Минимальная зарплата в польше 2020: Минимальная заработная плата нетто в 2020 году. Сколько работник получает «на руку»? — Новости из Польши

Какой будет минимальная зарплата в Польше в 2023 году

Фото: Работа за границей (gettyimages.com)

Автор:
Ольга Маджумдар

В Польше стремительно растет минимальная зарплата. С 1 июля запланировано увеличение до 3600 злотых (31,5 тыс. гривен).

Повышение минимальной ставки почти на 700 злотых ожидается в 2024 году, сообщает TRAVEL РБК-Украина со ссылкой на inpoland.net.pl.

Как вырастет минимальная оплата труда в Польше

В 2023 году размер минимальной заработной платы уже увеличивался – с 3010 до 3490 злотых. С 1 июля 2023 года работники будут получать не менее 3600 злотых.

По расчетам Федерации польских предпринимателей (FPP), на основании показателей Многолетнего финансового плана государства на 2023-2026 годы, с января 2024 года минимальная зарплата будет составлять не менее 4254,4 злотых (37314 гривен) – на 654,40 злотых больше, чем во второй половине 2023 года. Минимальная почасовая ставка будет составлять 27,8 злотых.

Увеличение минимальной зарплаты на 654 злотых в 2024 году означает, что работник получит на руки 3230 злотых (28329 гривен), а работодатель заплатит 5126 злотых (45 тыс. грн).

Стремительное повышение минимальной заработной платы продолжается с 2007 года. Наибольшие повышения были проведены в 2023 году (17,8%) и 2020 году (на 15,5%).

Фото: Работа на предприятии (gettyimages.com)

При этом экономисты отмечают, что расчет повышения минимальной зарплаты по отношению к инфляции «опаздывает» на 2 года. Аналитики предлагают установить минималку на уровне 50% от средней зарплаты.

Что украинцам следует учитывать при трудоустройстве в Польше

Гражданин Украины может начать работу в Польше без разрешения на работу, но работодатель должен уведомить соответствующее управление в течение 14 дней, сообщает правительственный сайт Польши.

Украинцам дают советы, что нужно знать о трудоустройстве в этой стране:

• все услуги уездных бюро труда бесплатны;
• лучше всего использовать проверенные и надежные услуги и предложения работы. Доступ к таким проверенным предложениям работы предоставляется уездным бюро труда (https://oferty.praca.gov.pl). Если есть смартфон, можно установить приложение ePraca;
• советы, как искать работодателя за границей и не подвергать себя ненужному риску, можно найти на сайте сети EURES;
• список сертифицированных польских агентств по трудоустройству доступен на сайте stor.praca.gov.pl в закладке Реестр субъектов, ведущих агентства по трудоустройству. Дополнительную информацию можно получить по телефону в Воеводском бюро труда;
• если вы работаете через агентство, следует помнить о подписании договора с агентством занятости, в котором будут указаны условия работы, вознаграждение, льготы;
• при приеме на работу работодатель обязан заключить письменный трудовой договор, в котором будут указаны условия работы и оплаты труда. Убеждать человека работать без трудового договора – против польского законодательства;
• не соглашайтесь без подписания письменного договора. В противном случае вы работаете нелегально, и вас лишают законных прав, возникающих из легального трудоустройства;
• прежде чем подписать трудовой договор, ознакомьтесь с положениями, содержащимися в нем, или попросите кого-нибудь объяснить и помочь вам понять его положение;
• если работодатель применил к вам физическое или психическое принуждение, сообщите об этом в Национальную инспекцию труда;
• если вы стали жертвой любого другого преступления – немедленно обращайтесь в полицию.

Фото: Сезонная работа в Польше (gettyimages.com)

Государственная инспекция труда предоставляет бесплатные юридические консультации по поводу положений, регулирующих законность найма и права работников. Информация также доступна на украинском и русском языках. Больше информации можно найти на gov.pl и по телефонам:

• 22 111 35 88 – рекомендованный номер телефона для иностранцев, работающих в воеводствах: Мазовецкое, Лодзинское, Великопольское, Свентокшиское, Люблинское и Любушское;
• 89 333 17 41 – рекомендованный номер телефона для иностранцев, работающих в воеводствах: Варминско-Мазурское, Подляское, Куявско-Поморское, Поморское и Западно-Поморское;
• 22 111 35 29 – рекомендованный номер телефона для иностранцев, работающих в воеводствах: Подкарпатское, Малопольское, Силезское, Опольское и Нижнесилезское.

