Справка с места работы образец 2020: Ошибка сервера

Характеристика сотрудника с места работы: как ее написать + примеры

Рано или поздно каждый HR-менеджер сталкивается с этим документом в своей работе и отчаянно гуглит правила его заполнения.

Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу.

Как написать характеристику с места работы?

Характеристика с места работы считается деловым документом, который предоставляется сотруднику последним работодателем. Главная цель этого документа — описать деловые качества сотрудника и оценить его как специалиста. Во многих компаниях характеристика с места работы является весомым фактором во время принятия решения о приеме на работу. 

Характеристики можно разделить на два основных типа:

1. Внутренняя (характеристика с предыдущей должности /отдела)

Когда сотрудника переводят внутри компании в другой отдел или на другую должность, то ему предоставляется внутренняя характеристика. Также она может быть написана в случае поощрений или дисциплинарных нарушений. 

2. Внешняя (характеристика с места работы)

Под внешней характеристикой имеется в виду документ, который составляется по запросу сотрудника или нового работодателя. Кроме этого, характеристику еще могут запросить такие учреждения, как суд, военкомат, представители банка и другие. 

Именно поэтому, к написанию характеристики стоит относиться очень внимательно и учитывать все необходимые пункты. 

Что содержит в себе характеристика с места работы?

• Название 

• Данные о последнем месте работы и сотруднике в «шапке» документа

Сюда входит: название компании, месторасположение, контакты, ФИО сотрудника и его должность.

• Данные о работе сотрудника

Здесь стоит написать: стаж, обязанности, личные и деловые качества, работу в команде, награды и штрафы.

• Заключительная часть или вывод

В заключительной части описывается кому и с какой целью написана характеристика, а также короткие выводы.

5 основных правил составления характеристики

1. Текст характеристики может быть набран в документе и распечатан, или же написан от руки. 
2. Размер характеристики обычно не превышает листа А4.
3. Документ должен быть подготовлен при участии непосредственного руководителя сотрудника и подписан руководителем компании.
4. В конце документа обязательно должна быть проставлена дата и печать.
5. Характеристика пишется в 2-х экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй остается в архиве компании.

Если сотрудник недоволен отрицательной характеристикой с места работы, то может написать заявление и приложить его к документу. 

Характеристика с места работы на украинском языке: образец

Характеристика

ТОВ «Компанія»
01001 м. Київ, вул. Хрещатик, 35
Тел. : 044-455-44-55
Ел. пошта: [email protected]
на бухгалтера Шпак Наталію Іванівну

На посаді бухгалтера Шпак Наталія Іванівна працює з березня 2018. Свої посадові повноваження виконує професійно, в повній відповідності з посадовою інструкцією і вказівками керівництва компанії.

Свою роботу Шпак Н.І. виконує з високою якістю і відповідальністю. Своєчасно і правильно виконує доручені їй завдання. Здійснює дієвий контроль за:

— веденням первинного бухгалтерського обліку,
— нарахуванням заробітної плати,
— веденням податкового та управлінського обліку,
— складанням та здачею податкової звітності.

Над удосконаленням особистої професійної підготовки працює наполегливо. До виконання своїх посадових повноважень відноситься старанно, відповідально.

Має високу працездатність. Робочий час Шпак Н.І. витрачає продуктивно і дбайливо.

При виникненні конфліктних ситуацій поводиться коректно, стримано. З колегами підтримує рівні взаємини.

Користується у керівництва компанії довірою. Критику на свою адресу сприймає з розумінням, над наявними недоліками працює результативно і усуває їх в короткий термін.

ВИСНОВКИ

1. Займаній посаді відповідає.

2. Гідна призначення на посаду головного бухгалтера.

Директор ТОВ «Компанія»                     підпис         Петренко О.В.

