Средняя зарплата это: Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

Что такое средний заработок? | Народный вопрос.РФ

Что такое средний заработок?

Что такое средний заработок?

Средний заработок — это средняя сумма выплаченных работодателем в пользу работника в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудового кодекса РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Исчисление среднего заработка (средней заработной платы) необходимо, в частности, для:

а) лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения. Такие лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-х месяцев;

б) лиц, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;

в) лиц, которые не исполняют нормы труда, а также свои трудовые (должностные) обязанности по вине работодателя. Оплата труда таких лиц производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

г) лиц, простаивающих по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

д) лиц, направляемых в служебную командировку. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Трудовой кодекс РФ устанавливает и иные случаи, при которых работникам сохраняется средний заработок или осуществляются выплаты исходя из средней заработной платы, полученной работником.

Расчет среднемесячной заработной платы: формула, пример

Средний заработок — это
средний совокупный доход сотрудника за расчётный период. Эту величину используют для
подсчёта
разных выплат: отпускных, компенсаций при обучении или прохождении
курсов повышения квалификации, на время медосмотра, за неиспользованный отпуск при
увольнении, командировочных, выходных пособий.

Закон устанавливает
фиксированный
расчётный период — 12 месяцев, независимо от режима работы сотрудника. Среднее
количество дней в месяце тоже регламентировано — 29,3.

П. 4 Постановления Правительства
РФ от 24 декабря 2007 года № 922
П. 10 Постановления
Правительства РФ от 24 декабря
2007 года № 922

Если сотрудник работает меньше
года, возьмите промежуток времени с его первого рабочего дня.

Суммируйте весь официальный
доход,
включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год.
Не учитывайте социальные выплаты: материальную помощь, компенсацию стоимости питания,
проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные,
оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.

П. 2 Постановления
Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если в течение расчётного
периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, учитывайте
предшествующий период.

Не учитывайте дни, когда
сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем
по вине работодателя, получал дополнительные оплачиваемые выходные.

П. 5 Постановления Правительства
РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Сумма выплат рассчитывается по формуле:

Исчисление средней заработной платы

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Исчисление средней заработной платы

В некоторых ситуация работодатель может сохранить за сотрудником его среднюю заработную плату. Подчиненный при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности.

Работодателям часто требуется расчет средней заработной платы своих работников. Как правило, это необходимо для того, чтобы осуществить различные дополнительные выплаты подчиненным. Исчисление средней заработной платы осуществляется исключительно бухгалтерией.

Когда требуется расчет средней зарплаты

О том, что можно рассчитать заработную плату, знают многие. Но зачем необходимо это делать? Ответ прост – сотруднику положены дополнительные выплаты, например, отпускные или декретные. Существуют и другие ситуации, когда работодатель вынужден рассчитать заработную плату:

• сотрудник собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск;
• если сотрудник перестает выполнять свои прямые трудовые обязанности, но зарплата при этом сохраняется;
• если сотрудника необходимо перевести на другую должность в связи с тем, что произошел простой или какая-то авария;
• работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие;
• если необходимо осуществить выплату пособия по нетрудоспособности;
• для выплаты отпускных при увольнении подчиненного;
• если нужно оплатить простой в работе, в котором виноват работодатель;
• если работника необходимо отправить в командировку;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Сохранение среднего заработка

В некоторых ситуация работодатель может сохранить за сотрудником его среднюю заработную плату.  Подчиненный при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности. Эти случаи указаны в трудовом законодательстве:

• перевод подчиненного на другую должность на срок не более месяца;
• освобождение сотрудника от основных трудовых обязанностей для выполнения общего проекта;
• предоставление ежегодного отпуска и отпускных;
• прекращение трудового договора по вине работодателя;
• участие подчиненного в комиссии по трудовым спорам;
• выплата компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
• простой в работе по вине начальства;
• служебная командировка;
• временное выполнение государственных обязанностей;
• предоставление учебного отпуска;
• выплата компенсации за увольнение при смене собственника организации;
• ликвидация организации;
• отказ подчиненного перейти на другую должность в связи с состоянием здоровья;
• отказ сотрудника переехать в другую местность вместе с предприятием;
• сокращение штата;
• временный перевод подчиненного на низкооплачиваемое место;
• донорство крови;
• повышение квалификации;
• иные случаи, предусмотренные законодательством.

Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы

Информация о расчете зарплаты содержится в Положениях об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. На основании этого нормативного акта для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату, бухгалтер обязательно должен учитывать все выплаты. Об этом говорит и трудовое законодательство. При расчете среднего заработка учитываются:

• зарплата, начисленная согласно тарифным ставкам;
• сдельная зарплата;
• зарплата, выплаченная в виде процентов за реализованную продукцию;
• зарплата, не имеющая денежной формы;
• материальные вознаграждения, выплаченные работникам на государственных должностях;
• гонорары и вознаграждения;
• зарплата преподавателям;
• разница, которая возникла при переводе работника на более низкооплачиваемую должность с сохранением средней зарплаты;
• надбавки к основной зарплате;
• другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Порядок исчисления

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы мало кто знает. Расчет среднего заработка работников должен проводиться по закону. То есть, при этом обязательно учитываются все дополнительные выплаты. В противном случае такой расчет будет неправильным. В ситуации, когда расчет произведен неверно, работник может обратиться за помощью в профсоюз.

Единые правила исчисления средней заработной платы утверждены законодательством. И его содержит не только Трудовой кодекс, но и Положения, утвержденные правительством. Согласно этим нормативным актам также учитываются:

• начисленная зарплата за год;
• отработанное время за каждый месяц.

Что такое расчетный период? Это определенный отрезок времени, в течение которого работник фактически работал и получал заработную плату.  В зависимости от причины расчета периодом может быть год, полгода или месяц. Например, при расчете отпускных за расчетный период берется отработанный подчиненным календарный год.

Но в локальных документах может быть обозначен и другой расчетный период.

Продолжительность месяца при расчетах должна соответствовать календарю. Далее следует суммировать все выплаты, предоставленные сотруднику за год. Это зарплата, премии, различные вознаграждения и т. д. Затем следует определить сам период этого расчета. Важно знать, что в этот период не может быть включено время:

• когда работник отсутствовал, но его средняя зарплата сохранилась;
• когда работник временно потерял трудоспособность, был в декретном отпуске и т. д.;
• использовал нерабочие выходные дни.

Эти периоды не учитываются, так как выплаты, которые за них производились, уже и так основаны на расчете среднего заработка. И использовать их еще раз означает, что расчет будет произведен не совсем верно. И последним шагом является деление полученной суммы на продолжительность периода. Например, работник в течение года не болел, не брал дополнительные выходные и т. д. Значит, расчет будет производиться следующим образом: сумму за год нужно поделить на 12 месяцев. Это и будет средняя зарплата за год.

Немного по-другому осуществляется расчет отпускных для работников. Для этого мало посчитать средний заработок за год. Выяснив, какая заработная плата у конкретного сотрудника выходит за год, следует эту сумму поделить на 29, 3. Это число законодатель установил для удобства таких расчетов. 29, 3 – это среднее количество рабочих дней в одном месяце. Полученный результат и будет означать среднюю заработную плату за день. Такой алгоритм используется при условии, что работник в течение года не имел дополнительных выходных.

Если же были периоды, когда он брал больничный или просто не успел отработать год, средний заработок рассчитывается по-другому. Для начала бухгалтер должен посчитать всю сумму выплат этому сотруднику.

Затем уточнить все полностью отработанные работником месяцы и умножить их количество на 29, 3.  Неотработанные месяцы при этом также учитываются. Но берутся только те дни, которые работник отработал. Их количество прибавляется к результату умножения. И на эту сумму делится сумму выплат. В виде формул это выглядит следующим образом: отр. месяцы *29, 3 + отр. дни = количество отр. дней. Затем количество сумма выплат делится на отработанные дни = средний заработок за день.

В первую очередь, это касается срока расчета. К примеру, в ситуации, когда сотрудник не отработал за прошедший год ни одного дня, то при расчете берется предыдущий отработанный год. Такие случаи часто бывают у женщин, вышедших из декретного отпуска. Еще одно исключение касается заработной платы. Например, подчиненный:

• за прошедшие 24 месяца не получал заработную плату;
• не работал все это время;
• также не работал и не получал зарплату в расчетном периоде.

