Шаблон формы проверки справки с места работы
Шаблон формы проверки справки с места работы
ИСПОЛЬЗУЙТЕ ШАБЛОН
Какие вопросы содержит шаблон онлайн-формы проверки справки с места работы?
Шаблон формы проверки рекомендаций по трудоустройству содержит несколько основных вопросов для процесса проверки рекомендаций. Вот некоторые из них:
● Имя и фамилия заявителя
● Личная информация рекомендателя и компании, в которой он работает
● На какой должности и когда заявитель работал в компании рекомендателя?
В Forms.app вы можете настроить все эти поля вопросов в соответствии с вашими потребностями после выбора одной из форм занятости.
Как разработать лучшую форму проверки рекомендаций по трудоустройству?
forms.app предоставляет вам множество вариантов редактирования и настройки формы проверки справки о занятости. В контрольной проверке рекомендаций вы можете попросить владельца рекомендации с помощью шкалы Лайкерта или шкалы мнений выяснить, насколько сотрудник относится к работе и назначенным задачам.
Таким образом, вы будете получать баллы за каждый вопрос, и отделу кадров не составит труда изучить результаты.
Создание онлайн-форм и опросов стало намного проще, чем когда-либо прежде. Без необходимости кодировать одну строку, вы можете просто создавать формы или опросы и настраивать их поля, дизайн и общие параметры всего за несколько кликов через интуитивно понятный интерфейс конструктора форм Forms.app. После этого вы можете поделиться, используя один или несколько вариантов обмена, и сразу же начать собирать ответы.
Мощные функции:
- Условная логика
- Простое создание форм
- Калькулятор для экзаменов и бланков расценок
- Ограничение геолокации
- Данные в режиме реального времени
- Детальная настройка дизайна
Формы и опросы, созданные в forms.app, можно легко интегрировать со многими сторонними приложениями через Zapier. Вы можете интегрироваться с более чем 500 сторонними приложениями, такими как Slack, MailChimp и Pipedrive.
Например, вы можете создавать контакты в MailChimp и отправлять уведомления на определенный канал Slack для каждой отправки, которую вы получили через свои формы.
Ничего страшного, если вы не хотите тратить больше времени на создание формы с нуля. Начните с одного из множества готовых к использованию шаблонов и приступайте к сбору ответов, совершенно не беспокоя себя. Если вы хотите, вы можете настроить поля формы вашего шаблона, разработать и настроить общие параметры формы.
Вы можете делиться своими формами любым удобным для вас способом. Если вы хотите поделиться своей формой и собирать ответы по уникальной ссылке формы, вы можете просто настроить параметры конфиденциальности и скопировать и вставить ссылку формы в любом месте. И если вы хотите встроить форму на свой веб-сайт, вы можете легко скопировать и вставить код для вставки в HTML-код вашего веб-сайта.
В Forms.app вы можете детально настроить тему формы и элементы дизайна. Как только вы перейдете на вкладку «Дизайн» после завершения формы, вы увидите множество различных вариантов настройки дизайна.
Вы можете изменить тему формы, выбрав собственные цвета или выбрав одну из множества готовых тем.
Формы проверки рекомендаций [бесплатный шаблон]
Если вы проверяете рекомендации в процессе найма, формы проверки рекомендаций по трудоустройству и шаблоны могут помочь повысить эффективность и обеспечить согласованность среди кандидатов . Узнайте, как создать форму проверки ссылок , которую вы можете легко отправить на ссылки, и что она должна включать. Наш образец формы электронной почты проверка ссылки поможет вам начать работу.
Вы нашли квалифицированного кандидата с нужными навыками, опытом и культурой, и он принял предложение о работе.
Перед регистрацией вы можете проявить должную осмотрительность, проверив биографические данные и проверив их рекомендации. Поскольку время вашего отдела кадров очень ценно, вы можете сотрудничать с квалифицированным поставщиком услуг по проверке биографических данных, таким как GoodHire, чтобы быстрее проводить проверки перед приемом на работу, включая проверку рекомендаций.
