Брутто зарплата и нетто зарплата: Чем отличается зарплата нетто от зарплаты брутто?

Чем отличается зарплата нетто от зарплаты брутто?

В Польше, разговаривая о заработной плате, особенно с новым работодателем, можно столкнуться с двумя понятиями: зарплата нетто и зарплата брутто. Рассмотрим в чем же разница.

Первое, о чем следует помнить, это то, что зарплата нетто – это вознаграждение, которое получают в день выплаты, то есть реально заработанные деньги. В договоре о приеме на работу, к сожалению, всегда указана зарплата брутто, то есть зарплата, содержащая также все обязательные взносы, которые отчисляются работодателем из нашей зарплаты.

Это означает, что не следует руководствоваться суммой, указанной, например, в договоре о приеме на работу, так как она вводит в заблуждение – наша зарплата на самом деле будет меньше.

Виды трудовых договоров в Польше: umowa o pracę, o dzieło i zlecenie

Из чего вытекают различия в размере зарплаты?

Зарплата брутто – это вознаграждение со всеми страховым взносам, а зарплата нетто – это зарплата, которую получают „на руки”. Стоит знать, из чего следует разница между нетто и брутто, и что происходит с нашим оставшимся заработком.

Взносы, отчисляемые из заработной платы брутто

С зарплаты брутто работодатель отчисляет следующие взносы:

•  взнос на социальное обеспечение (ZUS), т. е. отчисления в пенсионный фонд, отчисления по страхованию нетрудоспособности, отчисления по страхованию на случай болезни,
• отчисления в NFZ, то есть медицинское страхование,
• налог на прибыль (налог с полученных доходов платит каждый, без исключения).

Следует иметь в виду, что эти взносы платятся работником не в полном объеме, а следовательно, не в полном объеме вычитаются из его зарплаты – часть платит работодатель.

Размер отчислений следующий:

1. Взнос на пенсионное страхование – 19,52%, финансируется пополам работодателем и работником – платят они по 9,76% от суммы заработной платы.
2. Взнос на страхование нетрудоспособности – 8% базы – отчисление оплачивается частично работодателем – 6,5% базы, а частично работником – 1,5% базы.
3. Взнос на страхование на случай болезни – 2,45%, финансируется в полном объеме из заработной платы работника.

Только за вычетом этих отчислений, можно рассчитать размер взносов на страхование здоровья и налог на прибыль. Отчисление в NFZ в настоящее время составляет 9% от базы.

Подсчет зарплаты нетто для человека, который не связан с бухгалтерией может оказаться весьма трудоемким. К счастью есть большое количество сайтов, где можно ее подсчитать с помощью калькулятора заработной платы. Просто введите в поисковике „kalkulator wynagrodzeń” и выберите любой понравившийся сайт.

Понравилась статья? Сохраните себе, чтобы не потерять!

Метки: работа в Польше

Минимальная заработная плата в Польше 2019 брутто и нетто. Месячная зарплата и минимальная ставка за час работы

От Екатерина
22.04.2019
Польша

Размер минимальной заработной платы в Польше увеличился с 1 января 2019 года на 150 злотых, по сравнению с предыдущим годом. Увеличение также касается ставки, выплачиваемой за час работы.

5 способов, как перевести деньги с Польши в Украину

Чем отличается зарплата нетто от зарплаты брутто?

Минимальная зарплата 2019 нетто – “на руки” (трудовой договор – umowa o pracę)

С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата для лиц, работающих на основании трудового договора составит 2250 злотых брутто, то есть около 1634 злотых нетто (на руки).

Аналогично вырастет минимальная зарплата рабочих, занятых на неполный рабочий день, и должна будет составлять не менее 1125 злотых брутто.

Минимальная зарплата 2019 нетто – “на руки” (договор подряда и договор поручения – umowa o dzieło i umowa zlecenie)

С начала 2019 г. также была повышена минимальная почасовая ставка. Лица, работающие на основании umowy o dzieło или umowy zlecenie должны получать не меньше чем 14,7 злотых брутто. Т.е. ставка нетто, выплачиваемая работнику “на руки” составляет 12 злотых (в случае umowy o dzieło) и 9 злотых (в случае umowy zlecenie).

Минимальная заработная плата в Польше на протяжении 2000-2019 гг.

Год	Минимальная зарплата брутто	Минимальная зарплата нетто
2019	2250 zł	1633,78  zł
2018	2100 zł	1530,00 zł
2017	2000 zł	1459,48 zł
2016	1850 zł	1355,69 zł
2015	1750 zł	1286,16 zł
2014	1680 zł	1237,20 zł
2013	1600 zł	1181,38 zł
2012	1500 zł	1111,86 zł
2011	1386 zł	1032,34 zł
2010	1317 zł	984,15 zł
2009	1276 zł	954,96 zł
2008	1126 zł	845,17 zł
2007	936 zł	do 30. 06: 675,40 zł od 01.07: 697,95 zł
2006	899,1 zł	647,93 zł
2005	849 zł	617,39 zł
2004	824 zł	602,77 zł
2003	800 zł	588,39 zł
2002	760 zł	561,82 zł
2001	760 zł	559,12 zł
2000	700 zł	512,83 zł

Метки: жизнь в Польшеработа в Польше

Вы точно НЕ знали в чем отличие зарплаты нетто от брутто. Мы разобрались в этом!

Во многих странах мира распространено понятие зарплаты «брутто» и «нетто». Брутто – это, говоря приблизительно, во что работник обходится работодателю. Эта сумма проставляется в трудовом договоре.  Нетто – это то, что работник получает на руки.
 
В принципе, это – самая важная часть статьи, и, если вас интересовало только это, дальше можно не читать. Но если вам интересно, чем отличаются «брутто» и «нетто», в чём причина появления этих двух антонимов и самое главное, как получать на руки ту зарплату, которая вам причитается, читайте дальше.
 

 
Начнём с самого сложного: зарплата, о которой многие слышали, но в глаза никто не видел. Вы устроились на работу с зарплатой в 8 тысяч, подписали договор, вас всё устраивает, работаете месяц и получаете на руки… чуть больше 6. Где ещё, грубо говоря, 2 тысячи? Обман?!

Вовсе нет. Если вам, конечно, сообщили, что в договоре прописана зарплата «брутто», если нет – тогда другой разговор.
 
Но действительно, вы получите на руки меньше, чем вам обещалось, потому что какой-то процент вашей зарплаты – это налоговые взносы, которые каждый гражданин страны обязан выплачивать государству, и конечно же, самому себе – в будущее.
 
Смотрите сами, что вычитывается из нашей общей зарплаты:
 

1. Взносы. В первую очередь вычитываются обязательные взносы социального и медицинского страхования – 6% и 4,5%.
2. Личное освобождение. Остальные вычеты из зарплаты идут уже после вычета личных освобождений.
3. Подоходный налог. Им облагается вся зарплата, кроме обязательных взносов соцстрахования и медстрахования, а также личных освобождений. Его размер на 2020 год — фиксированный, 12%, прежние ставки отменены.
4. Другие возможные выплаты, индивидуальные для каждого работника и работодателя.