(дата, печатка)

Характеристика с места работы для военкомата: образец

Характеристика 

ООО «IT-компания»
61000 г. Харьков, ул. Сумская, 10
Тел. : 057-575-75-75
Эл. почта: [email protected]
на программиста Васильева Ивана Петровича

Васильев Иван Петрович, 1993 года рождения, работает в ООО «IT-компания» с 18 июля 2017 года. Имеет высшее образование. В 2015 году окончил Харьковский национальный университет радиоэлектроники. Не женат, детей не имеет.

Васильев И.П., числится в штате с 2017 года, в должности системного администратора. С июня 2019 года переведен на должность старшего программиста. В его обязанности входит создание приложений, а также наблюдение за бесперебойной работой оборудования. За время работы в ООО «IT-компания» Васильев И.П. проявил себя как хороший и грамотный специалист. 

Он ответственно подходит к своей работе и выполняет все порученные задачи. Васильев И.П. постоянно проходит обучающие курсы и поднимает свой профессиональный уровень. 

В нарушении трудового распорядка замечен не был. В коллективе проявил себя с лучшей стороны как командный игрок.. Больничный лист брал редко, хронических заболеваний и производственных травм не имеет.

Характеристика выдана для предоставления в Харьковский областной военный комиссариат.

Директор ООО «IT-компания»     подпись         Михайлов А. Я.

(дата, печать)

Характеристика с места работы в суд: образец

Характеристика

ООО «Продуктовая компания»
220015 г. Минск, ул. Берута, 10
Тел. : 017-171-71-71
Эл. почта: [email protected]
на менеджера по продажам Иванову Ольгу Олеговну

Данная характеристика выдана Ивановой Ольге Олеговне 1975 года рождения состоящей на работе с 01.10.2016 по настоящее время на должности менеджера по продажам. Иванова О.О. в 1992 получила высшее образование по профессии экономист. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан 19.06.1992. Семейное положение: замужем. Детей нет.
Иванова О.О была зачислена в штат предприятия ООО «Продуктовая компания» 01.10.2016. В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовала себя как хороший и ответственный сотрудник. Отношения с коллегами поддерживает положительные и дружелюбные.

Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Моральные качества Ивановой О.О можно назвать высокими. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками.

Характеристика выдана в Минский областной суд.

Директор ООО «Продуктовая компания»        подпись Бабич. А.А.

(дата, печать)

Нюансы составления характеристики работодателем 

Характеристику часто путают с рекомендательным письмом, но на деле это два разных документа. Первый кратко описывает положительные и отрицательные черты характера человека, его навыки и способности. Второй же является больше положительным отзывом о сотруднике и его работе.

Для написания характеристики нет единого формата, только определенные требования к содержанию. Вы можете уточнить у сотрудника куда необходимо предоставить документ, и по возможности узнать требования организации к характеристике. Особенно, если это касается государственных учреждений.

Помните, работодатель несет полную ответственность за данные, указанные в характеристике. Поэтому всегда описывайте реальное положение вещей. При составлении документа в суды, характеристика приобщается к материалам дела. Некорректные данные могут квалифицировать как «заведомо ложные показания», а на работодателя может быть наложен штраф.

Свидетельство о трудоустройстве (COE) на Филиппинах

Свидетельство о трудоустройстве (COE) — это документ, удостоверяющий дату трудоустройства, дату прекращения трудовых отношений и виды выполняемой работы, выдаваемый всем работникам, которые были наняты компания.

Свидетельство о трудоустройстве (COE) часто требуется в качестве подтверждающего документа при подаче заявления на получение услуг или коммунальных услуг в качестве доказательства того, что вы в настоящее время работаете и в состоянии оплачивать взносы за такие услуги.

Содержание

Что такое сертификат с места работы (COE)?

Определение справки с места работы (COE)

В соответствии с Правилами и положениями Трудового кодекса Филиппин относительно справки с работы (COE):

9001 4 Свидетельство о занятости. — Уволенный работник имеет право получить по требованию от работодателя справку с указанием даты приема на работу и прекращения работы, а также вида или видов работ, на которых он занят.

