Зарплата по профессиям в беларуси: минимальная, средняя, по профессиям, в рублях, в долларах, в евро, в белорусских рублях

Зарплаты в Бресте (Беларусь) в белорусских рублях, средние зарплаты в 2023 и 2022 году

Зарплаты в Бресте (Беларусь) в белорусских рублях, средние зарплаты в 2023 и 2022 году | BDEX Беларусь

1 460 р.

Средняя зарплата в Бресте

На 1 июля 2023 года зарплата в Бресте составляет 1 460 р..
В микро-предприятиях, численностью работников до 15 человек — средняя зарплата составляет 880 р.,
в малых предприятиях с численностью сотрудников до 100 человек — 1 320 р.,
а в средних компаниях с численность от 100 человек 1 610 р..
В крупных предприятиях в Бресте, численностью от 250 человек, зарплата составляет 2 050 р..
В бюджетной сфере в Бресте средняя зарплата составляет 1 170 р..

`;
document.getElementById(‘adv-4’).innerHTML = container4;
};

`;
document.getElementById(‘adv-5’).innerHTML = container5;
};
`;
document.getElementById(‘adv-3m’).innerHTML = container3m;
};

Средние зарплаты в Бресте в 2023 и 2022 году

Средняя зарплата в Бресте в 2022 году составляла 1 420 р. , а в 2023 — 1 460 р..
Рост средней зарплаты в Бресте за год составил 44 р..

2023

Размер компании (количество сотрудников)

Зарплата в месяц (чистыми)

Крупные компании (от 250)

2 050 р.

Средние компании (до 250)

1 610 р.

Малые компании (до 100)

1 320 р.

Микро-предприятия (до 15)

880 р.

Бюджетная сфера

1 170 р.

`;
document.getElementById(‘adv-5m’).innerHTML = container5m;
};

`;
document.getElementById(‘adv-6m’).innerHTML = container6m;
};

2022

Размер компании (количество сотрудников)

Зарплата в месяц (чистыми)

Крупные компании (от 250)

1 990 р.

Средние компании (до 250)

1 560 р.

Малые компании (до 100)

1 280 р.

Микро-предприятия (до 15)

850 р.

Бюджетная сфера

1 140 р.

85

место занимает Беларусь в рейтинге стран по зарплатам

`;
document. getElementById(‘adv-8’).innerHTML = container8;
};

`;
document.getElementById(‘adv-9’).innerHTML = container9;
};
`;
document.getElementById(‘adv-8m’).innerHTML = container8m;
};

Зарплаты в Бресте по сферам деятельности

Мы рассчитываем среднюю зарплату в Бресте по направлениям деятельности на основе вакансий размещенных в свободном доступе,
а также информации от пользователей проживающих в Бресте.

Образование

Средняя зарплата в системе образования в Бресте составляет от 820 р. и до 1 860 р.. В среднем преподаватель вуза получает 1 860 р., преподаватель в колледже — 1 720 р., школьный учитель зарабатывает 1 490 р., социолог в Бресте получает на руки в месяц 1 210 р., логопед соответственно 1 170 р..

Преподаватель ВУЗа

1 860 р.

Преподаватель в колледже

1 720 р.

Школьный учитель

1 490 р.

IT

Средняя зарплата в IT в Бресте составляет от 1 120 р. и до 1 910 р.. В среднем php разработчик получает 1 910 р. , системный администратор — 1 250 р., специалист по ремонту техники зарабатывает 1 230 р., специалист техподдержки в Бресте получает на руки в месяц 1 160 р., тестировщик соответственно 1 120 р..

PHP разработчик

1 910 р.

Системный администратор

1 250 р.

Специалист по ремонту техники

1 230 р.

Дизайн

Средняя зарплата в дизайне в Бресте составляет от 1 330 р. и до 1 790 р.. В среднем ux/ui дизайнер получает 1 790 р., гейм-дизайнер — 1 790 р., дизайнер интерьера зарабатывает 1 600 р., 3d-дизайнер в Бресте получает на руки в месяц 1 490 р., веб-дизайнер соответственно 1 440 р..

UX/UI дизайнер

1 790 р.

Гейм-дизайнер

1 790 р.

Дизайнер интерьера

1 600 р.

Маркетинг

Средняя зарплата в маркетинге в Бресте составляет от 800 р. и до 1 250 р.. В среднем маркетолог получает 1 250 р., event-менеджер — 1 170 р., pr-менеджер зарабатывает 1 160 р., директолог в Бресте получает на руки в месяц 1 160 р., smm-специалист соответственно 990 р. .

Маркетолог

1 250 р.

