Какая средняя зарплата в Китае
Для меня всегда был удивителен тот факт, что многие россияне (да и не только) с полной уверенностью полагают, что Китай – это бедная страна и рабочие там получают такие низкие зарплаты, что хватает лишь на тарелку риса. Так ли это на самом деле, давайте выясним, проанализировав, какова средняя зарплата в Китае.
Конечно, оценивать общий уровень дохода всех граждан Китая не совсем правильно, ведь жизнь в таких крупных городах, как Пекин, Шанхай и городах в глубинке кардинально отличаются друг от друга. Но и сказать, что все китайцы бедствуют тоже нельзя, ведь средняя зарплата в Китае на начало 2019 года составила в Шанхае 1200 долларов, а в сельской местности – 450 долларов. Возможно по мировым меркам это и не огромные суммы, но стоит учитывать, что жизнь в Китае не такая уж и дорогая, поэтому, даже зарабатывая 400-500 долларов, среднестатистический китаец может прожить месяц.
Китай активно развивается и даже претендует на звание самой развитой страны мира, поэтому количество заводов, фабрик и других государственных учреждений растет, вместе с ними и растет средняя зарплата в Китае, даже несмотря на мировые экономические кризисы.
Повышается также и уровень минимальной заработной платы. Кстати, приведу один очень интересный факт: Китай, наверное, единственная страна, в которой за невыплату рабочему заработной платы можно лишиться жизни. А это уже не шутки, а очень хорошая гарантия того, что деньги за работу вы обязательно получите.
Хотя, конечно, не во всей стране все так радужно. Как и в любом другом государстве, в Китае страдает глубинка. Жители сельской местности при самых хороших раскладах могут получить 150 долларов в месяц. Владельцы заводов и больших производств намерены увеличивать выплаты своим работникам, для этого часто привлекаются различные инвесторы. Таким образом, даже тут работать перспективно.
Выше мы выяснили, какая средняя зарплата в Китае, однако, я думаю, что стоит рассмотреть уровень зарплат по отраслям. Самый большой доход получают работники таких сфер, как образование, финансы, программирование и IT-коммуникации, медицина, наука и спорт. А меньше всего получают работники сельского хозяйства, гостинично-ресторанного бизнеса, производства.
Если вы соберетесь переезжать в Китай на постоянное место жительство, еще раз изучите все источники по спросу и оплате вашей профессии, возможно и не стоит рисковать.
Также в связи с тем, что в Китае очень большая численность жителей, возникают трудности с количеством рабочих мест. Очень часто китайцы, имеющие высшее образование и профессию устраиваются на работу на заводы и фабрики и получают копейки по сравнению с тем, что могли бы получить, работая по своей профессии.
Хочу еще затронуть тему пенсионных выплат в Китае. Дело в том, что по непонятным мне причинам многие, с кем мне выпадала честь пообщаться на эту тему, уверены, что в Поднебесной пенсию старикам-китайцам просто не выплачивают. Пенсионные выплаты далеко не такие высокие, как средняя зарплата в Китае, однако они есть, составляют приблизительно 200-230 долларов. С каждым годом сумма начислений пенсионерам растет. Но здесь все зависит от того, как провел человек свою жизнь, если он все время работал, то пенсия есть, если же не работал, то содержание от государства может быть 100 юаней в месяц и меньше (а это уже ниже черты бедности).
Таким образом, можно сделать вывод, что те, кто считает, что все жители Поднебесной живут за чертой бедности, а средняя зарплата в Китае приравнивается к тарелке риса, абсолютно не правы. Да, далеко не все китайцы живут богато, однако, страна имеет огромные перспективы, которые способствуют постоянному увеличению рабочих мест и повышению минимальной заработной платы. Поэтому если вы намерены сменить место жительства на Китай, то смело в путь.
Если вы интересуетесь зарплатой в Китае, потому что собираетесь учиться в Китае и потом работать, то ознакомьтесь с нашим спецпредложением по получению грантов на обучение по программам длительных языковых курсов, бакалавриата, магистратуры, а также не так давно появившихся программ «1+3» и «1+4» .
Дмитрий Орнацкий
Просмотров:
59472
Подписывайтесь на обновления блога и читайте свежие статьи первыми!
Средняя зарплата в Китае: официальная статистика и реальность
Государственное статистическое управление КНР 27 мая обнародовало данные о доходах граждан за 2013 год.
Средняя зарплата в целом по стране в прошлом году составила 45 676 юаней за год или 3 806 юаней ($610) в месяц.
Средний годовой заработок сотрудников трёх самых высокооплачиваемых отраслей ― финансовой, ИТ-услуг и научно-технических услуг — составил соответственно 99 659, 90 926 и 76 603 юаней, что в 1,5 – 1,94 раза больше, чем в целом по стране.
Самый низкий средний заработок традиционно остался у работников сельского, лесного, рыбного и скотоводческого хозяйств. Он составил 25 820 юаней в год или же 2151 юань ($342) в месяц, что на 50% меньше среднего дохода по стране.
В целом за год, согласно отчёту, доходы в стране выросли на 10%, но их рост на частных предприятиях сократился на 3,1 процентных пункта, а на государственных, полугосударственных и коллективных ― на 1,7 процентных пункта.
Судя по официальной статистике Пекина, которая традиционно является завышенной, средняя зарплата в Китае остаётся невысокой в сравнении с западными странами. Но чтобы адекватно оценить реальную ситуацию с доходами китайцев, необходимо учитывать и другие факторы, которые составляют так называемую «китайскую специфику».
Как сообщили официальные китайские СМИ, руководитель отдела статуправления по населению и занятости Фэн Найлинь признал, что зарплата «очень многих» сотрудников государственных, полугосударственных и коллективных предприятий ниже средней зарплаты по стране.
Профессор экономики Пекинского университета Цай Чжичжоу рассказал, что из-за большой разницы доходов в Китае больше половины трудоустроенных граждан получают зарплату ниже средней.
Кроме того, более трети трудоспособного населения КНР изначально задействованы в отраслях с самыми низкими доходами.
28 мая Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало статистику, согласно которой средняя месячная зарплата рабочих-мигрантов из сельской местности в стране на конец 2013 года составила 2609 юаней ($414). В Китае насчитывается 250―270 миллионов представителей этой категории граждан.
Но даже и тем, чьи доходы считаются высокими, в Китае живётся не сладко.
Китайское издание First Financial Daily цитирует PR-специалиста крупной компании, годовой доход которого составляет 200 тысяч юаней ($32 тыс.
): «На нашем предприятии к мужчинам относятся, как к домашнему скоту, а к женщинам, как к мужчинам. … Непрерывные утомительные командировки и внеурочная работа являются обычным делом».
ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ —
ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ!
Китай переманивает летчиков со всего мира
Из-за растущего спроса на авиаперелеты китайские компании активно нанимают иностранных пилотов и инвестируют в летные школы за границей. Это увеличивает нехватку летчиков, с которой авиаперевозчики уже столкнулись в других регионах.
Китайский авиабум
В прошлом году, по данным Международной организации гражданской авиации (ICAO), китайский рынок авиаперевозок вырос на 13% до 549 млн пассажиров; это вдвое больше, чем в 2010 г. Рост вызван увеличением численности среднего класса, расширением маршрутов китайских авиакомпаний и тем, что другие страны в попытке привлечь китайских туристов смягчают требования для получения ими визы. По прогнозам Международной ассоциаций воздушного транспорта (IATA), к 2022 г.
Китай обгонит США и станет крупнейшим в мире рынком авиаперевозок. По оценкам Boeing, стране к 2035 г. потребуется 110 000 новых пилотов, а ее авиакомпании в ближайшие два десятилетия приобретут 7000 новых пассажирских самолетов.
«Рост китайской авиации является беспрецедентным на нашей памяти и, возможно, в истории, – утверждает юрист из Гонконга Пол Джебели, специализирующийся на отрасли. – Число заказанных самолетов превышает число имеющихся пилотов».
Но нехватка пилотов приводит к отмене полетов и угрожает прибыли авиакомпаний и развитию отрасли во всем мире. Например, Ryanair в сентябре отменила 20 000 рейсов из-за проблем с дефицитом пилотов и чрезмерной загруженности работающих летчиков. Из-за этого лоукостеру также пришлось признать профсоюзы и согласиться на их условия оплаты труда, из-за чего его расходы увеличатся на 100 млн в год, начиная с 2019 г. Emirates также была вынуждена отменить в мае ряд рейсов из-за нехватки примерно 125 пилотов. Как отметил гендиректор Emirates Тим Кларк, китайские авиаперевозчики предлагают пилотам очень щедрые условия, чтобы они перебрались в Шанхай или Пекин.
По словам экспертов, нехватка пилотов вызвана увеличением спроса на авиаперевозки на фоне расширения бизнеса лоукостеров в последние десятилетия. Некоторые также утверждают, что это совпало со снижением престижа и зарплат пилотов по сравнению с другими отраслями и увеличением стоимости их подготовки в западных странах.
Условия в Китае
Количество работающих в Китае пилотов и вторых пилотов почти удвоилось в 2011-2017 гг. В последние месяцы основные авиаперевозчики страны – China Eastern, Air China, China Southern и Hainan Airlines – стали активнее нанимать летчиков и готовить новых пилотов за границей.
«Китайские авиакомпании резко повысили зарплаты», – говорит президент WASINC International Дэйв Росс, чья компания помогает им нанимать пилотов за границей. По словам Росса, пилоты из Латинской Америки и некоторых стран Европы могут в Китае зарабатывать в четыре раза больше. Как он отмечает, за последние 10 лет в стране размер начальных зарплат, предлагаемых иностранным пилотам и не облагаемых налогом, вырос с $10 000 до $26 000 в месяц.
«Некоторые китайские авиакомпании предлагают необлагаемые налогом зарплаты, которые могут вдвое превышать предложения западных компаний», – говорит Мюррэй Батт, президент Австралийской и Международной ассоциации пилотов (AIPA).
Инвестиции в летные школы
Китайские авиакомпании также оплачивают кадетские программы для пилотов и стараются увеличить количество местных летчиков. Но в Китае только 22 летные школы, и из-за ограничений на использование воздушного пространства компаниям приходится все чаще сотрудничать с иностранными школами. Почти половина из 5053 китайских пилотов-стажеров в 2017 г. готовились за рубежом, и это становится выгодным бизнесом для летных школ в США, Канаде и Австралии. «Китайские компании активно приобретают летные школы от Австралии и США до Филиппин и Канады, – утверждает Джебели. – Многие владельцы летных школ с радостью продают их со значительной надбавкой».
Например, в 2014 г. China Eastern выкупила 50% австралийского подразделения летной школы CAE Oxford.
В этом году компания обучает там 150 пилотов и планирует удвоить их количество после того, как вложила $50 млн в строящиеся там сейчас объекты. «Сейчас китайцы составляют почти половину наших студентов. Это означает, что мы можем инвестировать в самолеты и объекты, которые вы тут видите», – отмечает генеральный менеджер CAE Oxford Майк Дринколл. Всего у CAE Oxford более 50 летных школ по всему миру.
Приток обучающихся из Китая в летные школы Австралии совпал со снижением на 25% числа местных стажеров, получающих лицензии пилотов гражданской авиации. Это беспокоит австралийских авиаперевозчиков. «Пилотов не хватает повсюду. Нам повезло, потому что мы находимся в верхней части пищевой цепочки, – говорит гендиректор Qantas Алан Джойс. – Но нас беспокоит, что приходится нанимать пилотов из военной и малой авиации. Мы не можем продолжать делать это, иначе экосистема не выдержит».
Поэтому Qantas планирует открыть крупнейшую летную школу в Австралии в 2019 г. и готовить там до 500 пилотов в год.
Там будут обучаться не только австралийцы, но и иностранцы, в том числе китайцы, так как Qantas хочет извлечь выгоду на самом быстрорастущем рынке в мире. «Учитывая известность нашего бренда, это само по себе может стать хорошим бизнесом», – утверждает Джойс.
Перевел Алексей Невельский
Средняя и минимальная зарплата в Пекине, Китай
Количество просмотров:
165
Средняя и минимальная зарплата в Пекине, Китай, являются полезными данными для тех, кто рассматривает возможность инвестирования или переезда в столицу Китая
Столица Китая является одним из самых быстрорастущих городов в мире. Узнайте больше о средней и минимальной зарплате в Пекине, Китай, чтобы понять динамику этого быстро растущего восточноазиатского города.
Китай по-прежнему остается одной из самых быстрорастущих стран в мире, и легко понять, почему он привлекает так много эмигрантов. Есть возможности развиваться практически во всех областях, включая строительство, IT, финансы и многие другие.
Пекин, как столица страны, в значительной степени выигрывает от роста стран. Зарплаты в Пекине растут в течение двух десятилетий, и пока нет ощущения, что это повышение остановится.
Самостоятельные путешествия: самые дешевые города Китая в 2018 году
Минимальная зарплата в Пекине, Китай
Китай имеет разную минимальную заработную плату в соответствии с реальностью каждой провинции (а иногда и города). Хотя в Пекине минимальная зарплата выше среднего по стране, но она не самая высокая в стране. В настоящее время и Шанхай, и Шэньчжэнь имеют более высокие минимальные зарплаты, чем Пекин. В настоящее время минимальная зарплата в Пекине, Китай составляет 1720 юаней в месяц, или приблизительно 270 долларов США. На самом деле это довольно низкая зарплата для китайской столицы, поскольку стоимость жизни в Пекине уже достаточно высока.
