Виза в США отзывы ⋆ Интервью в Посольстве США
4.3
(16)
Отзывы на Гугл Бизнес Отзывы на портале ТАМ.BY Отзывы в Контакте
Если у вас есть вопросы по получению визы в США, вы можете воспользоваться бесплатными консультациями, которые мы даем нашим подписчикам в социальных сетях: Instagram , Facebook , VKонтакте или Яндекс.Знатоки.
🎯Если нужна помощь, ✒️ [email protected] или звоните
📞375(33)635-60-59(Viber|WhatsApp)
Отзывы о получении визы США в Минске
Доброго времени суток, Вадим!
Отправляю вам отзыв, извините, что задержал — много работы.
Очень благодарен Вадиму и visaoffice.by за помощь в оформлении документов, ответственный подход к клиентам, а также за грамотное и развернутое консультирование с момента обращения до момента получения визы.
Получал визу в конце в апреля 2017 года, в консульстве в Санкт-Петербурге.
Был шокирован количеством отказов — в тот день их было явно больше официальной статистики.
Из интервью с визовым офицером, а также из наблюдений за другими интервью (во время стояния в очереди), сделал следующие выводы:
1. В вашей истории все должно быть логично: мой пример, приглашение от друзей — граждан США, с которыми вместе учились и не виделись с университетской скамьи, у них уже есть ребенок. Визу делал себе и своему старшему ребенку.
2. Хорошо, если у вас работа в серьезной организации, в которой работаете давно (это несомненный плюс).
3. При общении с офицером нужно давать развернутые ответы, не нужно отвечать односложно «да/нет». Не нужно молчать, долго думать, что сказать, так как все, что у вас спрашивают, касается непосредственно вашей жизни, и для офицера выглядит странным, что вы не можете ответить на вопрос.
Допустим у меня спросили, где работают мои друзья, к которым я еду: я начал рассказывать кто из них где работает, офицер видя, что я уверенно отвечаю, не дожидаясь полного ответа, переходил сразу к следующему вопросу, где работаю я.
Я начал говорить про должность, чем занимаюсь, он перебил следующим вопросом про жену, где работает и почему не едет с нами и т.д. Визовый офицер должен видеть, что вы ориентируетесь во всем, что касается вашей жизни и цели вашей поездки.
4. Не нужно волноваться, суетиться, настрой должен быть позитивным.
5. Никаких документов у меня не смотрели, хотя отвечая на некоторые вопросы, я сам говорил, что у меня есть соответствующие документы, например, про приглашение, про справки с места работы.
6. Паспорт не листали, хотя про туристические поездки спрашивали.
7. Интервью длилось 3-5 минут, не больше.
8. Полезно пообщаться дополнительно с друзьями/знакомыми, которые получали ранее визы.
Всем успехов в получении визы. Еще раз спасибо за качественную помощь.
ПРОЧЕСТЬ ДРУГИЕ ОТЗЫВЫ
Видео отзывы о получении визы
Смотрите это видео на YouTube
Смотрите это видео на YouTube
Смотрите это видео на YouTube
Смотрите это видео на YouTube
Смотрите это видео на YouTube
Смотрите это видео на YouTube
Смотрите это видео на YouTube
Прочесть отзывы можно в комментариях ниже
Понравилась ли вам статья?
Нажмите на соответствующую звезду!
Средний рейтинг 4.