Напомним, мы писали, что украинцы в Польше стали более обеспеченными.

Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБК-Украина в Telegram.

Читайте РБК-Украина в Google News

Польша
Зарплата в Украине
работа в Польше

Какая минимальная зарплата в Польше

Находясь в поиске работы, многие иностранцы и в том числе украинцы планируют свое трудоустройство в Польше. Для жителей Украины данный вопрос очень актуален, поскольку из-за войны многие вынужденно переехали в Польшу и стараются там наладить быт. Какая минимальная зарплата в Польше – основной вопрос, возникающий в первую очередь. Ведь не многие знают польский язык, имеют популярные профессии или нужную квалификацию. На сегодняшний день 21 страна Европейского союза, в том числе и Польша, решили вопрос регулирования минимальной заработной платы и приняли соответствующий закон.

Что необходимо для официального трудоустройства

Прежде чем ехать работать в Польшу, необходимо позаботиться о перечне документов, необходимых для этого. Планируя поездку на срок до 90 дней, необходимо иметь действующий биометрический паспорт, при этом рабочая виза в Польшу не обязательна. Если вы намерены оставаться дольше, тогда следует открывать рабочую визу. Также она потребуется, если у вас нет вида на жительство или отсутствует биометрический паспорт.

В зависимости от срока трудоустройства того, и кем вы планируете работать, можно подавать документы одновременно на национальную и шенгенскую визы. Помимо биометрического паспорта и визы, для официального трудоустройства необходимо наличие трудового договора, заключенного с работодателем, и разрешение на работу – сезонную или постоянную. Причем работать вы сможете лишь у работодателя, которого вы указали в заявлении или разрешении на осуществление трудовой деятельности. Остается лишь разобраться, сколько минимальная зарплата в Польше в час.

Основные составляющие заработной платы

Компоненты заработной платы в Польше включают в себя:

• Основную заработную плату (wynagrodzenie zasadnicze) – базовую зарплату, начисляемую за выполнение основных обязанностей.
• Дополнительную заработную плату (dodatki do wynagrodzenia) – дополнительные выплаты за работу в ночное время, выходные дни, стаж работы, знание языков и т.д.
• Премии (premia) – дополнительные выплаты за достижение определенных целей или результатов работы.
• Выплаты за нерабочее время (wynagrodzenie za czas nieobecności) – оплата отпусков, больничных и других причин отсутствия на работе.
• Дополнительные социальные льготы (dodatki socjalne) – выплаты на здравоохранение, пенсионное страхование, страхование от несчастных случаев.

В Польской Республике зарплата считается в 2 параметрах – брутто и нетто. Нередко получается, что в трудовом договоре указана одна сумма, а на руки выдается другая. Поэтому нужно учесть, что:

• брутто – это начисленная зарплата;
• нетто – это зарплата после высчитывания налогов.

Работодатель самостоятельно делает отчисления подоходного налога PIT и социальных выплат ZUS из зарплаты. В среднем получается, что все обязательные отчисления составляют примерно 30% от зарплаты. Чтобы понять, сколько примерно вы можете получать чистыми, необходимо умножить на 0,7 зарплату брутто.

При этом следует учитывать, что если ваша заработная плата составляет менее 120 000 злотых брутто в год, то сумма отчислений будет в пределах 17%. Но если доход в течение года превысит 120 000 злотых, в таком случае увеличивается и сумма налога до 32%.

Минимальная зп в Польше: основные показатели

Центральным статистическим управлением Польши постоянно публикуются сведения о средней заработной плате в стране. Так, в марте 2022 г. она составила 5489,21 PLN брутто, а в мае 2022 г. – 5119,94. Кабинет министров страны 13 сентября 2022 года принято постановление, повышающее размер минимальной зарплаты и почасовой ставки, которые с 1 января 2023 года составляют:

• минимальная зарплата брутто – 3490 PLN;
• почасовая ставка – 22,80 PLN.

При этом повышение минималки в 2023 году проходит дважды: первый – в январе, а второй – в июле. Результат составит 3600 злотых брутто. При этом увеличится до 25,50 PLN брутто минимальная зарплата в Польше в час. С учетом обязательных отчислений на руки в среднем с января можно получить 2709 злотых нетто, а с июля – 2780.

Работники, которым еще нет 26 лет, в Польше не оплачивают обязательный подоходный налог PIT.

