время уменьшают налоговые вычеты», – добавила директор департамента.

Разница в сумме подоходного налога / informburo.kz

За счёт увеличения необлагаемой налогом суммы в зарплате подоходный налог уменьшится и у всех работающих казахстанцев. Каждый трудоустроенный гражданин сможет получить дополнительный доход в 17 тысяч тенге за год, то есть около 1400 тенге в месяц.

Из-за налоговых изменений бюджет недополучит чуть более 32,5 млрд тенге за три года. Эту сумму местным бюджетам в 2019 году выделят из резерва Правительства, а в 2020-2021 годах – из расходов на новые инициативы.

Какой будет реальная зарплата бюджетников

В целом увеличение окладов бюджетников обойдётся государству в 259,1 млрд тенге, то есть по около 86-89 млн тенге с 2019 по 2021 год. При этом большая часть этих денег будет уходить в регионы – около 77 млн каждый год, а министерствам и другим центральным госорганам – по 8,6 млн тенге.

Ранее в Минтруда и соцзащиты населения уже отмечали, что существенное повышение зарплат почувствуют основной, административный и технический персонал со средним специальным образованием без категории и с низким стажем.

для рабочего первого разряда зарплата вырастет на 45,1%, или 14 599 тенге / Фото: sputniknews. kz

Это коснётся воспитателей, методистов, лаборантов, медицинских сестёр, фельдшеров и акушеров. Из числа административного, вспомогательного, технического персонала – техников, переводчиков, методистов, делопроизводителей, архивариусов, секретарей и операторов.

К примеру, для рабочего первого разряда зарплата вырастет на 45,1%, или 14 599 тенге, в 2018 году он получал на руки 32 358 тенге, а в 2019 году будет получать 46 956 тенге.

В сфере здравоохранения повышение заработной платы на 20% коснётся 10 тысяч казахстанских врачей и 30 тысяч медсестёр, работающих в поликлиниках. Также оклады увеличатся у всех медработников без категории – санитарок и технических исполнителей.

Для санитарки четвёртого разряда зарплата увеличится на 28%, или 10 657 тенге, то есть в этом году она получала на руки 38 034 тенге, а в следующем получит 48 691 тенге.

Для медсестры или фельдшера без категории и со стажем работы 3-5 лет увеличение зарплаты будет в 21,2%, или 9 463 тенге, в 2018 году их зарплата составляла на руки 44 657 тенге, в 2019 году будет 54 120 тенге.

Зарплата воспитателя без категории со стажем работы 3-5 года повысится на 18,8%, или 7 886 тенге, то есть с 41 933 тенге в этом году до 49 820 тенге в 2019 году.

Кроме того, как сообщили в МОН РК, зарплаты учителей уже были повышены через установление новых доплат: за работу в условиях обновлённого содержания и за квалификацию педагогического мастерства.

Заработная плата учителя с высшим образованием и высшей категорией со стажем работы 16-20 лет (при наличии всех доплат) за вычетом всех налогов и отчислений составляла до повышения 88 348 тенге, после – 134 104 тенге, то есть рост 52%. Для учителя с высшим образованием без категории, стаж 5-7 лет, зарплата составляет до повышения 68 796 тенге, после – 102 110 тенге.

Предусмотрено также и увеличение окладов 7 207 психологам школ по новой сетке квалификаций: педагогу-мастеру (50% от ДО), педагогу-исследователю (40% от ДО), педагогу-эксперту (35% от ДО), педагогу-модератору (30% от ДО).

Будет ли повышение зарплат ощутимым в этот раз?

Благосостояние населения зависит не только от роста зарплат, но и от потребительских цен на товары, в том числе на продукты питания, услуги и коммунальные тарифы, считает Гулар Алимбекова. По её мнению, в 2019 году работающее население почувствует рост доходов при условии, что в стране не произойдёт резкого скачка цен.

«У нас есть два индекса зарплат – номинальная и реальная. Это совсем разные вещи, первая – это средняя сумма всех фондов заработных плат, которая поделена на количество всех работников, вторая – это покупательная способность номинальной зарплаты, и зависит она от индекса цен на товары и услуги. Если их стоимость повышается, то реальная зарплата уменьшается, и наоборот», – отметила она.

Если по сравнению с прошлым годом номинальная заработная плата за январь-сентябрь 2018 года выросла на 8,8% и составила 158,6 тысячи тенге, то реальная увеличилась всего на 2,4%. Это означает, что цены на товары и услуги выросли на 6,4%.

«Например, в прошлом году по реальной зарплате мы вышли на уменьшение – 98,3%, так как зарплаты не повышались, а цены росли. В этом году у нас наблюдается рост – более 102%. Всё это зависит от индекса потребительских цен, инфляции и многих других факторов. Сейчас Правительством было поручено контролировать ситуацию на местах, чтобы не произошло резкого скачка цен. И я думаю, что по сравнению с прошлыми годами в будущем году у нас будет положительная динамика в плане роста заработных плат и в целом по улучшению благосостояния», – подытожила представитель Министерства труда и социальной защиты.

Повышение минимальной зарплаты не окажет существенного влияния на рост цен, убеждены в Министерстве национальной экономики. По оценке Минфина, среднемесячная зарплата по стране в результате всех повышений и налоговых льгот увеличится на 5,6%, а вклад в инфляцию составит по прогнозу 0,2-0,3 процентных пункта.

Как сообщили в ответе на официальный запрос Informburo. kz в Министерстве финансов, сдерживанием инфляции совместными усилиями будут заниматься Правительство и Национальный банк. Они ожидают, что в этом году она не выйдет за границы обозначенного коридора в 5-7%, в 2019 году замедлится до 4-6% и снизится к 2020 году до 3-4%.

Также в стране планируется усовершенствовать антимонопольную политику, усилить работу с регионами по социально значимым продовольственным товарам и улучшить функционирование стабилизационных фондов. И от того, как качественно и разумно будет реализована эта работу, и будет зависеть, почувствуют ли казахстанцы рост своего благосостояния.

Казахстанским соцработникам вдвое увеличат зарплату | Курсив

В Казахстане должностные оклады работников социальной сферы увеличат вдвое в течение ближайших трех лет: с 1 января 2021 года оклады подняли на 50%, в 2022 году они вырастут на 25%, а в 2023 году – еще на 25%. На эти цели из государственного бюджета на предстоящие три года выделено около 95 млрд тенге, сообщили в министерстве труда и соцзащиты населения.

12 января на заседании правительства приняли постановление «О внесении изменений в постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Документ предусматривает повышение в течение трех лет должностных окладов руководящего состава и основного персонала (соцработники, педагоги, медработники и т.д.), осуществляющих свою деятельность в медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов, в организациях надомного обслуживания, временного пребывания и центрах занятости.

Благодаря постановлению с 1 января 2021 года должностные оклады данных работников вырастут на 50%, в 2022 году – на 25% от текущего значения, в 2023 году – еще на 25%.

В документе также предусмотрено повышение заработной платы для административного и вспомогательного персоналов, работающих в медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов, в организациях надомного обслуживания и временного пребывания путем изменения размера действующей доплаты с 30% от базового должностного оклада на 40% от должностного оклада.

Такое решение позволит приблизить уровень оплаты труда работников социальной защиты к заработной плате работников сфер образования и здравоохранения, что будет способствовать сохранению кадров и оказанию качественных социальных услуг населению, подчеркнули в министерстве.

В ведомстве также отметили, что, учитывая специфику обслуживаемого контингента (одинокие престарелые, лица с инвалидностью, в том числе взрослые и дети с глубокими психоневрологическими заболеваниями, нарушениями опорно-двигательного аппарата), «от социальных работников требуется высокая психоэмоциональная отдача, уход, непрерывное наблюдение, проведение реабилитационных процедур».

«Этот год был тяжелым для всех. Наши соцработники жили в учреждениях, имели дело с особым контингентом. Мы ценим их труд и осознаем их огромную значимость. Надеемся, что мера поможет привлечь специалистов в сферу, снизит дефицит работников и покажет кадровую ситуацию», — заявил в декабре министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов.

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Останутся ли казахстанские учителя в роли «бюджетных крепостных»

Капля в море

Недавно на заседании правительства одобрили законопроект «О статусе педагога». Над его концепцией работали в течение трех с половиной месяцев более 60 человек, представляющих все сферы образования. Изучили аналогичные законы таких стран, как Китай, Финляндия, а также ближайших соседей — Кыргызстана, Узбекистана. За основу взят модельный закон СНГ. Готовый проект довели в первую очередь до тех, под кого его, собственно, и писали. Учителя страны проявили небывалую активность в его обсуждении. Поступило более восьми тысяч предложений от работников образования. Законопроект они расценили как реальную возможность изменить свое положение «бюджетных крепостных».

Когда возникла идея принять такой документ, у учителей было немало надежд на то, что наконец-то их трудовая жизнь изменится к лучшему. Разработанные законопроекты «О статусе педагога» и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам статуса педагога, снижения нагрузки на ученика и учителя» действительно предусматривают немало новшеств. В первую очередь это касается зарплаты учителей, которая остается одной из самых низких в республике и составляет всего лишь 65% от средней заработной платы по экономике. Более 60% учителей считают, что их труд плохо оплачивается. Если сравнить с доходами европейских коллег, то это и вовсе «капля в море», даже с учетом другого уровня цен.

В Казахстане, согласно статистическим данным, средняя зарплата учителя на конец 2018 года составила 102 тысячи тенге ($262). Начинающий педагог получает от 50 тысяч тенге ($129). Проблема в том, что зарплаты учителям исчисляют от БДО (базового должностного оклада), размеры которого не меняли в течение девяти лет — это 17 697 тенге ($45). Поэтому 500 тысяч педагогов в стране не чувствуют существенного повышения. Неоднократно отраслевой профсоюз работников образования и науки предлагал заменить БДО на показатель прожиточного минимума или минимальную месячную заработную плату, что повысило бы доходы педагогов в разы. Однако эту инициативу чиновники не поддерживают. В этой связи предлагают установить заработную плату учителей не ниже, чем в среднем в регионе, а в идеале, чтобы минимальная зарплата работников просвещения составляла от 300 тысяч тенге ($773). Только в этом случае, считают в профсоюзе, в эту профессию придут хорошие молодые кадры. Сейчас учителями становятся не по призванию, а лишь для получения высшего образования. Об этом говорит и тот факт, что в прошлом году выделили свыше восьми тысяч грантов на педагогические специальности, из них свыше четырех тысяч абитуриентов прошли с баллами ЕНТ 50-51. Таким образом, важнейшее дело — обучение детей — доверяют не самым выдающимся абитуриентам. А ведь от учителя зависит будущее нации.

Чтобы исправить ситуацию, нужно повысить престиж педагогических специальностей, а для этого — увеличить размер заработной платы всех учителей до средней в республике (в первом квартале 2019 года — 168 489 тенге, или $434), а также повысить стипендии студентам педагогических специальностей и создать экономические стимулы для абитуриентов. Глава государства уже дал конкретное поручение — увеличить зарплату педагогов в два раза в течение четырех лет. К слову, некоторые экономисты считают, что расходы государства на образование должны быть равны пяти процентам от ВВП и идти из Национального фонда. В этой связи предложено дополнительно выделить по $2 млрд в год.

