Зарплаты в германии: не существует запрашиваемая страница сайта (404)

Налоги с зарплаты в Германии 2021, 2020 годы, брутто-нетто зарплата

На данной странице вы узнаете, какие налоги и социальные сборы удерживают с зарплаты в Германии, а также как рассчитывается нетто(чистая) зарплата.

Зарплаты в Германии по профессиям, влияющие факторы, зарплата мужчин и женщин — подробная информация на на отдельной странице нашего сайта.

§ Налоги в зарплате в Германии: калькулятор brutto / netto

Зарплата, которая оплачивается работнику в Германии и размер которой записан в трудовом договоре между фирмой и работником — это брутто-зарплата (Brutto-Arbeitslohn), т.е. сумма, из которой еще не были удержаны налоги и социальные сборы. Сумма заработной платы, которую работник получает на свой банковский счет называется нетто-зарплата (нем. Netto-Arbeitslohn). Какие налоги и сборы удерживаются из зарплаты в Германии (год 2020):

• Налог на доходы физических лиц / подоходных налог (нем. Einkommensteuer / Lohnsteuer) — [14-45%], ставки налога смотрите ниже на странице.
• Церковный налог(нем. Kirchensteuer) — [8-9% от ESt] — если человек принадлежит к одной из церквей, которые собирают с верующих налоги, напр. Католическая церковь. (Официально выйдя из церкви, можно избежать уплаты данного налога.)
• Налог солидарности (нем. Solidaritätszuschlag) — [5.5% от ESt]
• Обязательное медицинское страхование
  [14.6%: 7.3% платит работник, 7.3% — работодатель]
• Обязательное пенсионное страхование
  [18.6%: 9.3% платит работник, 9.3% — работодатель]
• Обязательное страхование на случай необходимости в уходе
  [3.05%: 1.525% платит работник, 1.525% — работодатель]
• Страхование на случай безработицы
  [2.4%: 1.2% платит работник, 1.2% — работодатель]

Подробнее об актуальных ставках социальных сборов из заработной платы в Германии вы можете узнать на странице Пенсии в Германии: взносы в пенсионное страхование и другие социальные сборы. Подробнее о страховках в Германии смотрите здесь.

§ Примеры расчета зарплаты в Германии: калькулятор brutto / netto

В следующей далее таблице 1 делается пример расчета нетто-зарплаты для работника, который получает 3000, 2000 или 1000 евро брутто, имеет 1 ребенка и имеет III налоговый класс, живет в Западной части Германии. В таком случае, его вычеты из зарплаты будут выглядеть следующим образом:

Таблица 1. Примеры расчета месячной зарплаты брутто/нетто

Абсолютная точность расчета не гарантируется!

§ Выплаты к зарплате в Германии; выплаты, не облагаемые налогами и сборами

Дополнительные выплаты к зарплате

Кроме заработной платы в Германии фирмы могут выплачивать работнику единовременные суммы, например денежное пособие к Рождеству или к отпуску и другие. Однако, будут ли делаться такие выплатны или нет и в каком размере, зависит от самого предприятия и договора с каждым конкретным работником. Информация о том, сколько длится отпуск в Германии.

Выплаты к зарплате, не облагаемые социальными сборами

Социальные выплаты из зарплаты в Германии делает не только работник, но и фирма-работодатель. В 2020 году данные выплаты работодателя составляли в среднем 21.0 % от брутто-зарплаты работника.

Однако не все выплаты предприятия работнику облагаются социальными сборами. Со следующих выплат фирма не оплачивает социальные сборы:

• Оплата расходов на уход за ребенком (Kindergarten или Tagesmutter)
• Оплата проезда на работу и назад
• Оплата фитнес-студии или оздоровительных курсов
• Продажа продуктов собственного производства по сниженной цене работникам предприятия

§ Ставки налога на доходы физических лиц в Германии

В Германии, в отличии от некоторых других стран, действует прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц, т.е. чем больше человек зарабатывает, тем выше ставка налога, которую он платит. Начальная ставка налога составляет в Германии 14%, а максимальная — 45%. Таким образом, если человек в течение года начал зарабатывать выше необлагаемого налогом минимума (например, на 2020 год для холостых людей это 9408 евро, смотрите «налоговые классы» ниже на странице), он начинает платить 14% налога и чем больше зарабатывает, тем большую ставку налога платит. Однако увеличенная ставка применяется не ко всей, полученной сумме за год, а к разнице между суммой более низкой ставки и суммой более высокой ставки. В приведенном выше примере, если человек заработал 12000 евро в год, то 14% он заплатит с 2592 евро (12000-9408=2592).

§ Налоговые классы налога на доходы физических лиц в Германии

В Германии существуют налоговые классы, которые присваиваются плательщикам налога на доходы физических лиц. Всего таких классов 6 и в зависимости от класса налога, люди платят ежемесячно из заработной платы большую или меньшую сумму налога. Какой класс получает тот или иной человек зависит от его семейного положения. Налоговыми классами устанавливаются необлагаемые налогом минимумы заработной платы. Далее в списке приводятся характеристики налоговых классов:

• I. Лица не состоящие в браке и не имеющие детей.
• II. Родитель, воспитывающий детей в одиночку.
• III. и V. Семейные пары, у которых большая разница в доходах.
• IV. Семейные пары, у которых не значительная разница в доходах.
• VI. При наличии нескольких мест работы.

Для семейных пар наиболее выгодно применить 3 и 5 классы налогообложения, если у мужа и жены большая разница в доходах.

Необлагаемые налогом минимумы заработной платы в Германии на 2020 год приводятся в следующей далее таблице 2. Из таблицы также видно, к каким налоговым классам они применяются.

Таблица 2. Необлагаемые налогом минимумы на 2020 год

§ Полезные ссылки

Комментарии посетителей:

Зарплаты в Германии > de-portal.com

Статистический центр Statista.de провел по поручению издательства Stern (Германия) анализ средних зарплат у представителей более ста профессий. Выяснилось, что реальная зарплата врача в Германии, за вычетом инфляции, с 1990 года уменьшилась на 50%. Тем не менее, медработники в ФРГ относятся к наиболее высокооплачиваемым специалистам. Но о существенном увеличении зарплат медики, как и большинство жителей Германии, могут только мечтать, пишет Stern в своем отчете. В выигрыше оказались маклеры, дизайнеры, управленцы.

За последние 18 лет врачи Германии вынуждены были смириться с уменьшением реальных зарплат на половину, тогда как дизайнеры получили прибавку в размере 85%. Представители 50 из 100 профессий, которые фигурировали в докладе, в период с 1990 по 2008 год стали зарабатывать значительно меньше. За основу были взяты доходы (брутто) рабочих, служащих, госслужащих и частных предпринимателей в 1990 и 2008 году. Во внимание приняли инфляцию в Германии, которая за этот период составила 47%.

Составители доклада сделали следующие выводы:
1.) Зарплаты служащих и госслужащих в Германии серьезно увеличились.
2.) Заработки представителей «свободных профессий» ссылка , к которым относятся юристы и архитекторы, сильно разнятся. Юристы с опытом зарабатывают ну очень хорошо в Германии, тогда как «юристы-новички» должны перебиваться несколькими подработками – днем юрист, ночью таксист.
3.) Наемные работники со стажем смогли побороть инфляцию и выйти в «плюс», в отличие от молодых сотрудников.
4.) Работодатели все чаще отказываются от дополнительных материальных поощрений — соцпакета, «тринадцатой зарплаты» и даже отпускных.
5.) Работодатели в Германии активнее переходят на премирование в зависимости от результатов финансовой деятельности предприятия.

Примечание: При расчете средних зарплат в Германии были учтены все нерегулярные и дополнительные выплаты: соцпакет, «тринадцатая зарплата», отпускные.

