Зарплата в казахстане в 2020: Средняя зарплата в Казахстане выросла до 223 213 тенге

IV квартал 2022г. — Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан

Динамика заработной платы

По сравнению с предыдущим кварталом 2022 года среднее значение месячной заработной платы увеличилось на 13%, индекс реальной заработной платы составил 107,9%.

По сравнению с соответствующим кварталом 2021 года среднее значение месячной заработной платы увеличилось на 22,9%, индекс реальной заработной платы составил 102,8%.

Индекс номинальной и реальной заработной платы по кварталам в Республике Казахстан

Заработная плата в Республике Казахстан

В региональном разрезе наибольший рост среднемесячной номинальной заработной платы в IV квартале 2022 года по сравнению с соответствующим кварталом 2021 года сложился в области Ұлытау – 35,2%, в Мангистауской области – 33,1%, в
Атырауской области – 32,3%, в Акмолинской области – 25,8%. Самый низкий рост наблюдается в Алматинской области – 6,5% и в Жамбылской области – 13,1%.

Среднее значение месячной заработной платы работников по регионам в IV квартале 2022 года

Наибольший рост среднемесячной заработной платы по сравнению с соответствующим кварталом 2021 года отмечен в строительстве – 42%, в предоставлении услуг по проживанию и питанию – 32,6%, в информации и связи – 31,9%, в
государственном управлении и обороне; обязательном социальном обеспечении – 31,6%. В промышленности среднемесячная заработная плата выросла – на 30%, в образовании – на 14,1%.

Снижение среднемесячной номинальной заработной платы по сравнению с соответствующим кварталом 2021 года отмечено в сфере предоставления прочих видов услуг – на 2,4%.

В отраслевой структуре наиболее высокая номинальная заработная плата зафиксирована в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – в 2,2 раза выше среднереспубликанского уровня, в финансовой и страховой деятельности – в
1,9 раза, в сфере профессиональной, научной и технической деятельности – в 1,6 раза, в информации и связи – в 1,4 раза соответственно.

Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в IV квартале 2022 года*

* Без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Электронные таблицы

• 
  
  Численность и заработная плата работников в Республике Казахстан
  

Динамические таблицы

• 
  
  Среднемесячная заработная плата по регионам Республики Казахстан
  
• 
  
  Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности
  
• 
  
  Среднемесячная заработная плата по месяцам, кварталам в Республике Казахстан
  
• 
  
  Медианный размер заработной платы наемных работников в Республике Казахстан
  
• 
  
  Среднемесячная заработная плата по оценке в Республике Казахстан
  

Вакансии и движение рабочей силы на предприятиях

На конец IV квартала 2022 года число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на предприятиях и организациях составило 51 354 единицы. Из них в отраслевой структуре 29,7% составляют вакантные места в промышленности, 28,8%
–вакантные места в государственном управлении и обороне; обязательном социальном обеспечении и в транспорте и складировании.

Среди регионов лидерами по числу вакансий являются г. Алматы – 10 328 единиц, г. Астана – 7 261 единиц, а также Павлодарская область – 4 379 единиц и Костанайская область – 3 773 единиц.

Электронные таблицы:

• 
  
  Наличие и движение рабочей силы на предприятиях Республики Казахстан
  

Глоссарий

Заработная плата — это важная форма дохода значительной части экономически активного населения, а именно, лиц, работающих по найму. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан заработная плата это вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно стандартам МОТ различают четыре основные группы оплаты труда:

заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам;

единовременные выплаты и премии;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

оплата за неотработанное время.

Индекс номинальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

Индекс реальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен. Индекс реальной заработной
платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.

Медианная заработная плата – размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и
выше медианной.

Методологические пояснения

Объектами государственных статистических наблюдений по статистике заработной платы являются все юридические лица и их структурные и обособленные подразделения всех видов экономической деятельности, с численностью свыше 100 человек,
а также с численностью до 100 человек, кроме отчитывающихся по статистической форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП), независимо от их принадлежности и формы собственности.

Государственные статистические наблюдения за среднемесячной заработной платой, составом фонда заработной платы, затратами работодателя на рабочую силу ведутся сплошным методом.

Источником данных о среднемесячной заработной плате является общегосударственное статистическое наблюдение «Отчет по труду» (индекс 1-Т, периодичность квартальная, годовая). По данному статистическому наблюдению подлежат к
обследованию все крупные, средние и малые (без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью).

