Документы для шенгенской визы спонсора: / Travel.Ru / Travel.ru / /

Виза в Грецию — список документов, стоимость, информация

Стоимость оформления визы — 90 ЕВРО

Информируем, что в случае неявки туриста на биометрию в указанную дату, либо изменения дат биометрии после фактически совершенной записи, взимается доплата в размере 5 евро за перезапись.

Список документов для туристической визы в Грецию:

1. 1 заполненный опросник на каждого заявителя
2. 2 цветные фотографии не старше 6 месяцев на белом фоне 3,5х4,5 см. Лицо должно занимать 70-80% фотографии. На фото не допускаются уголки, овалы.
3. При наличие старого загранпаспорта, необходимо предоставить копию 1й страницы и копии всех заполненных страниц (с любыми штампами, отметками и т.д.).
4. Второй действующий загранпаспорт обязателен к предоставлению в оригинале.
5. Действующий заграничный паспорт, действительный в течение 3-х месяцев после окончания срока действия визы. Наличие 2-х свободных страниц обязательно.
6. Копии страниц паспорта РФ с отметками
7. Справка с места работы на бланке компании с указанием: периода работы, должности, и ежемесячного оклада. Актуальность данных документов – 1 месяц с даты выдачи
8. ! При наличии собственного бизнеса следует предоставить копию свидетельства о регистрации предприятия, копию документа индивидуального номера налогоплательщика (ИНН), копию налоговой декларации и выписку из банка о наличии средств на личном счету
9. Бронирование отеля, оформленное в компании КМП
10. Бронь билета с фиксированными датами.
11. Копия медицинской страховки на срок запрашиваемой визы в Грецию с суммой покрытия 30000 EUR.
12. Иностранные граждане предоставляют вид на жительство или регистрацию на территории РФ, действующие после возвращения из поездки не менее трех месяцев; миграционная карта; патент; разрешение на работу (оригиналы и копии) Просим обратить внимание на то, что иностранный гражданин, на основании долгосрочной въездной визы, может подать документы в Генеральное Консульство Греции в Москве, только если данная виза позволяет многократные въезды и нахождение на территории Российской Федерации более 90 дней.

Для неработающих / пенсионеров (дополнительно):

1. Копия пенсионного удостоверения, если имеется
2. Выписка с личного банковского счета или спонсорское письмо от спонсора поездки. (Спонсором может являться только ближайший родственник (супруг, сын или дочь).
3. Выписка из банковского счета спонсора
4. Доказательство родства (свидетельства о рождении, браке и т.д.)
5. Копия странички с личными данными и пропиской из внутреннего Российского Общегражданского паспорта спонсора

Для студентов (дополнительно):

1. Справка из института + копия студенческого
2. Выписка с личного счета в банке  
3. Либо, спонсорское письмо от спонсора поездки. (Спонсором может являться только ближайший родственник (супруг или родители).
4. Выписка из банка с личного счета спонсора
5. Доказательство родства (свидетельства о рождении, браке и т. д.)
6. Копия странички с личными данными и пропиской из внутреннего Российского Общегражданского паспорта спонсора.

  Для несовершеннолетних детей до 18 лет (дополнительно):

1. Справка из школы, если ребенок учится.
2.  Копия свидетельства о рождении
3. Спонсорское письмо от одного из родителей, берущего на себя все расходы по поездке
4. Справка с работы спонсора
5. Нотариально заверенная копия согласия на выезд несовершеннолетнего ребенка от обоих родителей (даже если летят вместе). Если согласие на выезд оформляется только на даты первой поездки, то необходимо учитывать, что Генеральное Консульство Греции к однократной визе добавляет 15-дневный коридор, следовательно, согласие должно быть выдано на даты первой поездки + 15 дней. В согласии на выезд должна быть формулировка «в Грецию и страны Шенгенского соглашения» или любая другая формулировка, подразумевающая, что ребенок может выезжать не только в Грецию, но и в другие страны Шенгенского соглашения.  Согласие должно быть выдано не ранее 01.01.2022.
6. Ксерокопия странички с данными и пропиской внутреннего российского общегражданского паспорта обоих родителей.