Информация подготовлена de-portal.com по материалам stern.de

Cоветы для ищущих работу. Зарплаты и налоги. Как кидают в Германии::Euro Home Personnel

Зарплата в Германии | Журнал ПАРТНЕР

«Партнер» №2 (77) 2004г.

ФОРМЫ ОПЛАТЫ И ГРУППЫ РАБОТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Сегодня наш постоянный автор Веньямин Толстоног рассказывает о принятых в Германии формах оплаты труда и методах оценки его результатов.

Для правильного понимания вопросов организации оплаты труда — Entlohnung, Verguetung рабочих и служащих необходимо рассмотреть основные понятия этой темы. Речь будет идти об оплате труда наемных работников — Arbeitnehmer, занятых на предприятиях, фирмах, организациях и учреждениях, в которых трудовые отношения работников регулируются тарифными соглашениями — Tarifvertrag, заключенными профсоюзом соответствующей отрасли хозяйства с союзом работодателей, или коллективными договорами — Betriebsvereinbarung между работниками предприятия и их работодателем. При отсутствии на предприятии таких положений оплата труда осуществляется на основе индивидуального соглашения между наемным работником и работодателем при заключении с ним трудового договора — Arbeitsvertrag.

Наемные работники делятся на две большие категории — рабочие — Arbeiter и служащие — Angestellte, Beamte. Существуют еще ученики — Lehrling, проходящие производственное обучение непосредственно на рабочих местах, которые впоследствии станут рабочими или служащими.

Труд рабочего или служащего может быть разной категории сложности, осуществляться в разных условиях, сопровождаться различными физическими и нервными нагрузками, что необходимо учитывать при оплате результатов труда. Причем при оплате труда работников говорят о результате работы — Arbeit, выполняемой рабочим, и результате трудовой деятельности — Taetigkeit служащего. Для оценки категории сложности труда, условий труда и нагрузок тарифные соглашения на предприятиях предусматривают различные системы установления групп работников и работ — Lohngruppe или трудовой деятельности — Gehaltsgruppe по оплате труда — Eingruppierung для отнесения их к той или иной квалификационной группе.

За выполненную работу рабочий получает заработную плату — Arbeitslohn, а служащий — жалованье — Besoldung или оклад — Gehalt, которые являются денежным вознаграждением — Verguetung за результаты труда. Конечно, вознаграждение не сводится только к этому, положения об оплате труда предусматривают различные надбавки — Zulage, доплаты — Zuschlag, Zuschuss, премии — Praemie и разовые вознаграждения — Gratifikation, а также другие выплаты -Bezuege и выгоды — Vorteile или блага — Gueter, которые предоставляются работнику в денежной — geldwerte или натурально-вещественной — sachwerte форме. Для определения их величины существуют различные положения об оценке результатов труда работника — Arbeitsbewertungssystem.

Установленный Конституцией ФРГ принцип равноправия граждан запрещает работодателям платить более низкую заработную плату за одинаковую или равноценную работу из-за принадлежности к другому полу. В то же время декларируемый в трудовом праве принцип равенства граждан перед законом не запрещает договариваться о различных размерах заработка за одинаковую работу. Однако при этом при общем повышении заработной платы или добровольных социальных выплат на предприятии никто из его работников не должен быть обойден без объективных на то причин. Здесь весьма важна роль Производственного совета предприятия, который должен внимательно рассматривать каждый случай отклонения от принципа «равной оплаты за равный труд». Это относится и к оплате труда работников, занятых неполный рабочий день, к которым нельзя относиться хуже, чем к работникам с полным рабочим днем.

Форма оплаты труда представляет собой способ установления связи между результатом труда и рабочим временем, затраченным работником на его достижение. Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме — Zeitlohn размер оплаты труда зависит в основном от израсходованного в процессе труда рабочего времени вне зависимости от результата труда. Эта форма оплаты труда применяется в том случае, когда сложно или невозможно точно оценить количественный результат труда (например, при выполнении работ по наладке, техническому обслуживанию или ремонту оборудования, выполнении проектно-конструкторских разработок, программного обеспечения и т.п.). При этом количественные и качественные результаты труда и его условия учитываются при той или иной разновидности этой формы оплаты при выплате доплат, надбавок, премий и других вознаграждений.

При сдельной форме — Stuecklohn размер оплаты труда определяется количественным результатом труда, а его качественные показатели и условия труда учитываются так же, как и при повременной форме оплаты, при выплате дополнительных вознаграждений. Эта форма оплаты труда применяется, когда количественный результат труда можно точно измерить и оценить.

Повременная форма оплаты труда и ее разновидности являются более распространенными в промышленности, строительстве, на транспорте, в управлении. При оплате труда рабочих применяются часовая, дневная, недельная или месячная виды повременной формы, а при оплате труда служащих применяется, в основном, окладная система оплаты.

По мере технического прогресса на предприятиях возникли разновидности повременной формы оплаты труда, при которых рабочее время увязывается с определенной производительностью труда и его качественными результатами, которые часто оцениваются согласно субъективному мнению непосредственного начальника работника. Так обстоит дело при выплате постоянной в течение продолжительного времени надбавки — Leistungszulage за результаты труда рабочим и служащим при простой повременной оплате их труда.

При аккордно-повременной разновидности -Zeitakkordlohn устанавливается рабочее время, необходимое для получения определенного количественного или качественного результата труда, и, соответственно, повышенный размер надбавки в процентах к часовой оплате при соблюдении запланированного объема времени. При экономии времени выплачивается премия пропорционально достигнутому снижению времени выполнения работы. Эта разновидность оплаты работников чаще всего применяется при бригадной организации их труда — Zeitgruppenakkordlohn (при сборочных, монтажных, пуско-наладочных или ремонтных работах).

При премиально-повременной разновидности — Praemienlohn устанавливается определенный размер премии (обычно к месячной оплате) за достижение различных показателей труда — количественных, качественных, за экономию сырья, материалов, за рациональное использование технологического оборудования и т.д. Эта разновидность оплаты труда менее опасна для здоровья работника, чем аккордная, вынуждающая его расходовать больше физической и особенно нервной энергии для соблюдения запланированного срока работы.

При квалификационно-повременной разновидности — Qualifikations-lohn работнику устанавливается более высокий размер оплаты труда в том случае, когда его квалификация позволяет в пределах соответствующей области труда использовать работника на различных рабочих местах.

Сдельная форма оплаты широко применялась раньше в условиях низкой технической оснащенности труда, когда для повышения его производительности началось повсеместно использоваться разделение труда и конвейерные формы его организации. В настоящее время на предприятиях при бригадной организации труда рабочих иногда применяется сдельно-аккордная разновидность оплаты труда — Gruppenakkordlohn, при которой размер коллективного заработка с учетом повышенной надбавки за выполнение определенного объема работ устанавливается независимо от фактических затрат рабочего времени. Сдельная форма оплаты труда по-прежнему используется на предприятиях при выполнении простых технологических операций на несложном оборудовании, а также при выплате вознаграждения в условиях надомного ремесленного труда. При этом сдельная форма оплаты труда применяется в нескольких разновидностях, как и повременная форма, прежде всего, с надбавкой за высокую производительность труда или с премией за высокое качество работы.

При бригадной организации труда основной проблемой становится справедливое распределение между членами бригады, особенно в условиях группового аккорда. Чаще всего общий заработок распределяется пропорционально часовой тарифной ставке каждого члена бригады, соответствующей его группе по оплате труда и фактически отработанному им рабочему времени в течение месяца, или в течение выполнения группового аккорда. Тогда более квалифицированные работники имеют и более высокие заработки. Конечно, более справедливо тем или иным способом наряду с квалификацией работника и его рабочим временем учитывать и его отношение к работе — усердие, внимательность, дисциплинированность, отсутствие брака, умение сотрудничать с другими членами трудового коллектива, возможность использования на разных рабочих местах и др., например, с помощью оценок в балах. Но это возможно лишь при небольшом количестве работников в бригаде.