Ссылки на связанные публикации

• Численность и заработная плата работников в Республике Казахстан
• 
  
  Наличие и движение рабочей силы на предприятиях Республики Казахстан
  

обзор рынка и заработных плат за 2021 год / Хабр

Kolesa Group провели второе исследование казахстанского IT-рынка. В первую очередь нас интересовали зарплата и мотивация специалистов, а также отдельно взятые направления в разработке. 

Мы сопоставили данные 2020 и 2021 гг, чтобы выяснить:

• насколько увеличились зарплаты 

• изменились ли условия труда

• какие технологии сейчас наиболее актуальны в КЗ

• изменился ли портрет профессии в целом

Опрос проводился в декабре 2021 года в соцсетях, в профессиональных сообществах в Telegram и через внутреннюю базу. Участие приняли 1200+ респондентов. 

Эксперты из Kolesa Group, WebTotem, KazDream и Beeline Kazakhstan проверили результаты опроса и прокомментировали выводы. 

Все зарплаты указаны в казахстанском тенге. В момент проведения опроса 1$ = 431 тенге.

Представляем краткий обзор исследования, ознакомиться подробнее можно здесь. 

Портрет профессии

В целом, разительных отличий от исследования 2020 года нет. Из интересного: увеличилось количество специалистов в возрасте 18-20 лет в направлении мобильной разработки. В мобилке больше всего специалистов с неоконченным образованием — 19,8%.

Индустрия

Только 41% респондентов отметили, что в их компаниях есть грейды. Однако в 2021 году больше компаний стали формировать систему грейдов. Jira остается лидирующей таск-трекинговой системой в разработке. Учёт производительности ведётся не во всех компаниях — 38% отметили, что у них нет определенных KPI или норм по закрытию задач.

Ответы на «Есть ли грейды у вас в компании?»

В направлении администрирование/DevOps/SRE мы заинтересовались следующими вопросами: 

Направление мобильной разработки

Узнали, что Kotlin и Swift остаются основными языками программирования. Несмотря на то, что кроссплатформенные решения набирают популярность, 77% респондентов выбирают нативную разработку и мало кто собирается менять платформу для разработки. Самая популярная кроссплатформенная технология — WebView с 39%. А ещё узнали: 

• какой сервис используют, чтобы следит за падениями,

• пишут ли разработчики тесты,

• какую архитектуру проектов выбирают. 

Направление: QA-инженеры

Узнали, на каком этапе разработки подключается QA, 

• пишут ли автотесты,

• как проводятся регресс-тестирования,

• языки написания тестов, 

• какие фреймворки используются для автотестов, 

• тестируют ли производительность в компаниях. 

Направление backend-разработки

Самым популярным языком программирования остается PHP, на 2-й позиции — Java. Лидер среди фреймворков — Spring. 23% участников отметили, что их код не проходит ревью.

Направление frontend-разработки

61% респондентов начали свой путь с вёрстки. В тройке лидеров фреймворков — React, Vue и Angular. 87% участников выбирают WebPack для сборки проектов.

Перейдём к долгожданной части: зарплата и мотивация 

Средняя зарплата по всей разработке выросла на 49%.

Игорь Бородихин

CTO Kolesa Group

Из-за карантина и повсеместного перехода на удалёнку конкуренция между работодателями за специалистов обострилась. На локальные рынки пришли глобальные игроки с «иностранными» зарплатами. У нас в компании процесс мониторинга рыночных зарплат и пересмотр зарплат специалистов являются регулярными.

Наибольший рост в медианном значении показали админы/DevOps/SRE — они выросли на 126%. 

Больше всего выросли зарплаты у специалистов с опытом 3+ года. В 2021 году разработчики также стали больше получать премий или бонусов.

Что важно для разработчиков при выборе места работы?

Самая популярная комбинация:

• уровень заработной платы и социального пакета;

• возможность обучения;

• интересные (сложные) задачи.

В 2021 году работодатели также стали больше поощрять развитие специалистов и в рабочее время, + оплачивают обучающие курсы полностью или частично. 

Зарплата – главный фактор при выборе работы, но отходит на второй план, когда этот выбор уже сделан. Далее разработчиков драйвит постоянное развитие и польза, которую они приносят.

Если брать мотивацию в разрезе грейдов, то выяснили, что более опытные специалисты в равной степени вдохновляются развитием и пользой, которую они приносят.