Если, ребенок выезжает в сопровождении одного из родителей, у которого есть действующая шенгенская виза, то необходимо предоставить копию первой страницы загранпаспорта + копию действующей шенгенской визы.

Дети до 12 лет освобождены от процедуры сдачи биометрических данных.

Германия. Информация о визе

Круизы — это стиль жизни

Алла Кулинова,
менеджер CruClub

специалист по компаниям: MSC Crociere, Costa Cruises, Norwegian Cruise Line, Azamara Club Cruises, Celebrity Cruises, CunardLine, Oceania Cruises, Silversea Cruises

• 
  495
  
  780-02-08
  

  
  м. Новокузнецкая

• 
  3822
  
  534-651
  

  
  Колумб

• 
  812
  
  449-58-59
  

  
  м. Звенигородская

• 
  4822
  
  57-27-27
  

  
  Тезей

НОВЫЕ ОТЗЫВЫ

СТРАНА: Германия

Срок действия заграничного паспорта с момента окончания поездки:
91 день

Срок выдачи визы:
20 рабочих дней

С 14 сентября 2015 г. гражданам РФ, оформляющим документы на получение шенгенской визы, необходимо предоставлять свои биометрические параметры (отпечатки пальцев обеих рук и цифровые фотографии). Это делается один раз в пять лет.

Наличие биометрии является обязательным условием для получения визы в страны Шенгенской зоны для всех соискателей, кроме детей в возрасте до 12 лет и людей, не имеющих физической возможности предоставить отпечатки пальцев.

Мы на своем сайте размещаем лишь тот перечень документов, без которых документы Консульством не могут быть приняты. Просим обратить внимание, что полнота предоставления сведений о финансовом благополучии лежит непосредственно на вас.

Представление поддельных документов, а также сообщение неверных данных неизбежно влекут за собой отклонение заявления и могут привести к запрету на въезд в Германию(и тем самым – в другие государства Шенгенской зоны).

Оригиналы всех документов должны быть не старше 30 дней на момент их подачи в нашу компанию.

Для тех, кому нужна биометрия, возможны 3 способа подготовки документов.

1. Полностью самостоятельная подача.
   
   Для любого региона.
   Мы присылаем приглашение от круизной компании.

   Турист самостоятельно готовит весь пакет документов и самостоятельно заполняет анкеты и записывается на биометрию и заносит в визовый центр.
   
   Бесплатно

   
    

2. Самостоятельная подача + наша помощь в подготовке документов.
   
   Для любого региона.

   Мы готовим приглашение от круизной компании, заполняем анкету для консульства, записываем на биометрию.
   
   Турист самостоятельно готовит пакет документов и заносит в консульство.
   
   Стоимость услуги 20 евро на человека, на ребенка столько же.

   
    

3. Наша подготовка документов и занос в визовый центр. С туриста только биометрия
   
   Только для Московского региона.
   Мы готовим приглашение от круизной компании, заполняем анкету для консульства, записываем на биометрию, заносим документы на визу.
   
   Турист идет на биометрию без документов, это занимает ровно 5 минут.
   
   Стоимость стандартная.

   Внимание, подтверждения различных систем бронирования, таких как booking.com и т.д., которые приходят на емайл , для  данного типа подготовки документов НЕ подходят!

   Нужно приглашение из отеля с подписью и печатью на официальном бланке гостиницы.