3 / 5. 16
Отзывы клиентов о США | Второй паспорт
Виза в США
2022
Большая семья из Казахстана получила визы в США сроком на 10 лет
Казахстан
Виза в США
2022
Полное сопровождение при получении визы в США для клиента из РФ
Россия
Вера
2022
Клиентка с мужем получили американские визы в Варшаве
Россия
Виза в США
2022
Клиента получила студенческую визу в США (собеседование состоялось во Франции)
Студенческая виза в США
2022
Иммиграция в Америку путем получения студенческой визы (программа F1)
Студенческая виза в США
2022
Студенческая виза в США для гражданки Узбекистана
Узбекистан
Виза в США
2022
Туристическая виза США для граждан Узбекистана
Узбекистан
Виза в США
2022
Получение американской визы для клиентки из России
Россия
Переезд по программе EB-3
2021
Клиент прилетел в США (Майами) чтобы подписать договор со специалистами компании и начать…
Николай
2021
Клиент, получивший визу в США, рассказывает, как нашел и почему выбрал именно «Второй Паспорт»…
Украина
Санжар
2021
Помощь в получении визы и социальная адаптация для клиента в США
Узбекистан
Выбор программы
2021
Клиент поделился впечатлениями после консультации со специалистами компании, в ходе которой он…
Сардор
2021
О консультации нашего клиента по подбору языковой школы в США
Россия
Илья
2021
Клиент рассказывает о процессах иммиграции и адаптации в США через нашу компанию
Нью-Йорк
Сергей
2021
Клиент рассказывает о том, как специалисты компании помогли ему выбрать объект для…
Украина
Виктор и Кристина
2021
Клиенты рассказывают о получении визы в США и дальнейшей деятельности в новой стране
Украина
Алексей
2021
Отзыв победителя конкурса «Бесплатная виза» от компании Второй Паспорт
Россия
Адаптация для клиента
2021
Социальная адаптация в Америке для Санджара из Узбекистана
Интервью на визу
2021
Клиенты компании рассказывают о получении визы в США на 3 года и прохождении интервью с консулом…
Андрей
2021
Получение визы в США и открытие банковского счета в новой стране
Россия
Елена
2021
Клиентка рассказывает о получении визы в США и первой работе в новой стране
Мария и Владислав
2021
Молодая пара рассказывает о получении американской туристической визы в Санкт-Петербурге с нашей…
Россия
Дмитрий
2021
Получение визы в США для клиента с помощью специалистов компании
Украина
Юрий
2021
Помощь в туристической визе в США для клиента компании
Россия
Александр и Екатерина
2021
Помощь в оформлении визы в США для победителей лотереи Green Card
Россия
Людмила
2021
Получение визы для победительницы лотереи Green Card
Даниил
2021
О получении туристической визы в США для клиента
Россия
Рами
2021
Виза США и подготовка к собеседованию для российских граждан
Россия
Антон
2021
О помощи «Второго Паспорта» при получении визы в Америку
Россия
Сергей и Анастасия
2021
Молодая пара рассказывает о помощи наших менеджеров при получении визы в США
Украина
Александра
2021
Видео-отзыв Александры, которая получила студенческую визу в США благодаря «Второму Паспорту»:…
Константин
2021
О процессах адаптации в США для клиентов «Второго Паспорта»
Украина
Любовь
2021
Клиентка поделилась деталями оформления визы невесты в США (K-1)
Беларусь
Александра
2021
Детально о том, как проходит интервью на получение американской визы
Россия
Николай и Александр
2021
Как происходит встреча клиентов на американской территории
США (Россия)
Валерий, Алена и Дарья
2021
Иммигранты делятся своими впечатлениями о США
Россия
Роман
2021
Клиент делится своими впечатлениями при повторном и успешном обращении за визой в США
Украина
Студенческая виза
2021
Клиент рассказывает как попасть в США, какую визу лучше открыть
Россия
Денис
2021
Клиент рассказывает о своей профессии и о том, как его встретила Америка
Тимур и Настя
2020
Всем привет! Мы хотим оставить свой отзыв, поскольку сотрудники…
США (Россия)
Ирина
2020
Хочу написать о работе компании «Второй Паспорт».
Мне лично очень…
Украина
Марина и Игорь
2020
Здравствуйте меня зовут Марина, моего супруга Игорь. Мы из Украины…
США (Украина)
Хасан
2020
Наша семья приехала в США из Таджикистана. В связи с невыносимыми…
США (Таджикистан)
Данияр
2020
«Второй паспорт» помог мне оформить турвизу. До этого я дважды…
США (Кыргызстан)
Светлана и Юрий
2020
Светлана и Юрий получили визу в США благодаря компании «Второй Паспорт». Их видео-отзыв:
Россия
Станислав и Глеб
2020
Братья рассказывают о том, как Юрий Моша помог им в тяжелой ситуации
Россия
Расул и Адинай
2020
Клиенты получили визу в США после нескольких отказов, последовав совету подавать документы в…
Казахстан
Ербол
2020
Отзыв клиента, который открыл успешный бизнес в США. Теперь он сам приглашает сотрудников на…
Казахстан
Cуламита
2020
С полной уверенностью могу сказать, что клиенты «Второго Паспорта»…
Украина
Аика
2020
Здравствуйте! Я приехала в США из Кыргызстана.