 
Каждый налогоплательщик имеет право на личное освобождение – сумму, которая не облагается налогом. В 2020 году она составляет 24000 леев в год, то есть 2000 леев в месяц — обычное и 30000 в год (2500 в месяц) — повышенное личное освобождение.

Также освобождение можно взять за супругу или супруга работника, если они им не пользуются. Супруги получателей повышенного годового личного освобождения от подоходного налога могут получить 11280 леев личного освобождения от уплаты налогов в год, или 18000 — повышенного.
 
Кроме того, можно получить годовое освобождение на каждого иждивенца в размере 3000 леев в год (250 леев в месяц), а также годовое освобождение в размере 18000 леев в год (1500 леев в месяц) на иждивенцев-инвалидов с детства.

Кураторам несовершеннолетних в возрасте от 13 до 18 лет и законным попечителям также положено дополнительно освобождение в размере 3000 леев или  18000 леев в год — для несовершеннолетних-инвалидов.
 
Если в течение года сумма освобождений, на которые имеет право работник, меняется, к примеру, рождается ещё один ребёнок в семье, то в течение 10 дней после его появления на свет работник обязан представить работодателю новое заявление на освобождение вместе с соответствующими документами.

К лицам, которые могут претендовать на повышенное личное освобождение, причисляют, согласно законодательству РМ:

• а) заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС;
• b) лиц с ограниченными возможностями, в отношении которых установлено, что ограничение возможностей таковых имеет причинную связь с аварией на Чернобыльской АЭС;
• с) родителей или супруги (супруга) погибшего или пропавшего без вести участника боевых действий по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова, а также боевых действий в Республике Афганистан;
• d) получивших ограничение возможностей вследствие участия в боевых действиях по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова, а также в боевых действиях в Республике Афганистан;
• e) лиц с ограниченными возможностями вследствие войны, лиц с ограниченными возможностями вследствие врожденного заболевания или заболевания с детства, лиц с тяжелым и выраженным ограничением возможностей;
• f) пенсионеров – жертв политических репрессий, впоследствии реабилитированных.

 
Кстати, есть такой замечательный сайт salarii.md, который позволяет точно рассчитать вашу зарплату, учитывая все взносы и освобождения.
 

 
Для наглядности вот вам пример: возьмём среднестатистического работника, имеющего двух детей и жену в декрете, получающего заработную плату примерно 10000. Чтобы понять, сколько будет удержано из этой зарплаты в месяц, проведём все подсчёты по порядку.
 

1. Высчитываем взносы. В соцфонд (6% от 10000 леев) – 600 леев, на медицинское страхование (4,5% от 10000 леев) – 450 леев, итого – 1050.
2. Считаем освобождение, не облагаемое подоходным налогом: 2000 леев – освобождение работника, ещё 940 – супруги, и ещё 250 леев освобождения на двоих иждиценцев, итого – 3440 леев.
3. Считаем часть зарплаты, которая облагается подоходным налогом: 10000 минус 1050 минус 3440 равняется 5510.
4. Снимаем подоходный налог: 12% от 5510 леев = 661,2 лея.
5. Получаем сумму на руки: 10000 – 1050 – 661,2 = 8 288,8‬. Из зарплаты удержано 1 711,2 лея.

Здесь мы вам наглядно показали разницу между «брутто» и «нетто»: в договоре прописано 10000 леев, на руки сотрудник получил 8288,8 леев.
 
Схема расчёта у каждого работника индивидуальна и зависит от многих факторов, поэтому не советуем полагаться на наши примеры, как на истину в первой инстанции. Этот вопрос лучше уточнять в бухгалтерии работодателя, так как мы не можем знать всех нюансов.
 

 
Сразу вам скажем: никак. Есть законы, и они непреложны, и в случае, если вам предлагают обходные пути и «зарплату в конвертах» — вас заставляют нарушить закон.
 
Есть лишь один способ – устроиться на работу, где не снимают налоги, или они аномально низкие. Например, сотрудников компаний-резидентов IT-парка правило «нетто»-«брутто» не касается, они получают на руки столько же, сколько прописано у них в индивидуальном трудовом договоре. И иногда это становится ключевым фактором в выборе профессии.

Но в последнее время всё чаще работодатель берёт на себя обязательство выплаты подоходного налога и взносов в социальный и медицинский фонды страхования. Обычно это и кроется за понятием «полный соцпакет», который обещают при устройстве на работу. Делается это просто: работодатель заранее договаривается с сотрудником, что тот будет получать на руки строго фиксированную ставку, а остальное работадель как бы «приплачивает» сверху, но эти деньги уходят не работнику, а на налоги. В таком случае бухгалтерия не уменьшает зарплату, а наоборот, увеличивает её. Это — идеальная ситуация для работника, и работодателя в том числе: забота о сотрудниках напрямую влияет на их продуктивность.

Так что запомните:

Когда вы устраиваетесь на работу, всегда спрашивайте, сколько вы будете получать «нетто», то есть, на руки.

И всё у вас будет хорошо!

Брутто и Нетто Зарплата в Германии — Сколько Платят на Руки

Чистая зарплата в Германии — как она рассчитывается. Что вычитается из немецкой брутто зарплаты, и что остаётся на руки. Все вычеты из немецкой зарплаты.

В переговорах с немецкими работодателями мигранты очень неуверенно себя чувствуют в той части, что касается зарплаты. Часто читатели задают вопросы типа “а вот у меня такая зарплата брутто в контракте с немецкой фирмой, хватит ли мне на жизнь?”. Получается, человек что-то подписал, но сколько он будет получать в итоге на свой счёт — понятия не имеет.

Цель статьи — дать представление, какие налоги и вычеты существуют в Германии, чтобы потенциальный работник составил представление о размере нетто зарплаты.

От чего зависит нетто зарплата в Германии

Факторов, влияющих на размеры вычетов из брутто зарплаты столько, что сами немцы часто о них без понятия. Для иностранца же это совсем тёмный лес. Перечислю лишь некоторые моменты.

Вычеты из немецкой брутто зарплаты зависят от:

• конкретного места жительства и места работы
• семейного положения
• количества детей
• распределения налоговых послаблений между супругами
• вероисповедания
• размера зарплаты
• наличия налоговых послаблений у конкретного человека или семьи
• конкретной медицинской страховой кассы

Скорее всего, это ещё не всё. Кроме того, ежегодно размеры различных сборов меняются. А у госслужащих всё совсем по-другому.