Группы по оплате труда — Lohn,- Gehaltsgruppe рабочих и служащих устанавливаются соответствующим тарифным соглашением, заключаемым между отраслевым профсоюзом (или его отделением в соответствующей федеральной земле или ее округе, или на конкретном предприятии) и союзом работодателей (или его отделением). При этом количество групп и характер выполняемых работ (или деятельности) в каждой из них, характеристика условий труда и нагрузок на работника в ходе труда, а также содержание требований к уровню образования, профессиональной квалификации, знаниям, умениям, навыкам и производственному опыту работника в каждой группе различно как для разных отраслей, так и внутри них для разных предприятий каждой федеральной земли. Например, на предприятиях разных отраслей промышленности, охваченных профсоюзом «IG Metall», группы по оплате труда учитывают в основном уровень сложности выполняемых работ и квалификационные требования к работнику. При этом в большинстве федеральных земель для рабочих принято 9-10 групп, а для служащих (технических и коммерческих) — 6-7, от наиболее простых работ, не требующих специальных знаний и трудовых навыков, до наиболее сложных, особых и даже уникальных работ, для выполнения которых необходимы обширные специальные знания и длительный производственный опыт.

Характеристика содержания выполняемых работ в каждой группе указывается обычно в весьма общем виде, четко подчеркивая лишь степень их сложности (что в принципе можно судить также и из примеров работ, которых, однако, явно недостаточно, если рассматривать каждую отдельную специальность, особенно у рабочих). Зато более обстоятельно указываются требования к уровню профессионального образования, знаниям и производственному опыту работника. Условия же труда на рабочем месте и степень различных видов нагрузок при отклонении их фактических значений от нормативных величин учитываются при помощи соответствующих надбавок к основному заработку.

Иногда в тарифных соглашениях по оплате труда при разделении работ на группы по оплате труда не проводится различие между рабочими и служащими, а делается упор на уровне профессионального образования и производственного опыта работника, необходимых для выполнения работ соответствующей категории сложности. Так, в групповом тарифном соглашении предприятий «IG Metall» северной промышленной зоны страны (Нижняя Саксония, Гамбург, Бремен) предусматривается 11 групп по оплате труда наемных работников. При этом для выполнения работ 1-ой (ученики на производстве), 2-ой и 3-ей групп не требуется предварительное профессиональное образование, достаточно краткого инструктажа или дополнительного 4-х — 6-ти недельного обучения непосредственно на рабочем месте. Для работ 4-ой группы требуется двухгодичное профессиональное образование по соответствующей специальности в профшколе, а для 5-ой и 6-ой групп — уже трехгодичное соответствующее профобразование в среднем профессионально-техническом учебном заведении и наличие производственного опыта определенной длительности. Для 7-ой и 8-ой групп уже и этого недостаточно, требуется дополнительное повышение профессиональной квалификации на соответствующих учебных курсах, для 8-ой и 9-ой групп — окончание высшего технического специализированного учебного заведения — Fachhochschule и наличие производственного опыта. Для 10-ой и 11-ой групп требуется наличие законченного высшего университетского или приравненного к нему технического образования — Hochschule, наличие производственного опыта и соответствующего повышения профессиональной квалификации.

Такое разделение на группы по оплате труда представляется более справедливым.

В некоторых тарифных соглашениях предприятий металлообрабатывающей отрасли «IG Metall» при разделении работ на группы по оплате труда рабочих наряду с уровнем сложности выполняемых работ и квалификационным требованиям к рабочим учитываются также условия труда на рабочем месте и нагрузки разных видов посредством аналитической их оценки. Для этого используется система оценочных признаков с удельным весом по каждому из них и ступенями ее количественной характеристики по видам работ, выполняемых с использованием различного технологического оборудования и оснащения. Каждая ступень имеет определенное количество пунктов (от 5 до 100 через каждые пять пунктов).

Ступени по оплате труда — Entgeltstufen учитывают степень готовности работника к выполнению работ определенной сложности и возрастание уровня его квалификации по мере работы на предприятии. Для рабочих на предприятиях профсоюза «IG Metall» тарифным соглашением предусматриваются две ступени — исходная — Eingangsstufe в период прохождения испытательного срока и основная — Hauptstufe после его завершения или даже раньше, уже через 4-е месяца работы. Уровень основного заработка для исходной ступени в первых 5-6 группах составляет 95 %, а в остальных группах — 90 % от заработка основной ступени. Для служащих тарифным соглашением предприятий в разных федеральных землях также предусматривается исходная ступень и от одной до 4 основных ступеней. Переход от первой ступени к последующей происходит соответственно после первого, второго или третьего года работы.

Веньямин Толстоног

Зарплаты в Германии

Зарплата в Германии формируется обычно из чистых выплат и налогов, тем самым образуя общий доход, который напрямую связан с количеством рабочих часов в неделю (36, 40 и т.д.). Большое значение имеет уровень квалификации и профессионализма, а также уровень знания немецкого. В Санкт-Петербурге школа немецкого языка ДасПроект предоставляет возможность изучить профессиональный язык людей разных специальностей.

Сложно назвать точную цифру, отвечая на вопрос «какие зарплаты в Германии». Как можно вывести абсолютно верные данные, если у программиста, к примеру, один доход, у грузчика другой, а риелтор работает «на себя», и его зарплата зависит от количества проведенных сделок? Опять же, многое зависит от половой принадлежности, т.к. во всех областях деятельности мужчины получают на 10 – 15% больше, чем женщины.

Гораздо проще определить, кто в Германии больше всех получает в зависимости от профессии. Конечно, все возможные специальности перечислить невозможно, потому здесь будут представлены самые распространенные из них.

Максимальные и минимальные зарплаты в Германии

Лидирующее место в списке самых высокооплачиваемых работников занимают врачи. Их зарплата колеблется от 5 до 7 тыс. евро, а у главного врача достигает 15 тыс. евро. Меньше всего в области медицины получает врач-ветеринар (от 500 до 2000 евро в месяц).

Средняя зарплата адвокатов в Германии в 2013г составила 3,5 тыс. евро, но это, опять же, очень приблизительная цифра. Так, патентный адвокат может заработать 12800 евро, а служащий нотариальной или адвокатской конторы – 325 евро.

Преподаватели и учителя также находятся в списке высокооплачиваемых работников. Зарплата учителя составляет около 2500 евро, а преподаватель-предметник получает 6700 евро. Хотя и здесь можно увидеть одну из минимальных зарплат по Германии: к примеру, у учителя танцев, заработок которого начинается от 300 евро.

Средние зарплаты в Германии

К работникам со средними доходами можно уверенно отнести переводчиков, работников страховых фирм, ассистентов врачей и медсестер, воспитателей, строителей, бухгалтеров, работников соц. служб, секретарей и офисных работников, инструкторов автошкол и т.д. Средняя зарплата в Германии у таких специалистов составляет 2100 – 2800 евро.

Что касается минимальной зарплаты, то ее в Германии в данный момент не существует. Как договоритесь, на какой сумме остановитесь, столько и будете получать.

ставка в 2021 — Tranio

621 просмотр
·

19 фев. 2021

Rawpixel.com / Shutterstock

Немецкие граждане и иностранцы, которые живут в Германии как резиденты страны, платят подоходный налог на немецкие и зарубежные доходы. Подоходный налог в Германии делится на два подвида: Lohnsteuer и Einkommensteuer. Lohnsteuer применяется к служащим и наёмным работникам. Einkommensteuer применяется к индивидуальным предпринимателям, фрилансерам, адвокатам, налоговым консультантам, врачам, если у них есть своя практика. 

