Средняя зарплата в украине в 2020 году с 1 января таблица: Средняя и минимальная зарплата на Украине в 2023 году: таблица по регионам

Расчет средней зарплаты: когда применяем минималку

Когда применяем минималку

По новым правилам, которые действуют с 12 декабря 2020 года, расчет средней зарплаты из должностного оклада, но не ниже минимальной зарплаты, проводим:

1) если в расчетном периоде у работника не было заработной платы;

2) если нет расчетного периода.

Давайте разберем, какие это ситуации.

Расчетный период без зарплаты. Для расчета средней зарплаты для определения суммы отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу соответствующего события.

Если работник проработал меньше чем 12 месяцев — в расчете принимают участие полные месяцы фактической работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска или выплаты отпускной компенсации. При этом, если работник принят не с первого календарного, но с первого рабочего дня месяца, то этот месяц полностью (с 1 числа месяца) учитывается в расчетном периоде. Так вот, если ваш работник не имеет заработка в расчетном периоде, то расчет средней зарплаты надо проводить исходя из должностного оклада, но не ниже минималки. Примером такой ситуации является работница, которая весь расчетный период находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 или 6 лет.

Расчет средней зарплаты для иных случаев сохранения «средней» проводят исходя из 2 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло соответствующее событие (командировка, курсы повышения квалификации, донорство, выходное пособие и тому подобное) (абз. 3 п. 2 Порядка № 100).

В случае, когда в этих двух месяцах заработная плата отсутствует, то в расчете принимают участие предыдущие два месяца.

Когда у работника 4 месяца подряд может не быть заработной платы? Когда он болел, был в неоплачиваемом отпуске и тому подобное.

Нет расчетного периода. Эта ситуация касается работников-новичков.

Например, работника только что приняли на работу, в этом же месяце его направили в командировку, на курсы повышения квалификации или он пошел в отпуск.

Следовательно, во всех рассмотренных случаях при расчете средней зарплаты нужно сравнивать размер должностного оклада и минимальной зарплаты.

Рассмотрим механизм самого расчета.

Как проводить расчет

Прежде чем проводить расчет среднедневной зарплаты из должностного оклада (тарифной ставки), сначала его размер сравниваем с минимальной зарплатой, которая действует на время расчета.

ВАЖНО!

42611575″>Если размер должностного оклада меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета.

Внимание!

В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени расчет средней зарплаты проводится из размера оклада или МЗП, исчисленных пропорционально занятости.

Схематически эти правила выглядят так.

Определяем оклад (МЗП) для расчета средней зарплаты

Теперь перейдем к определению среднедневной зарплаты. И с помощью формул покажем, как ее рассчитать.

Среднедневную зарплату (расчетный период — 12 календарных месяцев) определяем по следующей формуле:

42622369″>ЗП_ср = ДО (МЗП) x 12 : КД,

где ДО (МЗП) — должностной оклад или минимальная зарплата (или его/ее часть при неполной занятости работника),

КД — количество дней за расчетный период за исключением праздничных и нерабочих дней (12 календарных месяцев).

Среднедневную зарплату (расчетный период — 2 календарных месяца) определяем по следующей формуле:

ЗП_ср = ДО (МЗП) x 2 : РД,

где РД — количество рабочих дней за последние два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику работы предприятия, учреждения, организации.

Мы для вас специально уже рассчитали значение среднедневной зарплаты, которая определяется исходя из минимальной зарплаты, в разрезе месяцев 2021 года. Приведем их далее в таблице.

Среднедневная зарплата, рассчитанная исходя из минимальной зарплаты

Далее перейдем к практическим примерам.

Новичок идет в отпуск

Пример 1. Работницу, у которой есть двое детей в возрасте до 15 лет, приняли на работу 22 декабря 2020 года. Воспользовавшись правом ухода в отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, с 11 января 2021 года, она идет в ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Оклад работницы — 5500 грн.

Как рассчитать отпускные?

Работница на предприятии отработала меньше календарного месяца. А это значит, что расчетный период отсутствует.

Поэтому рассчитываем отпускные из оклада.