Адреса визовых центров Германии:

• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  

  
  
  
  Скачать опросник для круизов MSC
  
  
  
  Скачать опросник для остальных круизов
  
  
  
  Анкета
  
  

  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  

  
  
  
  
  
  
  
  Образец согласия на обработку данных для взрослого
  
  
  
  Образец согласия на обработку данных для ребенка
  
  
  
  Согласие на обработку данных
  
  
  
  Согласие на обработку данных
  
  

  
  




• 
  
  
  
  
  

  
  
  
  Доверенность
  
  

  
  

• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  

  
  
  
  Образец спонсорского заявления
  
  
  
  Образец перевода спонсорского заявления
  
  

  
  




• 
  
  
  

• 
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  

  
  
  
  Образец спонсорского заявления
  
  
  
  Образец перевода спонсорского заявления
  
  

  
  




• 
  
  
  
  
  

• 
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  

  
  
  
  Образец спонсорского заявления
  
  
  
  Образец перевода спонсорского заявления
  
  

  
  




• 
  
  
  




• 
  
  
  
  
  

• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  




• 
  
  
  
  
  




• 
  
  
  
  
  

  
  
  
  Образец спонсорского заявления
  
  
  
  Образец перевода спонсорского заявления
  
  

  
  




• 
  
  
  

Обычная многократная:

9176 ₽

Срочная многократная:

14682 ₽

Обычная многократная:

2752 ₽

СПОСОБЫ ОПЛАТЫ

кредитной картой на сайте

банковским переводом

наличными в офисе

• 
  
  

  
  
  от
  65978 ₽
  
  
  02. 11.2023
  

  
  
  
  до
  5%
  
  
  12 дней / 11 ночей
  

  
  
  
  «Лайф-хак!»
  

  
  
  
  «Спасибо, доктор!»
  

  
  Маршрут: Стамбул — Афины (Пирей) — Палермо — Рим (Чивитавеккья) — Генуя — Кушадасы — Стамбул

  
  Корабль: MSC Poesia 5*

  
  Компания: MSC Crociere

  
  Рейтинг:
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  4.8
  
  
  
  
  20
  

  
  
  
  
  
  Подробнее…
  
  
  

  
  
  
  
  
  Купить
  
  
  




• 
  
  

  
  
  от
  104520 ₽
  
  
  14. 09.2023
  

  
  
  
  до
  8%
  
  
  8 дней / 7 ночей
  

  
  Праздничный круиз!

  
  
  
  «Лайф-хак!»
  

  
  
  
  «Промо-Код 10% на экскурсии»
  

  
  
  
  «Спасибо, доктор!»
  

  
  Маршрут: Хайфа — Лимасол — Миконос — Афины (Пирей) — Санторини — Кушадасы — Хайфа

  
  Корабль: MSC Musica 5*

  
  Компания: MSC Crociere

  
  Рейтинг:
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  4.8
  
  
  
  
  16
  

  
  
  
  
  
  Подробнее. ..
  
  
  

  
  
  
  
  
  Купить
  
  
  




• 
  
  

  
  
  от 199887
  97898 ₽
  
  
  31.07.2023
  

  
  
  
  до
  51%
  
  
  13 дней / 12 ночей
  

  
  
  
  «Случилась Цена-Ошибка!»
  

  
  Маршрут: Сингапур — Нья Чанг — Гонконг — Тайбэй — Кобе (Киото) — Симидзу (гора Фудзи) — Токио

  
  Корабль: Spectrum Of The Seas 5*

  
  Компания: Royal Caribbean International

  
  Рейтинг:
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  5. 0
  
  
  
  
  1
  

  
  
  
  
  
  Подробнее…
  
  
  

  
  
  
  
  
  Купить
  
  
  

АКЦИИ И СОВЕТЫ ОТ ОЛЕСИ!

загружено за 00.094 с

Почему наличие СПОНСОРА может быть ПЛОХИМ для заявления на визу и иммиграции

Это одно из самых распространенных заблуждений относительно заявления на визу: наличие спонсора гарантирует одобрение.

На самом деле в большинстве случаев все наоборот. Наличие спонсора может снизить ваши шансы на получение визы.