В этих случаях при расчете среднего заработка используется тарифная сетка или оклад, предусмотренный внутренними документами. А как же рассчитывается заработная плата, если у подчиненного гибкий график работы? Ведь в этом случае сложно подсчитать среднюю продолжительность рабочего времени. Поэтому учитываются отработанные часы.

И заработок также учитывается часовой. Все выплаты за расчетный период необходимо разделить на общее количество отработанных сотрудником часов.

При расчетах необходимо использовать Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот нормативный акт регулируется весь порядок расчета средней зарплаты. При отправке сотрудника в командировку исчисление осуществляется согласно Положению о командировках. Кроме этого, все расчеты производятся на основании специальных форм учетных документов, в утверждении которых участвовал Госкомстат России. Это платежные ведомости, справки НДФЛ, расчетные ведомости и т. д. 

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет;
Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Расчет средней зарплаты работника. Примеры расчета, бланк и образец справки

За выполнение своих трудовых обязанностей работники получают заработную плату. Её размер установлен трудовым договором, штатным расписанием или может определяться локальными нормативными актами. Например, если на предприятии установлена премия, размер которой рассчитывается периодически.

Но бывают такие периоды времени, в которых работник не трудится, или выполняет несколько отличную от своих основных обязанностей функцию. Но, тем не менее, и в эти периоды времени работник должен получать причитающиеся ему платежи. Речь идет о периодах, когда работник находится «на больничном», в отпуске, в командировке и т.д. На эти периоды времени работнику выплачиваются соответственно, пособие по нетрудоспособности, отпускные и командировочные. Как в таких случаях, должен рассчитываться размер таких платежей?

Если в первом случае размер заработной платы установлен соглашением с работником, то во втором случае работодатель, рассчитывает размер причитающихся работнику платежей на основании его среднего заработка.

Узнайте, как правильно рассчитать отпускные при повышении оклада сотрудникам: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/pravila-rascheta-otpusknyih-pri-povyishenii-oklada-sotrudnikov.html

О том, как произвести расчёт средней зарплаты и будет рассказано в настоящей статье.

Когда необходим расчёт среднего заработка

Понятие среднего заработка достаточно часто употребляется в Трудовом кодексе РФ. Его получают рабочие и служащие в различных ситуациях. В частности работодатель должен рассчитаться со своим работником исходя из его среднего заработка в следующих, но не только случаях:

• отпуск, в том числе и учебный (только если это не отпуск без сохранения зарплаты),
• выплата компенсации за неиспользованный отпуск,
• командировка,
• простой, если вина в нем лежит на работодателе (две трети заработка),
• нетрудоспособность (пособие по нетрудоспособности, частично за счёт фонда социального страхования),
• при направлении на медицинские осмотры,
• расторжение договора, в связи с сокращением штатов (двухмесячное пособие).

Эти периоды времени, являются теми самыми ситуациями, когда за сотрудником сохраняется, согласно действующему законодательству, его средняя зарплата. Во всех этих случаях, перед работодателем, а точнее перед его бухгалтером возникает вопрос, как посчитать средний заработок сотрудника, и какую сумму ему выплатить.

Какие выплаты учитываются при расчёте среднего заработка

Для того что бы произвести расчёт, бухгалтер должен взять все выплаты, относящиеся к выплатам по труду, за предшествующие расчёту 12 месяцев. При этом не имеет значение, для каких целей проводится расчёт. Для отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты простоя или в других случаях для расчёта среднего заработка работодателем берутся все суммы, которые работнику были выплачены, не зависимо от их источников. Но стоит обратить внимание, что имеются в виду выплаты, которые предусмотрены действующей у работодателя системой оплаты труда. Это могут быть следующие выплаты:

• зарплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и так далее,
• зарплата, которая была выдана в неденежной форме, товарами или продукцией, например,
• надбавки и доплаты,
• премии и иные выплаты,
• гонорары,
• доплаты за классное руководство сотрудников образовательных учреждений,
• другие выплаты в зависимости от специфики работы и усмотрения работодателя.

Как видно из представленного перечня все эти выплаты связаны непосредственно с осуществлением работниками своих трудовых функций. Но работник предприятия и организации не всегда от работодателя получает только перечисленные выплаты. Отпускные, командировочные, пособие по нетрудоспособности и так далее. Эти выплаты не учитываются для расчёта среднего заработка, так как относятся к периодам, в которых за работником сохранялся средний заработок. Одновременно не учитываются периоды, за которые они производились.

Как правильно рассчитать больничный лист: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/osnovnyie-pravila-rascheta-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu.html

Законодательством предусмотрен следующий перечень видов выплат, которые не включаются в расчёт среднего заработка вместе с периодами времени, в которых эти выплаты были произведены:

• выплаты, производившиеся в периоды, в которых за сотрудником сохраняется средний заработок (кроме перерывов на кормление ребенка),
• время болезни работника и нахождении его в отпуске по беременности и родам,
• время простоя,
• период забастовки, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности,
• отпуска, в которых работник, в соответствии с законодательством, занимается уходом за инвалидами с детства и детьми- инвалидами,
• любые другие периоды времени, в которых работник был освобожден от своих обязанностей, с полным или неполным сохранением заработной платы.

Как сделать расчёт среднего заработка

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, бухгалтеру нужно сложить все выплаты полученные работником за 12 месяцев, предшествующих периоду в котором будут выплачиваться выплаты, рассчитанные на основе среднего заработка, и разделить их на количество дней отработанных работником в данном периоде. Этот порядок применяется во всех случаях, кроме тех, когда бухгалтеру требуется рассчитать отпускные выплаты. Или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В расчёт берутся календарные месяцы. То есть, если, к примеру, работник идет в отпуск с 15 апреля 2019 года, то период, за который необходимо взять для расчёта полученные им выплаты, начинается с 1 апреля 2019 года и заканчивается 31 марта 2019 года. Расчёт средней заработной платы производится, в таком порядке не зависимо от режима работы сотрудника. Календарным месяцем считается период времени с первого по последнее число месяца.

Как правило, выплаты, рассчитанные на основании среднего заработка, выплачиваются работникам за счёт собственных денежных средств. Но законодательством предусмотрен и ряд положительных для работодателей исключений. Так в частности следующие периоды оплачиваются не из средств работодателя:

• периоды исполнения работником своих воинских обязанностей (время, когда работник участвует в воинских сборах),
• дни, в которых работник занимается уходом за ребенком-инвалидом.

Как сделать расчёт среднего заработка для отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск
Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные выплаты рассчитываются одинаково. Для этого сумма выплат полученных работником за 12 месяцев делится на количество отработанных месяцев, а далее на коэффициент среднего количества календарных дней в месяце. Законодательно такой коэффициент установлен в следующей цифре — 29,3. При этом, обратите внимание, ранее он равнялся — 29,4. Полученный результат деления и будет тем необходимым средним показателем стоимости одного дня.

Соответственно, в дальнейшем бухгалтеру будет необходимо умножить полученное число на количество дней отпуска работника, для расчёта отпускных, или количества дней неиспользованного отпуска, для расчёта компенсации при увольнении.

Расчёт средней зарплаты по предприятию

В некоторых случаях, руководитель ставит задачу рассчитать среднюю заработную плату по предприятию в целом. Такой показатель может потребоваться для статистических отчетов, экономических расчётов и других целей.

Нередко данный показатель необходим, налоговым органам, для определения того насколько правильно работодатель платит заработную плату своим работникам и удерживает с неё налоги. То есть, по сути, не выплачивается ли на предприятии «серая» заработная плата и не ведется ли «двойная» бухгалтерия.

Для таких целей применяется следующая формула расчёта средней зарплаты по предприятию:

СП = ФОТ / В

СП — средняя заработная плата по предприятию

ФОТ — фонд оплаты труда

В — период времени, за который производится расчёт

Справка о средней зарплате

Не стоит забывать, что размер среднего заработка важен не только для работающих граждан, но и граждан, временно потерявших основное место работы. Такие граждане, с целью признания их безработными, получения пособия и помощи в поиске работы становятся на учет в органах службы занятости.