По словам министра образования и науки Асхата Аймагамбетова, более полумиллиона учителей получат увеличение к заработной плате после принятия закона «О статусе педагога». «За классное руководство 173 тысячам педагогов, за проверку тетрадей 165 тысячам учителей вдвое будут увеличены доплаты. За квалификационные категории более 200 тысячам работников будут произведены доплаты от 30 до 50% от оклада. Будет введена доплата за наставничество в размере от одного базового должностного оклада», — сообщил глава ведомства. Наряду с мерами по повышению заработной платы и увеличению периода трудового отпуска до 56 дней предусматриваются доплаты за педагогическое мастерство. Законопроект дает акимам регионов полномочия самостоятельно, исходя из возможностей бюджета, оказывать материальную поддержку учителям.

Обманутые надежды

Однако в ходе обсуждений законопроекта «О статусе педагога» стало понятно, что ничего принципиально нового он не привнесет. Многие предложенные нормы постепенно нивелировали и сворачивали под разными предлогами. Так, первоначально была норма, предусматривающая выход на пенсию по достижении установленного пенсионного возраста при наличии 30-летнего стажа педагогической работы. Однако ее исключили, мотивировав тем, что за три десятка лет непрерывной работы учителя не успевают сделать достаточных пенсионных накоплений, чтобы иметь возможность дожить на них до конца своих дней. Этот вопрос остается открытым и по сей день. Министр образования и науки Асхат Аймагамбетов по этому поводу отметил: «Если мы предоставим педагогам такое право, то представители других профессий — врачи, работники культурной сферы — тоже поднимут этот вопрос. Поэтому он сегодня находится только на обсуждении. Мы не можем сказать, что по нему есть конкретное решение», — констатировал глава ведомства.

Из первоначального проекта закона исключили предложения о предоставлении оздоровительных выплат в размере двойного оклада, льгот при участии в жилищных программах, доплат за ученое звание. Закон сделали максимально беззатратным для государства.

Не материально, а морально

«Особый» статус педагога разработчики видят не в достойной заработной плате, а скорее в освобождении от несвойственных им функций. Сегодня многие учителя занимаются не своими прямыми обязанностями. Много времени они вынуждены посвящать заполнению различных отчетов для контролирующих структур. Кроме того, местные акиматы зачастую злоупотребляют своими полномочиями, задействуют преподавателей в административных целях, разного рода мероприятиях, не имеющих никакого отношения к системе образования. Психологическую нагрузку на педагогов и учащихся накладывает и оценочная система знаний в рамках обновленного содержания образования. При негативных результатах учителя подвергаются давлению со стороны руководства учебного заведения, поскольку низкие оценки негативно влияют на рейтинг школы. Основная идея законодательных новшеств — сократить нагрузку на учителей, оградить их от выполнения несвойственных функций, позволив высвободить время для саморазвития и творчества.

В законопроекте указывается, что нельзя привлекать учителей к видам работ, не связанных непосредственно с их профессиональными обязанностями — субботники, подворовые обходы. Нельзя требовать от педагогов предоставления каких-либо форм отчетности либо информации, не предусмотренных законами, а также проводить необоснованные проверки. За это положены штрафы. Так, за привлечение педагога к видам работ, не связанным с его профессиональными обязанностями, на должностных лиц возлагается штраф в размере 10 МРП (25 250 тенге, или $65). Требование предоставления от педагога каких-либо форм отчетности либо информации, не предусмотренных законодательством, предусматривает также предупреждение или штраф на должностных лиц в размере 3 МРП (7575 тенге). За возложение на педагога обязанности приобретать какие-либо товарно-материальные ценности для обеспечения учебно-воспитательного процесса за счет собственных средств должностных лиц предлагают наказывать штрафом в размере 3 МРП (7575 тенге).

Расширены профессиональные права педагога в части разработки и применения авторских методов обучения, выбора учебных пособий, введены права на избрание и занятие выборных должностей. Основными нематериальными стимулами стали сокращение нагрузки учителей и гарантия защиты чести и достоинства, первоочередной порядок предоставления места в детские сады, новый вид государственной награды и другие.

До конца года Минобразования обещает окончательно решить вопрос по пятидневной рабочей неделе для учителей. Ведомство дало рекомендацию школам о переходе на «пятидневку» с учетом наличия кабинетов, а также типовых учебных планов и решений педсоветов. В этом случае учитель вправе использовать субботний день на свое усмотрение.

Кроме того, расширяются профессиональные права педагога, в том числе право на защиту от необоснованного вмешательства в профдеятельность, на защиту чести и достоинства. В этой связи вносят изменения в Кодекс об административном правонарушении. Так, в проекте закона говорится, что унижение чести и достоинства педагога влечет штраф в размере 5 МРП (12 625 тенге, или $32). Необоснованное вмешательство в профессиональную деятельность педагога или воспрепятствование профессиональной деятельности наказывается для начала предупреждением, а после — штрафом в размере 3 МРП (7575 тенге). Статья 127 Кодекса об административных нарушениях дополнена следующим содержанием: «Унижение чести и достоинства педагога, совершенное несовершеннолетними, влечет штраф на родителей или лиц, их заменяющих, в размере 100 МРП (252 500 тенге, или $650)».

А масло где?

Защита чести и достоинства учителей — это, несомненно, хорошо, но их, как говорится, «на хлеб не намажешь».

Между тем повышение статуса педагога предполагает усиление требований к его деятельности. Вводят запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц с ограниченной дееспособностью. В законопроекте предлагается, что с 1 января 2020 года лица, впервые приступившие к осуществлению профессиональной деятельности в качестве педагога, должны будут подтверждать соответствие квалификации. Однако недавно президент страны подверг критике систему оценки деятельности педагогов. Подтверждением тому стала проведенная в прошлом году так называемая «сертификация», в результате которой 35% учителей не смогли преодолеть пороговый уровень. По мнению руководства страны, правильную идею оценки уровня подготовленности учителей реализовали крайне бюрократично и однобоко. «Такого рода квазиреформы приводят к снижению престижа профессии учителя», — констатировал глава государства на августовской конференции в столице и призвал принять срочные кардинальные меры по решению этих проблем.

В сентябре законопроекты внесут в мажилис парламента.

Повышение зарплат учителям в Казахстане— Kapital.kz

Для этих целей в проекте бюджета уже предусмотрены средства

Автор: Арсен Аскаров

21.10.2019 · 16:35

10968

Министр образования и науки Асхат Аймагамбетов рассказал, как будут повышать заработную плату учителям в рамках поручения президента, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

«Очень важный вопрос — заработная плата педагогов. Глава государства четко поручил правительству не менее чем в два раза повысить заработную плату педагогов за четыре года. В настоящее время в проекте бюджета на следующие три года данные средства уже предусмотрены», — сказал Асхат Аймагамбетов на пресс-конференции в СЦК.

По словам министра, будет изменена форма оклада и надбавок для учителей. «Это будет не базовый должностной оклад (БДО), а непосредственно сам должностной оклад педагога. Соответственно, если должностной оклад увеличивается, это потянет за собой увеличение надбавок, которые зависят от должностного оклада. Таким образом, это будет реальное повышение заработной платы наших коллег», — отметил Асхат Аймагамбетов.

Ранее на правчасе в мажилисе министр образования и науки рассказал, что меньше всего казахстанские учителя получают в сельской местности, что непосредственно влияет на качество обучения.

«Это большая проблема, она не решена. У нас 41% школ — малокомплектные. У детей нет необходимых условий. Также есть нехватка учителей. В некоторых школах учитель казахского языка ведет химию, физику и английский язык. В малокомплектных школах общее количество часов — 5 или 6. Никто не идет работать на такую ставку. Мы рассматриваем вопрос финансирования и вопрос заработной платы», — отметил Асхат Аймагамбетов.

В августе 2019 года президент Касым-Жомарт Токаев поручил увеличить зарплату учителей в два раза в течение четырех лет.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Педагоги-психологи начнут получать доплаты за квалификацию с 1 сентября

С 1 сентября 2019 года педагогам-психологам установят доплаты за квалификацию, подтверждённую по новой системе аттестации, сообщила вице-министр образования и науки Бибигуль Асылова в ответе на запрос informburo.kz.

Основными показателями при установлении коэффициента для исчисления заработной платы являются звено и ступень, определяемые в реестре должностей гражданских служащих. Приказом министра образования и науки РК от 27 декабря 2018 года в реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки внесены поправки относительно педагогов-психологов.

Они предусматривают для педагога-психолога организаций, реализующих учебные программы начального, основного среднего и общего среднего образования, с 1 января 2019 года увеличение размера должностного оклада за счёт отнесения к звену В-2, говорится в ответе.

«Также в республиканском бюджете на 2019 год предусмотрены расходы на установление с 1 сентября 2019 года доплаты за квалификацию, подтверждённую в соответствии с новой системой аттестации», – сообщили в МОН РК.

Всего в образовательных учреждениях Казахстана работают 7 218 педагогов-психологов. Средний должностной оклад педагога-психолога организаций образования при стаже 7-10 лет с высшей квалификацией и первой категорией, составляет 70 080 тенге (коэффициент 3,96, базовый должностной оклад 17 697 тенге). При работе в сельской местности устанавливается повышенный на 25% должностной оклад (в указанном примере – 87 600 тенге).

В проекте поправок о доплатах сообщалось, что педагоги-психологи в зависимости от квалификации педагогического мастерства (педагог-мастер, педагог-исследователь, педагог-эксперт, педагог-модератор) смогут рассчитывать на прибавку в размере от 30% до 50% к должностному окладу с учётом фактической нагрузки.

Работать, чтобы жить — Индустриальная Караганда онлайн

Автор: Асель ЖЕТПИСБАЕВА

Федерация профсоюзов РК подняла перед государством вопрос пересмотра методики определения базового должностного оклада и тарифных ставок для всех категорий работников.

Профсоюзное сообщество играет большую роль во всем, что касается взаимоотношений государства, работодателей и работников. Предложения Федерации профсоюзов РК, касающиеся вопросов повышения заработной платы, прожиточного минимума и прочего, имеют особую ценность. Это вполне объяснимо — именно эта общественная организация является силой, способной оказывать влияние на происходящее.
Так, благодаря усилиям профсоюзов с первого января прошлого года изменилась структура прожиточного минимума, состоящая из продовольственной и непродовольственной частей. Если ранее их соотношение составляло 60 на 40 процентов, то сейчас — 55 на 45. В денежном выражении размер прожиточного минимума увеличился на 15 процентов (с 24 459 до 28 284 тенге), с первого января нынешнего года — еще на 17,7 процента (29 698 тенге).
Нынешний год не стал исключением. Как известно, в Послании Главы государства «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни» главным приоритетом стало повышение в 1,5 раза размера минимальной зарплаты. Как отметил заместитель председателя ФПРК Мухтар Тиникеев, они сразу же активно включились в работу республиканского и региональных штабов по мониторингу повышения заработной платы низкооплачиваемым категориям работников.
— По нашей инициативе были подняты вопросы пересмотра методики определения базового должностного оклада и размеров тарифных ставок для всех категорий работников, а также влияния минимальной заработной платы на оплату труда. В настоящее время отраслевые и территориальные объединения профсоюзов работают над внесением изменений и дополнений в отраслевые соглашения и коллективные договоры касательно изменения размеров тарифных ставок и межразрядных коэффициентов, — сообщил заместитель председателя ФПРК.
Кроме того, федерация инициировала в Министерство труда и социальной защиты населения вопросы необходимости определения критериев для установления минимальной заработной платы, а также разработки единой системы оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда.
Заботясь об обеспечении казахстанцев достойным заработком, руководство ФПРК намерено предложить государству разработать эффективную модель оплаты труда и принять непосредственное участие в ее создании.
— Речь идет о такой модели оплаты, которая, с одной стороны, позволит оплачивать труд в зависимости от результатов деятельности самих работников, с другой — создать устойчивую мотивацию работать на совесть. Также предлагается создать базу для повышения производительности труда и в целом экономического роста страны. На мой взгляд, в таком подходе будут соблюдены интересы и работников, и работодателей, — подчеркнул М. Тиникеев.