По прибытии…
США (Кыргызстан)
Виктория и Роман
2020
Благодарим компанию «Второй Паспорт» за помощь в получении…
Москва
Шухрат
2020
Я из Ташкента. За профессиональной помощью по вопросам иммиграции…
Узбекистан
Нонна
2019
Клиентка рассказывает о получении визы и о помощи в адаптации, которую ей оказала компания «…
Россия
Анвар
2019
Видео-отзыв Анвара, который смог иммигрировать в Америку благодаря компании «Второй Паспорт»:…
Искандер
2019
Мы с женой приехали в США по туристической визе. Поселились в отеле…
Азербайджан
Маша и Алла
2019
Привет всем, мы получили убежище благодаря сотрудникам компании «…
США (Россия)
Евгений
2018
Руководитель благотворительного фонда о помощи людям с ограниченными возможностями
Екатеринбург
Родион Гор
2017
Первые впечатление известного тренера по тайскому боксу от приезда в США
Майами
Встреча новых клиентов
2017
Практическое видео о том, как выглядит помощь клиентам в бытовых вопросах
Лос-Анджелес
Павел
2017
Рассказ о том, как нашему клиенту удалось получить визу после отказа
Россия
Рустам
2017
О встрече в аэропорту, обустройстве и поиске работы с помощью специалистов «Второго Паспорта»…
Беларусь
Boundless Immigration Отзывы и истории от реальных клиентов
Бесконечное количество отзывов, историй и отзывов от тысяч иммигрантов, которым компания Boundless помогала на протяжении многих лет.
14 октября 2021 г.
Подборка книг, рассказывающих о том, что значит создать дом в новой стране.
13 мая 2021 г.
Родом из штата Мэн, Райан провел всю свою карьеру за границей, от Ближнего Востока до Европы, и более десяти лет занимался развитием бизнеса с различными многонациональными организациями в Шанхае, Китай. Рёджин из Сеула, Южная Корея, работал с… Посмотреть Статья
25 марта 2021 г.
Мина и Майк познакомились пять лет назад, когда оба были студентами в Чикаго. Мина, родом из Колумбии, училась на степень бакалавра, а Майк был аспирантом в области архитектуры. Пара выдержала большое расстояние… Просмотр статьи
11 января 2021 г.
Флора и Пепе познакомились, когда оба работали в США. Флора из Бразилии приехала в страну по рабочей визе H2B, а Пепе — родом из Испании — благодаря своей работе получил грин-карту… Посмотреть статью
3 апр. 2020 г.
Шон и Мэгги познакомились в сети, а Шон — родом из Нигерии — учился в США.
Менее чем через год, в мае 2019 года, они поженились. С помощью Boundless Шон получил грин-карту… Просмотр статьи
14 февраля 2020 г.
Сорайя и Робин знали друг друга некоторое время назад, прежде чем они снова встретились и начали встречаться. Незадолго до свадьбы в феврале 2018 года пара начала искать возможность ускорить процесс получения грин-карты для Робина, который родом из Индии… Посмотреть статью
11 декабря 2019 г.
Айсеназ познакомилась с Шерифом в Tinder, когда работала над визой J1, и пара быстро поняла, что хочет остаться вместе надолго. Выбрав Boundless, Айсеназ удалось получить освобождение от требования о проживании в своей визе, что позволило ей… Посмотреть статью
11 декабря 2019 г.
После работы в Соединенных Штатах по визе H-1B грин-карта, основанная на браке, дала малайзийскому графическому дизайнеру Эндрю шанс построить будущее вместе со своим мужем Яном, психологом из Колорадо. Вскоре после этого Boundless догнал Эндрю… View Article
13 июня 2019 г.
Руан переехал в Соединенные Штаты из Южной Африки в 2013 году, чтобы построить свою карьеру. Но у него не было планов сделать Соединенные Штаты своим домом. Затем он встретил и влюбился в Шона из Алабамы и… Просмотр статьи
16 октября 2018 г.
Адриан и Торун познакомились, когда Торун, родом из Норвегии, находился по студенческой визе в США. Они поженились осенью 2017 года и подписали контракт с Boundless в феврале следующего года. Всего пять месяцев спустя Торунь был одобрен для… Просмотреть статью
Boundless — для людей, которым нужен опыт
иммиграционного адвоката, а не ценник.
Категории блога
Безграничная компания
ДАКА
на испанском языке
История иммиграции
Иммиграционные вопросы и ответы
Иммиграционная реформа
Иммиграционная статистика
Иммиграционные истории
Иммиграционные советы
Иммиграционные видео
Иммиграционные новости США
Без категории
Просмотреть все сообщения
Новости
Просмотреть все истории
Иммиграционный обзор
может привести к новым ограничениям на выдачу визы H-1B )
Getty Images
Администрация Трампа может вскоре предложить еще один набор иммиграционных ограничений, на этот раз в отношении виз H-1B для ученых и инженеров иностранного происхождения.