Как правильно оформлять справку о зарплате: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/v-kakih-sluchayah-neobhodima-i-kak-oformlyaetsya-spravka-o-zarplate.html

Для них важен размер среднего заработка полученного ими по последнему месту работы. Ведь не секрет, что помимо, помощи в поиске подходящей работы многие граждане надеются на получение пособия по безработице. Само пособие рассчитывается на основании среднего заработка безработного, который он получал до момента своего увольнения. Среднемесячная зарплата, расёет которой производится для службы занятости, рассчитывается исходя из трех последних месяцев работы.

Так как служба занятости не имеет возможности получить откуда-либо ещё сведения о заработке работника, то единственным источником информации и выступает справка средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы безработного. Такая справка является обязательным документом для признания гражданина безработным.

Справку о среднем заработке для службы занятости работодатель выдает только по просьбе работника. В обязательном порядке, как например справка о доходах за два последних года, этот документ не выдается. Отказать в предоставлении такой справки работодатель не может. Как и любые документы, связанные с работой такая справка должна быть выдана по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

Форма данной справки, на федеральном уровне не утверждена. Региональными органами власти, уполномоченными регулировать отношения в сфере занятости населения в своем субъекте федерации, может быть установлена рекомендованная форма справки которую можно использовать в таких случаях.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Справка о среднем заработке в 2019 году заполняется по форме, приведённой в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учёте безработных граждан. При этом допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчёта пособия по безработице. Отказать в приеме такой произвольно составленной справки, но содержащей сведения в надлежащем количестве, сотрудники службы занятости не вправе – так сказано в письме Минтруда.

Если сотрудник обратился с просьбой о выдаче справки о средней заработной плате, то в течение трех дней ему должны её предоставить. Бухгалтер должен сделать расчёт средней заработной платы независимо от того куда требуется эта справка. При увольнении работника такой документ должен выдаваться в день увольнения.

Работодатель, выдавая справку в произвольной форме должен руководствоваться общими требованиями к оформлению документов. В справке должны присутствовать все необходимые реквизиты и подписи. Расчёт средней зарплаты в справке должен быть сделан за три месяца.

Справка о средней зарплате: бланк

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Средняя зарплата: как вы выплату назовете, это… никого не волнует

Изменения в Порядок № 100, который определяет механизм расчета отпускной средней зарплаты и средней зарплаты за 2 месяца, продолжают волновать бухгалтеров.

Слухами полнится земля, что если какую-то выплату работнику назвать в приказе премией, например премией к юбилею, то она должна включаться в расчет средней согласно Порядку № 100. 

А вот если работнику начислили вознаграждение (вознаграждение за квартал или год), то ему нет места в расчете.

Почему так? Обоснование звучит следующее: «потому что премия — это зарплата, а вознаграждение — нет. А согласно п. 3 Порядка № 100 при исчислении средней зарплаты учитывают все суммы начисленной зарплаты, кроме указанных в п. 4 этого Порядка».

Но на самом ли деле это так? На самом ли деле вознаграждение — это не зарплата?

Ищем истину

Начнем с Порядка № 100. Он не дает определения заработной платы. Поэтому ищем его в Законе «Об оплате труда». И что находим? Что зарплата — это основная зарплата + дополнительная зарплата + другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Причем заработная плата — это вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Поэтому формулировка в приказе «вознаграждение по итогам работы в I квартале», а не «премия по итогам работы в I квартале», не лишает выплату зарплатного статуса.

На что же обращать внимание при определении видов выплат, которые (не) участвуют в расчете средней зарплаты?

Первое — если зарплатная выплата не указана в п. 4 Порядка № 100 как такая, что не принимает участие в исчислении средней, то ей открыт путь к расчету.

Второе — при определении видов выплат, которые (не) участвуют в расчете средней зарплаты, следует обращать внимание на СУТЬ выплаты и на то, в связи с каким событием (на каком основании) она начислена.

Вывод

Независимо от того, как будет звучать в приказе работодателя название выплаты в связи с юбилеем работника: премия или вознаграждение, она не учитывается при расчете средней зарплаты согласно Порядку № 100. Ведь является разовой и прямо указана в п.п. «и» п. 4 Порядка № 100.

Аналогичного подхода придерживаемся и в случае с премиями (вознаграждениями) по итогам работы за квартал и/или год.

В соответствии с абзацами первым и третьим п. 3 Порядка № 100 в расчет средней зарплаты включаются премии и другие выплаты, начисленные за 2 месяца или более длительный период, если, конечно, они не являются разовыми выплатами и не указаны в п. 4 этого Порядка.

На этом основании премии и другие выплаты (вознаграждения) по итогам работы за 2 — 12 месяцев, которые начисляются с периодичностью, установленной коллективным договором или другим внутренним нормативным актом работодателя (положениями об оплате труда или о премировании), например, вознаграждения (премии) за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, включаются в расчет средней зарплаты согласно Порядку № 100.

Кстати, такого же мнения придерживаются и специалисты Минэкономики, ведомства, которое наделено правом разъяснять положения Порядка № 100. С этим разъяснением вы сможете ознакомиться в журнале «Налоги & бухучет», 2021, № 15, с. 23. 

Средняя зарплата в Украине [2019] ᐈ Средняя зарплата в Киеве и регионах

последнее обновление: 02.03.2021 14:18

Средняя заработная плата — макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определенной группы работников
(например, по предприятию, по отрасли, по региону).
Рассчитывается, исходя из фонда оплаты труда работников (включая оплату труда совместителей), премий, надбавок, вознаграждений по итогам работы за год и одноразовых поощрений.

Средняя зарплата в Украине в январе 2021 составила 12337 грн.

Средняя месячная зарплата по регионам Украины в 2021 г. (грн.)

• Данные за февраль 2021 Держкомстатом еще не опубликованы

Средняя заработная плата по регионам Украины в январе 2021:

107511004812744137861011110417125421055812645978010324110381253510995113531140610306992210364997110725104609696987717533< 9900 грн.9900 … 11700 грн.11700 … 13500 грн.13500 … 15300 грн.> 15300 грн.

Динамика изменения средней зарплаты по областям Украины

Средняя зарплата в Украине составляет 10847 грн на февраль 2020 года. Вы можете также отследить динамику изменения средней заработной платы по годам и месяцам и сравнить показатели в разных областях и городах Украины. Для комплексной оценки экономической ситуации в стране стоит рассматривать и другие показатели, такие как индекс инфляции и потребительских цен, прожиточный минимум, минимальную заработную плату и другие.

На Минфин можно узнать актуальные курсы доллара, евро и других валют, найти подходящий депозит, сравнив условия в лучших банках страны. Наш сайт поможет вам подобрать кредит наличными в банках Украины или найти кредит на карту онлайн в микрокредитных организациях, если вам нужна небольшая сумма денег на короткий срок. Сравнить ставки на кредит онлайн в разных МФО Украины можно в разделе Индексов на Minfin.com.ua.

Определение разницы между средней и средней заработной платой

Средняя и средняя заработная плата являются показателями центральной тенденции или «середины рынка» в отношении компенсации.

Многие организации нацелены на оплату труда сотрудников по средней или медианной ставке, чтобы сотрудники получали конкурентоспособную компенсацию, в то время как бизнес по-прежнему управляет общими затратами. Однако также важно знать, почему средняя и медианная зарплаты различаются, поскольку это может привести к различным решениям о компенсации в вашей организации.

Как рассчитывается средняя зарплата?

Вы можете рассчитать среднюю базовую, среднюю или среднюю зарплату, сложив все зарплаты для выбранной группы сотрудников, а затем разделив сумму на количество сотрудников в группе.

Средняя зарплата Пример:
Сотрудник 1 зарабатывает 40 000 долларов, Сотрудник 2 — 50 000 долларов, Сотрудник 3 — 100 000 долларов. Итого 190 000 долларов делится на 3, что дает среднюю зарплату 63 333 доллара.