При расчёте суммы налога учитывается класс налогообложения, налоговые вычеты, взносы на социальное страхование, надбавка солидарности и церковный налог. Итоговые суммы могут корректироваться в конце года в связи с недоплатой или переплатой налогов.

Налог на доход в Германии

Налоговый резидент Германии платит подоходный налог на весь доход, независимо от того, в какой стране он получен. Иностранец, имеющий ВНЖ и проживающей более 183 дней в году в Германии автоматически становится налоговым резидентом страны. Нерезиденты платят налог только на доход, который получен в Германии.

Декларации наёмных работников отправляет в налоговую службу работодатель. Остальные налогоплательщики самостоятельно подают свои декларации онлайн. 

В каких случаях нужно обязательно подавать налоговую декларацию:

• Работа не по найму;
• Доход получен из-за границы;
• Развод, при условии что налогоплательщик или его бывший(ая) супруг(а) вступили в повторный брак в этом же году;
• Получено социальное пособие: по беременности и родам, на ребёнка или по безработице;
• Для подачи заявки на налоговые вычеты;
• Налоговая отправила письмо с просьбой прислать декларацию.

В Германии налогоплательщики подают декларацию ежегодно в местную налоговую инспекцию. Узнать, в какое именно отделение инспекции нужно предоставлять информацию о своих налогах, можно в муниципалитете по месту регистрации.

Какие доходы не облагаются налогом?

Налоговые резиденты Германии не платят подоходный налог на ту часть дохода, которая не превышает необлагаемый минимум — 9 744 евро в год на одного и 18 816 евро в год для семейной пары (на 2021 год). Всё, что превышает эту сумму, облагается подоходным налогом.

Что облагается подоходным налогом?

• Работа по найму;
• Инвестиции и сбережения;
• Бизнес и самозанятость;
• Продажа или аренда недвижимости;
• Лицензионные платежи;
• Частные сделки, алименты или аннуитеты;
• Льготы и вознаграждения.

Дивиденды, получаемые из любой точки мира, облагаются немецким подоходным налогом в размере 25% плюс надбавка за солидарность — 5,5%. Стандартный налоговый вычет для резидентов составляет 800 евро в год — для одного плательщика и 1 600 евро в год — для пар. 

Доход от аренды недвижимости облагается подоходным налогом, если не предусмотрено иного по договору об избежании двойного налогообложения. К подоходному налогу также добавляется надбавка за солидарность — 5,5% от аренды.

При продаже недвижимости, которая находилась в собственности менее 10 лет, оплачивается налог на прирост капитала.

Доходы, которые не облагаются налогом, но используются для определения его ставки:

• Пособие по безработице;
• Выплаты по беременности и родам;
• Доходы, облагаемые налогом в другой стране по соглашению об избежании двойного налогообложения.

Налоги в Германии с зарплаты

В трудовом договоре, который заключается между компанией и работником, фиксируется брутто-зарплата (Brutto), т.е. без учёта налогов и сборов. Из неё будут удерживаться налоги и социальные сборы, которые в Германии, как и в других странах Западной Европы, безусловно, высокие. Это особенно заметно при прогрессивной системе налогообложения, которой пользуются в стране. Нетто-зарплата (Netto) — деньги, которые работник получает на банковский счёт, с учётом всех вычетов окажется заметно меньше суммы, указанной в трудовом договоре.

Налоги и сборы с зарплаты в Германии

Подоходный налог (Einkommensteuer / Lohnsteuer) на заработную плату в Германии варьируется от 14 до 45%. При этом налог платится только от суммы, превышающей необлагаемый минимум — 9 744 евро в год на одного или 18 816 евро в год для семейной пары.

Налог на солидарность (Solidaritätszuschlag) составляет 5,5% от суммы подоходного налога. По новым правилам этот налог платят только лица с высоким доходом. Правительство страны с 2021 года отменило надбавку за солидарность почти для 90% наёмных работников. Налог был введён после объединения Германии в 1990 году для поддержки новых, менее развитых федеральных земель.

Церковный налог (Kirchensteuer) платят те налогоплательщики, которые состоят в церкви. В Баварии и Баден-Вюртемберге ставка налога равна 8% от суммы подоходного налога, в остальных федеральных землях — 9%. От уплаты этого налога можно отказаться, выйдя из церкви.

Медицинское страхование — 14,6%. Из оклада работника на эти цели удерживается 7,3%, ещё 7,3% платит работодатель.

Пенсионное страхование — 18,6%. Этот социальный сбор также делится пополам — работник платит 9,3% из своей зарплаты, работодатель — ещё 9,3%.

Страхование от безработицы — 2,4%. При этом работник платит 1,2% и работодатель также — 1,2%. От этого взноса освобождаются государственные служащие и военные. 

Страхование на случай длительного ухода за больными — 3%. Страховку платят пополам работник и работодатель по 1,5%. Если работнику больше 23 лет и у него нет детей, то он вносит дополнительный сбор в размере 0,25%. Полис Pflegeversicherung должны получить все люди, постоянно живущие в Германии. Эта страховка позволяет оплачивать пребывание в доме престарелых.

Отчисления в эти четыре социальных фонда Германии составляют все вместе около 20%, которые удерживаются из зарплаты работника.

Шкала ставок подоходного налога в Германии

В Германии пользуются прогрессивной шкалой налога на доход. Это означает, что чем больше человек зарабатывает, тем выше налоговая ставка, которую он платит. Ставка налога варьируется в зависимости от уровня дохода от 14 до 45%. Однако максимальные ставки применяются не ко всей сумме, полученной за год, а к разнице между суммами, облагаемыми низкой ставкой и более высокой.

Шкала подоходного налога для резидентов Германии

В Германии есть несколько налоговых классов, которые в основном определяются семейным положением налогоплательщика. Величина налоговой базы как раз и определяется в зависимости от класса.

Налоговые классы в Германии

Доход супругов в целях налогообложения лучше оценивать совместно. Так, супруги с неравным доходом в 3 или 5 классе могут сэкономить на общей сумме налогов.

Подоходный налог с зарплаты в Германии: сроки оплаты

Налоговые декларации оплачивают после окончания налогового года. При этом налоговый год совпадает с календарным. Декларация обычно отправляется клиенту до ​​31 декабря и подлежит оплате до 31 июля. Так, отчитаться за 2020 год следует до 31 июля 2021 года. 

Налоговая служба пришлёт документ, содержащий налоговую оценку декларации спустя 2-6 месяцев после её подачи. Налоговая оценка содержит информацию о налоговых вычетах, которые будут сделаны на счёт заявителя. В ней также будет сообщаться о дополнительных сборах, для уплаты которых будет дано 4 недели.

Заполнить налоговую декларацию можно на бумаге или онлайн на сайте Федерального центрального налогового управления Германии. Все налогоплательщики заполняют общую налоговую форму (Mantelbogen). В зависимости от случая также может потребоваться заполнение дополнительных форм.

Налоговые вычеты

Супруги, воспитывающие детей, могут претендовать на получение особого налогового вычета — 8 388 евро на ребёнка (на 2021 год). Если родители ребёнка не проживают вместе или разведены, каждый из них может получить половину этой суммы. Государство также выплачивает пособия на детей.

Оформить налоговый вычет можно и на образование. Если ребёнок посещает частную немецкую школу, вычет составит 30% от стоимости обучения.

Налоговый вычет можно также получить на расходы по работе, которые не были возмещены работодателем на сумму до 1 000 евро:

• Переезд в другое жильё из-за работы;
• Поездки на работу на большие расстояния;
• Обучение и профессиональное оборудование;
• Содержание двух домов, если приходится работать в другом городе и снимать ещё одно жильё.

