«Лучше бы таких памятников было меньше, многие, кто воевал в Сирии, остаются неизвестными»
Марату Ахметшину, погибшему при освобождении сирийской Пальмиры, открыли бронзовый бюст у казанской школы
Сегодня у школы №113 мэр Казани Ильсур Метшин и заместитель премьер-министра Василь Шайхразиев открыли памятник Марату Ахметшину, погибшему при выполнении боевого задания в Сирии. Корреспондент «БИЗНЕС Online» побывал на церемонии и выяснил, кому принадлежала идея увековечить память героя России, что пообещал семье погибшего казанский градоначальник и за что благодарен отец капитана-артиллериста.
Ильсур Метшин: «Среди нас жил герой. Он совершил подвиг и увековечил себя на золотых страницах нашей родины. Мы сделаем все возможное, чтобы семья героя и его дети росли достойно»
Фото: kzn.ru
«НИЧЕГО В НЕМ НЕ ВЫДАВАЛО, ЧТО СРЕДИ НАС ЖИЛ ГЕРОЙ»
У территории русско-татарской школы №113, которую 20 лет назад окончил герой войны в Сирии Марат Ахметшин, с утра было очень оживленно.
Казалось, что все дворники района собрались сюда в своих оранжевых робах, чтобы очистить подъездные пути к образовательному учреждению после обильного снегопада. Местные жители накрытый тканевой завесой памятник уже видели, по их словам, его поставили еще весной, перед ремонтом, который проводился в школе в этом году. Для открытия не хватало только торжественного повода, поэтому решили приурочить торжественное событие ко Дню Героев России, который праздновался накануне, 9 декабря.
«Конечно, хорошо, когда есть память об ушедшем человеке, — заметил местный житель Руслан Миникеев. — Но лучше бы таких памятников было поменьше. Многие, кто воевал в Сирии, и вовсе остаются неизвестными…»
Организаторы церемонии хотели сделать ее более торжественной, пригласили оркестр, однако до школы он так и не доехал по прозаичной причине: сломался автобус. Поэтому невеселая музыка лилась из колонок музыкального проигрывателя. На улице выстроились ученики школы, кадеты и курсанты различных училищ, представители военкомата, а также родственники и друзья погибшего.
«3 июня 2016 года Ахметшин при выполнении боевых задач в Сирийской Арабской Республике, верный военному долгу, погиб от полученных тяжелых ран, — звучали слова официальной сводки. — Указом президента РТ от 23 июня 2016 года за мужество и героизм он был награжден «Золотой звездой» героя России посмертно».
Заместитель премьер-министра РТ Василь Шайхразиев, перед тем как выйти к микрофону, снял шапку. Он отметил, что герои различных конфликтов сегодня приглашены на торжественный прием с участием государственного советника РТ, первого президента Минтимера Шаймиева. Всего героев России сегодня в Татарстане насчитывается три человека.
«Открывая памятник Марату Ахметшину, мы хотим показать, что его подвиг бессмертен, — заметил Шайхразиев. — При поддержке руководства, а именно лично президента Татарстана Рустама Минниханова, было принято решение об увековечении его памяти».
Заместитель премьер-министра РТ выразил благодарность семье героя и его детям за любовь, уважение и поддержку.
Ильсур Метшин, несмотря на снегопад, приехал на церемонию без головного убора.
«Это подвиг человека, который был среди нас, работал в муниципальном предприятии Казани (главным инженером в ПАТП-2 — прим. ред.), и ничего в нем не выдавало, что среди нас жил герой, — произнес мэр Казани. — Он совершил подвиг и увековечил себя на золотых страницах нашей родины. Мы сделаем все возможное, чтобы семья героя и его дети росли достойно».
На церемонии присутствовала также вдова Марата, Гузель, однако к микрофону подошел отец героя.
«Мы благодарны организаторам этого мероприятия, городской власти, школе, где он учился, учителям и ученикам за то, что вы не забываете нашего сына, — проговорил отец погибшего Радик Ахметшин, сам майор ВВС в отставке. — Марат был добрым и умным человеком, до конца своей жизни, до последней капли крови оставался верным своей воинской присяге.