Средняя зарплата представляет собой то, что зарабатывает «типичный сотрудник», и может быть увеличена или уменьшена за счет высоких или низких зарплат на крайних концах распределения.

Как рассчитывается средняя зарплата?

Вы можете рассчитать средний базовый оклад, расположив оклады для группы сотрудников в порядке убывания, а затем указав оклад, который представляет собой среднюю точку распределения. Пятьдесят процентов заработной платы меньше медианы, а пятьдесят процентов заработной платы больше медианы.

Средняя зарплата Пример:
Сотрудник 1 зарабатывает 40 000 долларов, Сотрудник 2 — 50 000 долларов, Сотрудник 3 — 100 000 долларов.Средняя зарплата, или средняя зарплата, составляет 50 000 долларов.

Поскольку средняя заработная плата представляет собой конкретную точку в распределении, ее не могут быть потянуты выше или ниже зарплатами на крайних концах распределения. Поэтому это считается более нейтральным показателем центральной тенденции, особенно в небольшой группе зарплат, где одно экстремальное значение может непропорционально повлиять на расчет среднего.

Победа в войне заработной платы: средняя зарплата vs.Средняя зарплата

Средняя и медианная зарплата — полезные вычисления, но что важнее?

Специалисты по компенсациям обычно предпочитают сравнивать со средней заработной платой, поскольку она считается более нейтральной, чем средняя.

Однако знание того, находится ли среднее значение выше или ниже медианы и на сколько это, может помочь специалистам по персоналу понять общую форму распределения заработной платы. Например, средняя заработная плата, которая намного выше средней зарплаты, указывает на то, что, вероятно, есть несколько сотрудников, зарабатывающих значительно больше, чем вся группа.

В конце концов, наиболее поучительным является соотношение между двумя числами.

Что означает средняя зарплата? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 24 июля 2020 г.

Различные организации, ассоциации и правительственные учреждения сообщают о средней заработной плате по многим профессиям. Эти статистические данные помогают понять экономику, помогают работодателям сохранять конкурентоспособность в удержании сотрудников и помогают соискателям трудоустройства вести переговоры о своей зарплате.Средняя зарплата, также называемая средней зарплатой, рассчитывается с использованием всех данных о зарплате.

Средняя или средняя заработная плата

Средняя заработная плата рассчитывается на основе заявленных зарплат респондентов. По данным Бюро статистики труда, определение средней заработной платы состоит в сложении заработных плат в выборке, а затем делении на количество респондентов. Результат — средняя заработная плата всех опрошенных. Данные о средней заработной плате могут относиться к одной профессии, отрасли, дисциплине, домохозяйству, возрасту, уровню образования или основываться на других статистических данных.Важно отметить, что значения аномалий могут искажать среднее значение.

Включенная заработная плата

Когда исследовательские организации собирают данные для оценки средней заработной платы, она включает и исключает некоторую информацию для более точного расчета средней заработной платы. В качестве примера, Бюро статистики труда включает базовую заработную плату, надбавки на стоимость жизни, выплаты за опасные действия, такие стимулы, как комиссионные с продаж и производственные бонусы, а также чаевые. Как правило, включаемая заработная плата — это заработная плата, обещанная работодателем по трудовому договору.

Заработная плата без учета

Заработная плата без учета заработной платы часто состоит из выплаты жюри присяжных, сверхурочных, выходных пособий, разницы между сменами, бонусов компании, которые не включаются в комиссионные, и других бонусов, связанных с заработной платой, а также таких льгот, как компенсация платы за обучение. Поскольку эти виды доходов часто не входят в компенсационный пакет работодателя, они не включаются в статистику средней заработной платы. Обычно такие виды компенсации считаются «дополнительными льготами».

Прочие данные о заработной плате

Наряду со средней заработной платой в статистику часто включается медианная заработная плата для анализа заработной платы на основе процентилей.По данным Управления социального обеспечения, средняя зарплата — это 50-й процентиль, или точная средняя зарплата. Заработная плата не в 50-м процентиле ниже или выше медианы. Процентили отражают зарплаты, которые могут быть разными.

В качестве примера, самые низкие процентили могут отражать заработную плату тех, кто находится на начальном уровне, а самые высокие процентили могут отражать тех, кто имеет многолетний профессиональный опыт. Процентили также могут отражать заработную плату в национальном масштабе и разницу в стоимости жизни в географических регионах.Вы можете преобразовать годовую зарплату в зарплату за две недели, разделив годовую зарплату на 26 (сумма двухнедельных зарплат в типичном году). Вы также можете найти в Интернете калькуляторы ежемесячного валового дохода и другие инструменты для заработной платы.

Средняя зарплата выпускников колледжей: ожидания и реальность

Если вы скоро или недавно закончили колледж, вы, вероятно, задавались вопросом, сколько стоит ваша степень с точки зрения будущего дохода. Большинство студентов колледжей придают большое значение заработной плате и льготам, поскольку они ожидают трудоустройства, и не без оснований; более половины недавних выпускников имеют большие долги (плюс проценты), которые нужно выплатить.

Чего хотят выпускники?

Согласно опросу 2000 студентов, проведенному CollegePulse в 2019 году, более половины (56%) студентов заявили, что высококачественный план медицинского обслуживания был лучшим преимуществом, которое компания может предложить для компенсации более низкой, чем ожидалось, заработной платы. Почти четверть (24%) заявили, что дополнительный оплачиваемый отпуск является стоящим противовесом зарплате ниже среднего, и только 4% заявили, что они выбрали бы опционы на акции вместо большей зарплаты.

Опрошенные студенты в основном рассматривали опционы на акции как авантюру по сравнению с преимуществами для здоровья, положительным балансом работы и личной жизни и справедливой заработной платой.

Тот же опрос показал, что большинство (58%) опрошенных студентов выберут годовую зарплату в 60 000 долларов без опционов на акции, а не на 50 000 долларов с опционами на акции. Студенты-мужчины были разделены поровну, в то время как 63% студенток заявили, что будут получать более высокую зарплату.

Средняя заработная плата выпускников колледжей

Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) обнаружила, что средняя начальная зарплата для выпускников 2018 года составляла 50 944 доллара; и хотя эта зарплата имеет тенденцию к благоприятному развитию, она менее чем на 1% превышает окончательную среднюю зарплату в классе 2017 года, которая составляла 50 516 долларов.Взаимодействие с другими людьми

Поскольку они все еще завершают сбор данных для своего опроса 2019 года, NACE прогнозирует , что те, у кого есть научные, технологические, инженерные и математические степени (STEM), будут продолжать получать самые высокие стартовые зарплаты.

Средняя начальная зарплата выпускников инженерных специальностей 2019 года составляет 69 188 долларов, что на 4% выше прошлогоднего прогноза. Среди отдельных инженерных дисциплин, специалисты по нефтяной инженерии имеют самый высокий прогноз по заработной плате, который составляет 84 160 долларов США, что значительно превышает общий средний показатель для ученых степеней STEM.

Согласно данным, проанализированным NACE, средние зарплаты по степени бакалавра составляют:

• Инжиниринг: 69 188 долл. США
• Компьютерные науки: 60 177 долларов США
• Математика и естественные науки: 62 177 долларов
• Business: 57 657 долларов США
• Социальные науки: 57 310 долларов США
• Гуманитарные науки: 56 651 долл. США
• Сельское хозяйство и национальные ресурсы: 55 750 долларов США
• Коммуникации: 52 056 долл. США

Высшее образование бакалавриата

Как и следовало ожидать, специализация является наиболее важным отличием, когда речь идет о заработной плате на первой работе после окончания учебы.Ниже приведены наиболее высокооплачиваемые специальности для каждой из следующих степеней бакалавра:

• Сельское хозяйство и природные ресурсы
  • Наука о растениях: 57 667 долл. США
  • Сохранение / управление природными ресурсами: 57 667 долл. США
  • Наука о продуктах питания: 57 167 долларов США
• Бизнес
  • Актуарная наука: 63 820 долларов США
  • Системы управленческой информации: 61 697 долл. США
  • Экономика: 59 480 долл. США
• Связь
  • Реклама: 52 909 долларов США
  • Журналистика: 52 333 долл. США
  • Связи с общественностью: $ 51 929
• Компьютерные науки
  • Компьютерные науки: 68 103 долл. США