Для компаний, которые предпочитают проводить свои собственные проверки рекомендаций, шаблон проверки рекомендаций по трудоустройству может помочь упростить процесс, гарантируя, что вы последовательно собираете одинаковую информацию для каждого кандидата. В этой статье мы расскажем, как создать повторяемый процесс, создав форму проверки рекомендаций, типы вопросов и инструкции, которые необходимо включить, а также предоставим вам образец шаблона проверки рекомендаций, который поможет вам начать работу.
Подробнее
Что такое форма проверки рекомендаций?
Форма проверки рекомендаций — это документ, содержащий набор стандартных вопросов для получения представления о профессиональных достижениях и характере кандидата.
Работодатели могут проводить проверку рекомендаций в рамках проверки биографических данных перед приемом на работу. Некоторые работодатели могут попросить кандидатов предоставить рекомендации в формах заявлений, хотя большинство будет запрашивать рекомендации только для кандидатов с условным предложением о работе.
Использование стандартизированной формы проверки рекомендаций помогает обеспечить согласованность собираемой информации о кандидате и упрощает процесс для отделов кадров и менеджеров по найму. Работодатели, которые нанимают нечасто или предпочитают проводить профессиональные проверки рекомендаций напрямую, а не в партнерстве с поставщиком услуг по проверке, могут воспользоваться формой проверки рекомендаций.
Создание бланка проверки рекомендаций по трудоустройству
При создании бланка проверки рекомендаций по трудоустройству важно помнить, что рекомендации кандидата делают вашу организацию профессиональной вежливостью и не обязаны помогать вам.
Ключевым моментом является создание четких, лаконичных и удобных для отправки форм для проверки рекомендаций.
Вот несколько советов, которые следует учитывать:
Вопросы о трудоустройстве и работе кандидата
1. Выберите формат
При создании бланка проверки рекомендаций вы можете создать как цифровой, так и физический формат. Форматы могут включать онлайн-форму, заполняемый PDF-файл, шаблон электронной почты или печатный документ, который можно заполнить и вернуть.
При выборе формата важно учитывать, как вы хотите собирать и просматривать информацию, которую вы получите из ссылок. Создание онлайн-формы может потребовать больше предварительных усилий, чем создание быстрого документа, но может быть проще просматривать ответы, отправленные онлайн, чем загружать и распечатывать множество различных заполненных форм.
2. Набросайте введение
Начните свой запрос на проверку рекомендаций с введения, предоставив респонденту (лицу, предоставившему справку) контекст вашего запроса.
Введение в форму проверки рекомендаций работодателя может включать следующее:
- Представление о себе, включая вашу компанию и должность
- Краткое пояснение, информирующее респондента о том, что потенциальный кандидат на работу в вашей компании указал их в качестве профессиональных рекомендаций
- Четкое указание о том, как заполнить форму проверки рекомендаций и сколько времени это обычно занимает.
- Срок подачи формы и инструкции о том, как ее отправить (например, по электронной почте, через Интернет и т. д.).
- Информация о том, что делать, если они не могут заполнить форму проверки рекомендаций по какой-либо причине
3. написать вопросы в нескольких форматах
Сначала спросите у респондента его имя и должность, а также название компании, в которой указана рекомендация работал с кандидатом. Затем задайте несколько дополнительных вопросов, чтобы узнать больше о рабочих отношениях между кандидатом и респондентом.
Затем углубитесь в контрольные вопросы, чтобы узнать больше об общих обязанностях, обязанностях и общей эффективности работы кандидата. Проводя телефонные интервью с рекомендациями, вы хотите оставить как можно больше вопросов открытыми. Но для форм и шаблонов проверки ссылок вы можете сжать многие вопросы, не жертвуя качеством информации, которую вы получите в ответ.
Например, вы можете попросить ссылку оценить определенную способность по шкале от 0 до 10, задать вопросы «да» или «нет», использовать множественный выбор или другие вопросы типа опроса. Это также отличное место для включения открытых вопросов, которые позволяют респонденту более подробно описать что-то о кандидате или привести пример ситуации.