Как рассчитать немецкую зарплату

Поэтому на вопросы о том, кто и сколько будет получать на руки, можно ответить лишь примерно. Даже работодатель заранее не может быть в курсе, сколько именно будет отниматься от зарплаты на налоги и социальные страховки. Точнее на этот вопрос можно ответить лишь обратившись к налоговым консультантам, либо рассчитав зарплату в одном из многочисленных счётчиков, например, вот этот.

Но со счётчиком легче сказать, чем сделать. Во-первых, иностранец просто не понимает, что туда вводить (впрочем, половина немцев тоже), тыкает наугад куда попало и получает некий результат, который, может быть, вообще не тот, что на самом деле, если человек указал не свой налоговый класс, к примеру. Во-вторых, от года к году, а то и чаще, многие выплаты меняются понемногу, а разработчики счётчиков не всегда поддерживают в актуальном состоянии свою программу.

Поэтому чтобы добыть правильный ответ на вопрос о нетто зарплате в Германии, надо чётко понимать, что отнимается и в каких размерах. Перечислю стандартные вычеты из немецкой зарплаты, которые подробно расписаны в зарплатном листочке.

Налоги

Собственно, налогов в Германии как раз-таки немного. Для частных лиц есть только подоходный налог и налог на солидарность. Верующие также могут платить церковный налог.

Налог — Lohnsteuer

Это примерно рассчитанный налог, который ежемесячно отнимается от зарплаты в счёт погашения Einkommensteuer — подоходного налога. Последний рассчитывается за весь год, когда подаётся налоговая декларация. И потом сверяется, сколько было выплачено работником Lohnsteuer, а сколько надо заплатить Einkommensteuer и разницу возвращают обратно или заставляют доплатить. Про налоговую декларацию в Германии читайте отдельно, тут просто имейте ввиду, что Lohnsteuer — это обычно не конечная остановка в процессе сбора налогов. Хотя в некоторых случаях можно ограничиваться и выплатой Lohnsteuer, не подавая декларацию и отказываясь от перерасчёта.

Величина этого налога варьируется от 14% до 45% от зарплаты. Чем выше зарплата, тем выше процент для Einkommensteuer и тем больше платится ежемесячного Lohnsteuer. При годовой зарплате 35000€ ставка 20%, а при окладе 60000€ придётся расстаться с 28% доходов.

Но зависимость тут нелинейная! Под налог в Германии попадает не вся зарплата, а только её часть, в зависимости от налогового класса. Для холостого работника свободная от налогов сумма на 2020 составит 9408€. Для женатого можно удвоить свободную от Lohnsteuer часть зарплаты за счёт супруги, либо же распределить 18816€ на семью в любой пропорции, показавшейся оптимальной. Это и есть основная фишка налоговых классов — у разных классов разные суммы, свободные от налогов. То есть, если мигрант получает 60000€ в год и имеет 9000€ свободных от налогов, то он будет платить 28% от 51000€. А если он женат, и супруга не работает, то имеет смысл забрать её свободную от налогов сумму себе, тогда можно платить 28% от 42000€, и это совсем другое дело.

Солидарный налог — Solidaritätszuschlag

С 1991 наёмный труд в Германии облагается “солидарными взносами”. Как нетрудно догадаться, это такой метод финансирования Восточной Германии, бывшей ГДР, где инфраструктура до сих пор во многом оставляет желать лучшего.

“Soli” отнимает от зарплаты сумму в размере 5,5%, но не от брутто, а от уплаченного Lohnsteuer. То есть, если ежемесячный налог составил 200€, то ещё 11€ надо будет уплатить в качестве Solidaritätszuschlag. После перерасчёта налоговой декларации этот взнос также меняется соответственно уплаченному Einkommensteuer.

При зарплате, Lohnsteuer от которой составляет менее 81€ (что-то около 1400€ в месяц), солидарный взнос не отнимается.

Также есть налоговые послабления для работников с детьми — они платят меньший Solidaritätszuschlag.

Церковный налог — Kirchensteuer

Протестанты и католики, а также некоторые другие группы верующих, в Германии платят дополнительно налог на религию, который отправляется в кассу их церкви.

Он также платится в процентах от Lohnsteuer. В Баварии и в Баден-Вюртемберге церковный налог составляет 8%, во всех остальных немецких землях — 9%.

Я настоятельно советую даже религиозным мигрантам не декларировать на первых порах религиозную принадлежность официально. Это можно сделать и позже, когда разберётесь что к чему и освоитесь.

Принадлежность к религии обычно указывается при регистрации по месту жительства в Германии, а также, возможно, при получении налогового номера. Ставьте во всех анкетах просто прочерк на месте ответа на вопрос о религиозной принадлежности.

Взносы по социальным страховкам

А вот высокий уровень социального обеспечения бюргеров поддерживается только благодаря большому количеству социальных страховок, по которым и приходится выплачивать немалые обязательные взносы.

Медицинская страховка — Krankenversicherung

Все наёмные работники в Германии должны платить взносы в немецкую медицинскую страховку. В зависимости от доходов, есть выбор между частной и государственной. Я рекомендую мигрантам всегда заключать сначала государственную страховку, потому что из неё в случае чего легко уйти в частную, если размер зарплаты позволяет. А вот уйти с частной в государственную очень сложно.

По государственной страховке работник платит 7,3-8,2% от зарплаты, ещё столько же платит за него работодатель. Кроме того, страховая имеет право взимать до 1,4% сверх обычного взноса, если размеры фондов страховок ниже установленных норм. То есть, в худшем случае от брутто зарплаты отнимается 9,6% на Krankenversicherung. Каждая страховая решает самостоятельно, пользоваться ли этим правом или нет. Это один из параметров, по которым можно выбирать государственную медицинскую страховку в Германии.

Взносы в пенсионный фонд — Rentenversicherung

Независимо от места проживания и до наступления пенсионного возраста работнику в Германии приходится платить взносы в немецкий государственный пенсионный фонд, который составляет 9,35% от зарплаты. Ещё столько же по этой страховке платит работодатель.

Обязательно страхование на случай беспомощности — Pflegeversicherung

Если человек болен, его лечение покрывает медицинская страховка. Но если человек стал инвалидом, то ему нужен уход. На этот случай в Германии есть обязательная страховка — Pflegeversicherung.

Взносы тут сравнительно небольшие — всего 1,525% от брутто зарплаты. Бездетные работники старше 23 платят ещё 0,25% сверх того. Поэтому заводите детей, это позволит сэкономить в Германии 0,25% от зарплаты!

Тут работодатель тоже платит половину взноса. Но не в Саксонии! Там работник платит 2,025%, а работодатель — 1,025%!

Страховка от безработицы — Arbeitslosenversicherung

И, наконец, взносы по страхованию от безработицы — 1,25% для всех, кроме военных, чиновников и зарабатывающих менее 450€ в месяц. Здесь от места жительства и возраста ничего не зависит, все платят одинаково. Взнос работодателя в равном размере также имеет место.

