Минимальная зарплата в 2023 году может остаться на довоенном уровне
Тема дня
Главная
Экономика
25 июля, 2022, 13:14
Распечатать
Схожие позиции имеют профсоюзы, Минэкономики и Минсоцполитики. Против них, как нетрудно предположить, Минфин и работодатели.
ЗЕРКАЛО НЕДЕЛИ, УКРАИНА
Архив номеров
|
Последние статьи<
>Украинская экономика в условиях войны: потенциал, возможности и перспективы
Будущее за инклюзивным предпринимательством, а не за олигархическими структурами
Опрос читателейАвторЕвгений Редзюк
Статья
24 марта 17:00
Децентрализация-2023.
Почему реформу нужно обратить к людямО чем молчат новые реформаторы и старые эксперты
Опрос читателейАвторИгорь Пилько
Статья
24 марта 13:09
Как депутаты запрещенных партий стали для избирателей «неприкасаемыми»?
По следам заблокированного в парламенте законопроекта №7476 и сохранения голосов ОПЗЖ
Опрос читателейАвторИрина Федорив
Статья
24 марта 08:41
Как восстановить лицо воина и не потерять лицо страны
Из-за бюрократических проволочек защитник Бахмута не может выехать из Украины во французскую клинику
► ВидеоАвторЮлия Мельничук
Статья
23 марта 17:00
Почему западные страны медлят с санкциями против «Росатома»
Клуб анонимных атомоголиков
Инфографика
Опрос читателейАвторАлександр Леменов
Статья
23 марта 13:00
Контроль над газовой монополией Фирташа — легко сказать, но…
Что стоит за недавними обысками в облгазах
Опрос читателейАвторИгорь Маскалевич
Статья
23 марта 08:30
Почему реформу нужно обратить к людям- Вам также будет интересно
>
По следам скандала в Минобороны: Малюська похвастался закупкой картофеля для СИЗО
25.
03 20:15Конституционный суд назвал минимальный уровень пенсии, который пенсионер должен получать при любых обстоятельствах
25.03 16:56
«Часы земли»: «Укрэнерго» предупредило, что акцию запустили люди, ничего не понимающие в энергетике
25.03 15:13
В Украине уже заблокировано более 2 тыс.
счетов украинцев, которые пошли на сотрудничество с врагом25.03 13:13
ЕС может ввести ограничения против стран, которые реэкспортируют товары в РФ, для избежания обхода санкций — The Telegraph
25.03 13:05
Группа кредиторов Украины предоставила отсрочку по долгам до 2027 года
25.03 12:38
В Украине портится столько молока, что уже начали перерабатывать в биотопливо
25.
03 12:08Подорожают ли яйца на Пасху и когда ожидать снижения цен
25.03 11:14
«Золотой» лук: может ли он еще больше подорожать
25.03 11:00
Нацбанк отреагировал на ухудшение ситуации на валютном рынке
25.03 10:35
Финансовые пирамиды: что нужно знать, чтобы не «попасть на крючок»
25.
03 10:05Весенняя индексация: коснется ли она пенсий, назначенных в последние годы
25.03 10:00
03 20:15
счетов украинцев, которые пошли на сотрудничество с врагом
03 12:08
03 10:05Последние новости
Важный документ: как получить выписку об отсутствии судимости онлайн
06:30
Европа не будет в безопасности, пока у России есть ядерное оружие – ICAN
06:07
Мобилизация в Украине: могут ли женщин вызвать в военкомат
06:00
Шольц назвал новую предпосылку окончания войны России против Украины
05:45
Перевод часов: как узнать точное время в Украине
05:30
Все новости
Добро пожаловать!
Регистрация
Восстановление пароля
Авторизуйтесь, чтобы иметь возможность комментировать материалы
Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность комментировать материалы
Введите адрес электронной почты, на который была произведена регистрация и на него будет выслан пароль
Забыли пароль?