И здесь внимание! Оклад работницы меньше МЗП (5500

1. Рассчитаем среднюю зарплату:

6000 х 12 : (366 — 11) = 202,82 (грн).

2. Исчислим сумму отпускных:

202,82 х 24 = 4867,68 (грн).

В отпуск после отпуска для ухода

42648357″> Пример 2. Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет 5 января 2021 года. С 14 января 2021 года она идет в ежегодный отпуск на 14 календарных дней. Оклад работницы составляет 4500 грн. По трудовому договору она работает на условиях неполной занятости, а именно занимает 0,5 штатной единицы.

Как рассчитать отпускные?

Расчетным периодом для исчисления средней зарплаты в таком случае будут 12 месяцев, которые предшествуют месяцу ухода работницы в отпуск. Это январь — декабрь 2020 года.

В расчетном периоде нет начисленного дохода. Поэтому рассчитывать отпускные нужно из должностного оклада. Но он меньше минималки (4500

Учитывая то, что работница занимает только половину штатной единицы, в расчет берем минзарплату пропорционально занятости:

42658824″>6000 х 0,5 = 3000 (грн).

Теперь исчислим среднюю зарплату исходя из рассчитанной суммы МЗП:

3000 х 12 : (366 — 11) = 101,41 (грн).

Расчет суммы отпускных будет такой:

101,41 х 14 = 1419,74 (грн).

После длительного отсутствия — курсы повышения квалификации

Пример 3. Работник (не госслужащий) с 1 сентября 2020 года по 5 января 2021 года не работал по уважительным причинам (отпуск без сохранения зарплаты и болезнь). С 26 января по 5 февраля 2021 года он едет на курсы повышения квалификации. Его оклад составляет 8000 грн.

Как рассчитать среднюю зарплату?

Расчет среднего заработка осуществляют исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, которые предшествуют месяцу направления на курсы повышения квалификации.

В случае, если работник не работал в течение двух последних месяцев, то среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если же работник не работал последние 4 месяца, то средний заработок рассчитывается исходя из установленного в трудовом договоре должностного оклада (тарифной ставки).

При исчислении средней заработной платы за последние два месяца не учитываются выплаты за время ежегодного и дополнительного отпусков и пособие в связи с временной нетрудоспособностью. По условиям примера 3 работник в течение 4 месяцев не работал.

Следовательно, рассчитываем средний заработок из оклада. Не забываем сравнить оклад с размером МЗП. В данном случае оклад больше минзарплаты. Поэтому он и будет участвовать в расчете средней зарплаты.

1. Сначала определим среднюю зарплату:

426510077″>8000 х 2 : (21 + 22) = 372,09 (грн).

2. Теперь рассчитаем заработок работника за время пребывания на курсах повышения квалификации (среднюю зарплату умножим на количество рабочих дней, которые приходятся на период курсов (с 26 января по 5 февраля 2021 года):

372,09 x 4 = 1488,36 (грн) — средняя зарплата, которая приходится на январь 2021 года;

372,09 x 5 = 1860,45 (грн) — средняя зарплата, которая приходится на февраль 2021 года.

Только приняли на работу, а он пошел на военную службу

Пример 4. Работник принят на работу 4 января 2021 года. Его оклад составил 5000 грн. С 25 января 2021 года он идет на военную службу по контракту.

Как рассчитать среднедневной заработок?

426510688″>Работники, которые заключили контракт на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, имеют право на сохранение места работы, должности и среднего заработка в пределах, установленных ст. 119 КЗоТ, в течение действия всего особого периода.

В приведенной ситуации у работника расчетного периода (2 календарных месяца) нет. В таком случае средний заработок исчисляем исходя из должностного оклада, но не меньше минимальной зарплаты. Поскольку должностной оклад работника меньше минимальной зарплаты (5000

Среднедневная зарплат составит:

6000 x 2: (21 + 22) = 279,07 (грн),

где 21 — количество рабочих дней в ноябре 2020 года;

22 — количество рабочих дней в декабре 2020 года.

В этом случае, несмотря на то, что расчетного периода нет, нужно брать рабочие дни из условного расчетного периода (ноябрь — декабрь 2020 года).

Это следует из положений п. 2, 4 и п. 8 Порядка № 100.