Конечно, все индивидуально. Некоторые страны, такие как ОАЭ, требуют, чтобы у посетителей был спонсор, прежде чем им будет выдана виза. В этих странах спонсором не обязательно должен быть кто-то, кого вы знаете лично. Таковым может служить туристическое агентство или даже гостиница.

Однако для многих других стран, таких как Южная Корея, Канада и страны Шенгенского соглашения, спонсорство не всегда хорошо. Это зависит от множества факторов: ваших отношений со спонсором, социально-экономического статуса вашего спонсора и вашего собственного присутствия здесь. Но мое эмпирическое правило таково: Если вы все равно можете доказать, что можете поддержать поездку, используя свои собственные учетные данные, лучше сделайте это самостоятельно, не прибегая к помощи спонсора.

Многие заявители на получение визы считают, что только потому, что они приглашены кем-то, проживающим в этой стране, им легче получить краткосрочную туристическую визу. Мы не можем сосчитать, сколько раз мы получали запросы от заявителей, у которых нет доказательств занятости, средств или укоренения, но они очень уверены в своих шансах, потому что их спонсор возьмет на себя все расходы. Мало ли они знают, что это может навредить их приложению. Даже объяснив им это, многие все же рискнули и подали заявку. Большинству из них в визе отказали.

Поэтому я решил написать этот пост, чтобы поделиться своими небольшими знаниями об этом. Но сначала давайте разберемся, почему существует визовая политика.

Обратите внимание, что я НЕ ЭКСПЕРТ и не могу гарантировать одобрение. (Никто и ничто не может!) Но это основано на личном опыте меня, моих друзей и членов нашей группы поддержки Facebook. Также полезно, что у нас есть щедрые друзья, которые работают (редактор) в посольстве визовой страны и иммиграционной службе, с которыми мы можем консультироваться. Я пишу это, чтобы легко ссылаться на эту статью, когда отвечаю на сообщения, в которых спрашивают мое мнение. Ха-ха. Если ваш случай несколько сложен, все же лучше проконсультироваться с турагентом и обратиться за профессиональной помощью.

ЧТО РАССМАТРИВАЕТСЯ В ЭТОМ РУКОВОДСТВЕ?

Визовая политика в основном предназначена для защиты национальных интересов страны. Что касается туризма, то обычно опасаются, что посетители задерживаются и работают нелегально.

Многие обращаются за туристической визой, но как только они прибывают в пункт назначения, они остаются дольше и не возвращаются в отведенное время. Мы, филиппинцы, прославились этим, поэтому правила к нам строже. Мы даже придумали для этого разговорный термин: TNT, который является сокращением от «tago nang tago», относящимся к постоянному сокрытию от полиции или иммиграционных властей.

Это побуждает посольства на Филиппинах быть более строгими при проверке визы. Дело не в том, что они запрещают длительное пребывание или работу там. Просто у вас должны быть соответствующие документы для этого. Наличие визовой политики также помогает решать другие серьезные проблемы, связанные с угрозой национальной безопасности.

Но почему иммиграционное бюро на Филиппинах так строго относится и к филиппинцам? Сотрудники иммиграционной службы уполномочены защищать филиппинских граждан, покидающих страну, следя за тем, чтобы они НЕ были уязвимы за границей. Они должны убедиться, что вы не подвергнете себя опасности за границей или что у вас достаточно средств для оплаты поездки. Торговля людьми реальна, и ее жертвами чаще становятся те, у кого нет финансовых средств.

‼️ Как заявитель, ваша цель — убедить власти, что ВЫ НЕ ПРОДОЛЖИТЕ ОСТАВАТЬСЯ ИЛИ РАБОТАТЬ ЗА РУБЕЖОМ. ‼️

Если ваша поездка спонсируется кем-то другим, это может указывать на то, что у вас нет финансовых средств для поддержки поездки. Знакомство с кем-то в этой стране также дает вам вескую причину задержаться и не возвращаться.