Event-менеджер

1 170 р.

PR-менеджер

1 160 р.

Бухгалтерия

Средняя зарплата в бухгалтерии и финансах в Бресте составляет от 1 210 р. и до 1 740 р.. В среднем аудитор получает 1 740 р., главный бухгалтер — 1 690 р., менеджер по кредитованию зарабатывает 1 610 р., бухгалтер в Бресте получает на руки в месяц 1 290 р., экономист соответственно 1 210 р..

Аудитор

1 740 р.

Главный бухгалтер

1 690 р.

Менеджер по кредитованию

1 610 р.

`;
document.getElementById(‘adv-7’).innerHTML = container7;
};

`;
document.getElementById(‘adv-10m’).innerHTML = container10m;
};

`;
document.getElementById(‘adv-7m’).innerHTML = container7m;
};

Зарплаты в Испании по профессиям: средняя, минимальная

Современная Испания в последние годы обременена серьезными проблемами на рынке труда. Здесь достаточно высокий процент безработицы, которая, по официальным данным, достигает 14-17% — в зависимости от региона. Причем сложнее всего трудоустроиться молодым специалистам без релевантного опыта: в этом сегменте уровень безработицы достигает целых 40%.

Исходя из вышесказанного, уровень зарплат в Испании заметно проигрывает аналогичному показателю в Германии, Франции и некоторых других странах Евросоюза. Хотя он все еще существенно выше, нежели в Восточной Европе и, тем более, в бывших республиках Советского Союза. Поэтому выходцам из России, Украины, Беларуси, Казахстана или Молдовы работа в Королевстве Испания по-прежнему интересна.

Тем более, что большинству местных жителей даже небольшой зарплаты вполне хватает на беспроблемное существование – благодаря дешевизне продуктов, бензина, аренды жилья, проезда общественным транспортом, а также солидному покрытию медицинских страховок.

Содержание статьи

Минимальные и средние зарплаты в Испании

По состоянию на 2021 год месячная минимальная зарплата в Испании составляет 1108,3 евро. По сравнению с предыдущим годом ее размер не претерпел изменений.

Особенности выплаты зарплаты: некоторые работодатели разделяют годовую сумму не на 12, а на 14. В этом случае сотрудник в течение года получает 950 евро ежемесячно, зато в ноябре и декабре – по 1900 евро в месяц. Это допустимо и законно.

На минимальную оплату труда имеют основания рассчитывать претенденты на официальное трудоустройство, не имеющие образования, не обладающие нужной квалификацией и профессиональным опытом. А вот тем, кто устраивается на работу нелегально, работодатель вполне может платить меньше – ведь пожаловаться в профсоюз такие работники не смогут.

Согласно испанскому трудовому законодательству размер минимальной заработной платы должен корректироваться каждые 5 лет. Однако в последние годы, благодаря отрицательным показателям инфляции, такая корректировка оказывается чисто номинальной.

Согласно данным, обнародованным институтом статистики, в 2020-2021 годах средняя зарплата в Испании составляет 2075,43 евро в месяц. Это – зарплата-брутто, то есть, до вычета налогов. В русскоязычном сегменте такую зарплату принято называть «грязной».

Среднюю зарплату получают представители рабочих специальностей – маляры, каменщики, сантехники, ремонтные рабочие, а также производственные работники, моряки, средний медицинский персонал, те, кто трудится в социальной сфере, инженеры с небольшим опытом, экологи, рядовые офисные сотрудники, специалисты в области информационных коммуникаций.

Кстати, в рамках борьбы с безработицей местные компетентные органы постоянно анализируют, какие сферы перенасыщены специалистами, а в каких есть их дефицит. По результатам такого мониторинга соискателям предлагаются бесплатные интенсивные курсы переквалификации, после которых они смогут без особых сложностей получить хорошо оплачиваемую работу.

Важно учитывать: несмотря на утверждения местных властей о гендерном равенстве и отсутствии «стеклянного потолка», статистика говорит о том, что мужчины в Испании получают примерно на 34% больше, чем женщины с аналогичным образованием, опытом и навыками.

Кто в Испании зарабатывает больше всех?

Изображение от Drazen Zigic на Freepik

Наиболее востребованными на испанском рынке труда в настоящее время являются следующие профессии:

• IT разных направлений и все, что связано с этой сферой;
• администраторы, помощники руководителей, секретари-референты, владеющие несколькими иностранными языками на продвинутом уровне;
• банковские служащие, экономисты, финансисты. Здесь особо важную роль играет качество полученного образования – диплом первого попавшегося провинциального российского института испанские работодатели точно не оценят;
• врачи – терапевты, педиатры, анестезиологи, хирурги, неврологи, кардиологи, инфекционисты и другие профильные специалисты;
• мастера по ремонту сложной бытовой и офисной техники, а также автомобилей;
• работники сферы обеспечения электроэнергией и водоснабжения.

