Средняя зарплата казахстан: Средняя и минимальная зарплата в Казахстане в 2020-2021 годах

58 тысяч тенге составляет наиболее часто встречающаяся зарплата в Казахстане

Комитет по статистике РК опубликовал данные по медианной и модальной заработной плате по итогам 2019 года. Согласно этим данным, половина (3,3 млн) трудоустроенных казахстанцев получают зарплату меньше 112,2 тысячи тенге – именно столько составило медианное значение заработных плат, сообщают аналитики Ranking.kz.

Медианная зарплата – сумма больше и меньше которой получает по половине всех работников.

За год медианная зарплата увеличилась на 5,6% (+5,9 тысячи тенге), в то же время инфляция в годовом выражении составила 5,4%.

«Из этого следует несложный вывод: реальная покупательная способность заработных плат казахстанцев осталась на уровне 2018 года», – говорится в отчёте.

Размер средней заработной платы в Казахстане по итогам последнего квартала 2019 года составил 203,9 тысячи тенге (+15,8% за год в номинальном выражении), что практически в два раза превышает размер медианной.

«Чем больше разрыв между средней и медианной зарплатой, тем сильнее выражено неравенство в заработной плате и выше доля работников с низкой оплатой труда.
Значение средней зарплаты и её динамичный рост в основном формируются за счёт высокооплачиваемых сотрудников, которые тянут вверх её значение, однако их заработная плата практически не влияет на медианную, которая более приближена к реальной зарплате значительной части населения», – поясняет Ranking.kz.

В Нур-Султане по итогам IV квартала 2019 года средняя зарплата составила 308,1 тысячи тенге, тогда как медианная – на 48,9% меньше: 157,4 тысячи. В Алматы средняя зарплата находится на уровне 248,7 тысячи тенге, а медианная – 141,4 тысячи, что меньше на 43,1%.

Подробнее о неравенстве доходов казахстанцев

В тройку регионов с самым большим неравенством зарплат вошли Жамбылская (67,4%), Павлодарская (67,4%) и Северо-Казахстанская (66,8%) области.

Инфографика ranking.kz

Медианная зарплата отразила и гендерное неравенство в доходах казахстанцев. В 2019 году зарплата мужчин по медиане составила 127,9 тысячи тенге, тогда как заработная плата женщин – 101,5 тысячи, то есть на 20,7% ниже.

Список наиболее высокооплачиваемых профессий традиционно формируют представители горнодобывающей (251 тысяча), финансовой (211,7 тысячи) и строительной (188,4 тысячи тенге) отраслей.

В тройке аутсайдеров традиционно оказались социально значимые сферы деятельности: искусство (78,5 тысячи тенге), сельское хозяйство (86,1 тысячи тенге) и образование (91,9 тысячи тенге).

Таблица ranking.kz

Комитет статистики также предоставил данные по модальной, то есть самой популярной (наиболее часто встречающейся) заработной плате в стране. Она составила 58 034 тенге. Комитет по статистике не раскрыл более подробную информацию по этому показателю.

«И без того шокирующе низкая модальная зарплата в 2019 году упала на 27,5% по отношению к 2018 году (80 тысяч тенге). Модальная зарплата может отчасти отражать спрос на низкоквалифицированных работников, а также общие предпочтения работодателей по уровню заработных плат потенциальных сотрудников», – считают аналитики.

Сколько составляла средняя зарплата в 2020 году в Казахстане

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

Средняя зарплата демонстрирует среднестатистический уровень доходов населения Казахстана. Как он менялся в течение года, узнали журналисты Нурфин.

Для некоторых городов, компаний, слоев общества и отдельных работников показатель среднемесячной заработной платы по стране не является актуальным и не передает реальное положение дел.

Но если говорить о стране в целом и отдельно о каждом регионе, то по размеру средней зарплаты можно сделать какие-то выводы.

Как считают среднюю зарплату

Чтобы найти среднюю зарплату, сумму месячных официальных доходов всех работающих граждан страны делят на количество работников.

Для примера возьмем одну маленькую компанию. Ее директор получает 500 тысяч тенге, два работника по 150 тысяч тенге и еще два по 100 тысяч тенге. То есть средняя зарплата в этой компании составляет 200 тысяч тенге.

Читайте также

Почему строительные компании просят повысить цены на жилье в Казахстане

Приведем другой пример с относительно хорошими и примерно одинаковыми зарплатами. Руководитель компании зарабатывает 300 тысяч тенге, два работника по 200 тысяч и еще два по 150 тысяч тенге. Здесь тоже средняя зарплата составляет 200 тысяч тенге.

То есть, если в стране, городе или отдельной организации у кого-то зарплаты намного ниже средней, то в рамках данного общества есть работники, получающие зарплату достаточно превышающую среднюю и улучшающие тем самым статистику.

Поэтому не стоит забывать, что при расчетах среднестатистической зарплаты всегда учитываются доходы глав предприятий, руководителей и высокооплачиваемых специалистов.

I квартал

Согласно данным Бюро национальной статистики по итогам первого квартала 2020 года, то есть периода с января по март, среднемесячная номинальная зарплата в Казахстане составила 200 332 тенге. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года она увеличилась на 18,9%.

Читайте также

Сколько стоит накрыть новогодний стол в Казахстане, подсчитали в Нацбанке

II квартал

В период с апреля по июнь включительно средняя зарплата была наиболее высокой в уходящем году – 212 035 тенге. Но в это время действовал режим чрезвычайного положения, многие работники были уволены или отправлены в неоплачиваемый отпуск.

Возможно, на размере средней зарплаты в результате сказалось то, что было сокращено количество работников с относительно низкими доходами, что повлияло на статистику. Но годовой рост составил меньше, чем в предыдущем квартале – 13,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

III квартал

В третьем квартале, который пришелся на два летних месяца и первый осенний, средняя зарплата сократилась до 204 330 тенге. Рост по сравнению с прошлым годом составил 6,9%, что даже не превысило уровень инфляции.

Читайте также

Административные штрафы увеличатся в 2021 году в Казахстане

IV квартал

Итогов текущего квартала Бюро национальной статистики пока не приводит, потому что он еще не закончился. Но есть данные средней зарплаты ноября — 211 033 тенге. То есть она снова начала догонять рекордные показатели.

Средняя зарплата в разрезе регионов

В разрезе регионов за первые три квартала текущего года средняя зарплата превышала среднереспубликанские показатели только в четырех областях и городах.

Это Атырауская область – здесь в I, II и III кварталах средняя зарплата составила 346 357 тенге, 386 397 тенге и 350 800 тенге, соответственно.

Второе место занимает Мангистауская область. Здесь в указанные кварталы показатели средней зарплаты составляли 323 642 тенге, 317 713 тенге и 297 820 тенге, соответственно.

Читайте также

Названы самые убыточные и прибыльные банки в Казахстане

Бронза у столицы Казахстана города Нур-Султан: 277 016 тенге, 282 542 тенге, 289 820 тенге, соответственно.

И замыкает четверку лидеров Алматы со средними зарплатами за первые три квартала года: 239 979 тенге, 238 708 тенге и 236 208 тенге, соответственно.

Самая низкая средняя зарплата в первые два квартала была в Северо-Казахстанской области – 141 720 тенге и 159 256 тенге, соответственно.

А в третьем квартале в Туркестанской области – 148 636 тенге.

Другие виды зарплаты

Также напомним о существовании модальной и медианной зарплат.

Первая – это наиболее часто встречающаяся зарплата в стране. В прошлом году она составила 58 034 тенге, несмотря на среднюю зарплату в 187 510 тысяч тенге.

Читайте также

Как менялась пенсионная система Казахстана в 2020 году

А медианную зарплату получает работник, который располагается в середине ряда, условно выстроенного по размеру зарплаты. То есть половина работников страны получает меньше него, а половина больше. В 2019 году доход «среднего» трудоустроенного казахстанца составлял 112 195 тенге.

Насколько выросли эти показатели в этом году, посмотрим по его итогам, которые будут подводиться в следующие месяцы.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/economy/1890928-skolko-sostavlala-srednaa-zarplata-v-2020-godu-v-kazahstane/

Средняя зарплата в Казахстане достигла почти 204 тысяч

Среднемесячные заработные платы казахстанцев по итогам четвертого квартала прошлого года составили 203,9 тыс. тенге — сразу на 15,8% больше, чем в аналогичном периоде годом ранее, передает zakon.kz со ссылкой на finpron.kz.

Как отмечается, с учетом инфляции реальный рост покупательной способности заработных плат составил весомые 9,9%.

Наибольшие зарплаты традиционно получают жители двух нефтяных регионов и обеих столиц. Во всех остальных регионах страны, кроме этой четверки, показатель ниже среднереспубликанского.

В Атырауской области, неизменном лидере по этому критерию, среднемесячная номинальная зарплата составила уже 345,2 тыс. тг — на 7,5% больше, чем годом ранее (и на 1,6% больше с учётом инфляции). На втором месте Мангистауская область с зарплатой в 309,1 тыс. тг, ростом на 10,9% и реальным ростом на 4,7%. В Нур-Султане зарплаты достигли 308,1 тыс. тг, с ростом сразу на 15,1% и увеличением покупательной способности на 8,9%, в Алматы — 248,7 тыс. тг, плюс 12,4% (и 6,9% с учетом инфляции).