Зарплата госслужащих в Казахстане

Еженедельное иммиграционное сообщение: 9-16 января 2020 г.

В иммиграционных новостях на этой неделе:

• Сингапур : Работодатели с иностранными рабочими, признанными виновными в дискриминации на рабочем месте, теперь сталкиваются с более строгими штрафами и более высокими штрафами. Сюда входят работодатели, которые не соблюдают требование о справедливом рассмотрении сингапурских заявителей.
• Люксембург : С 1 января минимальная ежемесячная заработная плата для выпускников и иностранных рабочих увеличена на 2.5 процентов с 2019 года.
• Словения : С 1 января минимальная заработная плата для местных и иностранных рабочих увеличена на шесть процентов по сравнению с 2019 годом.
• Турция : С 1 января минимальная ежемесячная заработная плата увеличилась на 15 процентов по сравнению с 2019 годом. Заработная плата иностранных рабочих, привязанная к минимальной заработной плате, также увеличилась.

Эти и другие новости из Беларусь , Дания , Египет , Европейский Союз , Япония , Казахстан , Нидерланды , Тайвань , Турция , United Арабские Эмираты , Соединенные Штаты и Узбекистан следуют в этом выпуске иммиграционного бюллетеня Fragomen.

Важные новости иммиграционной службы на этой неделе

Сингапур , 16 января 2020 г.

Более строгие штрафы для работодателей, не соблюдающих требования о найме местных работников

• На основании недавних обновлений нормативной базы, которая устанавливает штрафы за нарушения на рабочем месте, работодатели с иностранными работниками в Сингапуре, признанными виновными в дискриминации на рабочем месте, теперь сталкиваются с более строгими наказаниями, включая более длительные запреты на получение пропуска на работу на срок до 24 месяцев и продление спонсорства в течение этого периода. запрета.
• Примечательно, что сюда входят работодатели, которые, как установлено, не выполнили требование о справедливом рассмотрении сингапурских соискателей, особенно когда речь идет о требованиях к рекламе определенных вакансий.
• Всего за последний месяц Министерство трудовых ресурсов наложило штрафы на пять компаний в соответствии с новой системой, из которых четыре были признаны предварительно отобранными соискателем разрешения на трудоустройство или не рассмотрели справедливо местных заявителей.

Чтобы просмотреть всю статью, щелкните здесь .

Люксембург , 15 января 2020 г.

Повышение минимального уровня заработной платы

• С 1 января 2020 года минимальная ежемесячная заработная плата для иностранных рабочих-выпускников в Люксембурге увеличена до 2570,39 евро, а минимальная ежемесячная заработная плата для иностранных рабочих-выпускников увеличена до 2141,99 евро, что на 2,5% больше, чем в 2019 году.
• При необходимости работодатели должны увеличить заработную плату иностранных рабочих до достижения нового порога.

Чтобы просмотреть всю статью, щелкните здесь .

Словения , 13 января 2020 г.

Повышение минимальной заработной платы

• С 1 января 2020 года минимальная заработная плата для местных и иностранных рабочих в Словении увеличена до 940,58 евро в месяц, что на шесть процентов больше, чем в 2019 году.
• Иностранные рабочие обычно получают более высокую заработную плату, поскольку их зарплата должна быть сопоставима с зарплатой местного работника. Тем не менее, работодателям рекомендуется проверять текущие зарплаты владельцев разрешений, чтобы убедиться в их соблюдении.
• Примечательно, что 1 января 2020 года в Словении вступило в силу новое определение минимальной заработной платы, фактически предусматривающее выплаты, надбавки, суммы коллективных переговоров, бонусы и любые другие выплаты, кроме базовой заработной платы, не подлежащие включению в расчет минимальной заработной платы.

Чтобы просмотреть всю статью, щелкните здесь .

Турция , 10 января 2020 г.

Повышение минимального уровня заработной платы

• С 1 января 2020 года минимальная ежемесячная заработная плата в Турции увеличена до 2943 турецких лир, что на 15 процентов больше, чем в 2019 году.Поскольку требования к заработной плате для иностранных рабочих привязаны к минимальной заработной плате, уровень заработной платы иностранных рабочих также увеличился.
• Работодатели должны внести в бюджет увеличение при подаче новых или продленных заявок на разрешение на работу.

Чтобы просмотреть всю статью, щелкните здесь .

Еженедельные сводки новостей

Дания : Временное закрытие иммиграционного агентства для задержки обработки и подачи заявления — Датское агентство международного найма и интеграции (SIRI), главный иммиграционный орган Дании, будет закрыто 17 января с 12 часов дня до 23 января 2020 года по адресу: 14:00 по местному времени в связи с внедрением новой системы информационных технологий.В результате все иностранные граждане и работодатели, ищущие датские иммиграционные услуги в Дании или за ее пределами, не смогут подавать какие-либо иммиграционные онлайн-заявки в течение этого времени, а ожидающие рассмотрения заявки не будут обрабатываться во время закрытия. Других способов подачи иммиграционных документов или заявлений, кроме системы SIRI, нет. Претенденты, желающие подать срочные заявки, должны предоставить все документы до полудня по местному времени 16 января. Не ожидается отставания или задержки после повторного открытия системы.

Египет : Чрезвычайное положение с продленным сроком может отсрочить рассмотрение вида на жительство — Чрезвычайное положение, действовавшее в Египте с июня 2018 года, недавно было продлено еще на три месяца до 27 апреля 2020 года. В результате иностранным гражданам, ищущим работу и вид на жительство в Египте, следует ожидать тщательной проверки безопасности, которая может задержать их иммиграционный процесс. Проверка безопасности — это первый этап процесса подачи заявления на получение разрешения на работу и проживание.

Европейский Союз / Беларусь : Предстоит взаимное упрощение визового режима — Европейский союз и Беларусь подписали соглашение об упрощении визового режима, которое снизит визовые сборы для граждан ЕС, направляющихся в Беларусь, и наоборот, до 35 евро (с 60-80 евро ) И сократить консульский процесс до 10 календарных дней (по сравнению с нынешними 15). Визовые сборы могут первоначально увеличиться до 80 евро с нынешних 60 евро после принятия поправок к Шенгенскому визовому кодексу в июне 2019 года.Теперь соглашение должно быть ратифицировано парламентами Европы и Беларуси, что, как ожидается, состоится в ближайшие несколько недель. Соглашение вступит в силу в первый день второго месяца после ратификации, которая, как ожидается, произойдет в июне 2020 года. Переговоры по соглашению начались в январе 2014 года.

Казахстан : Срок действия пограничного пропуска для Карачаганакского региона Now Limited — Пограничный пропуск на участок Карачаганак в Западно-Казахстанской области (известный как участок КПО), который требуется иностранным гражданам для въезда в определенные приграничные районы в Казахстане и ранее разрешенный въезд владельцев бизнес-визы в этот район на шесть месяцев, теперь ограничен сроком действия один месяц.Это касается владельцев однократных и многократных деловых виз. Только те, у кого есть разрешение на работу, могут получить пограничные пропуска на более длительный срок в этом регионе. Оформление нового пограничного пропуска может занять до одного месяца; поэтому работодатели должны запланировать подачу дополнительных заявлений о пропуске через границу для владельцев деловой визы, которым необходимо находиться в пострадавшем районе более одного месяца. Это изменение было определено Комитетом национальной безопасности и объявлено Миграционной службой Западного Казахстана. Это было реализовано, потому что власти посчитали, что шестимесячный пограничный пропуск должен быть зарезервирован для тех, кто работает в Казахстане, в отличие от тех, кто путешествует по деловым причинам только на более короткие периоды.

Нидерланды : Экспериментальная служба ускоренной процедуры в регионе Лимбург — Служба иммиграции и натурализации Нидерландов (IND) приступила к пилотной программе по обеспечению ускоренной регистрации и процессов сбора разрешений для международных специалистов в области знаний, научных исследователей, высокообразованные специалисты, начинающие предприниматели, иностранные инвесторы и их семьи в регионе Лимбург. Приемлемые кандидаты могут заполнить все свои внутренние требования в Центре экспатриантов Маастрихтского региона.Примечательно, что Burgerservicenummer — BSN (номер службы резидента), который является первой и наиболее важной частью регистрации в Нидерландах, выдается таким заявителям за три дня вместо обычных четырех недель.

Нидерланды / Япония / Тайвань : Скоро начнется совместная программа рабочих отпусков — Ожидается, что с 1 апреля 2020 года Нидерланды введут совместную программу рабочих отпусков с Японией и Тайванем. В рамках программы граждане Японии и Тайваня в возрасте от 18 до 30 лет могут поехать в Нидерланды на год в рамках рабочего отпуска, чтобы познакомиться с голландской культурой и обществом, и наоборот.Участники из Японии и Тайваня пройдут короткий курс и смогут выполнять дополнительную оплачиваемую работу, чтобы материально поддержать свой отпуск; им не нужно получать разрешение на работу. Граждане Японии могут подать заявку в Нидерландах после того, как посольство Нидерландов в Токио предоставит подтверждение предварительной регистрации для участия в программе. Граждане Тайваня могут подать заявление на временный вид на жительство, выполнив процедуру въезда и проживания в Нидерландское торгово-инвестиционное бюро в Тапеи.

Турция / Узбекистан : Граждане Узбекистана освобождены от визы на 90 дней — В соответствии с изменением политики, граждане Узбекистана, путешествующие в Турцию для туристических или деловых поездок, теперь освобождаются от безвизового въезда на 90 дней из 180-дневного периода и более от 30 дней.

Объединенные Арабские Эмираты : Объявлена ​​пятилетняя туристическая визовая схема — Кабинет министров Объединенных Арабских Эмиратов объявил о новой долгосрочной визовой схеме для туристов. Согласно объявлению, новая виза будет доступна для всех национальностей, будет иметь срок действия до пяти лет и позволит многократно въезжать в Объединенные Арабские Эмираты.В настоящее время туристы из стран, не имеющих безвизового режима или имеющих визу по прибытии, могут посетить Объединенные Арабские Эмираты с однократной или многократной визой сроком действия до 90 дней. Ожидается, что дополнительная информация о новой визе, включая максимально допустимую продолжительность каждого пребывания и стоимость, будет опубликована в следующие месяцы.

США : Последние сроки обработки PERM и PWD — По состоянию на 31 декабря 2019 года Департамент труда (DOL) проводил аналитическую проверку заявок на PERM, поданных в сентябре 2019 года или ранее, и обрабатывал проверенные аудиторские дела, поданные в апреле 2019 или ранее.DOL работает над стандартными запросами на пересмотр, поданными в июле 2019 года или ранее.

DOL выдает преобладающие определения заработной платы для запросов PERM и H-1B, поданных в сентябре 2019 года. Агентство обрабатывает запросы на переопределение PERM и H-1B, запрошенные в ноябре 2019 года, и обзоры директоров центра H-1B, запрошенные в декабре 2019 года. ожидающие рассмотрения директора ПЕРМЬ центра. Эти отчеты доступны на странице iCERT.

Это предупреждение предназначено только для информационных целей.Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь со специалистом по международной иммиграции, с которым вы работаете в Fragomen.