Войти
Пароль может содержать большие и маленькие буквы латинского алфавита, а также цифры
Введенный e-mail содержит ошибки
Зарегистрироваться
Имя и фамилия должны состоять из букв латинского алфавита или кирилицы
Введенный e-mail содержит ошибки
Данный e-mail уже существует
У поля Имя и фамилия нет ошибок
У поля E-mail нет ошибок
Напомнить пароль
Введенный e-mail содержит ошибки
Нет учетной записи? Зарегистрируйтесь!
Уже зарегистрированы? Войдите!
Нет учетной записи? Зарегистрируйтесь!
Минимальная зарплата в Латвии в 2022, 2023, 2024 году и предыдущие годы (1994 – 2021)
Минимальная зарплата в Латвии в 2022, 2023, 2024 году и предыдущие годы (1994 – 2021) | Baltikons-Centrs
- Информация по налогам
org/Breadcrumb»>ГлавнаяИнформация по налогам, Справочная информация
10 января
Минимальная зарплата в Латвии в 2022, 2023, 2024 году и предыдущие годы (1994 – 2021)
РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ
| Период | Минимальный месячный оклад | Минимальная часовая тарифная ставка | Правила Кабинета министров |
| LVL | LVL/час | ||
| 01.04.1994 — 30.09.1994 | 22,50 | 0,133 | от 19.04.1994 № 89 |
| 01.10.1994 — 31.03.1996 | 28,00 | 0,165 | от 01.10.1994 № 196 |
| 01.04.1996 — 31.12.1997 | 38,00 | 0,225 | от 12.03.1996 № 59 |
01. 01.1998 — 31.12.1998 | 42,00 | 0,251 | от 19.11.1997 № 374 |
| 01.01.1999 — 30.06.2001 | 50,00 | 0,296 | от 24.11.1998 № 439 |
| 01.07.2001 — 31.05.2002 | 60,00 | 0,355 | от 06.03.2001 № 103 |
| 01.06.2002 — 31.12.2002 | 60,00 | 0,357 | от 28.05.2002 № 215 |
| 01.01.2003 — 31.12.2003 | 70,00 | 0,419 | от 27.12.2002 № 580 |
| 01.01.2004 — 31.12.2005 | 80,00 | 0,474 | от 23.09.2003 № 535 |
| 01.01.2006 — 31.12.2006 | 90,00 | 0,535 | от 25.10.2005 № 790 |
| 01.01.2007 — 31.12.2007 | 120,00 | 0,713 | от 17.10.2006 № 858 |
| 01.01.2008 — 31.12.2008 | 160,00 | 0,962 | от 28.08.2007 № 592 |
| 01.01.2009 — 31.12.2010 | 180,00 | 1,083 | от 23.09.2008 № 791 |
01. 01.2011 — 31.12.2012 | 200,00 | 1,189 | от 30.11.2010 № 1096 |
| 01.01.2013 — 31.12.2013 | 200,00 | 1,203 | от 30.11.2010 № 1096 (ред. правил КМ от 09.10.2012 N 686) |
| EUR | EUR/час | ||
| 01.01.2014 — 31.12.2014 | 320,00 | 1,933 | от 27.08.2013 № 665 |
| 01.01.2015 — 31.12.2015 | 360,00 | 2,166 | от 27.08.2013 № 665 (ред. правил КМ от 02.12.2014 № 734) |
| с 01.01.2016 — 31.12.2016 | 370,00 | определяются по формуле п.3 правил КМ от 24.11.2015 № 656 | от 24.11.2015 № 656 |
| 01.01.2017 — 31.12.2017 | 380,00 | определяются по формуле п.3 правил КМ от 24.11.2015 № 656 | от 24.11.2015 № 656 (ред. правил КМ от 25.10.2016 № 683) |
01.01.2018 — 31.12.2020 | 430,00 | определяются по формуле п. 3 правил КМ от 24.11.2015 № 656) | от 24.11.2015 № 656 (ред. правил КМ от 29.08.2017 № 511) |
| 01.01.2021 — 31.12.2021 | 500,00 | См. часовые ставки по месяцам 2021 г. (определены МБ по формуле п.3 правил КМ от 24.11.2015 № 656) | от 24.11.2015 № 656 (ред. правил КМ от 24.11.2020 № 707) |
| 01.01.2022 — 31.12.2022 | 500,00 | См. часовые ставки по месяцам 2022 г. (определены МБ по формуле п.3 правил КМ от 24.11.2015 № 656) | от 24.11.2015 № 656 (ред. правил КМ от 24.11.2020 № 707) |
| 01.01.2023 — 31.12.2023 | 620,00 | (определяются МБ по формуле п.3 правил КМ от 24.11.2015 № 656) | «Закон о труде» — п.26 правил перехода (введен Законом ЛР от 11.11.2022) |