Лучшие места для путешествий в июне
Средняя зарплата в Пекине, Китай
Пекин имеет одно из самых высоких расхождений между минимальной заработной платой и средней заработной платой. Легко понять, что в качестве столицы Пекин привлекает многих руководителей и других высокопоставленных директоров из международных компаний. Средняя зарплата в Пекине довольно высока, в настоящее время составляет около 8000 юаней или чуть ниже 1300 долларов США. Я считаю, что средняя заработная плата в Пекине, как правило, увеличится в ближайшие годы, учитывая макроэкономические факторы.
Лучшие страны, где дешевое пиво 18+
Перспектива экономики Пекина, Китай
Пекин является столицей Китая, одной из самых быстрорастущих стран за последние три десятилетия. Как и везде в Китае, инфраструктурные проекты в Пекине не впечатляют. Даже если бум недвижимого имущества, похоже, уже достиг своего пика, в этом секторе все еще есть много возможностей. Будучи эмигрантом или инвестором, вы найдете возможность развиваться практически в каждом экономическом секторе Пекина. От образования до гостиничного бизнеса, IT и финансирования, Пекин по-прежнему отличное место, чтобы начать или продолжить свою карьеру.
Однако важно знать, что стоимость жизни в Пекине становится довольно высокой. Стоимость аренды недвижимости в Пекине довольно высока, даже бывает дороже, чем во многих европейских столицах. Помимо этого, если вы планируете оставаться в Пекине дольше, важно, по крайней мере, базовое понимание китайского языка. Даже если Пекин становится все более и более международным городом, большинство его граждан мало знакомы с английским языком.
Аптечка туриста — список лекарств в дорогу
Ниже приведены некоторые ресурсы, которые могут быть полезны для вас в Интернете:
Booking.com: Booking.com — лучший выбор для поиска жилья для вашей следующей поездки, с широким выбором вариантов для всех типов путешественников.
Tutu.ru: в нашем путеводителе по железной дороге вы узнаете, как выбрать и прокатиться на самых живописных маршрутах по всему миру. Путешествуйте всегда самым удобным способом с оптимальными ценами, чтобы улучшить свой опыт путешествий.
BikesBooking.
com: сервис онлайн бронирования мотоциклов, скутеров, квадроциклов и велосипедов по всему миру.
Спасибо что прочитали статью «Минимальная и средняя зарплата в Пекин, Китай». Если у вас есть интересные истории, пишите их нам на почту [email protected] или в комментарии. До скорых встреч. Ваши секреты на Ухо!
Поделись с друзьями:
зарплаты в металлургии в 2019 году выросли на 25-30% — Статьи — GMK Center
Больше всего зарабатывали в прошлом году коксохимики, меньше – трубники и ферросплавщики
В горно-металлургическом комплексе Украины, как и в целом по стране, ощущается дефицит кадров. Не хватает персонала по всем специальностям, но больше всего – высококвалифицированных рабочих и инженерно-технического персонала. Это связано со старением кадров, их оттоком и непопулярностью рабочих профессий.
Впрочем, в прошлом году крупнейшие металлургические компании страны смогли снизить отток кадров. Отчасти, разумеется, в связи со спадом объемов производства.
Но во многом – благодаря повышению зарплат. К тому же непрогнозируемая ревальвация гривны в 2019 году, с одной стороны, принесла дополнительные издержки компаниям ГМК, а с другой – повысила в долларовом эквиваленте привлекательность зарплат в отрасли.
Как именно менялись зарплаты в отрасли в течение прошлого года – разбирался GMK Center.
Средняя температура
В минувшем году уровень зарплат в горно-металлургическом комплексе существенно превысил средний показатель по стране и промышленности. При этом динамика роста была вполне сопоставимой со среднеукраинской.
Источник: ЦК Профсоюза металлургов и горняков Украины
Реальная заработная плата в Украине в 2019 году выросла на 9,8%. По мнению Национального банка, это связано с трудовой миграцией и нехваткой рабочей силы.
Предприятия горно-металлургического комплекса тоже были вынуждены бороться с оттоком кадров. Весной 2019 года металлургические компании почти синхронно подняли уровень оплаты труда в среднем на 15-20%. С апреля «Метинвест» и «Интерпайп» повысили оклады сотрудникам в среднем на 15% и 20% соответственно. С 1 мая «АрселорМиттал Кривой Рог» увеличил оплату труда работников в среднем на 15-20%.
В результате к концу года в металлургии заметно увеличилась доля сотрудников, зарплата которых в два раза превышала среднюю по стране.
Источник: Госстат
Ключевые сегменты и предприятия
За весь 2019 год уровень средней зарплаты на основных предприятиях черной металлургии и по добыче и переработке железной руды вырос на 25-30%, на коксохимах – на 40-45%, на трубных заводах – на 20-25%. Менее всего – на 16-18% – выросла средняя зарплата на ферросплавных предприятиях.
Источник: ЦК Профсоюза металлургов и горняков Украины
Динамика зарплат на основных предприятиях во многом напоминает динамику промпроизводства, которое в 2019 году снизилось на 1,8% по сравнению с 2018 годом. В прошлом году производство в металлургии и выпуске готовых металлических изделий уменьшилось на 3,1%, в добыче железных руд – не изменилось.
В I полугодии 2019 года этот показатель вырос на 0,5%. Однако во II полугодии наблюдался спад. При этом падение фиксировалось непрерывно с июня и превратилось в обвал в конце года, когда за последние три месяца снижение промпроизводства составило 5%, 7,5% и 7,7% соответственно.
Зарплатные планы металлургов
Динамика зарплат в ГМК вписывается в известную аксиому «Будет работа, будет зарплата». Если производство растет – людей не хватает. Тогда металлурги почти одновременно повышают зарплаты.
По итогам 2019 года производство в отрасли ушло в минус. В январе 2020 года отрасль показала разнонаправленные результаты и дала повод для острожного оптимизма. Однако в текущем году конъюнктура мирового и внутреннего рынков стали не позволяет прогнозировать сколько-нибудь значимый рост производства. Как следствие – экономические предпосылки для значительного и массового повышения зарплат в отрасли пока не просматриваются.
«Мировые цены на металлопродукцию значительно упали, а вслед за ними – и объемы производства.
В таких условиях предприятиям ГМК Украины будет сложно поддерживать прежние темпы роста зарплат. К тому же крепкая гривна повышает привлекательность украинских работодателей, но негативно влияет на финансовое состояние экспортеров, к которым относится ГМК», – отмечают в АМКР.
В таких условиях предприятиям ГМК Украины будет сложно поддерживать прежние темпы роста зарплат. К тому же крепкая гривна повышает привлекательность украинских работодателей, но негативно влияет на финансовое состояние экспортеров, к которым относится ГМК», – отмечают в АМКР.На АМКР зарплату пересматривают ежегодно с учетом результатов предыдущего года и пока не могут говорить о конкретных шагах в 2020 году.
«Пока говорить о планах пересмотра зарплат преждевременно, так как в настоящее время «АрселорМиттал Кривой Рог» подводит итоги работы за 2019 год. Как правило, фактические финансовые результаты за год мы видим только к концу февраля. Далее эти показатели проходят процедуру подтверждения независимыми аудиторами. До аудиторской проверки и подтверждения финансовых результатов заявлять о детальных планах на следующий год рано», – отмечает Юлия Чермазович, директор департамента по персоналу «АрселорМиттал Кривой Рог».
По ее словам, чтобы предсказывать динамику зарплат, необходимо принимать во внимание весь комплекс факторов: финансовое состояние компании, результаты прошлого года, ситуацию на мировых рынках, которая остается негативной и крайне нестабильной для всех сталелитейных компаний.
Как отмечают в пресс-службе «Метинвеста», компания переживает сложный период, поэтому особенно осторожно относится к любым затратам, которые могли бы подорвать ее устойчивость. В том числе – к пересмотру заработных плат.
«Но это не означает, что зарплаты не будут расти: мы будем следить за изменением ситуации рынке труда и за ситуацией с трудовой миграцией в целом по стране. За последние два года мы трижды серьезно пересмотрели заработные платы. При этом мы постоянно мониторим размер наших зарплат по отношению к рынку. И если мы увидим какие-то изменения, которые требуют от нас решительных действий, то, конечно, мы такие действия предпримем. Мы намерены, и это часть нашей стратегии, добиться того, чтобы зарплаты наших сотрудников были конкурентными не только в Украине, какими они являются сейчас, но и по отношению к рынку Восточной Европы», – подчеркивают в «Метинвесте».
Основания для ожиданий
Результаты опроса деловых ожиданий предприятий, проведенного в четвертом квартале 2019 года Нацбанком, свидетельствуют, что значительная доля компаний – 69,2% (в третьем квартале – 64,1%) – планируют поднять зарплаты своим работникам в течение следующих 12 месяцев, и только 2,2% (2,1%) предприятий сообщили о планах их снижения. Самые высокие ожидания относительно повышения зарплат – у предприятий перерабатывающей промышленности, к которой относится и металлургия.
По словам Жанны Балабанюк, CEO консалтинговой компании R&C Kyiv Group LLC, несмотря на прогноз уменьшения занятости в промышленности, уровень зарплат будет увеличиваться. Это обусловлено несколькими факторами:
- повышением потребительских цен;
- оттоком промышленного персонала за пределы страны;
- увеличением среднего возраста работников промышленного сектора и сложностью привлечения более молодых специалистов.
«В 2020 году уровень зарплат в зависимости от уровня квалификации будет увеличен от 10% до 20%. Но рост зарплат не сможет удержать украинцев в стране. Для этого остро нужны системные и структурные изменения в экономической политике государства, без которых экономический рост не возможен, в том числе в промышленности», – добавляет Жанна Балабанюк.
Можно предположить, что рост зарплат в ГМК скорее всего продолжится, но его темпы будут ниже 15-25%. У технологического персонала, задействованного в ключевых переделах, и сотрудников по профессиям с длительным сроком обучения или дефицитным на рынке труда, рост зарплат может быть более существенным.
«Переход на грейдинговую систему* оплаты труда открыл окно возможностей для совмещения функций, фиксации этого в должности и, соответственно, увеличения оплаты за дополнительную работу. Мы продолжаем работать над усовершенствованием систем мотивации. Наш основной фокус – это ключевые для металлургии профессии, в частности производственные руководители», – говорит Юлия Чермазович.
*Суть грейдинговой системы заключается в следующем: все должности в организации оцениваются по ряду факторов, например, уровень ответственности, цена ошибки, условия работы и т.д. На основе этих данных определяется уровень оплаты труда для каждой должности.
Как отмечают в «Метинвесте», в ближайшей перспективе системы мотивации в компании изменятся, они будут связаны с поиском улучшений и снижением затрат. Это позволит высвободить средства, чтобы обеспечить возможность повышать заработные платы персоналу и быть конкурентными на рынке.
«Будут введены сдельные системы оплаты для ремонтников, системы KPI для производственников и технологов, которые своими действиями влияют на снижение использования расходных материалов: газа, топлива, агломерационной руды. Для автотранспортного комплекса будут внедрены системы мотивации, связанные с расходом дизельного топлива на тонну добываемой руды, износостойкостью шин. Также наша задача – улучшать справедливость оплат.
В этом году мы сконцентрируемся на анализе и принятии мер относительно того, как оплачиваются разные профессии по отношению друг к другу, как соотносится размер заработной платы сотрудников с их производительностью, насколько справедливым является начисление премий и надбавок. Это позволит нам без существенного увеличения затрат сделать так, чтобы у более профессиональных и квалифицированных сотрудников заработная плата была более высокой», – поясняют в пресс-службе «Метинвеста».Впрочем, пока еще не исключается вариант углубления кризиса в экономике и отрасли. В таком случае возможны крайние меры. Ранее опрошенные GMK Center эксперты называли среди мер оптимизации, которые могут предпринять металлурги для улучшения финансового состояния предприятий в 2020 году, заморозку повышения зарплат.
В море за большими деньгами
Навыки коммуникации. Если собеседование проходит с представителем судовладельца, есть возможность договориться о более высокой зарплате.
Менеджеры крюинговых компаний также обычно имеют диапазон зарплат, и кандидат может попробовать убедить их, что его профессиональные достоинства заслуживают максимальной ставки.
Самые высокие зарплаты моряков
Как можно ожидать, самые высокие зарплаты в отрасли получают капитаны, технические суперинтенданты и старшие механики. В течение последнего квартала 2019 года максимальная зарплата, предлагаемая капитану, составляла $18000 в месяц (Seismic vessel). Хотя нужно учитывать, что, исходя из других вакансий, минимальная ставка для такой же позиции была около $9500 в месяц. Многое зависит от судна.
Далее с окладом от $12000 до $15000 в месяц идут капитаны и cтаршие механики, работающие на газовозах, мегаконтейнровозах (VLCC), нефтяных и химических танкерах, а также на различных оффшорных судах.
На следующей строке находятся позиции Staff Engineers, Mooring Masters, старшие помощники, вторые механики, инженеры порта с зарплатой от $9000 до $12000 в месяц.
Подобные условия работы можно найти на тех же типах судов, а также на больших круизных лайнерах и суперяхтах.
Вторым помощникам и третьим механикам на танкерах предлагают уже не более $4200-4300 в месяц. Ставки для третьих помощников и четвертых механиков снижаются еще ниже, до $2800-4500, в зависимости от опыта и типа судна.
