Виза справка с места работы: Справка с места работы для шенгенской визы

Постоянная трудовая сертификация: требования, процесс, стоимость

Перейти к содержимому

Постоянная трудовая сертификация необходима для большинства программ получения визы для трудоустройства в США. Получение постоянной трудовой аттестации различается по требованиям, основанным на программе. Ответственность за подачу заявления несет работодатель.

Однако сотруднику будет полезно знать программу, которая используется от его имени. В целом, DOL стремится гарантировать, что въезд иностранных работников в Соединенные Штаты не окажет негативного влияния на перспективы трудоустройства, заработную плату или условия труда американских рабочих, занятых аналогичным образом. После того, как DOL удовлетворит заявку на постоянную трудовую сертификацию, работодатель должен обратиться в USCIS за разрешением на иммиграцию.

Что такое постоянная трудовая аттестация?

Министерство труда (DOL) выдает постоянное трудовое свидетельство, которое разрешает работодателю назначать иностранного работника для работы в Соединенных Штатах на постоянной основе. В большинстве случаев требуется утвержденная заявка на сертификацию труда от Управления по трудоустройству и обучению Министерства труда США, прежде чем американский бизнес сможет подать иммиграционную петицию в Департамент службы гражданства и иммиграции США.

Министерство труда должно подтвердить USCIS, что имеется недостаточное количество американских рабочих, способных, компетентных, квалифицированных и доступных для работы в области предполагаемого трудоустройства, и что трудоустройство иностранного рабочего не окажет неблагоприятного влияния на заработная плата и условия труда аналогично занятых американцев.

Для каких виз требуется постоянное трудовое свидетельство?

В большинстве программ иммиграционных виз для трудоустройства главное требование — постоянное трудовое свидетельство. Визы EB-2 и EB-3 требуют от работодателя получения трудового сертификата PERM до подачи заявки на получение грин-карты. Однако в визовых программах EB-1 таких требований нет. Трудовой сертификат PERM для визы EB-2 может быть отменен на основании отказа от национальных интересов (NIW).

Требования к постоянной трудовой сертификации

Чтобы начать процесс сертификации постоянной занятости в PERM, необходимо выполнить следующие требования:

• Требуется предложение о постоянной работе от корпорации или работодателя в США.
• Предоставляемая заработная плата должна быть равна или выше текущей ставки DOL. Министерство труда оценит это в контексте конкретной работы.
• Для работы по специальности требуется степень выше степени бакалавра.
• Для способных людей был проанализирован местный рынок труда. Это необходимо, чтобы продемонстрировать, что нынешние сотрудники США не могут соответствовать требованиям должности, а это означает, что на эту должность нет квалифицированных граждан США. По запросу должны быть доступны дополнительные документы, относящиеся к операциям по найму.
• Работодатели обязаны составлять и вести журнал аудита, а также проводить дальнейшую проверку попыток найма.
• Должны быть представлены доказательства отсутствия свободных рабочих из США для возможности трудоустройства, предоставляемой иностранным рабочим. Кроме того, необходимо доказать, что наем иностранного работника не окажет негативного влияния на существующих американских сотрудников.

Необходимые документы

Ниже приведен перечень необходимой сопроводительной документации для программы постоянной трудовой аттестации:

• Анализ местного рынка труда
• Действующая заявка на заработную плату
• Заказы на работу
• Объявления в газетах
• Аудиторское досье работодателя в США 9089

ПЕРМСКАЯ АТ

Процесс получения ПЕРМСКОЙ трудовой аттестации состоит из следующих этапов:

Этап 1: Формулировка должностных обязанностей

Создается должность и составляется должностная инструкция работодателем. Должности, обязанности, необходимое образование и опыт, руководство, указанное(ые) местонахождение(я) и другие соответствующие данные, относящиеся к конкретной должности, должны быть включены в должностную инструкцию.

Основываясь на стандартах DOL и практической деловой практике, работодатель должен описать критерии трудоустройства. Принимая предложение, работник должен быть в состоянии продемонстрировать, что он соответствует критериям трудоустройства. Предыдущий опыт работы и образование должны быть надлежащим образом подтверждены документально. Изменения в трудовых обязанностях, минимальных критериях или местоположении в будущем могут потребовать повторного запуска процедуры.

Продолжительность этого этапа определяется тем, как скоро мы сможем получить соответствующую информацию от всех вовлеченных сторон. В общей сложности этот процесс может занять 2-4 месяца.