  Программное обеспечение

  • : 67 691 долл. США
  • Информационные науки и системы: 66 705 долл. США
• Инжиниринг
  • Химическая инженерия: 72 889 долл. США
  • Электротехника: 70 635 долл. США
  • Машиностроение: 70 329 долл. США
• Гуманитарные науки
  • Региональные и гендерные исследования: 57 400 долларов США
  • Иностранный язык и литература: 57 400 долларов США

  Философия

  • : 57 400 долл. США
• Общественные науки
  • Экономика: 58 565 долларов США
  • Политология / международные отношения: 57 200 долларов США
  • Психология: 57000 долларов
• Математика и естественные науки
  • Физика: 66 718 долларов
  • Математика / Статистика: $ 62 823
  • Геология / геологические науки: 62 250 долларов США

Специальности, которые приносят наибольшую прибыль в начале карьеры

В отчете PayScale о зарплатах в колледжах за 2019-20 гг. Отмечается, что выбор специальности может иметь даже большее влияние на будущих доходов , чем выбор школы.Специальности с самыми высокими заработками для выпускников колледжей в начале карьеры (стаж работы 0–5 лет):

• Petroleum Engineering: 94 500 долл. США
• Ассистент врача: 91 100 долл. США
• Электротехника и информатика: 88 000 долларов

Аптека

• : 79 600 долларов США
• Металлургическое машиностроение: 78 100 долл. США
• Операционные исследования: 77 900 долл. США
• Компьютерные науки и физика: 77 300 долларов США
• Технологии ядерной инженерии: 76 900 долл. США
• Petroleum Land Management: 76 800 долл. США
• Сварочное оборудование: 76 100 долл. США

Специальности для начала карьеры, которые платят меньше всего

Согласно тому же отчету, специальности с самыми низкими доходами для выпускников колледжей в начале их карьеры (стаж работы от 0 до 5 лет):

• Речь и драма: 28 300 долларов
• Voice and Opera: 32 500 долларов США
• Медицинская помощь: 32 500 долл. США
• Живопись и эстамп: 32 800 долларов
• Реабилитационные услуги: 32 800 долл. США
• Психология развития: 33 200 долларов США
• Исследования ребенка и семьи: 33 400 долларов США
• Дошкольное образование: 33 500 долларов США
• Министерство: 34000 долларов
• Консультации по психическому здоровью: 34 100 долларов США

Независимо от области вашего обучения, наличие высшего образования автоматически увеличивает ваши шансы на больший заработок.Средняя зарплата человека с четырехлетним дипломом более чем вдвое выше, чем у того, кто не окончил среднюю школу. Одно исключение — профессиональные училища; сантехники, электрики и другие торговые специалисты получают щедрую почасовую заработную плату после завершения обучения.

Получить информацию о зарплате

Важно знать, чего вы стоите, независимо от того, ищете ли вы свою первую работу или имеете многолетний опыт. Чем больше у вас информации, тем легче будет договориться о вашей зарплате с потенциальными работодателями.

Рассмотрите свой компенсационный пакет

Если у вас есть опыт работы или стажировки, дополняющий набор навыков, которые работодатели ищут в выпускниках колледжа, вы можете повысить свою общую компенсацию, заключив жесткую сделку во время поиска работы.

Чем больше вы будете делать в колледже, чтобы подготовиться к работе, тем выше будет ваша зарплата. Обязательно включите в свое резюме все, что применимо, чтобы менеджер по найму мог видеть, насколько вы квалифицированы.

Кроме того, помните, что деньги — это еще не все, даже если они могут легко показаться самой важной переменной, когда у вас есть студенческие ссуды, по которым начисляются проценты. Общая компенсация составляет больше, чем то, что вы видите в своей зарплате, включая опционы на акции, пенсионное планирование и другие льготы и льготы, предоставляемые работодателем.

По данным Общества управления человеческими ресурсами, ниже приведены некоторые общие элементы, которые следует искать в заявлении о полной компенсации:

• Заработная плата / почасовая оплата
• Страхование медицинских пособий — включает сумму, выплаченную работником и работодателем
• Информация о счете с гибкими расходами
• Оплачиваемый отпуск — включает отпуск / больничный / оплачиваемый отпуск, отпуск, личный отпуск, тяжелую утрату, военную оплату, обязанности присяжных и т. Д.
• Страхование инвалидности
• Страхование жизни
• Программа помощи сотрудникам
• Пенсионные выплаты — включая 401 (k) / 403 (b), пенсионные планы и т. Д.
• Программы образовательной помощи
• Расходы на переезд
• Предложения по обучению и развитию
• Возможности карьерного роста

В заключении:

Чтобы принять важное решение при оценке предложений о вашей первой работе после колледжа, также важно учитывать такие факторы, как потенциал для личного продвижения в компании, ваше общее волнение по поводу повседневных должностных обязанностей и в целом работа / жизнь. баланс, который нравится сотрудникам.Во время собеседования обязательно отметьте, как долго каждый из ваших потенциальных коллег работает в компании, и спросите их об их собственных мотивах присоединиться (и оставаться в ней).

Важная информация, которую вам необходимо знать

Это странное время для экономики США. «Работа» приобрела гораздо более широкое значение, простираясь до гигантов, таких как водители Uber, поставщики Grubhub и целое поколение удаленных онлайн-фрилансеров нового поколения, а это означает, что ставки и доходы менялись более дико, чем когда-либо прежде.

Вам может быть интересно, как эти варианты нестабильного дохода соотносятся со средней заработной платой американских рабочих, учитывая, что термины «зарплата» и «экономия на работе» нелегко идут рука об руку. Это то, что мы здесь, чтобы обсудить, а также то, как такие факторы, как этническая принадлежность, пол и образование, влияют на среднюю зарплату американских рабочих. Вот информация о средней заработной плате в США, которую вам необходимо знать, чтобы принимать обоснованные решения о работе и жизни как работнику в США.

Объяснение средней зарплаты американских рабочих

Большинство цифр в этом посте взяты из США.S. Бюро статистики труда Министерства труда, поэтому эти данные настолько точны, насколько это возможно.

Прежде чем мы углубимся в статистику BLS, вот забавный факт от Управления социального обеспечения: согласно статистическим данным о заработной плате за 2018 год, примерно 67,4 процента наемных работников в США зарабатывали не более пятидесяти тысяч человек. долларов в год, причем подавляющее большинство зарабатывает значительно меньше. Процитируем SSA: «50 процентов наемных работников имели чистую компенсацию, меньшую или равную средней заработной плате в размере , которая оценивается в 32 838 долларов.05 на 2018 год ».

Возможно, будущие данные покажут увеличение средней заработной платы, но на данный момент мы должны предположить, что у большинства американцев дела обстоят не так хорошо, как мы хотели бы верить. Имейте в виду, что это цифры до уплаты налогов, поэтому помните, что сумма, которую каждый работник забирает домой, примерно на 25% меньше, чем цифры, приведенные выше, с учетом социального обеспечения и налогов.

Средняя зарплата американских рабочих в зависимости от пола

Согласно BLS, «средний недельный заработок в стране составляет 118 человек.В четвертом квартале 2019 года 3 миллиона штатных и оплачиваемых рабочих составили 936 долларов ». Они утверждают, что это на четыре процента больше, чем данные, собранные за то же время в предыдущем году.

Как обычно, мужчины вышли на первое место по недельному заработку, а их средний недельный доход составлял 1022 доллара. Женщины зарабатывали 843 доллара, что составляет 82,5 процента от заработка мужчин.

Эти цифры варьировались в зависимости от этнической и расовой принадлежности. Белые женщины зарабатывают на 81,2 процента больше, чем белые мужчины, а черные женщины зарабатывают 94.На 9 процентов больше, чем их коллеги-мужчины. Азиатские и латиноамериканские женщины зарабатывали 75,5 и 85,9 процента соответственно.