Можно провести анализ заработных плат по различным отраслям, чтобы понять, на какую оплату рассчитывать. Так, в 2022 году среднемесячная зарплата брутто составила:

• сфера IT – 11193 PLN;
• предпринимательство – 6583;
• строительство – 6532;
• недвижимость – 6528;
• промышленность – 6468;
• транспорт – 6314;
• авторемонтная сфера – 6113;
• делопроизводство, администрирование – 4939;
• работа в сфере обслуживания – 4751.

Видно, что труд оплачивается по-разному, все зависит от вашей квалификации. Но как бы ни менялась средняя зарплата, качество и уровень жизни в стране постоянно растет. Польшу многие рассматривают как страну, куда можно переехать.

Что влияет на размер МРОТ в Польше

Минималка в Польше зависит от различных показателей. Например, высокие доходы можно получить, проживая в больших городах, таких как Варшава, Гданьск, Вроцлав, Краков, Познань. Кроме того, большая разница уровня зарплаты наблюдается даже между воеводствами.

Существенно больше получают на современных производственных предприятиях, чем на маленьких фирмах. Работники сферы обслуживания отелей и ресторанов получают меньше, чем в недвижимости или IT.

Найдя через фирму-посредника, вы потеряете примерно от 20% до 50% заработка по сравнению с самостоятельным поиском. Также на размер дохода может влиять работа в выходные и праздничные дни, работа в ночные смены, сверхурочные часы. В результате вы дополнительно можете получать до 20% к заработной плате, а иногда и до 100%.

Немаловажным фактором является владение польским языком, незнание которого зачастую мешает карьерному росту и вынуждает обращаться к фирмам-посредникам. Поэтому задаваясь вопросом, сколько минимальная зарплата в Польше в час, необходимо учитывать все вышеперечисленные моменты.

Основательно взвесив все доводы и решив найти работу в Польше, лучше всего обратиться к проверенным специалистам. Так, наше визовое агентство «Віза Тут» поможет оформить все необходимые документы для получения рабочей визы с гарантией оригинальности документов. Прозрачность в работе дает возможность ознакомиться со всеми документами перед непосредственной оплатой. К тому же с каждым клиентом заключается договор о предоставлении услуг.

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

The Sumy Post в Telegram та Facebook. Цікаві й оперативні новини, фото, відео. Підписуйтесь на наші сторінки!

comments powered by HyperComments

Правительство Польши предлагает повысить минимальную заработную плату на 7,7%, что не соответствует предвыборным обещаниям

29 июля 2020 г. | Бизнес, Политика

Правительство Польши предложило повысить минимальную месячную заработную плату до 2800 злотых в следующем году, что означает увеличение на 7,7% по сравнению с текущим уровнем. Новая цифра не соответствует своему предвыборному обещанию 2019 года о том, что минимальная заработная плата в размере 3000 злотых будет введена до 2021 года. 634 евро), повысившись с текущего уровня в 2600 злотых (588 евро). Минимальная часовая заработная плата увеличится до 18,30 злотых (4,14 евро) с 17 злотых (3,85 евро), сообщает PAP.

Однако новая минимальная заработная плата не соответствует обещаниям накануне парламентских выборов 2019 года, когда председатель ПиС Ярослав Качиньский пообещал увеличить минимальную заработную плату до 3000 злотых к концу 2020 года и до 4000 злотых к концу 2023 года.

Качиньский сегодня выступил с «хет-триком» предвыборных обещаний: повышение минимальной заработной платы, удвоение недавней годовой выплаты пенсионерам и увеличение сельскохозяйственных субсидий до «европейского уровня».

Но он также обрисовал ценности, за которые выступает PiS… [Thread] https://t. co/r31UInCUkJ

— Заметки из Польши 🇵🇱 (@notesfrompoland) 7 сентября 2019 г.

Выступая на пресс-конференции, министр труда Марлена Малонг заявила, что такое повышение было бы «оптимальным», учитывая экономические последствия, вызванные пандемией коронавируса, а также другие микро- и макроэкономические факторы.

«В результате минимальная заработная плата составит 53,2% от прогнозируемой средней заработной платы в национальной экономике в 2021 году», — сказал Малонг, предполагая, что она будет относительно «высокой» по сравнению с другими заработными платами в Польше. Она добавила, что 1,75 миллиона поляков увидят повышение заработной платы в результате повышения минимальной заработной платы.