| 01.01.2024 — 31.12 .2024 | 700,00 | (определяются МБ по формуле п. 3 правил КМ от 24.11.2015 № 656) | «Закон о труде» — п.27 правил перехода (введен Законом ЛР от 11.11.2022) |
Подпишитесь на рассылку Ежемесячный обзор новостей налогового и бухгалтерского законодательства от Baltikons-Centrs
Email*
Имя
Фамилия
Минимальная заработная плата | Департамент соответствия
Минимальная заработная плата | Департамент соответствия | Официальный сайт города Сан-Диего
Перейти к основному содержанию
Департамент нормативно-правового соответствия
(обновлено 29 сентября 2022 г.
)
С 1 января 2023 г. минимальная заработная плата в городе увеличится до 16,30 долларов в час.
Постановление города Сан-Диего об отпуске по болезни и минимальной заработной плате, Муниципальный кодекс Сан-Диего (SDMC), глава 3, статья 9, Раздел 1 вступил в силу 11 июля 2016 года. Он применяется к сотрудникам, которые работают не менее двух (2) часов в течение одной или нескольких календарных недель в году в пределах географических границ Сан-Диего.
Чтобы помочь определить, находится ли место работы в пределах географических границ города Сан-Диего, работодатели и/или работники могут найти сообщество по районам городского совета или могут ввести конкретный адрес места работы в интерактивных географических границах.
карта.
Если место работы находится не в пределах географических границ города Сан-Диего, а в пределах округа Сан-Диего, применяются законы штата Калифорния о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни. Информацию можно найти на веб-странице Комиссара по вопросам труда штата Калифорния.
Минимальная заработная плата
Все * работодатели должны платить каждому работнику за каждый час, отработанный в пределах географических границ города, заработную плату не ниже минимальной ставки заработной платы, как показано в следующем графике:
| Дата вступления в силу | Минимальная заработная плата |
| 11 июля 2016 г. | 10,50 $ |
| 1 января 2017 г. | 11,50 $ |
| 1 января 2019 | $12. 00 |
| 1 января 2020 | $13,00 |
| 1 января 2021 г. | 14,00 $ |
| 1 января 2022 г. | 15,00 $ |
| 1 января 2023 г. | 16,30 $ |
* Независимо от количества работников
Заработанный больничный
Работодатель обязан предоставить каждому работнику заработанный отпуск по болезни. Сотрудники должны получать не менее одного (1) часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать (30) часов, отработанных в пределах географических границ города; работодатели могут ограничить общее количество отпусков по болезни восемьюдесятью (80) часами. Любой неиспользованный накопленный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий год выплаты пособия.
Работодатели могут выполнить требования о начислении и переносе, если работнику предоставляется не менее сорока (40) часов заслуженного отпуска по болезни в начале каждого льготного года. Работодатели могут ограничить использование работником заработанного отпуска по болезни до сорока (40) часов в течение льготного года. Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни по всем причинам, описанным в Разделе 39.0106(a), включая, помимо прочего, время для собственного медицинского обслуживания или для медицинского обслуживания члена семьи.