Вычет делают также на страховые взносы, включая медицинское страхование, взносы в пенсионную систему и по безработице.

Штраф за несвоевременную уплату налога

Если не подать вовремя налоговую декларацию, то придётся платить штраф за позднюю регистрацию. Налогоплательщик штрафуется за каждый месяц просрочки на 0,25% от суммы начисленного налога. Так, для общей суммы налога в 10 000 евро, нужно платить 25 евро в месяц.

Если задерживать уплату налога, то придётся выплачивать более значительный штраф — 1% от невыплаченной суммы за каждый месяц, в течение которого не было оплаты.

Ани Мурадян

Все статьи этого автора

акушера гинеколога, стоматолога, хирурга, анестезиолога, нейрохирурга, сколько зарабатывают врачи

Медицинские профессии уважают во всем мире. При этом лишь в некоторых странах их представители получают заработную плату, которая соответствует уровню ответственности и энергозатрат. Такая ситуация наблюдается в ФРГ, куда все чаще стараются уехать специалисты высокого уровня из стран бывшего СССР. Зарплаты врачей, работающих в Германии, превышают средние показатели заработка жителей страны. При этом нередко случается, что у коллег одной специализации доходы серьезно различаются. Это объясняется влиянием ряда факторов на процедуру формирования выплат.

Хватит ли зарплаты врача в Европе на содержание семьи с детьми

Мнение эксперта

Виктор Леонов

Эксперт по миграционному законодательству ЕС

Прожиточный минимум в Германии составляет примерно 800 евро на человека. В эту сумму входят не только стандартные расходы, но и аренда жилья. Доходы немецких врачей до вычета налогов начинаются с 4,2-4,5 тыс. евро. При этом на руки чистыми они получают не менее 2,5 тыс. евро. Получается, что один доктор может содержать себя, супругу/а, минимум одного ребенка. Стоит учесть, что правительством ФРГ предусмотрены различные программы выплат семьям с детьми, беременным женщинам и молодым матерям.

Указанные цифры заработной платы актуальны для Assistenzarzt — докторов на самой первой ступеньке медицинской карьеры. По мере получения практики этот показатель увеличивается минимум на 250 евро в год.

Через 6 лет работы врач получает статус Facharzt, который квалифицирует его как полноценного самостоятельного специалиста. С этого момента он начинает получать не менее 5,5 тыс. евро в месяц.

Перспективы работы врачом в Германии: достойная оплата труда, возможность переезда с семьей, равные полномочия с немецкими специалистами, высокий уровень жизни.

Как и в других странах, в Германии есть платная медицина, представляющая собой прибыльный бизнес. Клиники, оказывающие услуги за деньги, имеют возможность приглашать в свой штат экспертов высочайшей квалификации. Платят им соответствующе — около 8-10 тыс. евро в месяц.

Дополнительно стоит учесть влияние территориального фактора. В землях Гессен, Баден-Вюртемберг и Бавария врачи традиционно получают больше, чем в остальных регионах. Самые низкие зарплаты при этом зафиксированы у докторов Саксонии, Тюрингии, Брандебурга.

Зарплата врачей в Европе

Уровень дохода врача в европейской стране зависит от экономической ситуации внутри государства. По статистике, в Германии в этом плане профессионалам предлагаются одни из лучших условий. Из лиц с высшим медицинским образованием меньше всего зарплата стоматолога — 4,2-4,4 тыс. евро в месяц. Специалисты узкого профиля зарабатывают в среднем от 5,2 до 7,2 тыс. евро. При этом анестезиолог, психиатр, кардиохирург, акушер-гинеколог высшей квалификации может зарабатывать на 20-25% больше, если попадет в платную клинику. Традиционно сложилось, что представители лечебных профессий получают больше, чем реабилитологи.

Сколько зарабатывают врачи в Германии за дежурства

Зарплата врача в ФРГ формируется из базового оклада, дежурств, а также надбавок за смены в выходные и сверхурочные часы работы. В частности, за одно дежурство сотрудник получает дополнительно от 100 до 300 евро. У ряда докторов одни только надбавки разного рода составляют около 30% от месячной зарплаты. В коммерческих клиниках работникам предлагают дополнительные варианты поощрения. Как в бюджетных, так и в частных лечебных учреждениях, практически всегда предусмотрены рождественские выплаты. В зависимости от условий организации ее врачами могут быть получены бонусы в размерах, равных месячному заработку.

Где зарабатывают больше — в Германии или в США

Доходы среднестатистического немецкого врача ниже, чем американского, но при сравнении этих позиций следует оценивать и дополнительные факторы. На положение мигрантов они имеют особое влияние:

• зарплаты немецких врачей находятся в пределах от 4,2 до 10 тыс. евро в месяц, а американских — от 10 до 60 тыс. долларов в месяц;
• обучение на врача в Германии в большинстве случаев бесплатное, а американские студенты зачастую вынуждены брать кредиты на учебу;
• продолжительность рабочего дня немецкого доктора не превышает 8-10 часов, а американцы нередко работают по 15 часов.

Врачей из России обязывают подтверждать свои дипломы в обеих странах, для чего от них требуется успешно сдать экзамен. В Германии при этом они могут проходить практику, заниматься на профильных курсах, а на подготовку уходит от 6 месяцев до 2 лет. По статистике, претенденты довольно часто успешно сдают тест и приступают к официальной практике. В противном случае у них есть еще две попытки. Стоимость прохождения экзамена составляет несколько сотен евро.

Даже начинающие медики в Европе зарабатывают достаточно, чтобы самостоятельно содержать семью. Кроме этого, страна помогает семьям с детьми и даже для иностранцев, постоянно проживающих в стране, выплачивает ежемесячное пособие.

В США доктор без американского диплома обязан сдать экзамены, в которые включены темы всех дисциплин, изучаемых студентами-медиками в Америке. На подготовку при этом у претендентов уходит от 2 до 3 лет. Стоимость всех испытаний обходится им в сумму не менее 5 тыс. долларов. При этом показатель успешного прохождения всех экзаменов минимален. А с низкими баллами получить высокооплачиваемую должность практически нереально.

Почему Германия приглашает иностранных врачей

К 2019 году в ФРГ опасно обострился вопрос о старении нации. Количество специалистов, чей возраст перевалил за отметку 55 лет, приближается к 50%. Каждый год в стране на пенсию выходят сотрудники, на смену которым не успевают прийти молодые специалисты. По этой причине единственным вариантом поддержания отрасли становятся иностранные профессионалы, работающие по найму. В стране есть множество открытых вакансий по любой специализации. В ряде регионов врачей не хватает катастрофически, из-за чего очереди к ним формируются на несколько месяцев в перед. Немецкие клиники с радостью принимают иностранных врачей, предоставляя им выгодные условия сотрудничества.

Какие врачи в Германии наиболее востребованы

Медицинские специалисты распределены по стране неравномерно. При том, что в Германии в целом отмечается дефицит экспертов всех направлений, в ряде регионов проблема по конкретной позиции может быть не выражена. Исключение составляют лишь зубные врачи, в которых нуждаются лишь единичные клиники.

Больше всего вакансий открыто для хирургов, терапевтов общей практики, психиатров, семейных докторов, неврологов. В кардиологах, нейрохирургах и акушер-гинекологах обычно нуждаются небольшие клиники. В населенных пунктах, отдаленных от больших городов, самая большая потребность в докторах всех специализаций.

В настоящее время предоставляется хорошие условия для иммиграции докторов. Помимо высокой оплаты труда, страна ввела наиболее простую систему аккредитации иностранных медицинских дипломов.

