Следственный комитет зарплата: Зарплата следователя следственного комитета и ФСБ в Москве и других городах России в 2022-2023 годах

6 января Комиссия по расследованию Трампа обошлась налогоплательщикам в миллионы в этом году

Политика

Ник Рейнольдс
9 сентября 22 в 10:50 по восточноевропейскому времени

Политика
Дональд Трамп
Конгресс

Учитывая затраты на персонал и расходы, поддержание федерального правительства в рабочем состоянии обходится очень дорого. Но Конгресс расследует первопричины крупнейшего уголовного расследования в истории? Это, оказывается, требует дополнительных затрат. Много дополнительных.

Согласно квартальным отчетам Конгресса, опубликованным на этой неделе, специальный комитет по бунту в Капитолии 6 января 2021 года потратил более 3,3 миллиона долларов на проведение своей работы в период с апреля по июнь. Его бюджет примерно в четыре раза превышает бюджет комитета по изучению изменения климата и намного превышает общие расходы комитета Палаты представителей по науке, космосу и технологиям.

Более глубокий анализ расходов Палаты представителей за последний квартал показывает, что расходы комитета затмевают только основные постоянные комитеты, такие как Комитет Палаты представителей по иностранным делам (3,8 миллиона долларов), Комитет по внутренней безопасности (3,7 миллиона долларов) и Пути и средства Палаты представителей. (4,8 млн долл. США), у которых есть значительные кадровые обязательства, которые часто связаны с узкоспециализированным опытом.

Специальный комитет Палаты представителей по расследованию нападения на Капитолий США 6 января Представитель члена Капитолия Адам Кинзингер выступает с заключительным словом во время слушаний в прайм-тайм с заместителем председателя представителя Лиз Чейни в офисном здании Кэннон Хаус 21 июля 2022 года в Вашингтоне, округ Колумбия. Согласно Квартальные отчеты Конгресса о расходах, опубликованные на этой неделе, 6 января специальный комитет потратил более 3,3 миллиона долларов на проведение своей работы в период с апреля по июнь.
Тасос Катоподис / Getty Images

Расходы были более или менее ожидаемы. В начале апреля комитет уже потратил более 2,5 миллионов долларов на расходы, собрав команду сторонних консультантов для расследования причин беспорядков, включая ряд бывших прокуроров из Министерства юстиции США.

В общей сложности 57 сотрудников, включая юристов, следователей и вспомогательный персонал, только за последний квартал получили зарплату в размере 1,6 миллиона долларов за работу в комитете, включая всех, от следователей до юристов и сотрудников по связям с общественностью. Комиссия выплатила компенсацию в размере 1,6 млн долларов в прошлом квартале, что составляет конкуренцию постоянным комитетам, таким как Юридический комитет Палаты представителей (1,8 млн долларов) и Комитет по образованию и труду (1,9 млн долларов).млн.)

Когда комитет начал готовиться к началу телевизионных слушаний в начале июня, стоимость работы комитета начала расти, так как дополнительные средства были потрачены на внешних подрядчиков, таких как Polar Solutions Inc. (фирма из Мэриленда, которая специализируется на расследования отмывания денег) и PATCtech, компанию по цифровой криминалистике. Ранние прогнозы Washington Post предполагали, что расходы комитета к концу года могут превысить 9,3 миллиона долларов с тех пор, как он начал вести учет в июле 2021 года9.0003

Это сделало бы расследование комитета одним из самых дорогих, если не самым дорогим, расследований Конгресса за последние 20 лет. Для сравнения, комитет, расследовавший нападение на консульство США в Бенгази в годы правления Обамы, потратил менее 8 миллионов долларов за два с лишним года.

Другие усилия Конгресса на протяжении всей истории также были дорогостоящими. Один надзорный отчет о расследованиях, проведенных сенатором Джо Маккарти в отношении потенциальных коммунистов в начале XIX века.50-е подробно описали одного внешнего консультанта, который за два года заработал почти 33 000 долларов (чуть меньше 365 000 долларов сегодня), несмотря на мало доказательств того, что они действительно выполняли какую-либо работу для налогоплательщика.

Комитет по расследованию Уотергейта, согласно меморандуму Белого дома по связям с общественностью от 1974 года, накопил 6,3 миллиона долларов в расходах в течение одного года между штатом из более чем 300 человек, что эквивалентно почти 40 миллионам долларов в сегодняшних долларах с поправкой на инфляцию.

Запрос на перепечатку и лицензирование, внесение исправлений или просмотр редакционных правил

Отдел внутренних исследований NIH

Исследователь (1 и 2) является сотрудником NIH, который является штатным научным сотрудником, выбранным заместителем директора по внутренним исследованиям (DDIR) – утвержденным национальным поиском. Постоянная должность представляет собой обязательство Института или Центра (IC) независимых ресурсов, включая заработную плату, операционный бюджет, персонал и пространство. Исследователи должны проходить регулярные внешние экспертные оценки советов научных консультантов (BSC). На основании этих и других обзоров (оценка производительности и качества работы) ресурсы могут быть скорректированы ИС в сторону увеличения или уменьшения.