Наибольший реальный рост показали зарплаты в ЗКО (на 18,5%), Шымкенте (на 17,3%) и Алматинской области (на 16,4%).

Меньше всего получают жители южных густонаселённых аграрных регионов — Туркестанской (всего 138,1 тыс. тг) и Жамбылской (140 тыс. тг) областей.

При этом самые высокие зарплаты по стране — у трудозанятых в сфере финансовой и страховой деятельности: 402,5 тыс. тг, плюс 10,4% за год, с реальным ростом покупательной способности на 4,7%.

Также в тройку самых высокооплачиваемых отраслей входят научно-техническая сфера (373,4 тыс. тг, плюс 12,3%, с реальным ростом на 6,5%) и промсектор (280, тыс. тг, с номинальным ростом на 9,7% и реальным — на 4,1%).

Впрочем, в промышленности действительно высокие зарплаты получают только работники горнодобывающей сферы — 428,3 тыс. тг. Уже в сегменте переработки зарплаты значительно ниже — всего 234,4 тыс. тг, а в электро- и водоснабжении — лишь 191,6 тыс. и 132,7 тыс. тг соответственно.

Самые низкие зарплаты у казахстанцев, занятых в сельском хозяйстве: всего 127,3 тыс. тг, с ростом на 15,6% и реальным ростом на 9,7%. Также среди аутсайдеров по зарплате работники сфер, обеспечивающих качество человеческого капитала в РК: образования и здравоохранения. Здесь заработные платы также не дотянули даже до 150 тыс. тг в месяц.

Как поясняют аналитики, среднемесячная номинальная заработная плата — по сути номинальный показатель, среднее между всеми зарплатами, а не то, сколько получает среднестатистический житель. Более показательны такие параметры, как медианная и модальная заработные платы.

Медианная заработная плата показывает, сколько получает «средний» казахстанец, то есть больше которой и меньше которой получает по половине работников.

В 2018 году (исследования проводили по итогам апреля) этот показатель составлял всего 106,3 тыс. тг, при том, что среднестатистическая заработная плата в целом за тот же год достигала сразу 162,7 тыс. тг. Расхождение составило весомые 34,7%. Впрочем, в 2017 году расхождение было ещё больше — 45%, а в 2015-м — 45,8%. По сути, подобное сокращение разрыва говорит о постепенном сокращении неравенства в зарплате в целом, что является благоприятным показателем.

Еще один важный показатель — модальная заработная плата, то есть та, которую в рассматриваемый период выплачивали чаще всего. В 2018 году этот показатель составлял всего 80 тысяч тенге.

Минимальный размер заработной платы в 2019–2020 годах составляет 42,5 тыс. тенге. Заметим, в 2018 году показатель был равен всего 28,3 тыс. тенге.

Средняя зарплата в Казахстане превысила 500 долларов

По данным комитета по статистике, средняя заработная плата казахстанцев в IV квартале 2019 года составила 203 883 тенге. Если сравнивать с июлем-сентябрем 2019-го, то она увеличилась почти на 12,8 тыс тенге; с октябрем-декабрем 2018 года – более чем на 27,8 тыс тенге. Столь быстрого роста заработных плат в Казахстане еще не было:

• В период с 2008 по 2014 год в среднем оплата труда росла со скоростью 12,5 тыс. тенге в год. Пик тогда пришелся на 2011 год, в течение которого показатели выросли с  97,3 до 119,1 тыс тенге.
• В 2015 году зарплаты упали на 18,5 тыс. тенге.
• Спустя год – вернулись к уровню 2014-го.
• За 2017-2018 гг. суммарный рост составил 21,4 тыс. тенге.
• То есть за один 2019 год рост средней зарплаты оказался на 30% больше, чем за предыдущие два года, вместе взятые.

Если говорить об относительном росте заработной платы, то за год (IV кв. 2019 г. к IV кв. 2018-го) он составил 15,8%. И это также отличный показатель – больше в последний раз было в 2011 году. Тогда по итогам 12 месяцев рост оплаты труда составил 22,5%

Реальный рост продолжается два года

Но в этом есть толк только тогда, когда зарплата растет быстрее цен. По официальным данным, инфляция по итогам 2019 года составила 5,4%. То есть рост зарплат обогнал ее почти втрое.

Вообще, это уже становится приятной традицией: реальная зарплата казахстанцев увеличивается уже восемь кварталов подряд (к соответствующему периоду предыдущего года). Более продолжительный период реального роста доходов населения был лишь однажды: с марта 2010 года по январь 2013 года включительно. Тогда рост зарплат опережал инфляцию на протяжении 35 месяцев подряд (или почти 12 кварталов).

Тут стоит отметить, что нынешнему периоду роста предшествовал даже более продолжительный период падения реальных зарплат. Оно отмечалось на протяжении 10 из 11 кварталов, начиная со II квартала 2015 года и заканчивая октябрем-декабрем 2017-го. Общее снижение реальной оплаты труда за это время составило около 22%

Главный драйвер – бюджетники

Работники разных профессий по-разному ощущают рост. В 2019 году благодаря мерам государственной поддержки больше всего выросла оплата труда бюджетников. Средние заработные платы в образовании выросли на 29,8%, в здравоохранении – на 22,9%, в госуправлении – на 21,8%. Кроме того, на 17,8% выросли доходы работников сферы искусства, развлечения и отдыха.

А вот во всех остальных сферах заработные платы растут медленнее среднереспубликанского темпа. У персонала, осуществляющего услуги по проживанию и питанию, за год зарплаты выросли на 7,3%, в информации и связи – на 6,2%. Меньше всего в этом плане повезло работникам, предоставляющим прочие (то есть не относящиеся к основным видам деятельности) виды услуг. Тут оплата труда за год увеличилась всего на 4,3% – это даже меньше уровня инфляции. Таким образом, местные работники стали единственными, чьи реальные доходы в прошедшем году упали.

Кто зарабатывает больше всех

В октябре-декабре 2019 года представители сразу девяти сфер деятельности зарабатывали в среднем в месяц более полумиллиона тенге. Больше всего – работники морского и прибрежного транспорта. Тут зарплаты хоть и упали на 14,1%  по сравнению с IV кварталом 2018-го, все равно находятся на высоком уровне – 842,5 тыс. тенге.

С отставанием более, чем в 125 тыс тенге на втором месте расположились работники, осуществляющие вспомогательную деятельность по предоставлению финансовых услуг и страхования. Впрочем, разрыв в скором времени может быть сокращен. Средняя зарплата у последних, начиная с 2017 года, растет в среднем на 14,4 тыс. тенге каждый месяц. О том, кто к ним относится, можно узнать тут.

Если смотреть в разрезе видов экономической деятельности (а не отдельных профессий и сфер деятельности), то наиболее высокие заработные платы в Казахстане в горнодобывающем секторе. В IV кв. 2019 года среднемесячный размер оплаты труда тут составлял 428,3 тыс. тенге. На втором месте с небольшим отставанием идет финансовый и страховой сектора – 402,5 тыс. На третьем месте – профессиональная, научная и техническая деятельность – 373,4 тыс. тенге.

Работники образования – одни из самых неоцененных

Зарплаты в горнодобывающей промышленности в 3,4 раза выше, чем в сельском, лесном и рыбном хозяйстве. Тут средний размер оплаты труда по итогам октября-декабря 2019-го составил менее 127,3 тыс. тенге – это минимум среди всех видов экономической деятельности. На втором месте в этом антирейтинге находится такое направление, как водоснабжение, канализация и контроль за вывозом и распределением отходов – 132,7 тыс. тенге. На третьем – образование со средним размером оплаты труда менее 140,2 тыс. тенге. То есть даже с учетом почти 30% роста зарплат учителя остаются одними из самых низкооплачиваемых работников.

Более того, если сравнивать оплату труда по сферам деятельности, то абсолютно худший показатель у работников дошкольного образования. В IV кв. 2019 года они получали в среднем чуть более 83 тыс. тенге, то есть в 2,5 раза меньше среднереспубликанской зарплаты!  

Вообще, чем младше ученики, тем ниже зарплаты. В начальных школах средний размер составляет 120,8 тыс. тенге, для работников средних и старших классов – 150,2 тыс., а в высших учебных заведениях оплата труда составляет 199,4 тыс. тенге, лишь немного недотягивая до среднереспубликанского показателя.

Зарплата быстрее всего растет на юге

Неравномерность в росте зарплат заметна не только при сравнении разных профессий, но и при сравнении регионов.   Сразу в семи из них средний размер оплаты труда вырос за год как минимум на 20%:

• В Алматинской области они выросли на 22,5%.
• В Западно-Казахстанской – на 24,8%.
• В Жамбылской – на 22%.
• В Кызылординской – на 20,5%.
• В Северо-Казахстанской – на 21,2%.
• В Шымкенте – на 24,2%.
• Ну а лидером по росту стала Туркестанская область – 25,9%.