Как устроиться на работу в Германию

Самое сложное в этой процедуре — подтвердить диплом. При его наличии можно приступать к работе в должности ассистента врача. Для самостоятельной работы дополнительно придется получать лицензию. Чтобы найти подходящую вакансию, можно воспользоваться услугами рекрутинговых агентств, но такая помощь обойдется соискателю в 200-1000 евро. Надежнее и дешевле всего самому выходить на сайты клиник в интересующих городах и рассылать свое резюме.

И в заключение

Высокая зарплата врача в Германии — не единственный положительный момент для российских специалистов. В ФРГ иностранцам предоставляются равные полномочия с их немецкими коллегами, обеспечиваются социальные гарантии. Представителям востребованных профессий власти существенно упрощают процедуру переезда и обустройства вместе со всей семьей.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63812eba19ef2c22.

Работа и зарплаты в Берлине, Германия

Berlin

AarhusAdelaideAlbuquerqueAlmatyAmsterdamAnchorageAndorraAnkaraAshevilleAsuncionAthensAtlantaAucklandAustinBakuBaliBaltimoreBangkokBarcelonaBeijingBeirutBelfastBelgradeBelize CityBengaluruBergenBerlinBernBilbaoBirminghamBirmingham, ALBogotaBoiseBolognaBordeauxBostonBoulderBozemanBratislavaBrightonBrisbaneBristolBrnoBrusselsBucharestBudapestBuenos AiresBuffaloCairoCalgaryCambridgeCape TownCaracasCardiffCasablancaCharlestonCharlotteChattanoogaChennaiChiang MaiChicagoChisinauChristchurchCincinnatiClevelandCluj-NapocaCologneColorado SpringsColumbusCopenhagenCorkCuritibaDallasDar эс SalaamDelhiDenverDes MoinesDetroitDohaDresdenDubaiDublinDusseldorfEdinburghEdmontonEindhovenEugeneFlorenceFlorianopolisFort CollinsFrankfurtFukuokaGalwayGdanskGenevaGibraltarGlasgowGothenburgGrenobleGuadalajaraGuatemala CityHalifaxHamburgHannoverHavanaHelsinkiHo Chi Minh CityHong KongHonoluluHoustonHyderabadIndianapolisInnsbruckIstanbulJa cksonvilleJakartaJohannesburgKansas CityKarlsruheKathmanduKievKingstonKnoxvilleKrakowKuala LumpurKyotoLagosLa PazLas Пальмас-де-Гран-CanariaLas VegasLausanneLeedsLeipzigLilleLimaLisbonLiverpoolLjubljanaLondonLos AngelesLouisvilleLuxembourgLvivLyonMadisonMadridMalagaMalmoManaguaManchesterManilaMarseilleMedellinMelbourneMemphisMexico CityMiamiMilanMilwaukeeMinneapolis-Saint PaulMinskMontevideoMontrealMoscowMumbaiMunichNairobiNantesNaplesNashvilleNew OrleansNew YorkNiceNicosiaOklahoma CityOmahaOrlandoOsakaOsloOttawaOuluOxfordPalo AltoPanamaParisPerthPhiladelphiaPhnom PenhPhoenixPhuketPittsburghPortland, MEPortland, ORPortoPorto AlegrePragueProvidenceQuebecQuitoRaleighReykjavikRichmondRigaRio De JaneiroRiyadhRochesterRomeRotterdamSaint PetersburgSalt озеро CitySan AntonioSan ДиегоСан Francisco Bay AreaSan JoseSan JuanSan Луис ObispoSan SalvadorSantiagoSanto DomingoSao PauloSarajevoSaskatoonSeattleSeoulSevilleShanghaiSingaporeSkopjeSofiaSt.LouisStockholmStuttgartSydneyTaipeiTallinnTampa Bay AreaTampereTartuTashkentTbilisiTehranTel AvivThe HagueThessalonikiTokyoTorontoToulouseTunisTurinTurkuUppsalaUtrechtValenciaVallettaVancouverVictoriaViennaVilniusWarsawWashington, D.C.WellingtonWinnipegWroclawYerevanZagrebZurich

зарплата в Берлине — это сколько вы должны получать деньги

зарплаты в Берлине всегда трудная тема для адреса. Об этом сложно говорить с начальником или коллегами по работе. В общем, люди также склонны держать эту цифру при себе, вероятно, потому, что они боятся, что им недоплачивают, переплачивают или даже заставляют других людей завидовать.Думаю, это также зависит от вашего культурного происхождения. Там, откуда я родом, вы обычно держите это при себе.

Однако это неправильно, поскольку иногда это играет в пользу работодателя, который пользуется отсутствием информации, чтобы договориться о более низкой заработной плате, чем вы заслуживаете. Этот пост направлен на то, чтобы исправить это в пользу вас, сотрудника . Если вы будете лучше проинформированы, вам будет легче договориться о следующей заработной плате или о следующем повышении.

Неполная информация играет в пользу работодателя во время переговоров, поэтому будьте умны и проводите исследования

К сожалению, не будет точных данных, соответствующих вашему профилю, области знаний, уровню опыта, квалификации или дипломам .Однако сбор нескольких цифр очень поможет вам решить, сколько вы должны попросить. Попытайтесь представить себе это как способ представить себя где-нибудь на графике, например:

Все цифры ниже — это средние годовые валовые зарплаты.

Сколько должны получать зарплаты опытные люди в Берлине

Исследование, проведенное в 2016 году Stepstone, ведущим агентством по трудоустройству для квалифицированных рабочих и менеджеров, выявило некоторые интересные факты о текущем состоянии дел в зависимости от отрасли.Он уже выдает простой факт: зарплата в Берлине ниже, чем в среднем по стране.

Прежде чем вас напугают цифры, примите меры. помните, что эти числа взяты из относительно опытных профилей, включая комиссии и другие дополнительные бонусы.

Чем можно объяснить такой разрыв в заработной плате между Берлином и остальной частью страны?

Причиной может быть более низкая стоимость жизни (по крайней мере, так было раньше). Кроме того, экономика города все больше и больше управляется стартапами, которые, как правило, платят меньше сотрудникам, механически снижая среднюю заработную плату, особенно в продажах, маркетинге и HR. Давайте не будем забывать о влиянии таких эмигрантов, как мы. Произошел массовый приток хорошо образованных профилей из-за границы, что привело к усилению конкуренции между соискателями.Изобилие квалифицированных рабочих также способствует снижению средней заработной платы в Берлине. То же самое и с другими высококвалифицированными работниками из других частей Германии.

Сколько должны получать профили юниоров в Берлине

Вы только начинаете свою карьеру и ищете младшую должность? Другое исследование, проведенное той же компанией в 2014 году, посвящено количеству молодых специалистов.

Для младших должностей с академическим образованием это средняя начальная зарплата в Берлине:

И снова имейте в виду, что эти числа включают комиссии и другие дополнительные бонусы. Данные взяты из профилей с опытом работы менее 2 лет. Здесь тоже нет ничего удивительного; чем более технический ваш профиль, тем больше у вас шансов получить хорошую зарплату в Берлине в конце месяца.

Для младших должностей стартовая зарплата также больше зависит от размера компании

Есть дополнительный компонент, который молодые специалисты должны учитывать при начале своей трудовой жизни.Разница в зарплате в Берлине еще больше, в зависимости от размера вашей компании. Более крупные компании склонны соглашаться на более высокую стартовую зарплату, как показывает это другое исследование 2012 года.

Это общенациональные цифры, поэтому примените обычное снижение на 10–15%, чтобы получить реалистичное для Берлина значение.

Исследование, проведенное в 2016 году с участием 2000 респондентов на порталах вакансий Jobspotting & Berlin Startup jobs, также выявило следующую матрицу. Это хороший обзор опыта и областей для работы в стартапах в Берлине. Подробнее об исследовании читайте здесь.