При росте инфляции роста заработной платы в крупных компаниях недостаточно

Комментарий

Как и миллионы передовых рабочих по всей стране, Лиза Харрис, кассир в продуктовом магазине Kroger недалеко от Ричмонда, штат Вирджиния, в эти праздничные дни получит большую зарплату. Впервые за свою 14-летнюю карьеру в Kroger Харрис наконец-то зарабатывает более 15 долларов в час — примерно на 1,50 доллара больше, чем до пандемии COVID-19.пандемия началась. Но, несмотря на повышение зарплаты, Харрис не чувствует, что продвигается вперед.

«Мои деньги не идут так далеко», — сказал нам Харрис в ноябре, размышляя о влиянии быстро растущих цен, таких как газ и продукты питания. «Это не поддерживает мою повседневную жизнь. Но кроме того, моя работа сложнее. Мы крайне недоукомплектованы. Меня просят выполнять больше работы для людей, чем я уже делал раньше… Моральный дух упал, и люди угрожают уйти».

Освещение в СМИ того, как американские рабочие, такие как Харрис, пережили пандемию, вызывает противоречивые чувства. Передовые работники основных служб подверглись огромному риску и пошли на значительные жертвы, чтобы сохранить страну во время пандемии, часто за низкую заработную плату. Но в последние месяцы ситуация начала улучшаться. Заработная плата выросла, по крайней мере номинально, для многих работников супермаркетов, складов, магазинов и ресторанов, и рабочие, похоже, получают рычаги воздействия на работодателей. Тем не менее, инфляция, которая сейчас является самой высокой за последние почти 40 лет, съедает большую часть этих повышений, и рядовые сотрудники увольняются с работы историческими темпами.

Итак, сегодня работники на передовой в экономическом плане лучше, чем в начале пандемии? И если да, то достаточно ли «лучше» для того, чего они заслуживают?

Чтобы выяснить это, мы проанализировали заработную плату американских почасовых рабочих в 13 крупнейших и наиболее прибыльных компаниях розничной торговли, продуктовых магазинов и предприятий быстрого питания в Америке. (Мы провели этот анализ в рамках более крупного отчета о передовых работниках в условиях пандемии, который будет опубликован в начале 2022 года.) Все 13 компаний известны всем и входят в число самых влиятельных работодателей в своих отраслях; вместе они нанимают почти 5 миллионов американских рабочих. Используя общекорпоративную политику оплаты труда, мы рассчитали номинальное и реальное (с поправкой на инфляцию) изменение средней заработной платы в каждой компании в период с января 2020 г. по конец октября 2021 г. Мы подтвердили данные путем прямого общения с компанией.

Инфляция свела на нет, по крайней мере, половину прироста средней заработной платы для передовых рабочих

Мы обнаружили, что номинальная заработная плата (без учета инфляции) увеличилась на , иногда значительно, во всех, кроме двух из 13 компаний. Но инфляция стерла большую часть среднего прироста. С января 2020 года инфляция выросла более чем на 7% до октября 2021 года и почти на 8% до ноября 2021 года. За почти два года, пока рабочие столкнулись с глобальной пандемией, средний рост заработной платы в реальном выражении в средней компании, которую мы оценили, составил всего 3% до октября. (Если предположить, что 13 компаний не повысили заработную плату в прошлом месяце, среднее повышение заработной платы составило бы чуть менее 3% до ноября.) Без инфляции, измеряемой индексом потребительских цен, среднее повышение заработной платы составило бы 10%.

…

При оценке величины прибавок полезно сравнить их со средними по отрасли прибавками для всех работников: 5% с поправкой на инфляцию в период с января 2020 г. по октябрь 2021 г. в сфере досуга и гостеприимства и 2% в розничной торговле. В шести компаниях рост заработной платы был существенным даже с поправкой на инфляцию: от 7% до 10%. Но в остальных семи компаниях реальный прирост заработной платы был небольшим или даже отрицательным. (Gap, Lowe’s и Best Buy, возможно, повысили заработную плату в некоторых конкретных местах или на определенных должностях, но наша методология не смогла зафиксировать более локальные выгоды. )