При создании вопросов обязательно ознакомьтесь с правилами проверки биографических данных вашей компании и убедитесь в соблюдении всех федеральных, государственных и местных законов. Например, в некоторых юрисдикциях работодателям может быть запрещено задавать вопросы на определенные темы, такие как заработная плата кандидата.
4. Включите инструкции по подаче
Завершите окончательными инструкциями по подаче формы. Даже если вы, возможно, уже упомянули об этом во введении, это отличное место, чтобы напомнить им, как (и когда) вы хотели бы получить заполненную форму проверки рекомендаций. Общее эмпирическое правило заключается в том, чтобы дать справку до недели, чтобы вернуть форму проверки рекомендации.
5. Создание формы проверки рекомендаций по трудоустройству
Теперь, когда у вас есть основная схема формы проверки рекомендаций, вы можете создавать различные форматы на основе индивидуальных предпочтений. Например, при отправке по электронной почте лучше всего использовать заполняемый PDF-файл или ссылку на онлайн-форму. При отправке по почте оставьте достаточно места, чтобы респондент мог заполнить свои ответы. Если вы проводите проверку рекомендаций по телефону, вы будете заполнять ответы самостоятельно и можете использовать любой формат.
Шаблон проверки рекомендаций
Вот образец формы проверки рекомендаций перед приемом на работу, которую работодатели могут использовать для вдохновения при создании шаблона.
Уважаемый [Имя ссылки],
Бывший сотрудник вашей компании, [Имя кандидата], подал заявку на вакансию [Должность] в нашей компании. В рамках нашего процесса собеседования мы регулярно запрашиваем справочную информацию у бывших коллег, чтобы помочь нам принять обоснованное решение о найме. [Имя кандидата] указал вас в качестве рекомендателя и дал нам разрешение связаться с вами по поводу информации, указанной ниже.
Пожалуйста, предоставьте следующую информацию, насколько вам известно. Подробные ответы приветствуются, хотя это займет всего около 20-30 минут вашего времени. Мы были бы признательны, если бы вы ответили на это письмо напрямую до [Date].
- Имя рекомендателя, компания, текущая должность
- Отношение рекомендателя к кандидату
- Даты работы кандидата
- Должности, время, проведенное на каждой должности
- Опишите основные должностные обязанности кандидата
- Как бы вы описали отношения кандидата с коллегами, руководителями и подчиненными (если применимо)?
- Как бы вы оценили работу кандидата? (Вопрос по шкале от 1 до 5, где 5 — лучший вариант)
- Как бы вы оценили навыки межличностного общения заявителя? (Вопрос по шкале от 1 до 5)
- Как бы вы оценили присутствие заявителя на работе? (Вопрос по шкале от 1 до 5)
- Каковы сильные и слабые стороны кандидата?
- По какой причине кандидат покинул компанию?
- Вы бы повторно наняли этого кандидата?
Свяжитесь с нами, если по какой-либо причине вы не можете заполнить эту форму проверки рекомендаций или у вас есть дополнительные вопросы.
Спасибо за ваше время!
С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
Образец формы проверки характеристик сотрудника
Вот образец формы проверки характеристик сотрудника, который можно использовать в качестве шаблона.
Создайте удобный процесс проверки рекомендаций с помощью GoodHire
Если создание формы проверки рекомендаций не является решением для вашего бизнеса, GoodHire всегда готов помочь. В качестве одного из более чем 100 вариантов проверки GoodHire предлагает профессиональные проверки рекомендаций, связываясь с рекомендациями от вашего имени, что экономит ваше драгоценное время и ресурсы. Во время телефонного интервью наша команда задает ряд открытых вопросов, чтобы получить подробную информацию и точку зрения, необходимые для принятия обоснованных решений о найме. Благодаря быстрому времени обработки и полной письменной стенограмме собеседования проверки рекомендаций не только помогут вам лучше понять кандидата, но и создадут положительный опыт перед адаптацией.
Leave a Reply