Программа стажировки NIH рассчитана на шесть лет (восемь лет для тех, кто проводит клинические или эпидемиологические исследования) или раньше, в виде особого исключения, если финансирование предоставляется на весь период работы. Дополнительный год предоставляется по семейным обстоятельствам без необходимости утверждения DDIR. По письменному соглашению между начальником лаборатории или отделения и научным директором (SD) и с согласия кандидата исключительный кандидат может быть оценен на предмет пребывания в должности до истечения этого периода времени.

Обозначение Investigator 2 зарезервировано для лиц, которые не только соответствуют приведенному выше определению, но также обладают следующими научными и/или клиническими критериями, требуемыми HHS:

• Признание в качестве национального или международного эксперта в данной области , такие как: конкретный опыт (например, превосходная оценка BSC, свидетельство конкурентоспособной внешней грантовой поддержки, сертификация совета, если она клиническая), приглашенные рукописи и/или презентации; получение почетных званий и наград или иное признание за выдающиеся достижения в области деятельности
• Оригинальный научный или академический вклад, имеющий большое значение в области
• Лидерство в области
• Специальные знания и навыки, полезные для NIH

В рамках усилий по привлечению и удержанию высокопоставленных кандидатов в различных научных дисциплинах NIH учредил две программы найма: разнообразная группа талантливых молодых ученых, преследующих интересы по всему спектру биомедицинских исследований.

Исследователь (1 и 2) соответствует должности, эквивалентной полной занятости (FTE).

Утверждения (Процесс)

При создании постоянной должности научный директор должен запросить рекомендации у старших ученых Института, групп специальных интересов (SIG), комиссий по продвижению и проверке сроков пребывания в должности и/или BSC. Положение о сроке пребывания в должности (а также процесс национального поиска и комитет) должны быть одобрены DDIR. После выбора подходящего кандидата DDIR должен одобрить назначение. Дополнительную информацию о процессе поиска и отбора можно найти в обзоре Tenure-Track.

Исследователь 1 Назначения в NIH осуществляются с использованием Раздела 42(g). В порядке исключения из DDIR лица, которые уже находятся в другом федеральном механизме назначения (раздел 5 или уполномоченный корпус), могут получить разрешение остаться в этой системе в качестве следователя; продолжительность срока пребывания в должности останется прежней.

Следователь 2 Назначения производятся с использованием Раздела 42(f) и определяются как бессрочные с учетом оговорок, предусмотренных политикой отслеживания срока пребывания в должности. Назначения следователя 2 производятся после экспертной оценки и рекомендации Комитета по экспертной оценке Раздела 42(f) (T42FPRC) и одобрения DDIR. Этот комитет часто возглавляет DDIR.

В зависимости от уровня заработной платы и других предлагаемых компонентов оплаты требуется рассмотрение и одобрение любого из них, а также следователя 1 или 2 как со стороны Постоянного комитета IC Title 42, так и со стороны Комитета по вознаграждениям NIH (NCC). Пожалуйста, ознакомьтесь с моделью оплаты Title 42 для получения дополнительной информации.

Для исследователей, которым требуется клиническая аттестация, необходимо получить дополнительное одобрение от директора CC (или представителя) после рекомендации мандатного комитета клинического центра (CC) и медицинского исполнительного комитета (MEC). Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Управлением служб сертификации, Клинический центр (OCS/CC) по адресу [email protected] или 301-49.6-5937.

Контрольные листы / контрольные списки

Ниже приведены контрольные листы и контрольные списки, которые были разработаны и одобрены DDIR для назначения следователя.

• Контрольный лист назначения следователя-1
• Контрольный лист назначения следователя-2 или следователя-HS

Отдельные IC могут иметь дополнительные требования, контрольные листы и/или контрольные списки. Пожалуйста, свяжитесь с вашим административным сотрудником (AO) или специалистом по кадрам для получения дополнительных указаний. Примеры контрольных листов и контрольных списков для IC см. на странице 9.0003

• Пример контрольных листов / контрольных списков IC

Этика

Ученые НИЗ, как и все ученые, должны ответственно использовать научные инструменты и методы для поиска новых знаний. Хотя общие принципы научных методологий универсальны, их детальное применение может различаться в различных научных дисциплинах и обстоятельствах. Весь исследовательский персонал Программы внутренних исследований должен поддерживать образцовые стандарты интеллектуальной честности при формулировании, проведении, представлении и обзоре исследований, что соответствует руководящей роли NIH.

В рамках IRP NIH этическое поведение исследователей регулируется следующими тремя дисциплинами:

• Этика исследований
• Этика государственных органов
• Биоэтика

Информация по вопросам этики также может быть доступна через ваш специальный IC. Пожалуйста, свяжитесь с вашим консультантом по этике для получения дополнительных указаний.

Оплата / компенсация

Оплата и компенсация для следователей, назначенных по Разделу 42, основана на модели оплаты по Разделу 42. В зависимости от уровня заработной платы и других предлагаемых компонентов оплаты требуется рассмотрение и утверждение как со стороны Постоянного комитета IC Title 42, так и со стороны Комитета по вознаграждениям NIH (NCC).