Тройка регионов с наименьшим темпом роста выглядит так: Атырауская (+7,7%) и Мангистауская (+10,9%) области, а также Алматы (+12,4%).

Атырауская область – лидер по оплате труда

Любопытно, что во всех регионах с резким скачком заработная плата все равно осталась на уровне ниже среднереспубликанского. Зато среднестатистические работники в регионах с наименьшим ростом получают значительно больше среднестатистического жителя Казахстана.

Самые высокие заработные платы традиционно в Атырауской области. В октябре-декабре 2019-го в среднем оплата труда тут составляла 345,2 тыс. тенге в месяц. Второе место с трудом, но все-таки удерживает Мангистауская область – 309,1 тыс. тенге, что менее чем 1 тыс. больше, чем в Нур-Султане. К слову, разница в оплате труда между столицей и Алматы становится все больше: если в октябре-декабре 2018-го она составляла 46,5 тыс. тенге, то год спустя уже 59,5 тыс.

Самые низкие заработные платы – в южных регионах. В Туркестанской области средний размер оплаты труда в IV кв. 2019 года составил 138,1 тыс. тенге, в Жамбылской – на 1,8 тыс. больше. Таким образом, разница в зарплате между самым богатым и самым бедным регионом в октябре-декабре 2019-го составила 2,5 раза. И это хороший результат: с начала 2010 года меньший показатель отмечался лишь пять раз. В последний раз – во II квартале 2017-го (2,46). В IV квартале 2018-го разница между регионами была на уровне 2,92 раза.

Долларовые зарплаты сейчас меньше, чем 10 лет назад

Выросли зарплаты казахстанцев и по международным меркам. В IV кв. 2019 года средняя оплата труда составила 529,6 доллара (при пересчете по среднему курсу за период). Годом ранее показатель был на уровне 476 долларов. Вообще, нынешний уровень – максимальный с III кв. 2015 года, то есть с момента перехода к плавающему курсу тенге

Но есть и плохие новости. За последние 10 лет (с декабря 2009 года) средний размер оплаты труда в тенге в республике увеличился в 2,5 раза – с 82,8 тыс. до 203,9 тыс. тенге. Но если считать в долларах, то зарплаты населения стали меньше на 5,4% – с 556,7 до 530. Это не особо хорошо для населения – отпуск за рубежом и покупки на иностранных сайтах не становятся доступнее.

Алексей Никоноров

Поделиться публикацией в соцсетях:

Средняя зарплата мужчин в Казахстане на треть выше, чем у женщин

В июне 2020 года комитет по статистике провел единовременное ежегодное обследование по распределению численности работников по размерам начисленной заработной платы. В нем приняли участие работники, полностью проработавшие июнь 2020 года, а в качестве основного индикатора использовались данные о фактической начисленной заработной плате с учетом всех доплат, надбавок, премий, налогов и пенсионных отчислений. В обследовании участвовали все крупные предприятия и выборочно 30% средних и малых предприятий. Это позволяет увидеть структуру оплаты труда с непривычных ракурсов. Например, как зависит заработная плата от пола и возраста работника.

Сколько зарабатывают казахстанцы?

По данным комитета по статистике, средняя заработная плата казахстанцев во II квартале 2020 года составила 212 035 тенге. Это на 13,7% больше, чем в апреле-июне 2019-го. При этом реальный рост зарплат (то есть за минусом инфляции) составил 6,5%. А это значит, что казахстанцы могли позволить себе значительно больше, чем во II квартале 2019-го.

Вот только такая средняя зарплата для многих казахстанцев – мечта. По данным комитета по статистике, из более чем 2,7 млн работников около 72% (или 1,95 млн человек) зарабатывают менее 210 тыс. тенге в месяц. Более того, 476,8 тыс. человек получают заработную плату в размере менее 75 тыс. тенге. А почти 1,1 млн работающих казахстанцев зарабатывают не более 120 тыс. тенге в месяц.

Кто двигает зарплату?

Как средняя зарплата может быть почти вдвое выше той, что получают около половины казахстанцев? Ответ кроется на представленном выше графике. Обратите внимание на крайние столбцы справа: более 256,5 тысяч человек ежемесячно зарабатывают более 360 тысяч тенге, причем треть из них – более 600 тыс. тенге. Они-то и тянут вверх среднюю республиканскую зарплату.

Кто те люди, благодаря которым средняя республиканская зарплата оказывается нереальной для большинства работников? Больше всего в ней представителей промышленности: из 256,5 тыс. человек около 72,3 тыс. заняты на производстве. А вот дальше расположились представители «бюджетных» профессий. Заработную плату свыше 360 тыс. тенге получают 36,6 тыс. работников сферы образования, из них 25,9 тыс. человек – представители среднего звена. На третьем месте – работники сферы здравоохранения: тут достаточно высокую по меркам Казахстана заработную плату получают более 20,9 тыс. человек

С другой стороны, в Казахстане всего три работника сферы туризма зарабатывают более 360 тыс. тенге в месяц. Среди ветеринаров таковых чуть больше – четверо, а в сфере производства кино-, видеофильмов и телевизионных программ, звукозаписи и издания музыкальных произведений подобную зарплату, по официальным данным, имеют 10 человек.

При разбивке работников по размерам зарплат в разрезе регионов ситуация выглядит следующим образом:

• В четырех регионах – Атырауская, Мангистауская области, Алматы и Нур-Султан – самая многочисленная категория – это зарплаты свыше 360 тыс. тенге. Тут работают более 157,2 тыс. человек с такой оплатой труда. Это 61% от общереспубликанского показателя.
• В Туркестанской, Северо-Казахстанской, Жамбылской, Западно-Казахстанской, Алматинской и Акмолинской областях наиболее часто встречающаяся зарплата – 45-60 тыс. тенге.
• В Кызылординской области – 75-90 тыс. тенге.
• В Шымкенте – 105-120 тыс. тенге.
• Во всех остальных регионах Казахстана – 150-180 тыс .тенге.

Зарплаты мужчин заметно выше

С гендерным равенством в оплате труда в Казахстане проблемы. По данным комитета по статистике, средний размер оплаты труда мужчин – 229 472 тенге, женщин – 173 713 тенге. Таким образом, мужчины в целом зарабатывают на треть больше (без поправок на различия в сути и объеме работы, а также должностях).

Зарплату в 180 и менее тысяч тенге получают 67% работающих женщин (это 985,3 тыс. человек). Наиболее часто встречающаяся – 150-180 тыс. (столько зарабатывают 147,4 тыс. человек). Высокую по меркам республики зарплату в 360 тыс. и более получают 96,5 тыс. женщин – это 6,6% от их числа.

У мужчин ситуация немного иная. Менее 180 тыс. тенге в месяц зарабатывают 59% работников (737,9 тыс. человек). Каждый восьмой мужчина получает не менее 360 тыс. тенге в месяц. А тех, кто зарабатывает от 360 тыс. до 600 тыс. тенге в месяц, больше, чем тех, чья зарплата составляет 135-150 тыс. тенге (96,5 тыс. человек против 78,3 тыс.).

Зарплата приходит с возрастом

Заметное гендерное отличие заключается и в том, в каком возрасте работник достигает максимума в оплате труда. Для мужчин пик наступает в 35-44 года – тогда среднестатистический работник получает свою самую большую зарплату (в среднем – 263,7 тыс. тенге). Женский труд оплачивается лучше всего… после ее выхода на пенсию. По данным комитета по статистике, средняя заработная плата в 65-74 года для женщин составляет 192,9 тыс. тенге. Есть и другие интересные закономерности:

• Мужчина в возрасте 35-44 лет зарабатывает на 20% больше, чем в возрасте 55-64 года. Для женщин разница составляет всего 6%.
• Работающие пенсионеры-мужчины получают значительно больше, чем работники предпенсионного возраста: оплата труда вырастает на 23,3%.
• В любом возрасте средняя зарплата у мужчин выше, чем у женщин. Менее всего это заметно в начале трудового пути (до 24 лет средний размер разнится на 14%), сильнее всего – в 35-44 года (разница более 43%).

Где зарабатывают пенсионеры?

Таким образом, среднестатистический казахстанский работник-мужчина в возрасте 65-74 лет не только получает на 22,5% больше среднереспубликанской зарплаты, но и зарабатывает больше, чем как минимум 2,1 млн казахстанцев трудоспособного возраста.

Интересно, что наибольшие зарплаты в этом возрасте у мужчин не только в тех отраслях, где важны знания и опыт (как, например, в консультировании по вопросам управления, финансовом секторе или горнодобывающей промышленности), но и в тех видах экономической деятельности, где подобные, казалось бы, не столь критично важны. Например, в сфере услуг по предоставлению продуктов питания и напитков средняя заработная плата мужчин-пенсионеров составляет… 9 млн 549,6 тыс. тенге! Это в 32 раза больше, чем у начинающих работников.