Думаю, дети будут гордиться, что учатся в школе имени моего сына».
У погибшего осталось трое детей. Ралина родилась за три года до случившейся трагедии. 18-летняя Зарина — воспитанница московского кадетского корпуса «Пансион воспитанниц министерства обороны РФ». Но этим утром вместе с мамой к школе пришел только 11-летний сын Амир, курсант 1-го курса Суворовского училища. Именно ему и дедушке поручили сорвать покрывало с бюста его отца. Мальчик держался изо всех сил, ближе к окончанию церемонии было видно, что еще немного, и он расплачется.
«Это было решением самого Амира — пойти в суворовцы, — призналась мэру Казани мама мальчика Гузель. — Он тоже хочет быть героем и защищать свою родину».
Марату Ахметшину, погибшему при освобождении сирийской Пальмиры, открыли бронзовый бюст у казанской школы №113Фото: kzn.ru
«У НЕГО В РУКАХ БЫЛА ГРАНАТА — ВИДИМО, ХОТЕЛ ПОДОРВАТЬ СЕБЯ, ЧТОБЫ НЕ ПОПАСТЬ В ПЛЕН»
Это уже второй памятник Ахметшину.
21 сентября 2017 года в селе Атабаево в Лаишевском районе РТ также был установлен бюст Героя России. Это место боец считал своей второй родиной, там жили его родители. Сам Марат родился в городе Елизово Камчатской области, но школу оканчивал уже в Казани.
О подвиге, за который российский военный посмертно получил звезду Героя России, известно мало, но отец Ахметшина в беседе с корреспондентом «БИЗНЕС Online» рассказал то, что ему поведали однополчане: «Он один принял бой против 350 бойцов ДАИШ (арабское название запрещенной в РФ группировки „ИГИЛ“ — прим. ред.). Там были и танки, и бронетранспортеры. У него было три пушки, автомат и два гранаты. Он был еще живой, в руках была граната — видимо, хотел подорвать себя, чтобы не попасть в плен. Когда наши пришли, то окликнули: „Марат!“ Он показал гранату, которую вырвали из рук и взорвали». Про гибель татарстанца в Сирии стало известно широкой общественности лишь через 7 месяцев после трагедии.
Окончив школу в 1997 году, Ахметшин поступил в Казанское высшее артиллерийское командно-инженерное училище, а в июне 2002 года поступил на военную службу.
«Он хотел летать, но тогда летные училища выпускали недостаточно подготовленных офицеров, — объяснял его отец. — Курсанты из-за отсутствия топлива практически не летали на занятиях, поэтому я посоветовал ему поступить в Казанское артиллерийское училище, но мечту о небе он сохранил. Говорил мне, что хочет видеть своего сына летчиком».
Карьеру военного Ахметшин-младший начинал в Северо-Кавказском военном округе, куда его назначили командиром гаубичного самоходно-артиллерийского взвода, располагавшегося в Кабардино-Балкарии. С 2005 по 2008 годы он в должности командира роты несколько раз принимал участие в выполнении задач по нормализации обстановки, восстановление законности и правопорядка в зоне Грузино-южноосетинского конфликта в городе Цхинвал.
В 2010-м Ахметшин уволился в запас, но в конце 2015 года принял решение вернуться в Вооруженные силы на должность начальника разведки штаба гаубичного самоходно-артиллерийского дивизиона Западного военного округа. Весной 2016 года он командирован в Сирию в составе российского воинского контингента.
3 июня 2016 года в районе города Пальмиры в ходе боя с боевиками ДАИШ получил многочисленные ранения, от которых скончался в госпитале. Помимо звания «Герой России», которое ему присвоили посмертно, награжден медалями минобороны РФ «За укрепление боевого содружества» в 2006 году и «За отличие в боевой службе» в 2008-м.
Мы и они: английский наемник оценил действия ЧВК «Вагнер» в Сирии — Последние новости России и мира сегодня
«По сути мы работали телохранителями в зоне конфликта, тогда как русские ведут полноценные боевые действия», считает Тайрус Маккуин
Подробности того, как воюют бойцы частных военных компаний, и в том числе российской ЧВК «Вагнер», рассказал ВВС бывший боец ЧВК, эксперт по вопросам безопасности Тайрус Маккуин.