Если работодатель предоставляет посредством контракта, коллективного договора, плана пособий по труду или иного соглашения больший оплачиваемый отпуск, чем работник получил бы в противном случае в соответствии с положениями Постановления, этот работодатель может использовать альтернативную методологию для расчета, оплаты и использование заработанного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска.
Безопасное время
Безопасное время означает время, необходимое для отсутствия на работе из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
Сотрудник имеет право использовать заработанные часы отпуска по болезни в качестве безопасного времени для себя или члена семьи, включая своего ребенка, супруга, сожителя, родителя, дедушку и бабушку, внука, брата или сестру, ребенка или родителя своего супруга или сожителя. Возмездие запрещено, и работодатели должны разрешать сотрудникам использовать Безопасное время для получения любой из следующих услуг:
- Медицинская помощь, необходимая для восстановления после физической или психологической травмы или инвалидности, вызванной насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием
- Помощь от организации помощи жертвам
- Другое психологическое консультирование
- Переселение в связи с насилием в семье, сексуальным посягательством или преследованием, включая перемещение в приют для жестокого обращения или из него
- Юридические услуги, включая подготовку или участие в любом гражданском или уголовном процессе, связанном с насилием в семье, сексуальным посягательством или преследованием
Ресурсы безопасного времени
- Права и помощь жертвам домашнего насилия, сексуального насилия и преследования (английский)
- Региональный справочник Сан-Диего по вопросам домашнего насилия (на английском языке)
- Региональный справочник по Сан-Диего, посвященный домашнему насилию (на испанском языке)
- Центр семейного правосудия Сан-Диего
- Организации по борьбе с домашним насилием в Калифорнии
Уведомление и размещение
Работодатели должны вывешивать на видном месте на любом рабочем месте или рабочем месте, где работает любой сотрудник, уведомления, ежегодно публикуемые городскими властями.
Кроме того, каждый работодатель также должен предоставить каждому сотруднику во время найма или до 1 октября 2016 г., в зависимости от того, что наступит позднее, письменное уведомление о юридическом имени работодателя, любом вымышленном фирменном наименовании, адресе, номере телефона, требованиях работодателя в соответствии с Постановление, информация о том, как работодатель выполняет эти требования, включая метод начисления заработанных отпусков по болезни работодателем. Это уведомление может быть предоставлено через доступное электронное сообщение вместо бумажного уведомления. Чтобы выполнить это требование, работодатели могут использовать подготовленный городскими властями шаблон уведомления от работодателя к сотруднику.
Возмездие
Работодателям запрещается принимать ответные меры против работника за осуществление любого права, предусмотренного Постановлением о заслуженном отпуске по болезни и минимальной заработной плате. Это включает, помимо прочего, сообщение о нарушении работодателю или государственному органу, право требовать минимальную заработную плату или запрашивать и использовать заработанный отпуск по болезни.
Возмездие включает в себя любую угрозу, дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от работы, сокращение рабочего времени или любые другие неблагоприятные действия в отношении сотрудника за осуществление своих прав в соответствии с Постановлением.
Процесс расследования
Расследование может быть начато на основании полученных жалоб, включая официальные жалобы, советы или анонимную информацию, а также годового рабочего плана Программы направленного расследования.
Расследования на основе жалоб
Если работник считает, что его права в соответствии с Постановлением о заработанном отпуске по болезни и минимальной заработной плате были нарушены, жалобу можно подать в Программу минимальной заработной платы города Сан-Диего, заполнив форму заявления о жалобе или нажав здесь. Форма доступна ниже на разных языках. Сотрудники также могут обратиться в Программу минимальной заработной платы, чтобы получить печатную копию Формы декларации жалобы.