Таблица 1. Номинальная и реальная средняя заработная плата

*Когда Walmart и Best Buy повысили заработную плату, они также отменили надбавки за производительность для передовых работников. Таким образом, эти повышения заработной платы являются завышенными. Например, Walmart повысил свою среднюю почасовую заработную плату до 16,40 долларов в сентябре 2021 года, но одновременно прекратил квартальные бонусы, которые в 2020 году составляли в среднем 1400 долларов. С учетом потерянных бонусов в размере 1400 долларов скорректированное увеличение реальной заработной платы для штатного сотрудника Walmart, работающего 36 часов в неделю в течение 52 недель в году, составит всего 2% по сравнению с 9.% без поправки на потерянные бонусы. Повышение заработной платы в Lowe’s, вероятно, занижено на диаграмме, поскольку оно не учитывает ежеквартальные бонусы, которые компания присуждала во время пандемии.

Источник: Брукингский анализ данных о средней почасовой оплате труда, полученный на основе отчетов компании или прямого сообщения. Заработная плата скорректирована с использованием калькулятора инфляции ИПЦ Бюро статистики труда до октября 2021 года. Средняя заработная плата скорректирована для Best Buy, Gap, Lowe’s, Macy’s, McDonald’s и Starbucks с месяца, когда повышение заработной платы вступило в силу.

Инфляция вынуждает работников многих компаний рассчитывать реальное почасовое повышение заработной платы в пенни

Еще один способ взглянуть на это повышение заработной платы — в почасовом выражении после поправки на инфляцию:

…

Обратите внимание на Крогера: в начале 2020 года компания повысила среднюю почасовую заработную плату с 15 долларов в час до 16,25 долларов в час. час в октябре 2021 года, разница составляет 1,25 доллара в час в номинальном выражении. Однако из-за инфляции работнику Kroger необходимо будет заработать 16,08 доллара в октябре 2021 года, чтобы иметь такую ​​же покупательную способность, как и в январе 2020 года, когда он зарабатывал 15 долларов в час.0019 реальное повышение заработной платы для работников Kroger составляет всего 17 центов в час до октября.

В течение месяца эта разница суммируется. Для штатного сотрудника Kroger, работающего 36 часов в неделю, номинальное повышение на 1,25 доллара в час соответствует ежемесячному увеличению на 180 долларов. С поправкой на инфляцию реальных ежемесячных прибавок к заработной плате этого работника Крогера составляют менее 25 долларов.

Большинство передовых работников по-прежнему не зарабатывают достаточно, чтобы дожить до

Заголовки о повышении заработной платы передовых рабочих — даже о росте реальной заработной платы — часто скрывают реальность того, что заработная плата уровни все еще низкие. В сегодняшней инфляционной среде даже при росте заработной платы растет и минимальный порог приемлемого уровня заработной платы. Инфляция увеличила стоимость повседневных потребностей, таких как еда, аренда, газ и коммунальные услуги. По состоянию на октябрь 2021 года «прожиточный минимум» — заработная плата, которая позволяет работнику, работающему полный рабочий день в домашнем хозяйстве с двумя работающими взрослыми и двумя детьми, позволить себе только предметов первой необходимости, не имея ничего, что можно было бы сберегать, — составляла 17,70 долларов в час в национальном масштабе после корректировки MIT за 2019 год. прожиточный минимум с учетом инфляции до октября 2021 года.

Из 13 проанализированных компаний только Amazon выплачивает среднюю заработную плату , которая соответствует этому прожиточному минимуму. Ни одна из компаний не выплачивает минимальную заработную плату , которая соответствует прожиточному минимуму и гарантирует, что все сотрудники могут позволить себе предметы первой необходимости.

Источник: Брукингский анализ данных калькулятора прожиточного минимума Массачусетского технологического института. Данные о заработной плате через отчетность компании или прямое общение. Примечание: Kroger не сообщает, что минимальная заработная плата в масштабах всей компании превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час.