Из Сирии постоянно приходят сообщения о гибели сотрудников ЧВК из России. Русская служба ВВС выяснила, что только в сентябре 2017 года погибли по меньшей мере 54 бойца. А число погибших во время возможно разгрома ЧВК «Вагнер» разнится от полутора десятков до нескольких сотен.
Однако, ЧВК не всегда принимают участие в боевых действиях. Тайрус Маккуин несколько лет работал в различных ЧВК. Иногда, по его словам, эти компании просто осуществляют функции вооруженной охраны объектов или людей.
В компании, на которую работал Маккуин в Ираке, он обеспечивал безопасность старших офицеров инженерных войск США, когда они ехали в неспокойные районы. Или, к примеру, безопасность британской дипмиссии в Багдаде. Чтобы получить там серьезный контракт, нужно иметь лицензию телохранителя:
«По сути мы работали телохранителями в зоне конфликта. Наше главное отличие от военных в том, что мы никогда не вели наступательных операций. Да, иногда мы открывали огонь, но делали это только для того, чтобы защитить от нападения наших клиентов, себя или охраняемый объект…»
Но есть и такие ЧВК, которые занимаются делами, которыми не хочет заниматься армия. В США есть ЧВК, которые набирают людей с сомнительной биографией, как к примеру компании Blackwater в Ираке. К ним на службу приходят вчерашние шерифы американской полиции, получают в руки автоматы, и им сносит голову: они начинюта стрелять по поводу и без.
Хотя эксперт и не помнит случаев, когда Blackwater проводили наступательные операции.
Русские, по его мнению, ведут себя по-другому: в Сирии ЧВК «Вагнер» по сути ведет боевые действия. Вполне возможно, что в Сирии или Ираке орудуют и американские ЧВК, активно участвующие в боевых действиях.
Эксперт поясняет, что сотрудники частных военных компаний всегда получают больше солдат регулярных армий. Чаще всего они при этом еще и лучше экипированы. К примеру, в начале 2000-х, когда спрос на услуги ЧВК был высок, иногда бойцы получали по 120 тыс. евро в год. Потом стало появляться все больше и больше ЧВК. Становилось и больше желающих заработать. В итоге зарплаты начали падать.
«Я слышал, что русские воюют за 5 тыс. долларов в месяц, — говорит Маккуин. — Я бы за такие деньги на войну не поехал…»
По словам эксперта, у сотрудников ЧВК больше свободы, чем у военных: «Попал ты, например, в засаду. Отстрелялся и поехал дальше. Ничего никому можешь и не докладывать. Тогда как военные обычно работают в составе некой группы с четкой иерархией.
Рядовые, младшие командиры, офицеры. Почти у каждого есть рации, у кого-то на шлеме обычно стоит видеокамера. Не доложить об огневом контакте не получится.»
В ЧВК все по-другому, в группе из 5-10 человек нет никакой официальной иерархии, только один старший, которому платят больше за принятие решений на поле боя. И он не обязан был отчитываться наверх о каждом шаге или выстреле. Поэтому бойцы из ЧВК чаще всего находятся вне закона. Например, в Ираке сотрудники Blackwater не подчинялись иракским законам на основании постановления переходного правительства Ирака.
Но у этой медали, по словам Маккуина, есть и обратная сторона. Прав у сотрудников ЧВК нет практически никаких, а стало быть и защиты в случае проблем тоже. Исключение составляют случаи, когда они работают по государственному контракту. Все сотрудники ЧВК застрахованы. Если человека убили, его тело доставляют на базу ЧВК в зоне конфликта. И потом самолетом ЧВК или самолетом страховой компании погибшего привозят домой.
Семье выплачивают компенсацию, как прописано в контракте погибшего. Компенсацию платит страховая компания.
Важно, что по словам эксперта, погибшие сотрудники ЧВК не учитываются как военные потери. Отчасти поэтому разные государства используют услуги ЧВК.