Если потребуется дополнительная информация, с сотрудником/заявителем свяжутся до проведения любого расследования. Также можно подавать анонимные жалобы, советы или другую информацию о возможных нарушениях Постановления.
В соответствии с разделом 39.0113(a) Постановления о заработанном отпуске по болезни и минимальной заработной плате Управление по обеспечению соблюдения обнародовало и выпустило следующие постановления:
Правило CDC в отношении заработанного отпуска по болезни подать иск против своего работодателя в суд или подать иск в Управление Комиссара по вопросам труда штата Калифорния в связи с нарушением Постановления города Сан-Диего о минимальной заработной плате и требований о возмездии. Другие нарушения трудового законодательства штата Калифорния, включая сверхурочную работу и перерывы на обед/отдых, также могут быть зарегистрированы в Управлении уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния. Информацию об этих процессах и о том, как подавать претензии, можно найти на веб-странице Департамента трудовых отношений штата Калифорния.
Направленные расследования
Направленные расследования предназначены для оказания помощи уязвимым работникам с низким доходом, работающим в отраслях, где данные показывают, что нарушения могут иметь место, а сотрудники вряд ли будут подавать жалобы. Несмотря на то, что жалоба не была получена, предприятия, отобранные для проведения направленного расследования, по-прежнему обязаны соблюдать Постановление, касающееся их требований в процессе правоприменения.
Для получения дополнительной информации о процессе расследования работодатели могут ознакомиться с Руководством по процессу расследования или связаться с назначенным следователем.
Полезная информация
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Географические границы города Сан-Диего
- Информационный бюллетень, английский
- Информационный бюллетень, испанский
- Брошюра для сотрудников, английский
- Брошюра для сотрудников, испанский
- 7 ключевых шагов к успешному соблюдению требований, английский
- 7 ключевых шагов к успешному соблюдению требований, испанский
Отчеты
Минимальная заработная плата для предприятий — потребители и предприятия
Если вы платите работникам за работу в некорпоративном округе Лос-Анджелес, вот некоторые важные сведения о минимальной заработной плате, которая по состоянию на 1 июля 2022 года составляет 15,96 долларов в час.
1 июля 2023 года минимальная заработная плата в некорпоративном округе Лос-Анджелес составляет 16,90 долларов США в час. или на рабочей площадке, расположенной в некорпоративных районах округа, где работает какой-либо Сотрудник. Требования к уведомлению сотрудников: Публикация репродукций или факсимиле Официального уведомления DCBA должна соответствовать требованиям к публикации Раздела 8.101.060 (A) Кодекса округа Лос-Анджелес, если такие репродукции или факсимиле имеют размер не менее 8 1/2 дюймов на 14 дюймов, и размер шрифта не менее 10 пунктов. Всякий раз, когда размер Официального уведомления DCBA увеличивается, размер печати также должен соответственно увеличиваться.
ПОСМОТРЕТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2022
Округ Лос-Анджелес Требуется размещение на рабочем месте на дополнительных языках
Испанский
Вьетнамский
Китайский
Корейский
Тагальский
Армянский
Требуется округ Лос-Анджелес Уведомление о повышении минимальной заработной платы в 2022 г.
на дополнительных языках
Испанский
Вьетнамский
Китайский
Корейский
Тагальский
Армянский
Что означает минимальная заработная плата округа Лос-Анджелес для работодателей?
Кто имеет право на минимальную заработную плату?
Любой, кто работает не менее двух часов в течение одной недели в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес, имеет право на минимальную заработную плату округа за часы, отработанные в некорпоративных районах округа. Статус занятости сотрудника, место его проживания или штаб-квартира вашего предприятия не определяют применяемую минимальную заработную плату. Некоторые из ваших работников могут быть освобождены от действия этого закона. Чтобы узнать, подпадает ли кто-либо из ваших работников под исключение, позвоните нам по номеру 800.59.3.8222 или напишите нам по адресу [email protected].
Когда увеличивается минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата округа будет увеличиваться каждый год 1 июля.