Раздел 10, Правило XIV, Книга V Сводных правил по применению Трудового кодекса

Министерство труда и занятости (DOLE) выпустило бюллетень по вопросам труда № 6, серия 2020 г., в качестве руководства по внедрению и выпуску Свидетельство о трудоустройстве (COE), которое определяется следующим образом:

«Свидетельство о трудоустройстве» относится к справке от работодателя, в которой указываются даты найма работника и прекращения его/ее трудовых отношений, а также тип или типы работы, на которой он занят. Для целей настоящей рекомендации работник, чья занятость еще не уволена, также может запросить справку с места работы.

Совет по трудовым вопросам № 6, серия 2020 г.

Свидетельство о трудоустройстве (COE) не фигурирует в Указе Президента № 442, также известном как Трудовой кодекс Филиппин. Однако он фигурирует в Правилах и положениях о применении Трудового кодекса Филиппин.

Назначение справки с места работы

Какова цель запроса справки с места работы (COE)?

Компании на Филиппинах часто требуют копию Свидетельства о трудоустройстве (COE) из вашей предыдущей компании в рамках требований перед приемом на работу. Свидетельство о трудоустройстве (COE) является важным документом, который работодатели часто стремятся проверить трудовой стаж своего кандидата и убедиться, что кандидат, которого они планируют нанять, имел достаточную информацию и опыт для заявленной должности.

Какова цель выдачи, указанная в последней части Справки с места работы (COE)?

Свидетельство о трудоустройстве (COE) может быть запрошено работником для любой законной цели, для которой оно служит, например для кредита или других возможностей трудоустройства.

Формулировка «Это свидетельство о трудоустройстве (COE) выдано» представляет собой просто юридическую формулировку, которая добавляется к свидетельству о трудоустройстве (COE) и не является необходимым компонентом свидетельства о трудоустройстве (COE).

Однако сотрудники отдела кадров могут настаивать на том, чтобы была указана конкретная цель, а не общая, как указано выше. Этот аспект больше относится к прерогативе руководства. Вполне возможно, что они избегают юридических сложностей, выдавая СОЕ для конкретной цели, хотя СОЕ только доказывает, что вы являетесь сотрудником компании и выполняете свои обязанности.

Какие примеры цели выдачи должны быть указаны в Свидетельстве о занятости (COE)?

Указываемая цель выдачи может быть связана с намерением сотрудника или запрашивающего. Ниже приведены примеры целей выдачи, которые могут быть указаны в справке с места работы (COE) и могут быть заменены другими аналогичными формулировками, которые предпочтет сотрудник отдела кадров: он может служить

• Настоящее свидетельство о трудоустройстве (COE) выдается для целей учета работника
• Настоящее свидетельство о трудоустройстве (COE) выдается по запросу вышеупомянутого работника.
• Это свидетельство о трудоустройстве (COE) выдается в рамках требований для автокредита вышеупомянутого сотрудника.

Содержание справки с места работы (COE)

Каково содержание справки с места работы (COE)?

Справка с места работы (COE) должна содержать следующие сведения: Дата трудоустройства; Дата прекращения трудовых отношений; и виды выполняемых работ.

Может ли сотрудник отдела кадров указать дополнительные сведения в справке с места работы (COE)?

Да, дополнительные сведения могут быть включены в справку с места работы (COE). Обычные детали включают компенсацию, заработанную работником, будь то ежемесячно или ежегодно.

Право на получение свидетельства о трудоустройстве (COE)

Кто имеет право на получение свидетельства о трудоустройстве (COE)?

Каждый работник имеет право на получение Свидетельства о занятости (COE).

Имеет ли ваш работодатель право удерживать или отказывать в выдаче справки с места работы (COE)?

