Минимальная зарплата в германии в 2020 году: Минимальная и средняя зарплата в Германии 2023

В Германии с 1 января 2020 года минимальная зарплата увеличится до 9,35 евро в час

11.12.2019 в 09:19

Общество

3658

Поделиться

Согласно исследованию, проведенному экспертами на рынке труда, введенная пять лет назад минимальная заработная плата по всей стране принесла свои плоды.

По данным Института исследований занятости при Федеральном агентстве по трудоустройству в Нюрнберге, в среднем, рост заработной платы составил около десяти процентов. Сокращение рабочих мест, которого боялись, произошло в основном там, где сотрудники работали неполный рабочий день (Minijob).

Однако нюрнбергские исследователи предупреждают: если рецессия или увеличение минимальной заработной платы происходят слишком быстро, то нельзя исключать негативного влияние на занятость.

Минимальная заработная плата не повлияла на производительность труда работников, «поэтому более высокие затраты на рабочую силу не компенсируются более высокой производительностью», — пишут исследователи рынка труда. «Не наблюдается увеличения мотивации труда затронутых работников. Хотя удовлетворение в отношении роста заработной платы и вознаграждения значительно возросло».

Закон Федерального правительства о минимальной заработной плате вступил в силу 1 января 2015 года. Сначала был определён минимум, составляющий 8,50 евро в час. Данный закон предусматривает постоянную корректировку. В настоящее время минимальная заработная плата составляет 9,19 евро в час, а уже с 1 января 2020 года она должна вырасти до 9,35 евро.

Денис Ярцев.

Подписаться

Правительство РФ

Что еще почитать

• Китайцы не «терпилы»: готовят глобальное контрнаступление

  13303

  Юрий Тавровский

• Хейт вам: озвучена техника безопасности в условиях пляжной русофобии

  15648

  Жанна Голубицкая

• Актер Иван Агапов рассказал о покушениях на Абдулова и популярности «на грани»

  6287

  Иван Волосюк

• Стало известно, по какой причине 8-летний мальчик ударил отца ножом

  12869

  Артур Крылов

• Умер Илья Кабаков: оставил мир, в котором никогда не жил

  Фото

  10810

  Мария Москвичева

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

• ЧВК «Вагнер» наведались в евпаторийский клуб, где участник СВО не смог исполнить гимн РФ

  79829

  Крым

  фото: МК в Крыму

• 22 мая – день Николая Чудотворца, что строго запрещено в большой праздник

  Фото

  19007

  Псков

• К морю на псковскую зарплату: как в Сочи «тянут деньги» из туристов.

  Почём отдых в 2023 году

  Фото

  17863

  Псков

  Светлана Пикалёва

• 20 мая – старинный праздник Купальницы: что нельзя делать, чтобы не навлечь беду

  Фото

  8636

  Псков

• В Симферополе построят оптовый сельхозрынок

  3512

  Крым

  фото: МК в Крыму

• Парк Шереметьевых оказался порезанным на куски

  3373

  Московская область

  Евгения Григорьева

В регионах:Ещё материалы

Повышение минимальной заработной платы — лишь первый шаг в борьбе с феминизацией и миграцией бедности — DaMigra

Смелые вместе

13. Июнь 2022

Минимальная заработная плата в Германии будет повышена до 1 евро с 2022 октября 12 года. Такое решение принял Бундестаг в пятницу, 03 июня. В настоящее время минимальная заработная плата составляет 9,82 евро брутто в час, она увеличится до 1 евро 10,45 июля и 12 евро в октябре. Это соответствует увеличению на 2,18 евро. Вознаграждение за мини-работу также увеличится с 450 до 520 евро в октябре.

DaMigra приветствует эти достижения, но это не означает, что мы игнорируем основные проблемы, которые остаются в борьбе с экономическим неравенством и, в частности, с феминизацией бедности в Германии. Согласно данным Института Роберта Коха, в дополнение к постоянному разрыву в заработной плате женщины-мигранты имеют самый низкий уровень занятости и средний чистый доход по сравнению с мужчинами-мигрантами и мужчинами-немигрантами. Они также чаще имеют ненадежную работу и в два раза чаще подвергаются риску бедности, чем женщины, не являющиеся мигрантами (27,1% против 12,3%).