Государственный департамент США

Прозрачность системы регулирования

Закон Казахстана устанавливает основные принципы поощрения конкуренции на недискриминационной основе. Казахстан — унитарное государство, и национальное законодательство, принятое Парламентом и Президентом, одинаково эффективно для всех регионов страны. Правительство, министерства и местные исполнительные администрации в регионах («Акиматы») издают постановления и исполнительные акты в соответствии с законами.Казахстан является членом ЕАЭС, и постановления Евразийской экономической комиссии являются обязательными и имеют преимущественную силу над национальным законодательством. Компании, акции которых котируются на бирже, указывают, что они придерживаются международных стандартов финансовой отчетности, но практика бухгалтерского учета и оценки не всегда соответствует передовой международной практике.

Правительство консультируется по некоторым законопроектам с экспертами и бизнес-сообществом; законопроекты доступны для общественного обсуждения на сайте www.egov.kz в разделе Открытое правительство , однако период комментариев составляет всего десять дней, и процесс происходит без общих уведомлений. Некоторые законопроекты исключены из общественного обсуждения, а правовой и регуляторный процесс, в том числе в отношении иностранных инвестиций, остается непрозрачным. Все законы и указы Президента и правительства доступны на казахском и русском языках на сайте Министерства юстиции: http://adilet.zan.kz/rus.

Сообщается, что применение и толкование коммерческого законодательства иногда создает путаницу как среди иностранных, так и отечественных компаний.В 2016 году Министерство здравоохранения и социального развития ввело новые правила привлечения иностранной рабочей силы, некоторые из которых (включая требование владения казахским языком) создали значительные проблемы для иностранных инвесторов. После активного вмешательства международного инвестиционного сообщества через Совет премьер-министра по улучшению инвестиционного климата правительство отменило самые обременительные правила.

Непрозрачное применение законов остается основным препятствием для расширения торговли и инвестиций.Иностранные инвесторы жалуются на непоследовательные стандарты и коррупцию. Хотя центральное правительство приняло множество прогрессивных законов, местные власти могут произвольно толковать правила в своих интересах.

Многие иностранные компании заявляют, что они должны защищать свои инвестиции от частых указов и законодательных изменений, большинство из которых не относятся к существующим инвестициям. Штрафы часто начисляются за периоды до изменения политики. Например, иностранные компании сообщают, что местные и национальные власти произвольно налагают высокие экологические штрафы, утверждая, что штрафы оцениваются для получения доходов для местных и национальных властей, а не для защиты окружающей среды.Правительственные чиновники признали, что система экологических штрафов требует реформы. В ответ правительство представило в парламент проект нового Экологического кодекса (Экологического кодекса), который в настоящее время находится на рассмотрении в нижней палате. Нефтяные компании жалуются, что ставки платы за выбросы загрязняющих веществ при сжигании попутного газа как минимум в 20 раз выше, чем при выбросах тех же загрязняющих веществ из других стационарных источников. В феврале 2020 года министр экологии сообщил, что штрафы за несанкционированные выбросы вредных веществ будут увеличены в десять раз.

В 2015 году Президент Назарбаев объявил о пяти президентских реформах и о реализации программы модернизации «100 шагов». Программа призывает к формированию системы государственного управления, ориентированной на результат, новой системы аудита и оценки деятельности государственных органов, а также к внедрению системы открытого правительства с улучшенным доступом общественности к информации, находящейся в распоряжении государственных органов. Первоначальная реализация этого плана уже улучшила подотчетность. Например, в дополнение к Комитету по аудиту, который следит за деятельностью государственных органов, министры и губернаторы регионов теперь проводят ежегодные встречи с местными сообществами.

Президент Токаев, избранный в июне 2019 года, подтвердил свою приверженность реформам, инициированным бывшим президентом Назарбаевым.

Государственная финансовая отчетность, включая долговые обязательства, явные обязательства, публикуется Министерством финансов на своем сайте: http://www.minfin.gov.kz/. Однако официальные органы указали, что условные обязательства, такие как риски перед государственными предприятиями, их перекрестное владение и риски перед банками, учитываются не полностью.

Международные нормативные требования

Казахстан является частью Евразийского экономического союза, и постановления и решения ЕАЭС заменяют национальную систему регулирования. В своей экономической политике Казахстан заявляет о своей приверженности стандартам ВТО и ОЭСР. Казахстан стал членом ВТО в 2015 году. Он уведомляет Комитет ВТО по техническим барьерам в торговле о проектах национальных технических регламентов (хотя недостатки были отмечены). Казахстан ратифицировал Соглашение ВТО об упрощении процедур торговли (TFA) в мае 2016 года, уведомил о своих требованиях категории A в марте 2016 года и запросил пятилетний переходный период для своих требований категорий B и C.В начале 2018 года правительство создало внутриведомственный комитет по упрощению процедур торговли для выполнения своих обязательств по СУП. К концу 2018 года Казахстан уведомил Комитет ВТО по упрощению процедур торговли, что он выполнил свои обязательства по реализации для категории A на 57 процентов, для категории B на 19 процентов и для категории C на 24 процента.

Правовая система и независимость судебной системы

Гражданский кодекс Казахстана устанавливает общие принципы коммерческого и договорного права.Согласно конституции судебная система независима от исполнительной власти, хотя правительство вмешивается в судебные дела. Согласно отчету Freedom House Nations in Transit за 2018 год, исполнительная власть де-факто доминирует над судебной властью. Утверждается, что повсеместная коррупция в судах и влияние правящих элит приводят к низким ожиданиям общества и недоверию к системе правосудия. Судебные решения рассматриваются как подверженные политическому влиянию и вмешательству.Постановления или правоприменительные меры могут быть обжалованы и рассмотрены в национальной судебной системе. Денежные суждения оцениваются в национальной валюте.

Стороны коммерческих контрактов, включая иностранных инвесторов, могут добиваться урегулирования споров в казахстанских судах или в международном арбитраже, а казахстанские суды будут обеспечивать исполнение арбитражных оговорок в контрактах. Любой суд первой инстанции может рассматривать споры между частными фирмами, а также дела о банкротстве.

Международный финансовый центр Астана, открытый в июле 2018 года, включает в себя собственный арбитражный центр и суд, основанный на британском общем праве, и не зависит от судебной системы Казахстана.Суд возглавляет бывший главный судья Англии и Уэльса лорд Гарри Вульф, и были назначены еще несколько судей Содружества. Правительство советует иностранным инвесторам активнее использовать возможности арбитражного центра МФЦА и суда МФЦА. Положения об использовании закона МФЦА в качестве применимого законодательства рекомендуются для типовых инвестиционных контрактов между иностранным инвестором и государством.

Законы и правила о прямых иностранных инвестициях

Следующее законодательство влияет на иностранные инвестиции в Казахстане: Предпринимательский кодекс; Гражданский кодекс; Налоговый кодекс; Таможенный кодекс Евразийского экономического союза; Таможенный кодекс Казахстана; Закон о государственных закупках; и Закон о валютном регулировании и валютном контроле.Эти законы предусматривают запрет на экспроприацию, конвертируемость валюты, гарантии правовой стабильности, прозрачные государственные закупки и стимулы для приоритетных секторов. Сообщается, что непоследовательное исполнение этих законов и нормативных актов на всех уровнях государственного управления в сочетании с тенденцией судов отдавать предпочтение правительству создают значительные препятствия для ведения бизнеса в Казахстане.

Предпринимательский кодекс определяет основные принципы ведения бизнеса в Казахстане и отношения правительства с предпринимателями.Кодекс восстанавливает единый инвестиционный режим для отечественных и иностранных инвесторов, в основном кодифицирует недискриминацию для иностранных инвесторов. Кодекс содержит стимулы и преференции для определенных государством приоритетных секторов, предоставляя освобождение от таможенных пошлин и неденежные гранты, подробно описанные в , Часть 4, Промышленная политика . Кодекс также предусматривает урегулирование споров путем переговоров, использования казахстанского судебного процесса и международного арбитража. Инвесторы из США выразили обеспокоенность по поводу узкого определения инвестиционных споров в Кодексе и отсутствия в нем четких положений о доступе к международному арбитражу.Единое окно правительства для иностранных инвесторов, предоставляющее информацию потенциальным инвесторам, регистрацию бизнеса и ссылки на соответствующее законодательство, можно найти здесь: https://invest.gov.kz/invest-guide/

Пересмотренный Закон о валютном регулировании и валютном контроле, вступивший в силу 1 июля 2019 года, расширяет мониторинг операций в иностранной валюте и упрощает процесс дедолларизации. В частности, закон будет рассматривать филиалы иностранных компаний в Казахстане как резидентов и позволит Национальному банку Казахстана (НБК) усилить контроль над трансграничными операциями.НБК утвердил список компаний, которые сохранят статус нерезидентов; большинство этих компаний работают в добывающих отраслях (см. также Часть 6, Финансовый сектор ).

Нормативно-правовая база, предлагаемая МФЦА компаниям, регистрирующимся на этой территории, существенно отличается от казахстанской, хотя Центр является довольно новым, а опыт ограничен. Более подробный анализ правовых и нормативных последствий работы в МФЦА можно найти здесь: https: // aifc.kz / Annual-report / и http://www.ftseglobalmarkets.com/news/astana-international-financial-center-can-it-become-a-regional-finance-hub.html

Антимонопольное и конкурентное законодательство

Предпринимательский кодекс регулирует вопросы, связанные с конкуренцией, такие как картельные соглашения и недобросовестная конкуренция. Комитеты по регулированию естественных монополий и защите конкуренции при Министерстве национальной экономики несут ответственность за рассмотрение сделок на предмет проблем, связанных с конкуренцией.

Изъятие и компенсация

Двустороннее инвестиционное соглашение между США и Казахстаном требует от правительства предоставления компенсации в случае экспроприации. Предпринимательский кодекс позволяет государству национализировать или реквизицию собственности в экстренных случаях, но не содержит четких критериев экспроприации и не требует быстрой и адекватной компенсации по справедливой рыночной стоимости.

Post известны случаи, когда владельцам развитых предприятий приходилось продавать свой бизнес компаниям, аффилированным с высокопоставленными и влиятельными лицами.

Урегулирование споров

Конвенция ICSID и Нью-Йоркская конвенция

Казахстан является членом Международного центра по урегулированию инвестиционных споров (ICSID) с декабря 2001 года и ратифицировал Нью-Йоркскую конвенцию о признании и приведении в исполнение иностранных арбитражных решений в 1995 году. По закону любое международное решение, вынесенное ICSID , суд, применяющий правила Арбитражной комиссии ООН по международному торговому праву, Стокгольмской торговой палаты, Лондонского международного арбитражного суда или Арбитражной комиссии при Торгово-промышленной палате Казахстана, подлежит исполнению в Казахстане.

Урегулирование споров между инвестором и государством

Правительство подписало двусторонние инвестиционные соглашения с 47 странами и 1 многостороннее инвестиционное соглашение с партнерами по ЕАЭС. Эти соглашения признают международный арбитраж инвестиционных споров. Соединенные Штаты и Казахстан подписали двусторонний инвестиционный договор в 1994 году.

В июле 2017 года инвестор из США инициировал арбитражное разбирательство против Казахстана в рамках ДИД, обвинив правительство в косвенной экспроприации его доли владения с целью разведки и разработки трех месторождений углеводородов.