Ограничение по социальным взносам

Для взносов по социальным страховкам существуют максимальные лимиты. То есть, при достижении определённой зарплаты, взносы по медицинской страховке и прочим фиксируются и больше сколько бы не зарабатывал человек, не растут.

Каждый год эти лимиты пересматриваются, как правило, в сторону увеличения. На 2017 граница заработка, на котором замораживаются взносы по медицинским страховкам составляет 52200€. Так можно рассчитать максимальный взнос по государственной Krankenversicherung на 2017 при минимальном взносе 7,3%: 52000€ умножаем на 0,073 и делим на 12, получается 317,55€. Плюс по той же методике вычисляется Pflegeversicherung. Это дополнительно 55,46€ в месяц. Свыше этих сумм работник в Германии платить не может. Но не забываем, что ещё столько же в кассы вносит работодатель.

У страховки от безработицы и сборов пенсионного фонда лимиты выше и зависят от земли. В землях бывшей ГДР расчёт максимальных размеров этих взносов исчисляется из размера месячной зарплаты 5400€, а в Западных землях — 6200€.

Примеры нетто зарплат

Теперь, когда большая часть читателей достаточно утомилась от этого потока процентов и цифр, и прониклась всей сложностью расчёта нетто зарплаты в Германии, можно привести парочку примеров, типичных для мигрантов.

Мигрант Николай, 34 года, женат, двое детей, зарплата 55008€ в год, живёт в Мюнхене, получает 12 зарплат (Для простоты расчётов, обычно годовую зарплату в Германии делят на 13 и к Рождеству получается двойная зарплата. Но на годовой размер взносов это не влияет.)

Будем считать, что дети несовершеннолетние и живут с родителями, жена не работает и поэтому Коля может спокойно брать 3-ий налоговый класс с почти 18000€ свободными от налогов (но не от социальных взносов!). Застрахован он в той страховой, где нет дополнительного взноса.

Брутто: 4584€

Налог: 560,66€

Soli: 12,97€

Медстраховка: 317,55€

Pflegeversicherung: 69,91€

От безработицы: 68,76€

Пенсионные фонд: 428,60€

Зарплата на руки: 3125,55€ в месяц.

Мигрантка Анастасия, 25 лет, детей нет, застрахована в бедной страховке, которая взимает дополнительный сбор в 0,9%, не замужем, зарплата 36000€ в год, живёт в Берлине.

Брутто: 3000€

Налог: 433€

Soli: 23,81€

Медстраховка: 246€

Pflegeversicherung: 49,50€

От безработицы: 45€

Пенсионные фонд: 280,50€

Зарплата на руки: 1922,19€ в месяц.

Несмотря на то, что Настя получает в полтора раза меньше Коли, она платит больший налог на солидарность, так как не имеет детей. А Lohnsteuer у неё сопоставим с Колиным из-за налогового класса. Сильно отличаются выплаты в меньшую сторону по Настиным социальным взносам, так как они зависят только от размеров зарплаты.

Свободные от налогов суммы — Freibetrag

Кроме указанной выше свободной от налогообложения части зарплаты по классам, есть также поблажки для иных случаев.

К примеру, если в семье есть инвалид, то тому, кто за ним ухаживает, разрешается добавить Freibetrag, размер которого зависит от степени инвалидности. Если же нуждающийся в постоянном уходе не ходит и имеет высшую группу инвалидности, на его личный транспорт также дают Freibetrag.

Таких примеров ещё довольно много. Именно поэтому в первые годы жизни в Германии иностранцу необходимо разобраться с темой налогов. Списывания с налоговой базы делаются только по запросу. Если человек о вычетах не в курсе, он их и не получит.

Надеюсь, приведённой информации достаточно, чтобы при поиске работы в Германии не испытавать затруднений в вычислении примерной суммы чистых доходов от зарплаты.

24-12-2016, Степан Бабкин

Зарплата в Польше. Что означает зарплата брутто и нетто? — Иммигрант сегодня

Автор: О жизни в Польше

📺 Смотреть видео Длительность — 00:05:24 (Ссылка откроется в новом окне)

Вы придете на собеседование, вас почти примут на работу, и останется самый главный вопрос. А какая будет зарплата? Понятия зарплаты брутто и нетто в Польше.

— Здравствуйте.

— Добрый вечер.

— Сегодня мы с вами поговорим о зарплатах в Польше. Что самое главное? В 2015 году минимальная зарплата брутто составляет 1750 злотых.

— Это не самое главное. Самое главное – это когда вы придете на собеседование, вас почти примут на работу, и останется один последний вопрос, самый щепетильный. А какая будет зарплата? И вы должны не стесняться и говорить: «А какая у меня будет зарплата нетто?» Нетто – это значит чистая, зарплата, которую вы будете получать на руки. Потому что есть такое понятие «зарплата нетто» и «зарплата брутто». Это две совсем разные зарплаты. Мы примерно просчитали, для интереса, чтобы понимать, какая зарплата нетто, и какая зарплата брутто. То есть, если например вам озвучивают, что ваша зарплата брутто 2775 злотых, округлим. Это значит, что на руки вы получите всего 2000 злотых. А 775 злотых – это налог и оплата, взнос. Что будет входить в эти 775 злотых. 380 злотых примерно – это сумма взноса на соц. обеспечение, это то, что все называют «ЗУС». Еще, кроме этого взноса на медицинское страхование 215 злотых и 18% налог. 18% с какой суммы не удалось разобраться, есть определенная специфика начисления этого налога. Но точно знаем, что сумма налога 18% — это 179 злотых из заработной платы 2775. Но это еще не все. Кроме того, что вы платите налог 775 злотых, работодатель, который вас берет на работу, тоже платит налог, за то, что он вас взял на раб

Онлайн калькулятор зарплат в Польше брутто

В последнее время участились случаи, когда люди приезжающие на заработки в Польшу, или те, кто только планирует это сделать, не совсем понимаю что такое зарплата брутто и нетто, чем они отличаются и какая зарплата брутто или нетто указана в контракте или трудовом договоре и сколько в результате человек получит на руки. Эта статья поможет разобраться с этими вопросами. Также вы сможете воспользоватся онлайн калькулятором для перевода зарплаты брутто в нетто и наоборот. Калькулятор,  также покажет все налоги которые вы должны будете заплатить с зарплаты и сколько вы в результате получите на руки.

Зарплата брутто и нетто в Польше

Зарплата брутто — это вознаграждение, указанное в трудовом договоре, это зарплата без вычета платежей во все социальные фонды (пенсионный, больничный и другие) и без вычета налогов, а конкретно — налога на прибыль. Oт зарплаты брутто каждый месяц производятся отчисления в социальные фонды и авансовый платеж на налог.

Сумма, указанная в договоре — это чаще всего сумма брутто — зарплаты.

То есть от этой суммы брутто нужно будет отнять все налоги и выплаты в соц. фонды и уже остаток сотрудник получит на руки.