У женщин картина еще более странная. Судя по официальной статистике, у женщин в возрасте 65-74 лет резко растут зарплаты в почтовой и курьерской деятельности (до 519,8 тыс. тенге против 122,6 тыс. в возрасте 55-64 лет), торговле (309,3 тыс. тенге против 179,4 тыс.), на грузовом ж/д-транспорте (400 тыс. против 189,4 тыс.).

Продолжение следует

Алексей Никоноров

Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!

Поделиться публикацией в соцсетях:

Названа самая распространенная зарплата в 2020 году в Казахстане

Средние показатели заработных плат, которые получают граждане нашей страны, делятся на три вида: среднемесячная зарплата, модальная и медианная. О том, какую зарплату получало большинство казахстанцев в 2020 году, читайте в материале Нурфин.

Вопрос о заработной плате населения часто вызывает много споров и критики. Все дело в различных видах подсчета статистики в публикуемых официальных данных. То есть существует три понятия: медианная, модальная и средняя номинальная заработные платы. В 2020 году, несмотря на кризис, заработные платы населения по показателям медианной и модальной зарплат значительно выросли. Об этом сообщает Finprom.kz.

Модальная заплата Модальной заработной платой называют самую частую зарплату в стране. То есть это та сумма, которая наиболее часто выплачивается работникам. В 2020 году модальная зарплата достигла 169 792 тенге. Именно такую зарплату получает большая часть населения, согласно официальным данным. В 2019 году модальная зарплата составляла всего 58 тыс. тенге, а в 2018 — 80 021 тенге. Чем может быть обусловлены подобные скачки и резкий (почти втрое) рост этого показателя — сложно сказать.

Медианная заработная плата Медианная зарплата — это среднее значение между самой низкой и самой высокой заработными платами. То есть это просто среднее число, которое располагается в середине ряда, условно выстроенного по размеру зарплаты. И одна половина населения будет получать больше медианной зарплаты, а другая — меньше.

Размер медианной зарплаты в 2020 году в Казахстане составил 142,3 тыс. тенге. Это на 26,8% больше, чем в 2019 году. Однако, согласно данным официальной статистики, 50% работников крупных и средних предприятий получают зарплату меньше 142,3 тыс. тенге. При этом размер среднемесячной номинальной заработной платы одного работника равен 204,3 тыс. тенге. То есть разница медианной зарплатой и средней номинальной в 2020 году достигла 30,4%. Это указывает на высокий уровень социального неравенства: чем больше этот разрыв, тем больше доля людей с низкой заработной платой.

В разрезе регионов разрыв между медианной и средней номинальной зарплатами различается и колеблется между 16% и 45%. Например, в Нур-Султане медианная заработная плата составила 200,1 тыс. тенге. Это на 31% меньше, чем средняя зарплата в городе — 289,8 тыс. тенге. В Алматы этот разрыв составил 32,2%: средняя номинальная зарплата — 236,2 тыс. тенге, медианная — 160,1 тыс. тенге. Наибольший разрыв медианной и средней номинальной зарплат замечен в двух областях: Мангистауской — среднемесячная зарплата равна 297,8 тыс. тенге, а медианная — 162,9 тыс. тенге. Атырауской — среднемесячная зарплата равна 350,8 тыс. тенге, а медианная — 195,5 тыс. тенге.

То есть высокооплачиваемые работники в нефтяной сфере влияют на высокие показатели статистики. Но при этом это никак не сказывается на общем уровне оплаты труда населения этих регионов.

Названа средняя зарплата врачей в Казахстане

Фото elements.envato.com

Генеральный директор Республиканского центра развития здравоохранения Министерства здравоохранения Канат Тосекбаев сообщил, что размер средней зарплаты врачей в Казахстане составляет сегодня 258 708 тенге. Он заявил, что за период с 2018 по 2020 годы отмечается положительная динамика повышения заработной платы и среднего медицинского персонала, добавив, что в 2018 году их средняя зарплата составляла 90 843 тенге, а сейчас она равняется 161 281 тенге. По словам гендиректора центра развития здравоохранения, согласно государственной программе, в 2025 году средняя заработная плата врача на одну ставку в Казахстане составит не менее 550 000 тенге.

Канат Тосекбаев сообщил, также что с 2017 по 2019 годы Казахстан покинули 3499 медработников.

«Причина оттока кадров — это отсутствие активных механизмов мотивации, психоэмоциональная нагрузка, отсутствие возможностей для профессионального роста, низкий уровень защиты, недостаточность социальных гарантий», — отметил гендиректор республиканского центра развития здравоохранения.

Дефицит врачебных кадров на сегодня в Казахстане составляет 4122 штатные единицы, по среднему медицинскому персоналу – 8 583.

Наибольший дефицит наблюдается по следующим специальностям:

— анестезиологи-реаниматологи — 393 штатные единицы;

— терапевты — 346,75 штатной единицы;

— ВОП — 319,5 штатной единицы;

— врачи-лаборанты — 226 штатных единиц;

— психиатры — 213 штатных единиц;

— акушеры-гинекологи — 203,5 штатной единицы;

— педиатры — 202,75 штатной единицы;

— инфекционисты — 121,5 штатной единицы;

— эпидемиологи — 102,5 штатной единицы;

— неонатологи — 85,25 штатной единицы.

19 октября 2020
Tengrinews.kz

Работа и зарплата в Алматы, Казахстан

Алматы AarhusAdelaideAlbuquerqueAlmatyAmsterdamAnchorageAndorraAnkaraAshevilleAsuncionAthensAtlantaAucklandAustinBakuBaliBaltimoreBangkokBarcelonaBeijingBeirutBelfastBelgradeBelize CityBengaluruBergenBerlinBernBilbaoBirminghamBirmingham, ALBogotaBoiseBolognaBordeauxBostonBoulderBozemanBratislavaBrightonBrisbaneBristolBrnoBrusselsBucharestBudapestBuenos AiresBuffaloCairoCalgaryCambridgeCape TownCaracasCardiffCasablancaCharlestonCharlotteChattanoogaChennaiChiang MaiChicagoChisinauChristchurchCincinnatiClevelandCluj-NapocaCologneColorado SpringsColumbusCopenhagenCorkCuritibaDallasDar эс SalaamDelhiDenverDes MoinesDetroitDohaDresdenDubaiDublinDusseldorfEdinburghEdmontonEindhovenEugeneFlorenceFlorianopolisFort CollinsFrankfurtFukuokaGalwayGdanskGenevaGibraltarGlasgowGothenburgGrenobleGuadalajaraGuatemala CityHalifaxHamburgHannoverHavanaHelsinkiHo Chi Minh CityHong KongHonoluluHoustonHyderabadIndianapolisInnsbruckIstanbu lJacksonvilleJakartaJohannesburgKansas CityKarlsruheKathmanduKievKingstonKnoxvilleKrakowKuala LumpurKyotoLagosLa PazLas Пальмас-де-Гран-CanariaLas VegasLausanneLeedsLeipzigLilleLimaLisbonLiverpoolLjubljanaLondonLos AngelesLouisvilleLuxembourgLvivLyonMadisonMadridMalagaMalmoManaguaManchesterManilaMarseilleMedellinMelbourneMemphisMexico CityMiamiMilanMilwaukeeMinneapolis-Saint PaulMinskMontevideoMontrealMoscowMumbaiMunichNairobiNantesNaplesNashvilleNew OrleansNew YorkNiceNicosiaOklahoma CityOmahaOrlandoOsakaOsloOttawaOuluOxfordPalo AltoPanamaParisPerthPhiladelphiaPhnom PenhPhoenixPhuketPittsburghPortland, MEPortland, ORPortoPorto AlegrePragueProvidenceQuebecQuitoRaleighReykjavikRichmondRigaRio De JaneiroRiyadhRochesterRomeRotterdamSaint PetersburgSalt озеро CitySan AntonioSan ДиегоСан Francisco Bay AreaSan JoseSan JuanSan Луис ObispoSan SalvadorSantiagoSanto DomingoSao PauloSarajevoSaskatoonSeattleSeoulSevilleShanghaiSingaporeSkopjeSofiaSt. LouisStockholmStuttgartSydneyTaipeiTallinnTampa Bay AreaТампереТартуТашкентТбилисиТегранТель-АвивГаагаТесалоникиТокиоТоронтоТулузаТуринТуринТуркуUppsalaUtrechtВаленсияВаллеттаВанкувер 9000Вангельский округ Обзор средней заработной платы на 2020/21 год

(89/89)
МЕНЕДЖЕР КАТЕГОРИИ

Добавлено: 03 дек 2020

Бакалавриат, 8-12 лет:

«Маркетинговые навыки.»

(88/89)
МЕНЕДЖЕР ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ

Добавлено: 29 ноя 2020

Бакалавриат, 2-4 года:

«Опыт работы в сфере управления персоналом. »

(87/89)
ДЕЛОВЫЙ ПАРТНЕР В ОБЛАСТИ КАДРОВ

Добавлено: 22 июл 2020

Бакалавриат, 8-12 лет:

«Ключевые навыки и рабочие процессы: обучение и развитие, управление талантами, исследование производительности организаций и сотрудников, управление производительностью, коучинг, создание и описание политик и процедур.»