Некоторые наблюдатели рассматривают эти публичные демонстрации ограничения иммиграции как попытку отвести критику в адрес администрации в отношении пандемии коронавируса. Прежде чем вводить новые меры, аналитики рекомендуют администрации принять во внимание ограничения на H-1B, уже действующие в действующем законодательстве, в том числе низкий годовой лимит для новых петиций H-1B и высокий уровень отказов, налагаемый Службой гражданства и иммиграции США (USCIS). . Последние данные показывают, что количество отказов в H-1B находится на рекордном уровне.
22 апреля 2020 года администрация Трампа издала указ президента, который приостановил въезд большинства новых иммигрантов как минимум на 60 дней и приказал провести 30-дневный обзор, чтобы рекомендовать дополнительные меры в отношении временных виз. После обзора наблюдатели ожидают новых ограничений для владельцев визы H-1B, студентов F-1 и других лиц. Новое ограничение может принять форму приостановки въезда любого лица с визой H-1B, прибывающего из-за пределов страны, и/или введения новых условий для их въезда, которые будет трудно выполнить.
Из-за политики USCIS категория H-1B остается строго ограничительной, говорят адвокаты, и данные подтверждают это утверждение. Согласно новому анализу Национального фонда американской политики (NFAP), уровень отказов вырос с 6% в 2015 финансовом году до 30% в первом квартале 2020 финансового года для новых петиций H-1B о первоначальном трудоустройстве. (Петиции H-1B о «первоначальном» трудоустройстве предназначены в первую очередь для новой работы, как правило, это случай, который засчитывается в годовой лимит H-1B). % в 2018 финансовом году, что в 3–4 раза выше, чем уровень отказов в 2015 финансовом году (т. е. до администрации Трампа)
Во всех 25 компаниях с наибольшим количеством одобренных новых петиций H-1B уровень отказов в H-1B при приеме на работу увеличился с 2015 финансового года до первого квартала 2020 финансового года. (См. Таблицу 2.) Даже крупные технологические компании, у которых были показатели отказов всего 1% в 2015 финансовом году испытали гораздо более высокие показатели отказов в петициях H-1B о первоначальном трудоустройстве в первом квартале 2020 года: уровень отказов Amazon составлял 16%, Google — 14%, Facebook — 8% и процент отказов H-1B Apple.
составлял 8%. Данные за дополнительные кварталы покажут нам, как долго сохранится эта тенденция.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО ДЛЯ ВАС
«Как и в предыдущие финансовые годы, самые высокие показатели отказов у компаний, которые предоставляют информационные технологии или другие бизнес-услуги американским компаниям», — говорится в отчете NFAP. «Данные показывают, что USCIS установила другой стандарт для решения дел для компаний, предоставляющих услуги в области информационных технологий (ИТ). Это так, несмотря на то, что, как отмечают адвокаты, иммиграционное законодательство не указывает другой стандарт для судебных решений в зависимости от типа фирмы или места, где будет выполняться работа».
В первом квартале 2020 финансового года уровень отказов по визе H-1B при приеме на работу увеличился на 20 и более процентных пунктов по сравнению с 2015 финансовым годом для 12 крупных компаний, предоставляющих ИТ-услуги или другие услуги бизнес-консалтинга. Многие из этих и других компаний, пострадавшие от высоких показателей отказов, являются американскими компаниями.
(Данные показывают, что использование индийскими компаниями виз H-1B в последние годы значительно сократилось, см. здесь.) иностранные граждане и компании, предлагающие услуги, повышают конкурентоспособность американских компаний. «Цифровые преобразования и цифровые платформы только начинают набирать обороты, и, если мы заглянем в ближайшее будущее, текущая нехватка навыков будет расти по мере резкого роста спроса на цифровые и ИТ-навыки», — сказал Бендор-Самуэль. «Если эта администрация хотела нанести ущерб конкурентоспособности США, то ограничение доступа к этой жизненно важной рабочей силе было бы отличным подходом».
Расширенная аналитика и облачные вычисления — два элемента цифровой трансформации. «Цифровая трансформация — это интеграция цифровых технологий во все сферы бизнеса, коренным образом меняющая то, как вы работаете и предоставляете ценность клиентам», — поясняется в проекте Enterpriser’s Project. «Бизнес может заняться цифровой трансформацией по нескольким причинам.
