Средняя зарплата в казахстане в 2020: Средняя зарплата в Казахстане превысила 275 тысяч тенге ᐈ zakon.kz

Средняя зарплата в северных регионах РК в два раза ниже, чем на западе

Разница в средней номинальной заработной плате в разных частях страны достигла двукратного размера. Влияние на такое большое расхождение в среднестатистических данных оказывает нефтяная отрасль западного Казахстана, где максимальные зарплаты превышают 1,3–1,6 млн тенге. Самыми бедными по уровню доходов жителей можно назвать северные и южные области.

Рейтинг регионов по доходам составлен по данным Бюро нацстатистики РК за первый квартал этого года. При сравнении использовался показатель номинальной зарплаты, который высчитывается как среднее арифметическое число – размер общего фонда зарплаты делится на количество работников.

Первые строчки рейтинга занимают Атырауская и Мангистауская области, где средний номинальный доход наемных работников составляет 477 тыс. и 416 тыс. тенге соответственно. На показатель лидера списка влияют максимально высокие зарплаты в нефтяной отрасли (1,3 млн тенге). Хотя такой доход получают только 7% работающих региона (14,9 тыс. человек, именно те, кто трудится в сфере добычи нефти), эта цифра сильно повышает общую среднестатистическую зарплату по региону. Представители других профессиональных групп зарабатывают гораздо меньше. Например, учителя и воспитатели могут рассчитывать на доход в 226 тыс. тенге.

На третьем месте рейтинга столица с зарплатой 366 тыс. тенге в месяц. В Нур-Султане не наблюдается такого значительного разрыва в уровне доходов горожан по видам деятельности. Стабильно высокими зарплатами, как и во многих регионах, отличаются сферы горнодобывающей промышленности, финансовой и страховой деятельности. Представители нефтяных компаний и финансовых организаций здесь получают в пределах 760–830 тыс. тенге. В остальных сферах зарплаты в среднем на 25–30% выше, чем в регионах.

Алматы входит в пятерку областей с самыми высокими номинальными доходами не столько за счет промышленности, сколько благодаря финансовой и страховой деятельности. В этой сфере зарплата превышает 661 тыс. тенге.

Замыкает топ-5 Карагандинская область, где уровень средней номинальной зарплаты достигает 282 тыс. тенге. На родине черной металлургии, как и в других промышленных регионах, наблюдается большой дисбаланс. Работники в «профильной» отрасли зарабатывают максимум, в остальных сферах деятельности доходы относительно невысокие.

В основной части регионов – северные и южные области, город Шымкент – средние зарплаты в два раза ниже, чем на западе. Дело в относительно низком общем фонде заработной платы каждого региона. Например, если в Атырауской области размер фонда равен 310 млрд тенге при количестве работников 227 тыс., то в Жамбылской области 110 млрд тенге делят на 178 тыс. сотрудников.

Аутсайдером рейтинга стала Северо-Казахстанская область, где средняя номинальная зарплата в первом квартале была равна 203 тыс. тенге. Она значительно ниже республиканских показателей по всем «фронтам», даже тем, где особое влияние имеет госбюджет. Например, учителя и врачи в СКО получают на 10–20 тыс. тенге меньше, чем в других регионах. В сферах транспорта и торговли разница тоже большая – на 26% и 33% соответственно.

Анализ данных по максимальным зарплатам по видам деятельности показывает, что самые высокие доходы казахстанцы получают в сфере горнодобывающей промышленности, нефтяной отрасли (619 тыс. в среднем по стране). Но таким доходом могут похвастаться только 5% казахстанцев, работающих в найме (или 193 тыс. из 3,8 млн). Половина всех работников (более 1,8 млн человек) вынуждены довольствоваться зарплатой в 235–240 тыс. тенге.

Ранее Kursiv.media писал о том, что некоторые удаленные специалисты зарабатывают не меньше, чем работники нефтедобывающий компаний – до 1,2 млн тенге в месяц. К ним можно отнести дизайнеров интерфейсов, технических архитекторов 1С, разработчиков баз данных и других IT-специалистов.

Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году

09.05.2022, 07:10

Обновлено: 13.07.2022, 16:58

— Реклама —

По состоянию на март 2022 года средняя зарплата в Казахстане составляет 275 438 тенге. Это данные от Бюро национальной статистики. А вот самая встречающаяся заработная плата в РК — приблизительно 173 тысяч тенге. В этом сложном вопросе попробовал разобраться корреспондент Bizmedia.kz — новости бизнеса.