Против этого предложения выступили представители профсоюзов, назвавшие повышение «конечно, слишком маленьким». Они утверждают, что лучшим уровнем минимальной заработной платы было бы 3100 злотых (702 евро), отмечая, что более ранние обещания Качиньского должны быть пересмотрены с учетом экономического удара, нанесенного пандемией, и ускоряющейся инфляции в Польше, сообщает Business Insider.

Инфляция в Польше неожиданно подскочила, так как предприятия поднимают цены после карантина

Предлагаемая минимальная заработная плата теперь будет рассмотрена Советом социального диалога (RDS), государственным органом, которому поручено ежегодно обсуждать уровень, предлагаемый правительством, с работниками и работодателями.

Ранее в этом году Государственное агентство статистики Польши сообщило, что заработная плата в Польше в декабре достигла самого высокого уровня за всю историю. Новый рекорд, основанный на средней заработной плате для компаний, в которых работает более 10 человек, составляет 5 604 злотых (около 1300 евро) в месяц брутто, что представляет собой годовой рост на 6,2%.

Основное изображение предоставлено: Adam Guz/KPRM/Flickr (под лицензией CC BY-NC-ND 2.0)

Мария Вильчек

Мария Вильчек – заместитель редактора Notes из Польши. Она регулярно пишет для The Times, The Economist и Al Jazeera English , а также фигурирует в Foreign Policy , Politico Europe , The Spectator и Gaze. та Выборча .

Польша: Минимальная заработная плата резко повысится | Статья

11 сентября 2019 г.

Автор

Рафал Бенеки

Правящая ПиС решила повысить минимальную заработную плату примерно на 15 % в 2020 и 2021 годах, а затем повышать ее на 10 % в год до 2024 года. также пострадает, но его влияние на ВВП будет компенсировано новыми обязательствами по расходам  

В этой статье

• Повышение минимальной заработной платы в перспективе
• Мы не слишком беспокоимся о безработице…
• … но нас волнует инфляция и инвестиции
• Щепотка соли
• Новые обязательства по расходам и их влияние на бюджет
• Суть

Flickr

Скачать статью в формате PDF

Повышение минимальной заработной платы в перспективе

Предполагается, что минимальная заработная плата вырастет с 2250 злотых (520 евро) в месяц в 2019 году до 4000 злотых (930 евро) в 2024 году. Первый шаг уже сделан. Правительство решило изменить собственное решение о минимальной заработной плате на 2020 год, повысив ее с 2450 злотых до 2600 злотых. Это означает, что минимальная заработная плата должна вырасти примерно на 15% в 2020 и 2021 годах и на 10% в течение следующих трех лет. Это самый сильный рост минимальной заработной платы с 2008–2009 годов, когда она выросла на 20 % и 13 %, но с гораздо более низкой базы (с 35 % от средней заработной платы до 41 %). С предлагаемыми сейчас темпами роста минимальная заработная плата, вероятно, должна вырасти с 46 % от средней заработной платы в 2018 году до 57 % в 2024 году, что значительно больше, чем в большинстве стран Организации экономического сотрудничества и развития.

Минимальная заработная плата в % от средней заработной платы

Макробонд и прогноз ING

Безработица нас мало волнует…

Минимальную заработную плату как инструмент политики часто критикуют за то, что она приводит к увольнению низкоквалифицированных работников, что способствует росту безработицы. Однако эмпирические данные о таком воздействии в лучшем случае неоднозначны. Кроме того, польский рынок труда в настоящее время очень силен. Уровень безработицы очень низок (менее 4% по данным Обзора рабочей силы), а доля предприятий, жалующихся на нехватку рабочей силы, остается близкой к рекордно высокому уровню. Поэтому мы не считаем, что повышение минимальной заработной платы приведет к росту безработицы в Польше, если только оно не совпадет с глубокой рецессией.

… но мы беспокоимся об инфляции и инвестициях

Даже если компании не будут увольнять работников после повышения минимальной заработной платы, они все равно столкнутся с более высокими затратами на оплату труда. В какой-то степени они передадут их потребителям, повысив цены на услуги и, в меньшей степени, на производимые товары. По нашим собственным оценкам, такое сильное повышение минимальной заработной платы должно добавить 1,2-2,2 процентных пункта к динамике средней заработной платы в 2020 году и сдержать ее повышенный рост в ближайшие годы. Каждый 1 пп роста заработной платы добавляет 0,15–0,3 пп к ИПЦ. Мы видим некоторый риск повышения вышеконсенсусного прогноза среднего ИПЦ на 2020 год на уровне 3,2% в годовом исчислении (сейчас мы видим 3,2-3,5% в годовом исчислении), но больше не ожидаем замедления ИПЦ в 2021 году, когда экономика склонна к замедлению. В 2021 г. мы ожидаем, что средний индекс потребительских цен будет близок к 3-3,2% г/г.

Те компании, которые не смогут поднять цены, например, из-за международной конкуренции, потеряют рентабельность. Некоторые будут инвестировать, чтобы повысить производительность труда или заменить труд капиталом. Но многие (особенно МСП) не смогут этого сделать из-за ограниченного доступа к финансовым рынкам и рынкам капитала. Даже без учета этого фактора инвестиции в Польшу в последние два года были вялыми и росли ниже динамики ВВП (в отличие от прошлого, когда динамика инвестиций была в 2-3 раза выше ВВП на пике делового цикла). Вот почему мы считаем, что резкое повышение минимальной заработной платы должно усугубить проблему потери конкурентоспособности, что может в некоторой степени повредить долгосрочному потенциальному росту польской экономики.

Щепотка соли

Закон о минимальной заработной плате никогда не соблюдается на 100%. Всегда есть компании, которые не соблюдают требования либо напрямую, либо требуя больше часов работы, чем при обычной полной занятости. Согласно исследованию IZA[1], такое несоблюдение более распространено в странах, где коллективные переговоры проводятся редко, а заработная плата оговаривается индивидуально. Польша является ярким примером такой страны, особенно если принять во внимание большое количество срочных контрактов или так называемых контрактов с нулевым рабочим временем. Таким образом, высокая минимальная заработная плата может быть менее ощутимой, чем хотелось бы признать правительству.

[1] Гарнеро А., Кампельман С., Рикс Ф. Острые зубы или пустой рот? Пересмотр минимальной заработной платы с отраслевыми данными, IZA DP № 7351, доступно по адресу: https://www.iza.org/publications/dp/7351/sharp-teeth-or-empty-mouths-revisiting-the-minimum- укус заработной платы с отраслевыми данными

Новые обязательства по расходам и их влияние на бюджет

Резкое повышение минимальной заработной платы — не единственное обещание ПиС — нынешней правящей партии. Он также пообещал предоставить ежегодное пенсионное пособие (получившее название 13-й пенсии) с 2020 года (введено как единовременное в 2019 году).) и ввести новый (получивший название 14-й пенсии) с 2021 года. Правительство признало, что такое решение заставит его внести поправки в законопроект о бюджете на 2020 год, который обсуждался в СМИ как первый сбалансированный бюджет с 1990 года. сектор социального обеспечения, в то время как дефицит государственного бюджета по-прежнему должен составлять 0 млрд злотых. Дополнительные расходы должны покрываться за счет разовых поступлений от налогообложения перехода пенсионного капитала из OFE в частные фонды. Они планировались в бюджете на 2020 и 2021 годы, но мы думаем, что их можно будет собрать за год. Кроме того, мы оставили место для дополнительных расходов в нашем прогнозе дефицита сектора государственного управления в 2020 году на уровне 0,5% ВВП и сохраняем его. Чего мы не ожидали, так это введения 14-й пенсии. Это будет стоить 7 млрд злотых и повысит дефицит сектора государственного управления на 0,3 п. п. до 1,9 п.п.% в 2021 г. и 2,6% в 2022 г.

Итог

В связи с ускорением роста минимальной заработной платы мы видим риск роста инфляции. Мы ожидаем, что индекс потребительских цен достигнет среднего уровня 3,2–3,5% в годовом исчислении в 2020 г. (выше консенсуса). Средний индекс потребительских цен в 2021 году должен остаться на уровне 3,0-3,3% в годовом исчислении и не должен быть медленным, несмотря на ожидаемое замедление роста ВВП. Мы также считаем, что агрессивное повышение минимальной заработной платы является еще одним новым бременем для корпоративного сектора (на фоне роста эффективных налогов в последние годы и высокого налогового/регуляторного риска), которое подрывает склонность к инвестированию. В краткосрочной перспективе это будет компенсировано более высоким ростом потребления (в среднем на 0,6 п.п. в 2020 г.) за счет новых пенсионных выплат. В целом мы пересмотрели наш прогноз по ВВП на 0,1 п.п. до 3,4% в 2020 г.

Автор

Рафал Бенецки

Главный экономист, Польша

Отказ от ответственности за содержание
Эта публикация была подготовлена ​​ING исключительно в информационных целях, независимо от средств, финансового положения или инвестиционных целей конкретного пользователя.