Затем визовый офицер должен более внимательно изучить ваши корни здесь, на Филиппинах, социально-экономический статус вашего спонсора и ваши отношения друг с другом. Вот почему большинство стран Шенгенского соглашения заостряют внимание на таких вопросах, как: Вы знаете кого-нибудь в Европе? Вы знаете кого-нибудь в Великобритании? Как вы связаны с ними? Кем вы работаете? Чем ваш спонсор зарабатывает на жизнь?

Вам нужно будет предоставить дополнительные документы, некоторые из которых должны быть обеспечены приглашающей стороной за границей.

Вы должны показать посольству, почему спонсор готов взять на себя вашу поездку или нести за вас ответственность. Страны Шенгенского соглашения, например, запрашивают фотографии, записи разговоров (телефонные счета и т. д.) и другие доказательства. Они также должны понимать ваши отношения.

Не все отношения равны. Некоторые из них довольно легко доказать.

Если вас пригласили или спонсирует родитель или брат или сестра, легко понять, почему они хотят, чтобы вы приехали. В качестве доказательства могут быть представлены свидетельства о рождении или браке. Но все усложняется, когда они не твои родственники.

Если спонсор — просто друг или парень/девушка, будет сложнее убедить визового офицера в надежности ваших отношений.

Если вы познакомились с приглашающим/спонсором онлайн, вам будет крайне сложно убедить посольство, потому что доказательства родства слабые и ненадежные. Я знаю, отношения на расстоянии не менее значимы, чем физические, — я это понимаю; Я был в одном для периода моей жизни. Хорошо, ТМИ! — но, к сожалению, посольства так не видят. Если вы никогда раньше не встречались, попросите их сначала навестить вас здесь, а не наоборот.

То же самое с приложениями, спонсируемыми кем-то, кого вы только что встретили. У меня есть несколько друзей-путешественников, у которых звездная история путешествий, но им было отказано в визе, скорее всего, потому, что их спонсором был кто-то, кого они только что встретили в одном из своих путешествий.

Эти типы отношений очень ТРУДНО ДОКАЗАТЬ, но очень ЛЕГКО ПОДДЕЛАТЬ, поэтому визовые офицеры просто ошибаются из-за осторожности и предпочитают отрицать.

Допустим, вы можете получить визу. Следующая задача — пройти иммиграционный контроль.

Наличие визы не гарантирует, что сотрудники иммиграционной службы позволят вам покинуть страну. Виза может помочь и является фактором, но проверяют самостоятельно.

Обычно у неспонсируемых путешественников просят только три вещи:

• Действительный паспорт (со сроком действия не менее 6 месяцев)
• Билет туда и обратно
• Виза, если применимо

Иногда просят удостоверение личности компании и бронирование отеля. Для получения дополнительной информации об обычных иммиграционных процедурах ПРОЧИТАЙТЕ: КАК ИЗБЕЖАТЬ РАЗГРУЗКИ ✅

Иногда они просят намного больше, особенно если вы подпадаете под любое из следующих условий:

• Если вы путешествуете впервые за границей, и вы едете в необычное место.
• Если вы не можете показать идентификатор компании или какое-либо подтверждение занятости.
• Если вы даете непоследовательные и нервные ответы на их вопросы.
• Если вашу поездку спонсирует кто-то другой.

✅ Если вас просто пригласили, но вы оплачиваете поездку, проще. Вы можете предоставить подтверждение занятости, например, удостоверение личности компании, ITR, COE или документы о регистрации бизнеса. Обычно, когда сотрудники иммиграционной службы видят, что у вас хорошая работа или финансовое положение, или вы часто путешествуете, они редко задают вопросы. Вы можете объявить, что вы в гостях у друга, но приготовьтесь к дополнительным вопросам. Они также могут попросить письмо-приглашение. Вот почему некоторые просто говорят, что путешествуют как туристы — не то чтобы я это одобряю — и бронируют отель.