Этап 2: Определение преобладающей заработной платы

Работодатель выполняет требование об установлении преобладающей заработной платы, запрашивая преобладающую заработную плату в DOL. Преобладающая заработная плата — это минимальная ставка, которую работодатель может и будет платить работнику, установленная Министерством труда на основании должностной инструкции.

После этого работодатель должен показать, что он может и готов платить иностранному работнику, по крайней мере, преобладающую заработную плату, утвержденную DOL для этой должности. Чтобы продемонстрировать постоянную способность выплачивать заработную плату иностранному сотруднику, спонсирующей фирме может потребоваться предоставить подтверждающие доказательства, такие как федеральная налоговая декларация, годовой отчет или проверенный финансовый отчет.

Этап 3: Процесс найма

Спонсирующий работодатель должен объявить о вакансии после получения данных о преобладающей заработной плате, чтобы исключить существование работника из США на эту должность. Согласно требованиям DOL, спонсирующие фирмы должны «проверить рынок труда США», продемонстрировав, что нет компетентных и желающих граждан США или постоянных жителей, доступных для заполнения должностей, на которые нанимаются иностранные рабочие.

Спонсирующий работодатель должен использовать законный метод набора для найма иностранных работников. Когда компетентный и желающий сотрудник из США подает заявку на работу, спонсирующая компания должна остановить процесс и подождать шесть месяцев, прежде чем повторно протестировать рынок труда.

Шаг 4: Форма ETA 9089

Последним этапом процедуры PERM является подача заявления на PERM после того, как спонсирующий работодатель выполнит эти требования. Подана форма ETA 9089. После этого кейсы будут оцениваться экспертами-аналитиками, которые смогут пометить сомнительный кейс для аудита PERM. Когда дело передается для аудита PERM, оно проверяется на наличие расхождений на протяжении всего процесса набора.

Постоянный трудовой сертификат, выданный Министерством труда, позволяет заявителю подать заявку на получение грин-карты, и в ближайшее время назначается дата приоритета.

В течение 180 дней после утверждения PERM заявитель должен подать форму I-140 вместе с представлением постоянного трудового сертификата (если применимо). В противном случае по истечении срока действия сертификата им придется начинать процедуру подачи DOL заново. В форме I-140 будет отказано, если USCIS не укажет иное.

Служба гражданства и иммиграции США рассмотрит вопрос о том, имел ли негражданин США подходящую квалификацию для работы на момент первоначальной подачи заявления на ПМЖ при рассмотрении формы I-140 заявителя. Квалификация будет различаться в зависимости от типа визы, которую запрашивает заявитель на грин-карту. Виза EB-2 является одной из самых распространенных.

Время, необходимое для получения постоянной трудовой аттестации

На время обработки PERM влияет множество факторов. Время, необходимое для утверждения каждого этапа, определяет общее время обработки для постоянной трудовой аттестации. Шаг PWD занимает около 182 дней. Процесс найма занимает 30–60 дней, и, наконец, после подачи формы ETA 9089 требуется от трех до четырех месяцев.

Среднее время обработки составляет от шести до двенадцати месяцев и изменяется в зависимости от назначенной даты приоритета.

Срок действия

У заявителей есть 180 дней со дня утверждения Министерством труда США заявки на постоянную трудовую сертификацию, чтобы подать постоянную трудовую сертификацию в поддержку петиции USCIS.

Если срок действия трудового сертификата истек или петиция подана без авторизованного постоянного трудового сертификата, USCIS отклонит петицию. USCIS отклоняет петицию, которая была одобрена по ошибке без надлежащего постоянного трудового сертификата.

Затраты на сертификацию труда и сбор за обработку

Хотя за форму 9089 плата за подачу не взимается, существуют различные сборы, связанные с PERM. Например, работодатели могут захотеть нанять адвоката для подготовки всей документации и предоставления рекомендаций в ходе процесса. Расходы на адвоката варьируются, но работодатели должны выделить как минимум от 2000 до 6000 долларов.

Работодатель также несет ответственность за все расходы по подбору персонала. Это означает, что им придется платить за две разные печатные рекламы, каждая из которых может стоить до 500 долларов. Эта стоимость варьируется в зависимости от множества критериев, включая читательскую аудиторию газеты, размер и цвет рекламы, а также местонахождение новостного агентства.

В дополнение к этим расходам, связанным с PERM, работодатель будет нести ответственность за все регистрационные сборы USCIS. Плата за подачу формы I-140, которая подается работодателем от имени получателя грин-карты, составляет 700 долларов США.