Работодатели должны платить своим работникам не менее следующих почасовых ставок в следующие даты вступления в силу.
| Год | Для работодателей с 26 и более сотрудниками | Для работодателей с 25 и менее сотрудниками |
|---|---|---|
| 2016 | 10,50 $ | 10,00 $ |
| 2017 | 12,00 $ | 10,50 $ |
| 2018 | 13,25 $ | 12,00 $ |
| 2019 | 14,25 $ | 13,25 $ |
| 2020 | 15,00 $ | 14,25 $ |
| 2021 | 15,00 $ | 15,00 $ |
| 2022 | 15,96 $ | 15,96 $ |
| 2023 | $16,90 | 16,90 $ |
Как узнать, выполнялась ли работа на некорпоративной территории округа?
Чтобы определить, выполняются ли работы в некорпоративном районе округа Лос-Анджелес, введите адрес на веб-сайте регистратора округа.
(Следуйте нашему руководству для получения пошаговых инструкций.) Вы также можете позвонить в DCBA. Если ваши сотрудники выполняют работу в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес, даже если ваш бизнес или некоммерческая организация не находится в некорпоративном районе округа Лос-Анджелес, вы должны платить им по крайней мере минимальную заработную плату округа. Если ваш сотрудник не выполнял работу в некорпоративном округе Лос-Анджелес, вы должны платить минимальную заработную плату, установленную штатом Калифорния или городом, в котором находится ваша компания.
Каковы мои обязанности как предприятия или некоммерческой организации в соответствии с постановлением округа о минимальной заработной плате?
- Выплачивать работникам минимальную ставку заработной платы, требуемую законом округа за работу, выполняемую в некорпоративном округе Лос-Анджелес.
- Разместить на видном месте объявление и довесок для информирования работников о действующем размере минимальной заработной платы и их правах в соответствии с законодательством; или, если у вас нет физического офиса, предоставьте копию уведомления всем сотрудникам, выполняющим работу в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес. DCBA предоставит уведомление, которое вы должны опубликовать, на нужных языках.
- Ведение точных и полных записей о заработной плате для каждого сотрудника в течение четырех лет.
DCBA предоставит уведомление, которое вы должны опубликовать, на нужных языках.Что произойдет, если следователь DCBA свяжется с моей компанией или некоммерческой организацией?
DCBA работает с работниками и работодателями, чтобы обеспечить своевременное и эффективное выявление, устранение и устранение нарушений закона округа о минимальной заработной плате. Если DCBA получит жалобу на ваш бизнес, мы свяжемся с вами, чтобы проверить ваши платежные ведомости и взять интервью у вас и ваших сотрудников. DCBA имеет право объявить о любых нарушениях. DCBA обсудит с вами расследование и позволит вам ответить на любые жалобы и исправить ситуацию, если это необходимо. Применение ответных мер против сотрудника, который: 9, является нарушением закона.0003
- Просит выплатить установленную минимальную заработную плату.
- Подает жалобу о потенциальном нарушении минимальной заработной платы.
- Информирует других людей об их правах или потенциальном нарушении.
Что означает минимальная заработная плата округа Лос-Анджелес для работодателей?
Кто имеет право на минимальную заработную плату?
Любой, кто работает не менее двух часов в течение одной недели в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес, имеет право на минимальную заработную плату округа за часы, отработанные в некорпоративных районах округа. Статус занятости сотрудника, место его проживания или штаб-квартира вашего предприятия не определяют применяемую минимальную заработную плату. Некоторые из ваших работников могут быть освобождены от действия этого закона. Чтобы узнать, подпадает ли кто-либо из ваших работников под исключение, позвоните нам по номеру 800.59.3.8222 или напишите нам по адресу [email protected].
Когда увеличивается минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата округа будет увеличиваться каждый год 1 июля.