Зарплата нетто — это реальная сумма, которую работник получит «на руки» в конце месяца.

Чтобы грубо прикинуть сколько вы получите «на руки», то есть нетто, нужно зарплату брутто умножить на 0,7. Например, при оплате 13 злотых брутто в час, нетто будет чуть больше 9 злотых.
И наоборот, чтобы получить сумму нетто из оплаты брутто, нужно умножать на 1,43.

Подробнее: Минимальная зарплата в Польше 2018, брутто и нетто как считать

Но приведенная выше формула позволит прикинуть суммы лишь приблизительно, если же вы хотите знать сколько получите «на руки» (нетто) после уплаты всех налогов, то можно воспользоватся онлайн калькулятором выплат для расчета брутто — нетто и всех налогов с зарплаты.

Онлайн калькулятор зарплаты брутто — нетто в Польше

Например на сайте wynagrodzenia.pl можно найти подобный калькулятор зарплат и налогов в Польше (актуально на 2017 / 2018 год).

Для расчета своего дохода, который вы получите на руки ( нетто) вы можете воспользоватся этим калькулятором:

 Оригинальную версию калькулятора брутто-нетто можно найти на сайте — wynagrodzenia.pl

Для тех кто едет в Польшу — это должен знать каждый!

Начнем с самого простого и казалось бы очевидного, но … Не забывайте, что действующие здесь законы обязательны для всех. 

То что вы путешествуете по Польше н…

Сравнение зарплаты брутто и чистой заработной платы ▷ Tuko.co.ke

Вас смущают термины «валовая зарплата» и «чистая зарплата»? Когда большинство людей устраивается на новую работу, они с нетерпением ждут своей первой зарплаты только для того, чтобы вернуть себе зарплату меньше, чем они ожидают. Во время интервью компания рекламирует свои затраты на компанию (CTC), но люди ошибочно принимают CTC за свою чистую зарплату. Эта статья может помочь вам прояснить все ваши затруднения. В этой статье мы объяснили разницу между брутто-зарплатой и чистой зарплатой на примерах, которые дадут вам четкое представление о вашей зарплате.Прочтите статью и проясните свое недоразумение.

Заработная плата брутто — это общая заработная плата после сложения всех льгот, включая пособие по аренде жилья (HRA), пособие по уважению (DA), медицинское обслуживание, дорожное пособие (TA), пособие на развлечения, сверхурочную работу (OT), резервный фонд, Пенсионный фонд и любые другие льготы, но до удержания налога. Где как, чистая зарплата иначе известна как заработная плата на дому или текущая зарплата. Он рассчитывается после совершения всех удержаний. Мы объяснили разницу между окладом брутто и окладом нетто на примерах и расчетах.Надеемся, это поможет вам развеять все сомнения.

Полное руководство по предварительной заявке на получение заработной платы KCB

Определение валовой заработной платы

Валовая заработная плата — это заработная плата, которую вы получаете после добавления всех льгот и надбавок до вычета подоходного налога и других вычетов, таких как премии, сверхурочные, отпускные и т. Д. Фонд чаевых и обеспечения сотрудников вычитается из CTC для получения валовой заработной платы.

Мы привлекли две производственные компании в Кении, чтобы дать четкое объяснение валовой заработной платы и чистой заработной платы.Одна из них — это Mumias Sugar Company, а другая — Национальная нефтяная корпорация Кении.

Проверьте расчет ниже.

Примечание: структура заработной платы варьируется от одной компании к другой.

Пример:

Это пример расчета брутто-зарплаты сотрудника. Если мы добавим резервный фонд (PF) и другие льготы, предоставляемые компанией, то мы получим затраты для компании (CTC) на сотрудника.

Вот сумма КТК сотрудника.

Как спланировать свою зарплату в Кении

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Калькулятор чистой заработной платы Кения 2018

Разница между валовым и другим доходом

Как мы знаем, валовой доход — это доход, который организация платит после добавления всех льгот и надбавок и перед вычетом любого налога. С другой стороны, чистый доход также известен как заработная плата на дому. Как следует из названия, заработная плата домой — это зарплата, которая ежемесячно зачисляется на счет заработной платы сотрудников. Он предоставляется работодателем после вычета налогов, страхового фонда, профессионального налога и т. Д.Есть некоторые личные вычеты, такие как ссуды или выплаты по облигациям.

Для большего понимания мы объяснили валовую и чистую заработную плату сотрудников с помощью подробных расчетов. См. Этот расчет ниже.

Каковы различные составляющие заработной платы?

В основном заработная плата состоит из трех частей: базовой заработной платы, надбавки и дополнительных условий, которые объясняются ниже:

Базовая зарплата

Это базовая или основная заработная плата, на основе которой могут быть рассчитаны многие другие компоненты.Обычно базовая зарплата зависит от должности в структуре заработной платы компании. Как правило, базовая зарплата сотрудника зависит от его / ее должности в организации. Например, сотрудники в сфере информационных технологий получают большую заработную плату на руки, а сотрудники в обрабатывающей промышленности получают больше дополнительных льгот. Это указывает на то, что базовая заработная плата различается в зависимости от отрасли. Базовая заработная плата — это фиксированная часть вознаграждения работника.

Повышение по службе TSC и надбавка к зарплате 2020: что вам нужно знать

Надбавка

Это дополнительное пособие в дополнение к зарплате, которое работодатель выплачивает работнику для выполнения некоторых требований к услугам.Существуют различные типы надбавок, такие как — пособие по стажу (DA), пособие на аренду дома (HRA), пособие на поездку (TA), пособие на обед (LA), пособие на переезд, пособие на образование детей, городское компенсационное пособие и т. Д.

Льгота относится к любым преимуществам или удобствам, которые предоставляются бесплатно или по льготной ставке. Например, автосервис, меблированный дом без аренды, дом без мебели без аренды, возмещение расходов на газ, прислуга, клуб, субсидия процентов по кредиту, возмещение медицинских счетов, возмещение телефонных счетов и т. Д.Льготы, используемые в личных целях, считаются необходимыми условиями.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как рассчитать PAYE в Кении

Взнос в резервный фонд

Есть две стороны взноса EPF — взнос работника и взнос работодателя. Как правило, это 12% от базовой заработной платы, эта сумма вычитается непосредственно из заработной платы сотрудника и депонируется на его / ее счет в резервном фонде (PF) и выплачивается сотруднику при выходе на пенсию или в случае его / ее отставки.

Калькулятор пошлин KRA для автомобилей, мотоциклов и других транспортных средств

Каковы затраты для компании (CTC)

Стоимость для компании (CTC) означает общие затраты, которые компания несет на сотрудника в год, или мы также можем сказать, что общая сумма пакет заработной платы и льготы, полученные сотрудником в течение года, включая бесплатное питание, услуги такси, беспроцентные ссуды и т. д. Тем не менее, страховой фонд и медицинское страхование являются основной частью CTC, но они являются обязательными вычетами из вашей заработной платы. Это увеличивает CTC сотрудника, но не чистую зарплату.