Представители перечисленных профессий могут рассчитывать на заработную плату в районе от 3 тысяч евро и выше ежемесячно.

Из предложений для низкоквалифицированных претендентов чаще всего встречаются вакансии бармена, официанта, желательно, со знанием хотя бы одного-двух иностранных языков, англоговорящего оператора колл-центра, менеджера сервиса каршеринга.

Важно: традиционно в летнее время постоянно требуются работники в сфере сельского хозяйства, но зарплаты здесь оставляют желать лучшего. За счет манипуляций работодателя с продолжительностью рабочего дня и количеством выходных они могут быть даже ниже минимальных, в районе 900-1000 евро в месяц.

Немного о налогах на зарплаты в Испании

Подоходный налог в Испании начисляется по прогрессивной шкале. Его ставка колеблется от 19 до 45% в зависимости от годового размера заработной платы. Максимальная налоговая ставка применяется в отношении лиц с заработком более 600 тысяч евро в год.

Именно столько платят граждане и резиденты Королевства Испания. В отношении нерезидентов действуют другие правила: для них налог в Испании на зарплату составляет 24% вне зависимости от ее размера. Зато нерезиденты платят отчисления только на доход, полученный в пределах страны. А резиденты – на любые доходы.

Выплата подоходного налога осуществляется раз в год, на основании поданной декларации за последние 12 месяцев. В нее, помимо зарплаты, необходимо включить и все остальные виды доходов, например, пассивный заработок на сдаче жилья в аренду, разовые подработки, дивиденды и тому подобные.

Лица, чья годовая зарплата не превышает 22 тысячи евро, от подачи декларации, а значит, и от уплаты подоходного налога освобождаются.

Какие зарплаты в Испании | Минимальная и средняя зарплата

Статьи по теме

Заработная плата в Беларуси — SalaryExpert

• Для работодателей
  Для работодателей

• Для соискателей
  Для соискателей

• О нас
  О нас

• Ресурсы
  Ресурсы

Выберите название должности ниже, чтобы узнать, сколько оплачивается эта должность в Беларуси

Средняя заработная плата в Беларуси

Средняя заработная плата в Беларуси составляет 17 199 рублей в год или
эквивалентов часовой ставки 8 рублей.

Посмотреть дополнительную информацию о зарплате

бизнес-центр

Популярный
А
Б
С
Д
Е
Ф
г
ЧАС
я
Дж
К
л
М
Н
О
п
Вопрос
р
С
Т
U
В
Вт
Икс
Д
Z

Аналитик аккаунта

Бухгалтер

административный помощник

Банковский кассир

Бухгалтер

Бизнес-аналитик

Сертифицированный помощник медсестры

Инженер-строитель

Строитель

Контроллер Топ Корпоративный

Медсестра отделения интенсивной терапии

Ассистент стоматолога

Зубной санитар, очиститель ротовой полости

Дантист

Инженер-электрик

Техник скорой медицинской помощи

Исполнительный помощник

Финансовый аналитик

Графический дизайнер

Агент по продаже страховых услуг

Медсестра отделения интенсивной терапии

Юридический секретарь

Инженер-механик

Помощник врача

Диктор

Медсестра Анестезиолог

Медсестра с лицензией Практика

Практикующая медсестра

Помощник по уходу

Трудотерапевт

Ассистент трудотерапии

Офис-менеджер

Помощник юриста

Клерк по кадрам

Личный менеджер

Фармацевтический торговый представитель

Фармацевт

Аптечный служащий

Флеботомист

Физиотерапевт

Техник по физиотерапии

Аспирант

Дошкольный учитель

Портье

Дипломированная медсестра

Школьный психолог

Учитель средней школы

Хирургический техник

Помощник учителя

Ультразвуковой технолог

Вы работодатель?

Программное обеспечение ERI может помочь вам с уверенностью создавать структуры заработной платы, используя качественные данные, предоставленные работодателями

Попробуйте нашу бесплатную демоверсию

Для соискателей

• Калькулятор заработной платы
• Заработная плата за исследования
• Сравнение стоимости жизни
• Исследование стоимости жизни
• Поиск работы
• Глоссарий навыков

Для работодателей

• Оценщик заработной платы
• Исполнительный оценщик компенсаций
• Географический оценщик
• Глобальный калькулятор заработной платы
• Оценщик переезда
• Некоммерческий оценщик сопоставимых объектов
• Профессиональная экспертиза
• Наш процесс
• Запросить цену

Подробнее

• Блог
• Белые книги
• О нас
• Свяжитесь с нами
• Условия использования
• Политика конфиденциальности

Как найти работу в Беларуси

Беларусь является высокоразвитой экономикой и предлагает инвесторам доступ к рынкам Восточной Европы и России. Рабочая сила здесь хорошо образована, высококвалифицирована и адаптируется к новейшим технологиям.