(86/89)
SNR. СОТРУДНИК ПО ЗАКУПКАМ

Добавлено: 24 июн 2020

Бакалавриат, 8-12 лет:

«Закупка товаров и услуг для Проекта.»

(85/89)
КОНСУЛЬТАНТ

опубликовано: 14 апр 2020

Бакалавриат, 0-1 курс:

«Консультации, маркетинговые исследования. »

(84/89)
УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ

Добавлено: 11 фев 2020

Бакалавриат, 12-16 лет:

«ИТ-менеджмент, безопасность.»

(83/89)
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Добавлено: 10 янв 2020

Бакалавриат, 4-8 лет:

«Продажа спецтехники, такой как экскаваторы и экскаваторы-погрузчики. »

(82/89)
ДИЗАЙНЕР

Добавлено: 06 янв 2020

Магистр 2-4 года:

«Дизайн интерьера.»

(81/89)
ИНСТРУМЕНТ ПРОЕКТА

Добавлено: 03 янв 2020

Бакалавриат, 8-12 лет:

«У меня 12-летний опыт работы в нефтегазовой отрасли. Лик Инженер-электрик и приборостроитель.
Теперь я стараюсь сосредоточиться на управленческой работе.»

(80/89)
ПЕРВЫЙ ОФИЦЕР

добавлено: 28 дек 2019

Бакалавриат, 2-4 года:

«Управлять воздухом после в безопасном поместье по всему миру.»

(79/89)
АДМИНИСТРАТОР РЕЦЕПЦИИ

Добавлено: 22 окт 2019

Некоторый колледж, 4-8 лет:

«Бумажная работа, встречи, маркетинг, знания Microsoft и Excel, пунктуальность. »

(78/89)
КОНСУЛЬТАНТ

Добавлено: 07 окт 2019

Бакалавриат, 20+ лет:

«Консультации госсектора, развитие бизнеса.»

(77/89)
ИНЖЕНЕР-ОЦЕНКА

Добавлено: 19 сен 2019

Бакалавриат, 16-20 лет:

«Ориентировочная бригада проработала 2 года. »

(76/89)
МЕНЕДЖЕР ИТ ПРОЕКТА

Добавлено: 09 сен 2019

Бакалавриат, 4-8 лет:

«Управление ИТ-проектами, ИТ-консалтинг.»

(75/89)
ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ПО ТРУБОПРОВОДУ

Добавлено: 29 авг. 2019 г.

Магистр, 20+ лет:

«Проектировщик и инженер-менеджер проекта будущего развития трубопроводов для сырой нефти, газа и бензина.»

(74/89)
УПРАВЛЯЮЩИЙ РИСКАМИ

добавлено: 20 авг 2019

Магистр, 4-8 лет:

«Риск-менеджер в государственной организации. »

(73/89)
МЕНЕДЖЕР ПО КАЧЕСТВУ

добавлено: 10 авг 2019

Магистр, 8-12 лет:

«Ответственность менеджера по качеству.»

(72/89)
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Добавлено: 09 авг 2019

Бакалавриат, 8-12 лет:

«Прямые продажи и разработка месторождений
обучение продукту. »

(71/89)
АДМИНИСТРАТОР ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Добавлено: 01 авг 2019

Бакалавриат, 4-8 лет:

«Имею 5-летний опыт преподавания физики и математики в Казахстане и США.»

(70/89)
РАЗРАБОТЧИК ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Добавлено: 29 июл 2019 г.

Бакалавриат, 4-8 лет:

«Разработчик программного обеспечения, имеющий опыт работы с C #.net, Java, ReactJs, Oracle, MSSql «.

(69/89)
УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ

Добавлено: 29 июл 2019 г.

Бакалавриат, 2-4 года:

«Деньги зарабатывают 24 часа. »

(68/89)
АССОЦИАЦИЯ

Добавлено: 24 июл 2019

Магистр 12-16 лет:

«Оказание юридических услуг.»

(67/89)
БУХГАЛТЕР

Добавлено: 18 июл 2019 г.

Магистр 16-20 лет:

«Бухгалтерский учет, финансы, бюджетирование.»

(66/89)
МЕНЕДЖЕР ГОСТЕВОЙ СЛУЖБЫ

Добавлено: 08 июл 2019

Бакалавриат, 1-2 года:

«Зарегистрируйтесь, гости.»

(65/89)
ГЛАВНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ

Добавлено: 03 июл 2019

Бакалавриат, 20+ лет:

«Я работаю генеральным менеджером в МНК в казахстане. »

(64/89)
СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР ПРОЦЕССОВ

Добавлено: 03 июл 2019

Магистр, 8-12 лет:

«9 лет инженера в автомобилестроении.»

(63/89)
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА

Добавлено: 21 июн 2019

Некоторый колледж, 16-20 лет:

«Производство губчатого железа. »

(62/89)
НАЛОГОВЫЙ КОНСУЛЬТАНТ

Добавлено: 17 июн 2019

Бакалавриат, 2-4 года:

«Консультации по различным налоговым вопросам, в том числе международным.»

(61/89)
РАЗРАБОТЧИК JAVA

Добавлено: 03 июн 2019

Бакалавриат, 2-4 года:

«Лучшая карьера в финансовом секторе (банк). »

(60/89)
РУКОВОДИТЕЛЬ СТРОИТЕЛЬСТВА

Добавлено: 30 мая 2019 г.

Средняя школа, 20+ лет:

«Куратор всей деятельности на строительной площадке.»

(59/89)
ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ

Добавлено: 29 мая 2019 г.

Магистр, 8-12 лет:

«Веб-разработчик: Ruby on Rails, JavaScript, React, NodeJS.»

(58/89)
КОНТРОЛЬ САЙТА

Добавлено: 25 мая 2019 г.

Средняя школа, 20+ лет:

«Шеф-надзор за строительными работами. »

(57/89)
РАЗРАБОТЧИК JAVA

Добавлено: 17 мая 2019 г.

Магистр, 4-8 лет:

«Java EE, Java SE, Spring, стек Apache.»

(56/89)
ПЕРЕВОДЧИК

Добавлено: 10 мая 2019 г.

Бакалавриат, 20+ лет:

«Перевод и устный перевод.»

(55/89)
ДИРЕКТОР

Добавлено: 02 мая 2019

Бакалавриат, 16-20 лет:

«Директор компании.»

(54/89)
БАНДРАЙТЕР

опубликовано: 28 апр 2019

Магистр, 4-8 лет:

«Управление техническими рисками. »

(53/89)
ГЛАВНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ

Добавлено: 16 апр 2019

Бакалавриат, 16-20 лет:

«Главный управляющий.Международная компания.»

(52/89)
МЕНЕДЖЕР ПО НАЙМУ

Добавлено: 01 апр 2019

Бакалавриат, 4-8 лет:

«Кураторская команда из 10 рекрутеров. Занимаюсь подбором персонала на 2 шахтных площадках. Отчетность, планирование ».

(51/89)
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА

добавлено: 26 мар 2019

Магистр 16-20 лет:

«Контролировать разработку проектов устойчивой энергетики, представляющих интересы разработчика / инвестора, будучи в конечном итоге и полностью ответственным за успешное выполнение работ на этапах предпроектного проектирования, проектирования, проведения тендеров, закупок и строительства. »

(50/89)
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА

Добавлено: 23 мар 2019

Магистр, 8-12 лет:

«Заместитель директора в местной кредитной компании.»

(49/89)
СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР

Добавлено: 19 мар 2019

Магистр, 4-8 лет:

«Команды и правительственные дела. »

(48/89)
МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ

Добавлено: 10 мар 2019

Магистр, 8-12 лет:

«Связь с партнерами и компанией, продажи, развитие отношений.»

(47/89)
ИНЖЕНЕР ХИМИЧЕСКОЙ ПРОЦЕССЫ

Добавлено: 24 фев 2019

Магистр, 8-12 лет:

«Отвечает за технологическое проектирование и эксплуатацию нефтегазовых объектов. »

(46/89)
ОБЩЕЕ

Добавлено: 21 фев 2019

Бакалавриат, 2-4 года:

«5 лет в университете 2 года стажировки.»

(45/89)
ТОРГОВЫЙ МАРКЕТИНГ

добавлено: 11 фев 2019

Магистр, 4-8 лет:

«Торговое маркетинговое сопровождение. »

(44/89)
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

Добавлено: 24 янв 2019

Бакалавриат, 8-12 лет:

«Проведение обходов безопасности, наблюдения за безопасностью, безопасность на основе поведения.»

(43/89)
ДЕКАН КОЛЛЕДЖА

Добавлено: 23 янв 2019

Докторантура, 20+ лет:

«Оценка стратегии лидерства. »

(42/89)
ДИРЕКТОР ПО АУДИТУ

Добавлено: 22 янв 2019

Бакалавриат, 12-16 лет:

«Контроль сотрудников, анализ комплексной информации, работа в сложных условиях, жесткая конкуренция».»