CTC = Прямая выгода + Косвенная выгода + Сберегательные взносы.

Компоненты CTC

• Базовая зарплата, DA, HRA, Надбавки
• Льготы и компенсации, которые выплачиваются сотруднику
• Различные взносы, которые компания делает для своих сотрудников, такие как PF, Super Annuation, Gratuity и т. Д.
• Разумные оценки планов отпуска, безналичных льгот и планов опционов на акции
• Налоговые льготы только на план опционов на акции

Взаимосвязь между валовой заработной платой, чистой заработной платой и CTC

До сих пор большинство людей не понимало, что существует большая разница между этими тремя.Подобное замешательство характерно и для пожилых сотрудников. См. Более простую форму описания ниже, где вы легко избавитесь от всех сомнений. Калькулятор и инструменты

TRA: Как рассчитать налоги в Танзании

Валовая зарплата = CTC — другие преимущества

Чистая зарплата = Брутто — вычеты

Вывод

Когда вы получите хорошее предложение о работе, вам следует рассмотреть все эти компоненты по отдельности, прежде чем принимать решение принять предложение о работе. Если вы ищете ответ на вопрос, что такое брутто-зарплата, эта статья послужит идеальным руководством.В этой статье мы четко объяснили зарплату, брутто-зарплату, чистую зарплату, CTC и другие льготы с примерами. Прочтите статью и развейте все сомнения перед тем, как устроиться на новую работу. Это может помочь вам принять мудрое решение относительно своего будущего.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Налоговый калькулятор KRA — новые налоговые ставки KRA PAYE 2018

Валовая зарплата по сравнению с чистой зарплатой по сравнению с чистой заработной платой

Валовой CTC по сравнению с чистым CTC по сравнению с чистой заработной платой

У вас есть новое предложение о работе или вы собираетесь присоединиться к новой компании? Вас взволновала новая зарплата, которую предлагает новая компания? Лучше брать домой зарплату под Gross CTC Vs Net CTC Vs Net, чтобы позже вы не разочаровались.Многие сотрудники поменяли бы работу, чтобы сделать карьеру и заработать больше. Однако, если мы сможем понять различия, сотрудник сможет надлежащим образом договориться о зарплате в новой компании вместо того, чтобы обвинять компанию позже, после присоединения к ней. В этой статье я бы попытался дать некоторое представление о валовой зарплате по сравнению с чистой зарплатой и о том, как чистая прибыль должна рассматриваться как ключевой параметр.

Нужно ли понимать различия?

Если вы получили повышение зарплаты на 40% в новом письме с предложением, не волнуйтесь и не думайте, что ваша чистая прибыль увеличится в такой же степени.Вы можете получать меньше и даже хуже, чем ваша текущая зарплата домой. Человек, получающий CTC в 5 лакхов, может получать меньшую заработную плату домой, чем человек, получающий 4,5 лакха CTC. Следовательно, для сотрудника важно понять их, прежде чем «принять» предложение, сделанное другими компаниями.

Что такое валовая зарплата или валовой CTC?

Любое вознаграждение, выплачиваемое работодателем работодателю за оказанные работником услуги, называется заработной платой.Эта заработная плата включает базовый оклад, надбавки, льготы, льготы и т. Д. Это не означает, что такой валовой CTC будет напрямую выплачиваться сотруднику. Эта сумма и есть Стоимость для компании (CTC).

Также читайте: Куда вы должны инвестировать между EPF, NPS и PPF?

Каковы составляющие заработной платы?

Понимание компонентов заработной платы и различных удержаний поможет вам узнать разницу между валовой заработной платой, чистой заработной платой и чистой получаемой зарплатой.

Базовая зарплата: Это фиксированная сумма заработной платы, выплачиваемой работнику.

Пособия: Существуют различные пособия, выплачиваемые сотрудникам, такие как пособие на аренду дома (HRA), пособие на отпуск (LTA) и т. Д. У каждой компании есть разные методы оплаты таких пособий. Пособия вроде LTA выплачиваются только раз в два года. Некоторые компании указывают, что это дополнительные льготы, и вам не нужно их выбирать. Однако необходимо уплатить необходимый подоходный налог, если вы считаете его частью вашего обычного специального пособия.

Возмещаемые претензии: Есть несколько претензий, которые компания включила бы в вашу зарплату и попросила бы вас потребовать. Сюда входят расходы на телефонную связь, медицинское пособие, возмещение расходов на топливо и т. Д. Некоторые компании будут выплачивать медицинские пособия только в конце финансового года после представления медицинских доказательств или при увольнении сотрудника, в зависимости от того, что наступит раньше. Некоторые платят его каждый месяц после снижения соответствующего налога на прибыль. Такая уменьшенная сумма будет выплачена в конце финансового года после подачи медицинских счетов.Аналогичным образом плата за телефонную связь оплачивается либо ежемесячно, либо в конце финансового года при подаче счетов.

Переменная оплата, связанная с производительностью: В наши дни работодатели увеличивают компонент переменной оплаты, связанной с производительностью. Это одна из составляющих, в которой каждый сотрудник должен это понимать. Это будет отличаться от младшего, среднего и старшего уровней. Это будет от 10% до 30% КТК. Он разделен на 3 параметра, а именно. Индивидуальная производительность, производительность компании и производительность подразделения / подразделения.Компонент производительности компании и производительности подразделения будет небольшим, от 1% до 3%. Основным компонентом будет индивидуальная заработная плата с переменной производительностью. Вот где работодатели пытаются подшутить над сотрудниками. Вы должны узнать, на какой процент ожидаемой суммы можно рассчитывать. Многие компании будут платить от 0% до 100% этой переменной оплаты. Некоторые компании выплачивают это ежеквартально, а некоторые — годовые. Чтобы получить такую ​​сумму, в этот день вы должны быть частью фонда заработной платы компании.

Например. Если вы получили предложение о 500 000 рупий CTC, в котором 50 000 рупий в качестве переменной оплаты. Это может включать 40 000 рупий в качестве индивидуальной оплаты с переменной производительностью, а вы можете получить от 0 до 40 000 рупий. Вы можете работать хорошо, но компания не будет платить 100% за каждого. Например, 100% он может платить только одной трети таких сотрудников.

Льготы: Некоторые компании предоставляют сотрудникам особые льготы, которые напрямую связаны с сотрудниками, такие как бесплатное жилье, автомобиль с приводом от Кауфера, схема служебных автомобилей и т. Д.Стоимость такой выгоды будет рассчитываться в соответствии с законодательством о подоходном налоге и учитываться как часть Gross CTC.

Брутто-зарплата = базовая зарплата + надбавки + переменная заработная плата + льготы.