Сначала давайте посмотрим на официальные данные о зарплате от Бюро национальной статистики. 18 апреля 2022 года там сообщили вот что:

«Среднемесячная номинальная заработная плата одного наемного работника по оценке в марте 2022 года составила 275 438 тенге».

— Реклама —

Также там добавили тогда, что в марте прошлого года она составляла почти 234 тысяч тенге Уровень безработицы составил 4,9%. Число официально зарегистрированных безработных на конец марта — 175 тысяч человек.

А среднедушевые номинальные денежные доходы населения по оценке в феврале 2022 года составили 143 тысячи тенге, что на 17,3% выше, чем в феврале 2021 года. Реальные денежные доходы за указанный период увеличились на 7,9%.

Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году в долларах на 9 мая составляет 634 доллара.

Размер модальной заработной платы в 2021 году составил более 173 тысяч тенге

• Средняя зарплата в Казахстане — это не то, что зарабатывает большинство людей. Более точным показателем заработной платы является медианная заработная плата.

По состоянию на март 2022 года средняя зарплата в Казахстане составляет 275 438 тенге.

Медианная зарплата — это зарплата, которую получает средний казахстанец. Этот показатель гораздо ближе и понятнее казахстанцам, чем абстрактная средняя зарплата в Казахстане. В 2021 году медианная заработная плата составила 157,9 тысяч тенге.

Чем больше разрыв между среднемесячной и медианной заработной платой, тем больше разрыв между бедными и богатыми в стране. Это может привести к росту социальной незащищенности населения. Президент Касым-Жомарт Токаев также говорил о серьезном имущественном расслоении в обществе за достойной средней заработной платой.

• Ещё один момент: если размер медианной заработной платы вполне похож на правду, а размер среднемесячной в принципе нужен для иных целей и важен скорее экономистам-аналитикам, то в отношении официального показателя модальной заработной платы возникают определённые вопросы, говорилось в исследовании Finprom. kz 9 февраля 2022 года.

Поясним: модальная заработная плата — третий важнейший показатель при оценке оплаты труда в государстве. И если среднемесячная — показатель чисто статистический, а медианная говорит о зарплате среднего гражданина, то модальная показывает, какую заработную плату в стране получали чаще всего.

По официальным данным БНС АСПиР РК, в 2021 году модальная заработная плата достигла 173,2 тыс. тг.

• Ещё в 2019 году показатель составлял всего 58 тыс. тг. Таким образом, придётся признать, что, по данным официальной статистики, за два года пандемии самая часто выдаваемая заработная плата в стране выросла втрое (с 58 тыс. до 173,3 тыс. тг).

Напомним также и о том, что 24 января текущего года глава государства освободил от должности руководителя БНС АСПиР РК Нурболата Айдапкелова.

Ненадёжность статданных создаёт серьёзную опасность для репутации любого государства на мировой арене. Так, к примеру, из-за сомнительных официальных цифр Всемирный банк и Международный валютный фонд отказались включать в свои обзоры данные по Туркменистану. Это автоматически означает для страны потерю инвестиционного потенциала и отток иностранного капитала. Туркменистан уже переживает тяжёлый экономический кризис, а попытка скрыть масштабы проблем лишь усугубляет ситуацию.

Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году в рублях на 9 мая составляет 41 733 рубля.

Какая была средняя зарплата в Казахстане в феврале 2022-го

• Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году на февраль составляла 272 968 тенге.

При этом среднемесячная номинальная заработная плата одного работника по оценке в феврале 2022 года составила 272 968 тенге. За год среднемесячная номинальная зарплата работника выросла на 18,6%.

Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году в рублях на 9 мая составляет 41 733 рубля.

Отметим, что средняя зарплата в Казахстане за 2022 год станет известна лишь в 2023 году.

Номинальная заработная плата — заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику за определенный период рабочего времени без учета инфляции.

Какие расчетные показатели на 2022 год

• Месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан в 2022 году составит 3 063 тенге. 

По закону в 2022 году:

• минимальный размер заработной платы составит 60 000 тенге;
• минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты составит 19 450 тенге;
• минимальный размер пенсии составит 46 302 тенге;
• величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат составит 36 018 тенге;
• месячный расчетный показатель составит 3 063 тенге.