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть причины, по которым работодатели отказывают работнику в выдаче свидетельства о трудоустройстве (COE). Ниже приведены обычные причины:

1. Контрактный/проектный персонал или отсутствие отношений между работником и работодателем.
2. Работа была уволена по уважительной или законной причине; или/и
3. Сотрудник еще не освобожден от обязательств перед компанией;

Должен ли сотрудник, работающий по контракту, работающий по проекту или не работающий по контракту, получать свидетельство о трудоустройстве (COE)?

Во-первых, давайте посмотрим, что говорит закон о справке с места работы (COE), помимо трудовой консультации, выдаваемой Министерством труда и занятости (DOLE). Согласно Сводным правилам реализации Трудового кодекса:

Вышеупомянутое положение уже содержится в бюллетене Министерства труда и занятости (DOLE) с некоторыми незначительными изменениями или разъяснениями.

Что касается аспекта «Рабочий» , работодатели могут сначала определить слово «Рабочий» как кого-то, кто считается только сотрудником компании, например, Постоянные сотрудники. Однако Трудовой кодекс определяет «Работника» следующим образом:

«Рабочий» означает любого члена рабочей силы, работающего или безработного.

Статья 13 (а), Глава I, Раздел I, Книга 1

Приведенное выше определение расширяет охват и будет охватывать всех лиц трудоспособного возраста. Следовательно, это НЕ делает различий между человеком, состоящим в отношениях между работником и работодателем или без него. Положение Регламента о применении Трудового кодекса уже уточняет порядок увольнения и вид занятости.

Должен ли сотрудник, чья работа была уволена по уважительной или законной причине, получить свидетельство о трудоустройстве (COE)?

Работодатели могут не захотеть выдавать Свидетельство о трудоустройстве (COE) бывшему сотруднику, который был уволен по уважительной или разрешенной причине. Приходится уточнить определение «уволен».

Уволенный определяется следующим образом:

1. Разрешить или вызвать увольнение должность или служба
3.a. Отказаться от серьезного рассмотрения.
3.б. Вынести из судебного рассмотрения

Словарь Merriam-Webster’s Collegiate Dictionary (11 издание) – выделение выделено для соответствующих определений

Первые два (2) определения соответствуют прекращению действия работником и работодателем, соответственно, статей 285 и 282 Раздела I Книги 6 Трудового кодекса, причем в первом случае работник подает заявление об увольнении, а во втором — работодатель прекращает (справедливо или по разрешению) трудовые отношения с работником; определение не указывает и не исключает какой-либо тип завершения.

Кроме того, Трудовой кодекс не различает какой-либо способ увольнения, поскольку упоминает только «увольнение». Таким образом, выдача сертификата работника (COE) распространяется на все виды увольнения.

Должен ли сотрудник, который еще не был освобожден от обязательств перед компанией, получить свидетельство о трудоустройстве (COE)?

Свидетельство о приеме на работу (COE) не является формой допуска, подтверждающей, что сотрудник прошел допуск компании. Свидетельство о трудоустройстве (COE), согласно определению Правил применения Трудового кодекса и Рекомендаций по труду, удостоверяет только работу, которую сотрудник выполнял для компании, включая тип выполняемой работы и продолжительность работы.

Итак, в заключение, работодатель НЕ должен удерживать ваш сертификат с места работы (COE). Для работодателей или сотрудников отдела кадров, которые все еще не решаются выдать свидетельство о трудоустройстве (COE), поскольку оно может быть истолковано как разрешение, может быть целесообразно включить в свидетельство о трудоустройстве (COE) положение, которое гласит: что документ не освобождает работника от каких-либо обязательств.

Может ли работник, который все еще работает, запросить справку с места работы (COE)?

В бюллетене Министерства труда и занятости (DOLE) прямо указано, что справка с места работы (COE) также может быть запрошена работником, который все еще работает.

Может ли работодатель выдать справку с места работы (COE) по истечении трех (3) дней ?