Чистая зарплата = Базовая зарплата + Надбавки + Переменная оплата

Просто понять, что чистая зарплата не содержит никаких льгот или привилегий, так как прямо или косвенно не выплачивается наличными.

Чем отличается чистая зарплата от чистой заработной платы на дому?

Есть 2 вида удержаний

1) Обязательные отчисления:

Резервный фонд: Это сумма, уменьшаемая работодателем и вносимая на ваш счет резервного фонда каждый месяц.12% от вашей базовой заработной платы оплачиваются отдельно работником и работодателем. Многие работодатели добавят свою долю в 12% к вашему Gross CTC.

Медицинская страховка: Многие из нас не понимают, что работодатель будет делать эту часть нашего СТС только. Пожалуйста, проверьте ваше предложение, и этот компонент включен. Это сумма, которую работодатель потратил на медицинское страхование вас и вашей семьи в соответствии с политикой компании.

Профессиональный налог / ESI: Любой профессиональный налог или ESI подлежит вычету.

2) Подоходный налог: Эта сумма рассчитывается на основе таблицы подоходного налога, применяемой к вашей налогооблагаемой заработной плате (валовой CTC за вычетом установленных законом вычетов). Вам необходимо рассмотреть вычет 80C или любые другие льготы по налогу на прибыль, прежде чем рассчитывать на подоходный налог.

Чистая заработная плата на дому в месяц будет после сокращения всех этих удержаний. Вам также необходимо уменьшить переменную заработную плату, если она выплачивается ежеквартально или ежегодно.

Также читайте: Сотрудники, получающие зарплату, могут сэкономить на подоходном налоге на 80C и выше, знаете как?

Ну я всего этого не понимаю, можно проще договориться?

Проще говоря, чистая получаемая зарплата = базовая зарплата + переменная заработная плата + надбавки + льготы — установленные законом отчисления — подоходный налог.

Я бы дал простой совет, чтобы извлечь из этого пользу. Когда вы ведете переговоры о новом предложении, попробуйте вести переговоры на уровне чистой прибыли. Например. если вы получаете 40 000 рупий в качестве чистой заработной платы домой, укажите возраст в% на эту сумму. Если вы хотите 50%, скажите им, что вам нужно 60 000 рупий в качестве чистой заработной платы домой в месяц. Это одна из лучших стратегий для преодоления всех подобных вычислений и увеличения вашего ежемесячного дохода.

Заключение: Для карьерного роста вы можете сменить работу.Однако понимание валового CTC, чистого CTC и чистой заработной платы на дому поможет вам узнать реальную выгоду, которую вы получаете от нового предложения от новой компании.

Если вам понравилась эта статья, поделитесь ею со своими друзьями и коллегами в Facebook и Twitter.

Суреш
Валовая зарплата против чистой зарплаты против чистой заработной платы

Суреш К.П. является основателем Myinvestmentideas. Сертифицирован NISM — инвестиционный консультант.Он занимается анализом финансовых рынков в течение последних 20 лет. С ним можно связаться по адресу [email protected]

Последние сообщения Суреш К.П. (посмотреть все)

Знаете разницу между базовым окладом, окладом на дому, окладом брутто и CTC?

, НЬЮ-ДЕЛИ: Вас смущают термины — полученная на руки зарплата, чистая зарплата, валовая зарплата или затраты компании (СТС)? Если да, то эта статья может быть вам полезна. Здесь мы постараемся объяснить вам разницу между всеми этими терминами.
Стоимость для компании (CTC): Стоимость для компании или CTC — это сумма, которую работодатель тратит на найм услуг сотрудника.CTC включает в себя все элементы структуры заработной платы — базовую зарплату, надбавку за аренду дома (HRA), базовое пособие, надбавку на поездку, медицинское обслуживание, связь, страховой фонд, пенсионный фонд и / или любые стимулы или переменную оплату. CTC и домашняя заработная плата сотрудника различаются, поскольку CTC представляет собой сумму прямых выгод, косвенных пособий и сбережений. Прямая выгода может включать такие компоненты, как базовый оклад, надбавка за перевозку, медицинское надбавку, надбавку за аренду дома, надбавку за связь и т. Д.Косвенные льготы, такие как талоны на питание, экономия подоходного налога, субсидированное питание и т. Д. Сберегательные отчисления включают в себя: сверхурочное пособие, страховой фонд для сотрудников, чаевые и т. Д. распределение / структура заработной платы. Вся сумма вашей базовой заработной платы включена в вашу текущую зарплату.
Заработная плата брутто: вычтите чаевые и резервный фонд сотрудников (EPF) из стоимости компании (CTC), полученная сумма является вашей валовой заработной платой.Это сумма, которую вы получаете до вычета подоходного налога и других вычетов, таких как премии, сверхурочные, отпускные и т.д. счет заработной платы каждый месяц. Он предоставляется работодателем после вычета налогов и других отчислений, таких как государственный резервный фонд, профессиональные налоговые вычеты и т. Д.

1. Что такое заработная плата?
   Доход, полученный работником от работодателя в денежной форме, в натуральной форме или в виде объекта, считается заработной платой.
2. Что такое надбавки?
   Надбавки — это фиксированные периодические суммы, помимо заработной платы, которые работодатель выплачивает работнику. Например — надбавка за tiffin, надбавка на транспортировку, надбавка за единообразие и т. Д.
3. Какие бывают виды надбавок?
   Обычно существует три типа льгот для целей Закона о подоходном налоге — налоговые льготы, полностью освобожденные льготы и частично освобожденные льготы.
4. Облагается ли пенсионный доход налогом на заработную плату?
   Да.Однако пенсия, полученная от Организации Объединенных Наций, не облагается налогом.

Что такое валовая заработная плата — узнайте, как рассчитать валовую заработную плату или CTC

1. Различные компоненты валовой заработной платы

а. Прямые выгоды

• Базовая зарплата
• Пособие на аренду дома (HRA)
• Пособие на выезд (LTA)
• Надбавка за телефонную или мобильную связь
• Пособие на автотранспорт
• Особые надбавки

г.Косвенные выгоды

• Поощрения или бонусы, связанные с производительностью
• Сверхурочные
• Размещение предоставляется работодателем
• Коммунальные платежи, такие как электричество и вода, оплачиваемые работодателем
• Задолженность по заработной плате
• Купонов на питание

2. Понимание компонентов валовой заработной платы

Базовый оклад: Базовый оклад относится к той части СТС работника, которая исключает все надбавки и льготы, выплачиваемые работнику.Базовая заработная плата не подлежит вычетам и не имеет права на какие-либо льготы. Практически всегда базовая заработная плата человека ниже, чем заработная плата на дому или валовая заработная плата.

Требования: Условия — это льготы, предоставляемые сотруднику в дополнение к базовой заработной плате и особым надбавкам. Их можно охарактеризовать как выгоды, полученные сотрудником непосредственно в результате его / ее положения в организации. Эти льготы представляют собой денежные или неденежные вознаграждения, выплачиваемые сотруднику в дополнение к заработной плате и надбавкам.