✅ Если вашу поездку спонсирует родственник, предъявите Аффидевит о поддержке/гарантии/обязательстве. Спонсирующая сторона должна быть РОДСТВЕННИКОМ в пределах 4-й гражданской степени кровного родства или близости. У нас есть образец здесь: ПОДТВЕРЖДЕНИЕ О ПОДДЕРЖКЕ И ГАРАНТИИ !

✅ Если вашу поездку спонсирует иностранец, вы, скорее всего, пройдете повторную проверку . По словам друга, который работает сотрудником иммиграционной службы, могут помочь аффидевит о поддержке/гарантии/обязательстве. Хотя это заявление в основном предназначено для родственников, ИНОГДА они принимают его от не родственника, если все остальное выглядит хорошо. Ключевое слово есть ИНОГДА. Не всегда. Это от случая к случаю, так что не рассчитывайте на это. Приглашающий должен сначала нотариально заверить документ за пределами посольства Филиппин, прежде чем заверять его подлинность в посольстве (скрепленный красной лентой). В каждой стране могут быть свои дополнительные правила, требования, процессы и сборы.

Образец приглашения на поездку за границу

Кроме того, лучше всего, чтобы путешественник предъявил доказательство отношений с иностранным спонсором. Это могут быть фотографии вместе. Вас также могут спросить, как долго вы знаете друг друга и как вы познакомились.

Обратите внимание, что НИ ОДНА из них не может гарантировать вам разрешение на выход. Даже если у вас есть все вышеперечисленные документы, вас все равно могут разгрузить! Все зависит от офицера иммиграционной службы и его суждения.

Для получения дополнительной информации о заявлениях на получение визы и иммиграционных процессах прочитайте эти статьи.

✅ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ ОТКАЗАНЫ В ВИЗЕ

✅ ПЕРВЫЙ РАЗ ЗА ГРАНИЦЕЙ: ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

✅ H КАК ИЗБЕЖАТЬ РАЗГРУЗКИ

✅ ОБРАЗЕЦ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ О ПОДДЕРЖКЕ (ПРИГЛАШЕНИЕ)

2️⃣0️⃣1️⃣9️⃣ • 7️⃣ • 1️⃣

Спонсорство по рабочей визе – все, что нужно знать работодателям

Наем сотрудников за границей может расширить ваш бизнес на растущем мировом рынке, тем более что идет война с талантами. Таким образом, это поможет вашему бизнесу расти. Но как нанять иностранного работника? Узнайте больше о спонсорстве VISA в нашем блоге.

Страны-члены Шенгенской зоны имеют визовую политику, которая отличается от одной страны к другой. Таким образом, требования к рабочей визе, процесс подачи заявки и критерии зависят от страны, в которой вы хотите нанять своих сотрудников. Если у вас уже есть сотрудники во Франции, это не значит, что визовые процедуры в Германии будут такими же. Программы рабочих виз в Европе были созданы для удовлетворения потребностей соответствующих стран в рабочей силе. Это помогает им заполнить нехватку рабочих мест и дает как работодателям, так и работникам больше возможностей.

Кому нужна виза для работы в Европе?

Граждане Европейского Союза могут быть приняты на работу во всех странах ЕС без особых требований. Однако, если вы нанимаете сотрудника, у которого нет паспорта ЕС и который будет работать в стране ЕС, вам придется оформить его рабочую визу. Визы требуются для всех граждан третьих стран, и процессы в некоторых странах отличаются. Например, у Швейцарии есть соглашения с ЕС, поэтому процесс получения визы не такой, как для других стран. Однако, если у вас есть виза для страны и вы переезжаете в другую страну как гражданин, не являющийся гражданином ЕС, вам необходимо подать заявление на получение визы в этой конкретной стране.

Каковы требования для рабочей визы в Европе?

Несмотря на то, что визовые требования в каждой европейской стране различны, существуют некоторые стандартные требования для всех: вам необходим действующий паспорт, бронирование билетов, туристическая и медицинская страховка, подтверждение проживания, трудовой договор, а также академическая или профессиональная квалификация. Некоторые страны могут потребовать от сотрудников доказать, что они говорят на языке принимающей страны. Однако, в зависимости от национальности работника, могут быть некоторые дополнительные требования, такие как минимальная заработная плата. Лучший способ узнать больше о визовых требованиях для разных стран — связаться с нами.

