Информация о стране и начисление заработной платы в Беларуси
На этой странице вы найдете подробную информацию о Трудовом кодексе Беларуси, а также некоторые полезные факты об общепринятой практике трудовых отношений.
Испытательный срок
Работодатель может установить испытательный срок до трех месяцев.
Срок уведомления
Минимальный срок уведомления в Беларуси составляет один месяц. Срок предупреждения может регулироваться в трудовом договоре работника.
Процесс увольнения
Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает условия увольнения работников. Увольнение может быть по желанию работника, по обоюдному согласию, а также по инициативе работодателя в случае реорганизации предприятия, изменения требований производства или нарушения работником условий трудового договора.
Выходное пособие
Размер выходного пособия зависит от основания, по которому работник уволен. Зарплата может достигать трех месяцев в зависимости от ситуации. Однако, как правило, выходное пособие не выплачивается в случае увольнения по обоюдному согласию или в случае истечения срока трудового договора.
Дни БОЛЬНЫХ
Работники должны представить медицинскую справку, если они хотят получить компенсацию за отпуск по болезни. Белорусская система социального обеспечения компенсирует 80 % заработной платы работника за 1-12 дни больничного листа и 70 % после него.
декретный отпуск
Продолжительность оплачиваемого стандартного декретного отпуска в Беларуси составляет 126 дней. В некоторых случаях он может быть продлен до 140 дней. По желанию работника он может быть продлен до трех лет без сохранения заработной платы. В случае очередного рождения в течение неоплаченного периода оплаченный период возобновляется.
праздничные дни
В Беларуси 9 государственных оплачиваемых выходных. Кроме того, трудовой кодекс предусматривает, что работники должны иметь не менее 24 дней оплачиваемого отпуска, из которых 14 должны быть взяты подряд. Отпускные за выходной день рассчитываются как среднедневная заработная плата работника за последние 6 месяцев.
периодичность начисления заработной платы
Обычная частота начисления заработной платы в Беларуси составляет один раз в месяц. Во многих случаях зарплата сотрудников может быть указана в иностранной валюте, такой как евро или доллары США. В любом случае он должен быть оплачен в местной валюте, BYN. В этих случаях мы рекомендуем работодателю брать курс на последний день отработанного месяца и выплачивать заработную плату по этому курсу.
соглашения о неконкуренции
Соглашения о неконкуренции, к сожалению, не подлежат исполнению в Беларуси в нормальных трудовых отношениях. Исключение составляют случаи, когда компания работает в рамках Белорусского Парка высоких технологий.
Защита интеллектуальной собственности
Защита прав интеллектуальной собственности в Беларуси затруднена. Однако работодатели и работники, как правило, могут включать положения об охране ИС в свои трудовые договоры.
рабочее время и сверхурочная работа
Рабочие в Беларуси обычно работают 40 часов в неделю. По трудовому кодексу сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере. Кроме того, количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в день, 10 часов в неделю или 180 часов в год.
налоги
Работодатель белых воротничков может рассчитывать на уплату налогов в размере 35 % сверх брутто-зарплаты работника. С другой стороны, работник в большинстве случаев вносит 14% от своей брутто-зарплаты в качестве налогов.
Наем собственных работников в Беларуси
Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает рамки для трудоустройства в Беларусь . Это касается всех индивидуальных и коллективных трудовых отношений, компенсаций и пособий, прав работников, а также отпуска (по болезни, по уходу за ребенком), увольнения и дискриминации.
Заработная плата, льготы и налоги в Беларуси
- Средняя заработная плата в Беларуси составляет 2000 BYN брутто в месяц
- Налог работодателя в Беларуси обычно составляет 35%
- Сюда входят пенсионное обеспечение, социальное обеспечение, страхование от травм
- Сотрудник Налог в Беларуси имеет фиксированную ставку подоходного налога в размере 13%
- Сверхурочные в Беларуси разрешены и должны оплачиваться по закону
- Расчет заработной платы Периодичность в Румынии ежемесячно в течение 12 месяцев
- Отпуск по беременности и родам в Беларуси составляет минимум 126 дней, в течение которых работница получает 100% своей заработной платы. Мать должна проработать у работодателя не менее 6 месяцев. Во время отпуска по беременности и родам компенсацию выплачивает фонд социального страхования.
- В Беларуси нет отпуска по уходу за ребенком , но работодатели могут выбрать дополнительный оплачиваемый отпуск за свой счет или отцы могут использовать отпуск по уходу за ребенком, см. ниже
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в Беларуси. Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком между ними. После этого они получат пособие по уходу за ребенком
.
- Больничный лист в Беларуси покрывается до 120 дней в году. Больничный оплачивается в размере 80% в течение первых 12 дней и 100% после 13-го дня.
- Обязательный отпуск в Беларуси не менее 25 дней в году
- Государственные праздники : в 2023 году в Беларуси 10 национальных дней
- Прекращение действия возможно только по уважительной причине в Беларуси, см. ниже
- Период уведомления обычно составляет один месяц
Прием на работу и увольнение в Беларуси
Прием на работу в Беларуси
- Испытательный срок не являются обязательными в соответствии с Законом о труде Республики Беларусь
- Испытательный срок в Беларуси, однако, может составлять максимум 3 месяца или 90 дней и поэтому не может быть продлен
- Вы можете нанимать по срочным контрактам, бессрочным/постоянным контрактам или контрактам BtoB
- Многие сотрудники предпочитают, чтобы их компенсация была основана на долларах США или евро
- Трудовые договоры составляются на русском или белорусском языке, но могут быть и на английском языке (но тогда они должны быть на обоих языках одновременно)
Терминация в Беларуси
- Расторжение в Беларуси, как правило, сложный процесс и требует особой осторожности.
Leave a Reply