Таким образом, проект MUT 3.0 направлен на борьбу с этим неравенством путем содействия доступу женщин-беженцев к рынку труда с феминистской, антирасистской и антидискриминационной точки зрения, чтобы ни одна женщина или девочка не жили в опасных условиях.

Дополнительная информация: 

Институт Роберта Коха (2020 г.), Состояние здоровья женщин в Германии, Федеральная отчетность о состоянии здоровья, Выполнено совместно RIK и DESTATIS. Берлин.

Минимальная заработная плата в двенадцать евро: больше зарплаты для миллионов людей

13. Июнь 2022

Фабиана Бласко

Meldungen

Смелые вместе

#ВМЕСТЕ!

26. Май 202326. Май 2023

В Международный день женского здоровья: напоминание о борьбе с несправедливостью угнетения

Существуют значительные недостатки в уходе и поддержке женщин-мигрантов и беженцев, особенно в том, что касается переживаний, связанных с насилием, во время лечения. Разговор… 

больше

Зонтичная организация

23. Май 202324. Май 2023

Фактическое разнообразие в мире труда или просто дискриминация людей как номинального представителя разнообразия?

Подписав Хартию разнообразия, 4900 компаний и учреждений взяли на себя обязательство содействовать разнообразию в сфере труда. Точно ли это означает… 

больше

Смелые вместе

15. Май 202315. Май 2023

Голос ДаМигры на VerRa, искаженном радио из Грайфсвальда

В этом месяце Рудаба Бадахши (региональный координатор проекта Gemein MUTig), Ирина Фишер (координатор локации Мекленбург-Передняя Померания) и Аделина Хааби (спикер северного региона проекта women rais.ed) … 

больше

спички

Смелые вместе

Халле (Заале), 30. Май 2023

Встреча MUT для женщин-мигрантов и беженцев

Уважаемые женщины, дорогие участницы, дорогие волонтеры, в рамках проекта GemeinMUTig компании DaMigra eV сердечно приглашаем вас на …

больше

Смелые вместе

Дюссельдорф, 30. Май 2023

Обмен между волонтерами и заинтересованными сторонами

Уважаемые волонтеры, уважаемые заинтересованные стороны, Мы будем открывать наши двери каждые две недели с 21 марта в нашем офисе в Дюссельдорфе и …

больше

немецких законодателей утвердили минимальную заработную плату в размере 12 евро – DW – 03/06/2022 / 03/2022

3 июня 2022 г.

Около 6,2 миллиона рабочих в Германии получат выгоду от повышения минимальной заработной платы, принятого законодателями. Повышение связано с ростом инфляции в Германии.

https://p.dw.com/p/4CEUX

Реклама

Канцлер Германии Олаф Шольц сделал повышение минимальной заработной платы ключевым пунктом своей предвыборной платформы, и в пятницу законодатели приняли закон об увеличении минимальной заработной платы до 12 евро (12,90 долларов США) в час с 1 октября — увеличение на 2,18 евро в час. час.

По словам министра труда Хубертуса Хайля, это увеличение будет означать дополнительные 400 евро в месяц для людей с ежемесячным доходом 1700 евро.

«Это не мир, но это заметно меняет кошелек», — сказал Хайль перед голосованием в Бундестаге, нижней палате немецкого парламента.

Германия ввела национальную минимальную заработную плату в 2015 году по настоянию левоцентристских социал-демократов Шольца, которые в то время были младшими партнерами в консервативном правительстве бывшего канцлера Ангелы Меркель.

«Многие граждане нашей страны много работают, но мало зарабатывают — это должно измениться», — написал Шольц в Твиттере, когда его кабинет согласился на повышение в феврале. «Для меня один из самых важных законов и вопрос уважения».