В стране относительно мягкие иммиграционные нормы, правила постоянного проживания и простые формальности, связанные с регистрацией компаний. Также многое делается для расширения возможностей удаленной работы за счет изменений в трудовом кодексе Беларуси.

Численность рабочей силы в стране составляет около 5 миллионов человек, а 53% населения в возрасте до 25 лет имеют среднее специальное образование. 90% всего населения имеют базовое образование, что вносит значительный вклад в белорусскую рабочую силу. ЕС финансирует систему ПОО или системы профессионального образования и обучения в Беларуси, что еще раз подчеркивает впечатляющий уровень образования молодежи.

Так как в Беларуси есть несколько свободных экономических или особых экономических зон и парков, инвестиции здесь выгодны. В стране хорошо развита инфраструктура и процветают такие сектора, как биотехнологии, сельское хозяйство и услуги. Беларусь также имеет доступ к Содружеству Независимых Государств, включая Грузию, Армению, Азербайджан, Казахстан, Россию, Кыргызстан, Молдову, Туркменистан, Таджикистан, Украину и Узбекистан. Компании могут использовать выдающуюся рабочую силу и экономическую ситуацию Беларуси для дальнейшего расширения своего бизнеса. Вот подробное руководство о том, как нанимать сотрудников в Беларуси.

Что нужно знать перед приемом на работу в Беларуси

Прежде чем нанимать персонал и начинать процессы, связанные с наймом и отбором в Беларуси, вот несколько советов о процессе найма в этой стране:   

1. Вся практика найма в Беларуси должна соответствовать законодательства в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
2. В стране ввели несколько послаблений для работы вне офиса и ввели удаленную работу.
3. Дополнительная безопасность рабочих мест обеспечивается за счет фиксированных контрактных продлений на срок до трех лет.
4. Иммиграционные законы были смягчены, чтобы упростить въезд для международных компаний.

Необходимые сведения о трудоустройстве

Когда вы начинаете процесс найма в Беларуси, узнайте также соответствующие практики найма-

• В процессе найма в Беларуси работодатели не могут проявлять дискриминацию или какие-либо предубеждения по одному признаку, включая пол и инвалидность.
• Официальными языками здесь являются русский и белорусский.
• Профсоюзы преобладают в Беларуси, и работодатели должны учитывать профсоюзную политику при заключении договоров.

Трудовой договор

В Беларуси трудовые договоры распространяются на работников, которые могут быть –

• Временными или сезонными все сотрудники в Беларуси. Эти контракты должны быть составлены на официальных языках с положениями о переводе для более прозрачного общения.

  В трудовом договоре должны быть указаны:

  • Должностная инструкция
  • Расчет заработной платы
  • Отпуска и отпуска
  • Увольнение и выходное пособие
  • Рабочее время

  Испытательный срок 

  • Обычно компании предоставляют испытательный срок продолжительностью три месяца.
  • Увольнение во время испытательного срока допускается с уведомлением работодателя за три дня.

  Увольнение и период уведомления

  • Работники могут быть уволены с уведомлением за месяц или с выплатой месячной зарплаты вместо уведомления.
  • При увольнении работники имеют право на 3-месячное выходное пособие.
  • Это может варьироваться в зависимости от условий коллективного договора и отраслевого работодателя.

  Рабочее время и перерывы

  При найме персонала в Беларуси необходимо отслеживать диапазон рабочего времени и перерывов.

  • Обычно сотрудники работают восемь часов в день для сотрудников и 40 часов в неделю.
  • Однако в Беларуси существует 12-часовой лимит в день, составляющий 10 часов в неделю, и около 180 часов в год на сверхурочную работу.
  • Плата за сверхурочную работу равна первоначальной оплате.

  Заработная плата

  • Заработная плата выплачивается ежемесячно работникам в Беларуси.

  Минимальная заработная плата

  • В Беларуси минимальная месячная заработная плата составляет 554,00 белорусских рубля.

