Минимальная зарплата в рб 2020 год: Минимальная заработная плата в Беларуси

Минимальная заработная плата повышается, но эти рабочие остаются позади

США|Минимальная заработная плата повышается, но эти рабочие остаются позади

https://www.nytimes.com/2020/01/09/us /minimum-wage-tips-au-pair.html

Реклама

ПРОПУСТИТЬ РЕКЛАМУ

Существует класс рабочих, в основном те, кто получает чаевые, чей минимальный заработок не повышался с 1991 года.

Федеральный закон позволяет предприятиям платить 2,13 доллара в час официантам, барменам и другим лицам, получающим чаевые, при условии, что сумма чаевых и заработная плата соответствуют федеральному минимуму. Фото… Эмма Хауэллс/The New York Times

9 января 2020 г.

Когда минимум не является минимумом? В день выплаты жалованья миллионам американских рабочих, которым платят меньше минимальной заработной платы — по закону — из-за того, кто они или какую работу выполняют.

Минимальная заработная плата повысилась в 22 штатах, и, по данным Института экономической политики, 7 миллионов низкооплачиваемых работников, затронутых повышением, получат в течение этого года дополнительные 8,2 миллиарда долларов в результате изменений.

В прошлом месяце федеральный суд Массачусетса постановил, что помощницы по хозяйству также имеют право на минимальную заработную плату. Родители сопротивляются изменениям, утверждая, что они не смогут справиться со значительно возросшей стоимостью ухода за детьми.

Дебаты привлекают внимание к тому, как много рабочих все еще с трудом сводят концы с концами с зарплатой ниже минимальной. В основном это сотрудники, которые полагаются на чаевые и на которых не распространяются правила минимальной заработной платы. Согласно федеральному закону о труде эпохи Нового курса, работодателям разрешено платить всего 2,13 доллара в час — без изменений с 1991 года — примерно 2,6 миллионам официантов, барменов и других лиц, получающих чаевые, при условии, что общая сумма их чаевых и заработной платы соответствует федеральный минимум.

Согласно анализу данных, проведенному Институтом экономической политики, уровень бедности среди работников с минимальной заработной платой почти вдвое выше, чем среди работников, не получающих чаевые. Неудивительно, что они также гораздо реже получают оплачиваемый отпуск любого рода; медицинское страхование; или пенсионные пособия в рамках их занятости. Они и их семьи также с большей вероятностью будут получать государственную помощь.

Среднестатистическая работа с минимальной оплатой теперь приносит почти 12 долларов в час. Считается, что это самый высокий показатель в истории Соединенных Штатов, даже с поправкой на инфляцию. В последний раз федеральная минимальная заработная плата повышалась в 2009 году с 6,55 до 7,25 доллара; с тех пор американские рабочие прожили без федерального повышения дольше, чем когда-либо с момента введения минимальной заработной платы в 1930-х годах. (В столице и 34 штатах требуется более высокая минимальная заработная плата с чаевыми, чем федеральный минимальный уровень в 2,13 доллара в час.)

Закон включает положение, предназначенное для защиты работников: если работник с заработком ниже минимальной заработной платы получает достаточно заработной платы и чаевых, превышающих 7,25 доллара в час, работник получает все это, но если сумма чаевых оставляет общий заработок меньше 7,25 долларов в час, работодатель — теоретически — должен компенсировать разницу.

Для работников, получающих чаевые, «бремя ответственности за то, чтобы работодатель их полностью оплатил в конце недели», — сказал Дэвид Купер, старший экономический аналитик Института экономической политики.

Более 60 процентов работников, получающих чаевые, заняты в сфере общественного питания, но есть и другие категории работников с зарплатой ниже минимальной, в том числе такие, которые не могут рассчитывать на какой-либо доход от чаевых.

Au Pairs — это молодые люди из других стран, которые приезжают в Соединенные Штаты по визам культурного обмена, чтобы жить в семьях и заботиться о своих детях. У них нет типичных отношений между работником и работодателем. В рамках федеральной программы помощницам по хозяйству выплачивается стипендия в размере около 195 долларов в неделю, а также проживание и питание от принимающей семьи.

Вот еще несколько отраслей и должностей, для которых Закон о справедливых трудовых стандартах освобождает от федеральной минимальной заработной платы.

Студенты

Студенты очной формы обучения в возрасте до 20 лет, работающие в розничной торговле или сфере услуг, в сельском хозяйстве или в колледжах, могут получать минимальную заработную плату в размере 4,25 доллара в час в течение первых 90 последовательных календарных дней работы. Эту заработную плату также могут получать учащиеся профессионально-технических учебных заведений.

Учащимся средних школ в возрасте не менее 16 лет, работающим неполный рабочий день, может выплачиваться от 75 до 100 процентов минимальной заработной платы, пока учащийся зачислен.