Кто-нибудь возражал против повышения минимальной заработной платы?

Законопроект о повышении минимальной заработной платы был принят с большим отрывом: 400 за, 41 против и 200 воздержавшихся, в основном из оппозиционного блока Христианско-демократического союза и Христианско-социального союза (ХДС/ХСС).

Политики из правоцентристского ХДС/ХСС подчеркивали, что они не против повышения минимальной заработной платы, а против того, как этого добилась коалиция Шольца, состоящая из социал-демократов, зеленых и неолиберальных свободных демократов. Социалистическая левая партия присоединилась к трем партиям правительственной коалиции в голосовании за принятие законопроекта.

Как устанавливается минимальная заработная плата в Германии?

Минимальную заработную плату в Германии обычно рекомендует комиссия, в которую входят представители как работодателей, так и работников. Затем политики принимают законы на основе этих рекомендаций. Но для этого повышения правительство обошло комиссию и само установило отметку в 12 евро, добавив, что орган будет определять будущие повышения.

Некоторые работодатели раскритиковали повышение, утверждая, что правительство вмешивается в давние переговоры между работодателями, работниками и профсоюзами об установлении уровня компенсации.

Однако профсоюзы и политики отвергли эту критику, заявив, что минимальная заработная плата в размере 12 евро уменьшит бедность в Германии.

Кто получает минимальную заработную плату в Германии?

Минимальная заработная плата в Германии распространяется на большинство работников страны старше 18 лет. Сюда входят сезонные рабочие, независимо от того, откуда они.

Как и в большинстве мест, есть ряд исключений из правил. Ученики, работники, участвующие в программах продвижения по службе, длительно безработные в течение первых шести месяцев после повторного выхода на рынок труда и самозанятые лица не подпадают под действие закона о минимальной заработной плате.

Рабочие, путешествующие транзитом через страну, такие как пилоты авиакомпаний и водители грузовиков, также не застрахованы.

Как часто меняется минимальная заработная плата?

Текущая национальная минимальная заработная плата составляет 9,82 евро, с повышением до 10,45 евро по состоянию на июль. Комиссия по минимальной заработной плате примет решение об уровнях возможного будущего повышения в январе 2023 г. и июне 2023 г.

В Германии одна из самых высоких минимальных зарплат в Европейском Союзе. По текущему курсу 9 евро0,82, штатный сотрудник будет получать 1621 евро в месяц, уступая только Люксембургу (2257 евро), Ирландии (1775 евро), Нидерландам (1725 евро) и Бельгии (1658 евро).

В ряде стран Европейского Союза — таких как Дания, Италия, Австрия, Кипр, Финляндия и Швеция — нет национальной минимальной заработной платы. Они полагаются на профсоюзы и отдельные сектора, чтобы установить свою собственную заработную плату.

sms/rs (AP, dpa)

Реклама

Пропустить следующий раздел Главные новости DW Страница 1 из 3

Пропустить следующий раздел Другие новости от DW Перейти на домашнюю страницу

Заработная плата, платежные ведомости и минимальная заработная плата в Германии

Заработная плата в Германии — сложный вопрос, поскольку здесь речь идет о гораздо большем, чем просто базовая заработная плата.

Независимо от того, являетесь ли вы получателем дохода или ваш бизнес будет выплачиваться, вы можете многое узнать о заработной плате в Германии.

Наше руководство охватывает все необходимое, начиная с минимальной заработной платы, на которую вы должны рассчитывать, и заканчивая вычетами, указанными в платежной ведомости.

Какова минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата устанавливает минимальную сумму, которую работодатель может платить своим работникам старше 18 лет. Правительство Германии создало структуру минимальной заработной платы в 2015 году, приняв законодательство для ее защиты ( Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns ). В 2015 году минимальная заработная плата была установлена ​​на уровне 8,50 евро.