Голубая карта ЕС

Помимо рабочей визы, Голубая карта позволяет нанимать таланты из-за рубежа. Голубая карта ЕС — это вид на жительство, который позволяет высококвалифицированным гражданам третьих стран жить и работать в Европейском Союзе. Голубая карта ЕС действует в 25 из 27 стран ЕС, за исключением Дании и Ирландии. Высококвалифицированные работники должны предоставить подтверждение своей профессиональной квалификации, например, высшее образование, обязывающее предложение о работе с высокой заработной платой по сравнению со средней по ЕС в стране, где находится работа, или трудовой договор.

Он может быть представлен как работодателем, так и работником после выполнения следующих критериев: 

• Работа: Должен быть действующий трудовой договор с предложением как минимум на один год. Голубая карта ЕС выдается на срок действия контракта, но не более 4 лет. После этого его можно продлить, если еще есть трудовой договор и достигнут порог заработной платы.
• Подтверждение более высокой профессиональной квалификации: Обычно достаточно университетского диплома, но в некоторых странах ЕС также допускается не менее пяти лет соответствующего профессионального опыта.
• Вы должны работать наемным работником. Самозанятые лица или предприниматели не имеют права подавать заявку на получение Голубой карты ЕС.
• Заработная плата. Годовая валовая заработная плата должна быть не менее чем в полтора раза выше средней заработной платы по стране. Единственным исключением являются случаи, когда применяется более низкий порог заработной платы.
• Проездные документы. Помимо предъявления необходимых проездных документов, работники должны иметь при себе необходимые проездные документы.
• Юридические требования. Сотрудники должны доказать, что они выполняют юридические требования, чтобы заниматься своей профессией.

Чтобы получить представление о том, насколько разными могут быть процедуры, вот обзор некоторых стран ЕС. Если вы хотите получить более конкретную информацию, не стесняйтесь обращаться к нам.

Наем в Италии

Если вы планируете нанять в Италии негражданина ЕС, сотрудники должны получить визу и разрешение на работу по найму до въезда в страну. Кроме того, вид на жительство в течение восьми дней после въезда в Италию. Работодатели должны подать заявление на получение разрешения на работу в Единых центрах иммиграции в префектуре провинции, где будет выполняться работа. Документы, необходимые для этого заявления, — это будущее жилье, предлагаемый договор на проживание, финансовое покрытие обратного пути и все возможные варианты будущего трудоустройства. Разрешение связано с трудовым договором. Контракты с ограниченным сроком действия ограничены одним годом, а для бессрочных контрактов вид на жительство будет выдаваться на два года.

После получения разрешения на работу посольство или консульство выдает визу.

Наем в Испании 

Для найма сотрудников в Испании ваши работники должны получить рабочую визу и вид на жительство, а также разрешение. Разрешение на работу выдается только в случае нехватки рабочих мест. Сначала работодатели должны получить разрешение на работу, выдаваемое Управлением по делам иностранцев провинции. После получения разрешения на работу сотрудник должен подать заявление на получение рабочей визы и визы на жительство в посольство или консульство. Требуемые документы: медицинская справка и доказательство отсутствия судимостей в Испании или в странах предыдущего проживания. Первоначальное разрешение на работу выдается на один год, но может быть продлено.

Найм во Франции

Граждане стран, не входящих в ЕС, желающие работать во Франции, должны будут получить разрешение на работу путем утверждения трудового договора компетентным французским департаментом труда, а затем получить долгосрочную визу. Работодатель во Франции должен подать заявление о разрешении на работу в компетентный DIRECCTE, и они проверят: профессиональную квалификацию и опыт, подходит ли предлагаемая работа, и что предлагаемая заработная плата составляет не менее 1521,22 евро. DIRECCTE также проверит соблюдение трудовых норм и условий, а также наличие нехватки сотрудников на эту роль.