Процесс найма/механизмы назначения

Набор кандидатов в следователи 1 осуществляется в соответствии с Разделом 42(g), а кандидатов в следователи 2 осуществляется в соответствии с Разделом 42(f). Оба требуют одобренного DDIR национального поиска, который был запрошен SD (или директором IC) после консультации с руководителем лаборатории/отделения и старшими исследователями в IC и/или BSC или другой консультативной группе. Дополнительную информацию о процессе поиска и отбора можно найти в обзоре Tenure-Track.

В дополнение к вышеупомянутому процессу NIH учредил две дополнительные программы найма в рамках усилий по привлечению и удержанию кандидатов высшего уровня для различных научных дисциплин:

• Stadtman Tenure-Track Investigator : a усилия транс-NIH по привлечению разнообразной группы талантливых молодых ученых, преследующих интересы по всему спектру биомедицинских исследований. Поиск Штадтмана направлен на выявление талантов посредством широкого поиска, который может сосредоточиться на конкретных областях науки или позволить кандидатам представить свои идеи в NIH. Кандидатов просят описать свои исследования, и, если нам нравится то, что мы видим, мы пытаемся создать постоянную должность в одном из наших институтов или центров, чтобы соответствовать этому таланту. Для получения дополнительной информации и сведений о заявке посетите страницу Stadtman Tenure-Track Investigator на веб-сайте IRP.
• NIH Lasker Clinical Research Scholars : беспрецедентное «внутреннее и внешнее» партнерство между IRP и Фондом Альберта и Мэри Ласкер для финансирования первоклассных врачей-ученых на срок до 11 лет. Программа Lasker Clinical Research Scholars Program сочетает в себе период от пяти до семи лет независимых исследований в качестве главного исследователя NIH с возможностью затем либо остаться в NIH в качестве штатного старшего исследователя, либо подать заявку на до четырех лет заочной финансовой поддержки в университет или другое внешнее исследовательское учреждение. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите страницу Lasker Clinical Research Scholar на веб-сайте IRP.

Для получения дополнительной информации о процессах поиска и механизмах назначения посетите веб-сайт:

• Процесс поиска старших исследователей, следователей с постоянным стажем, старших клиницистов и старших ученых
• Матрица внутренних профессиональных назначений и механизмов назначения

Ниже приведен образец служебной записки и письма с предложением, которые были разработаны и утверждены DDIR для назначения следователя:

• Образец письма с условным предложением для следователей, имеющих право на участие в программе Tenure Track или имеющих право на участие в должности
• Соглашение о ресурсах OIR

Продление

Следователь 1 с имеет временные, возобновляемые назначения. Первоначальное назначение должно быть сделано не менее чем на три года. Периоды продления предоставляются в зависимости от прогресса в течение срока пребывания в должности до максимально подходящей продолжительности срока пребывания в должности. Продления сверх соответствующей продолжительности пребывания в должности должны быть одобрены DDIR.

Следователь 2 Назначения производятся с использованием Раздела 42(f) и определяются как бессрочные с учетом оговорок, предусмотренных политикой отслеживания сроков полномочий

BSC будет проводить официальные обзоры исследований исследователей примерно каждые три года. Группа по анализу рекомендует, чтобы кандидат был:

1. Продолжен в должности;
2. Сброшен с трассы; или
3. Рассматривается для оценки на срок пребывания в должности

Ресурсы

Стажировка Следователи получают от своего Института независимые ресурсы (зарплату, текущий бюджет, персонал и помещения). Однако объем поддержки исследований должен зависеть от качества научных исследований, определяемого BSC и другими обзорами. Все следователи должны проходить регулярные внешние экспертные проверки со стороны BSC (примерно каждые три года). На основании этих и других обзоров (оценка производительности и качества работы) ресурсы могут быть скорректированы ИС в сторону увеличения или уменьшения.

Прекращение срока действия

Чтобы продолжить участие в программе отслеживания пребывания в должности, кандидат должен продемонстрировать непрерывный прогресс в исследованиях в соответствии с программными и исследовательскими целями, определенными в Политике отслеживания пребывания в должности и в Критериях пребывания в должности. Скорость этого прогресса должна быть достаточной, чтобы в случае продолжения кандидат мог получить должность через 6/7 лет (8/9 лет для тех, кто проводит клинические или эпидемиологические исследования) или раньше.

BSC будет проводить официальные обзоры исследований Исследователя приблизительно каждые три года. Группа проверки рекомендует, чтобы кандидат был: 1) продолжен в статусе кандидата, 2) исключен из трека или 3) рассмотрен для оценки на срок пребывания. Если проверка BSC или комитет IC по вопросам пребывания в должности (Политика в отношении комитетов по проверке полномочий IC) не поддерживает выдвижение кандидата на должность, кандидат должен быть уведомлен об этом немедленно и ему должен быть предоставлен последний год для поиска другой возможности трудоустройства.