Средняя зарплата американских рабочих в зависимости от этнической принадлежности

Как сообщает BLS, это был средний недельный заработок четырех «основных» этнических групп США. Эти статистические данные пренебрегаем много этнических группы, такие как индейцы (или, возможно, комок их в существующие группы, такие как «Азия», которая является спорной практикой, которая возможно, могла бы привести к перекосу и неточным результатам), но для самых общих целей, эти цифры может оказаться проницательным.

• средний заработок черных (756 долларов)
• средний заработок латиноамериканцев (712 долларов США)
• средний заработок белых (967 долларов)
• средний заработок азиатов (1166 долларов США)

Средняя зарплата рабочих в США в зависимости от возраста

BLS разбила средний недельный заработок по возрасту, и результаты следующие (за четвертый квартал 2019 года):

• еженедельный заработок составлял 1162 доллара для мужчин в возрасте от 35 до 44
• еженедельных заработков составляли 1174 долларов для мужчин в возрасте от 45 до 54 лет
• еженедельных заработков составляли 1188 долларов для мужчин в возрасте от 55 до 64 лет

Средняя заработная плата U.S. Рабочие в соответствии с образованием

Что касается образования, вот как различные уровни образования повлияли на недельный доход:

• Работники, занятые полный рабочий день в возрасте от 25 лет и старше без аттестата средней школы, имели средний недельный заработок в размере 596

долларов США.

• 747 $ для выпускников средней школы (без колледжа)
• 1382 доллара для лиц со степенью бакалавра минимум

Средняя зарплата американских рабочих, проанализированная

Чтобы получить среднюю годовую зарплату из любой из вышеупомянутых демографических групп, просто умножьте вышеуказанные цифры на пятьдесят два (пятьдесят две недели в году).Однако помните, что есть причина, по которой BLS составляет еженедельную статистику, основанную на кварталах года: доходы меняются достаточно быстро и постоянно, поэтому не совсем точно рассматривать среднюю заработную плату в годовом выражении.

Эти еженедельные статистические данные о заработной плате, основанные на вашем образовании, возрасте, этнической принадлежности и поле, должны помочь вам составить представление о том, где вы находитесь в экономическом тотемном опросе средних показателей. Но что хорошего в этих официальных цифрах без более актуальной информации, например, о том, что зарабатывает средний водитель Lyft? В конце концов, многие ли из нас прикованы к традиционному режиму с девяти до пяти в наши дни и имеют стабильные, предсказуемые доходы, которые можно аккуратно обозначить на графике?

Имея это в виду, вот статистика бонусов о сумме, полученной водителем Lyft и Uber в течение недели на работе (чтобы не отставать от семидневной метрики Бюро статистики труда).

По словам Кларка Боумена, он заработал примерно 257 долларов за неделю вождения на Lyft и Uber. Однако за эту неделю он проехал всего 14 часов. Это составляет около 19 долларов в час, что неплохо для работы на неполный рабочий день. Тем не менее, это ни в коем случае не приносит дохода от хлеба с маслом.

Суммарная средняя зарплата американских рабочих

Без контекста трудно вывести что-то конкретное из всех этих данных.Так что вам придется читать между строк, чтобы почерпнуть из всей этой статистики действительно полезную информацию.

Например, статистика пола не так много значит, если принять во внимание тот факт, что миф о разнице в заработной плате многократно категорически опровергался людьми из всех концов политического спектра США, а не только теми, у кого есть определенные планы, поэтому остается вопрос: какие факторы приводят к столь значительному разрыву в доходах между женщинами разных национальностей и их сверстниками-мужчинами? Почему чернокожие мужчины и женщины относительно равны с точки зрения доходов, а азиатские мужчины и женщины — нет? Это вопросы, которые вам придется задать себе, поскольку ни у кого нет объективного универсального ответа.

На самом деле, только некоторые статистические данные помогут прояснить некоторые истины. Одна из таких истин заключается в том, что Lyft и Uber могут быть хорошей мелочью, если вы живете в месте с высокой плотностью населения и потребностями в поездках граждан. И еще один вывод: образование играет важную роль в поиске высокооплачиваемой работы. Так что идите в школу, получайте рекомендательные письма, напишите эти резюме и помогите поставить себя на первое место в финансовой статистике BLS.

Какова средняя зарплата специалиста по финансам?

Какую среднюю зарплату может ожидать крупный финансовый специалист? На первый взгляд может показаться, что диплом в области финансов не является залогом карьеры с хорошей оплатой.По данным веб-сайта Payscale, средний получатель степени бакалавра финансов получает 63 844 доллара в год. Если учесть всех получателей степени бакалавра, медиана (половина зарабатывает меньше, половина зарабатывает больше) немного ниже: 61 900 долларов.

Однако копните немного глубже, и станет очевидно, сколько профессий, связанных с финансами, платят намного выше среднего. Вот посмотрите, как вы можете рассчитывать на работу в некоторых из наиболее распространенных профессий.

Ключевые выводы

• Выпускники со степенью в области финансов могут работать на широкий круг работодателей, от банков Уолл-стрит и страховых компаний до фирм, занимающихся финансовым планированием.
• Некоторые выпускники факультета финансов продолжают получать лицензию CPA, хотя для этого, вероятно, потребуется дополнительная работа по бухгалтерскому учету на уровне бакалавриата или магистратуры.
• Финансовые аналитики относятся к числу наиболее высокооплачиваемых профессионалов в данной области, многие из которых в более крупных компаниях зарабатывают более 100 000 долларов в начале своей карьеры.

Специалист по финансовому планированию

Некоторые люди чувствуют себя менее комфортно при принятии финансовых решений, таких как покупка страховки жизни и инвестирование для выхода на пенсию, чем другие.Вот почему существует значительный спрос на специалистов по финансовому планированию, которые могут помочь этим людям выработать стратегию.

Специалисты по финансовому планированию часто работают в страховых компаниях или брокерских домах, часто в качестве представителей, которые берут комиссионные в зависимости от продаваемых ими продуктов. С другой стороны, независимый консультативный представитель (IAR) работает на платные (то есть без комиссии) консультационные фирмы или создает свой собственный бизнес по планированию. Часто IAR предоставляют более широкий спектр услуг, таких как составление бюджета и налоговые консультации, в дополнение к консультациям по инвестициям.

По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя годовая зарплата личного финансового консультанта составляет 87 850 долларов. Более того, ожидается, что занятость в этой области вырастет на 7% в период с 2018 по 2028 год, что быстрее, чем в среднем по сравнению с другими областями.

Профессиональный специалист по корпоративным финансам

У крупных корпораций часто есть целые отделы, которым поручено помогать компании в привлечении капитала, который питает их деятельность, и управлении им. Финансовые компании могут выбрать несколько различных путей в сфере корпоративных финансов, большинство из которых, как правило, имеют очень приличную оплату.

Те, кто работает в команде казначейства, например, помогают компании управлять своими денежными средствами, разрабатывать стратегию краткосрочных инвестиций и анализировать операции с иностранной валютой (форекс). По данным Payscale, работа казначейского аналитика приносит в среднем 58 290 долларов в год. Однако корпоративные казначеи, имеющие больше опыта, получают в среднем 118 704 доллара.

Между тем, средняя зарплата бюджетных аналитиков — профессионалов, изучающих, как организация тратит деньги, — составляет солидные 76 540 долларов.

Управляющий активами

Люди, занимающие должности по управлению активами, помогают состоятельным людям управлять своими активами, стремясь максимизировать прибыль и снизить финансовые риски.

Сотрудники младшего звена могут решать множество задач, в том числе помогать исследовать различные варианты инвестирования и готовить презентации. Однако на более позднем этапе своей карьеры они могут взять на себя руководящие роли и взять на себя большую ответственность за инвестиционные стратегии.

По данным сайта Glassdoor, занимающегося поиском работы, люди, которые развивают этот опыт, обычно хорошо зарабатывают: средний профессионал в области управления капиталом получает базовую зарплату в размере 75 641 доллар.

Финансовый аналитик

Хотя обязанности финансовых аналитиков могут варьироваться в зависимости от того, где они работают, их основная роль — помогать крупным организациям принимать разумные инвестиционные решения. Они могут изучить экономические тенденции, встретиться с руководством компании и изучить финансовую отчетность, чтобы разработать соответствующий инвестиционный план.Обычно они используют эту информацию для разработки финансовых моделей, которые помогают предсказать потенциальный результат различных стратегий.