Но, безусловно, наиболее вероятная причина в том, что они должны: для многих это вопрос выживания».
Замена устаревших устаревших систем информационных технологий является ключевым элементом цифровой трансформации, отмечается в проекте Enterpriser’s Project: «Часто речь идет скорее об отказе от устаревших процессов и устаревших технологий, чем о внедрении новых технологий». Иногда это приводит к плохо управляемым переходам. «Примерно в нескольких случаях в прошлые годы владельцев визы H-1B обвиняли в увольнениях после того, как некоторые иностранные граждане приезжали на место, чтобы управлять переходом на новые контракты — контракты, которые были выставлены на торги и, как отмечают отраслевые специалисты, привели к увольнениям или, по крайней мере, к переводу персонала независимо от того, наняла ли организация, заключившая контракт, некоторых обладателей визы H-1B», — отмечается в анализе NFAP. «Оглядываясь назад, эти случаи должны были быть признаны попытками компаний провести цифровую трансформацию, трансформацию, которая, к сожалению, может привести к тому, что сотрудники с большим стажем обучения, в основном работающие с устаревшими системами, окажутся в неприемлемой карьерной ситуации.
Постоянные усилия по обучению таких сотрудников до того, как они попадут в такие ситуации, обеспечат наилучшую защиту карьеры».
Судьи вынесли решения против нескольких политик USCIS, которые способствовали высокому уровню отказов, нацеленных на ограничительные толкования агентством того, что квалифицируется как специальность H-1B, отношения между работодателем и работником и должен ли сотрудник H-1B указывать всю будущую работу или контракты.
Решение от 10 марта 2020 г. по делу ITServe Alliance против L. Francis Cissna позволит любой компании, которая считает, что петиция H-1B была отклонена способом, признанным незаконным судьей Коллиером, подать иск в округе Колумбия, отмечает Джонатан Васден из Wasden Banias, LLC. (См. здесь.)
После 30-дневного рассмотрения администрация могла бы порекомендовать продвинуться вперед с постановлением H-1B, которое уже находится в повестке дня (но не опубликовано), которое будет: «[Пересмотреть] определение профессии по специальности.
. . пересмотреть определение занятости и отношений между работодателем и работником. . . [и] предложить дополнительные требования, разработанные для обеспечения того, чтобы работодатели выплачивали соответствующую заработную плату владельцам визы H-1B».
Политики часто игнорируют тот факт, что из-за низкого годового лимита действующее иммиграционное законодательство уже значительно ограничивает компании и их возможности нанимать высококвалифицированных иностранных граждан в технологических областях. За последние 18 финансовых лет работодатели исчерпали годовой запас виз H-1B из-за этих ограничений.
В соответствии с законодательством США, компании коллективно могут использовать только 85 000 новых петиций H-1B в год — годовой лимит составляет 65 000 и освобождение от этого лимита на 20 000 для иностранных граждан с высшим образованием в США. Чтобы представить это число в перспективе, 85 000 новых петиций H-1B равняются 0,05% рабочей силы США в 165 миллионов человек.
В марте 2020 года работодатели зарегистрировали для участия в лотерее H-1B около 275 000 иностранных специалистов, что более чем в три раза превышает годовой лимит в 85 000 человек.
Это указывает на то, что спрос был не менее 1
ученых, инженеров и других специалистов сверх действующего законодательства и, вероятно, будет выше, если учесть спрос, который может возникнуть в последующие месяцы.
Стоит отметить, что в секторах, наиболее пострадавших от экономического спада, — авиакомпаниях, отелях и ресторанах — работает мало владельцев визы H-1B. H-1B, как правило, является единственным практическим способом нанять иностранного гражданина для работы в Соединенных Штатах на длительный срок. (Профессионалы H-1B, выбранные в мартовской лотерее, не могут начать работу до 1 октября 2020 г. или позже.)
Исследование, проведенное экономистами Джованни Пери, Кевином Ши, Чадом Спарбером и Энджи Марек Цейтлин, изучило последнюю рецессию и обнаружило, что отказ во въезде владельцам визы H-1B из-за годовых ограничений нанес ущерб росту числа рабочих мест для специалистов, родившихся в США. «Количество рабочих мест для работников, родившихся в США, в компьютерных отраслях росло бы как минимум на 55% быстрее в период с 2005-2006 по 2009-2010 годы, если бы не отказ в столь многих заявлениях в недавних лотереях на получение визы H-1B.
Leave a Reply