Казахстан признает арбитражные решения законом. Четыре дела против Казахстана находились на рассмотрении ICSID по состоянию на 2 марта 2020 года. В октябре 2018 года ICSID обязал Казахстан компенсировать иностранной компании 30 миллионов долларов США за инвестиции в перевалку и хранение нефти. В 2015 году эта компания обратилась в ICSID с жалобой на нарушение Казахстаном своего двустороннего инвестиционного договора и Договора к Энергетической хартии. В марте 2016 года иностранный исследователь и производитель золота потребовал компенсации за нарушение своего ДИД и Закона Казахстана об иностранных инвестициях 1994 года.В Предпринимательском кодексе инвестиционный спор определяется как «спор, вытекающий из договорных обязательств между инвесторами и государственными органами в связи с инвестиционной деятельностью инвестора», и указывается, что такие споры могут разрешаться путем переговоров, судебного разбирательства или международного арбитража.

Инвестиционные споры между государством и инвесторами передаются в городской суд Нур-Султана; Споры между государством и крупными инвесторами относятся к компетенции специальной инвестиционной комиссии при Верховном суде Казахстана.В настоящее время Верховный суд готовит изменения в регулировании, чтобы любые споры между государством и инвесторами, в том числе крупные, находились в ведении городского суда Нур-Султана, а Верховный суд будет кассационной инстанцией. За последние несколько лет возник ряд инвестиционных споров с участием иностранных компаний, связанных с предполагаемыми нарушениями экологических норм, налогового законодательства, законов о трансфертном ценообразовании и инвестиционных положений. Некоторые споры связаны с предполагаемым незаконным продлением сроков разведки недропользователями, поскольку в соответствии с соглашениями о разделе продукции с государством расходы, понесенные в течение этого периода, обычно полностью возмещаются.Некоторые споры затрагивают сотни миллионов долларов. Проблемы возникают при исполнении судебных решений, и существует широкая возможность повлиять на судебные решения, учитывая относительную недостаточность судебной независимости.

Для поощрения иностранных инвестиций правительство разработало механизмы разрешения споров, позволяющие потерпевшим инвесторам добиваться возмещения ущерба, не требуя от них оспаривания своих требований. В 2013 году правительство учредило инвестиционного омбудсмена, который, как заявлено, может разрешать жалобы иностранных инвесторов, вмешиваясь в межправительственные разногласия, затрагивающие инвесторов.

Законодательство Казахстана предусматривает государственную компенсацию за нарушение контрактов, гарантированных государством. Тем не менее, если правительство просто одобрило или подтвердило иностранный контракт, ответственность правительства ограничивается выполнением административных действий, необходимых для облегчения инвестиционной деятельности (например, выдача лицензии или предоставление земельного участка). Разрешение споров, возникающих из таких дел, может потребовать судебного разбирательства или арбитража.

Международный коммерческий арбитраж и иностранные суды

Закон о медиации предлагает альтернативные (без судебных разбирательств) способы разрешения споров для двух частных сторон.Закон об арбитраже определяет правила и принципы внутреннего арбитража. По состоянию на апрель 2020 года в Казахстане было 17 местных арбитражных органов, объединенных в Арбитражную палату Казахстана. См .: https://palata.org/about/. Правительство отметило, что Закон об арбитраже привел национальное арбитражное законодательство в соответствие с Типовым законом Комиссии Организации Объединенных Наций по праву международной торговли (ЮНСИТРАЛ), Нью-Йоркской конвенцией о признании и приведении в исполнение иностранных арбитражных решений и Европейской конвенцией о международных отношениях. Коммерческий арбитраж.Решения иностранных арбитражей признаются и подлежат исполнению в местных судах. Местные суды признают и исполняют решения судов стран СНГ. Решения судов других иностранных государств признаются и подлежат исполнению местными судами, если Казахстан имеет двустороннее соглашение о взаимной судебной помощи с соответствующей страной или применяет принцип взаимности.

Когда госпредприятия участвуют в инвестиционных спорах, национальные суды обычно принимают решение в пользу госпредприятий. По закону инвестиционные споры с частными коммерческими организациями, сотрудниками или государственными предприятиями находятся в юрисдикции местных судов.Согласно оценке судебных решений Европейского банка реконструкции и развития за 2014 год, судьям местных судов не хватало опыта в области коммерческого права и они, как правило, применяли общие принципы законов и положения Гражданского кодекса, с которыми они более знакомы, а не соответствующие положения коммерческого законодательства. .

Даже когда инвестиционные споры разрешаются в соответствии с условиями контракта, процесс разрешения может быть медленным и потребовать значительных затрат времени и ресурсов.Поэтому многие инвесторы предпочитают решать инвестиционные споры в частном порядке во внесудебном порядке. В феврале 2018 года американская компания инициировала арбитражное разбирательство против правительства Казахстана в связи с неуплатой примерно 75 миллионов долларов США за возврат двух гидроэлектростанций, эксплуатируемых по 20-летнему концессионному соглашению. В апреле 2018 года правительство отказалось от ответственности и потребовало встречных исков на сумму более 480 миллионов долларов США. Окончательное слушание по доказательствам состоялось 22-26 июля 2019 г. По состоянию на июнь 2020 г. стороны продолжают ждать решения арбитра.

Положение о банкротстве

Закон Казахстана о банкротстве и реабилитации от 2014 года (Закон о банкротстве) защищает права кредиторов во время производства по делу о несостоятельности, включая доступ к информации о должнике, право голосовать против планов реорганизации и право оспаривать решения комиссий по банкротству, затрагивающие их права. Банкротство не является уголовно наказуемым деянием, если суд не признает его преднамеренным. Закон о банкротстве улучшает процесс несостоятельности, разрешая ускоренное производство по реорганизации бизнеса, продлевая период реабилитации или реорганизации, а также расширяя полномочия (и ужесточая требования к квалификации) управляющих по делам о несостоятельности.Закон также упрощает бюрократические требования к заявлению о банкротстве, дает кредиторам большее право голоса при продолжении операций, вводит срок для принятия планов реабилитации или реорганизации и добавляет требования судебного надзора. Принятые в 2019 году поправки к закону внесли ряд изменений. Среди них — более конкретное определение преднамеренного банкротства, требование доказывать устойчивую несостоятельность при подаче иска о банкротстве, возможность индивидуальных предпринимателей подать заявку на реабилитационную процедуру для восстановления своей платежеспособности, а также возможность ликвидации без подачи заявления о банкротстве. отсутствие дохода, имущества и хозяйственной деятельности.

Калькулятор заработной платы в Казахстане 2021/22

Рассчитайте получаемую домой заработную плату в Казахстане (это ваша зарплата после уплаты налогов) с помощью калькулятора заработной платы в Казахстане. Быстрый и эффективный способ сравнить зарплаты в Казахстане, просмотреть налоговые вычеты по доходу в Казахстане и оценить ваши налоговые декларации для вашей зарплаты в Казахстане. Налоговый калькулятор в Казахстане — это разнообразный инструмент, и мы можем называть его калькулятором заработной платы в Казахстане, калькулятором заработной платы или калькулятором заработной платы в Казахстане после налогообложения, однако это тот же калькулятор, у него просто так много функций и возможностей использования (доход в Казахстане налоговый калькулятор, есть еще один!), который мы называем калькулятором функционально, а не конкретным именем, мы упоминаем это здесь, чтобы избежать путаницы.

★ ★ ★ ★ ★ [1 голосов]

Как рассчитать зарплату после уплаты налогов в Казахстане

Чтобы рассчитать зарплату после уплаты налогов в Казахстане с использованием казахстанской зарплаты, выполните следующие простые шаги Калькулятор 2021 года, который обновляется налоговыми таблицами 2021/22 года.

1. Введите свою зарплату, и казахстанский калькулятор заработной платы автоматически выведет для вас зарплату после налоговой иллюстрации, просто.
2. Необязательно: выберите Продвинутый и введите свой возраст, чтобы изменить возрастные налоговые льготы и вычеты для вашего заработка в Казахстане
3. Необязательно: Измените количество рабочих дней в неделю, в году и количество часов, которые вы работаете в неделю, чтобы разрешить различные ставки и надбавки, которые будут разделены для просмотра в соответствии с вашим трудовым договором в Казахстане

Вот и все! Всего несколько простых шагов, чтобы рассчитать вашу зарплату после уплаты налогов в Казахстане с подробным расчетом подоходного налога.Вам нужно больше от казахстанского налогового калькулятора? Более подробный калькулятор заработной платы или калькулятор заработной платы? Просто выберите «расширенный», чтобы получить доступ к дополнительным функциям налогового калькулятора. Если в казахстанском налоговом калькуляторе существуют определенные льготы или вычеты, связанные с доходом, которые вы хотели бы добавить, просто свяжитесь с нами и объясните свое требование. Новые функции для Казахстана добавляются по запросу бесплатно для вас. Мы создаем налоговые калькуляторы для поддержки нашего сообщества в Казахстане, будь то резиденты или иностранцы в Казахстане, и при необходимости расширяем этот инструмент для удовлетворения потребностей наших сообществ.

Калькуляторы подоходного налога в Казахстане

Основные направления деятельности в Казахстане — Chevron.com

ПРЕДУПРЕЖДАЮЩЕЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ПРЕДНАЗНАЧЕННОЙ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ «БЕЗОПАСНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ» Закона о судебной реформе по частным ценным бумагам от 1995 г.

Этот веб-сайт содержит прогнозные заявления, касающиеся деятельности Chevron, которые основаны на текущих ожиданиях, оценках и прогнозах руководства в отношении нефтяной, химической и других отраслей, связанных с энергетикой.Такие слова или фразы, как «ожидает», «ожидает», «намеревается», «планирует», «цели», «прогнозы», «проекты», «полагает», «ищет», «планирует», «оценивает», « позиции, «преследует», «может», «мог бы», «должен», «будет», «бюджет», «перспективы», «тенденции», «руководство», «сосредоточить внимание», «в соответствии с графиком», «на «отслеживать», «планируется», «цели», «задачи», «стратегии», «возможности», «готовность», «потенциал» и подобные выражения предназначены для обозначения таких прогнозных заявлений. Эти заявления не являются гарантией будущих результатов и подвержены определенным рискам, неопределенностям и другим факторам, многие из которых находятся вне контроля компании и их трудно предсказать.Таким образом, фактические результаты и результаты могут существенно отличаться от того, что выражается или прогнозируется в таких прогнозных заявлениях. Читатель не должен чрезмерно полагаться на эти прогнозные заявления, которые действительны только на дату, опубликованную на этом веб-сайте. За исключением случаев, предусмотренных законом, Chevron не берет на себя никаких обязательств по публичному обновлению каких-либо прогнозных заявлений, будь то в результате получения новой информации, будущих событий или иным образом.