Законом определено, что средства, направленные на пенсионные выплаты по возрасту и пенсионные выплаты за выслугу лет, предусмотрены с учетом повышения их размеров с 1 января 2022 года на 7%.

Также предусмотрено установить с 1 января 2022 года размер взносов государства на обязательное социальное медицинское страхование, подлежащих уплате в фонд социального медицинского страхования, — 1,7% от объекта исчисления взносов государства.

Как изменился расчет заработной платы в 2022 году?

• Начало года для бухгалтера – это не только «закрытие» периода и годовые отчеты, но и огромные потоки информации по изменениям, которые необходимо в кратчайшие сроки изучить и начать применять в работе. Опытные бухгалтеры готовятся к изменениям заранее и уже в начале года «вооружены и очень опасны» необходимыми знаниями.

Расчет заработной платы меняется, пожалуй, чаще всего, пишет сайт pro1c.kz.

Некоторые изменения предстоящего года достаточно просты в понимании – например, меняется ставка отчислений по ОСМС и все что нам нужно – узнать новую и использовать ее, не меняя самого расчета. Некоторые изменения не так просты и заставляют глубоко задуматься на что они могут повлиять и как отразятся на расчетах. Зачастую это корректировки косвенных показателей, которые используются для определения налогов и взносов с зарплаты. 

Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году в долларах на 9 мая составляет 634 доллара.

Например, с 2022 года на 40% повышается ставка МЗП, которая влияет на многие расчеты по заработной плате. В связи с этим повышением потянулась целая цепочка изменений, о которых подробно будем говорить в этой статье.

Таким образом, чтобы подготовиться к расчету заработной платы в 2022 году, бухгалтеру нужно знать о следующих изменениях:

• Повышается ставка отчислений на ОСМС до 3%;
• Стандартный вычет 1 МЗП переводится в 14 МРП;
• Минимальный предел по СН переводится из 1 МЗП в 14 МРП;
• Повышается верхний предел по ОПВ в связи с ростом МЗП;
• Повышается верхний предел по ВОСМС и ООСМС в связи с ростом МЗП;
• Повышается нижний и верхний предел по СО в связи с ростом МЗП.

Рассмотрим каждое из этих изменений. Поговорим подробнее на что влияют данные изменения и какой эффект оказывают на доходы работников и расходы работодателей. Для удобства рассчитаем показатели 2022 года и сравним с аналогичными расчетами за 2021 год.

Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году — 275 тысяч тенге.

С 2022 года ставка отчислений на ОСМС увеличивается до 3%

Повышение ставки отчислений на ОСМС с 2022 года – это не внесенное, а «плановое» изменение, которое содержится в Законе «Об обязательном социальном медицинском страховании» от 16 ноября 2015 года № 405-V.

• Изначально с 2017 года ставка отчислений установлена в размере 1%, но был заложен ее постепенный рост: в 2018 году (до 1,5%), в 2020 году (до 2%) и в 2022 году (до 3%). Текущее повышение до 3% – последнее. Таким образом, с 2022 года при расчете отчислений на ОСМС необходимо применять ставку в размере 3%.

Как отразится повышение ставки отчислений на работнике и его работодателе? Повышение ставки отчислений приведет к увеличению нагрузка работодателя, так как отчисления уплачивает работодатель за свой счет в пользу работника. При этом работодатель может частично «компенсировать» увеличивающиеся расходы путем их отнесения на вычеты по КПН (ИПН).

Рассмотрим на примере как увеличение ставки отчислений отразится на расходах работодателя.  Примем заработную плату работника в размере 100 000 тенге. Посчитаем взносы и отчисления на ОСМС за 2022 год, сравним с аналогичным расчетом в 2021 году.

Средняя зарплата в Казахстане за 2022 год станет известна лишь в 2023 году.

Таким образом, на простом примере мы видим, что повышение ставки отчислений приводит к 1% увеличению расходов работодателя. При заработной плате в 100 000 тенге расход работодателя увеличился на 1 000 тенге в сравнении с 2021 годом. 