Работа финансовых аналитиков подразделяется на две основные категории: аналитики покупателя часто работают от имени страховых компаний, фондов и других институциональных инвесторов, консультируя управляющих капиталом, отвечающих за этих клиентов. С другой стороны, продавцы-аналитики работают в брокерских фирмах и дают своим клиентам рекомендации относительно того, покупать или продавать определенные ценные бумаги.

По данным BLS, средняя зарплата аналитиков в 2018 году составила 85 660 долларов в год. Однако работа в крупных банках Уолл-стрит может быть еще более прибыльной. По данным сайта вакансий WayUp, профессионалы там часто начинают зарабатывать от 100 000 до 125 000 долларов.

Инвестиционный банкир

Крупным инвестиционным банкам, таким как J.P. Morgan и Goldman Sachs, нужны люди, которые могут посоветовать компаниям, как привлечь капитал, а также как осуществить приобретение или слияние с другими предприятиями.

Это динамичная карьера, которая может занять несколько очень долгих часов, особенно в ведущих фирмах Уолл-стрит, но она, безусловно, хорошо окупается для тех, кто добивается успеха. Согласно данным Wall Street Oasis, аналитики, которые находятся на самой низкой ступени, начинаются с где-то от 70 000 до 150 000 долларов. Став партнером, вы, вероятно, будете зарабатывать от 150 000 до 350 000 долларов в год (а те, кто станет «вице-президентом», зарабатывают еще больше).

Инвестиционный банкинг — одна из наиболее прибыльных с финансовой точки зрения профессий, но те, кто работает на начальном уровне, могут работать более 80 часов в неделю в более крупных фирмах.

Консультант по вопросам управления

Роль управленческого аналитика, иногда называемого консультантом по менеджменту, — это еще одна хорошо оплачиваемая карьера, которую вы можете найти со степенью в области финансов. По данным BLS, средняя заработная плата в 2019 году составила 85 260 долларов США.

Консультанты по управлению помогают предприятиям найти способы сократить расходы и увеличить доходы. Для этого они должны обладать сильными навыками финансового анализа, а также понимать конкурентную среду, в которой работает фирма.Они могут, например, помочь компании сосредоточить свои ресурсы на рынках, где компания может достичь большей прибыльности.

Бухгалтер

Самый очевидный путь стать бухгалтером — получить степень бакалавра — как вы уже догадались — бухгалтерского учета. Но степень бакалавра финансов позволяет вам расширить сеть, когда пришло время искать работу. И с некоторыми дополнительными курсовыми работами вы все равно можете сдать экзамен CPA, аккредитацию, которая приводит к более высокой оплате, чем роли бухгалтеров, не связанных с CPA.

Некоторые штаты требуют от студентов прохождения 150 семестровых часов курсовой работы для получения лицензии CPA. Строго говоря, для сдачи экзамена не требуется степень магистра. Но если вы специализируетесь на финансах, для этого может потребоваться высшее образование в области бухгалтерского учета или степень магистра делового администрирования (MBA) со специализацией в области бухгалтерского учета.

Согласно Payscale, средняя годовая зарплата для CPA составляла 66 590 долларов, а верхний предел диапазона — 111,00 долларов в год.

Кредитный специалист

Прежде чем ссужать деньги юридическим или физическим лицам, банки должны иметь разумные основания полагать, что заемщик их вернет. Одна из основных обязанностей кредитного специалиста — оценить этот риск. Они часто разговаривают с соискателями кредита и оценивают их историю заимствований, прежде чем давать рекомендации банку или ипотечной компании, в которой они работают.

По данным BLS, средняя зарплата кредитных специалистов в 2019 году составляла 63 270 долларов в год.Похоже, что рынок труда для этих специалистов останется сильным в течение следующих нескольких лет, и BLS оценивает рост занятости на 8% в период с 2018 по 2028 год.

Итог

Хотя в целом дипломы по финансам могут не платить больше, чем по другим направлениям образования, существует множество очень прибыльных рабочих мест, связанных с финансами. Некоторые из профессий, которые приносят наибольшую прибыль, например, инвестиционный банкинг, требуют очень долгих часов, поэтому любой, кто обеспокоен балансом работы и личной жизни, может захотеть поискать в другом месте.

Средняя зарплата в Великобритании: вы зарабатываете больше?

«Средняя зарплата в Великобритании» — это то, что вы в какой-то момент своей жизни гуглите — либо когда вы пытаетесь выяснить, почему половина ваших друзей все еще относит белье в дом своих родителей, либо почему вам все еще приходится это делать. отнесите белье в дом родителей. Здесь мы проясняем, сколько на самом деле зарабатывают люди в Великобритании и как вы можете повысить свою зарплату, чтобы попасть в число самых высокооплачиваемых людей в стране.

Средняя зарплата в Великобритании

В 2019 году медианная заработная плата в Великобритании выросла в 2 раза.9 процентов, что означает, что средний человек забирал домой около 585 фунтов стерлингов в неделю, что составляет около 30 420 фунтов стерлингов в год. Прежде чем вы начнете праздновать или утешать себя, эти данные были собраны Управлением национальной статистики, и, что неудивительно, они сильно различались в зависимости от возраста, пола, местоположения и рода занятий человека. Вот краткая разбивка цифр…

Местоположение

Вы также, вероятно, не удивитесь, узнав, что лондонцы забирают домой больше всего денег — в среднем 736 фунтов стерлингов в неделю.Однако относитесь к этой цифре с долей скепсиса, поскольку она повышена за счет сверхдоходов города — подумайте о директорах с шестью или даже семизначными цифрами. На втором месте находятся жители юго-востока Англии, зарабатывающие 613 фунтов стерлингов в неделю, в то время как жители северо-востока зарабатывают меньше всего — в среднем 533 фунта стерлингов в неделю.

Возраст и пол

Также стоит иметь небольшой опыт работы. Меньше всего в прошлом году зарабатывали люди в возрасте от 16 до 17 лет, в среднем 200,80 фунтов стерлингов в неделю для мужчин и 206 фунтов стерлингов.20 для женщин. Это единственный возраст, в котором женщины с большей вероятностью будут зарабатывать больше, чем мужчины, и эти цифры быстро подскочили до 344,20 фунтов стерлингов и 329,20 фунтов стерлингов для мужчин и женщин в возрасте от 18 до 20 лет соответственно. К сожалению, вы можете ожидать, что ваш доход достигнет пика в среднем возрасте, когда люди в возрасте от 40 до 49 зарабатывают больше, чем любая другая возрастная группа, в среднем 727,60 фунтов стерлингов в неделю. После этого средняя заработная плата неуклонно снижается по мере приближения к пенсионному возрасту: мужчины в возрасте от 50 до 59 лет зарабатывали в среднем 691 фунт стерлингов в неделю в 2019 году, а люди в возрасте от 60 до 64 лет — 606 фунтов стерлингов.20 и те, кто старше 65, заработали 571 фунт стерлингов. Имейте в виду, что эти цифры, вероятно, также начинают падать в результате выхода работников на пенсию, что значительно снижает средний доход.

Род занятий

Есть шанс, что вы, возможно, не зарабатываете столько, сколько ваши коллеги, из-за отрасли, в которой вы работаете. Это нормально, если вы безмерно увлечены своей работой и зарабатываете достаточно, чтобы содержать себя, но если деньги — ваш главный мотиватор, вы можете подумать о переходе.Тем не менее, стоит иметь в виду, что самые высокооплачиваемые должности в стране принадлежат руководителям и старшим должностным лицам, которые в среднем зарабатывают 97 708 фунтов стерлингов. Если вы действительно хотите заработать как можно больше денег, возможно, стоит выждать время и продвигаться по карьерной лестнице в вашей нынешней компании — или заняться политикой, но кто хочет присоединиться к Вестминстеру прямо сейчас?

На втором месте с наибольшим доходом находятся авиадиспетчеры, средний доход которых составляет 94 431 фунт стерлингов, за ними следуют директора по маркетингу и продажам, которые зарабатывают 80 411 фунтов стерлингов.На четвертом месте лидируют летчики и бортинженеры, забирая домой 78 507 фунтов стерлингов в год, за ними следуют юристы, которые в среднем зарабатывают 74 701 фунт стерлингов.