Обычно у ЧВК есть свои врачи или санитары на поле боя. Они оказывают первую медицинскую помощь, стабилизируют состояние раненого. Потом его самолетом везут домой. Если же ЧВК работало по государственному контракту, то помощь могут оказывать представители армии.
Обычно отношения бойцлв ЧВК и регулярной армии очень хорошие. Большинство сотрудников ЧВК — это бывшие солдаты регулярных армий, они отлично знают, что такое жизнь в погонах. В свою очередь, многие действующие военные с интересом смотрят на сотрудников ЧВК. Ведь это может быть продолжением их карьеры.
И хотя между ними не существует протоколов взаимодействия, военные и частники часто помогают друг другу, к примеру, выбраться из засады.
Хотя иногда бывает, что на просьбы о помощи никто не отзывается, — добавляет эксперт, поскольку армии нужно решать свои проблемы или нельзя обнаруживать себя.
Конечно, бойцы ЧВК не получают никаких боевых наград — медалей или орденов за свою работу, им не положены даже бонусы за хорошее выполнение задания — только ранее оговоренная зарплата.
Маккуин отрицает существование какой-либо разницы между ЧВК Америки или Англии и российскими: «Мы пришли в Ирак и разнесли страну. Там мы уж точно не вели себя лучше, чем сейчас русские ведут себя в Сирии. Да, вагнеровцы сейчас открыто воюют в Сирии. Обычно сотрудники ЧВК такого не делают. Но такое развитие ситуации меня не удивляет. Наверняка их примеру последуют или уже следуют ЧВК из других стран…»
#Новости#Армия#Ирак#Сирия#В мире
Подпишитесь
Жизнь с чистого листа: как украинским беженцам живется в России
Сегодня, 15:30
Лесные пожары-2023: масштаб бедствия приближается к национальной катастрофе
Сегодня, 07:08
Вопрос дня: почему Госдума не запретит сине-желтую одежду и книги по истории фашизма?
Сегодня, 07:05
В Брянской области дрон атаковал здание военкомата
Сегодня, 04:21
Формальный рост ВВП и никаких инвестиций: эксперты оценили гигантский дефицит бюджета
Сегодня, 07:31
Дмитрий Песков назвал «очень сложной» ситуацию на фронтах СВО
Сегодня, 06:23
Что мы предлагаем | NRC
Мохамед Аддум, региональный менеджер в Адене, Йемен, за своим столом.
Фото: Ингрид Престетун/NRC
Норвежский совет по делам беженцев стремится обеспечить безопасные условия труда, ценные льготы для сотрудников и возможности для обучения и развития — и все это в атмосфере сотрудничества.
Внимание к безопасности | Компенсации и льготы | Обучение
Акцент на безопасность, защищенность и здоровье
NRC рассматривает безопасность, защиту и здоровье персонала не только как юридическое, но и как моральное обязательство по обеспечению, насколько это возможно, безопасных и надежных условий труда для наших сотрудников.
Охрана и безопасность являются неотъемлемыми аспектами нашей работы
У нас действуют политики и системы безопасности посредством:
- Рабочие процедуры: оценка рисков, системы отчетности, политики безопасности и управления кризисными ситуациями, медицинские планы и планы эвакуации, а также стандартные операционные Процедуры (СОП).
- Интеграция и обучение сотрудников: информационные пакеты в рамках предложения о работе, вводный период в три месяца, обучение и инструктаж, а также управление эффективностью.
Оценка и снижение рисков
Мы постоянно поддерживаем и совершенствуем нашу систему управления охраной труда и промышленной безопасностью, чтобы гарантировать, что риски всегда оцениваются и снижаются разумным образом. Однако риск всегда будет присутствовать в нашей рабочей среде. Если ситуация обострится, у нас есть хорошо налаженная система антикризисного управления.
Стресс и поддержка здоровья в полевых условиях
NRC предлагает медицинскую и психосоциальную помощь и страхование. Мы постараемся позаботиться о вас, но ваше здоровье и благополучие всегда будут личной ответственностью, и мы ожидаем, что вы хорошо о себе позаботитесь.