Агентство по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан Бюро национальной статистики

Основные показатели

Динамика заработной платы

За последние пять лет средняя заработная плата увеличилась в 1,9 раза, при этом заработки женщин росли более высокими темпами, чем мужчины.

Заработная плата в Республике Казахстан

тенге

⁠

	2018	2019	2020	2021	2022	Индекс номинальной заработной платы 2022 г. к 2018 г.	Индекс реальной заработной платы 2022 г. к 2018 г., в %
Общий	162 673	186 815	213 003	250 311	309 867	1,9 раза	136,4
Мужчины	195 959	222 514	243 524	281 239	355 296	1,8 раза	129,8
женщины	129 039	150 779	182 679	220 160	265 762	2,0 раза	147,5

Для справки: Источником данных о среднемесячной заработной плате является обследование по статистической форме 1-Т «Трудовой отчет» с периодичностью квартал и год. Годовые данные формируются с учетом квартальных отчетов.

Средняя зарплата

Для справки: Источником данных с 2018 года является разовое обследование предприятий, которое проводится по статистической форме 2-Т (заработная плата) «Отчет о структуре и распределении заработной платы» с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, полностью отработавшие за апрель месяц.

Заработная плата по регионам Республики Казахстан

В региональном разрезе самая высокая среднемесячная номинальная заработная плата отмечена в Атырауской области, которая составила 523 210 тенге, Мангистауской области – 459 953 тенге, в городе Астана – 459 953 тенге.

Наибольший рост по сравнению с предыдущим годом зафиксирован в Улытауской области на 36,9%, Мангистауской области – на 31,6% и Атырауской области – на 28,8%.

Самая низкая заработная плата наблюдается в Солтустикском районе Казахстана – 227 021 тенге, в Жетысуском районе – 229.760 тенге, в Жамбылской области – 234 526 тенге и в г. Шымкент – 234 729 тенге.

Среднемесячная заработная плата по регионам в 2022 году*

Заработная плата по видам экономической деятельности в Республике Казахстан

Среднемесячная заработная плата растет быстрее, чем в 2021 году, в строительстве – на 38,6%, в сфере транспорта и хранения – на 32,4%, в сфере предоставления жилья и питания – на 32,2%.

В отраслевой структуре самая высокая номинальная заработная плата зафиксирована в горнодобывающей промышленности – в 2,1 раза выше, чем в среднем по стране, в финансовой и страховой деятельности – в 1,8 раза, в профессиональной, научной и технической деятельности – в 1,5 раза, в сфере Информация и связь – в 1,4 раза соответственно.

Наименьший рост уровня среднемесячной номинальной заработной платы отмечен в сфере здравоохранения и социальной работы — 9,8%.

Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в 2022 году*

*Без учета субъектов малого бизнеса, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
Для справки: В фонд оплаты труда работников входят: 1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам, 2) единовременные выплаты и премии, компенсационные выплаты, связанные с рабочим временем и условиями труда, 4) оплата за неотработанное время

Индексы заработной платы по видам экономической деятельности на 2022 год*

в процентах

*Без учета субъектов малого бизнеса, осуществляющих предпринимательскую деятельность.

Таблицы:

• Основные показатели труда в Республике Казахстан
• Стоимость оплаты труда в Республике Казахстан
• Структура и распределение заработной платы работников в Республике Казахстан по формам собственности

Динамические таблицы:

• Гендерный разрыв в оплате труда

Движение рабочей силы и использование календарного фонда времени работниками

В 2021 году на предприятия и в организации принято 1055,6 тыс. человек, из них 73,7 тыс. человек — на вновь создаваемые рабочие места и 4,5 тыс. человек — работники с ограниченными возможностями.

Выбыло по различным причинам 1 015,3 тыс. человек, из них в связи с сокращением численности работников или ликвидацией организаций — 17,0 тыс., по причинам текучести — 849,7 тыс., по другим причинам — 140,0 тыс. работников.

В разрезе регионов наибольшая численность работников принята в городе Алматы – 205618 человек, Астане – 118609 человек и Атырауской области – 85540 человек. Из них на вновь созданные рабочие места в городе Алматы принято 11765 человек, 10940 человек в Туркестанской области и 10722 человека в Астане.

Самый высокий показатель замещения рабочих мест наблюдается в Туркестанской области – 128,6%, Алматинской области – 120,7% и Мангистауской области – 110,9%.