(41/89)
РУКОВОДИТЕЛЬ ПО БИЗНЕС-ОПЕРАЦИЯМ

Добавлено: 16 янв 2019

Магистр 12-16 лет:

«Отчетность перед GM страны, ответственной за все бизнес-операции в регионе Евразии. »

(40/89)
ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ

Добавлено: 15 янв 2019

Бакалавриат, 2-4 года:

«Разработка клиентских программных продуктов.»

(39/89)
РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И КОМПЕНСАЦИЯ

Добавлено: 15 янв 2019

Бакалавриат, 4-8 лет:

«Компенсация и льготы. »

(38/89)
МЕДИЦИНСКИЙ МЕНЕДЖЕР

Добавлено: 14 янв 2019

Средняя школа, 16-20 лет:

«Медицинский менеджер в фармацевтической компании.»

(37/89)
ИНЖЕНЕР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ

Добавлено: 11 янв 2019

Докторантура, 12-16 лет:

«Обслуживание систем DCS, ESD, F&G. »

(36/89)
КОНСУЛЬТАНТ ПО ВОПРОСАМ УПРАВЛЕНИЯ

Добавлено: 09 янв 2019

Магистр 16-20 лет:

«Я провожу проекты управленческого консалтинга для компаний-клиентов.»

(35/89)
СПЕЦИАЛИСТ CB

Добавлено: 21 дек 2018

Магистр, 4-8 лет:

«Комп и льготы. »

(34/89)
МЕНЕДЖЕР ПО ПЛАНИРОВАНИЮ

Добавлено: 13 дек 2018

Бакалавриат, 8-12 лет:

«Работаю менеджером по планированию в Казахстане, г. Алматы.»

(33/89)
ИНЖЕНЕР-НЕФТЬ

Добавлено: 27 ноя 2018

Магистр, 4-8 лет:

«Assda daferfgw adfar wrgtr. »

(32/89)
ТРУБОПРОВОДНИК

Добавлено: 21 ноя 2018

Бакалавриат, 8-12 лет:

«9 лет опыта работы в международных EPC проектах за рубежом.»

(31/89)
ДИРЕКТОР

Добавлено: 21 сен 2018

Бакалавриат, 20+ лет:

«Управление небольшой начальной школой. »

(30/89)
ДИРЕКТОР ПО КАДРАМ

Добавлено: 16 сен 2018

Магистр 12-16 лет:

«Управляйте отделом кадров и администрирования.»

(29/89)
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Добавлено: 12 сен 2018

Магистр 12-16 лет:

«Обзор заработной платы, Comp & Ben, руководитель отдела кадров. »

(28/89)
Инженер по электротехнике и приборостроению

Добавлено: 08 сен 2018

Бакалавриат, 0-1 курс:

«Чертежи схем. Проектирование нефтяных платформ, создание документации для клиента, инженерные решения для клиентов, обследование площадки.»

(27/89)
МОНИТОРИНГ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ

Добавлено: 04 сен 2018

Бакалавриат, 4-8 лет:

«Наблюдение за процессом в колл-центре. »

(26/89)
СТАРШИЙ АССОЦИАТ

добавлено: 13 авг 2018

Магистр 12-16 лет:

«Оказание юридических консультаций по различным вопросам.»

(25/89)
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПОМОЩНИК

Добавлено: 20 июл 2018

Магистр, 4-8 лет:

«Помощник генерального директора. »

(24/89)
РУКОВОДИТЕЛЬ ПО ПОДПИСАНИЮ POS

Добавлено: 28 июн 2018

Магистр, 8-12 лет:

«Возглавить команду андеррайтинга из 7 человек, управлять
процесс утверждения каналов приобретения (POS).Также постоянно контролировать, предлагать и реализовывать
изменения в процессе андеррайтинга для дальнейшего улучшения ».

(23/89)
ИНЖЕНЕР ПО ЗАКУПКАМ

Добавлено: 20 июн 2018

Бакалавриат, 2-4 года:

«Работа с поставщиками. Заявки на материалы поставщикам. Работа в SAP ».

(22/89)
ДОЦЕНТ

Добавлено: 09 июн 2018

Докторантура, 8-12 лет:

«Обучение студентов университетов и проведение исследований.»

(21/89)
СТАРШИЙ РАЗРАБОТЧИК

Добавлено: 19 мая 2018 г.

Магистр 2-4 года:

«Java, python, активный каталог, разработка, устранение неполадок.»

(20/89)
ОТЛИЧНЫЙ ОФИЦИАНТ

Добавлено: 22 апр 2018

Средняя школа, 0-1 год:

«Я люблю работать с казахстанцами.
Они такие добрые люди и мне тоже нравится жить с семьей в казахстане
Пожалуйста, помогите афганцам, которые просят иммиграции, мы в опасности, Афганистан небезопасен.»

(19/89)
ПЕРЕВОДЧИК

опубликовано: 19 апр 2018

Бакалавриат, 8-12 лет:

«Перевести тексты различного характера (переписка, контракты, презентации, отчеты и т. Д.)). »

(18/89)
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Добавлено: 05 апр 2018

Магистр 12-16 лет:

«Управляйте отделом кадров. »

(17/89)
СТАРШИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ

Добавлено: 26 мар 2018

Магистр 2-4 года:

«Я преподаю дисциплины, связанные с экономикой и финансами, в одном из лучших университетов Алматы.»

(16/89)
ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ

Добавлено: 06 мар 2018

Бакалавриат, 12-16 лет:

«Более 15 лет опыта в нефтегазовой отрасли и нефтепереработке. »

(15/89)
ИНЖЕНЕР ПО ПОКУПКАМ

Добавлено: 28 янв 2018

Бакалавриат, 4-8 лет:

«Управление закупками
Управление закупками
Управление контрактами.»

(14/89)
УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ

Добавлено: 16 янв 2018

Магистр, 8-12 лет:

«Консультант по персоналу в фирме Большой четверки для национальных и частных компаний. »

(13/89)
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР — ПРОДАЖИ

Добавлено: 09 янв 2018

Бакалавриат, 12-16 лет:

«Продажа продукции в технологическом пространстве.»

(12/89)
МЕНЕДЖЕР КРЕДИТНЫХ РИСКОВ

Добавлено: 30 дек. 2017 г.

Бакалавриат, 8-12 лет:

«Менеджер по кредитным рискам в розничном банке.»

(11/89)
УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ

Добавлено: 18 дек.2017 г.

Бакалавриат, 1-2 года:

«Я закончила Университет Астана Туран по специальности устный и письменный перевод — два иностранных языка. Я стремлюсь испытать новые рабочие ситуации в международной среде. Я ищу возможности познакомиться с иностранной деловой культурой, улучшая свои языковые навыки и приобретая практический опыт.
Я привношу сильную ориентацию на служение наряду с целенаправленным и трудолюбивым отношением к моей должности преподавателя. Настойчивость и трудолюбие — мои сильнейшие качества. Я постоянно ставить перед собой реалистичные цели и упорно работать, чтобы достичь их. Я верю, что это будет ключом к моему успеху. Я развил сильные межличностные коммуникативные навыки, а также способность эффективно работать в команде, работая на различных подработках и работая волонтером в ряде социальных проектов в Казахстане и за рубежом.»

(10/89)
МЕНЕДЖЕР ТЕПЛИЦЫ

Добавлено: 20 ноя 2017

Бакалавриат, 12-16 лет:

«Управление теплицами в Алматинской области. »

(9/89)
МЕНЕДЖЕР ПО АУДИТУ

Добавлено: 12 ноя 2017

Бакалавриат, 8-12 лет:

«Работа ревизора, средняя работа ревизора.»

(8/89)
КОНСУЛЬТАНТ

Добавлено: 07 ноя 2017

Бакалавриат, 8-12 лет:

«Консультант EVM по ядерным проектам. »

(7/89)
АРЕНДОДАТЕЛЬ

Добавлено: 03 окт 2017

Некоторый колледж, 2-4 года:

«Аренда офисов, оформление документов, заключение договоров.»

(6/89)
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА

Добавлено: 25 сен 2017

Магистр, 20+ лет:

«Специфические задачи управления проектами. »

(5/89)
НУЖНО ПОСМОТРЕТЬ

Добавлено: 19 сен 2017

Средняя школа, 0-1 год:

«Нужно видеть страницу, нужно видеть страницу, нужно видеть страницу, нужно видеть страницу, нужно видеть страницу, нужно видеть страницу, нужно видеть страницу.»

(4/89)
МЕНЕДЖЕР ИКТ

Добавлено: 05 сен 2017

Бакалавриат, 8-12 лет:

«Глава двух отделов включает поддержку программного обеспечения и аппаратного обеспечения. »

(3/89)
МЕНЕДЖЕР IT

Добавлено: 10 авг.2017 г.

Докторантура, 16-20 лет:

«Он контролирует ответственность компании за приложения и инфраструктуру.»