Эти цены не включают никаких дополнительных накладных расходов или прочих сборов, которые могут возникнуть в процессе найма.

Почему стоит выбрать Herman Legal Group?

Прохождение иммиграционного процесса в одиночку никогда не бывает хорошей идеей. В любом судебном деле наличие профессионала на вашей стороне имеет решающее значение. Адвокаты в Herman Legal Group — это опытные профессионалы, которые в течение многих лет помогали предприятиям и иностранным работникам в работе и проживании в США. Herman Legal Group — это иммиграционная юридическая фирма, основанная в Соединенных Штатах, которая стремится максимально упростить все этапы иммиграционного процесса. максимально просто для вас.

Чтобы записаться на прием к одному из опытных иммиграционных юристов Herman Legal Group, позвоните по телефону 1-800-808-4013 или 1-216-696-6170 или забронируйте онлайн. Консультации можно проводить через WhatsApp, встречи Zoom, Skype и даже лично.

В Herman Legal Group ваше будущее важнее всего

Позвоните сейчас, чтобы запросить консультацию

+1-800-808-4013

Круглосуточно и без выходных

ЗАПРОСИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Иммиграционные службы США

Адреса

Свяжитесь с нами

Запрос на консультацию

+1-800-808-4013

Поиск

Поиск: 900 07

Категории

КатегорииВыбрать категориюКонкурсsh2B ИммиграцияСтатьи об иммиграцииРуководства по иммиграцииНовости иммиграцииБрак Зеленая картаДругие юридические статьиДругие юридические руководстваДругиеИстории успехаБез категории Страница загрузить ссылку Перейти к началу

Подать заявку на получение визы в США | Виза домашнего работника

На этой странице:

• Обзор
• Квалификация
• Сопровождение держателя неиммиграционной визы
• Сопровождение гражданина США
• Сопровождение законного постоянного резидента США
• Требования к контракту для владельцев визы B-1
• Сопровождение держателя визы A-1, A-2 или G-1 — G-4 (визы A-3 или G-5)
• Требования к контракту для владельцев виз A-3/G-5
• Элементы приложения
• Подтверждающие документы

Обзор

Личная или домашняя прислуга, сопровождающая или следующая за работодателем в США, может иметь право на получение визы B-1. Эта категория домашней прислуги включает, помимо прочего, поваров, дворецких, шоферов, горничных, камердинеров, лакеев, нянь, помощниц по хозяйству, помощников матерей, садовников и оплачиваемых компаньонов.

Лица, сопровождающие или следующие за работодателем, который является иностранным дипломатом или государственным служащим, могут иметь право на получение визы A-3 или G-5, в зависимости от визового статуса их работодателя.

Квалификация

Если вы являетесь домашним работником и хотите подать заявление на получение визы B-1, вы должны продемонстрировать, что:

• Целью вашей поездки является въезд в Соединенные Штаты для работы в качестве домашнего работника
• Вы планируете оставаться в США в течение определенного, ограниченного периода времени
• Ваш работодатель соответствует определенным требованиям
• У вас есть доказательства убедительных социальных и экономических связей за границей
• У вас есть место жительства за пределами Соединенных Штатов, а также другие обязывающие связи, которые обеспечат вам возвращение за границу по истечении срока действия вашего контракта.

Дополнительную информацию можно найти здесь.

Сопровождение владельца неиммиграционной визы

Если вы являетесь домашним работником и хотите сопровождать или присоединиться к работодателю, который не является гражданином США или постоянным неиммиграционную визу B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, Q или R, то вы можете иметь право на получение визы категории B-1 при условии, что:

• У вас есть опыт работы в качестве личного или домашнего работника не менее одного года, что подтверждается заявлениями от предыдущих работодателей
• Вы работали у своего работодателя за пределами Соединенных Штатов в течение как минимум одного года до даты допуска вашего работодателя в Соединенные Штаты, или
• Ваши отношения между работодателем и работником существовали непосредственно перед подачей заявления вашим работодателем,  и  ваш работодатель может продемонстрировать, что он/она регулярно нанимал (круглогодично или сезонно) домашнюю прислугу в течение нескольких лет, предшествующих моменту подачи заявления.
• У вас не будет другой работы, и вы будете получать бесплатное проживание и питание, а также авиабилеты в обе стороны от вашего работодателя, как указано в условиях трудового договора