Работодатели должны платить своим работникам не менее следующих почасовых ставок в следующие даты вступления в силу.
| Год | Для работодателей с 26 и более сотрудниками | Для работодателей с 25 и менее сотрудниками |
|---|---|---|
| 2016 | 10,50 $ | 10,00 $ |
| 2017 | 12,00 $ | 10,50 $ |
| 2018 | 13,25 $ | 12,00 $ |
| 2019 | 14,25 $ | 13,25 $ |
| 2020 | 15,00 $ | 14,25 $ |
| 2021 | 15,00 $ | 15,00 $ |
| 2022 | 15,96 $ | 15,96 $ |
Как узнать, выполнялась ли работа на некорпоративной территории округа?
Чтобы определить, выполняются ли работы в некорпоративной зоне округа Лос-Анджелес, введите адрес на веб-сайте регистратора округа. (Следуйте нашему руководству для получения пошаговых инструкций.
) Вы также можете позвонить в DCBA. Если ваши сотрудники выполняют работу в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес, даже если ваш бизнес или некоммерческая организация не находится в некорпоративном районе округа Лос-Анджелес, вы должны платить им по крайней мере минимальную заработную плату округа. Если ваш сотрудник не выполнял работу в некорпоративном округе Лос-Анджелес, вы должны платить минимальную заработную плату, установленную штатом Калифорния или городом, в котором находится ваша компания.
Каковы мои обязанности как предприятия или некоммерческой организации в соответствии с постановлением округа о минимальной заработной плате?
- Выплачивать работникам минимальную ставку заработной платы, требуемую законом округа за работу, выполняемую в некорпоративном округе Лос-Анджелес.
- Разместить на видном месте объявление и довесок для информирования работников о действующем размере минимальной заработной платы и их правах в соответствии с законодательством; или, если у вас нет физического офиса, предоставьте копию уведомления всем сотрудникам, выполняющим работу в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес. DCBA предоставит уведомление, которое вы должны опубликовать, на нужных языках.
- Ведение точных и полных записей о заработной плате для каждого сотрудника в течение четырех лет.
DCBA предоставит уведомление, которое вы должны опубликовать, на нужных языках.Что произойдет, если следователь DCBA свяжется с моей компанией или некоммерческой организацией?
DCBA работает с работниками и работодателями, чтобы обеспечить своевременное и эффективное выявление, устранение и устранение нарушений закона округа о минимальной заработной плате. Если DCBA получит жалобу на ваш бизнес, мы свяжемся с вами, чтобы проверить ваши платежные ведомости и взять интервью у вас и ваших сотрудников. DCBA имеет право объявить о любых нарушениях. DCBA обсудит с вами расследование и позволит вам ответить на любые жалобы и исправить ситуацию, если это необходимо. Применение ответных мер против сотрудника, который: 9, является нарушением закона.0003
- Просит выплатить установленную минимальную заработную плату.
- Подает жалобу о потенциальном нарушении минимальной заработной платы.
- Информирует других людей об их правах или потенциальном нарушении.
Департамент экономических возможностей
В новом Департаменте экономических возможностей округа Лос-Анджелес находится Управление малого бизнеса. Они могут помочь владельцам малого бизнеса узнать о возможностях заключения контрактов, программах восстановления после пандемии и других способах развития вашего бизнеса.
Посетите Opportunity.LACounty.gov
Неправильная классификация на рабочем месте
Неправильная классификация происходит, когда работник ошибочно классифицируется как независимый подрядчик, а не наемный работник.
View English Guide
Ошибка классификации работодателей
Ошибка классификации, возникшая в связи с тем, что вы работаете, является неправильной классификацией, как независимый друг от друга, но не в связи с этим.
Ver guía en español
Минимальная заработная плата округа Лос-Анджелес PDF для работодателей на других языках
(Примечание: эти PDF-файлы не отражают повышение минимальной заработной платы с 1 июля 2022 г.
Leave a Reply