Работники малых ферм

В эту категорию входят сельскохозяйственные работники, которые являются ближайшими родственниками своего работодателя или живут поблизости, но не на ферме. Сюда входят и несовершеннолетние, которые занимаются ручным сбором урожая и работают на той же ферме, что и родитель.

Сезонные и рекреационные работники

Рабочие, работающие только часть года — например, во время курортного сезона или летом — в парках развлечений, магазинах мороженого, летних лагерях и других аттракционах, составляют основную часть этого группа, которая имеет тенденцию к перекосу моложе. Но есть также шанс, что пожилые работники могут быть отнесены к этой категории и ими можно воспользоваться. «Это может означать, что другие, не являющиеся подростками, получают меньше минимальной заработной платы», — сказал г-н Купер.

Рабочие с ограниченными возможностями

Правительство определяет эту категорию как лиц, «чей трудовой или продуктивный потенциал ограничен физическими или умственными недостатками, в том числе связанными с возрастом или травмой».

Работники малого бизнеса

Одно из самых широких исключений, применимых независимо от отрасли, профессии или работника, по-видимому, относится к работникам очень малых местных предприятий — с валовым годовым доходом менее 500 000 долларов США — которые не занимаются межгосударственная торговля. Но г-н Купер сказал, что существует относительно немного компаний, которые соответствуют требованиям.

Прочие

Федеральный закон также освобождает от ответственности некоторые другие категории работников: няни, нанятые на временной основе; компаньоны для пожилых людей; разносчики газет. А если остались «коммутаторы», то они тоже освобождены.

Адиль Хассан — репортер и редактор National Desk. Он является одним из основателей Race/Related, и большая часть его работы сосредоточена на идентичности и дискриминации. Он начал утренний брифинг для NYT Now и был его первым автором. Он также работал редактором в International Desk. Подробнее о Адиль Хассан

Версия этой статьи напечатана в разделе B, стр. 3 нью-йоркского издания под заголовком: Рабочие, получившие чаевые, остались без работы, поскольку минимальная заработная плата повышается. Заказать репринты | Сегодняшняя газета | Подписаться

Минимальная заработная плата в Калифорнии в 2023 году

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Автор Kris Janisch работающие в штате, должны следить за постоянно меняющимися ставками минимальной заработной платы в Калифорнии, особенно в местных уровень, который будет становиться все более сложным по мере того, как ставки переходят от обычных графиков к индексации.

Какая минимальная заработная плата в Калифорнии в 2023 году?

В начале 2022 года Калифорния стала первым штатом с минимальной заработной платой в 15 долларов.

В 2023 году минимальная заработная плата в Калифорнии составляет 15,50 долларов в час для всех работников с 1 января. первый штат, достигший стандартной минимальной заработной платы в размере 15 долларов (для крупных работодателей), и его города продолжают принимать новые законы о заработной плате. И в 2023 году она достигнет 15,50 долларов для всех работодателей9.0003

Между тем, многие из этих городов перешли на индексированные ставки, то есть они повышаются на основе применимого индекса потребительских цен (ИПЦ), а не по установленному графику.

Кроме того, работодатели должны учитывать, что график повышения минимальной заработной платы в некоторых юрисдикциях изменился в 2022 году — еще одно напоминание о проблемах отслеживания и применения ставок в Калифорнии.

Наконец, прежде чем перейти к ставкам минимальной заработной платы в Калифорнии на всех уровнях управления, следует отметить, что штат не разрешает работодателям брать кредиты на чаевые, поэтому отдельных ставок для сотрудников, регулярно получающих чаевые, не существует. А в некоторых городах действуют отдельные тарифы для работников отелей.

Минимальная заработная плата округа Лос-Анджелес

Кроме того, в округе Лос-Анджелес установлена ​​собственная минимальная ставка заработной платы. С 1 июля 2023 г. курс составляет:

• 16,90 долл. США

Помните, что закон распространяется только на некорпоративных районов округа. Узнайте больше в нашем блоге:

Округ Лос-Анджелес: зарегистрированные и некорпоративные – законы о минимальной заработной плате :

• 1 января
• 1 июля

Ниже приведено краткое изложение ставок. Конечно, новые законы о занятости в Калифорнии принимаются все время, и работодатели должны следить за своим местоположением на предмет потенциальных новых минимальных ставок заработной платы.

Минимальная заработная плата в Калифорнии на 1 июля 2023 г.

Аламеда

• 16,52 долл. США

Беркли

• 18,07 $

Эмеривилл

• 18,67 $

Фремонт

• 16,80 $

Лос-Анджелес

• 16,78 $

Лонг-Бич

• В остальном город использует ставки штата, но имеет отраслевые ставки для работников гостиниц и концессионеров

Малибу

• 16,90 $

Милпитас

• 17,20 $

Пасадена

• 16,93 $

Сан Франциско

• 18,07 $

Санта-Моника

• 16,90 $

Западный Голливуд

• 19,08 $

1 января 2023 г.

Минимальные ставки заработной платы в городах Калифорнии:

Минимальная заработная плата в Бельмонте

• 16,75 долл. США

Минимальная заработная плата в Бурлингейме

• 16,47 $

Минимальная заработная плата в Купертино

• 17,20 долл. США

Минимальная заработная плата в городе Дейли

• 16,07 долл. США

Минимальная заработная плата в Восточном Пало-Альто

• 16,50 долларов США

Минимальная заработная плата в Эль-Серрито

• 17,35 долл. США

Минимальная заработная плата в городе Фостер

• 16,50 долларов США

Минимальная заработная плата в Half Moon Bay

• 16,45 долларов США

Минимальная заработная плата в Хейворде

• 16,34 долл. США (крупные работодатели, 26 и более сотрудников)
• 15,50 долларов США (мелкие работодатели, 25 или менее сотрудников)

Минимальная заработная плата в Лос-Альтосе

• 17,20 долл. США

Минимальная заработная плата в Менло-Парке

• 16,20 долл. США

Минимальная заработная плата в Маунтин-Вью

• 18,15 $

Минимальная заработная плата в Окленде

• 15,97 долл. США

Минимальная заработная плата в Пало-Альто

• 17,25 долл. США

Минимальная заработная плата в Новато

• 16,32 долл. США (очень большие, 100 и более сотрудников)
• $16,07 (крупный, 26-99 сотрудников)
• $15,53 (маленький, 1–25 сотрудников)

Минимальная заработная плата в Петалуме

• 17,06 долл. США

Минимальная заработная плата в Редвуд-Сити

• 17 долларов

Минимальная заработная плата в Ричмонде

• 16,17 долл. США

Минимальная заработная плата в Сан-Карлосе

• 16,32 долл. США

Минимальная заработная плата в Сан-Диего

• 16,30 долл. США

Минимальная заработная плата в Сан-Хосе

• 17 долларов

Минимальная заработная плата в Сан-Матео

• 16,75 $

Минимальная заработная плата в Санта-Кларе

• 17,20 долл. США

Минимальная заработная плата в Санта-Розе

• 17,06 $

Минимальная заработная плата в Сономе

• 17 долларов (крупные работодатели, 26 и более сотрудников)
• 16 долларов США (мелкие работодатели, 25 или менее сотрудников)

Минимальная заработная плата в Южном Сан-Франциско

• 16,70 долл. США

Минимальная заработная плата в Саннивейле

• 17,95 $

Каковы пороговые значения заработной платы в Калифорнии с 1 января 2023 г.?

• Крупные работодатели (26 и более): 64 480 долл. США в год (5 373,33 долл. США в месяц)
• Мелкие работодатели (25 или меньше): 64 480 долларов США в год (5 373,33 долларов США в месяц)
• Сотрудники по компьютерному программному обеспечению: 53,80 долл. США в час, 9 338,78 долл. США в месяц или 112 065,20 долл. США в год

Заключение

Минимальная федеральная стандартная заработная плата в размере 7,25 долларов США не повышалась более десяти лет. Это самый длинный период в истории страны без повышения минимальной заработной платы.

Эта ситуация побудила небольшие юрисдикции за последние несколько лет принять целый ряд новых законов о минимальной заработной плате. А в прогрессивных штатах, таких как Калифорния, минимальная заработная плата стала горячей темой закона о занятости.

Работодатели, работающие в Калифорнии, должны следить за постоянно меняющимися ставками в штате, особенно на местном уровне, которые будут становиться все более сложными по мере того, как ставки переходят от обычных графиков к индексации.

Связано с: Минимальная заработная плата медицинских работников: $25 Тенденция в Калифорнии

Управление минимальной заработной платой. Упрощенный.

Этот блог Новостей о трудовом праве предназначен только для ознакомления с рынком, его нельзя использовать для юридических консультаций или советов.

Будьте в курсе
с GovDocs Новости трудового права

5 июля 2023 г. / by Kris Janisch

Минимальная заработная плата во Флориде: 2023 г. и далее 14 / by Kris Janisch

Закон о прозрачности платежей штата Иллинойс

26 июня 2023 г. /by Kris Janisch

Плакаты с новым законом о минимальной заработной плате: 1 июля 2023 г.

20 июня 2023 г. /by Kris Janisch 20, 2023 /от Крис Janisch

Округ Лос-Анджелес: Корпоративные и некорпоративные – Законы о минимальной заработной плате

Что такое GovDocs?

GovDocs упрощает соблюдение трудового законодательства для крупных работодателей из нескольких юрисдикций в США и Канаде. Программная платформа GovDocs объединяет три решения в одном удобном месте, чтобы помочь вам освоить трудовое законодательство, влияющее на ваш бизнес. Независимо от того, управляете ли вы программами размещения, минимальной заработной платы или оплачиваемого отпуска, наши продукты сокращают время на исследования, предоставляют упреждающую информацию о постоянно меняющемся ландшафте трудового законодательства и снижают риск несоблюдения.