Сопровождение американского гражданина

Личные или домашние работники, которые сопровождают или следуют, чтобы присоединиться к работодателям-гражданам США, временно назначенным в Соединенные Штаты, могут иметь право на получение визы категории B-1 при условии, что:

1. Сотрудник проживает за границей от которых он или она не собирается отказываться;
2. Иностранец был нанят работодателем за границей в качестве личной или домашней прислуги не менее чем за шесть месяцев до даты въезда работодателя в Соединенные Штаты ИЛИ работодатель может доказать, что, находясь за границей, работодатель регулярно нанимал домашнюю прислугу в той же способности, что и предназначенная для заявителя;
3. Работник может продемонстрировать не менее одного года опыта работы в качестве личной или домашней прислуги, предоставив заявления от предыдущих работодателей, подтверждающие такой опыт; и
4. Работник имеет оригинал контракта или копию контракта, который должен быть представлен в порту въезда, который содержит оригиналы подписей как работодателя, так и работника.

Работодатель-гражданин США подлежит частым международным переводам продолжительностью два года или более в качестве условия работы, подтвержденного кадровой службой работодателя, и возвращается в Соединенные Штаты на срок не более шести лет. Работодатель будет единственным источником занятости для домашнего работника и предоставит работнику бесплатное проживание и питание, а также авиабилеты в оба конца, как указано в условиях трудового договора; и

Требуемый трудовой договор был подписан и датирован работодателем и работником и содержит гарантию от работодателя, что, в дополнение к положениям, перечисленным в пункте (2) выше, работник будет получать минимальную или преобладающую заработную плату, в зависимости от того, что больше за восьмичасовой рабочий день. Трудовой договор также должен отражать любые другие льготы, обычно требуемые от домашних работников в США в сфере занятости. Работодатель уведомляет о своем намерении прекратить работу не менее чем за две недели, а работник не обязан уведомлять о намерении уйти более чем за две недели.

Сопровождение законного постоянного резидента США

Законным постоянным жителю США (владельцам грин-карты) ни при каких обстоятельствах не разрешается привозить своих домашних работников в Соединенные Штаты по визе B-1.

Требования к контракту для владельцев визы B-1

В качестве домашнего работника, подающего заявление на получение визы B-1, вы должны предоставить трудовой договор, подписанный вами и вашим работодателем, который включает:

• Описание ваших обязанностей в США
• Количество часов, которое вы будете работать каждую неделю
• Количество разрешенных отпусков, отпусков и больничных дней в году
• Обычные выходные дни каждую неделю
• Ставка заработной платы, которая должна быть не ниже действующей или минимальной заработной платы в час в соответствии с федеральным законом (в зависимости от того, что больше), если вы будете наняты в течение всего рабочего времени. Текущая минимальная заработная плата в США указана здесь, а преобладающая в настоящее время заработная плата — здесь.
• Подтверждение того, что вы получите бесплатное проживание и питание
• Сертификат, который ваш работодатель гарантирует, что вы не станете общественным бременем во время работы на своего работодателя
• Подтверждение того, что вы не согласитесь на какую-либо другую работу, пока работаете на своего работодателя
• Подтверждение того, что ваш работодатель не будет удерживать ваш паспорт
• Подтверждение того, что обе стороны понимают, что вы не можете быть обязаны оставаться в помещении в нерабочее время без компенсации
• Подтверждение того, что ваш работодатель оплатит ваши первоначальные транспортные расходы в США, а затем в связи с дальнейшим назначением вашего работодателя или в вашу страну постоянного проживания при увольнении.

Сопровождение держателя визы A-1, A-2 или G-1 — G-4 (визы A-3 или G-5) 1 или A-2 или от G-1 до G-4, то вы имеете право на соответствующую классификацию A-3 или G-5. Вы должны продемонстрировать право на классификацию A-3 или G-5 (например, рекомендательное письмо от бывшего работодателя, свидетельство о предыдущей работе в этом секторе и т.

д.). Консульские работники должны установить официальный статус работодателя и намерение обеих сторон вступить (или остаться) в отношениях между работодателем и работником. Кроме того, домашние помощники дипломатов (A3) и сотрудники международных организаций (G5) должны сначала зарегистрироваться в Информационной системе Управления иностранных миссий (TOMIS) Государственного департамента до подачи заявления на визу. Для получения подробной информации о регистрации TOMIS, пожалуйста, свяжитесь с Управлением иностранных представительств Государственного департамента США.

Заявители на визу A-3 и G-5 должны пройти собеседование с сотрудником консульства. Они должны следовать обычным процедурам подачи заявок для широкой публики, включая назначение собеседования.