Среди важных факторов, которые могут привести к тому, что фактические результаты могут существенно отличаться от прогнозируемых в прогнозных заявлениях, являются: изменение цен на сырую нефть и природный газ; изменение прибыли от нефтепереработки, сбыта продукции и химикатов; способность компании реализовать ожидаемую экономию затрат и повышение эффективности, связанных с инициативами трансформации предприятия; действия конкурентов или регуляторов; сроки геологоразведочных работ; сроки отгрузки сырой нефти; конкурентоспособность альтернативных источников энергии или заменителей продукции; технологические разработки; результаты деятельности и финансовое состояние поставщиков, продавцов, партнеров и аффилированных лиц компании, особенно в течение длительных периодов низких цен на сырую нефть и природный газ; неспособность или неспособность партнеров компании по совместному предприятию финансировать свою долю операций и деятельности по развитию; потенциальная неспособность достичь ожидаемой чистой добычи по существующим и будущим проектам разработки сырой нефти и природного газа; возможные задержки в разработке, строительстве или запуске запланированных проектов; потенциальное нарушение или прерывание деятельности компании из-за войны, несчастных случаев, политических событий, гражданских беспорядков, суровых погодных условий, киберугроз, террористических актов и кризисов в области общественного здравоохранения, таких как пандемии и эпидемии; квоты на добычу сырой нефти или другие действия, которые могут быть наложены Организацией стран-экспортеров нефти и другими странами-производителями, или по другим естественным или человеческим причинам, не зависящим от компании; изменение экономической, нормативной и политической среды в различных странах, в которых работает компания; общие внутренние и международные экономические и политические условия; потенциальная ответственность за корректирующие действия или оценки согласно существующим или будущим экологическим нормам и судебным разбирательствам; значительные производственные, инвестиционные или производственные изменения, требуемые существующими или будущими экологическими законами и постановлениями, включая международные соглашения, национальное или региональное законодательство и нормативные меры по ограничению или сокращению выбросов парниковых газов; потенциальная ответственность в результате незавершенного или будущего судебного разбирательства; будущие приобретения или отчуждения компании активов или акций либо задержка или невозможность закрытия таких транзакций на основании требуемых условий закрытия; возможность прибылей и убытков от выбытия или обесценения активов; санкционированные государством продажи, изъятие активов, рекапитализация, отраслевые налоги, тарифы, санкции, изменения в налоговых условиях или ограничения объема операций компании; движение иностранной валюты по сравнению с США.S. доллар; существенное сокращение корпоративной ликвидности и доступа к долговым рынкам; получение необходимых разрешений Совета директоров на осуществление будущих дивидендов и обратного выкупа акций; последствия изменения правил бухгалтерского учета в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета, принятыми нормотворческими органами; способность компании выявлять и снижать риски и опасности, присущие работе в мировой энергетической отрасли; а также факторы, указанные в разделе «Факторы риска» на страницах с 18 по 21 годового отчета компании за 2019 год по форме 10-K и в последующих документах, поданных в U.S. Комиссия по ценным бумагам и биржам. Другие непредсказуемые или неизвестные факторы, не обсуждаемые на этом веб-сайте, также могут оказать существенное неблагоприятное влияние на прогнозные заявления.

Простой налоговый справочник для американцев в Казахстане

Налоги на иностранцев в США — Казахстан

В Taxes for Expats мы готовим налоговые декларации США для граждан США и держателей грин-карт, работающих в Казахстане более 8 лет. Наши клиенты приезжают из всех уголков страны — Алматы и Караганда, Чимкент и Тараз (Джамбул), Астана и Актау.

Как гражданин США или владелец грин-карты вы по закону обязаны подавать налоговую декларацию в США каждый год независимо от того, платите ли вы налоги в стране вашего проживания.

Предлагаем профессиональные налоговые услуги. Это означает, что мы найдем лучший и самый оптимальный способ подачи налоговой декларации в США и воспользуемся всеми возможными исключениями и вычетами. Но не менее важно — избегайте ошибок, которые позволят IRS запретить ваш возврат и наложить штрафы и пени.Вы также можете сделать их самостоятельно — не то чтобы мы это рекомендовали. Для получения дополнительной информации см. IRS.

Исключение иностранного трудового дохода иностранного гражданина может быть подано только в том случае, если вы своевременно подаете налоговую декларацию. Это не происходит автоматически, если вы не заполните файл и даже можете потеряться.

У нас много клиентов, проживающих в Казахстане, и мы знаем, как включить ваши налоги в США в местные налоги на прибыль, которые вы платите. Любой казахстанский подоходный налог, который вы уже платите, может быть востребован в счет налоговых обязательств на вашем U.С. вернуть тот же доход.

Как эмигрант, проживающий за границей, вы автоматически получаете продление до 15 июня после окончания календарного года. (Вы не можете подавать с использованием календарного года, который является стандартным в Казахстане для целей налогообложения США). Однако вы должны уплатить все налоги, которые могут подлежать уплате до 15 апреля, чтобы избежать штрафов и пени. Вы можете получить расширение файла (по запросу) до 15 октября.

Существуют и другие формы, которые необходимо заполнить, если у вас есть иностранный банковский или финансовый счет; компания с иностранными инвестициями; или владеют 10% или более в иностранной корпорации или иностранном партнерстве.Если вы не подадите эту форму или подадите ее с опозданием, IRS может наложить штраф в размере 10 000 долларов США или более за форму. Эти штрафы подлежат оплате независимо от того, должны вы подоходный налог или нет.

Мы помогли сотням эмигрантов по всему миру наверстать уплату своих прошлых налогов в США, потому что они не подавали налоговые декларации в США в течение многих лет. Фактически, это наша специальность, и мы предлагаем 10% скидку клиентам, желающим подать несколько налоговых деклараций одновременно и полностью соответствовать требованиям IRS.

Поработайте с признанным экспертом, чтобы помочь вам подготовить американскую налоговую декларацию. Мы также можем предоставить налоговое планирование и консультации по другим налогам на экспатриантов; С нетерпением ждем сотрудничества с вами.

Ставка подоходного налога с населения в Казахстане

Ниже мы приводим информацию о казахстанской налоговой системе для американских экспатриантов.

Доход от занятости облагается налогом по фиксированной ставке 10% для резидентов и нерезидентов.Прочие доходы облагаются налогом по ставке 10%, для резидентов и 20% для нерезидентов.

Дивиденды и прирост капитала облагаются налогом по ставке 5% для резидентов и 15% для нерезидентов.

Основа — Физические лица-резиденты облагаются налогом на мировой доход. Нерезиденты облагаются налогом только с доходов из казахстанских источников.

Место жительства — Физическое лицо является резидентом, если оно / она находится в Казахстане в течение 183 дней или более в течение любого последовательного 12-месячного периода, заканчивающегося в отчетном налоговом году.

Статус подачи налоговой декларации — Совместная подача не допускается; При необходимости каждый человек должен подать свою декларацию.

Налогооблагаемый доход — Доход из казахстанского источника включает доход от занятости и другой деятельности в Казахстане, а также любые другие льготы, полученные в этом отношении, независимо от того, где они были выплачены. Налогооблагаемый доход состоит из дохода от занятости (включая льготы, полученные в результате), дохода от бизнеса и пассивного дохода.

Прирост капитала — Доход, полученный от продажи собственности, рассматривается как прирост капитала, подлежащий налогообложению, за исключением случаев, когда физическое лицо владело недвижимостью более 1 года.За некоторыми исключениями, доход, полученный от продажи долей участия и ценных бумаг, рассматривается как прирост капитала, подлежащий налогообложению.

Налоговые вычеты и налоговые льготы — Стандартные ежемесячные вычеты разрешены для налоговых резидентов, такие как вычет минимальной заработной платы (14 952 тенге в месяц), обязательные взносы в пенсионный фонд, медицинские расходы и т. Д., С некоторыми ограничениями.

Прочие налоги с физических лиц

Капитальный сбор — №

Гербовый сбор — Нет, но власти могут взимать сбор за различные юридические действия, например, за выдачу документов государственными органами.

Налог на приобретение капитала — №

Налог на недвижимость — Налог на недвижимость взимается с недвижимого имущества, расположенного в Казахстане, по прогрессивным ставкам от 1% до 1,5%, в зависимости от стоимости имущества. Налоги на землю и транспорт варьируются в зависимости от указанных факторов.

Налог на наследство / имущество — №

Налог на чистую собственность / чистую стоимость — №

Социальное обеспечение — См. В разделе «Другие налоги на корпорации».

Администрация и соответствие

Налоговый год — календарный год

Подача и уплата — Индивидуальный подоходный налог с доходов по найму подлежит удержанию, уплате и отчетности работодателем. Оплата производится до 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. Отчет о доходах и налогах должен представляться ежеквартально до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

В определенных случаях, когда физические лица получают доход, не облагаемый налогом у источника, налоговая декларация должна быть подана до 31 марта года, следующего за отчетным, с уплатой окончательного налога до 10 апреля.

Штрафы — За несвоевременную уплату налогов применяются штрафы и административные штрафы за несоблюдение.

Казахстан Корпоративный подоходный налог

Текущая ставка корпоративного подоходного налога в Казахстане составляет 20% . Основная ставка в 20% распространяется как на отечественные, так и на иностранные компании.

Компании-резиденты платят корпоративный подоходный налог со своего дохода по всему миру, в то время как компании-нерезиденты платят налог с дохода, полученного в Казахстане.

Компания считается резидентом, если она учреждена в соответствии с законодательством Казахстана или если ее руководящий орган или место фактического управления находятся в Казахстане.

Налог взимается со всех доходов от бизнеса, полученных в Казахстане и за рубежом (включая прирост капитала), за исключением расходов, вычитаемых из налогооблагаемой базы. Стандартная ставка корпоративного подоходного налога на 2009-2012 годы составляет 20%. Компании, основным производственным активом которых является земля, уплачивают налог в размере 10% с прибыли от прямого использования земли.

Налоговым годом является календарный год. Годовые налоговые декларации должны быть поданы до 31 марта после окончания налогового года. Компании обязаны ежемесячно вносить авансовые платежи по налогу.

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ КАПИТАЛА

Прирост капитала облагается налогом вместе с обычным доходом.

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ ФИЛИАЛА

Иностранные компании с постоянным представительством в Казахстане обязаны платить корпоративный подоходный налог с прибыли, полученной от их постоянного представительства.Кроме того, зарубежная компания облагается налогом на прибыль филиалов в размере 15% от чистой (после налогообложения) прибыли. Эта ставка может быть снижена в соответствии с международными налоговыми соглашениями.

ДРУГИЕ НАЛОГИ В КАЗАХСТАНЕ

НАЛОГ НА НЕДВИЖИМОСТЬ

Налог на недвижимость уплачивается юридическими и физическими лицами, которые владеют:

• зданий и сооружений, рассматриваемых как основные средства или инвестиции в недвижимость в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и Законом Казахстана о бухгалтерском учете и финансовой отчетности
• зданий и сооружений, которые являются собственностью государства, но временно переданы в частную собственность с целью благоустройства.

Стандартная ставка для юридических лиц — 1,5%. Индивидуальные предприниматели и юридические лица, применяющие упрощенный режим, облагаются ставкой 0,5%. Физические лица облагаются налогом от 0,05% до 1% по прогрессивной шкале. Налог уплачивается ежеквартально, за исключением физических лиц, которые должны уплатить до 1 октября налогового года, в котором возник налог.

ЗЕМЕЛЬНЫЙ НАЛОГ

Выплачивается физическими и юридическими лицами, владеющими землей.Сумма налога рассчитывается из расчета на гектар и зависит от качества, местоположения и водоснабжения земли. Декларацию по земельному налогу необходимо подать в местную налоговую инспекцию до 31 марта года, следующего за годом, к которому она относится, и требуются ежеквартальные налоговые платежи.

СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ (НАЛОГ НА ЗАПЛАТУ)

Выплачивается всеми работодателями по фиксированной ставке 9,5%.

ВЗНОСЫ В СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Взносы на социальное страхование уплачиваются работодателем из общей заработной платы работника, но не более чем в 10 раз меньше минимальной месячной заработной платы.Ставки на 2009 год составят 4%, а по сравнению с 2010 годом — 5%.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАЛОГОВОГО ДОХОДА

УСТАРЕВАНИЕ

Налоговые вычеты доступны для амортизации основных средств, включая нематериальные активы и инвестиционную недвижимость.