Задолженность по заработной плате: Сотрудник получает право на получение задолженности в связи с увеличением заработной платы. Задолженность может быть определена как сумма, выплачиваемая сотруднику в результате увеличения или увеличения его заработной платы.

Пособие на аренду дома: Пособие на аренду дома или HRA обычно предоставляется работодателем работнику для покрытия стоимости проживания. HRA, полученное работником, может быть использовано для оплаты аренды жилого помещения по месту работы.

3. Прочие льготы, предоставляемые работодателем

Есть определенные расходы, которые работодатель несет в отношении благосостояния сотрудников в организации. Эти расходы не будут включены в CTC сотрудника. Примеры таких компонентов:

а. Закуски, напитки и другие прохладительные напитки, предоставляемые работодателем в рабочее время.

г. Компенсация расходов сотрудника на проезд и питание во время служебного / делового тура.

4. Как рассчитать зарплату брутто и нетто?

Чтобы лучше понять расчет брутто-зарплаты и чистой зарплаты, давайте воспользуемся примером: Арун работает в ИТ-фирме. Его брутто-зарплата в год составляет 6 20 000 рупий, в то время как его чистый доход составляет всего 5,93 000 рупий.

Давайте посмотрим на составляющие его зарплаты:

Вычеты:

Следовательно, его чистая годовая зарплата будет следующей:

Что означает валовая заработная плата? | Работа

Синди Куортерс Обновлено 28 июня 2018 г.

Вы можете слышать такие термины, как брутто-зарплата, чистая зарплата и удержания, особенно в день выплаты жалованья, но не можете полностью понять, что все они означают.Знание этих важных терминов может помочь вам понять вашу зарплату и почему вы не видите чек на всю заработанную вами сумму. В то время как ваша чистая заработная плата представляет собой фактическую сумму вашей зарплаты, ваша валовая заработная плата включает деньги, которые вы никогда не видите, хотя «недостающая» сумма отображается как различные типы удержаний из вашей заработной платы.

Основное определение

Заработная плата брутто — это термин, используемый для описания всех денег, которые вы заработали, работая на своей работе, до вычета налогов штата и федеральных налогов, социального обеспечения и медицинского страхования.Если вы работаете на нескольких работах, у вас будет валовая зарплата для каждой. Кредиторы часто смотрят на вашу брутто-зарплату, когда решают, следует ли им предоставлять вам кредит, и, если они решат это сделать, сколько они вам дадут.

Определение IRS

IRS идет немного дальше в своем определении валовой заработной платы. Форма W-2, которую вы получаете каждый год, включает вашу брутто-зарплату, но ваш работодатель также должен указать многие другие неденежные льготы, которые вы получили в течение года как часть этой суммы.Эти элементы включают в себя такие льготы, как чаевые, некоторые виды возмещения деловых расходов, выплаты школе за образовательные пособия, которые не требуются для вашей работы, и определенные выплаты по полису страхования жизни для вас. Все они объединены и отображаются в виде одной суммы в поле 1 на вашем W-2.

Несколько исключений

IRS позволяет вам исключить определенные выборные отсрочки или выплаты, которые вы вносите в пенсионную программу. Любые суммы, которые вы вносите в план 401 (k) или 403 (b), не отражаются как часть вашего валового дохода.Большинство других взносов в пенсионный план, которые вы можете сделать, например, в Roth IRA, засчитываются как часть вашего валового дохода и отражаются в сумме, указанной в поле 1 вашей формы W-2.

Валовой доход

Ваш валовой доход — это общая сумма дохода, которую вы должны сообщить в IRS. Эта сумма включает весь ваш доход из всех источников, например, общую сумму вашей комбинированной заработной платы, если вы работали более чем на одной работе в течение года, и любой другой доход, который вы можете получить от трастового фонда, доход от аренды, дивиденды или другой источник.Полученная сумма используется в качестве основы для определения вашего подоходного налога, а затем вы вычитаете все свои допустимые налоговые вычеты, чтобы получить скорректированный валовой доход, обычно называемый AGI. Это фактическая сумма, с которой вы должны платить налоги, и сумма, которую некоторые кредиторы, например, Департамент жилищного строительства и городского развития, используют для определения вашего права на получение кредита.

Калькулятор чистой заработной платы для ИТ-специалистов — Нидерланды

Калькулятор чистой заработной платы в Нидерландах

€ 15000 € 16000 € 17000 € 18000 € 19000 € 20000 € 21000 € 22000 € 23000 € 24000 € 25000 € 26000 € 27000 € 28000 € 29000 € 30000 € 31000 € 32000 € 33000 € 34000 € 35000 € 36000 € 37000 € 38000 € 39000 € 40000 € 41000 € 42000 € 43000 € 44000 € 45000 € 46000 € 47000 € 48000 € 49000 € 50000 € 51000 € 52000 € 53000 € 54000 € 55000 € 56000 € 57000 € 58000 € 59000 € 60000 € 61000 € 62000 € 63000 € 64000 € 65000 € 66000 € 67000 € 68000 € 69000 € 70000 € 71000 € 72000 € 73000 € 74000 € 75000 € 76000 € 77000 € 78000 € 79000 € 80000 € 81000 € 82000 € 83000 € 84000 € 85000 € 86000 € 87000 € 88000 € 89000 €

€ 91000 € 92000 € 93000 € 94000 € 95000 € 96000 € 97000 € 98000 € 99000 € 100000 € 101000 € 102000 € 103000 € 104000 € 105000 € 106000 € 107000 € 108000 € 109000 € 110000 € 111000 € 112000 € 113000 € 114000 € 115000 € 116000 € 117000 € 118000 € 119000 € 120000 € 121000 € 122000 € 123000 € 124000 € 125000 € 126000 € 127000 € 128000 € 129000 € 130000 € 131000 € 132000 € 133000 € 134000 € 135000 € 136000 € 137000 € 138000 € 139000 140000 €
Годовой валовой доход
€ 40000

---

Годовая чистая прибыль:

€ 12835
$ 0000

---

Чистая прибыль в месяц:

1070 евро
$ 0000

Минимальная базовая зарплата для разработчиков программного обеспечения, DevOps, QA и других технических специалистов в Нидерландах начинается с 40000 евро в год.В то же время более ведущие должности, такие как архитектор программного обеспечения, руководитель группы, технический руководитель или технический менеджер, могут принести вам валовой годовой доход в размере

евро без бонусов.

Цифры неточные и отражают приблизительный диапазон заработной платы технических специалистов в этой стране.

Согласно отзывам наших пользователей, средняя зарплата разработчика программного обеспечения в Нидерландах составляет 52000 евро в год.

Имейте в виду, что зарплата, которую вам предлагают при переезде, может отличаться от той, которую вы можете получать уже живя в стране.

.