Сколько мне должны платить, когда я разработчик

Отличная платформа для подбора вакансий для программистов опубликовала исследование в апреле 2018 года, посвященное техническим вакансиям в Германии. Также есть данные о Берлине по максимуму, среднему и минимуму для разных ролей.Весьма актуальный материал. Инфографика слишком длинная, чтобы ее можно было здесь публиковать, но вот исходный пост. Вот основные выводы:

• Технические специалисты с 8-летним опытом и более зарабатывают в Берлине в среднем больше, чем в Гамбурге.
• В среднем, самая высокооплачиваемая техническая должность в Германии для инженеров с опытом работы от 6 до 8 лет — DevOps.
• Разработчики с опытом работы от 0 до 2 лет зарабатывают в среднем 43 300 евро в Берлине, 49 400 евро в Мюнхене и 43 100 евро в Гамбурге.

Сколько мне должны платить, если я плохо говорю по-немецки

Это может быть ближе к цифре, которую вы имели в глубине души. Однако здесь надо копнуть глубже и не морочить голову. Все мы знаем, что, когда вы не говорите по-немецки бегло, шансы получить хорошую зарплату немного уменьшаются. Причина проста; В Берлине гораздо больше эмигрантов, которые плохо говорят по-немецки, чем эмигрантов, которые действительно могут использовать немецкий на рабочем месте.В результате еще больше людей борются за англоязычные рабочие места. (Как уже упоминалось здесь: да, ключ к настоящей работе и карьере — это изучение немецкого языка.)

Если вы не можете использовать немецкий на рабочем месте, шансы на лучшую заработную плату, скорее всего, уменьшатся.

Ближайшие данные Чтобы изучить этот конкретный подсегмент людей, мне удалось найти исследование начала 2016 года, проведенное другим сайтом по работе с вакансиями startup-cvs.com. В этом исследовании мы узнаем больше о том, что люди, которые хотят работать в стартапах, ожидают заработать.Образец данных, хотя и менее надежен, поскольку он фокусируется только на профилях стартапов и является общеевропейским исследованием. Однако многие люди, не говорящие по-немецки, приезжающие в Берлин, часто заканчивают тем, что работают в стартапах, так что в определенной степени это остается актуальным.

Вот результаты для этой группы:

В исследовании не говорится, получили ли эти люди чек о заработной плате, о котором они просили.

В более личном плане, пара подсказок:

• За свою карьеру я имел возможность нанимать рабочих, что заставляет меня сделать вам следующее наблюдение:
  Чаще, чем вы думаете , соискатели недооценивают свою ценность и устанавливают более низкую ожидаемую зарплату, чем то, что они на самом деле могли бы запросить. Просто имейте в виду, что цифра, которую вы спросите во время собеседования, также позволяет рекрутеру оценить, как вы воспринимаете свою ценность и уверены ли вы в этом.
• Не обманывайтесь всеми «льготами», чтобы компенсировать более низкую зарплату в Берлине. Бесплатный MacBook и полноценный завтрак не заменяют достойную заработную плату.
• Если планируется какая-то система, основанная на производительности, убедитесь, что она также указана в контракте с правильным процентом или суммой.
• Акция кажется хорошей сделкой, но иногда это не так. Доверяйте этому парню, он знает.

Как упоминалось в начале этой статьи, не существует единого источника, к которому можно было бы обратиться, поэтому, если вы знаете тот, который актуален и актуален для Берлина, дайте мне знать, и я могу добавить его здесь.Мне бы тоже понравились твои мысли.

Почему бы не опубликовать в разделе комментариев, что вы зарабатываете, с описанием вашей роли, уровня опыта и размера компании? Это может помочь другим.

Примечание : правило минимальной заработной платы действует с 2015 года. На момент написания этого поста еще слишком рано говорить о влиянии на вашу зарплату в Берлине, за исключением того, что вы не можете пройти плохо оплачиваемую стажировку. больше. Сейчас это могут делать только зачисленные студенты.

Источники: 1, 2, 3, 4, 5

Совет 1 : Если вы хотите провести исследование конкретной компании, чтобы узнать, сколько они платят своим сотрудникам, вы можете использовать веб-сайт отзывов работодателей, например Glassdoor. и Kununu, у которого есть данные от прошлых и нынешних сотрудников, а также потенциальных кандидатов.

Чистая зарплата брутто Германия — ключ к пониманию?

Если вы переезжаете в Германию на работу, вам следует учитывать вашу валовую зарплату нетто. Обычно ваша брутто-зарплата — это заработная плата, которую вам будет выплачивать Компания. Но ваша чистая прибыль — это реальная картина после вычета расходов и налогов. Общеизвестно, что в Германии одна из самых богатых и крупнейших экономик, поэтому вам понравится работать в Германии.

Работая в Германии, вы получите множество фантастических преимуществ, таких как чистая и безопасная окружающая среда, щедрые системы социального обеспечения и бесплатное медицинское обслуживание и образование.Даже будучи иностранцем, вы найдете немецкую культуру труда приятной. Немцы во многих офисах работают недолго. Они любят наслаждаться жизнью и лучше работают.

Какова реальная картина культуры управления в Германии?

Даже если немцы не работают сверхурочно, от вас ожидается высокая продуктивность. Во время работы нет времени на болтовню или общение. Вы можете сделать это только во время перерыва, который составляет от 15 до 45 минут. Пунктуальность важна, и вы должны уважать иерархические системы.Немцы очень строги к обоим вещам.

Если вы беспокоитесь о своих основных правах, вы их тоже не имеете. Сотрудники имеют право на получение пособия по болезни, отпуск, обучение, защиту отцовского / декретного отпуска и возможность работать неполный рабочий день. Закон 1976 года о прекращении деятельности или участии работников (Mitbestimmungsgesetz) также защищает работников фирм, в которых работает более 2000 человек. Этот закон предусматривает, что в наблюдательный совет компании входят представители сотрудников.

Рассмотрим среднюю брутто-зарплату в Германии

Средняя валовая заработная плата в Германии составляет 3 770 евро для сотрудников, работающих полный рабочий день.Минимальная заработная плата составляет чуть менее 1500 евро, так что немцы пользуются богатым средним классом. Однако средняя валовая зарплата во многих частях Германии немного отличается. Например, места в Восточной Германии могут зарабатывать в среднем до 3000 евро в месяц. Кроме того, ваш пол также может повлиять на вашу заработную плату. Мужчины в Германии зарабатывают в среднем на 21% больше женщин.

Факторы, влияющие на вашу чистую зарплату брутто в Германии

Если у вас большой профессиональный опыт и квалификация, вы можете заработать много денег в качестве своей валовой зарплаты в Германии.Но на вашу чистую зарплату влияют некоторые факторы. В их числе:

Корпус

Жилье может быть вашим самым большим расходом, и он варьируется в зависимости от города. В небольших городах Германии расходы на жилье ниже, но и средняя зарплата там невысока. Чем больше город, тем больше рабочих мест, но вы столкнетесь с большими расходами на жилье. Например, в Мюнхене самый высокий тариф на жилье в Германии. Цена составляет около 18 евро за квадратный метр, поэтому, если вы хотите работать в Мюнхене, вам следует проверить свой вес зарплаты.

Интернет и телефон

Счета за Интернет и телефонную связь в Германии очень высоки. Подключение вашей квартиры к Интернету может стоить вам около 25 евро за 25-битный стационарный телефон. Также есть проблема со временем ожидания. Возможно, вам придется подождать до 3 недель, прежде чем ваша квартира будет подключена из-за длинных очередей.

В наши дни вы, вероятно, не можете обойтись без смартфона, но вам также придется составлять бюджет самостоятельно, потому что он очень дорогой. Однако вы можете выбрать варианты предоплаченных услуг, которые разумно дешевле, чем варианты с постоплатой.