И это использование прожиточного минимума для работника с полной занятостью; работнику, работающему неполный рабочий день, придется зарабатывать намного больше в час, чтобы покрыть ежемесячные расходы. Три компании быстрого питания, которые мы рассмотрели, предлагают большинству своих работников только неполный рабочий день; на остальных предприятиях до 40% работников работают неполный рабочий день. Это означает, что у большинства сотрудников этих компаний мало шансов заработать достаточно, чтобы обеспечить основные потребности своих семей.

Например, компания Chipotle получила положительное освещение в СМИ в связи с повышением заработной платы. Реальная заработная плата компании увеличилась на 9% является вторым по величине среди 13 проанализированных нами компаний. Но это увеличение было с низкой базы: минимум Chipotle вырос всего с 9 до 11 долларов, а средняя почасовая оплата выросла с 13 до 15 долларов. При новой средней почасовой заработной плате в 15 долларов сотрудник Chipotle, работающий 25 часов в неделю — столько часов отработал средний сотрудник Chipotle в 2020 году, — будет получать домой менее 20 000 долларов в год, что составляет лишь около половины годового дохода, необходимого для элементарного выживания. Сотрудник Chipotle, зарабатывающий минимум 11 долларов в час и работающий 25 часов в неделю, заработает менее 15 000 долларов в год — доход настолько низкий, что семья из двух человек окажется за федеральной чертой бедности.

У нас нехватка хороших рабочих мест, а не нехватка рабочих

«COVID просто подчеркнул, что нам недоплачивали и до сих пор недоплачивают», — сказала нам Лиза Харрис, кассир Kroger за пределами Ричмонда. Она рассказала, что видела, как коллеги платили за свои продукты продовольственными талонами, несмотря на надбавки к зарплате. Харрис сказала, что низкая заработная плата — главная причина, по которой ее коллеги думают об увольнении, и она понимает, почему.

«Мне нравится видеть своих клиентов и коллег, — сказала она. «Мне нравится служить своему сообществу. Я хочу быть там, когда времена трудные, поэтому я все еще там. Но это усложняет ситуацию, когда ты не можешь обеспечить себя. Вы чувствуете себя неудачником, когда не можете обеспечить. Это заставляет задуматься, подходит ли вам эта карьера, даже если вам нравится то, чем вы занимаетесь».

После всех жертв, рисков и бремени, которые пришлось пережить миллионам передовых работников за последние 20 месяцев пандемии, многие работники зарабатывают больше, чем в начале, но гораздо меньше, чем многие из нас предполагали. Слишком немногие зарабатывают достаточно денег, чтобы просто прожить. Возможно, нам не следует удивляться тому, что рабочие увольняются с рекордной скоростью. Наш анализ показывает, что, по крайней мере, в этих 13 компаниях нехватка связана не с наличием рабочих, а с хорошими рабочими местами.

Связанный контент

Авторы

Глобальный отчет о планировании компенсаций | Mercer Global HR Management

Нехватка талантов, новые методы работы и растущая конкуренция делают все более важным, чтобы HR понимал, как удерживать лучших сотрудников, а также привлекать новые таланты. В быстро меняющемся мире жизненно важен легкий доступ к глобальным данным о компенсации.

Планируйте с уверенностью, используя надежные данные о вознаграждениях и аналитические сведения из Глобального отчета о планировании вознаграждений. Получите представление о бюджетах повышения заработной платы и экономических данных за предыдущие, текущие и предстоящие годы, чтобы убедиться, что вы правильно составляете бюджет, исходя из ваших потребностей в талантах, независимо от того, где вы работаете. Независимо от того, решаете ли вы управлять оплатой труда в новой стране или планируете ежегодное повышение заработной платы в регионе, используйте более хирургический подход, используя надежные данные о планировании годовой компенсации для более чем 140 рынков.

Надежные глобальные данные о планировании компенсаций собраны в одном месте.

Прогнозируемый рост средней заработной платы в США составляет 4,4% в 2023 г.

Опубликовано: январь 2023 г. 23

Форматы файлов: Online, PDF, Excel

От 800 до 4000 долларов США

купить сейчас!

Связанные ссылки

Активы продукта

Этот продукт включен в портал Talent All Access®, ваш единый источник более 20 самых продаваемых отчетов со скидкой 65%!