Календарный фонд времени на одного работника по видам экономической деятельности в 2021 году*

Таблицы:

• Движение рабочей силы и использование календарного фонда времени работниками в Республике Казахстан

Численность работников, занятых во вредных и иных неблагоприятных условиях труда

В 2022 году 386,3 тыс. человек, или каждый четвертый (23,1 %) от общего числа работников обследованных предприятий, работали в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям (нормам).

Из них почти каждый второй (46,8%) работал в условиях повышенного шума и вибрации, каждый третий (33,2%) работал в условиях повышенной загазованности и запыленности рабочей зоны, превышающих ПДК, и каждый шестой (16,7%) работал в неблагоприятных температурных условиях. Тяжелым физическим трудом занимались 102,7 тыс. человек (6,1)% от общего числа работников обследованных предприятий.

Среди женщин каждая восьмая (88,6 тыс. человек) работала в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, из них 19,8% (17,5 тыс. человек) женщин работали в запыленной и загрязненной среде.

На льготы и компенсации за работу с вредными и другими неблагоприятными условиями труда в 2022 году израсходовано 207631,8 млн тенге. Наиболее распространенный вид льгот – дополнительные отпуска предоставлены – 531,9 тыс. человек, различными материальными доплатами за вредные и другие неблагоприятные условия труда воспользовались 404,3 тыс. человек. условиях, 321,9 тыс. человек получили бесплатное молоко или приравненные к нему продукты питания, 88,6 тыс. человек получили бесплатное лечебно-профилактическое питание, 47,9 тыс.тысяч человек работали по сокращенному рабочему дню.

Для справки: Информация в данном разделе сформирована по результатам анкетирования юридических лиц и (или) их структурных и обособленных подразделений по основному виду деятельности в сфере сельского, лесного и рыбного хозяйства, промышленности, строительства, транспорта и складских услуг, услуг по размещению и питанию, информации и связи, профессиональной, научной и технической деятельности, здравоохранения и социальных услуг, за исключением субъектов малого предпринимательства, осуществляющих предпринимательскую деятельность.

Таблицы:

• Численность работников, занятых с вредными и иными неблагоприятными условиями труда, по отдельным видам экономической деятельности в Республике Казахстан

Индекс затрат на оплату труда с учетом календарного и сезонного сглаживания

Среднегодовой показатель совокупных затрат труда, характеризующий изменение во времени средних затрат затрат труда на 1 отработанный час, в 2021 г. по сравнению с предыдущим годом составил 121,3%, по фонду оплаты труда – 122,8%, по затратам труда не учитываются в фонде оплаты труда – 112,0%.

Динамика индекса затрат на оплату труда по составляющим

к предыдущему году, в процентах

Динамика индекса затрат на оплату труда с учетом календарного и сезонного сглаживания

Глоссарий

Заработная плата является важной формой дохода для значительной части экономически активного населения, а именно наемных работников. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан заработная плата представляет собой оплату труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно стандартам МОТ выделяют четыре основные группы вознаграждения:

1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам;

2) единовременные выплаты и премии;

3) компенсационные выплаты, связанные с рабочим временем и условиями труда;

4) оплата за неотработанное время.

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда оплаты труда на фактическую численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.

Индексы заработной платы – это инструменты, используемые для оценки тенденций или динамики заработной платы. Различают два индекса заработной платы: номинальный и реальный.

Индекс номинальной заработной платы является относительным показателем, характеризующим изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым периодом.

Индекс реальной заработной платы является относительным показателем, характеризующим изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым периодом с учетом изменения цен. Индекс реальной заработной платы определяется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Оба индекса относятся к одному и тому же периоду времени.

Медианная заработная плата – это сумма заработной платы, которая находится в центре распределения численности работников по размеру начисленной заработной платы и делит ее на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианы.

Модальная заработная плата – это сумма заработной платы, которая чаще всего встречается в распределении численности работников на сумму начисленной заработной платы.

Индекс затрат труда — относительный показатель, характеризующий изменение во времени средних затрат затрат труда на 1 отработанный час.

Стоимость затрат на оплату труда представляет собой сумму всех затрат работодателей (организаций), связанных с содержанием и использованием рабочей силы, независимо от источника их финансирования.

Стоимость затрат на оплату труда, не учитываемая в фонде оплаты труда, представляет собой сумму затрат (расходов) работодателя (организации), к которым относятся: налоги, связанные с использованием труда; расходы организации на обеспечение работников жильем; расходы организации на социальную защиту работников; расходы на культурно-массовые мероприятия, а также на организации отдыха и развлечений; расходы организации на обучение сотрудников; расходы организации на оплату труда, не относящиеся к вышеперечисленным группам.

Методологические пояснения

Объектами государственных статистических наблюдений по статистике заработной платы являются все юридические лица и их структурные и обособленные подразделения всех видов экономической деятельности, с численностью населения более 100 человек, а также с численностью населения до 100 человек, кроме подотчетных по статистической формы «О деятельности малого предприятия» (показатель 2-МП) независимо от их принадлежности и форм собственности.

Государственные статистические наблюдения за среднемесячной заработной платой, составом фонда оплаты труда, затратами труда работодателя проводятся сплошным методом.

Государственный статистический контроль за заработной платой по профессиям и должностям, распределением работников по заработной плате осуществляется выборочно, то есть на крупных предприятиях — сплошным методом, а на средних и малых — выборочным.

Казахстан — WID — Всемирная база данных по неравенству

Перейти к содержимому

Население | Национальный доход на взрослого человека

Население (Год: 2015)
Национальный доход на взрослого человека (год: 2015)

Методология и библиотека Полный набор данныхСкачать все данные для

Делиться

Данные

Информация

Настоящая работа находится под лицензией
Creative Commons Attribution 4. 0 Международная лицензия

Распространение

доходбогатство
в

Нижний 90%

Нижний 50%

Средний 40%

Следующий 9%

Верхний 1%

по сравнению с
другая страна…

Где вы находитесь в распределении богатства и доходов?

ХОРОШО

Галерея

Закрыть

Поделиться

Скачать рисунок

Поделиться в социальных сетях

Скопировать ссылку

Вставить на свой сайт

Закрыть

Источники и информация

Закрыть

Загрузка данных

Вы не можете выбрать более 5 индикаторов одновременно.

Отмените выбор индикатора или выберите «Добавить все индикаторы», чтобы получить прямую массовую загрузку.

Произошла ошибка!

Наша ИТ-команда была проинформирована, и мы сделаем все, чтобы решить эту проблему, как только сможем.

ХОРОШО

Этот индикатор имеет другую единицу измерения, выбор которой отменяет выбор остальных.
Вы все еще хотите его выбрать?

Отмена
ХОРОШО

Больше не показывать

Этот индикатор не имеет данных для этого выбора.
Пожалуйста, выберите другой

ХОРОШО

Больше не показывать

Выберите структуру

OK

Выберите формат

ОК

Бразилия
Канада
Китай
Франция
Германия
Индия
Италия
Япония
Нигерия
Португалия
Испания
Турция
Великобритания
США

Кредиты веб-сайта

Веб-сайт создан в 2015–2017 годах при сотрудничестве:

Дизайн и визуализация:

(Бенджамин Гриле, Франсуа Проспер, Брис Терджман, Anthony Veyssière)

Веб-разработка:

Aliquidstudio (Бенджамин Гриле)

Архитектура и оптимизация базы данных:

(Панагиотис Корвесис, Антонис Скандалис, Константинос Скианис, Михалис Ваз иргианис)

Консультанты по информационным технологиям: Томас Бланше, Гийом Сен-Жак, Давид Смаджа

Помощники: Ю Тиан, Регина Хун, Амори Гетин

9 0002  

Управление проектом:   Факундо Альваредо и Лукас Шансель

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что такое WID. world?

Для получения дополнительной информации о WID.world и его истории нажмите здесь.

Для получения дополнительной информации о сети исследователей нажмите здесь.

Для получения дополнительной информации о методологии щелкните здесь.

Как читать графики WID.world?

Нажмите здесь, чтобы узнать, как перемещаться по меню и графикам WID.world.

У меня возникли технические проблемы на WID.world, что мне делать?

Во-первых, примите наши извинения. Во-вторых, вам следует удалить кэш-память вашего браузера (обычно в разделе «Настройки/История/Очистить кэш»), затем закрыть его и повторить попытку. Если это не решит проблему, вы можете попробовать использовать другой браузер. И, наконец, отправьте нам электронное письмо с описанием проблемы и подробностями вашей операционной системы и версий браузеров. Наша контактная почта находится в нижнем колонтитуле веб-сайта в разделе СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ.

Чем данные о неравенстве WID.world отличаются от данных ОЭСР, Всемирного банка или других поставщиков данных о неравенстве?

Лишь немногие учреждения предоставляют оценки неравенства, и те, кто это делает (например, порталы данных ОЭСР или Всемирного банка), в основном полагаются на обследования домохозяйств. Одна из ключевых проблем с опросами, однако, заключается в том, что они основаны на самоотчетах и, как известно, недооценивают самые высокие доходы и самые высокие доли богатства. Кроме того, обследования охватывают лишь ограниченный период времени и не позволяют предложить долгосрочную перспективу тенденций неравенства.

WID.world, напротив, объединяет национальные счета и данные обследований с источниками фискальных данных. Это позволяет нам выпускать более надежные оценки неравенства — от нижней до верхней части распределения доходов и богатства — и охватывать гораздо более длительные периоды.

Ряды данных, представленные в WID. world, однако, не следует рассматривать как совершенные и окончательные: существующие ряды постоянно обновляются и улучшаются стипендиатами WID.world после выпуска новых необработанных данных или концептуальных и методологических улучшений. Всю методологию, использованную при построении нашей серии, можно найти в документах по конкретной стране в нашей библиотеке методологии или в руководствах DINA.

Если у вас есть дополнительные вопросы по данным, не стесняйтесь обращаться к нам.

Что отличает данные национальных счетов WID.world от данных ООН, МВФ, Всемирного банка или других поставщиков данных национальных счетов?

Оценки национальных счетов (таких как национальный доход и национальное богатство), найденные на WID.world и в базах данных международных статистических учреждений, в целом совпадают, покупка может различаться по нескольким причинам.

Во-первых, мы публикуем подробные серии счетов национального благосостояния, которые обычно невозможно найти на других порталах. Затем мы включаем поправки на оффшорное богатство и оффшорный доход от капитала, чтобы наши ряды по притоку и оттоку доходов от иностранного капитала были согласованы на глобальном уровне (например, их сумма равна нулю), что обычно не имеет места в существующих базах данных.

Наконец, надежные ряды оценок потребления основного капитала (амортизация капитала) недоступны для большого числа стран, поэтому мы объединяем различные источники и разрабатываем новые методы для получения согласованных глобальных рядов.

Как следствие, мы можем предложить согласованные глобальные ряды данных о национальном доходе, т. е. ВВП за вычетом потребления основного капитала плюс чистый иностранный доход, которых нет больше нигде.

WID.world использует раунд паритета покупательной способности за 2011 год для международных сравнений. Следует также отметить, что денежные значения по умолчанию для стран еврозоны отображаются в евро по ППС и, таким образом, отличаются от рыночного обменного курса в евро. Страна еврозоны с высокими относительными ценами будет иметь более низкие значения среднего дохода в евро по ППС. Значения рыночных обменных курсов можно получить в наших пользовательских меню.

Все эти методологические решения могут объяснить несколько разные значения между WID.world и другими порталами данных. Они описаны в метаданных, связанных с каждой переменной, и в соответствующих методологических документах. См., в частности, «Методологию серии мировых национальных счетов» (здесь) и «Руководство по составлению национальных счетов распределения» (здесь).

Кроме того, следует отметить, что есть определенные страны, такие как Китай, где существуют серьезные разногласия по поводу ценовых дефляторов и совокупного реального роста. В таких случаях мы пересматриваем все существующие серии и пытаемся скомбинировать их наиболее разумным образом. Это полностью объясняется в документах по конкретной стране.

Если у вас есть дополнительные вопросы по данным, не стесняйтесь обращаться к нам.

Уже есть много онлайн-порталов экономических данных, зачем использовать WID.world?

За последние десятилетия усиление экономического неравенства в значительной степени было обусловлено ростом доходов и богатства, приходящихся на верхние слои распределения. Однако обследования домохозяйств, источники данных, традиционно используемые для наблюдения за этой динамикой, не очень хорошо отражают эту эволюцию. Они предоставляют полезную информацию и охватывают множество стран, но не дают адекватной информации об уровне доходов и благосостояния самых богатых людей.

WID.world преодолевает это ограничение, комбинируя различные источники данных: национальные счета, данные опросов, фискальные данные и рейтинги благосостояния. Таким образом становится возможным очень точно отслеживать эволюцию всех уровней дохода или богатства, снизу вверх. Ключевое новшество проекта WID.world заключается в систематическом использовании таких данных, что позволяет проводить сравнения между странами и за длительные периоды времени.