В нашей сфере деятельности стресс неизбежен. Поэтому мы усилили нашу систему заботы о персонале, чтобы предоставить нашим сотрудникам адекватную поддержку для снижения стресса, связанного с работой, и повышения устойчивости.
Компенсации и льготы
Контракты
Сроки наших контрактов различаются. Они определяются в соответствии с потребностями и финансированием наших программ.
- Местные контракты NRC могут варьироваться от фиксированных до бессрочных.
- NRC являются временными, обычно на 12 или 24 месяца, но могут быть продлены.
- NORCAP являются временными, обычно на шесть месяцев, но могут быть продлены.
Международные контракты
Контракты на развертывание
Условия найма для национальных контрактов основаны на стандартах NRC, но адаптированы к местным законам. Условия найма международных сотрудников одинаковы независимо от места службы.
Компенсации и льготы
В соответствии с принципом внутренней справедливости все рабочие места в NRC оцениваются и классифицируются с использованием Структуры классификации NRC.
Для каждого уровня работы мы предлагаем заработную плату в соответствии с местным рынком.
В духе нашей гуманитарной деятельности мы не предлагаем самую высокую зарплату на рынке. Для нашего самого низкого уровня заработной платы мы принимаем во внимание необходимость обеспечения прожиточного минимума в каждой стране.
Пособия для иностранных работников: иностранные работники имеют право на пособие на жилье и проезд домой. В некоторых местах у нас также есть прожиточный минимум и надбавки за работу в трудных условиях.
Социальная защита
Социальная защита, которую мы предлагаем, зависит от места службы, местного трудового законодательства и типа контракта. Но минимальные стандарты NRC, касающиеся, например, праздничные дни, оплата больничного и отпуск по уходу за ребенком применяются.
Пенсии: национальный персонал подчиняется местным законам и системам. Международному персоналу предлагается конкурентоспособный пенсионный план.
Страхование: все сотрудники застрахованы от смерти и потери трудоспособности. Международный персонал застрахован бесплатной туристической страховкой и медицинской страховкой.
Узнайте больше
Узнайте о вознаграждениях и льготах по нашим различным контрактам:
- Компенсации и льготы для национального персонала NRC.
- Компенсации и льготы для международного персонала NRC.
- Компенсации и льготы для международных сотрудников NORCAP.
- Компенсации и льготы для сотрудников головного офиса в Осло.
Обучение и развитие
Обучение на рабочем месте
Коллективный стиль работы NRC способствует обмену передовым опытом и извлеченными уроками. В NRC сотрудники учатся на работе, и их поощряют искать возможности для развития новых компетенций.
Руководители NRC отдают приоритет качественной работе и развитию компетенций своего персонала. Это влечет за собой:
- хороший старт для новичков
- сопровождение, обучение и наставничество сотрудников, чтобы они могли хорошо выполнять свою текущую работу
- предлагает программы обучения и развития
Наше обучение помогает сотрудникам либо хорошо выполнять свою текущую работу, либо продвигаться на новые должности, приводя их навыки и способности в соответствие с организационными потребностями NRC.
Вводная программа
Мы приветствуем всех новых сотрудников информационным пакетом.
Что касается операционной деятельности, линейный руководитель нового сотрудника будет следить за ним в течение трехмесячного вводного периода и следить за тем, чтобы:
- обеспечить передачу с предыдущим владельцем работы
- познакомить новичка со способами работы NRC
- запишите сотрудника на один из вводных курсов NRC Way и выделите время для онлайн-обучения в рабочем графике сотрудника
- установить цели работы и развития
- провести обзор испытательного срока с новым сотрудником
Подробнее
Кого мы набираем
Как к нам присоединиться
Часто задаваемые вопросы
контрактов в Сирии | Налогообложение подрядчиков
Автор Debbie Ang
Свяжитесь с нами
Как зонтичная компания может помочь с заключением контрактов в Сирии?
Большинство внештатных работников не являются супергероями, которые успешно решают все эти проблемы самостоятельно.
Есть компании, которые специализируются на том, чтобы помочь работникам максимально эффективно использовать свои контракты.
Они называются Зонтичные компании (или компании по управлению подрядчиками ).