Работа в Германии 

Вид на жительство и виза являются обязательными для сотрудников, не входящих в ЕС. Сотрудники должны предоставить действующий паспорт, медицинскую страховку, подтверждение проживания и подтверждение финансовых ресурсов, достаточных для обеспечения себя.

Прием на работу в Нидерландах

Работники из стран, не входящих в ЕС, приезжающие на работу в Нидерланды, могут подать заявление на получение разрешения на проживание и работу. Работодатели могут стать признанным спонсором, но это не обязательно. Сотрудники должны иметь официальные иностранные документы, легализованные и переведенные на голландский, английский, французский или немецкий языки.

Прием на работу в Бельгии 

Чтобы иметь возможность нанимать сотрудников из стран, не входящих в ЕС, работодатели в Бельгии должны доказать, что на рынке труда нет квалифицированных работников в течение разумного периода времени. Если это возможно, работнику будет выдана виза D после того, как работодатель представит следующее: 

• Заполненную и подписанную форму заявления 
• Документальные доказательства, связанные с трудоустройством 
• Копия документа, удостоверяющего личность 
• Копия трудового договора 
• Копия загранпаспорта работника
• Доказательство наличия у работника достаточных средств для существования
• Доказательства отсутствия у работника судимости
• Стандартная медицинская справка и подтверждение медицинской страховки 
• Подтверждение оплаты административного сбора

Прием на работу в Португалии

Для найма сотрудников в Португалии у сотрудников должен быть контракт или обещание контракта, чтобы они могли подать заявление на получение вида на жительство в посольстве или консульстве. Кроме того, работник должен обладать необходимой квалификацией, компетенциями и опытом для работы. Обратный билет, туристическая страховка и доказательство наличия у работника достаточных средств к существованию также являются обязательными.

Прием на работу в Швеции

Для приема на работу в Швеции граждан стран, не входящих в ЕС, сотрудники должны иметь разрешение на работу и вид на жительство и действующий паспорт. При подаче заявления на получение разрешения на работу сотрудники должны иметь письменное предложение о работе от работодателя или клиента из Швеции и подтверждение того, что они зарабатывают достаточно денег, чтобы обеспечивать себя. Работодатели должны выполнить объявление о вакансии в Швеции и ЕС в течение десяти дней, а условия контракта должны быть такими же или лучшими, чем условия, предусмотренные шведским коллективным договором. Соответствующему профсоюзу должна быть предоставлена ​​возможность высказать свое мнение об условиях предложения.

Если вы предпочитаете пропустить все это и поручить кому-то надежному руководить всем процессом управления персоналом из-за границы, вы обратились по адресу. EuroDev может помочь вам, создав организацию, наняв таланты и обработав всю сложную бумажную работу вместо вас. Наличие в нашей компании 24 национальностей со всего мира доказывает, что мы являемся экспертами в найме людей со всей Европы. Если у вас есть свой отдел кадров в Европе, мы также можем позаботиться о начислении заработной платы для вас и ваших повседневных задачах, чтобы вы могли сосредоточиться на своем основном бизнесе и развитии. Бутиковые решения для аутсорсинга HR — это то, что вы можете ожидать от нас.

О компании EuroDev

Компания EuroDev была основана в 1996 году в Нидерландах с единственной целью — помочь средним североамериканским компаниям расширить свой бизнес в Европе. На сегодняшний день мы установили партнерские отношения с более чем 500 компаниями и помогли им определить и достичь своих бизнес-целей в Европе. Предоставляемые услуги включают аутсорсинг продаж, аутсорсинг персонала и цифровой маркетинг.

Отказ от ответственности: Несмотря на то, что мы стремимся предоставлять точную и своевременную информацию, обратите внимание, что политика и правила управления персоналом могут часто меняться.