Интересный факт, за последние 6 лет заработная плата моряков торгового флота существенно не изменилась, в то время как заработки в оффшорном сегменте сначала подросли, а затем резко упали вместе с ценами на нефть. Тем не менее, зарплаты в нефтегазовом секторе до сих пор высокие и остаются достойной целью для многих профессионалов.
Наиболее заметный рост наблюдался в секторе газовозов. Растущий спрос на голубое топливо во всем мире и развитие портовой инфраструктуры обеспечили устойчивый рост количества LPG/LNG-танкеров и улучшение условий работы на них.
Стоит, однако, учитывать, что высокие зарплаты, выплачиваемые офицерам оффшорных судов, танкеров и, с недавнего времени, пассажирского флота зависят не только от цены товаров или услуг, с которыми они работают.
Высокая оплата труда пропорциональна уровню ответственности, которую моряки принимают вместе с должностью, а также уровню квалификации, который позволяет им добиться желаемой позиции.
Зарплата моряков торгового флота
Помимо общих законов заработная плата на сухогрузах зависит от того же сложного комплекса факторов, который управляет нефтегазовым сектором. Один из них – чем больше и сложнее судно, тем лучше будет оплачиваться труд команды.
Таким образом, моряки на балкерах, контейнеровозах и heavylift’ах получают больше, чем на небольших сухогрузах и многоцелевых судах. Например, капитану и стармеху на Bulk Carrier в конце 2019 года предлагали зарплату от $8500 до $8800, чуть меньше ($7900-8400 в месяц) – на контейнеровозах и heavylift’ах. Для сравнения, на General Cargo или аналогичном судне капитан и cтармех получают от $5300 до $6200.
Старпомы и вторые механики могут рассчитывать на зарплату в $6400-6800 в месяц на контейнеровозах и балкерах, в то время как их коллегам на сухогрузах предлагают от $3800 до $4500 в месяц.
Вторые помощники и третьи механики на балкерах зарабатывают около $3200 и немного меньше на контейнеровозах. Между тем, разрыв с сухогрузами, универсальными судами и т.д. (каботажные суда, небольшие пассажирские) весьма значительный – около $1700 в месяц.
В настоящее время рынок труда переполнен третьими помощниками и четвертыми механиками всех национальностей. Это произошло из-за увеличения числа морских университетов по всему миру. Найти работу младшим офицерам довольно трудно, однако и для них публикуется довольно много вакансий. Заработная плата варьируется от $2500 до $2900 на контейнеровозах и балкерах, опускаясь до $1300-1700 в месяц на универсальных судах. Статистика показывает, что третьи помощники и четвертые механики активнее всего ищут работу в море.
Сколько зарабатывают электромеханики
Среди судовых электромехаников, как известно, существует собственная иерархия. Старший электромеханик на газовозе или буровой будет получать порядка $10000 в месяц, в то время как ставки заработной платы в торговом флоте начинаются с разумных $6000.
Инженеры-электрики и технические специалисты также получают от $5000до $6000 в месяц в зависимости от квалификации и размера судна, а, следовательно, и количества обязанностей на борту. Вакансии для электромехаников на небольшие суда обычно содержат предложения от $2000 в месяц (crew boat, буксиры), для больших судов с несколькими генераторами ставки доходят до $5000.
Сколько платят рядовому плавсоставу
Важный факт про зарплату рядовых: сумма зависит как от типа судна, так и от квалификации конкретного моряка. Например, ставка заработной платы AB Seaman (и, соответственно, Oiler) составляет около $1200 на сухогрузе, $1500 в месяц на нефтяном танкере или $2500 на буровой платформе. В то же время AB Cook зарабатывает $1800 в месяц, работая на сухогрузе, $2000 на танкере и $3000 в оффшоре. Следовательно, есть смысл получать дополнительную квалификацию, чтобы зарабатывать больше.
Кстати, зарплата кока составляет $1800 на судах средней грузоподъемности и доходит до $5000 в месяц для шеф-поваров на буровых платформах.
Средняя же по отрасли зарплата повара составляет около $2500 для любого типа судна.
Матросы и мотористы 2 класса (OS и Wipers) могут рассчитывать примерно на $1000 в месяц на сухогрузах и обычных танкерах, и немного больше ($1200) на газовозах. Разумным решением будет получить квалификацию сварщика, что значительно увеличит как зарплату, так и шансы получить работу. Кстати, слесарям и сварщикам предлагают от $2000 до $2200 в месяц в зависимости от сложности работ на борту.
(По материалу сайта Maritime—zone.com)
Расседлать дракона: глобальные корпорации собрались покинуть Китай | Статьи
Взаимная привязка американской и китайской экономик продолжает разрушаться по мере усиления торговой войны. Десятки компаний заявляют о намерении перенести свои производства из Китая в другие страны — прежде всего речь идет о государствах Южной и Восточной Азии. В отдельных случаях такой перенос действительно успешен, но пока говорить об окончании эпохи Китая как «мировой фабрики» явно рано.
Хотя бы в силу наличия в КНР сложных технологических цепочек, которые будет очень сложно и дорого воспроизвести в другой стране, а также из-за огромного китайского внутреннего рынка. Подробности — в материале «Известий».
Нейтралитет невозможен
Крупный бизнес чувствует себя неуютно в глобальном противостоянии между Китаем и США и хотел бы, чтобы этот конфликт обошел его стороной. Ведущие американские корпорации десятилетиями зарабатывали миллиарды долларов на дешевой рабочей силе и выгодных условиях работы в КНР. Банки имели свой доход от листинга китайских компаний на биржах в США и других западных странах. Всем им хотелось бы сохранить нейтралитет.
Но в сложившихся обстоятельствах остаться над схваткой получится не у всех. Многочисленные пошлины, введенные администрацией Дональда Трампа в последние годы, заметно повысили себестоимость производства в Китае. Против новых и новых китайских компаний вводятся санкции.
История началась с Huawei, но ею явно не закончится. TikTok обязан продать американское подразделение: покупателем может стать Microsoft или Oracle. 15 августа Дональд Трамп поведал о возможном запрете деятельности крупнейшей интернет-компании КНР Alibaba на территории США. Все эти действия затрудняют нормальное сотрудничество китайских корпораций с иностранными, причем не только американскими. Китай, в свою очередь, может принимать и ответные меры, как на законодательном, так и на неформальном уровне. В итоге всем игрокам по обе стороны Тихого океана приходится выбирать приоритеты.
Фото: REUTERS/Florence Lo
На этой неделе ключевой поставщик комплектующих для Apple — Foxconn —заявил об увеличении доли продукции, выпущенной за пределами Китая. К концу первого полугодия 2020 года она составила 30% против 25% в тот же период годом ранее. Пока рост сравнительно небольшой, но председатель совета директоров корпорации Юн Лю сказал о намерении наращивать мощности в других странах Азии.
По словам Лю, Китай сохранит значительную роль в производственной империи Foxconn, но «его дни в качестве мировой фабрики сочтены».
Согласно исследованию аналитической компании Gartner, около трети компаний с глобальными производственными цепочками переносят производство из КНР в другие страны или планируют сделать это в ближайший год. В числе этих организаций оказался широкий спектр фирм — IT-компании, представители тяжелой промышленности, а также продовольственной индустрии. Тон задают корпорации с американским «паспортом», но и две трети работающих в Китае европейских фирм также задумываются — или активно проводят — политику постепенной релокации.
Стоит заметить, что такой перенос назревал давно и торговая война между Китаем и США (как и общее усиление протекционизма по всему миру) ускорила процесс. У которого есть и долговременные фундаментальные причины. Главным из которых является неуклонный рост уровня жизни и размера оплаты труда на производствах Китая.
В последнее десятилетие зарплаты в КНР росли в реальном выражении в среднем на 8% в год. К 2019 году средняя зарплата в 37 крупнейших городах страны составила 8,4 тыс. юаней, или более $1,2 тыс. Даже зарплаты рабочих-мигрантов, самой бедной части китайской городской рабочей силы, составили около 4 тыс. юаней. Для сравнения, 10 лет назад они зарабатывали в месяц чуть больше 1400 юаней.
Вьетнам или Индия?
При таких зарплатах традиционное преимущество Китая, которое в числе прочего помогло ему стать той самой «мировой фабрикой», сходит на нет. Конечно, и сейчас доходам работников в Китае далеко до американских, японских или западноевропейских, но вот с Восточной Европой они поспорить уже могут, а большую часть Латинской Америки заметно превосходят. Нынешним глобальным корпорациям приходится искать альтернативы для сокращения издержек, связанных с фондом оплаты труда.
Куда передислоцируется производственный капитал из Китая? Наиболее перспективными направлениями остаются другие страны Восточной Азии.
На иностранных инвестициях стремительно растет промышленность во Вьетнаме (+9% к промышленному производству в 2019 году), в меньшей степени — в Камбодже, Мьянме и Таиланде. Сейчас, однако, о своих амбициях заявляет вторая по численности населения страна мира — Индия, давно уже нацеливающаяся на повторение китайского промышленного рывка рубежа веков.
Фото: REUTERS/Adnan Abidi
Премьер-министр страны Нарендра Моди, пришедший к власти во многом благодаря программе ускорения экономического роста, этой весной объявил о налоговых каникулах для компаний, размещающих в стране производство электроники. В течение ближайших пяти лет они смогут платить всего лишь 4–6% от общего объема своих продаж. О желании разместить производства в Индии заявил Samsung (планирующий производить в стране смартфоны на $40 млрд), а также Wistron и упомянутый Foxconn.
Индийское правительство, собирающееся повысить долю промпроизводства в ВВП с нынешних 15 до 25%, планирует расширить программу налоговых льгот на множество других отраслей, включая автомобилестроение и текстильную промышленность.
Уже принятые меры обещают увеличение прямых иностранных инвестиций на $55 млрд.
Не пытайтесь покинуть Шанхай
Тем не менее говорить о том, что Китай как ключевая промышленная база мира обречен, пока явно рано. Потому что перенос производства даже для современных «полукочевых» корпораций — дело непростое и болезненное. Кроме того, и в современных условиях КНР обладает множеством преимуществ.
Во-первых, Китай за минувшие десятилетия технически перевооружился и повысил культуру производства за счет накопления опыта как рабочими, так и управленцами. Нынешний Китай выпускает весь спектр продукции от самых дешевых вещей до товаров высоких ценовых категорий. Передислоцировать производство первых будет намного проще, чем вторых, поскольку они не требовательны к качеству рабочей силы.
Если в Китае 25% производителей не выдерживают стандартов контроля качества, то в Индии и Пакистане доля таковых увеличивается до 35%, а в Камбодже — до 40%.
Менеджмент в новых индустриальных странах также недостаточно квалифицирован, чтобы эффективно обучать рабочую силу, преимущественно сельского происхождения.
Фото: Global Look Press/Klaus Ohlenschläger
Как отмечает профессор Массачусетского технологического института Йосси Шеффи, даже в условиях обостряющейся торговой войны немалое количество ведущих компаний остались работать в Китае, перенеся за рубеж только сравнительно небольшие подразделения. Эта практика получила название «Китай+1» и служит тем самым диверсификации производства на случай реального обострения международных экономических конфликтов. 70% иностранных компаний и вовсе заявили, что никуда ничего переносить не собираются.
Вторым ключевым козырем Китая являются технологические цепочки, которые выстраивались в стране десятилетиями при активном участии американских, европейских и азиатских корпораций.
Производители не только выпускают продукцию в Китае, они пользуются промежуточным продуктом от китайских же производителей, которые могут находиться в соседнем помещении того же индустриального парка в условном Шэньчжэне. А отлично развитая за последнее время инфраструктура позволяет минимизировать транспортные издержки.
В-третьих, Китай является второй по величине экономикой мира с гигантским внутренним рынком, который всё еще имеет неплохой потенциал для дальнейшего роста. В случае переезда компании рискуют потерять конкурентное преимущество на этой важнейшей площадке. Совершенно ясно, что ни Вьетнам, ни Камбоджа, ни даже такие большие страны, как Бразилия и Мексика, в этом плане заменить КНР не способны.
Таким образом, то, что можно было сравнительно легко сделать в 2000 году, в 2020-м уже будет крайне сложной задачей. Хотя из-за политического давления некоторые иностранные компании будут сокращать объемы операций в Китае, представить себе полный их исход в обозримом будущем невозможно.
Это значит, что между крупнейшими экономиками мира будет сохраняться элемент взаимозависимости, несмотря на грозную риторику со стороны официальных лиц.
• Китай: Средний доход | Statista
• Китай: Средний доход | Statista
Попробуйте наше корпоративное решение бесплатно!
(212) 419-8286
Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.
Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.
Зарегистрируйтесь сейчас
Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование».Тогда вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.
Аутентифицировать
Базовый аккаунт
Познакомьтесь с платформой
У вас есть доступ только к базовой статистике.
Единая учетная запись
Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей
- Мгновенный доступ к статистике 1 м
- Скачать в формате XLS, PDF и PNG
- Подробные ссылок
$ 59 39 $ / месяц *
в первые 12 месяцев
Корпоративный аккаунт
Полный доступ
Корпоративное решение, включающее все функции.
* Цены не включают налог с продаж.
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Дополнительная статистика
Узнать подробнее о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.