Bizmedia.kz — в Телеграм, Инстаграм, Фейсбук, GoogleNews и Твитере. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Читайте также:

• На что больше всего тратят зарплату казахстанцы?
• В Казахстане зарплаты растут быстрее, чем в России и Беларуси
• У кого самые высокие зарплаты в Казахстане? Статистика за 2021 год
• Сколько в среднем зарабатывают банкиры в Казахстане
• В Казахстане зарплаты ниже, чем в России, но выше, чем в Беларуси
• Что будет с тенге в июне 2022 года
• МРП и пенсия снова выросли в 2022 году в Казахстане
• Где 13 мая выгоднее обменять доллары и евро в Алматы
• Инфляция в Казахстане в 2022 году составляет 13,2%
• Средняя зарплата в РК — 275 тысяч. А сколько у вас?
• Среднемесячная зарплата в РК в 2022 году. Сколько это?
• Аналитики вновь говорят, что зарплата в РК поднялась
• Зарплата в Казахстане. Потратить нельзя копить
• Почему зарплата по статистике высокая, а по факту низкая

Лента

Загрузить больше

— Реклама —

МРОТ в Казахстане — Заработная плата плюс

Какая минимальная заработная плата в Казахстане ? Стоимость жизни в Казахстане чрезвычайно высока. В этой статье мы поговорим о минимальной заработной плате, бонусах, стаже, налогах и других аспектах хорошей жизни в Казахстане. Если вы заинтересованы в переезде в Казахстан, обязательно ознакомьтесь со статьей ниже. Вы также узнаете, как получить максимальную отдачу от своей работы в Казахстане. Вот несколько полезных советов, которые помогут вам максимально эффективно провести время в стране.

Средняя почасовая заработная плата

Средняя заработная плата в Казахстане составляет 387 000 тенге (1 925 долларов США) в месяц, включая премии и доплаты. Однако средняя заработная плата в Казахстане сильно различается в зависимости от профессии. Средняя заработная плата в Алматы, Казахстан, составляет 4 004 375 тенге в год, что соответствует почасовой оплате около 1 925 тенге (0,37 доллара США). Заработная плата варьируется для мужчин и женщин, но самые высокооплачиваемые профессии — это инженеры и техники V и III. Самый высокооплачиваемый уровень образования – докторская степень.

Повышение заработной платы, как правило, происходит быстрее для сотрудников в компаниях с хорошим экономическим состоянием. Заработная плата для новых сотрудников может быть относительно низкой, а для тех, кто проработал в компании несколько лет, заработная плата может увеличиваться на целых 22% и более в год. В Казахстане заработная плата варьируется в зависимости от типа должности и уровня опыта. Зарплаты казахстанцев не очень высоки по сравнению с их коллегами в США.

Неравенство в оплате труда в Казахстане во многом определяется академической успеваемостью. Люди со степенью магистра или доктора зарабатывают в десять раз больше, чем люди без высшего образования. Это также влияет на разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами. Женщины с более высокими степенями, как правило, более опытны, и их навыки ценны для фирмы. Однако, несмотря на эти различия, средняя заработная плата в Казахстане у мужчин выше, чем у женщин.

Бонусы

Номинальная заработная плата в Казахстане в настоящее время составляет 162 751 тенге, что значительно ниже международной минимальной заработной платы. Заработная плата государственных учреждений, с другой стороны, самая низкая. Эти уровни оплаты зависят от нескольких факторов, включая трудовой стаж, количество лет работы и другие факторы. Прогнозируется, что минимальная заработная плата вырастет на 3% в 2019 году и должна продолжать расти после этого. Казахстанские работодатели выплачивают своим работникам различные премии. Эти бонусы в основном носят добровольный характер и устанавливаются на уровне предприятия.

В Казахстане бонусы часто определяются по результатам работы по сравнению с коллегами. Средняя сумма бонуса составляет около 14% от годовой зарплаты сотрудника. В то время как бонусы составляют менее 2% от годовой зарплаты человека в США, они по-прежнему значительны в Казахстане. В дополнение к ежегодным премиальным выплатам некоторые работодатели присуждают бонусы сотрудникам в зависимости от завершения проекта или производственных целей. Но средняя премия в Казахстане составляет всего 14% от годовой зарплаты.

Правовая база трудовых отношений регулируется различными источниками. Трудовые отношения регулируются трудовым договором, законом работодателя и коллективным договором. Отдельные положения этих правовых документов, ухудшающие положение работников, признаются недействительными. Кроме того, работники должны платить своим работодателям в пределах, установленных настоящим Кодексом, и выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством. Настоящий Кодекс является руководством для работодателей по соблюдению трудового законодательства Казахстана.

Трудовой стаж

Государственная служба в Казахстане регулируется Законом о государственной службе, принятым в 2012 году. В 2013 году в него были внесены поправки, предусматривающие создание нескольких классов государственных служащих. В результате карьерный рост зависит от результатов работы, а не от стажа работы. Несмотря на это изменение, государственное управление остается неэффективным и неуклюжим. Действительно, Всемирный экономический форум неоднократно отмечал наличие в Казахстане государственной бюрократии. Действующий закон призван исправить это.

Правительство Казахстана провело комплексную реформу социального обеспечения после экономического кризиса в стране в 2014 году, усугубленного волатильностью цен. Реформа в основном нацелена на самозанятых лиц, не имеющих официальной регистрации или стабильного дохода. Начиная с 2019 года, эти лица должны внести единый комплексный платеж, который обеспечит им доступ к социальным льготам и медицинскому обслуживанию. В то время как многие люди выиграли от этой реформы, другие не могут вносить даже минимальные суммы.

Более того, кризис COVID-19 не привел к существенным изменениям в распределении электроэнергии. В то время как исполнительная власть долгое время сохраняла свое господство над остальной политической системой, президент получил дополнительную власть от парламента, которая может сохраниться и после COVID-19.период. Кроме того, партийная система Казахстана недостаточно развита, и ей не хватает подлинной конкуренции за сердца и умы электората. Более того, парламентские выборы во многом воспринимаются как несущественная формальность. Кроме того, президент больше не может издавать указы, имеющие силу закона. Кроме того, он не может на короткое время делегировать законодательные полномочия парламенту.

Налоги

В Казахстане налоги на минимальную заработную плату взимаются как с работодателей, так и с работников. Минимальная заработная плата устанавливается законом и не может быть ниже стандартной оплаты труда. Работники с пятидневным рабочим графиком имеют право на два выходных дня в неделю, а с шестидневным рабочим графиком — один выходной в неделю. Физические лица-нерезиденты несут ответственность за подачу деклараций PIT в штат. Крайний срок подачи деклараций по НДФЛ – пятнадцатый день второго месяца, следующего за календарным кварталом.

Социальные отчисления взимаются со всех видов доходов, включая заработную плату. Работники иностранных юридических лиц и представительств несут ответственность за уплату социального налога. Этот налог имеет фиксированную ставку в размере 9,5 процента. Платежи по социальному налогу уплачиваются до 25 числа месяца, следующего за отчетным. Отчеты по подоходному налогу с населения и социальному налогу сдаются ежеквартально 15-го числа второго месяца после окончания календарного квартала. Новый закон требует от работодателей отчитываться о своих социальных налогах каждый квартал.

Национальный банк Казахстана вправе устанавливать дополнительные налоги, в том числе на минимальную заработную плату. Правительство также должно обеспечить минимальную заработную плату в размере не менее 1,40 доллара в час. Однако минимальная заработная плата может быть установлена ​​на любом уровне и подлежать дополнительному налогообложению. Может быть очень сложно определить, сколько налогов взимать, поскольку минимальная заработная плата в Казахстане варьируется. Однако работодатели должны знать, что они обязаны предоставлять работникам минимальную заработную плату в размере 600 долларов или более.

Медицинское страхование

Лицо, зарабатывающее меньше минимальной заработной платы, не имеет права на приобретение медицинского страхования. Казахстан — одна из немногих стран, которая не требует от своих граждан приобретения медицинской страховки. Страна также предлагает схему медицинского страхования, называемую планом условного медицинского страхования. Правительство предоставило эту программу всем казахстанцам бесплатно до 1 апреля независимо от их взносов. Медицинская страховка по минимальной зарплате в Казахстане – одно из преимуществ работы в стране.

С 1 января 2019 года работодатели обязаны удерживать один процент от заработной платы своих сотрудников для оплаты медицинского страхования. Размер франшизы увеличится до двух процентов для вновь нанятого персонала в 2020 и 2021 годах. Эта программа страхования позволит казахстанцам получить доступ к более комплексному медицинскому обслуживанию, чем раньше. Те, у кого нет страховки, смогут посещать местного терапевта, проходить минимальные анализы и лечить определенные заболевания, считающиеся опасными для жизни. При этом неотложная медицинская помощь по-прежнему будет бесплатной.

Правительство хочет сделать эту программу доступной для всех казахстанцев и решает вопрос с расходами на здравоохранение. Данная инициатива была озвучена в Послании Президента РК от 7 сентября 2021 года. В ходе заседания приняли участие первый вице-министр РК Марат Шоранов и вице-министр Ажар Гиният. Как заявил глава Фонда Болат Токежанов, правительство «делает все возможное, чтобы сделать здравоохранение более доступным для всех казахстанцев».

Система образования

Система образования Казахстана долгое время сталкивалась с серьезными проблемами, несмотря на образцовый показатель EDI страны. Несмотря на высокие социально-экономические и региональные различия, государственное финансирование образования по-прежнему намного ниже среднего показателя по ОЭСР, составляющего 5,6 процента. В результате качество системы образования в стране было подорвано. Правительство предприняло значительные усилия для решения этих проблем, но их усилия не прошли даром.

Государственное образование в Казахстане является бесплатным и обязательным для всех граждан. В 1995 году правительство сделало посещение государственных школ обязательным, и школы начали предлагать его всем детям. Вначале ученики пошли в начальную школу в возрасте семи лет, хотя некоторые смогли начать раньше после сдачи вступительных экзаменов. Базовая учебная программа длится четыре года и охватывает классы с первого по четвертый. Цель состоит в том, чтобы сохранить типичный возраст, в котором выпускники заканчивают свое образование.

После распада Советского Союза рынок труда Казахстана столкнулся с серьезными проблемами. Первоначально занятость увеличилась до более чем двух миллиардов человек, но к 2020 году эта цифра упадет до менее 5%. Трудно предсказать, какое влияние эти экономические трудности окажут на экономику страны. Тем не менее, усилия правительства по реформированию системы образования и минимальной заработной платы дали некоторые положительные результаты. Недавняя приватизация государственных предприятий и соответствующие изменения в системе образования стимулируют экономический рост.

Условия работы в Казахстане — Stanbic Bank TradeClub

Казахстан: Ведение бизнеса в Казахстане

Начало бизнеса
Условия труда

Активное население в цифрах

Источник:
Международная организация труда, база данных ILOSTAT

Источник:
Международная организация труда, база данных ILOSTAT

Условия труда

Юридическая продолжительность недели

40 часов

Пенсионный возраст

61 год

Рабочие контракты

Трудовой договор регулируется правовыми нормами и, в меньшей степени, коллективными договорами и индивидуальными переговорами.
Формализм трудового договора очень жесткий. Процедуры увольнения и найма достаточно гибкие.

Законы о труде

Посетите веб-сайт «Ведение бизнеса», чтобы получить краткую информацию о правилах трудового законодательства, применимых к местным предприятиям.

Стоимость труда

Минимальная заработная плата

В 2021 году минимальная заработная плата составляет 42 500 тенге в месяц по данным Министерства финансов Казахстана.

Средняя заработная плата

По данным Агентства по статистике Казахстана, среднемесячная брутто-зарплата в 2021 году составляет около 223 213 тенге.

Социальные взносы

Взносы на социальное обеспечение, уплачиваемые работодателями: 20% покрываемого заработка (3,5% на социальное страхование, 2% на медицинское страхование, 5% на пенсию и 9,5% на социальный налог).

Взносы на социальное обеспечение, уплачиваемые работниками: каждый работник должен отчислять 10% своей зарплаты в пенсионный фонд, чьи текущие изъятия приносят ему пользу, и они также должны вносить свой собственный вклад, а также 2% своей зарплаты на медицинское страхование.

Социальные партнеры

Ассоциации работодателей

ЕВРОБАК – Европейская бизнес-ассоциация Казахстана
АБЖК – Ассоциация деловых женщин Казахстана
НАП – Независимая ассоциация предпринимателей Казахстана
КНДА – Казахстанская национальная ассоциация директоров
КРРК – Конфедерация работодателей

Социальный диалог и вовлечение социальных партнеров

Сотрудники защищены законом от любой антипрофсоюзной дискриминации. Но нарушения этого закона имели место (члены профсоюза были уволены и им угрожали). Крупные предприятия также создали условия для того, чтобы создание профсоюза и коллективные переговоры стали невозможными.

Закон гарантирует право на забастовку, но его применение находится под жестким юридическим контролем. Правительство составило список стратегических производств и компаний, в которых разрешена забастовка при соблюдении определенных условий. Как правило, сотрудники могут объявить забастовку только в том случае, если спор не был разрешен через существующие арбитражные каналы.