(2/89)
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ИТ

Добавлено: 21 июл 2017

Бакалавриат, 12-16 лет:

«Планы, графики, интервью с клиентами. »

(1/89)
АГЕНТ

Добавлено: 30 июн 2017

Бакалавриат, 1-2 года:

«Заезд и выезд, приветствие гостя, отчет ночного аудита, рассмотрение жалоб, зачисление гостя.»

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62128b9da953005d.

Казахстан вопросов и ответов по работе

Последние или выберите тему: Усыновление, Квартиры, Архитектура, Архивы, Армия, Автобусы, Бизнес, Автомобили, Города, Затраты, Культура, Валюта, Расстояния, Вождение, Экология, Экономика, Образование, Развлечения, Авиабилеты, Еда, Общие, География, Здоровье, История, Отели, Интернет, Kazakh_language, Харьковские детские дома, Язык, Местоположение, Разное, Деньги, Имена, Природа, Новости, Парки, Люди, Политика, Сообщение, Религия, Спорт, Поезда, Путешествия, Виза, Работа

Вопросы и ответы:

Михаил спрашивает: Ожидаемая зарплата инженера-механика в Астане?

Ответ эксперта:

Средняя заработная плата по этой профессии в Астане составляет около 150 000 тенге или 500 долларов США в месяц.

Велла спрашивает: Здравствуйте, сэр, сколько стоит домработница в Казахстане? Я приехал из Филиппин. А как насчет шашек? Возможно ли, что гражданин Филиппин может работать там чертежником? Спасибо и дай бог здоровья!

Ответ эксперта:

Для работы в Казахстане необходимо получить разрешение на работу. Средняя зарплата домработницы около 200-300 долларов в месяц, рисовальщика — 250-350 + долларов.

Цзин спрашивает: Моему мужу предложили работу в Казахстане.Может ли он взять меня с собой и можно ли искать работу в Казахстане?

Ответ эксперта:

Думаю, что это возможно. Но все подробности лучше обсудить с работодателем, уточнить требования для получения визы (обычно их можно найти на сайте посольства Казахстана в вашей стране). Эта статья о получении разрешения на работу в Казахстане. Вы можете использовать этот сервис для перевода сайтов с русского или других языков.

Фальшивая спрашивает: Господин, я хочу знать, какая будет зарплата инженера-электрика с 4-летним опытом работы и дипломом на русском языке. сертификат на турецком тоже

Ответ эксперта:

Возможно, будет полезен следующий список вакансий инженеров-электротехников, имеющихся в Казахстане. Текущий обменный курс составляет около 180 казахстанских тенге за 1 доллар США.

Гэри Миллер спрашивает: Какая средняя зарплата старшего инженера-программиста в Казахстане?

Ответ эксперта:

Я нашел несколько предложений о работе и средняя зарплата составляет около 200000 тенге (около 1100 долларов США) в месяц.

Деннис спрашивает: Привет, я из ОАЭ, работаю специалистом по планированию., У меня есть предложение о работе в Астане, Казахстан от местного работодателя. Безопасно ли работать в Астане, Казахстан?

Ответ эксперта:

В столице Казахстана самый высокий уровень преступности в стране. В этой статье вы можете найти некоторые цифры о преступной деятельности в Астане. Вы можете автоматически перевести статью, используя следующий сервис. Я думаю, вы также можете попробовать связаться с иностранцами, которые уже работают там или работали там раньше, чтобы узнать их впечатления об этом месте.

Раджниш Кумар спрашивает: Сэр, пожалуйста, сообщите мне, какова средняя зарплата регистратора в Астане, Казахстан. С уважением

Ответ эксперта:

По информации, которую я нашел (август 2014 г.), средняя заработная плата администратора в Астане составляет около 400-500 долларов в месяц.

Маккензи спрашивает: Сколько вам должно быть лет, чтобы присматривать за детьми?

Ответ эксперта:

Согласно ТК РК трудовой договор разрешается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Майк спрашивает: Какова средняя зарплата няни в Таразе, Казахстан, которая хорошо говорит по-английски?

Ответ эксперта:

Я нашла несколько рабочих мест по присмотру за детьми в Таразе, и средняя зарплата составляет около 400-600 долларов в месяц.

Мика спрашивает: Сколько в среднем имеет опытная зарплата няни / домработницы в Астане, Казахстан?

Ответ эксперта:

Я нашла следующий список предложений работы няней / домработницы в Астане. По нему заработная плата сильно варьируется в зависимости от рабочего времени, опыта и т.д. и составляет порядка 200-400 долларов США (текущий курс составляет 150 казахстанских тенге за 1 доллар США). Вы можете перевести сайт с русского языка, воспользовавшись следующим сервисом.

Венката спрашивает: Ищу вахтовую работу 28/28 в Атырау.

Рой Беллард спрашивает: Какова средняя зарплата инженера-программиста с 20-летним опытом работы в Казахстане? Где можно работать в сфере программного обеспечения — в Алматы или Астане или другом городе?

Ответ эксперта:

Алматы как крупнейший город Казахстана — лучшее место для поиска работы, которая вам нравится.Вот несколько сайтов с предложениями работы в сфере IT в Алматы (список №1, список №2, список №3. Следующая услуга по переводу с русского языка при необходимости. Курс обмена составляет около 148 тенге за 1 доллар США.

Аджи спрашивает: Какова средняя зарплата инженера-электрика в Казахстане?

Ответ эксперта:

Средняя заработная плата инженера-электрика в Казахстане согласно найденным мною вакансиям составляет около 700-1000 долларов в месяц.

Марк спрашивает: Какая средняя зарплата в Казахстане у администратора гостиницы? Какая средняя зарплата программиста?

Ответ эксперта:

Согласно предложениям о работе, я обнаружил, что зарплата администратора отеля начинается от 300-400 долларов США, а для инженера-программиста — 500 долларов США.

MTH спрашивает: Моя жена — студентка-медик из США, желающая пройти 6-8-недельную клиническую ротацию у врача в Актау. Есть ли там государственная больница, где врачи говорят по-английски? Сколько стоит проживание в Актау? Мы хотим снять небольшую квартиру на 2 месяца и хотим знать общие цены на вещи.

Ответ эксперта:

Вы можете связаться со следующими больницами, расположенными в городе Актау, чтобы получить информацию, если такая ротация возможна.Первая — Мангистауская областная больница (контактный e-mail: [email protected] и контактные телефоны: +7 7292 210275, 77292211273, +7 7292 210327. Вторая — Областная детская больница (контактный e-mail: odb516@ok. kz и контактный телефон) : +7 7292 210369, факс: +7 7292 210362). Что касается аренды квартиры, то стоимость 1 комнатной квартиры начинается от 50 000 тенге в месяц (около 340 долларов США) (2010 г.).

Сайед спрашивает: Какие нефтегазовые проекты находятся в стадии реализации и какие компании реализуют эти проекты.Могу ли я найти и устроиться на работу? Я инженер-строитель с 30-летним опытом работы в Саудовской Аравии.

Азали спрашивает: Я иранский инженер-агроном и хочу иммигрировать и жить в Казахстане. Легко ли начать простую жизнь и устроиться на подходящую работу в Казахстане?

изменений уровня заработной платы в Центральной Азии по отношению к доллару США

Насколько изменилась среднемесячная заработная плата в Центральной Азии по отношению к доллару США за последнее десятилетие?

Подписывайтесь на us на LinkedIn

Казахстан

В Казахстане самый высокий доход на душу населения среди стран Центральной Азии.

Анализируя данные с 2010 по 2019 год, очевидно, что медианная номинальная заработная плата в Казахстане в долларовом выражении достигла пика в 2013 году, составив 707 долларов США или 152 тысячи тенге в национальной валюте.

В связи с обесцениванием казахстанской валюты и переходом к свободному обращению доход на душу населения в долларовом выражении в 2016 году резко снизился, достигнув самого низкого уровня в 418 долларов в месяц. С 2017 года средний уровень дохода в долларах рос вялыми темпами. Индикатор PCI показывает увеличение минимум на 11 долларов за каждый последующий год.

Заработная плата в национальной валюте растет, но в долларовом выражении она все же меньше, чем в 2010 году. В 2010 году PCI оценивался более чем в 527 долларов, тогда как в 2019 году он составлял почти 485 долларов. Таким образом, заработная плата за десять лет выросла в национальной валюте, а не в долларовом эквиваленте.

Важно отметить, что тенге, привязанная к нефти, является одной из слабых сторон национальной экономики Казахстана. Таким образом, падение цен на нефть может резко повлиять на снижение курса валюты.

Узбекистан

Узбекистан занимает второе место среди стран Центральной Азии по доходу на душу населения в долларах США. С 2010 по 2015 год в стране наблюдался стабильный рост заработной платы в долларовом выражении, но с девальвацией национальной валюты с 2016 по 2018 год эти цифры резко упали.

Минимальная заработная плата в долларовом выражении была зафиксирована в 2018 году на уровне около 225,8 долларов США, а абсолютный максимум в 456,6 долларов США был достигнут в 2015 году. С 2019 года произошло небольшое повышение, несмотря на продолжающееся обесценивание валюты.