Воздействие пандемии

Вас, вероятно, не удивит, узнав, что пандемия оказала негативное влияние на средний заработок в Великобритании. По данным Управления национальной статистики, в период с апреля по июнь этого года рост заработной платы снизился примерно на -1,2% для общей оплаты труда, включая премии, и -0,2% для обычной оплаты труда.Хотя эти цифры явно отражают растущую рецессию, важно отметить, что эти оценки учитывают снижение заработной платы, выплачиваемой в течение этого времени уволенному персоналу, а также сотрудников, которые могли работать в сокращенное время во время изоляции.

При этом наблюдается заметный рост безработицы: данные за июнь 2020 года показывают, что количество оплачиваемых сотрудников сократилось на 1,8% по сравнению с предыдущим годом. Однако это еще не все плохие новости, если вы являетесь сотрудником среднего звена компании.В отличие от тех, кто работает на начальных или руководящих должностях, есть вероятность, что ваша зарплата могла бы увеличиться, поскольку средняя ежемесячная заработная плата в Великобритании выросла на 1,1% за последний год.

Когда получать прибавку

Недовольны тем, где вы в настоящее время стоите по сравнению с остальным населением? Что ж, самое время начать работать над повышением зарплаты. Но мы не предлагаем вам сразу же ворваться в кабинет начальника и потребовать больше денег после прочтения этой статьи.Получение того, что, по вашему мнению, вы заслуживаете, — гораздо более тонкий процесс, который необходимо делать правильно, чтобы добиться успеха.

Важно помнить, что вы должны ожидать повышения примерно раз в год, поэтому, если ваши доходы уже выросли совсем недавно, то, вероятно, лучше сжать зубы и довольствоваться тем, что у вас есть для сейчас же. С другой стороны, если с момента последнего повышения вашей зарплаты прошло год или больше, вам следует немедленно приступить к работе над своей стратегией.

Самый очевидный момент, чтобы попросить о повышении заработной платы, — это проверка эффективности, поэтому неплохо знать, когда приближается следующая проверка. К сожалению, во многом ваш подход к остальному процессу зависит от личности вашего менеджера. Если это серьезный и понятный персонаж, то электронное письмо в преддверии вашего обзора, ясно указывающее, что вы хотели бы обсудить пересмотренный размер заработной платы, должно быть положительным. В других случаях вам, возможно, придется подсунуть его во время другого разговора.

Но всякий раз, когда эта тема, наконец, всплывет, убедитесь, что у вас есть веские аргументы в пользу того, почему вы действительно заслуживаете повышения. Приняли ли вы на себя какие-либо другие обязанности с момента последнего повышения зарплаты? Или разработали какие-то новые стратегии, которые принесли компании значительную пользу? Хорошо подумайте и четко запомните эти моменты, прежде чем входить и просить еще денег. Вы должны изложить свою аргументацию с уверенностью, чтобы не было места, чтобы забыть ключевые моменты и спотыкаться — утренняя репетиция вашего заявления перед зеркалом в ванной, вероятно, не повредит.

Также важно иметь разумное представление о том, на какой рост вы можете рассчитывать. Изучите среднюю зарплату других людей в вашей области и даже спросите у окружающих, сколько зарабатывают другие люди. Не стесняйтесь разговоров о деньгах с друзьями; чем больше вы остаетесь в неведении относительно того, сколько зарабатывают другие, тем менее уверенно вы будете себя чувствовать во время переговоров со своим руководителем. После этого вы можете либо решить, на какую сумму вы хотите увеличить свою зарплату, либо дождаться, когда компания предложит цифру.Помните, что это деликатная игра, поэтому второй вариант, вероятно, является самым безопасным, и, если число слишком мало для вашего вкуса, вы можете попробовать пересмотреть условия. Лучше постепенно достичь желаемой цифры, чем идти с отталкивающим предложением, которое сразу же отклоняется.

Если вам откажут, не расстраивайтесь. Используйте это как возможность показать, что вы хотите оставаться в компании и повышать эффективность своей работы: спросите, чем вы могли бы заняться, чтобы заслужить повышение заработной платы в будущем, и прекратите переговоры с высоко поднятой головой.Это не всегда личное — в наши дни компании не всегда могут просто не иметь бюджета. Если вы любите свою работу, продолжайте ее и посмотрите, что вы можете сделать, чтобы получить повышение в ближайшем будущем. Если вам все равно это надоело, возможно, стоит изучить другие варианты.

Как договориться о зарплате по новому предложению о работе

Итак, вы приняли решение уехать и получили новое предложение о работе. Отличные новости, правда? Прежде чем вздохнуть с облегчением и начать праздновать, вам нужно мудро подумать о том, как вы примете предложение, чтобы извлечь из него максимальную пользу.

На этом этапе дождитесь, пока работодатель назовет число, поблагодарите его за предложение, но вежливо попросите время, чтобы обдумать его, прежде чем прибежать и заключить сделку. Хотя вам может казаться, что вы сразу же захотите согласиться на работу, это гораздо мудрее и на самом деле вы ожидаете, что вы это сделаете, поскольку это даст вам время хорошенько подумать, не омрачая вашего суждения.

Теперь, когда вы написали маме хорошие новости и успокоились, пора хорошенько подумать о зарплате, которую вы хотите получить от должности, и о том, как ее получить.Во многом этот процесс очень похож на то, как вы ведете переговоры о повышении заработной платы. Как и раньше, вам нужно быть готовым к знанию того, сколько зарабатывают другие в вашей области, и у вас должна быть возможность продать себя, что вы явно уже довольно хорошо знаете, учитывая тот факт, что вы находитесь в этой должности.

Когда дело доходит до начала переговоров с работодателем, очень важно, чтобы вы затронули эту тему, не защищаясь, и сформулировали желаемую зарплату как простое предложение, а не как требование дивы.Обязательно сохраняйте энтузиазм в отношении этой роли, поскольку цель здесь — стать лояльным и ценным потенциальным членом команды. Никаких ультиматумов нельзя — вы сразу их отложите и, возможно, закончите тем, что переговоры останутся без работы.

Если они не хотят менять зарплату, вы можете обсудить возможность переговоров о других льготах для сотрудников, таких как праздники и бонусы. По сравнению с предложенным вами ранее повышением заработной платы эти льготы будут казаться небольшими просьбами, поэтому они могут быть более склонны бросить вам кость, особенно если вам удавалось держать заклинание включенным во время переговоров.Если нет, то также стоит спросить, есть ли возможность запланировать пересмотр заработной платы после прохождения испытательного срока — таким образом у вас будет возможность продемонстрировать свои способности в этой должности и вы сможете аргументировать свое дело. с большей уверенностью. Но помните, ценность мужчины не отражается на его зарплате.

Как получить максимальную отдачу от своей карьеры

Как отмечает председатель Reed Джеймс Рид в книге Life’s Work: 12 проверенных способов ускорить свою карьеру , вы собираетесь получить максимальную отдачу от работы работа, которая вам нравится.Чтобы понять, чем вы должны заниматься, он рекомендует немного поразмыслить, чтобы помочь вам определить, что вам нравится, а что не нравится, ваши жизненные ценности и то, чем вы хотели бы видеть свою цель.

«Есть девять основных принципов устойчивого труда», — говорит он. «Делать то, что вам нравится, иметь хороших коллег, иметь возможность пробовать новое, иметь возможность изменить ситуацию к лучшему, делать работу со смыслом, получать удовольствие, работать рядом с домом, быть самим собой и найти подходящую культуру.«Независимо от того, что вы зарабатываете, если вы не можете отметить все эти поля в своей текущей работе, то маловероятно, что более толстая зарплата улучшит ваше общее счастье. Это клише, но правда, что счастье не купить за деньги. Ваше качество жизни дороже любого бонуса.

Сейчас читайте

Как одеваться на собеседование

20 лучших служб доставки здоровой еды в Великобритании

Голосование — это самое важное, что может сделать мужчина

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62f70e60cd6718e5.

.