• Информация о продукте
• Цены / Купить сейчас
• Доступные рынки
• Активы продукта
• Связанные статьи

Собранные данные

• Увеличение базового оклада
• Экономические тенденции (2021, 2022, 2023)
• Процент компаний, сообщающих о замораживании заработной платы

• Увеличение заработной платы по продвижению по службе
• Дата вступления в силу повышения заработной платы
• Частота повышения заработной платы

Проанализированные карьерные потоки

• Руководители
• Менеджмент

• Профессиональный
• Парапрофессионал

Примечание. Ежеквартальные обновления основаны на доступности на рынке; отраслевые данные доступны не для всех рынков.

Глобальная онлайн-подписка включает доступ на 12 месяцев, начиная с даты покупки, для 5 пользователей; включая доступ к загружаемым файлам Excel, отчетам в формате PDF и всем обновлениям за этот период. Данные обновляются четыре раза в год (январь, март, июнь и сентябрь) для доступных рынков. Данные доступны на английском, французском и испанском языках. Дополнительные пользователи могут быть добавлены за отдельную плату.

Глобальная онлайн-индустрия включает потребительские товары, энергетику, технологии, науки о жизни и производство. Этот вариант включает доступ к рыночным данным из глобальной онлайн-версии, а также ко всем доступным рыночным данным для каждой отрасли.

Регион Выпуски Excel выпускаются четыре раза в год: в конце января, марте, июне и сентябре. Цена указана за один выпуск. Доступные регионы: Америка, Азиатско-Тихоокеанский регион, Европа или Ближний Восток и Африка.

Срочно нужны данные? Подписчики Talent All Access® получают эксклюзивный ранний доступ ко многим нашим продуктам.

Физические лица или компании, использующие данные Mercer для консультационных услуг или коммерческих целей, облагаются другими тарифами. Пожалуйста, позвоните для получения более подробной информации.

Выберите ваш продукт (ы):

Глобальный онлайн/доллар США

Глобальный онлайн/CAD

Мировая онлайн-индустрия /долл. США

Глобальная онлайн-индустрия /САПР

2023 Регион Excel – Америка/доллар США

2023 Регион Excel – Америка/CAD

2023 Регион Excel – Азиатско-Тихоокеанский регион/доллар США

2023 Регион Excel – Азиатско-Тихоокеанский регион/CAD

2023 Регион Excel – Европа/доллар США

2023 Регион Excel – Европа/CAD

2023 Регион Excel – Ближний Восток и Африка/долл. США

2023 Регион Excel – Ближний Восток и Африка/CAD

2023 г. США PDF/долл. США

2023 Канада PDF/CAD

Сначала вы должны сделать выбор.

товар добавлен в вашу корзину

Ваша корзина содержит товары

Итого по заказу

Кантидад

*Данные доступны только через GCPR Online.

Образец отчета в формате PDF по стране

Образец отчета в формате Excel

Глобальное демонстрационное видео

Демонстрационное видео для отрасли

Брошюра

Глобальные публикации

5 главных приоритетов управления персоналом на 2023 год

Хотите знать, на что направить свое внимание и энергию в 2023 году? В мире, который продолжает бросать нам вызовы, вот несколько рекомендуемых приоритетов, которые подготовят вас к успеху.

Прочитать статью

• IsOrderingSetYes
• Тип заказаCOL/QOL
• Включить участие№
• РегионСША
• ПодзаголовокПонимание экономического климата и тенденций роста заработной платы для оптимизации вашего глобального планирования компенсаций 903 00
• Краткое описаниеГлобальный отчет Mercer о планировании компенсаций и льгот предоставляет эксклюзивную информацию о текущих тенденциях в области заработной платы, тенденциях в области управления персоналом и рыночных индексах.

<

Портал самообслуживания на основе подписки для получения последних HR-данных, идей и инструментов.

Текущие и прогнозируемые данные о повышении заработной платы, структурных корректировках и многом другом.

Отслеживайте тенденции перемещения сотрудников с помощью данных об текучести кадров, изменениях в рабочей силе, актуальных навыках и многом другом.

Портал самообслуживания на основе подписки для получения последних HR-данных, идей и инструментов.

Текущие и прогнозируемые данные о повышении заработной платы, структурных корректировках и многом другом.