Туркменистан

Туркменистан занимает третье место после Узбекистана по доходам населения в регионе. По данным Статкомитета СНГ, среднегодовой курс доллара США к туркменскому манату менялся всего три раза за десять лет, что довольно необычно для стран Центральной Азии.

При сравнении показателей с 2010 по 2019 год самый высокий уровень заработной платы в долларах США был достигнут в 2014 году и составил 404 доллара.6, второй пик был достигнут в 2017 году — около 401 доллара. Самая низкая зарплата в долларах в размере 260,6 долларов была зафиксирована в 2010 году.

Следует отметить некоторые пробелы в статистических данных по Туркменистану.

Кыргызстан

Кыргызстан находится на предпоследнем месте по показателям PCI в странах Центральной Азии. В то же время в стране была относительная стабильность по сравнению с другими соседними государствами.

Рост заработной платы наблюдался с 2010 по 2013 год, но с падением курса национальной валюты в 2014 и 2015 годах заработная плата в долларовом выражении снизилась.С 2016 по 2019 год уровень заработной платы увеличился. По данным Статистического комитета СНГ, он достиг своего пика в 246 долларов в 2019 году, а минимальный уровень в 156,4 доллара был достигнут в 2010 году.

Таджикистан

Таджикистан занимает последнее место среди государств Центральной Азии по уровню доходов. В период с 2010 по 2014 год в стране наблюдался небольшой рост заработной платы, но с обесцениванием национальной валюты в последующие 2015 и 2016 годы уровень заработной платы в долларовом выражении упал примерно на 21 доллар.

Но в то время как таджикский сомони из года в год обесценивается по отношению к доллару США, средний уровень долларового дохода неуклонно растет с 2017 по 2019 год.

Важно отметить, что самая высокая средняя заработная плата в Таджикистане в размере 165,4 долларов США была достигнута в 2014 году, а самая низкая в 80,9 долларов США была зафиксирована в 2010 году.

Этот материал был подготовлен в рамках проекта «Дать голос, продвигая перемены — от приграничья к степям». Мнения, высказанные в статье, не отражают позицию редакции или спонсора.

Казахстан: Заработная плата звезды футбола Sparks Row

Депутат парламента Казахстана сделал популистскую ноту, громко заявив о якобы высоких зарплатах, выплачиваемых звезде российского футбола, недавно подписавшему контракт с алматинским «Кайратом».

В своем несдержанном обращении к парламенту 18 апреля Мухтар Тинкиев говорил о необходимости развивать спортивную культуру в Казахстане и не тратить деньги на то, чтобы привезти в страну иностранных звезд. В качестве примера он указал на недавнее громкое подписание «Кайрата» Андрея Аршавина.

«Посмотрите на Аршавина, ему дали контракт на 1 миллион долларов. Подумать только, более миллиона долларов в год. Есть легионеры, зарабатывающие 30 тысяч долларов в месяц. Такой футбол нам нужен? » Об этом Тинкиев подробно рассказал Tengri News. «Почему эти деньги не тратятся на детский спорт? На строительство дворовых детских площадок? »

Тинкиев больше не жалел того, что он назвал расточительными расходами на баскетбол и хоккей.

«Посмотрите на ситуацию с хоккейной командой« Барыс Ацана ».Там есть один казах, Дамир Рыспаев, который выходит на лед только для того, чтобы вступить в драку », — сказал он.

Тинкиев вместо этого похвалил недавние спортивные мероприятия, такие как соревнования по смешанным единоборствам «Кочевник», которые завершились на прошлой неделе в Караганде, что, по словам Тинкиева, не требует затрат для государственного бюджета.

И депутат не менее критически отнесся к неряшливому поведению, которое он, по его словам, наблюдал среди звезд спорта, которым переплачивали.

«Я был у магазина возле Байтерек [памятник], когда появились пятеро парней из барысской Астаны.Один из них идет и дает сорвать эту сочную струю слюны. Это было позорное зрелище. Любой, кто носит форму Казахстана, должен пройти какое-то базовое образование о том, какие символы они носят и как они должны служить образцом для подрастающего поколения, а не вести себя как дворовые хулиганы, плюющиеся то тут, то там », — сказал Тинкиев. .

Кайрат лежа не попал в залп.

Осуждая то, что они назвали «популистской» вспышкой Тинкиева, клуб 19 апреля отрицал, что игрокам платили столько, сколько заявлял депутат.

«Одна из главных причин, по которой Андрей Аршавин перешел в« Кайрат », — это его большой международный опыт, который, несомненно, принесет пользу клубу в его европейских кампаниях», — говорится в заявлении клуба. «Мы уже видели результаты от приезда Аршавина в Казахстан — посещаемость матчей« Кайрата »увеличилась по всей стране».

ФК «Кайрат» также напомнил Тинькееву, что это ведущая сила в развитии детско-юношеского футбола в Казахстане.

«За последние три года ФК« Кайрат »построил две молодежные академии международных стандартов и ввел единую систему тренировок», — сказали в клубе.

Тинкиев, очевидно, не очень хорошо разбираясь в теме своей тирады, вероятно, поступил неразумно, выбрав «Кайрат». Команду поддерживает газовый магнат Кайрат Боранбаев, чья дочь Алима замужем за Айсултаном Назарбаевым, внуком президента Нурсултана Назарбаева.

Попытки стареющих политических деятелей в Казахстане избить человека в народных позах неизбежно заканчиваются неудачей.

Назарбаев недавно призвал казахстанцев отказаться от таких баловств, как лимоны, как средство борьбы с экономическим кризисом.Несколько недель спустя он зашел в недавно открывшийся супермаркет Carrefour и стал объектом насмешек из-за своего очевидного незнания относительно стоимости основных продуктов.

Кроме того, вероятно, это было не лучшее время для членов парламента читать лекции о расточительстве. На прошлой неделе были красные лица, когда местные СМИ сообщили, что руководство законодательного собрания опубликовало выражение заинтересованности в покупке 11 000 бутылок вина, водки, коньяка, шампанского и виски. Чиновники позже изо всех сил пытались ограничить последствия этой истории, утверждая, что цифра была опубликована по ошибке и что они хотят купить лишь скудные 519 бутылок различных алкогольных напитков на общую сумму 6000 долларов.

Другие заявленные запланированные закупки парламентом включают 500 килограммов карпа, 850 килограммов лосося, 50 килограммов меда, 500 килограммов арбузов, 300 литров сиропа и 140 килограммов дрожжей.

А вот депутаты Казахстана не что иное, как бессовестные. Всего через день после того, как намекнул, что хоккеисты «Барыса Астаны» немногим лучше мелких бандитов, Тинкиев зашел на тренировочную базу команды, чтобы осыпать их похвалой.

«Меня глубоко поразило то, что я увидел», — сказал Тинкиев, тяжело глотая вороны.«Что впечатлило, так это количество детей в Барысской школе. Мне сказали, что их больше 600, и все они учатся бесплатно ».

Средняя заработная плата в А-лиге ниже, чем в Премьер-лиге Казахстана.

Игроки первой команды А-лиги получают среднюю годовую зарплату в размере 182 159 австралийских долларов, согласно Глобальному исследованию зарплат в спорте 2018 года.

Хотя и не на что чихать, эта цифра на 20 000 долларов меньше, чем в среднем зарабатывают игроки казахстанской Премьер-лиги, а А-Лига заметно отстает от того, что предлагают другие лиги в Азии.

Несмотря на то, что средняя заработная плата по-прежнему выше, чем в Индийской Суперлиге, A-лига находится сразу за K-лигой по заработной плате, а J-лига более чем вдвое превышает заработную плату игроков A-лиги.

Про-лига Саудовской Аравии и Суперлига Китая, что неудивительно, еще дальше впереди, когда дело доходит до заработной платы: 703 690 долларов и 1 456 890 долларов соответственно.

Скромная средняя заработная плата A-League, работающая в пределах предела заработной платы, неизбежна и подчеркивает сложность, с которой сталкиваются конкуренты, пытаясь сбалансировать свои бухгалтерские книги при одновременном привлечении известных талантов.

Тренер «Брисбен Роар» Джон Алоизи недавно призвал Лигу А отменить ограничение по зарплатам, продвигаясь вперед, чтобы обеспечить конкурентоспособность соревнований в Азии.

«Мы не соревнуемся с Премьер-лигой, мы соревнуемся с Азией. — Давай посоревнуемся с Азией », — сказал Алоизи.

«У них нет потолка зарплаты; мы выходим в Лигу чемпионов Азии, и нас ограничивают из-за ограничения зарплаты.

«Я видел жеребьёвку и мне жаль команды в Лиге чемпионов.Они играют в SIPG? Сколько они тратят? Более 3 миллионов долларов на одного игрока ».

Хотя Австралия быстро отстает от Азии по заработной плате, она все же опережает такие европейские страны, как Хорватия, Норвегия и Швеция.

А-Лига, однако, — всего лишь маленькая рыбка в очень большом пруду, если посмотреть на лиги с самым высоким доходом в Европе, где лидирует английская Премьер-лига со средней годовой зарплатой в размере 5 451 821 долларов.