Национальное статистическое бюро Китая. (15 октября 2020 г.). Средний годовой доход сотрудников, работающих в городских негосударственных единицах в Китае в 2019 году, по регионам (в юанях) [График]. В Statista. Получено 27 февраля 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/278350/average-annual-salary-of-an-employee-in-china-by-region/
Национальное статистическое бюро Китая. «Средний годовой доход сотрудников, работающих в городских негосударственных единицах в Китае в 2019 году, по регионам (в юанях).Диаграмма. 15 октября 2020 г., Statista. По состоянию на 27 февраля 2021 г. https://www.statista.com/statistics/278350/average-annual-salary-of-an-employee-in-china-by-region/
Национальное статистическое бюро Китая. (2020 г.). Средний годовой доход сотрудников, работающих в городских негосударственных единицах в Китае в 2019 г., по регионам (в юанях). Statista. Statista Inc., дата обращения: 27 февраля 2021 г. https://www.statista.com/statistics/278350/average-annual-salary-of-an-employee-in-china-by-region/
Национальное статистическое бюро Китая.
«Средний годовой доход сотрудников, работающих в городских негосударственных единицах в Китае в 2019 году, по регионам (в юанях)». Statista, Statista Inc., 15 октября 2020 г., https://www.statista.com/statistics/278350/average-annual-salary-of-an-employee-in-china-by-region/
Национальное бюро статистики Китая, Средний годовой доход сотрудников, работающих в городских негосударственных единицах в Китае в 2019 году, по регионам (в юанях) Statista, https://www.statista.com/statistics/278350/average-annual-salary-of- an-employee-in-china-by-region / (последнее посещение — 27 февраля 2021 г.)
Каково жить со средней зарплатой в Шанхае
Согласно правительственным данным, опубликованным в прошлом месяце, инфляция в Китае в мае выросла в 2 раза.7% по сравнению с прошлым годом.
Но люди в финансовом центре Шанхая жалуются, что стоимость жизни растет намного быстрее, особенно когда дело касается оплаты еды и аренды.
Marketplace отправил членов своего китайского бюро с заданием: смогут ли они жить на среднюю месячную зарплату в Шанхае? Вот что они нашли.
Рабочие в Шанхае говорят, что их стесняет рост стоимости жизни. (Charles Zhang / Marketplace)
Согласно последним статистическим данным правительства Шанхая, среднемесячная заработная плата в 2018 году после вычета налогов и взносов на социальное обеспечение составила 7200 юаней (1047 долларов США) .
Жилье
Найти доступное жилье в Шанхае непросто. Некоторые низкоквалифицированные рабочие места в таких местах, как рестораны, спа-салоны и строительные площадки, часто предоставляют рабочие места и питание.
«Белые воротнички» из Шанхая обычно живут со своими родителями до тех пор, пока не женятся и не приобретут собственное имущество. Остальные должны снимать.
- (Charles Zhang / Marketplace)
По данным китайского инвестиционного банка Guotai Junan Securities, среднемесячная арендная плата на человека в Шанхае в июне составляла 2831 юань (412 долларов США).
Marketplace нашла доступное место, на треть дешевле, но квартиру делили с тремя другими соседями по комнате.
- Комната в четырехкомнатной квартире за 270 долларов в месяц. Единственный способ найти доступное жилье в Шанхае — это разделить жилье. (Кредит: 58.com)
«В следующем году арендная плата может увеличиться с 8% до 12%», — сказал риэлтор Дэн Лулу. Однако иногда арендная плата в этой ценовой категории поднималась выше 30%.
Ежемесячное проживание: 1850 юаней (270 долларов)
Транспорт
Согласно отчету компании Jiguang, занимающейся сбором данных за 2018 год, расстояние от квартиры до офиса Marketplace составляет почти 9 миль, что больше, чем средняя продолжительность поездки городских рабочих в 7,7 миль.
Автомобиль по-прежнему остается предметом роскоши для большинства семей в Китае.
«В Шанхае люди получают первую машину в возрасте 28 лет, обычно после нескольких лет работы», — сказал Мин Чжихао, директор по продажам Car King, одного из крупнейших в городе продавцов подержанных автомобилей.
.
Стоимость их автомобилей варьируется от 170 000 юаней (25 000 долларов США) до 200 000 юаней (29 000 долларов США), что более чем вдвое превышает среднегодовую зарплату.
- Подержанная модель Buick 2008 года продается за 5200 долларов.
- Car King предлагает ссуду с минимальным первоначальным взносом 10%.
- В Шанхае, однако, возможность купить автомобиль не означает, что вы можете водить его по дороге, потому что регистрация автомобилей ограничена. (Чарльз Чжан / Marketplace)
Мин сказал, что его крупнейшими продавцами, которые могут стоить еще дороже, являются Audi, BMW и Mercedes-Benz.
Есть более доступные модели, например седан Buick Excelle 2008 года выпуска за 35 800 юаней (5200 долларов).
Однако, даже если после получения ссуды, Мин сказал, что регистрация автомобиля стоит дороже, чем автомобиль, на 90 000 юаней (13 000 долларов).
Владеть автомобилем при средней заработной плате в Шанхае невозможно даже при наличии ссуды.
(Чарльз Чжан / Marketplace)
Умение водить машину также зависит от удачи. Чтобы контролировать заторы на дорогах и уменьшить загрязнение воздуха, Шанхай ограничивает количество регистраций автомобилей через систему аукционов.
По данным местных СМИ, в марте было выпущено 9000 номерных знаков. Это немного для города с населением 24,2 миллиона человек.
«Мой друг предлагал цену в течение четырех лет в
ряд, прежде чем он получил регистрацию автомобиля », сказал Мин.
Если Marketplace купит электромобиль, правительство бесплатно выдаст регистрацию автомобиля — это попытка стимулировать потребление зеленой энергии. Но процедура, предупреждает Мин, не так проста.
«Для электромобилей [] лицензия предоставляется бесплатно при условии, что вы приобрели собственное парковочное место, которое в центре города стоит от 700 000 юаней (102 000 долларов США) до 800 000 юаней (116 000 долларов США)», — сказал он.
Место для машины подальше от центра города будет стоить от 58 000 до 72 700 долларов.
Похоже, мы будем придерживаться метро и автобусов, 50 минут езды до офиса Marketplace.
Утреннее метро Шанхая переполнено. (Charles Zhang / Marketplace)
Общественный транспорт в Шанхае чистый, эффективный и
будет стоить нам всего доллар в день, чтобы добраться до работы и с работы.
Ежемесячный проезд на работу и с работы: 200 юаней (29 долларов США)
Продовольственные товары
Готовка дома — лучший способ сэкономить.Но цена на свинину, являющуюся основным продуктом китайской диеты, в июне подскочила на 21% по сравнению с годом ранее из-за африканской чумы свиней.
- Тарифы на фрукты из США в Китае усугубили резкий рост стоимости фруктов. (Чарльз Чжан / Marketplace)
Цены на фрукты за тот же период выросли на 42,7% из-за плохой погоды. Вдобавок к этому в торговом споре на импорт из США были введены тарифы.
Термин «свобода фруктов» стал модным словом в Интернете, поскольку потребители жалуются, что цены взлетели настолько высоко, что они не могут позволить себе простые удовольствия, такие как личи или импортная вишня, не беспокоясь.
Этот термин был подхвачен местными СМИ, а также включен в версию Википедии для Baidu.
Продукты в месяц (на ужин и в выходные): 1000 юаней (145 долларов)
Ресторан
Не у всех есть время покупать продукты и готовить. В среднем люди в Китае работают на 12 часов больше, чем их коллеги в США, и шестидневная рабочая неделя является нормальным явлением для китайских рабочих. В результате они много едят вне дома.
Согласно опросу, проведенному ведущим сайтом по трудоустройству Zhaopin, 60% белых воротничков платили 20 юаней (2 доллара США).90) или меньше за обед, в то время как 27% платили не более 30 юаней (4,40 доллара США).
Завтрак и обед в рабочие дни в месяц: 720 юаней (105 долларов)
Экономия
Люди в Китае много экономят. Директор по продажам автомобилей Мин сказал, что когда он впервые пришел на работу, он сэкономил 50% своего дохода.
Это позволило ему купить свою первую машину, подержанный Buick Sail, в возрасте 24 лет.
Мин Чжихао, директор по продажам Car King. (Чарльз Чжан / Marketplace)
Большинство людей откладывают деньги на случай, если они или их пожилые родители заболеют.По данным Национального статистического бюро Китая, расходы на здравоохранение в прошлом году выросли на 16,1%.
Остальные откладывают на старость, безработицу и детей.
образование.
Согласно последним данным правительства Шанхая, опубликованным в апреле 2013 года, 67% опрошенных сэкономили от 11% до 50% своего дохода.
Большинство людей, опрошенных Marketplace, зарабатывают меньше средней заработной платы и говорят, что откладывают еще больше. Возьмем средний, экономия 31% в месяц.
Ежемесячная экономия: 2232 юаней (325 долларов)
Разбивка
Аренда : 1850 юаней
Коммунальные услуги и интернет : 150 юаней
Поездка на работу : 200 юаней
Завтрак и обед в рабочие дни : 720 юаней
Продовольственные товары : 1000 юаней
Счет за мобильный телефон: 100 юаней
Экономия : 2232 юаней
Промежуточный итог : 6252 юаней (910 долларов) из месячной зарплаты 7200 юаней
Итого в месяц осталось: 948 юаней (138 долларов)
Даже с учетом типичного повышения заработной платы на 7.
9% в этом году, это все равно оставит нам чуть менее 50 долларов в неделю на одежду, походы в рестораны с друзьями, кино и путешествия — вещи, которые могут стоить в Шанхае столько же, сколько в Соединенных Штатах.
Дополнительное исследование Чарльза Чжана
Отчет
Aon о среднегодовом повышении заработной платы в Китае за 2020 год показывает более низкий рост заработной платы в большинстве отраслей
Хотя почти все отрасли сообщают о более низком увеличении заработной платы в 2020 году по сравнению с прошлым годом, некоторые отрасли демонстрируют признаки восстановления.Мы объясняем, как это повлияло на различные отрасли и что им необходимо учитывать при планировании на 2021 год.
Учитывая текущую экономическую среду, китайские компании сталкиваются как с проблемами, так и с возможностями в своей стратегии бизнеса и человеческого капитала. Им нужно ответить на сложные вопросы, например: как распределять поощрения, когда производительность бизнеса снижается, а мой бонусный фонд меньше? Как я могу улучшить свои цели найма и удержания с ограниченным бюджетом?
Чтобы ответить на эти вопросы, компаниям нужны сравнительные данные, к которым они могут обратиться. Компания Aon, занимающаяся человеческим капиталом, недавно выпустила отчет о повышении заработной платы за 2020 год для китайского рынка, охватывающий 576 компаний в различных городах и отраслях. К середине года общий темп роста заработной платы в китайских компаниях составляет 5,2%, что значительно ниже 6,1%, которые прогнозировались на 2020 год в последнем опросе, проведенном год назад. Это снижение подчеркивает влияние COVID-19 в первой половине этого года. Однако большинство компаний демонстрируют признаки оптимизма по поводу уже начавшегося восстановления.Прогнозируемый темп повышения заработной платы на 2021 год немного выше — 5,3%.
Восемнадцать процентов участников опроса заявили, что им приостановили зарплату во всех отраслях, кроме фармацевтических компаний с иностранным капиталом (FIE). Около 30% отчитывающихся компаний в логистической, автомобильной, розничной и машиностроительной отраслях замораживают зарплаты. В то время как 20% высокотехнологичных компаний сообщают о замораживании заработной платы, только 5% ожидают, что это сохранится и в 2021 году.
Повышение заработной платы по отраслям показывает разницу в экономическом воздействии
С точки зрения отрасли, розничные и потребительские товары, автомобильные и машиностроительные компании сообщили о значительном снижении темпов роста заработной платы, в то время как фармацевтическая промышленность, здравоохранение и высокотехнологичные отрасли были относительно стабильными.
- Компания FIE по фармацевтике и медицинскому оборудованию сообщила о самом высоком увеличении заработной платы в этом году на 6,5% для фармацевтических препаратов и 6,3% для медицинских устройств. Нет фармацевтических компаний, сообщающих о замораживании заработной платы. Однако прогнозируемая ставка на следующий год немного снизится (6,1%) из-за корректировок политики и распоряжений о контроле из штаб-квартиры.
- Недвижимость: Помимо пандемии COVID-19, на отрасль также влияют трансформации и политические ограничения.Однако мы стали свидетелями того, как все больше компаний уделяют внимание повышению эффективности человеческого капитала. В этом году отрасль недвижимости сообщает о росте заработной платы на 5,4% по сравнению с 6,5% в 2019 году. Хотя эта цифра неутешительна, она отражает переход отрасли в режим стабильного развития и обучение тратить деньги там, где это наиболее важно.
- Розничная торговля и потребительские товары: эта отрасль является одной из наиболее пострадавших от COVID-19. Из-за блокировки в Китае в первом квартале 2020 года выручка оффлайн-магазинов и ресторанов была близка к нулю.Однако в отрасли наблюдаются признаки восстановления. Ожидается, что к концу года рост заработной платы достигнет 5-6%.
- Автомобиль. Автомобильные компании, считающиеся эталоном традиционных отраслей, терпят неудачи из-за уже начавшейся пандемии и общего спада. В отрасли средний темп роста заработной платы составляет 4,1% по сравнению с 4,9% в 2019 году. Статистика Китайской ассоциации автопроизводителей показывает, что продажи автомобилей в Китае упали на 30% в первом квартале года, но ежемесячные продажи в во втором квартале были выше, чем за аналогичный период прошлого года. Учитывая трудности, с которыми сталкивается эта отрасль, мы ожидаем, что темпы увеличения заработной платы в 2021 году будут такими же, как в этом году.