Постоянный комитет определяет правильный уровень минимальной заработной платы и решает, когда ее повышать. Максимальный срок, в течение которого минимальная заработная плата может оставаться без изменений, составляет два года. Однако комитет обычно ежегодно увеличивает его; с 2015 по 2020 год он вырос в три раза.

Последнее повышение произошло в январе 2020 года, когда минимальная заработная плата в Германии выросла на 1,7% до 9,35 евро.  Не все участники кампании довольны текущей минимальной заработной платой, и некоторые продолжают настаивать на ее повышении до 12 евро и выше. Это прожиточный минимум, рассчитанный экспертами, и многие считают, что он должен соответствовать минимальной заработной плате.

Минимальная заработная плата распространяется на большинство работников, работающих в Германии, в том числе на испытательный срок, иностранных работников и на неполный рабочий день. Это также относится к стажерам при соблюдении определенных дополнительных условий.

Любая сверхурочная работа также должна оплачиваться в размере минимальной заработной платы (или выше).  Если ваш работодатель хочет, чтобы вы взяли отпуск вместо него, он должен указать это в вашем контракте.

У правительства Германии есть горячая линия, посвященная минимальной заработной плате (Mindestlohn-Hotline), и специальный калькулятор для проверки вашего рабочего времени и дохода — здесь.

Единственными исключениями из минимальной заработной платы являются контрактные и временные работники. Однако у них есть своя структура минимальной заработной платы. В отличие от обычной минимальной заработной платы, она не устанавливается на федеральном уровне. Обычно она выше, чем обычная минимальная заработная плата, но варьируется в зависимости от местоположения. Например, в 2018 году минимальная ставка для временных и контрактных работников составляла 9 евро.0,27 в Восточной Германии и 9,47 евро в Западной Германии.

Хотите получать наши советы и рекомендации?

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать лучшее из Luko в нашем почтовом ящике.

Влияние минимальной заработной платы

До введения минимальной заработной платы в Германии было много споров о ее влиянии. Те, кто выступал против этого, предположили, что это приведет к более высокому уровню безработицы, когда работодатели будут вытеснены с рынка.

Институт социальных и экономических исследований провел исследование минимальной заработной платы и обнаружил, что нет никаких доказательств связи с безработицей. Верно было как раз обратное: уровень безработицы снизился после введения минимальной заработной платы.

Другие последствия включали значительное увеличение заработной платы в определенных отраслях, таких как садоводство/ландшафтный дизайн, общественное питание, строительство, мясная промышленность и безопасность. Произошло также значительное повышение заработной платы неквалифицированных или низкоквалифицированных рабочих, а также работников, занятых неполный рабочий день.

Существуют ли исключения из минимальной заработной платы в Германии?

Многие работники получали и продолжают получать минимальную заработную плату.

Хотя он распространяется почти на всех наемных работников, внештатные работники или самозанятые не подпадают под действие правил.

Другим основным исключением являются стажеры, которые работают в рамках университетского курса или стажировка длится менее трех месяцев. Волонтерская работа и ученичество также исключены.

Если вы не работаете в течение длительного периода и попадаете в категорию, которую правительство Германии классифицирует как долгосрочную безработицу ( Langzeitarbeitslose ), вам могут платить меньше минимальной заработной платы. Это применимо только в течение первых шести месяцев после возвращения на работу.

Что делать, если вам платят меньше?

Минимальная заработная плата — это не просто мягкое предложение в Германии, это закон, который строго соблюдается.

Когда в 2015 году впервые была введена минимальная заработная плата, Служба налогового контроля за незадекларированной работой ( Finanzkontrolle Schwarzarbeit ) расширен. Это должно было иметь дело с фирмами, уличенными в нарушении законов о минимальной заработной плате.

Рабочие союзы и советы также внимательно следят за уровнем заработной платы на отраслевом уровне. Любой работник, который считает, что ему недоплачивают, должен сначала попытаться решить проблему непосредственно со своим работодателем, но может передать этот вопрос своему профсоюзу или другой третьей стороне, если изменений не будет.