По сути, зонтичная компания действует как ваш постоянный работодатель, хотя вы сохраняете свою независимость в качестве подрядчика . Они собирают и фильтруют платежи от ваших клиентов, отфильтровывая необходимое социальное обеспечение и сборы. Вы отправляете им свои табели учета рабочего времени, а они присылают вам платежи.
Поскольку они действуют как ваш «работодатель», они могут спонсировать вам и предоставить единое разрешение на работу для нескольких контрактов в Сирии. Более того, большинство из них являются экспертами в Сирии и налоговом законодательстве иностранцев, а это означает, что они также помогут вам оптимизировать ваши доходы в Сирии
Хотя компания Umbrella технически является вашим «работодателем», вы, по сути, освобождаете себя, чтобы работать еще больше.
независимо. Вы по-прежнему диктуете свои контракты, свои часы, свое расписание. Компания Umbrella просто отфильтровывает отнимающие много времени административные и иммиграционные вопросы, позволяя вам сосредоточиться на новом контракте.
Могу ли я самостоятельно оформить свои налоги и разрешение на работу?
Как правило, вам необходимо иметь спонсора-работодателя, чтобы получить соответствующее разрешение на работу и рабочую визу для Сирии
Если вы работаете самостоятельно, может быть трудно найти клиентов, готовых спонсировать вас. Более того, даже если ваш клиент может это сделать, вам понадобится новый спонсор каждый раз, когда вы решите заключить новый контракт. Конечно, каждый новый спонсор будет означать больше бумажной работы.
Знакомы ли вы с тонкостями налоговой системы Сирии, а также с законами вашей страны о зарубежных заработках? Если да, то молодец!
Однако, если вы похожи на всех нас, выяснение (а тем более сокращение) ваших налоговых обязательств в Сирии и вашей родной стране само по себе может показаться работой на полный рабочий день.
Руководство для подрядчиков по налогам в Сирии
Одним из наиболее сложных аспектов заключения контрактов в Сирии является соблюдение налоговой системы страны. Помимо уплаты налогов в Сирии, вы также можете иметь право платить некоторые налоги в своей стране, и понимание законодательства, лежащего в основе этого, может быть проблемой.
Подача налоговых деклараций в качестве подрядчика в Сирии
Налоговые данные в Сирии
Налоговое резидентство в Сирии
Можете ли вы создать собственную компанию с ограниченной ответственностью в Сирии?
Как мы можем помочь вам с налогами в Сирии
Мы работаем с многочисленными зонтичными компаниями в Сирии, многие из которых являются экспертами в области налогового и иммиграционного законодательства. Если у вас есть какие-либо вопросы о налогах в Сирии, мы получим ответы от них напрямую, поэтому вы можете быть уверены, что получите точную информацию. У нас также есть всесторонние знания о различных услугах, которые они предоставляют, и мы можем помочь вам найти подходящую компанию для уплаты вашего подоходного налога.
Мы помогаем нефтяникам и газовикам, разработчикам программного обеспечения, руководителям ИТ-проектов, тестировщикам, бизнес-аналитикам и телекоммуникационным подрядчикам получать налогово-эффективные платежи и спонсорство для их разрешений на работу в Сирии. Наши консультации на 100% бесплатны и ни к чему не обязывают. Вы будете платить налоги в Сирии, но без накладных расходов на непосредственное общение с сирийскими налоговыми органами. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить надежный совет по налогам в Сирии!
Руководство подрядчика по разрешениям на работу в Сирии
Как работает зонтичная компания?
Большинство людей хотят делать свою работу, зарабатывать деньги и наслаждаться свободным временем, не беря на себя кучу админов в новой стране. Вот почему зонтичная компания может помочь.
Когда вы работаете через зонтичную компанию, вы, по сути, передаете административные и налоговые вопросы специалистам.
В то время как зонтичная компания будет взимать плату, вы, скорее всего, будете в конечном итоге сэкономите больше денег в долгосрочной перспективе: вы сможете сосредоточиться на своей работе, умело сократить свои налоговые обязательства и соблюдать все законы и правила Сирии (что означает избегание комиссий, штрафов или даже более серьезных наказаний).
Leave a Reply