Нет, консультационная служба по труду строго относится к этому. Работодатель может быть оштрафован, если будет доведен до сведения Министерства труда и занятости (DOLE).

Как указано в трудовом совете, при выдаче свидетельства о трудоустройстве (COE) работодатель обязан выдать свидетельство о трудоустройстве в течение трех (3) дней с момента запроса работником.

Какие должности я должен указать в Свидетельстве о занятости (COE), если сотрудник занимал несколько должностей в связи с продвижением по службе или переводом?

Вы можете адаптировать Свидетельство о занятости (COE) к потребностям работника. Вы можете включить последнюю позицию, если она предназначена для коммунальных услуг (например, телефон, кредитная карта), или все позиции, чтобы вы могли распечатать только один документ.

Было бы лучше, если бы он включал все должности, если человек уволился с работы в компании.

Образец справки с места работы (COE)

Образец формы справки с места работы (COE) :

Образец справки с места работы (COE) можно загрузить из Бюро работников со специальными Проблемы (BWSC) через поиск Google (или попробуйте эту прямую ссылку). Форма доступна только через внешний каталог сайта, и мне не удалось найти страницу со ссылкой на нее.

Образец справки с места работы (COE) для уволенного сотрудника?

Независимо от того, уволен ли работник по уважительной или официальной причине, он или она по-прежнему имеет право на получение Свидетельства о трудоустройстве (COE). Не должно быть никакой разницы между работником, уволившимся или уволенным по уважительной или законной причине.

Разное

Как запросить справку с места работы (COE) у вашего работодателя?

Сотрудник должен обратиться к соответствующему сотруднику отдела кадров (HR) и запросить у него копию Свидетельства о занятости (COE).

Что означает «COE» при приеме на работу и в заявлениях о приеме на работу?

COE — это обычно используемая аббревиатура для Certificate of Employment.

Если вы нашли мои статьи полезными, поделитесь ими с друзьями и подпишитесь на меня в социальных сетях
, чтобы быть в курсе моих последних сообщений и идей!

Свидетельство о занятости | Филиппины Бесплатные юридические формы

Трудовые отношения

9 декабря 2022 г. 8 января 2023 г.

Содержание справки с места работы

трудовой деятельности» (COE) – это документ, выдаваемый работодателем с указанием текущий или бывший срок занятости сотрудника (дата начала и окончания), а также занимаемая должность. По желанию работника в справку может быть включена и его текущая компенсация.

Определение DOLE: сертификат COE относится к «справке от работодателя, в которой указаны даты найма работника и прекращения его/ее трудовых отношений, а также тип или виды работы, на которой он/она занят. Для целей настоящей рекомендации работник, чья занятость еще не уволена, также может запросить справку с места работы». (Раздел 1, Трудовой бюллетень DOLE № 06, серия 2020 г., далее «LA 06-20»)

Выдача справки с места работы

Работодатель обязан выдать справку с места работы в течение трех дней с момента обращения работника. (Статья III, Там же.)

Работники любого статуса, работающие неполный или полный рабочий день, работающие на испытательном сроке, работающие по контракту, сезонные, с фиксированным сроком или на постоянной основе, могут запросить справку с места работы.

COE Чем это не является

COE не является разрешением компании или одобрением работодателя, в нем будет только указано, что сотрудник работал с (дата) по (дата).

Зачем спрашивать COE

Обычные причины запрашивать COE:

1. Заявление о приеме на новую работу
2. Заявление на ипотеку, кредит или кредитную карту
3. Заявление на международные поездки и визу

90 009 Образец справки о занятости и компенсации

СПРАВКА о занятости и компенсации

______ (D ели)

Настоящим удостоверяю, что _____________________________ является сотрудником _ , с 9 0014 __________ и в настоящее время занимает должность _______________ .

Этот сертификат выдан г-ну/г-же. __ по его/ее запросу для любых законных целей, которые могут служить.