  Отпуск по беременности и родам

  • Женщины получают 126 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам или 140 дней в случае многоплодных родов или осложнений.
  • Женщины также могут взять трехлетний неоплачиваемый отпуск.
  • Отцы могут воспользоваться 14-дневным оплачиваемым отпуском в течение первых шести месяцев после рождения ребенка. Работодатели могут решить, будет ли это оплачиваться или не оплачиваться.

  Ежегодный отпуск

  • Работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 дней ежегодно, проработав не менее шести месяцев.
  • Сотрудники могут переносить неиспользованные дни отпуска на следующий год.

  Прочие отпуска

  • Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни на 12 дней в размере 80% средней заработной платы и еще 30 дней отпуска в размере 70% выплачиваемой заработной платы.

  Праздники для работников             

  Перечень государственных праздников включает-

  Праздник	Дата
  Новый год	9 0012 1-2 января
  Православное Рождество	7 января
  Международный Женский день	8 марта
  Радоница	9 дней после Пасхи
  День труда	1 мая
  День Победы	9 мая 903 29
  День независимости	3 июля
  Рождество	25 декабря

  Социальное обеспечение

  Система социального обеспечения в Республике Беларусь состоит из взносов в качестве под-

  • Пенсия  — Взнос работодателя в размере 28 % и взнос работника в размере 1 %.
  • Здравоохранение – Взнос работодателя в размере 6% и 0,10%-1% на обязательное страхование от профессиональных заболеваний.

  Налоги

  • Подоходный налог с работников уплачивается по фиксированной ставке 13%.

  Стоимость найма сотрудника в Беларуси

  Стоимость найма в Беларуси зависит от сложности процесса найма, которому следует ваша компания. Рассмотрим эти затраты на найм в Беларуси-

  • Реклама вакансий
  • Расходы, связанные с отзывами кандидатов
  • Расходы на проверку биографических данных
  • Расходы на адаптацию
  • Юридические и бумажные расходы
  • Налоги 
  • Заработная плата и льготы
  • Социальное обеспечение и бонусы

  Что нужно компании Нанять сотрудников в Беларуси?

  Вся система найма в Беларуси основана на бизнес-модели работодателя. При приеме на работу в Беларуси необходимо помнить следующее:

  • Выбор агентства, которое занимается всеми вопросами найма
  • Подготовка печати и названия компании
  • Открытие счета в местном банке
  • Регистрация компании и нотариальное заверение документов
  • Оплата регистрации социального обеспечения

  9001 6 Условия найма работников в Беларусь

  При приеме на работу в Беларуси работодатели должны учитывать следующие аспекты:

  • Возраст соискателя должен быть не менее 14 лет. Такие кандидаты могут быть наняты только для легкой работы и должны иметь разрешение родителей или законных опекунов.
  • Работники в возрасте 16 лет и старше могут быть наняты на ограниченную работу до 35 часов в неделю.
  • Работники в возрасте 18 лет и старше имеют условия труда в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

  Различные варианты найма сотрудников в Беларуси    

  Чтобы нанять сотрудников в Беларуси, необходимо ознакомиться с различными видами занятости, распространенными в стране. Компании могут выбрать один из следующих доступных вариантов:       

  • Служба EOR . Когда вы принимаете решение о наборе персонала в Беларуси, выберите надежного глобального поставщика услуг EOR для зарегистрированного работодателя (EOR). Multiplier может предложить решения, связанные с логистикой, без необходимости создания предприятия напрямую в Беларуси.
  • Собственный отдел кадров . У вас может быть собственный отдел кадров для найма сотрудников в стране.

  Этапы найма в Беларуси

  Особых шагов для найма в Беларуси нет. Процесс варьируется в зависимости от компании и отрасли. Типичные этапы процесса найма в Беларуси:

  Рекламируйте объявления о вакансиях

  • Рекламируйте любые вакансии в социальных сетях, на веб-сайтах и ​​на досках объявлений.
  • Необходимо указать все детали вакансии, а также необходимый уровень опыта кандидата.

  Связь с потенциальными сотрудниками

  • Работодатели могут общаться по телефону или видеосвязи.
  • В зависимости от телефонных звонков, вы можете назначить собеседование с кандидатом/ами.

  Назначение собеседования

  • Собеседования могут быть организованы онлайн или лично, в зависимости от доступности кандидата.
  • Вы можете организовать несколько раундов и пройти психометрическую оценку в соответствии с требованиями должности.

  Выбор кандидата

  • Выбор подтверждается и запугивается выбранными кандидатами по телефону или электронной почте.
  • Вы можете организовать проверку биографических данных выбранных кандидатов, чтобы избежать юридических или финансовых обязательств.
  • Последующие этапы включают составление письма с предложением, подписание контракта и адаптацию для обучения на рабочем месте.