У вас есть до трех лет, чтобы подать иск о недоплате от немецкого работодателя, но закон на вашей стороне. Работодатели, уличенные в недоплате своим сотрудникам, могут быть оштрафованы на сумму до 500 000 евро.

Средняя зарплата в Германии

Конечно, минимальная заработная плата не совпадает со средней зарплатой в Германии, и полезно знать, чего ожидать. Хотя налоги в Германии намного выше, чем в других европейских странах, средняя зарплата тоже выше.

Данные, опубликованные Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в 2020 году, показали, что уровень безработицы в Германии составлял всего 3,1%. Это намного ниже, чем в большинстве других европейских стран, и свидетельствует о сильном рынке труда в Германии.

Другие данные показывают, что условия труда в Германии благоприятны. Несмотря на то, что сохраняется гендерный разрыв в оплате труда, общая заработная плата выше средней и составляет 4035 евро в месяц (данные на январь 2020 года).

Заработная плата увеличилась в среднем на 1,5% в 2019 году по сравнению с 2018 годом, но в некоторых отраслях заработная плата выше, чем в других.

Средняя заработная плата по отрасли

Хотя ваш доход будет зависеть от вашего местоположения, опыта, квалификации и стажа работы, можно указать среднюю заработную плату по отрасли. Вот отрасли в Германии, в которых самые высокие зарплаты:

• Медицина 77 359 евро
• Финансы 72 222 евро
• Банковское дело 64 152 евро
• Консалтинг 63 717 евро
• Инжиниринг 62 802 евро
• IT 6 евро 2 278
• Право €61 690
• Маркетинг €60 468
• Продажи €58,020
• HR € 57 593
• Научные исследования €56 317
• PR €56 000
• Страхование €55 874
• Технические профессии – разные €53 292
• Закупки, логистика и транспорт €47 907
• Дизайн €47 058
• Администрация €43 919
• Ремесла и ремесла €43 919

Средняя зарплата по местоположению

Ваше местоположение в Германии может быть существенным фактором, влияющим на вашу заработную плату. Как правило, более крупные города предлагают более высокую заработную плату, но вам нужно будет компенсировать это более высокой стоимостью жизни. Восточная Германия по-прежнему имеет тенденцию быть ниже, чем западные районы Германии. В приведенном ниже списке показана средняя разница в заработной плате в штате по сравнению со средним показателем по Германии:

• Гессен +14,1%
• Баден-Вюртемберг +8,6%
• Гамбург +5,9%
• Бавария +5,1%
• Северный Рейн-Вестфалия +0,8%

90 167 Рейнланд-Пфальц -1,7%

• Бремен -4,2%
• Саар -5%
• Берлин -5,5%
• Нижняя Саксония -8,2%
• Шлезвиг-Гольштейн -11,7%
• Тюрингия -19%
• Саксония -20,1 %
• Бранденбург -21,1%
• Саксония-Анхальт -21,1%
• Мекленбург-Передняя Померания -24,1%

Понимание платежных ведомостей

Если вы не знакомы с немецкими платежными ведомостями и различными вычетами, которые вы найдете, это может показаться очень запутанным. Большинство платежных ведомостей содержат длинный список сокращений, поэтому нелегко понять, к чему относятся все цифры.

У вас будет брутто-зарплата ( Bruttogehalt ), которая является суммой, которую ваш работодатель должен был указать в вашем контракте. Это не та сумма, которую вы заберете домой, так как будут вычеты. Сумма, которую вы получите после вычетов, является вашей чистой заработной платой ( Неттогехальт ).

Ниже приведен список сокращений вычетов, которые вы, вероятно, найдете в платежной ведомости, и их значение.