АКЦИИ / ЧИСТАЯ СТОИМОСТЬ

Учет запасов для целей налогообложения ведется в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности.

ДИВИДЕНДЫ

Дивиденды, полученные от компаний-резидентов, не облагаются корпоративным подоходным налогом (аналогично, выплата дивидендов не подлежит налогообложению).

Отсутствует удерживаемый налог на дивиденды, выплачиваемые нерезидентам или физическим лицам-резидентам, при соблюдении следующих условий:

1. акций, по которым выплачиваются дивиденды, удерживались на срок не менее трех лет; и
2. 50% или более акционерного капитала компании, выплачивающей дивиденды, не принадлежит лицам, занимающимся добычей полезных ископаемых и другой деятельностью по недропользованию в Казахстане.

ВЫЧИСЛЕНИЕ ПРОЦЕНТОВ

Проценты, как правило, подлежат вычету, хотя существует общее ограничение, когда соотношение заемных и собственных средств превышает 9: 1 для финансовых учреждений или 6: 1 для других организаций (до 1 января 2012 года). Это ограничение распространяется на проценты, выплачиваемые связанным сторонам и лицам, зарегистрированным в странах с низкими налогами.

УБЫТКИ

Торговые и капитальные убытки могут быть отсрочены на срок до 10 лет.Убытки от продажи акций и ценных бумаг могут быть использованы против доходов от продажи таких активов.

ИНОСТРАННЫЕ ДОХОДЫ

Доходы и прибыли за рубежом облагаются налогом вместе с доходами и прибылью внутри страны в соответствии с обычными налоговыми правилами Казахстана. Существует режим контролируемых иностранных компаний, согласно которому часть прибыли зарубежных компаний приписывается казахстанским компаниям, владеющим как минимум 10% долей в иностранной компании. Эти правила применяются, если зарубежная компания платит налог не более 10% или если в соответствующей иностранной юрисдикции действуют законы о конфиденциальности.

ПОМОЩЬ ПО ИНОСТРАННЫМ налогам

Подоходный налог, уплачиваемый за рубежом налогоплательщиками-резидентами с доходов из иностранных источников, засчитывается в счет корпоративного или индивидуального подоходного налога в Казахстане, если имеется документ, подтверждающий уплату налога за рубежом.

Сумма, доступная для зачета, является наименьшей из следующих:

• сумма зарубежного налога, уплаченного с иностранного дохода за рубежом
• сумма начисленного в Казахстане налога на прибыль, полученную из-за рубежа.

КОРПОРАТИВНЫЕ ГРУППЫ

В Казахстане нет специальных положений, касающихся налогообложения групп компаний.

ОПЕРАЦИИ СО СВЯЗАННЫМИ СТОРОНАМИ

Некоторые транзакции регулируются правилами трансфертного ценообразования, которые предусматривают установление рыночных цен для целей налогообложения. К ним относятся следующие операции с участием связанной стороны, где:

1. другое предприятие зарегистрировано в юрисдикции с низкими налогами
2. сделка бартерная
3. , если другая организация признала убытки в соответствии со своими налоговыми декларациями за два налоговых периода, непосредственно предшествующих году операции
4. , если другая сторона пользуется налоговыми льготами или льготными налоговыми ставками, отличными от обычных (если они связаны с трансграничными операциями)
5. сделок по зачету долгов
6. между связанными сторонами.

НАЛОГ НА УДЕРЖАНИЕ

Все доходы, выплачиваемые из казахстанских источников лицам-нерезидентам, кроме доходов, относящихся к постоянному представительству в Казахстане, подлежат налогообложению. Соответствующие ставки следующие:

(1) Ожидается увеличение до 15% с 2010 года
(2) Ожидается снижение до 17.5% в 2013 г. и 15% в 2014 г. (это снижение не распространяется на доходы лиц, зарегистрированных в юрисдикциях с низкими налогами).

Казахстан Ставка НДС

Стандартная ставка НДС в Казахстане составляет 12% . Существуют определенные исключения для экспортных, финансовых и других операций.

Налогооблагаемые операции — НДС взимается с поставки товаров и услуг и импорта. В некоторых случаях взимается обратная плата.

Регистрация НДС — Регистрация обязательна для компаний, оборот которых превышает 42 190 000 тенге за календарный год.В противном случае регистрация не обязательна.

Подача документов и уплата НДС — Оплата производится до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. НДС и соответствующий оборот следует сообщать ежеквартально до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

Насколько безопасен Казахстан? 5 важных советов по безопасности в дороге

Насколько безопасен Казахстан для путешественников? От безопасности на транспорте до мошенничества, воров и коррумпированной полиции — вот все, что вам нужно знать, чтобы «очень хорошо» провести время в Казахстане.

Фото © Getty Images / cosmopol

Ограничения на поездки в связи с коронавирусом (COVID-19) в Казахстане — обновлено 27 октября 2020 г .: Международные рейсы выполняются с некоторыми странами и сильно ограничены. Большинство иностранных граждан не допускаются к въезду. У пассажиров должна быть медицинская справка с отрицательным результатом ПЦР-теста на COVID-19, выданная не позднее чем за 72 часа до прибытия. Заполненную анкету необходимо отправить по прибытии.

Хотите знать, как на вашу туристическую страховку может повлиять вспышка COVID-19? Найдите ответы на некоторые из наших общих вопросов о коронавирусе (COVID-19).

Когда дело доходит до личной безопасности в центральноазиатской стране Казахстан, есть некоторые опасения. Транспорт, мошенничество в поездках, воры и коррумпированная полиция — вот лишь некоторые из проблем, с которыми вы можете столкнуться. Но подготовка — это верный способ оставаться в безопасности.

Несмотря на то, что вы, возможно, видели на Borat , Казахстан — невероятное направление для путешественников.Вот наши главные советы по обеспечению безопасности и виды преступлений, о которых вы должны знать перед поездкой в ​​Казахстан.

Преступность в Казахстане

В рейтинге Global Peace Index 2020 Казахстан занимает 70 место из 163 стран по уровню безопасности и мира в стране. В целом по России и Евразии Казахстан занимает первое место по миролюбию из 12 стран региона. Однако в стране широко распространены политическая враждебность и нарушения прав человека.

Большинство городских районов безопасны для путешествий в дневное время.Тем не менее, вам следует избегать прогулок в одиночестве ночью, так как есть некоторые городские районы, где путешественников ограбили после захода солнца, и общий совет — не гулять по улицам в одиночестве в темноте.

Даже в группе разумно избегать споров с местными жителями. Покиньте зону, если начнется драка. Экстремистские элементы действительно существуют в Казахстане и вокруг него, а террористы, в том числе террористы-смертники, нападают на мирных жителей в ресторанах и ночных клубах.

Путешественники также сообщают о недружелюбном отношении местных жителей к иностранцам в некоторых частях западного Казахстана, поэтому путешествуйте с особой осторожностью, если вы приедете сюда.

В периоды гражданских беспорядков ситуация в Казахстане может стать враждебной. Следите за новостями перед отъездом и пока вы там, и избегайте больших толп, которые непредсказуемы в периоды беспорядков.

Узнайте о ненастной погоде, о том, как избежать пищевого отравления и о прививках, необходимых для поездки в Казахстан.

Чего стоит избегать в Казахстане

К местам, от которых следует держаться подальше на ночь, относятся все районы Алматы ниже Ташкентской улицы — в барах ночных клубов отмечались грабежи и пьянство.

Следует избегать небольших районов в пределах Алматы, включая район Шанырак. За советами и советами обращайтесь к поставщику жилья. Иностранные путешественники и жители подвергались нападениям и грабежам в Атырау и Актау, но безопасность улучшается.

Небольшие города, такие как Уральск, Тараз, Семей, Шымкент, Талдыкорган и Усть-Каменогорск, следует избегать после наступления темноты из-за риска ограбления. Шар, Темиртау и Степногорск также могут стать жестокими по ночам. Перед поездкой ознакомьтесь с советами вашего правительства о поездках и избегайте путешествий куда-либо с конкретным предупреждением.

Воры могут атаковать западные отели и туристические районы, поэтому вы всегда должны держать свои двери и окна запертыми в своем жилище; преступники могут ждать своей следующей цели на неосвещенных лестничных клетках. Открытые рынки также являются излюбленными мишенями для воров, поэтому держите свои вещи в безопасности и всегда на виду.

Безопасен ли общественный транспорт в Казахстане?

Как и везде, общественный транспорт является излюбленным местом воров, которые ищут легкие цели в поездах, автобусах и на транспортных станциях.Некоторые таксисты, не имеющие лицензии, могут воспользоваться услугами индивидуальных путешественников, поэтому будьте особенно осторожны, прежде чем сесть в такси, и договоритесь о подходящей стоимости проезда, прежде чем уехать.

Преступники также действуют в аэропортах, узнавая имена пассажиров через списки, часто не относящиеся к частным самолетам, и завоевывают их доверие, стоя с табличкой с их именами по прибытии. Затем они предложат отвезти вас в отель, но вместо этого отвезут в отдаленный район и ограбят. Этим видом деятельности больше известны провинциальные аэропорты.

Распространенные туристические мошенничества в Казахстане

В Казахстане существует ряд распространенных мошенников, связанных с путешествиями. Одним из таких мошенников является «уловка с потерянным кошельком», когда вор утверждает, что нашел кошелек, а затем пытается разделить с вами деньги. Подходит его напарник, говорит, что это его бумажник, и заставляет вас дать ему деньги.

Изюминка этой аферы — человек, который приходит в поисках потерянного кошелька и требует, чтобы вы показали свой кошелек или карманы, чтобы доказать, что вы его не украли. Затем вор хватает все ваши вещи и уносится прочь.

Есть еще одна афера, где местные жители выдают себя за копов и требуют от вас денег. Вы можете сказать, кто настоящий полицейский, по его подходу — настоящие всегда покажут свои значки или предъявят их по запросу.

Коррупция в Казахстане

К сожалению, власти, которым вы будете стремиться помочь нам, если совершается преступление, часто замешаны в коррупционных действиях.

Полицию в Казахстане очень легко подкупить, отчасти из-за низкой заработной платы, и она может грабить посетителей, делая вид, что арестовывает их за то, что они пьяны, в таких общественных местах, как Атырау и Тенгиз, где такое поведение является незаконным.

Другие государственные служащие также могут играть в игры с путешественниками. Например, в аэропорту Алматы посетители сообщали, что таможенники требовали, чтобы они заплатили до 500 долларов США за какое-то неявное нарушение.

Других могут заставить заплатить штраф только за выезд из страны. Вы можете снизить вероятность уплаты законных штрафов за такие вещи, как видеокамеры и мобильные телефоны, объявив их по прибытии в страну.

Даже некоррумпированные чиновники могут делать с путешественниками сомнительные вещи.Сотрудники службы безопасности нередко устанавливают наблюдение за иностранными посетителями в своих гостиничных номерах. Это простирается от прослушивания телефонов до перебора ваших вещей.

Полиция также может проводить выборочные проверки на улице, требующие предъявления паспорта; им не нужна вероятная причина для поиска. Вас также могут допросить или задержать, если вы фотографируете что-либо, что считается вопросом национальной безопасности, поэтому спросите, прежде чем фотографировать официальные здания.

Перед тем, как купить полис страхования путешествий, ознакомьтесь с правительственными предупреждениями о поездках и рекомендациями по охране здоровья — в регионах, где действует запрет на поездки или имеется медицинский совет против путешествий, может отсутствовать страхование путешествий.