Сотрудник консульства должен убедиться, что заработная плата, которую должен получать заявитель A-3 или G-5, является справедливой заработной платой, сравнимой с предлагаемой в сфере занятости и достаточной для преодоления опасений по поводу государственной пошлины. Заявления на получение таких виз должны включать трудовой договор, подписанный работодателем и работником.

Требования к контракту для владельцев виз A-3/G-5

В качестве домашнего работника, подающего заявление на получение визы A-3 или G-5, вы должны предоставить трудовой договор, подписанный вами и вашим работодателем, который включает:

• Гарантия того, что вы получите компенсацию в размере минимальной или преобладающей заработной платы штата или федерального уровня, в зависимости от того, что больше. Текущая минимальная заработная плата в США указана здесь, а преобладающая в настоящее время заработная плата — здесь.
• Заявление о том, что после первых 90 рабочих дней, все выплаты заработной платы должны производиться чеком или электронным переводом на ваш банковский счет. Ни работодатель, ни члены их семей не должны иметь доступа к вашим банковским счетам.
• Если работодателем является иностранный дипломат, проживающая в доме прислуга, в соответствии с общепринятой практикой, получает бесплатное проживание и питание в дополнение к своей заработной плате
• Ваше обещание не соглашаться на какую-либо другую работу во время работы на вашего работодателя
• Обещание вашего работодателя не удерживать ваш паспорт и заявление о том, что обе стороны понимают, что вы не можете быть обязаны оставаться в помещении после рабочего дня без компенсации
• Контракт важен для процесса, поскольку он предоставляет вам рамки, в рамках которых вы можете лично добиваться определенной работы или защиты прав человека. Ваш работодатель должен оплатить ваши первоначальные транспортные расходы в Соединенные Штаты, а затем в командировку вашего работодателя или в страну вашего постоянного проживания по окончании командировки.

Элементы заявления

Чтобы подать заявление на получение визы B-1, A-3 или G-5, вы должны предоставить следующее:

• Форма электронного заявления на получение неиммиграционной визы (DS-160). Посетите веб-страницу DS-160 для получения дополнительной информации о DS-160.
• Действительный для поездки в Соединенные Штаты паспорт со сроком действия не менее чем на шесть месяцев после предполагаемого периода пребывания в Соединенных Штатах (если только соглашения с конкретной страной не предусматривают исключения). Если в вашем паспорте указано более одного лица, каждое лицо, желающее получить визу, должно подать заявление.
• Одна (1) фотография размером 2 x 2 дюйма (5 см x 5 см). На этой странице есть информация о требуемом формате фотографии.
• Только для заявителей B-1:  Квитанция, подтверждающая оплату невозмещаемого сбора за рассмотрение заявления на получение неиммиграционной визы в местной валюте. На этой странице есть дополнительная информация об оплате этого сбора. Если виза выдается, может взиматься дополнительный сбор за выдачу визы, в зависимости от вашей национальности. Веб-сайт Государственного департамента может помочь вам узнать, должны ли вы платить взаимный сбор за выдачу визы и какова его сумма.
• Заявители A-3 и G-5 не обязаны платить регистрационные сборы.
• Копия визы вашего работодателя или другого метода, который они будут использовать для въезда в Соединенные Штаты (паспорт страны без визы или паспорт США)
• Трудовой договор, подписанный вами и вашим работодателем и отвечающий всем требованиям, перечисленным выше
• Только для заявителей A-3 и G-5: Вербальная нота, подтверждающая статус занятости директора, дату отъезда, цель поездки и продолжительность пребывания в Соединенных Штатах. В вербальной ноте должно быть указано имя работника и указана должность работодателя или официальный статус. В нем также следует указать дату отъезда, а также цель поездки и продолжительность пребывания в США.

В дополнение к этим предметам вы должны предоставить письмо о назначении собеседования, подтверждающее, что вы записались на прием через эту службу. Вы также можете принести любые подтверждающие документы, которые, по вашему мнению, подтверждают информацию, предоставленную сотруднику консульства.

Подтверждающие документы

Подтверждающие документы — это лишь один из многих факторов, которые сотрудник консульства будет учитывать на собеседовании. Консульские работники рассматривают каждое заявление индивидуально и при рассмотрении учитывают профессиональные, социальные, культурные и другие факторы. Сотрудники консульства могут изучить ваши конкретные намерения, семейное положение, а также ваши долгосрочные планы и перспективы в стране вашего проживания.