Верхняя часть

В верхней части платежной ведомости содержится ваша личная информация и описание вашего налогового и социального страхования:

• Arbeitnehmer Nummer  – Номер сотрудника

9 0167 Eintrittsdatum — Дата начала работы

• Фрайбетраг или Штойерфр. Bezug (Steuerfreibezug) –  Необлагаемое пособие
• Geburtsdatum  – Дата рождения
• Ki. Frbtr. (Kinderfreibeträge) или ZKF (Zahl der Kinderfreibeträge)   – Количество налоговых льгот для детей (вы получили 1 на ребенка)
• KK (Krankenkasse) –  Медицинское страхование
• Konfession или отн.  (Религия) – Религия (РК = католик; EV = протестант; — = религия не указана
• Steuer-ID или Lohnsteueridentifikationsnummer (IdNr.)  – ИНН
• St. Tg. (Steuertage)  – Налоговые дни (за полный рабочий месяц обычно 30)
• StKl. (Steuerklasse)  – Налоговый класс
• SV-Nummer (Sozialversicherungsnummer) или Versicherungsnummer  – Идентификационный номер социального обеспечения
• SV Schlüssel (KV/RV/AV/PV)  – Коды социального обеспечения (с указанием уровня вашего вклада).
• Св. тг. (Sozialverischerungstage)  – Дни социального обеспечения (за полный месяц обычно 30)

Средняя часть

В то время как верхняя часть посвящена вам лично, средняя часть посвящена вашей зарплате и отчислениям. (Вы можете узнать больше об этих вычетах далее в этом руководстве).

• AV (Arbeitlosenverischerung) Beitrag  – Ваш взнос в фонд страхования от безработицы
• Bezeichnung — Описание
• E. (Einmalbezug ) — Премия или единовременная выплата
• Gehalt — Ежемесячная основная сумма
• КиСт. (Kirchensteuer)  – Церковный налог
• KV (Krankenversicherung) Beitrag  – Ваш взнос в обязательное медицинское страхование
• LSt. (Lohnsteuer)  – Подоходный налог
• Nettoverdienst или Auszahlung –  Выплаченная чистая заработная плата
• PV (Pflegeversicherung)  Beitrag – Ваш вклад в страхование на случай потребности в уходе
• RV (Rentenversicherung) Beitrag  – Ваш взнос в пенсионное страхование
• Sachbezug или Geldwerter  Vorteil – Пособия в натуральной форме
• Solidarität Zuschlag  – Надбавка за солидарность
• St. Btto (Steuer-Brutto)  или  GB. (Гезамтбрутто) –  Суммарная брутто-зарплата (налогооблагаемая сумма)
• SV (Sozialversicherung)  – Социальное обеспечение
• Urlaubsgeld  – Отпускные
• Zusatzbeitrag  – Дополнительный взнос

Нижняя секция

нижняя часть платежной ведомости проста по сравнению с верхней и средней. Он содержит совокупные итоги и то, сколько ваш работодатель вносит вклад в различные схемы.

• Jahreswerte или Jahressumme – Годовая цифра
• KV/PV/RV/AV Beitrag-AG – Взносы вашего работодателя на медицинское страхование/долгосрочные страхование на случай ухода/пенсионное страхование/страхование на случай безработицы
• Monatswerte  или  Monatssumme   – Сумма за месяц
• Verdienstbescheinigung   – Отчет о прибылях и убытках 901 68

Ваш платежный лист может содержать некоторые дополнительные записи, не указанные здесь, и может не включать все из них. Каждый работодатель будет немного отличаться, но некоторые части являются обязательными и универсальными (например, ваши взносы в систему социального обеспечения).

Подробнее о ваших вычетах

Полезной отправной точкой является понимание сокращений в платежной ведомости. Однако некоторые из этих сумм могут стать неожиданностью, если вы не знакомы с немецкой системой расчета заработной платы или системой социального обеспечения. Вы также можете не понимать, для чего предназначен каждый из вычетов.

Вот краткий обзор всех вычетов, указанных в платежной ведомости:

Arbeitslosenversicherung

Страхование от безработицы является обязательным вычетом. Общая ставка в размере 3% делится между вами и вашим работодателем на равных основаниях. Эта выплата гарантирует, что если вы потеряете работу, если вы зарегистрируетесь в службе занятости (Bundesagentur für Arbeit), правительство будет выплачивать вам часть вашей предыдущей зарплаты в течение 6–24 месяцев.