Фил Сильвестр,

Участник World Nomads — вторник, 27 окт.2020 г.

Вы можете купить дома или в путешествии и потребовать онлайн из любой точки мира.С более чем 150 приключенческими мероприятиями и круглосуточной экстренной помощью.

Еженедельное обновление иммиграционной службы

: 9-16 января 2020 г. — иммиграционная служба

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

В иммиграционных новостях на этой неделе:

• Сингапур : Работодатели
  с иностранными рабочими, признанными виновными в дискриминации на рабочем месте сейчас
  грозят более строгие штрафы и более высокие штрафы.Сюда входят работодатели
  которые не соответствуют требованию считать сингапурским
  претенденты честно.
• Люксембург :
  С 1 января минимальная месячная зарплата выпускников и
  количество иностранных рабочих без образования увеличилось на 2,5 процента с
  2019.
• Словения : Действует
  1 января увеличена минимальная заработная плата для местных и иностранных рабочих.
  на шесть процентов с 2019 года.
• Турция : Действует
  С 1 января минимальная заработная плата увеличена на 15 процентов с
  2019.Заработная плата для иностранных рабочих, которая привязана к минимуму
  заработная плата тоже выросла.

Эти и другие новости из Беларусь , г.
Дания , Египет ,
Европейский Союз , Япония ,
Казахстан , Нидерланды ,
Тайвань , Турция ,
Объединенные Арабские Эмираты , Соединенные Штаты
Штаты и Узбекистан следуют в этом
издание иммиграционного обновления Fragomen.

Важные обновления в иммиграционной службе на этой неделе

Сингапур , 16 января 2020 г.

Более строгие штрафы для работодателей, не соблюдающих местные
Требования к набору рабочих

• На основе последних обновлений
  нормативно-правовая база, назначающая штрафы за рабочее место
  нарушений, работодатели с иностранными работниками в Сингапуре обнаружены
  виновные в дискриминации на рабочем месте теперь подлежат более строгому наказанию,
  включая более длительные запреты до 24 месяцев на рабочий пропуск и продление
  спонсорство в период бана.
• Примечательно, что сюда входят работодатели
  установлено, что не выполнили требование о рассмотрении
  Сингапурские абитуриенты справедливо, особенно когда дело касается
  требования к рекламе для определенных вакансий.
• Буквально за последний месяц Министерство
  of Manpower оштрафовал пять компаний в соответствии с новыми рамками,
  четверо из которых, как выяснилось, предварительно выбрали разрешение на трудоустройство
  заявитель или не учел справедливо местных заявителей.

Чтобы просмотреть всю статью, щелкните здесь .

Люксембург , 15 января 2020 г.

Повышение минимального уровня заработной платы

• Действует с 1 января 2020 г.,
  минимальная ежемесячная заработная плата для выпускников иностранных рабочих в
  Люксембург увеличился до 2570,39 евро, а минимальная ежемесячная
  зарплата иностранным работникам, не имеющим высшего образования, увеличена до евро
  2141,99, что на 2,5 процента больше, чем в 2019 году.
• Работодатели должны увеличить
  заработная плата иностранных рабочих достигнет нового порога, если
  требуется.

Для просмотра всей статьи,
нажмите здесь .

Словения , 13 января 2020 г.

Минимальная заработная плата повышена

• Действует с 1 января 2020 г.
  минимальная заработная плата для местных и иностранных рабочих в Словении увеличена до
  940,58 евро в месяц, что на шесть процентов больше, чем в 2019 году.
• Иностранные рабочие обычно получают
  более высокие зарплаты, поскольку их зарплаты должны быть сопоставимы с зарплатой местного
  рабочий.Однако работодателям рекомендуется проверять действующее разрешение.
  зарплаты держателей для обеспечения соблюдения.
• Примечательно, что новое определение минимального
  заработная плата вступила в силу в Словении с 1 января 2020 года, практически
  выплата льгот, надбавок, сумм коллективных переговоров, бонусов
  и любые другие выплаты, кроме базовой заработной платы, не подлежащие выплате
  включение в расчет минимальной заработной платы.

Для просмотра всей статьи,
нажмите здесь .

Турция , 10 января 2020 г.

Минимальный уровень заработной платы повышен

• Действует с 1 января 2020 г.
  минимальная ежемесячная заработная плата в Турции увеличилась до 2943 турецких лир, что на 15
  процентов с 2019 года. Так как требования к заработной плате для иностранных рабочих
  привязаны к минимальной заработной плате, уровни заработной платы для иностранных рабочих
  аналогично увеличились.
• Работодатели должны выделить
  увеличивается при подаче новых или продленных заявлений о разрешении на работу.

Чтобы просмотреть всю статью, щелкните здесь .

Еженедельные сводки новостей

Дания : Временное закрытие иммиграционной службы
Агентство задерживает обработку и подачу заявки — The
Датское агентство международного найма и интеграции (SIRI),
Главный иммиграционный орган Дании будет закрыт 17 января
с 12 часов дня по 23 января 2020 года в 14:00 по местному времени в связи с
внедрение новой системы информационных технологий.Как результат,
все иностранные граждане и работодатели, ищущие датскую иммиграцию
службы в Дании или за ее пределами не смогут подавать онлайн
заявки на иммиграцию в течение этого времени и заявки, ожидающие рассмотрения
не будет обрабатываться во время закрытия. Альтернативы нет
способы подачи иммиграционных документов или заявлений, кроме
Система SIRI. Кандидатам, желающим подать срочные заявки, следует:
подать все документы до 12.00 по местному времени 16 января.А
отставания или задержки не ожидается после повторного открытия
система.

Египет : Чрезвычайное положение продлен, май
Задержка обработки разрешения на проживание — Состояние
чрезвычайная ситуация, действующая в Египте с июня 2018 года, недавно была продлена на
дополнительные три месяца, до 27 апреля 2020 г. В результате иностранные
гражданам, ищущим работу и вид на жительство в Египте, следует ожидать
тщательная проверка безопасности, которая может задержать их иммиграцию
процесс.Допуск безопасности — это первый этап
процесс подачи заявления на получение разрешения на работу и проживание.

Европейский Союз / Беларусь : Взаимная виза
Предстоящие публикации — Европейский Союз и
Беларусь подписала соглашение об упрощении визового режима, которое
снизит визовые сборы для граждан ЕС, путешествующих в Беларусь, и
наоборот до 35 евро (по сравнению с 60-80 евро) и уменьшить консульский
обработка до 10 календарных дней (по сравнению с текущими 15).Виза
сборы могут первоначально увеличиться до 80 евро с текущих 60 евро,
после принятия поправок к Шенгенскому визовому кодексу в июне 2019 года.
Соглашение теперь должны ратифицировать европеец и Беларусь.
парламентов, что, как ожидается, состоится в ближайшие несколько недель. В
договор вступает в силу в первый день второго месяца
после ратификации, которая, как ожидается, произойдет в июне 2020 года.
Переговоры по соглашению начались в январе 2014 года.

Казахстан : Срок действия пограничного пропуска для
Karachaganak Region Now Limited — Пограничные переходы в г.
Расположение Карачаганак в Западно-Казахстанской области (известное как
сайт КПО), которые необходимы иностранным гражданам для въезда
определенные приграничные районы в Казахстане и ранее разрешенный бизнес
обладатели визы въезд в область на шесть месяцев, теперь
срок действия ограничен одним месяцем.Это касается одно- и
обладатели многократной деловой визы. Работают только те, кто держит
разрешения могут получить пограничные пропуска на более длительный срок действия в этом
область, край. Оформление нового пограничного пропуска может занять до одного месяца;
поэтому работодатели должны планировать подавать дополнительный пропуск на границу.
заявки для владельцев бизнес-визы, которым необходимо остаться более одного года
месяц в пораженном месте. Это изменение было обусловлено
Комитет национальной безопасности и объявлен миграционной службой
Западный Казахстан.Это было реализовано, потому что власти сочли
шестимесячный пограничный пропуск должен быть зарезервирован для тех, кто работает
в Казахстане, в отличие от тех, кто путешествует по делам
только на более короткие периоды.

Нидерланды : Экспериментально запущена услуга Fast-Track
Лимбургский регион — Иммиграция и натурализация
Служба Нидерландов (IND) запустила пилотную программу по
обеспечить быструю регистрацию и сбор разрешений
для международных интеллектуалов, научных исследователей, высоко
образованные специалисты, начинающие предприниматели, иностранные инвесторы
и их семьи в районе Лимбург.Приемлемые кандидаты могут
выполнить все требования внутри страны в Центре экспатриантов
Маастрихтский регион. Примечательно, что Burgerservicenum
— BSN (номер резидентской службы), который является первым и самым большим
решающая часть регистрации в Нидерландах оформляется в трех
дней для таких заявителей вместо обычных четырех недель.

Нидерланды / Япония / Тайвань : Взаимно
Предстоящая программа рабочих праздников — с 1 апреля
2020 г., как ожидается, в Нидерландах будет введена взаимная рабочая
праздничная программа с Японией и Тайванем.По программе японский
и граждане Тайваня в возрасте от 18 до 30 лет могут поехать в
Нидерланды на год в отпуске для изучения голландского
культура и общество и наоборот. Японский и тайваньский
участники пройдут короткий курс и смогут
оплачиваемая работа для материального обеспечения своего отпуска; они не
требуется для получения разрешения на работу. Граждане Японии могут подать
заявление в Нидерландах после посольства Нидерландов в Токио
предоставляет подтверждение предварительной регистрации для участия в
программа.Граждане Тайваня могут подать заявку на получение
временный вид на жительство через процедуру въезда и
Резиденция в торгово-инвестиционном офисе Нидерландов в
Tapei.

Турция / Узбекистан : Узбекские граждане сейчас
Без визы на 90 дней — При изменении политики, узбекский
граждане, направляющиеся в Турцию для туристических или деловых поездок,
теперь без визы на 90 дней из 180-дневного периода, по сравнению с 30
дней.

Объединенные Арабские Эмираты : Пятилетний турист
Объявлена ​​визовая схема — Кабинет министров Объединенных Арабских Эмиратов
Эмирейтс объявила о новой схеме долгосрочной визы для
туристы.Согласно объявлению, новая виза будет
доступен для всех национальностей, будет иметь срок действия до пяти
лет и позволит многократный въезд в Объединенные Арабские
Эмирейтс. В настоящее время туристы из стран, не
без визы или при условии получения визы по прибытии может посетить Соединенные Штаты
Арабские Эмираты с однократной или многократной визой сроком до
90 дн. Подробнее о новой визе, включая максимальную
допустимая продолжительность каждого пребывания и стоимость, как ожидается, будут
выпущен в следующие месяцы.

США : Последние PERM и PWD
Время обработки — По состоянию на 31 декабря 2019 г.
Департамент труда (DOL) провел аналитический обзор ПЕРМЬ
заявки, поданные в сентябре 2019 года или ранее, и обрабатываются
проверенные дела, возбужденные в апреле 2019 года или ранее. DOL работает над
стандартные запросы на пересмотр, представленные в июле 2019 года или
ранее.

DOL выдает преобладающие определения заработной платы для PERM и H-1B
запросы поданы в сентябре 2019 года.Агентство обрабатывает
Переопределение PERM и H-1B запрошено в ноябре 2019 года, а H-1B
обзоры директора центра запрошены в декабре 2019 года.
ожидающие рассмотрения директора ПЕРМЬ центра. Эти отчеты доступны
на странице iCERT.

Данная статья предназначена для ознакомления
руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту.