Зарплата в финляндии: Средняя и минимальная зарплата в Финляндии в 2022-2023 годах

Зарплаты в Финляндии — средняя, минимальная, соц. выплаты

Суоми уже долгое время остается одной из наиболее благоприятных для жизни стран, чем привлекает большое количество мигрантов. Тут высокий уровень жизни и социальной защиты, прекрасная экология, развитая инфраструктура, а финская система образования признана одной из лучших во всем мире.

Кроме того, Финляндия известна как страна с довольно высоким уровнем заработной платы. Давайте вместе попробуем разобраться с тем, как в Суоми оценивается рабочий труд, какой налог финны платят со своих зарплат и какие профессии сейчас востребованы в Финляндии больше всего.

Средняя (медианная) зарплата в Финляндии

По данным Статистического Управления Финляндии средняя зарплата в стране в 2022 году составляет 3444 евро. По сравнению с прошлым годом этот показатель вырос на 1,8%.

Тут же отметим, что минимальный показатель оплаты труда по разным данным составляет примерно 1200 – 1700 евро. В целом этих денег достаточно, чтобы относительно комфортно прожить месяц. Подробнее об уровне жизнь в Финляндии читайте здесь.

Зарплата в Финляндии по профессиям

Ниже представлен список примерных зарплат, который мы составили, опираясь на данные нескольких финских сайтов, например, как этот.

• Врач (lääkäri) – 3000 – 7500 €
• Хирург (kirurgi) – 6300 €
• Стоматолог (hammaslääkäri) – 3000 – 7000 €
• Программист (ohjelmistokehittäjä) – 5000 €
• Полицейский (poliisi) — 2 500 — 7000 €
• Учитель (opettaja) – 1400 – 5000 €
• Инженер (insinööri) – 3800 – 4800 €
• Медсестра (sairaanhoitaja) – 3200 €
• Электрик (sähköasentaja) – 2700 – 3200 €
• Водитель автобуса (kussikuski) – 2500 – 2700 €
• Сварщик (hitsaaja) – 2200 – 2900 €
• Дальнобойщик (rekankuljettaja) – 2600 €
• Строитель (rakennusmies) – 2500 €
• Водитель (kuljettaja) – 2500 €
• Повар (kokki) – 1500 – 2500 €
• Уборщица (siivooja) –1500 – 2100 €

Как мы видим, меньше всего в Финляндии зарабатывают уборщики и повара. Самые высокие зарплаты у врачей, программистов, полицейских и учителей.

Налоги в Финляндии – подоходный налог

Высокое качество жизни в Финляндии достигается, в том числе за счет больших налогов. В Суоми действует прогрессивная система налогообложения, а это значит, что чем выше зарплата, тем больше налог. То есть богатым в Финляндии быть невыгодно.

По данным на 2022 год, если зарплата работника составляет:

• 19 200–28 700€, подоходный налог составит 6%,
• 28 700–47 300 € – 17,5%,
• 47 300 –82 900 € – 21,25%,
• 82 900 € и более – 31,25%.

Доход меньше 19 200 € налогом не облагается.

При начислении подоходного налога в Финляндии учитывается год рождения налогоплательщика, его семейное положение, наличие детей или иждивенцев и т.д. На этом сайте финский налогоплательщик может высчитать размер своего подоходного налога.

В Финляндии существует и упрощенная система налогообложения. Она предполагает вычет 35% от заработной платы, который приравнивается к подоходному налогу. По такой системе налог отчисляет более 85% мигрантов. Еще больше информации о системе налогообложения в Финляндии ищите здесь.

Если вас заинтересовала работа в Финляндии, то сейчас там наблюдается нехватка работников социальной сферы и здравоохранения.

По данным Министерства занятости и экономического развития Финляндии на данный момент наиболее востребованными профессиями являются: младший медицинский персонал (санитары, медсестры), врачи общего профиля и врачи-специалисты, воспитатели детских садов и социальные работники, а также финансисты и работники IT сфер.

На сайте ammattibarometri вы можете узнать, какая профессия и в каком регионе наиболее востребована в данный момент. А в нашей школе вы можете изучать финский язык!

Условия трудовых отношений и заработная плата в Финляндии

В Финляндии права работника закреплены законом и коллективными трудовыми договорами. В них определены, например, заработная плата, время работы, отпуск и прочие условия. Когда вы начинаете работу на новом месте, рекомендуется заключить с работодателем письменный трудовой договор, в котором будут зафиксированы все условия выполнения работы.

• Уровень зарплат в Финляндии
• Выплата заработной платы
• Рабочее время
• Коллективные трудовые договоры
• Трудовой договор
• Письменный договор об основных условиях выполнения работы
• Командированный работник

Уровень зарплат в Финляндии

Законодательство Финляндии не устанавливает размер минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата согласована организациями работодателей и профсоюзами в коллективных трудовых договорах для различных отраслей (TES).

Например, в 2022 году минимальная заработная плата в сфере уборки составляла €11,24/час, а в сфере домостроительства –€11,26/час. Опыт и обучение повышают заработную плату.

Заработная плата не может быть ниже той, которая предусмотрена коллективным трудовым договором. В большинстве отраслей работодатель обязан соблюдать коллективный договор. Коллективный трудовой договор часто сокращённо называют TES.

Если в отрасли нет коллективного трудового соглашения, работодатель и работник могут договориться о заработной плате. По закону зарплата должна соответствовать общепринятому уровню и быть разумной, то есть вы должны получать такую ​​же зарплату, как и другие работники, выполняющие такую же работу. Вы можете сравнить зарплаты, например, с помощью специальных сервисов в Интернете. Вы также можете обратиться за дополнительной информацией об уровне зарплат в вашей отрасли в профсоюз.

Если на вашем рабочем месте есть испытательный срок, то в течение этого периода должна выплачиваться обычная зарплата. Вы можете проходить неоплачиваемую стажировку, только если вы учащийся и стажировка является частью вашего обучения или вы проходите испытательный срок в Бюро ТЕ.

Дополнительная информация о ценах и стоимости жизни в Финляндии представлена на сайте InfoFinland в разделе Стоимость жизни в Финляндии.

Ссылка на внешний ресурсOikotie.fi

Сравнение уровня заработных плат Ссылка на внешний ресурс

финскийанглийский

Выплата заработной платы

Заработная плата может быть почасовой, понедельной или ежемесячной. В некоторых отраслях заработная плата сдельная, то есть выплачивается на основании результатов труда. Помимо денежных средств заработная плата может выплачиваться в виде привилегий и льгот. Работодатель может, например, предоставить вам телефон или оплачивать обеды. Данные виды привелигий называются натуральными довольствиями (luontoisedut).

Работодатель должен выплачивать заработную плату на ваш банковский счёт в день, согласованный в трудовом договоре. Как правило, заработная плата выплачивается раз в месяц или раз в две недели. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, зарплата выплачивается в предыдущий рабочий день. Заработная плата начисляется также за время нахождения на больничном или в годовом отпуске.

Каждый раз при выплате заработной платы, работодатель обязан предоставить вам расчётный лист (palkkalaskelma). Всегда проверяйте правильность начисленной вам суммы заработной платы. Ведите учёт отработанных вами часов, и тогда вам будет легче проверять. В расчётном листе указывается, за какой период вам выплачена заработная плата и в каком размере. Также в расчётном листе указывается сумма налога, вычтенная из вашей заработной платы, и прочие сборы.  Если ваш работодатель не выдаёт вам расчётный лист, то вы можете обратиться за помощью в орган охраны труда.

Ссылка на внешний ресурсSAK

Заработная плата в ФинляндииСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсTyösuojeluhallinto

Информация о выплате заработной платыСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Рабочее время

Рабочее время означает время, отведенное для выполнения  трудовых обязанностей, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте или быть доступным для работодателя. В Финляндии рабочее время регулируется Законом о рабочем времени и коллективными договорами.

Часы работы варьируются в зависимости от отрасли. По закону нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Обычно работник имеет право на два выходных дня в неделю.

На некоторых видах работы, таких как общественное питание, транспорт и лечебные учреждения, регулярное рабочее время может быть организовано в виде периодической работы. В этом случае стандартное рабочее время составляет либо 80 часов в течение двух недель, либо 120 часов в трёхнедельный период. В ресторанном секторе максимальная продолжительность регулярного рабочего времени составляет 112,5 часов за три недели. Уточните время работы в коллективном трудовом договоре для своей сферы.

Гибкий график работы означает, что вы можете сами решать, в какое время начинать и заканчивать работу.

При сменной работе смены меняются, и вы можете работать, например, в утреннюю, вечернюю или ночную смену. Работодатель должен составить график смен заранее, и вы должны увидеть его не позднее, чем за неделю до начала рабочей недели.

Если работодатель привлекает вас к сверхурочной работе, то есть просит выполнить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, вы должны получить за такую работу оплату в повышенном размере. Размер повышения составляет не менее 50%.  Вы также можете договориться со своим работодателем о том, чтобы вместо компенсации за сверхурочную работу вам был предоставлен оплачиваемый отгул. Если вы работаете один час сверхурочно, то вы должны получить 1,5 часа оплачиваемого отгула. Вы не обязаны соглашаться на сверхурочную работу.

Работа может быть с полной или частичной занятостью. Работа на полную ставку означает, что вы работаете обычно около восьми часов в день, пять дней в неделю. Частичная занятость означает, что вы работаете только часть дня или часть недели.

В трудовом договоре также можно оговорить переменное рабочее время. В этом случае не устанавливаются точные часы работы, вместо этого согласованное количество часов может составлять, например, от 10 до 30 часов или от 0 до 40 часов в неделю. Если минимальное количество рабочего времени определено как ноль часов за определенный период времени, речь идёт о договоре с нулевым количеством рабочих часов. В этом случае работодатель будет вызывать вас на работу по мере необходимости, и работодатель не обязан предоставлять вам часы работы. Вы также не обязаны соглашаться на предложенные часы. При отсутствии рабочих часов вы не будете получать заработную плату. Для установления переменного рабочего времени должны быть основания, и график должен обновляться по мере того, как потребность работодателя в рабочей силе будет возрастать. Если это возможно, не заключайте договор с нулевым количеством рабочих часов. Старайтесь договориться о том, чтобы в вашем трудовом договоре было зафиксировано минимальное количество часов.

Работодатель обязан вести учёт часов, отработанных работником. Вы имеете право получить копию табеля учёта рабочего времени у своего работодателя. Вам также стоит самому вести учёт количества отработанных вами часов. Не забывайте записывать время начала и окончания своих смен.

Ссылка на внешний ресурсSAK

Рабочее время Ссылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсTyösuojeluhallinto

Договоры с нулевым количеством часовСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсTyösuojeluhallinto

Рабочее времяСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Коллективные трудовые договоры

В коллективных трудовых договорах оговариваются условия выполнения работы, которые должны соблюдаться в определенной отрасли экономики. В них определены, например, заработная плата, время работы и отпуск. Договор заключается между союзами работодателей и союзами работников. Коллективный трудовой договор часто называют сокращенно TES. Если работодателем является муниципалитет или государство, соблюдаются условия коллективного должностного договора (VES) или единого муниципального должностного и трудового договора (KVTES).

Практически во всех отраслях экономики есть свой коллективный трудовой договор. Например, в торговле, строительстве и туризме действуют свои коллективные трудовые договоры. Ознакомьтесь с коллективным трудовым договором для вашей отрасли. Его вы найдёте на рабочем месте, в профсоюзе или Интернете.

Коллективный трудовой договор устанавливает минимальные условия, которые должны соблюдаться в отрасли. В трудовом договоре нельзя прописать условия, которые будут менее выгодны для работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора. Например, заработная плата не может быть меньше, чем согласовано в коллективном трудовом договоре. Работодатель и работник могут, тем не менее, согласовать в трудовом договоре более выгодные условия, чем указано в коллективном трудовом договоре.

Коллективный трудовой договор связывает союзы работодателей и союзы работников, а также их членов. Коллективный трудовой договор может быть также общеобязательным. Это означает, что договор должны соблюдать все работодатели, даже если они не не входят ни в один союз работодателей.

Ознакомьтесь также с разделом профсоюзы на сайте InfoFinland.

Трудовой договор

При поступлении на новую работу заключите с работодателем письменный трудовой договор. В трудовом договоре оговариваются служебные обязанности, размер заработной платы и прочие относящиеся к работе условия и льготы, например, компенсация питания или предоставление служебного телефона.

Договор также может быть устным. Однако трудовой договор всегда стоить заключать в письменном виде. Если возникнет спорная ситуация, работник и работодатель смогут обратиться к нему и проверить согласованные условия.

Прежде чем подписать трудовой договор, внимательно прочтите его. Если какие-то пункты договора вам непонятны, спросите работодателя. Подписывая трудовой договор, вы соглашаетесь с его условиями. Подробнее о заключении трудового договора читайте на сайте InfoFinland в разделе Содержание трудового договора.

Ссылка на внешний ресурсTyösuojeluhallinto

Составление трудового договораСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Письменный договор об основных условиях выполнения работы

Работодатель обязан предоставить вам письменный документ с указанием важнейших условий выполнения работы, если между вами не подписан письменный трудовой договор. Документ не обязательно предоставлять, если вы работаете не более трёх часов в неделю в среднем в течение четырёх недель подряд.

В заявлении должно быть указано, в частности:

• местонахождение или адрес работодателя и работника
• срок начала трудовых отношений
• продолжительность срочного трудового договора и основания для этого
• испытательный срок
• место выполнения работы
• служебные обязанности работника
• соблюдаемый коллективный трудовой договор
• основания для определения заработной платы и период выплаты
• регулярное рабочее время
• определение ежегодного отпуска
• срок уведомления об увольнении
• страховая организация, в которой у работника имеется страховка на пенсионное обеспечение, несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание.

Если вы не получили такой документ, сначала обратитесь за ним к своему работодателю. Вы также можете обратиться за помощью в органы охраны труда. Если работодатель не предоставил такой документ работнику, он может получить штраф.

Командированный работник

Если работодатель, осуществляющий деятельность в иностранном государстве, направил вас на работу в Финляндию, вы будете являться командированным работником. Условия и соглашения, регулирующие работу и оплату труда в Финляндии, распространяются и на командированных работников. Иными словами, вы должны соблюдать финские правила, относящиеся к рабочему времени и оплате труда, даже если они отличаются от правил в стране, из которой вы приехали. Вы можете узнать, какими должны быть условия труда и условия найма в Финляндии, обратившись к онлайн-сервису Управления по охране труда или к приведённому ниже справочнику.

Ссылка на внешний ресурсTyösuojeluhallinto

Выяснение основных условий работыСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсtyosuojelu.fi

Руководство для иностранных работниковСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийскийрусскийэстонскийукраинскийкитайскийарабскийбоснийскийхиндикурдскийнепальскийрумынскийтайскийвьетнамский

Какая минимальная и средняя зарплата в Финляндии (цифры 2023)

Финляндия является одной из самых привлекательных стран Европы с точки зрения занятости и общего качества жизни. Поэтому имеет смысл задаться вопросом, какая минимальная и средняя зарплата в Финляндии в этом году.

Средний доход Испания | Средний Sala…

Пожалуйста, включите JavaScript

Средний доход Испания | Средняя зарплата и минимальная зарплата в Испании Сообщается

Знание минимальной зарплаты, которую вы можете получить в стране, скорее всего, является одной из ваших первых забот, прежде чем решить, следует ли вам стать там наемным работником или нет, поскольку она отражает самую низкую стоимость, которую вам гарантируют. чтобы вам заплатили за вашу работу.

Средняя заработная плата, с другой стороны, имеет большое значение, поскольку дает вам представление о вашем потенциальном уровне жизни и среднем доходе.

Итак, давайте узнаем, чего вам следует ожидать, изучив данные ниже!

Какая минимальная зарплата в Финляндии в 2023 году?

Как и в большинстве стран Скандинавии, в Финляндии законом не установлена ​​минимальная заработная плата; но вы можете рассчитывать на чистую минимальную месячную зарплату в размере около 1500 евро при работе в стране.

Как правило, эти минимальные ставки обсуждаются и согласовываются в ходе коллективных переговоров профсоюзами, которые устанавливают минимальную заработную плату в зависимости от сектора экономики и ряда других факторов, включая уровень образования, опыт и время, проведенное в компании.

В Хельсинки, например, если в коллективных договорах не указано иное, минимальная заработная плата на дому может достигать 1250 евро в месяц.

Следует также учитывать, что минимальная заработная плата может значительно различаться между бедными и богатыми регионами Финляндии.

На самом деле, можно наблюдать значительный разрыв между самыми богатыми и самыми бедными классами населения Финляндии, поскольку 20% самых богатых получают примерно в четыре раза больше, чем 20% самых бедных – по данным ОЭСР.

Следовательно, минимальные зарплаты, например, в Хельсинки, известном как город с самыми высокими зарплатами в Финляндии, однозначно будут выше, чем в других городах.

И раз уж мы здесь, почему бы не подумать и о досуге и не посмотреть, чем мы рекомендуем заняться в Хельсинки?

Но и здесь следует учитывать тот факт, что в Хельсинки выше не только зарплаты, но и стоимость жизни.

Кроме того, несмотря на эту разницу в доходах, Финляндия считается одной из стран с самым низким уровнем бедности в Европе, так что хотя минимальная зарплата может быть немного ниже в других городах, чем в Хельсинки, уровень жизни все равно останется на высшем уровне. и, следовательно, минимальной чистой заработной платы в размере около 1500 евро будет достаточно, чтобы удовлетворить все ваши основные потребности для достойной жизни.

Какая средняя зарплата в Финляндии?

Средняя заработная плата в Финляндии в 2023 году составляет около 2850 евро в месяц. Эта величина значительно превышает минимальную заработную плату и достаточна для того, чтобы человек мог хорошо жить в стране.

Потратив несколько минут на проверку статистики, вы увидите, что последнее значение, зарегистрированное в Евростате относительно средней месячной заработной платы в Финляндии, составляет 3 360 евро в 2018 году, валовой заработок, который после вычета налога становится среднемесячным чистая заработная плата около 2750 евро.

Это показывает, что ставки оставались постоянными в течение последних нескольких лет с небольшими колебаниями, которые не слишком сильно повлияли на экономику Финляндии или образ жизни населения, несмотря на тревожную инфляцию 2022 и 2023 годов.

Следуя тенденции роста заработной платы, мы снова получаем подтверждение того, что средняя заработная плата была постоянной в течение последних нескольких лет.

Итак, если вы ищете рынок труда, который может предложить вам безопасность и постоянные ставки, Финляндия может быть одним из лучших вариантов. Средняя заработная плата не является одной из самых высоких в Европе, но все же высока и способна обеспечить высокий уровень жизни.

Однако, учитывая, что недавние показатели инфляции достигли рекордно высокого уровня (в ноябре 2022 г. она составила 9,1%), я ожидаю, что в 2023 г. зарплаты немного вырастут, чтобы не отставать от нее.

Заключение

Суммируя все в этой статье, минимальная заработная плата в Финляндии не регулируется законом на 2023 год, как и в прошлом. Это то же самое, что и в Швеции и Норвегии, и, видимо, дело в странах Скандинавского региона.

Минимальный заработок оговаривается и согласовывается путем коллективных переговоров с профсоюзами, которые устанавливают эти ставки в зависимости от секторов экономики и других важных аспектов, которые необходимо учитывать.

В качестве ориентировочной величины минимальная заработная плата, которая может быть получена в Финляндии, составляет около 1500 евро, а в Хельсинки может опускаться до 1250 евро, если коллективные переговоры и соглашения с профсоюзами не установят другие ставки.

Но, несмотря на эти минимальные ставки, установленные профсоюзами, средняя заработная плата в Финляндии намного выше и составляет 2850 евро. Это соответствует стоимости жизни в Финляндии, что позволяет вам вести здесь достойную жизнь.

Кроме того, несмотря на то, что зарплаты не являются одними из самых высоких в Европе, Финляндия по-прежнему остается очень привлекательной страной для переезда в поисках новых возможностей для работы и повышения уровня жизни, особенно если вы переезжаете туда с семьей и интересуетесь другими аспектами. таких как образование, безопасность или удовлетворенность жизнью.

Например, в сфере образования 88% взрослых имеют полное среднее образование, и Финляндия занимает первое место в Индексе лучшей жизни ОЭСР по этому параметру и качеству образования.

Удовлетворенность жизнью также получает максимальное значение у населения Финляндии, с самым высоким показателем в статистике.

Высокий уровень безопасности, баланс между работой и личной жизнью, здоровье, общество и окружающая среда, а также уровень безработицы менее 1,3% за последние два года и достойная чистая средняя заработная плата делают Финляндию одним из самых экономически привлекательные страны, куда можно переехать.

Что вы об этом думаете? Вы бы выбрали Финляндию, если бы решили перенести свою работу, семью и жизнь в другую страну, или отправились бы в другую североевропейскую страну с одними из самых высоких минимальных и средних зарплат, таких как Швеция или Исландия?

Не стесняйтесь поделиться своими мыслями в разделе комментариев ниже и сообщить нам, если у вас есть новые новости о зарплатах в Финляндии!

Делиться — значит заботиться!

Средняя зарплата в Финляндии — SalaryExpert

• Для работодателей
  Для работодателей

• Для соискателей
  Для соискателей

• О нас
  О нас

• Ресурсы
  Ресурсы

org/BreadcrumbList»>

1. Зарплата

/

2. Финляндия

Средняя базовая заработная плата

24,04 € (EUR)/час

Средняя почасовая ставка

Н/Д

Средний бонус

Средняя заработная плата в Финляндии составляет 49 997 евро (евро) в год или почасовая ставка 24 евро (евро).

Судить

18 719 € (евро)

Дипломированная медсестра

61 845 € (евро)

Фармацевт

89 297 € (евро)

Персональный тренер

38 811 € (евро)

Бармен

25 936 € (евро)

Банковский кассир

29 598 € (евро)

Узнайте, сколько вам должны платить

Получите информацию о вашей рыночной ставке.