Geldwerter Vorteil

Не у всех будет запись об этом в платежной ведомости, так как это относится к пособиям в натуральной форме. Если ваша заработная плата состоит из простого оклада или заработной платы, никаких пособий в натуральной форме для расчета не требуется.

Если вы получаете «дополнительные услуги» как часть своего пакета, например, мобильный телефон, служебный автомобиль или акции, не связанные со взносами, налоговая инспекция классифицирует их как льготы в натуральной форме. К полученным вами пособиям будет привязана финансовая стоимость, и вы будете облагаться налогом на них, как если бы вы получали их в своей зарплате. Расчет для этого может быть довольно сложным, в зависимости от выгоды. Например, служебный автомобиль облагается налогом в размере 1% от его стоимости (включая НДС).

Кирхенштойер

Церковный налог многим покажется чужим и является добровольным налогом. Точная вычитаемая сумма зависит от вашего местоположения, но для Берлина она установлена ​​на уровне 9%. Этот налог удерживается налоговой инспекцией от имени религиозных учреждений Германии. Вам не придется платить церковный налог, если вы подтвердите, что не исповедуете религию. Вы можете сделать это во время Anmeldung , поставив галочку в поле «религия кейне». Менять после своего Anmeldung можно, но сложнее. Правильно объявив его в начале, вы избавите себя от многих хлопот.

Если вы заявите, что не исповедуете никакой религии, вам не запретят посещать церкви. Никто не будет проверять, платите ли вы церковный налог. Однако, если вы хотите использовать профессиональные церковные службы, такие как крестины или свадьбы, вам может быть сложнее.

Krankenversicherung

Это солидный вычет, но он покрывает расходы на выплату страховых взносов. Расходы делятся поровну между вами и вашим работодателем. Если вы находитесь в государственной схеме будет 14,6% в общей сложности.

Если вы перешли на приватную схему, то отчисления будут зависеть от согласованного вами тарифа. Частное страхование не облагается универсальным процентом. Вы также увидите запись в платежной ведомости AG-Zuschuss, которая зачисляет вам деньги. Это вклад вашего работодателя в вашу программу здравоохранения. Частные взносы на здравоохранение не вычитаются у источника, поэтому вы должны выплачивать всю причитающуюся ежемесячную сумму, включая часть от вашего работодателя.

Лонштойер

Сумма подоходного налога, которую вы будете платить, зависит от вашей налоговой категории и размера вашего заработка. Вам не нужно будет платить подоходный налог, пока вы не заработаете не менее 9000 евро. Налоговые ставки постепенно повышаются с ростом заработной платы, начиная с 14% и поднимаясь до 45% для очень высокооплачиваемых работников. (См. налоговые классы ниже).

Pflegeversicherung

Страхование на случай длительного ухода оплачивается как вами, так и вашим работодателем в размере 2,88% (если вы застрахованы государством). Если у вас есть дети, ставка немного снижается до 2,55%.

Rentenversicherung

Для большинства людей пенсионное страхование будет вторым по величине вычетом из их заработной платы, поглощая сногсшибательные 19,6% валового дохода. Есть и хорошие новости: ваш работодатель разделит расходы и заплатит половину.

Немецкая пенсионная система отличается от некоторых других европейских стран тем, что ваши выплаты не создают личный фонд для вашей пенсии. Вместо этого они финансируют пенсионные выплаты нынешним пенсионерам. Ее нельзя считать личной пенсией, но она гарантирует получение пенсии по старости. Это также покрывает вас, если вы станете недееспособным.

Solidaritätszuschlag

Надбавка за солидарность впервые появилась в 1991 году и предназначалась для покрытия расходов на воссоединение. С 2020 года надбавка за солидарность была отменена и теперь будет применяться только к гораздо меньшему количеству работников с более высокой заработной платой.