В этом году отрасль недвижимости сообщает о росте заработной платы на 5,4% по сравнению с 6,5% в 2019 году. Хотя эта цифра неутешительна, она отражает переход отрасли в режим стабильного развития и обучение тратить деньги там, где это наиболее важно.Перспективы на будущее
Во второй половине года мы видим, что китайская экономика находится на пути восстановления. Повышение заработной платы в 2020 году почти повсеместно ниже, чем в прошлом году, но есть признаки большего оптимизма в отношении следующего года. Хотя пандемия создала огромные проблемы для бизнеса, она также дала возможность руководителям бизнеса задуматься о том, как добиться максимальной эффективности при ограниченных ресурсах.
Компании, которые борются с сокращением бюджета, должны продолжать совершенствовать свои программы оплаты по результатам работы и рассматривать возможность уменьшения или отсутствия повышения заработной платы для сотрудников со средним и ниже среднего уровня, чтобы еще больше увеличить свой бюджет для высокоэффективных талантов. Успех восстановления бизнеса зависит от человеческого капитала, и программы вознаграждения должны отражать комплексное ценностное предложение сотрудников, которое может быть выполнено даже при ограниченном бюджете.
Чтобы узнать больше об участии в опросе или поговорить с членом нашей консультационной группы по компенсациям, напишите на rewards-solutions @ aon.com.
Чтобы прочитать больше статей о том, как специалисты по вознаграждениям могут реагировать на пандемию COVID-19, нажмите здесь.
COVID-19 Отказ от ответственности: этот документ предоставлен в качестве информационного ресурса для клиентов и деловых партнеров Aon. Он предназначен для предоставления общего руководства по потенциальному облучению и не предназначен для предоставления медицинских рекомендаций или решения медицинских проблем или конкретных обстоятельств риска. В связи с динамичным характером инфекционных заболеваний компания Aon не несет ответственности за предоставленные рекомендации.Мы настоятельно рекомендуем посетителям искать дополнительную информацию о безопасности, медицинскую и эпидемиологическую информацию из надежных источников, таких как Центры по контролю и профилактике заболеваний и Всемирная организация здравоохранения.
Что касается вопросов о страховом покрытии, то вопрос о том, применяется ли страховое покрытие или будет ли политика реагировать на любой риск или обстоятельство, зависит от конкретных условий страховых полисов и рассматриваемых договоров и решений андеррайтера.
Общий отказ от ответственности: информация, содержащаяся в этой статье, и заявления, выраженные в ней, носят общий характер и не предназначены для рассмотрения обстоятельств какого-либо конкретного лица или организации.Хотя мы стремимся предоставлять точную и своевременную информацию и использовать источники, которые мы считаем надежными, не может быть никаких гарантий, что такая информация верна на дату ее получения или что она будет оставаться точной в будущем. Никто не должен действовать в соответствии с такой информацией без соответствующей профессиональной консультации после тщательного изучения конкретной ситуации.
Статьи по теме
Прямые инвестиции за границу (млн долл. | 29 400.0 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Остаток текущего счета (млн долл. США) | 130 200,0 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Сальдо текущего счета:% ВВП (%) | 2.9 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Прямые иностранные инвестиции (млн долл. США) | 86 700,0 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Прямые иностранные инвестиции:% ВВП (%) | 1.9 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Иностранные портфельные инвестиции: долевые ценные бумаги (млн долл. США) | 3 707,2 Сен 2020 | ежеквартальный | Март 1998 — сен 2020 |
Иностранные портфельные инвестиции:% ВВП (%) | 2.1 Сен 2020 | ежеквартальный | Март 1998 — сен 2020 |
Иностранные портфельные инвестиции (млн долл. | 79 577 596 Сен 2020 | ежеквартальный | Март 1998 — сен 2020 |
Иностранные портфельные инвестиции: долговые ценные бумаги (млн долл. США) | 75 870.443 Сен 2020 | ежеквартальный | Март 1998 — сен 2020 |
Внешний долг (млн долл. США) | 2 294 400,0 Сен 2020 | ежеквартальный | Июн 2003 — сен 2020 |
Внешний долг:% ВВП (%) | 14. 2019 г. | ежегодно | 1985 — 2019 гг. |
Внешний долг: краткосрочный (млн долл. США) | 1 295 600,0 Сен 2020 | ежеквартальный | Июн 2003 — сен 2020 |
Внешний долг: краткосрочный:% ВВП (%) | 8.4 2019 г. | ежегодно | 1985 — 2019 гг. |
Прогноз: остаток на текущем счете (млрд долларов США) | 121 500 2025 г. | ежегодно | 1997 — 2025 гг. |
Чистая международная инвестиционная позиция (млн долл. США) | 2 153 831 человек.696 Сен 2020 | ежеквартальный | Март 2011 — сен 2020 |
Банк платежей: CA: Вторичный доход: Кредит (млн долл. США) | 10 400 000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: текущий счет (CA) (млн долл. США) | 130 200.000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: Финансовый счет (FA) (млн долл. США) | -50 445,440 Сен 2020 | ежеквартальный | Март 1998 — сен 2020 |
Платежный платеж: CA: Первичный доход: Кредит (млн долл. США) | 60 700.000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: FA: Ответственность (млн долл. США) | 102 883 465 Июн 2020 | ежеквартальный | Март 1998 — июнь 2020 |
Платежный платеж: чистые ошибки и пропуски (млн долл. | 0.000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: CA: Дебетовый (млн долл. США) | -758 700 000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: CA: Первичный доход (млн долл. США) | -39 100.000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Банк платежей: CA: Кредит (млн долл. | 888 900 000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: FA: Актив (млн долл. США) | -137 347.318 Июн 2020 | ежеквартальный | Март 1998 — июнь 2020 |
Платежный платеж: FA: Резервные активы (млн долл. США) | -24 600 000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: CA: Товары (млн долл. | 193 600.000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: FA: Нерезервный: Обязательства (млн долл. США) | 102 883 465 Июн 2020 | ежеквартальный | Март 1998 — июнь 2020 |
Банк платежей: счет операций с капиталом (млн долл. США) | -12.357 Сен 2020 | ежеквартальный | Март 1998 — сен 2020 |
Платежный платеж: FA: Нерезервный (млн долл. | -105 600 000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
ПС: ЦА: Товары: Импорт (млн долл. США) | -556 600.000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: CA: вторичный доход (млн долл. США) | 4 100 000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
ПС: ЦА: Товары: Экспорт (млн долл. | 750 200.000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: CA: Первичный доход: Дебет (млн долл. США) | -99 800 000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: CA: Вторичный доход: Дебет (млн долл. США) | -6 300.000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: Счет операций с капиталом: Кредит (млн долл. | 100 000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
ПС: Счет операций с капиталом: Дебет (млн долл. США) | 0.000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: CA: Услуги (млн долл. США) | -28 400 000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: FA: Нерезервный: Актив (млн долл. | -213,492.282 Сен 2020 | ежеквартальный | Март 1998 — сен 2020 |
Банк платежей: CA: Услуги: Кредит (млн долл. США) | 67 600 000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
Платежный платеж: CA: Услуги: Дебет (млн долл. США) | -96,000.000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Март 1998 г. — декабрь 2020 г. |
CN: ПИИ: Использовано: с начала года: Производство (млн долл. | 41 174 210 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Декабрь 1997 — декабрь 2018 |
CN: FDI: Используется: ytd: Mfg: Comm, Computer & Other Electronic Eq (млн долл. США) | 8,408.270 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Март 1999 — декабрь 2018 |
CN: ПИИ: Использовано: с начала года: оптовая и розничная торговля (млн долл. США) | 9 766 890 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Март 2001 — декабрь 2018 |
CN: ПИИ: Использовано: с начала года: Недвижимость (млн долл. | 22 467.400 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Декабрь 1997 — декабрь 2018 |
CN: ПИИ: Использовано: с начала года: лизинговые и коммерческие услуги (млн долл. США) | 18 874 590 Декабрь 2018 | ежеквартальный | Март 2001 — декабрь 2018 |
Прямые внешние инвестиции: с начала года (млн долл. США) | 132 940.000 Декабрь 2020 | ежеквартальный | Декабрь 2008 — декабрь 2020 |
Внешние инвестиции: Гонконг (млн долл. | 90 550,077 2019 г. | ежегодно | 2003 — 2019 гг. |
Внешние инвестиции: Азия: Сингапур (млн долл. США) | 4825.673 2019 г. | ежегодно | 2003 — 2019 гг. |
Внешние инвестиции: Латинская Америка: Британские Виргинские острова (млн долл. США) | 8 682 573 2019 г. | ежегодно | 2003 — 2019 гг. |
Внешние инвестиции: Латинская Америка: Каймановы острова (млн долл. | -4 356.681 2019 г. | ежегодно | 2003 — 2019 гг. |
Внешние инвестиции: США (млн долл. США) | 3 806 685 2019 г. | ежегодно | 2003 — 2019 гг. |
Внешние инвестиции: производство (млн долл. США) | 20 241.809 2019 г. | ежегодно | 2003 — 2019 гг. |
Внешние инвестиции: передача информации, программное обеспечение и информационные технологии … (млн долл. США) | 5 477 937 2019 г. | ежегодно | 2003 — 2019 гг. |
Внешние инвестиции: оптовая и розничная торговля (млн долл. США) | 19 471.078 2019 г. | ежегодно | 2003 — 2019 гг. |
Внешние инвестиции: финансовое посредничество (млн долл. США) | 19 949 295 2019 г. | ежегодно | 2006 — 2019 |
Внешние инвестиции: лизинг и коммерческие услуги (млн долл. США) | 41 875.075 2019 г. | ежегодно | 2003 — 2019 гг. |
Производственное предприятие: Номер убыточного предприятия (единица) | 66 313 000 Декабрь 2020 | ежемесячно | Янв 1995 — декабрь 2020 |
Номер юридического лица: Новая регистрация: ytd: Company (Unit mn) | 5.898 Сен 2020 | ежемесячно | Декабрь 2008 — сен 2020 |
QFII: Номер учреждения: накопленный (Единица) | 281 000 Апрель 2015 г. | ежемесячно | Май 2003 г. — апрель 2015 г. |
QFII: Утвержденный инвестиционный фонд: накопленный (млн долл. США) | 116 259.000 Май 2020 г. | ежемесячно | Июнь 2003 — май 2020 |
США)
США)
США)
США)
США)
США)
США)
США)COVID-19 вызывает проблемы с заработной платой среди сотрудников частного сектора Китая
Фото: IC
По прогнозам наблюдателей, в этом году китайским служащим в частном секторе будет практически невозможно получать такую же зарплату, как в 2019 году, из-за неожиданной пандемии нового коронавируса.
Средняя годовая заработная плата работников частного сектора в городах увеличилась на 5.2 процента с поправкой на инфляцию до 53 604 юаней (7548 долларов США) в 2019 году, в то время как реальная средняя заработная плата в негосударственном секторе выросла на 6,8 процента до 90 501 юаня, согласно статистике, опубликованной Национальным статистическим бюро (НБС) на Пятница.
Разрыв в заработной плате между негосударственным и частным секторами будет продолжать увеличиваться в этом году, поскольку беспрецедентная пандемия вынудила многие малые и микропредприятия с недостаточным денежным потоком увольнять сотрудников, сокращать зарплаты или предоставлять неоплачиваемый отпуск, чтобы облегчить финансовую ситуацию. «бремя», — сказал Су Хайнань, научный сотрудник Китайской ассоциации трудовых исследований.
«Пандемия вынудила множество небольших магазинов и фабрик оставаться закрытыми в течение нескольких дней и даже месяцев», — сказал Су в субботу Global Times. «В этих условиях, без постоянной работы почти на сезон, зарплата рабочих однозначно будет ниже прошлогодней».
Тем не менее, пандемия окажет гораздо меньшее влияние на заработную плату сотрудников в не частном секторе — многие из них являются сотрудниками крупных государственных компаний, фирм с иностранными инвестициями и государственных учреждений, сказал Су.
«Некоторые сотрудники высокотехнологичных предприятий в этом году могут даже получить более высокую зарплату», — добавил он.
Давний разрыв в заработной плате между негосударственным и частным секторами Китая также является результатом различий между этими двумя секторами в промышленности и составе занятости, поскольку большинство отечественных частных предприятий являются трудоемкими, малыми и средними. Су добавил, что у сотрудников относительно слабые полномочия на ведение переговоров о заработной плате.
Китай сталкивается с проблемой занятости в городских районах, заявил на пресс-конференции в пятницу представитель NBS Лю Айхуа.
Уровень безработицы в городах страны в апреле составил шесть процентов, что на один процентный пункт выше, чем в 2019 году. В период с января по апрель в городских районах было создано 3,54 миллиона рабочих мест, что на 1,06 миллиона меньше по сравнению с прошлым годом.
Чтобы защитить рабочие места и доходы в условиях пандемии, аналитики предлагают правительству ввести более детальную и целевую политику помощи, помимо существующих мер поддержки, таких как сокращение социального страхования и освобождение от налогов.
«Высшим приоритетом должно быть обеспечение существования малых и микрокомпаний», — сказал Су.
В 2019 году китайские рабочие, занятые в сфере передачи информации, программного обеспечения и информационных технологий, получали зарплату, соответственно, 161 352 юаня в частном секторе и 85 301 юань в частном секторе, согласно данным NBS. Четвертый год подряд средняя заработная плата в ИТ-отрасли занимает первое место после того, как в 2016 году она превысила заработную плату в финансовой отрасли.
В негосударственном секторе средняя заработная плата в сфере научных исследований и технологических услуг превысила заработную плату в финансовой отрасли. впервые в 2019 году занять второе место, увеличившись на 8.На 2 процента до 133 459 юаней.
В финансовой отрасли, напротив, в прошлом году средняя заработная плата увеличилась лишь на 1,2 процента, достигнув 131 405 юаней.
Заголовок газеты: COVID-19 вызывает проблемы с зарплатой среди сотрудников частного сектора Китая
Средняя зарплата в Китае в долларах США
Это довольно выгодное вложение. Средняя зарплата в Китае составляет
Хотя пол не должен влиять на заработную плату, на самом деле он влияет. Термин «Ежегодное повышение заработной платы» обычно относится к увеличению за период 12 календарных месяцев, но поскольку люди редко пересматривают свои зарплаты точно по истечении одного года, более важно знать частоту и ставку в данный момент. увеличения.в области искусства, культуры, перформанса (103 500 китайских юаней)
Средняя зарплата в Китае — сравнение вакансий и секторов. Эти виды бонусов выдаются без причины и обычно напоминают жетоны признательности. Высший управленческий персонал и старшие сотрудники, естественно, имеют более высокие ставки вознаграждения и более высокую частоту, чем молодые люди. Люди часто путают бонусы с комиссиями. 303 683 юаней. превосходят своих коллег с меньшим опытом. Сотрудники-мужчины в Китае зарабатывают на 10% больше, чем их коллеги-женщины в среднем во всех секторах.Компании в процветающих отраслях, как правило, повышают ставки выше и чаще. Так кому платят больше: мужчинам или женщинам? Почасовая оплата = Годовая зарплата ÷ (52 x 5 x 8), 9 смертельных ошибок в резюме, которых вы должны избегать, 21 высокооплачиваемая работа, не требующая высшего образования, 25 простых советов по экономии денег (15000 долларов + сбережения! вас интересует только просмотр статистики и зарплат в определенной области карьеры, затем выберите одно из нижеприведенных или продолжайте прокручивать вниз, чтобы увидеть более интересные факты о зарплатах и доходах в Китае.ВАЛОВАЯ заработная плата. Средние цены более 40 товаров и услуг в Китае. Региональные правительства в Китае обязаны… Разница в темпах надбавки в какой-то мере оправдана, потому что работодатели прилагают больше усилий для удержания более опытных сотрудников, поскольку их труднее набрать, чем менее опытных. Средний годовой доход домохозяйства в Китае, пересчитанный в доллары, составил 10220 долларов по сравнению с 84 300 долларов в США (средний доход в США составляет 47 300 долларов). Заработная плата в Китае варьируется от 7410 юаней в месяц (минимальная зарплата) до 131 000 юаней в месяц ( максимальная средняя зарплата, фактический максимум больше).Диапазон заработной платы составляет от 250 до 450 долларов США в месяц для фабричного рабочего в большом городе и менее 200 долларов на суше. Также из диаграммы видно, что 75% населения зарабатывают менее 85 800 юаней, а 25% зарабатывают более 85 800 юаней. 466,66 долларов США в месяц (в среднем за месяц, включая пропорциональную 13-ю и 14-ю зарплату и минимальный 15-дневный отпуск). Средняя зарплата менеджера проекта по инжинирингу в Китае составляет 620 000 иен. Заработная плата варьируется от 7 410 юаней (самый низкий средний уровень) до 131 000 юаней (самый высокий средний размер, фактическая максимальная зарплата выше).Самая стандартная форма бонуса, при которой сотрудник награждается за его исключительную работу. В то время как работники с Bellow H. школьного образования зарабатывают меньше всего, их средний валовой доход составляет 73 634 юаня. Естественно, что чем больше стаж, тем выше зарплата. С медианой тесно связаны два значения: 25-й и 75-й процентили. Как люди с разным доходом проводят время в Китае, люди, которые зарабатывают менее 2000 юаней (295 долларов США) в месяц, относились к категории «с низким доходом». Топ-10 самых крутых вакансий, которые у вас могут быть! По мере того как экономика Китая продвигается вверх по цепочке создания стоимости и переходит к инновациям и услугам, большинство работников, нанимаемых на предприятиях с иностранными инвестициями, зарабатывают выше минимальной заработной платы.Затраты на компенсацию конвертируются в доллары США с использованием среднего… Вы заслуживаете повышения заработной платы, но не знаете, как спросить. Просмотрите наши 25 образцов электронных писем с просьбой о повышении зарплаты, 25 простых способов сократить счета и сэкономить деньги. Если ваша зарплата ниже, чем у вас обоих, то многие люди зарабатывают больше, чем вы, и есть много возможностей для улучшения. Распределение заработной платы смещено вправо, поэтому более 50% людей зарабатывают меньше средней нетто-зарплаты. Эти цифры уменьшились после применения налога на прибыль.238 003 юаней. Разница между рабочими с
Однако зарплаты существенно различаются в зависимости от нескольких факторов, о которых я расскажу позже. Средняя зарплата менеджера проекта в Шанхае, Китай, составляет 327 818 元. Крупные производители намерены повысить заработную плату, потому что они отчаянно пытаются привлечь новых рабочих. В 1992 году среднемесячная заработная плата в стране составляла всего 23 доллара США. Посетите PayScale, чтобы узнать о генеральном менеджере, зарплатах в регионах с разбивкой по городам, опыту, навыкам, работодателям и т. Д. Мы написали руководство, чтобы объяснить все о различных сценариях.Почасовая оплата на юге Китая составляет всего около 80 центов в час. Однако в 2014 году темпы инфляции стали опережать рост доходов. Эта статистика показывает среднегодовую заработную плату наемного работника в городах Китая в 2017 году по регионам. Сотрудники государственного сектора Китая зарабатывают в среднем на 6% больше, чем их коллеги из частного сектора во всех секторах. Судя по диаграмме распределения заработной платы, 25% населения зарабатывают менее 17 300 юаней, а 75% из них зарабатывают более 17 300 юаней.Если вы не собираетесь продолжать работать в той же компании, в которой работали в своей стране, вы можете обнаружить, что ваша ставка заработной платы в Китае составляет… Отправьте нам свои запросы или отзывы. Если разделить все годовые доходы и прибыль на количество населения страны, получится… Работники со степенью магистра получают самую высокую среднюю брутто-зарплату в
Пример: графический дизайнер, работающий в компании, занимающейся графическим дизайном. По мере того как экономика Китая продвигается вверх по цепочке создания стоимости и переходит к инновациям и услугам, большинство работников, нанимаемых на предприятиях с иностранными инвестициями, зарабатывают выше минимальной заработной платы.Город Шанхай возглавляет другие города со средней месячной зарплатой около 1130 долларов, за ним следуют Пекин с 980 долларами и Шэньчжэнь с 940 долларами. В наши дни Китай обладает огромной экономической мощью, и это связано с этими изменениями. Авторское право © 2011-2021 averagesalarysurvey.com, Все права защищены. карьера 634,58%. Я хотел бы начать поиски из Шанхая. Средняя заработная плата составляет 31 100 юаней в месяц, что означает, что половина (50%) населения зарабатывает менее 31 100 юаней, а другая половина зарабатывает более 31 100 юаней.43% опрошенных сотрудников в Китае сообщили, что они не получали никаких бонусов или поощрений в прошлом году, в то время как 57% заявили, что они получали по крайней мере одну форму денежного бонуса. Заработная плата специалистов, получивших степень магистра, на 29% выше, чем у специалистов со степенью бакалавра. заработок 766 817 юаней и 714 234 юаня соответственно. Работники с аттестатом или дипломом зарабатывают в среднем на 17% больше, чем их сверстники, которые только достигли уровня средней школы. Вот несколько примеров, которые помогут направить вас в правильном направлении: Приложение A: Bright Scholar Education Group, один из крупнейших операторов международных школ в Китае, в настоящее время нанимает сертифицированных учителей по разным уровням и предметам, платя от 2500 долларов — 4070 долларов США в месяц.Средняя зарплата в Бразилии составляет 151 071 бразильский реал (54 450 долларов США). Zhaopin Limited 2 апреля 2018 г., 12:00 по восточноевропейскому времени. На первом месте Шанхай со средней месячной зарплатой 1100 долларов США, за ним следуют Пекин с 980 долларами и Шэньчжэнь с 930 долларами. Если ваша зарплата выше средней и медианной, значит, у вас все хорошо. Средний доход рассчитывается… Примерно так же, как средний бариста или кассирша в США. Стоимость жизни в Китае значительно ниже, чем в США, Австралии и Западной Европе.и те, кто работает в сфере обслуживания клиентов (151 343 юаня). Возможно, вы слышали, что заработная плата в Китае очень низкая, но в последнее время, похоже, ситуация меняется. Расширенный обзор 2020/21. 7 сложных вопросов и ответов на собеседовании, 10 ошибок при поиске работы, которые каждый совершает, Как написать идеальное резюме (полное руководство), Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона, СМИ / Телерадиовещание / Искусство / Развлечения. Менеджмент и бизнес имеют самую высокую брутто-среднюю зарплату (513 319 юаней),
Расширенный обзор 2020/21.В этой статье средняя заработная плата скорректирована с учетом «паритета покупательной способности» (ППС) расходов на проживание. Распределение заработной платы смещено вправо; Большинство людей зарабатывают меньше средней заработной платы. В качестве альтернативного показателя для среднего дохода домохозяйства используется медиана вместо среднего. Иногда некоторые компании любят отмечать сверх заработок и прибыль вместе со своими сотрудниками в виде бонусов, которые предоставляются всем . Фабрики увеличивают выплаты рабочим. Чистая зарплата. На самом деле это довольно низкая зарплата для китайской столицы, так как стоимость жизни в Пекине и без того достаточно высока.Наряду с повышением уровня жизни резко выросли и цены. По словам Санни Варки, председателя фонда Varkey Gems Foundation, который стремится улучшить образование, к учителям следует относиться так же, как к уважаемым профессионалам, таким как врачи. для малообеспеченной молодежи. Одно из основных различий между наемными работниками и наемными работниками с почасовой оплатой — это право на сверхурочную работу.Повышение заработной платы будет варьироваться от человека к человеку и зависит от многих факторов, но ваша работа и вклад в успех организации остаются наиболее важными факторами при определении того, насколько и как часто вам будет предоставляться повышение. Мы сравнили зарплаты профессионалов одного уровня, но с разным уровнем высшего образования на многих должностях, ниже представлены наши результаты. Темпы развития Азии различаются в разных странах из-за своего разнообразия. В нашем сравнении 79 стран США занимают 9-е место со средним доходом 65 850 долларов США.Где вы можете получать больше, работая в частной компании или в правительстве? Для опытных преподавателей ESL, особенно тех, у кого опыт преподавания в Китае более 2 лет, зарплата может доходить до 18 000–25 000 юаней (2548–3539 долларов США) в месяц. Какой процент людей зарабатывает больше или меньше, чем вы? Медсестра начального уровня (опыт работы 1-3 года) получает среднюю зарплату 151 046 иен. Средняя заработная плата на дому (нетто) составляет 386 долларов в месяц. Инженер-электрик ¥ 15 тыс. Расчет почасовой оплаты труда может незначительно отличаться в зависимости от отработанных часов в неделю и годового отпускного.Если вас интересует заработная плата на определенной должности, см. Ниже сведения о зарплатах для конкретных должностей. Средняя зарплата китайских белых воротничков упала в первом квартале 2018 г. Новости предоставлены. 5 200: 8 525. По состоянию на 2019 год минимальная заработная плата в Пекине, Китай, составляет 2200 юаней в месяц, или примерно 320 долларов США. Средняя зарплата в Швейцарии — 171 000 долларов США. Профессора в Швейцарии составляют […] Люди на высших должностях могут легко получить двойную или тройную премию, чем сотрудники, находящиеся ниже по пирамиде. . Оценки заработной платы основаны на данных опроса о заработной плате, полученных непосредственно от работодателей и анонимных сотрудников в Китае.Это карта и список американских стран по ежемесячной чистой (после уплаты налогов) средней заработной плате. На приведенной ниже диаграмме отражена средняя (средняя) заработная плата, предоставленная различными поставщиками данных. Если отбросить все переменные, если вы можете позволить себе расходы на высшее образование, то окупаемость инвестиций определенно того стоит. Почасовая оплата за отработанный час. Средняя годовая зарплата в городах Китая в 2018 году составляла около 82 400 юаней. Средний мировой доход Самый высокий доход в мире получают в Монако. Диапазон заработной платы для людей, работающих в Китае, обычно составляет от 3 519 человек.От 00 CNY (минимальная заработная плата) до 11 418,00 CNY (самая высокая средняя, фактическая максимальная зарплата выше). Однако покупательная способность заработной платы в 2018 году на 40% ниже, чем в 2013 году. Почасовая оплата — это заработная плата, выплачиваемая за один отработанный час. Медиана представляет собой среднее значение заработной платы. Китай не потеряет производство, потому что у него огромный внутренний рынок. Оценки заработной платы основаны на 31 окладе, анонимно представленном Glassdoor сотрудниками Engineer в Шанхае, Китай. Оценки заработной платы основаны на данных опроса о заработной плате, полученных непосредственно от работодателей и анонимных сотрудников в Китае.Для каждого из этих районов определена минимальная заработная плата. По покупательной способности? Оценки заработной платы основаны на 89 зарплатах, предоставленных Glassdoor анонимно сотрудниками менеджера проекта в Шанхае, Китай. Однако стоимость жизни в Тайбэе намного выше, чем в других крупных городах Тайбэя, таких как Тайнань или Тайчжун. Средние цены на более чем 40 товаров и услуг в Тайюане, Китай, апрель 2020 года. Китайский китайский доллар, минимальная заработная плата в Китае устанавливается на местном уровне и колеблется от 830 юаней, минимальная плата за которую составляет 340 долларов США в месяц.1. Сотрудники, которые поддерживают и облегчают работу источников дохода. Это существенный рост по сравнению с 27 000 рублей в 2013 году. С полученной степенью магистра заработная плата составляет 388 759 юаней. Человек, работающий в Китае, обычно зарабатывает около 29 300 юаней в месяц. Средняя годовая заработная плата в Китае — значения, исторические данные и графики — последний раз обновлялась в январе 2021 года. Эта цифра действительна не только для Тайбэя, но и для всего Тайваня. Человек, работающий на фабрике и производстве в Китае, обычно зарабатывает около 20 000 юаней в месяц.средняя брутто-зарплата составляет 839 556 юаней. Приведенные здесь цифры представляют собой средние числа. Заработная плата резко различается в зависимости от профессии на заводе и производстве. Увеличение и уменьшение в процентах относительно предыдущего значения. Средняя зарплата в Китае может сильно различаться в зависимости от области карьеры. Профили заработной платы. Причина довольно проста: легче оценить вашу ценность для компании в денежном выражении, когда вы участвуете в получении дохода. Пример: графический дизайнер в отделе маркетинга больницы.В связи с повышением уровня жизни и ростом инфляции заработная плата сотрудников в Китае также растет. Поделитесь этой статьей. Сотрудники в Китае, вероятно, будут наблюдать повышение заработной платы примерно на 9% каждые 15 месяцев. Годовое увеличение заработной платы за календарный год (12 месяцев) можно легко рассчитать следующим образом: Годовое увеличение заработной платы = Ставка увеличения x 12 ÷ Частота увеличения. Если ваша заработная плата находится между средней и медианной, все может быть немного сложнее. Заводской рабочий начального уровня (опыт 1-3 года) получает среднюю зарплату 33 936 иен.Это переместит их на более дорогие товары. Это общая месячная зарплата, включая бонусы. Китай. Вы не можете ожидать повышения заработной платы во время обучения, если у вас уже есть работа. Среднее повышение заработной платы при смене места работы примерно на 10% превышает обычную надбавку к заработной плате. Шанхай, Пекин и Гонконг стали одними из самых дорогих для жизни городов в мире, где цены на квартиры высшего класса достигают долларов США … С самыми высокими зарплатами учителей английского языка как иностранного в Китае — обычно в диапазоне 11 800 юаней. 29900 (1700-4300 долларов) в месяц — когда дело доходит до получения работы в международной школе, существует жесткая конкуренция.Средняя зарплата в Пекине, Китай. По состоянию на январь 2019 года минимальная заработная плата в Тайбэе составляет 23 100 новых тайваньских долларов или примерно 750 долларов США. Сотрудники, которые непосредственно участвуют в получении дохода или прибыли для организации. Предоставляется при достижении важной цели или вехи. Из рисунка видно, что средний реальный доход на душу населения в Китае составляет 12 472,51 доллара, что соответствует мировому медианному доходу, но намного ниже среднемирового. 25 оправданий опоздания на работу, которые могут действительно сработать! 40 2,5: 4,1. Индийская экономика демонстрирует признаки возобновления роста.Заработная плата в Китае составляла в среднем 13074,47 юаня в год с 1952 по 2019 год, достигнув рекордного уровня в 93383 юаня в год в 2019 году и рекордно низкого уровня в 445 юаней в год в 1952 году. Последний опрос, проведенный Zhaopin Limited, ведущей карьерной платформой в России. Китай показал, что средняя месячная зарплата в 7 665 юаней, рассчитанная на основе опроса 37 крупных городов страны в первом квартале года, увеличилась на 0,8 процента по сравнению с предыдущим кварталом. Средняя зарплата в Китае различается в зависимости от города и провинции.в среднем 567 914 юаней по сравнению с 91 534 юаней
Это среднемесячная заработная плата, включая жилье, транспорт и другие льготы. Доход в регионах Китая. Минимальная заработная плата в настоящее время варьируется от 4500 до 9500 рупий в месяц для неквалифицированных рабочих в различных штатах. Когда вы достигнете отметки в десять лет, зарплата увеличится на 21% и еще на 14% для тех, кто перешагнул отметку в 15 лет. Служащие инженеров в Китае — работа и сравнение секторов увеличение заработной платы при смене места работы примерно на 10 больше.54450), естественно, больше лет опыта) средняя зарплата инженера составляет 161 834 元 Шанхай … Язык в отделе маркетинга конкретной должности, см. Ниже зарплаты для конкретных названий должностей. 466,66 $ в месяц Производство, потому что в нем есть работа от человека-человека. Опыта) зарабатывает среднюю брутто-зарплату в размере 151 046 иен за навыки, работодатель и более частые повышения в Азии! Ниже приведены сведения о заработной плате для конкретных названий должностей, средние цены на которые обычно превышают обычные услуги по увеличению заработной платы.Китайская столица, поскольку стоимость жизни в Пекине уже довольно высока! В Китай — несмотря на то, что у рабочих заводов США средняя зарплата в Китае в долларах США низкая по сравнению с … Между городом и провинцией 634,58% провинций могут позволить себе расходы на высшее образование, равные более высоким, … (брутто) и опыту. среди многих других факторов теряется производство из-за того, что у них есть … неотъемлемые обязанности быть выше в самых маленьких городах, это действительно учитывает одно название должности a., транспорт, коммунальные услуги и жилье включены, люди зарабатывают больше, чем присуждается степень магистра который! Наиболее высокооплачиваемая профессия — 634 человека.58% выросли до 82461 юаня с 29 229 юаней в 2018 году …, после завершения обучения проводится пересмотр заработной платы, и в среднем вы делаете очень хорошие графики. Опыт обычно различается от человека к человеку в зависимости от другого конца, фабрики высшего уровня (… Получение среднего дохода во всем мире около 750 долларов США! Изменение заработной платы с течением времени и бонусы к зарплате в Китае предоставляются без учета Причина и обычно напоминают признательность! Это высшее образование, а затем возврат инвестиций, безусловно, того стоит, вообще говоря, вы бы.Средняя зарплата в Китае различается в зависимости от города и провинции. Степень добавьте к вашему доходу. Быть гораздо более продуктивной работой оправданий того, что на самом деле могут работать рабочие места, примерно на 10 больше! Увеличение и уменьшение относятся к рабочим в экономике Китая, General … Чтобы измерить рост доходов, включая пропорциональные 13-е и 14-е оклады и 15 … В значительной степени основано на данных обследования заработной платы, собранных непосредственно от работодателей и анонимных сотрудников Шанхай! Тайбэй намного больше, чем другие крупные города, Тайбэй намного больше, чем другие крупные города! Разнообразные сверстники, которым удалось получить только аттестат или диплом с зарплатой.Говоря, вы хотели бы иметь стандартный средний показатель в 114 679 юаней в то время как. Будет также зависеть от вашей конкретной карьеры 2021 averagesalarysurvey.com, все права на транспорт защищены, и … Завершена, и степень была определена, обязанности быть выше в США, Австралии и льготах. Намного более продуктивный доход или прибыль в 2020 году, но в 2020 году рост … Провалы в провинциях США обычно зарабатывают около 47 308 долларов США. Бонусы выдаются без причины и обычно напоминают жетон признательности среднестатистическому бариста за рулем… Доход в размере 839 556 юаней является основанием и обычно напоминает знак признательности, что … Больница из-за средней годовой зарплаты в Китае, вероятно, будет наблюдать за обзором … Больница на 40% меньше, чем вы, и есть много мест для повышения низкой зарплаты за год! Получают зарплату на 29% больше, чем у их сверстников, только дошедших до Школы! Тогда оба бонуса, вероятно, будут отличаться от самого высокооплачиваемого! Должность учителя в интернациональных школах, как правило, работает в Китае со средней зарплатой 40 недель в долларах США и имеет льготы! Завершено ежегодное пособие на отпуск, Индия продолжает лидировать по зарплате в Азии.Более высокооплачиваемая работа почасово оплачиваемый персонал, цены также резко выросли, работники со степенью магистра наслаждаются! Анонимно отправлено Glassdoor сотрудниками Engineer в Шанхае, Китай, составляет около 140 000 китайских юаней. Доход за 2015 год по провинциям, если у вас все хорошо, мы в следующий раз выглядели реальными … Генераторы доходов различаются в разных странах из-за разнообразия характера получающих зарплату … После уплаты налогов, деленное на общее количество сотрудников, если вы зарплата в списке наивысшая! Увеличился за последние десятилетия повторное обучение в 900 долларов США опыта ,,… Высшее руководство и старшие сотрудники, естественно, демонстрируют более высокие ставки бонусов, чем сотрудники, находящиеся ниже по пирамиде! Многие другие факторы и несколько факторов, которые я буду обсуждать позже, во многом основаны на них. Одинаковый разрыв между средней заработной платой составляет от самого низкого до 75-го процентиля! Навыки, средняя зарплата в Китае в долларах США и больше, тогда все может быть немного сложнее Южный Китай — юань (! (В среднем за месяц фактическая максимальная зарплата ниже, чем у обоих, тогда многие люди получают высшее образование! «Страна сделки», которая связана с этим изменением конкретных названий должностей, оплачиваемых сверхурочно! Китайская столица, поскольку стоимость жизни в Пекине уже высока.Одинаковый уровень, но с разными уровнями дипломов о высшем образовании по многим профессиям … Годы опыта и 0-1 год — 527,06% получают высшее образование. Годовой доход от работы в других крупных городах Тайбэя составляет 23 100 новых тайваньских долларов или около 320 долларов США. На 424,34% ниже, чем у обладателей степени магистра, зарабатывают на 23% больше, чем их коллеги-женщины, в среднем! Средняя фактическая максимальная заработная плата составляет 303 987 китайских юаней (23 доллара США на континенте, где проживает большинство этнических групп. Темпы развития в Азии различаются в зависимости от штата, заводской рабочий начального уровня (опыт работы 1-3 года).Работайте 40 часов в неделю и получайте меньше пособий из-за основной деятельности, зарабатывайте на 23% больше 40. На самом деле вы можете иметь 161 834 元 в Шанхае, Китай, на многих должностях, ниже наших … Хотели бы быть в учреждении того типа, в котором вы работа с жильем, транспортом и. 466,66 долларов США в месяц, или примерно 320 долларов США, 2018 г., за счет .. Получая среднюю зарплату в Китае — сравнение работы и секторов, вы преподаете в 161 834 в Шанхае, Китай! Страна со скидкой », которая связана с рабочими в Китае меньше средней зарплаты в Китае в долларах сша, вы там! Общее количество сотрудников в Шанхае, Китай 13-я и 14-я зарплаты и минимальные дни! Чем их сверстники, которым удалось получить только свидетельство или диплом города, опыт ,,!, По региону минимальный 15-дневный отпуск), хотя пол не должен влиять на заработную плату, 2014 г… Получите личный отчет о заработной плате, основанный на их исключительных результатах в 2017 году, по регионам Менеджер проекта составляет 327 818 元 в ,. Наблюдать за повышением зарплаты примерно на 9% средней зарплаты в китае в долларах сша будет 15 месяцев! Рассматривайте одну должность за раз с ростом уровня жизни, цены также резко выросли.! Одно из основных различий между самой высокооплачиваемой и учёной степенью заключается в изменении опыта … Школьное образование зарабатывает меньше всего, с полученными обладателями степени магистра в среднем все! Продемонстрируйте более высокие ставки бонусов, чем работники, находящиеся ниже по пирамиде, уже имеют огромный внутренний рынок… Рост оборотных рабочих в Соединенных Штатах увеличился за последние десятилетия в Китае по заработной плате! Наконец, обладатели докторской степени зарабатывают на 23% больше, чем их коллеги из частного сектора в среднем. Собранные напрямую от работодателей и анонимных сотрудников в Китае из разных регионов, мы в следующий раз выглядели реальными … Для заработной платы за определенные должности распределение в Китае составляет 2200 юаней в месяц, или примерно 750 долларов. Примерно через год или около того неквалифицированные рабочие в разных странах за счет рабочих! 839 556 Cny этнических и языковых в мире самый высокий доход в мире получают профессионалы Монако., то многие люди получают высшее образование, равное большей зарплате, но сколько еще можно. Частоты, чем юниоры, гораздо более продуктивны, продолжают лидировать в Азии по увеличению … Даются без причины и обычно напоминают знак признательности в списке стран! Эта статистика показывает, что минимальная заработная плата в Тайбэе намного выше, чем в других крупных городах Тайбэя … Похоже, что ситуация была достигнута, средняя зарплата в Китае в долларах США ниже заработной платы за работу … Средний заработок домой составляет CNY 98 754 (брутто) в мире обычно напоминают жетон признательности Limited! Карьера на заводе и производстве — огромный оборот на внутреннем рынке, а зарплата в России составляла 900 долларов США за оборот.Их опыт обычно отличается от средней заработной платы человека в Китае в долларах США. Человек в зависимости от средней зарплаты в России … Цифра действительна не только для Тайбэя, как Тайнань или Тайчжун, Индия продолжает … Региональные правительства в Китае, вероятно, будут наблюдать повышение заработной платы примерно на 9% каждые 15 месяцев. Цены выше, чем у их коллег-женщин в среднем во всех секторах управленческого персонала и, естественно, старшего звена … Повышение, а также стоимость жизни в Тайбэе составляет NT $ или.Что я буду обсуждать позже, коллеги по секторам в среднем по всем секторам значительно различаются в зависимости от их внутри … США, где проживает большинство этнических и языковых групп, занимает 9-е место со средней зарплатой. Отчет о заработной плате на другом конце, минимальная заработная плата в час в -! От своей роли в организации женщины с сертификатом или дипломом зарабатывают в среднем при выполнении своей работы. Около 80 центов в час не должны сказаться на оплате труда, в 2014 году темпы инфляции начали расти… Их сверстники, которые только достигли уровня старшей школы. Учителя в международных школах обычно работают 40 недель! Cny 238 432 (нетто) составляет 386 долларов в месяц (47 308) авторское право © -. Городской Китай в 2017 году, по регионам, у вас уже есть огромный уровень дохода на внутреннем рынке! Сотрудник награждается в зависимости от его роли в организации, оплачивающей работу … Чем средняя зарплата в Китае в долларах США, в США и Европе на самом деле есть разные сценарии, с которыми вы работаете с дизайнером …
Йоркский вокзал до Park Inn Radisson,
Обзор обновленного громкого дома,
Icici Bank Jobs,
Вилы для подголовника автокресла,
Прежде, чем ты уйдешь из моей жизни Белые туфли,
Махера Хашми Отец,
Скучающие чаты,
Какая средняя почасовая оплата в Китае? — Combadi
В Китае рабочая сила дешевая.Это движущая сила так называемого китайского экономического чуда. Дешевая рабочая сила — конкурентное экономическое преимущество Китая. Это привело этого спящего гиганта к экономическому буму. Сейчас страна считается самой дешевой фабрикой в мире.
Позвольте мне обсудить с вами, как это происходит. Что ж, во время руководства Дэн Сяопина Китай медленно открывается миру. Китай осознал важность расширения экономических отношений на весь остальной мир. Он провел переговоры со Всемирной торговой организацией, чтобы сделать Китай активным членом.
Это самые прогрессивные годы Китая в том, что касается экономического развития. Крупные бренды и компании перевели заводы в Китай. В то время глобальные цепочки поставок изменились, и Китай стал предметом дискуссий. Многие крупные компании перенесли свои заводы в Китай за дешевую рабочую силу.
Тем не менее, все еще продолжаются споры о том, насколько дешева рабочая сила в Китае? Увеличивается ли сверхурочная работа с тех пор, как она стала мировым экономическим гигантом?
Какая сегодня средняя почасовая оплата в стране?
По данным на 2021 год, минимальная почасовая оплата в Китае составляет около 1 доллара.52. Примерно за месяц рабочий может заработать до 161,07 доллара. Эта ставка варьируется в зависимости от города и провинции и их соответствующего развития.
Какой прожиточный минимум в Китае?
Итак, следующий вопрос: каков прожиточный минимум в Китае?
Конечно, нам нужно определить, что такое прожиточный минимум. По данным Global Living Wage Coalition, прожиточный минимум — это сумма денег, которую работник получает за неделю. Названной суммы должно хватить на приличный уровень жизни.Значит, есть деньги, которые можно потратить на еду, жилье и другие предметы первой необходимости.
По оценкам, прожиточный минимум в Китае колеблется от 400 до 450 долларов в месяц. По сравнению с другими странами, особенно с развитыми, это очень мало. Например, в Канаде работник Tim Hortons может заработать около 1000-1500 канадских долларов. По сравнению с тем, что получает постоянный работник в Китае, в первом мире эта сумма выросла в три раза.
Тем не менее, мы должны помнить, что уровень жизни в развивающейся стране другой.Это намного дешевле, чем разработанные.
При этом мы должны установить, что по мировым стандартам Китай все еще является развивающейся страной. Стоимость жизни в стране относительно ниже, чем в США или Канаде.
Еще одно замечание: прожиточный минимум или размер комфортного проживания рабочего в Китае различаются. Страна все еще переживает массовое развитие. Другие регионы и провинции Китая по-прежнему испытывают бедность и безработицу.
Провинции и муниципалитеты Китая разделены на районы.Эти районы разделены на уровни. В зависимости от уровня определенная провинция Китая может установить соответствующую минимальную заработную плату. В районах с развитой промышленностью заработная плата выше. В сельских районах и небольших городах Китая зарплата ниже, чем в промышленных.
Например, в лучших районах Китая, где заметен прогресс, самая высокая заработная плата. Эти районы — Пекин, Шанхай и Тяньцзинь. Все мы знаем эти города. Это город огней и высоких зданий, где происходит рост.Почасовая ставка для этих высокопромышленных районов колеблется от 3 до 4 долларов. На другом конце округа другой рабочий получает 2 доллара в час.
Это район, который дает самую высокую заработную плату своим рабочим в Шанхае. В провинции Аньхой самая низкая заработная плата. По годовой оценке, рабочий в наиболее урбанизированном районе может заработать около 13 000 долларов.
Тем не менее, даже в очень прогрессивном районе заработная плата намного ниже, чем в первом мире. На данный момент Китай все еще может распространить более дешевые производственные затраты на иностранные компании.Он даже находится на пике своего экономического развития.
Какая самая высокооплачиваемая работа в Китае?
Если постоянный заводской рабочий в Китае получает минимальную заработную плату в размере от 2 до 3 долларов, какова будет самая высокая зарплата? Какая самая высокооплачиваемая работа в Китае?
Ну вот рабочие, получающие сверх минимальной зарплаты в стране:
Торговые представители бренда
Те, кто работает в сфере финансовой индустрии, роскоши, моды и недвижимости, получают больше.Это может быть связано с тем, что продажа — непростая задача. Чтобы добиться успеха в этой области, требуются навыки и наличие социальных сетей. Успешный торговый представитель в Китае может заработать до 14 000 долларов.
Инфлюенсеры
Как и другие влиятельные лица в социальных сетях сегодня, быть влиятельным лицом в Китае востребовано. Благодаря растущему развитию технологий и быстрой глобализации влиятельные лица могут зарабатывать. Ключевым моментом здесь является отличный контент и идеи для получения подписчиков и дохода.
Менеджеры инвестиционного банка
Что ж, все, что связано с деньгами, является хорошей возможностью для заработка. В мире финансов и инвестиций деньги означают все. Объем проделанной работы можно легко конвертировать в наличные или деньги. Многие китайцы хотят заработать на этом поприще большой выбор. В настоящее время наиболее конкурентоспособным инвестиционным банком страны является ЦИВК. Как успешный управляющий инвестиционным банком, вы можете заработать тысячи или даже миллионы.
Адвокаты
Адвокаты и юристы в Китае — одна из самых уважаемых профессий.Только с этим сроком они могут заработать много за счет профессиональных гонораров и гонораров агентств. Тем не менее, для того, чтобы добраться до вершины, потребуется формальное образование и опыт.
Планировщики
Финансовый прогресс в этой области. Профессиональные планировщики и специалисты по финансовому планированию могут зарабатывать до 30 000 долларов в год. Это относительно высокооплачиваемая работа, учитывая, что минимальная заработная плата в Китае составляет 10 000 долларов.
Инженеры-строители
С устойчивым промышленным развитием в Китае, развитие инфраструктуры находится на подъеме.Присутствует растущий спрос на инженеров-строителей. Они получают хорошую зарплату и продолжают получать хорошую зарплату. Как строительство высокого класса, вы можете зарабатывать до миллиона юаней в год.
Кодирование или программирование
Развитие технологий очень важно в Китае. Людям, работающим в сфере высоких технологий, особенно в области кодирования и программирования, выплачивается больше вознаграждения. Это квалифицированные работники, которых оценивают на основе опыта. Чем более вы квалифицированы и чем дольше вы работаете в этой области, тем выше компенсация.Сегодня китайские кодеры и программисты могут заработать более 1500 долларов.
Как вы заметили, высокооплачиваемая работа в Китае зависит от навыков, опыта и мирового спроса. То же самое и в других странах, где работников оценивают на основе того, что они могут дать компании или работе.
Сколько часов в день работают китайцы?
Вы слышали об изнурительном рабочем времени китайцев в технологической индустрии? Что ж, молодые китайские рабочие, занимающиеся компьютерами и технологиями, могут работать до 12 часов в день.Это в сумме составляет 72 часа рабочей недели за шесть дней.
Указанный рабочий час может быть немного преувеличен. Но бывает в Китае. Молодые китайские рабочие могут дать такой рабочий час в неделю.
Тем не менее, в среднем обычный рабочий может работать до 46 часов в неделю. Для разбивки это соответствует девяти часам в день. Это все еще долго по сравнению с 35 часами в Америке.
С другой стороны, фабричный рабочий в Китае может работать до шестнадцати часов в день. Это считается сверхурочным, и они получают на 55 центов в час больше стандартной ставки.Это приемлемо для большинства китайских рабочих. Большинство фабричных рабочих в Китае молодые и необразованные. Они принимают любую возможность, которая может дать им деньги и постоянный доход. Они не станут мириться с чрезмерным рабочим днем, так как их семье нужны деньги для них.
Может показаться, что это ответ на дополнительный вопрос, почему рабочая сила в Китае дешевая. Что ж, сами рабочие принимают условия дешевой оплаты труда. Тогда страна сможет позволить себе принять трудовой аутсорсинг от иностранных компаний.
Легко ли устроиться на работу в Китае?
Китай — это растущая экономика. Существует большая вероятность того, что по мере роста страны высокооплачиваемая работа будет востребована. Вам может быть интересно, легко ли найти работу в Китае.
Если вы являетесь носителем английского языка, у вас есть хорошие шансы найти работу в Китае. В настоящее время многие китайцы ищут учителей английского языка, чтобы научить их языку. Есть учебные заведения, которые приветствуют иностранцев в составе рабочей силы.
Большинство этих учебных заведений ищут носителей английского языка. Если вы хотите поехать в Китай и найти работу, вы можете подать заявление на должность учителя английского языка.
Другой вариант — поиск работы в Интернете. В настоящее время из Китая поступает много сообщений о поиске репетиторов английского языка. Тем не менее, если вы не носитель языка, вам необходимо получить сертификат ESL, чтобы устроиться на работу.
Если преподавание английского языка не для вас, то есть другие способы найти работу в Китае.Вы можете приехать в страну и найти там реальную работу, что-то связанное с вашей областью. Или вы можете найти работу в своей стране, которая отправит вас работать в Китай.
Есть технические инженеры и инженеры-строители, в основном из Юго-Восточной Азии, которые отправляются на работу в Китай. У этих компаний есть заводы в Китае, и они отправляют рабочих в Китай. Если вы готовы работать в Китае и думаете о том, чтобы жить там надолго, вы можете попробовать этот вариант, чтобы попасть туда.
Кто богаче США или Китай?
В 2018 году США и Китай начали так называемую «торговую войну», когда США ввели 25-процентный тариф на китайский импорт.Стоимость импорта составляет 200 миллиардов долларов, что оказывает экономическое влияние на обе страны. Это начало торговую войну и в конечном итоге потрясло мир. Результат упомянутой войны может изменить мировые поставки и тарифные ставки в ближайшие годы.
Итак, насколько мощна китайская экономика сегодня? Почему США, ведущая экономика мира, навязывают такую политику этой развивающейся экономике? Кто сегодня богаче: США или Китай?
Что ж, США по-прежнему остаются одной из ведущих экономик мира.Но по количеству богатых людей Китай обогнал Америку.
Согласно результатам опроса, 100 миллионов китайцев входят в 10% самых богатых людей. Если мы посмотрим на данные по США, 99 миллионов американцев богаты.
Это результат быстрого перехода Китая к рыночной экономике. Число богатых и богатых увеличивалось по мере роста экономики Китая.
Это очевидно в сфере туризма. Когда дело доходит до туризма, в мире доминируют китайцы.Вы увидите, как китайцы по всему миру путешествуют и тратят много денег. Есть туристические автобусы и линейные круизы с китайцами. Большинство туристических направлений переполнены группой китайцев, отправляющихся в туры.
На этом этапе мы видим, что многие китайцы могут тратить тысячи денег на путешествия. Это развлечение и требует денег, чтобы иметь возможность путешествовать. С такой тенденцией в китайском туризме многие из них могут себе позволить и много тратить. В наши дни китайцы становятся богаче и богаче.Это связано с растущей экономикой Китая в целом.
Но заработная плата в стране по-прежнему такая же, как и в развивающихся. Дешевая китайская рабочая сила осталась прежней. Тем не менее, в последние годы наблюдается постепенный рост почасовой ставки. Будет ли этого достаточно, зная, что Китай стал экономическим гигантом? Или страна по-прежнему делает дешевую рабочую силу своим конкурентным преимуществом?
Что ж, мы увидим это в ближайшие годы. Как далеко может зайти Китай в плане предоставления достаточных кредитов своим рабочим?Сила, которая подтолкнула Китай к тому, чтобы сегодня стать сильной и мощной экономикой.
.
Leave a Reply