Социальная жизнь

Как эмигрант, работающий в Германии, вы можете использовать приложение под названием International Friends, чтобы общаться с другими экспатриантами и заводить новых друзей. Это бесплатное приложение и отличный способ адаптироваться к немецкому обществу, обучаясь у других иностранцев. В Германии много социальных достопримечательностей, поэтому есть много способов развлечься. Однако, если ваш образ жизни слишком многогранен, вы понесете большие расходы.

Транспорт

Это самые низкие ставки, которые вы готовы платить.Если у вас нет машины, вы можете потратить около 120 евро в месяц на местный транспорт. Но если вы живете за пределами центра своего города, вы можете заплатить немного больше.

Однако получение автомобиля также требует определенных затрат. Если вы получите машину, вам придется заплатить страховку, амортизацию и налоги. Самыми большими расходами на машину будут амортизационные отчисления. Например, если вы проезжаете на машине до 15 000 км в год, вы будете платить около 400-700 евро в месяц.

Еда и напитки

В зависимости от вашего вкуса, вы можете потратить до 25 евро на человека, если вы не тратите ничего особенного.Но если вам нравится время от времени ходить в ресторан, вы можете потратить от 300 до 600 евро на человека в месяц. Это число зависит от того, едите ли вы все виды пищи, поэтому оно может быть немного ниже или выше.

Детский

Помимо вашего дома, вашим детям также потребуется огромная сумма ваших денег. Мы не можем точно оценить, сколько вы будете здесь тратить, но затраты могут быть в пределах от 200 до 500 евро в месяц. Также обратите внимание, что правительство Германии будет ежемесячно выплачивать вам алименты в размере 200 евро на каждого ребенка.Некоторые люди часто шутят, что чем больше у вас будет детей, тем лучше.

Страхование

В Германии существует множество различных видов страхования. Некоторые из них необходимы, другие — обязательны или необязательны. Страхование гражданской ответственности перед третьими лицами является наименее дорогим и покрывает вашу семью в случае совершения преступления. Согласно немецкому законодательству, иски о возмещении ущерба очень болезненны, и нет никаких ограничений на то, сколько суд может вас найти. Таким образом, эта страховка необходима для защиты вашей семьи.

Если вы арендатор, вам, возможно, придется оплатить страховку домашнего имущества за арендуемую мебель.Есть даже страховка для велосипедов и оконных стекол. На вашу страховку также может повлиять ваша работа, но есть способы сэкономить несколько евро.

Например, если у вас есть частный страховой взнос, вы можете снизить стоимость страхового взноса, но это также зависит от типа покрытия.

Немецкий подоходный налог

Из-за высокого подоходного налога, уплачиваемого одинокими людьми, некоторые эмигранты могут посоветовать вам вступить в брак. Женатые люди пользуются гораздо меньшими налоговыми льготами, особенно если один из супругов зарабатывает значительно меньшую сумму.В Германии также используется прогрессивная система подоходного налога, где ставки варьируются от 19 до 45 процентов. Немцы также платят церковный налог, так что если у вас есть религия; это может применяться. Этот сбор обычно составляет от 8 до 9 процентов. Если вы не хотите платить такие сборы, никогда не упоминайте в официальных документах какую-либо церковную принадлежность.

Как использовать калькулятор чистой заработной платы брутто в Германии, чтобы получить более четкое представление?

После того, как вы проверили факторы, теперь вы можете использовать калькулятор чистой заработной платы брутто для определения вашей чистой заработной платы.Вы можете найти эти калькуляторы в Интернете бесплатно. Кроме того, ваши общие цифры будут более точными, чем расчет вручную. Многие из этих калькуляторов также можно использовать для расчета страховых взносов на случай болезни, безработицы, пенсионного страхования и многих других отчислений. Если вы не уверены в своем финансовом положении, вы также можете проконсультироваться с финансовым экспертом, который вам поможет.

Одним из наиболее часто используемых веб-сайтов для этой цели является Калькулятор Netto Brutto. Это дает почти реалистичные расчеты вашей чистой зарплаты.

Другой способ получить эти расчеты — это приложение для Android и iOS, созданное компанией, очень известной на немецком рынке своим программным обеспечением для налоговых деклараций. Продукция Wiso Steuer.

Что считать хорошей зарплатой в Германии?

Ваш профессиональный опыт может заставить вас зарабатывать большие деньги в виде брутто-зарплаты в Германии. Но из-за вашего образа жизни это может считаться хорошей зарплатой, а может и нет. Определенной заработной платы вам может хватить в маленьком городе, но другой — в более крупном.

Заключение

Теперь, когда вы ознакомились с различными факторами, вы можете найти чистую заработную плату брутто для ожидаемой заработной платы и внести коррективы. С этими расчетами вы можете начать планировать свой бюджет, чтобы ваш переезд в Германию прошел гладко и легко.

Создание хорошего сопроводительного письма и резюме действительно помогает получить хорошую работу с более высокой зарплатой.

Мэры городов: зарплаты мэров Германии

Заработная плата в ИТ Германия 2013 — Immigrant Spirit

Заработная плата в ИТ в Германии в 2013 году немного выросла.Средний ИТ-специалист зарабатывает всего на 1% больше, чем в прошлом году, сообщает немецкий Handelsblatt. Это удивительно, поскольку «Fachkräftemangel» (нехватка квалифицированных сотрудников) ухудшается, пишет газета. Personalmarkt Services GmbH, консультант по заработной плате, показывает большой разрыв в заработной плате ИТ-специалистов в разных отраслях. Простой переход с медицинских услуг на машиностроительную отрасль может добавить 20 000 евро к зарплате ИТ-специалистов.

Заработная плата в ИТ Германия 2013

Средняя заработная плата ИТ в Германии: 37.000 евро brutto

Руководитель ИТ-проекта Германия: 74,170 евро brutto
Руководитель ИТ-проекта (с командой) может заработать на 33% больше.

SAP Advisor Германия: 66,457 евро брутто
ИТ-консультант Германия: 63,610 евро брутто
Эксперт по ИТ-безопасности Германия: 62,360 евро брутто

Все зарплаты в сфере ИТ в Германии являются грубыми и ежегодно. Рассчитайте здесь свою чистую зарплату в сфере ИТ.

Вы хорошо образованы, у вас есть профессиональный опыт и, самое главное, у вас есть драйв и амбиции. Вы хотите внести свой вклад и построить хорошую карьеру.

Но немецкие работодатели не ценят ваш талант. Вы подаете заявление о приеме на работу за работой. Вы часами редактировали свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы они идеально подошли. А потом: вы даже не получите ответа.

Есть путь вперед!

Крис Пьяк и остальные сотрудники Immigrant Spirit GmbH : Мы хотим, чтобы вы добились успеха.

Присоединяйтесь и получите приглашение на наш

БЕСПЛАТНЫЙ веб-семинар по карьере экспатов в реальном времени

с Крисом Пьяком, автором книги «Как найти работу и повлиять на немцев»

Первый шаг: Подпишитесь на нашу БЕСПЛАТНУЮ рассылку новостей.У вас будет мгновенный доступ (почти) ко всем предложениям работы на английском языке в Германии. Через несколько дней мы пришлем вам дополнительные советы — и способ увеличить ваши возможности трудоустройства в 33 раза!

Теги: brutto salary germany, netto salary germany, зарплаты ИТ, зарплаты ИТ Германия, Заработная плата, Зарплата ИТ

Обзор страны — Что нужно знать о расчете заработной платы в Германии

Трудовой кодекс

Ответственность за администрирование требований и льгот, связанных с трудовой деятельностью, в значительной степени возложена на Федерацию профсоюзов Германии и коллективные договоры.

1. Минимальная заработная плата
   Минимальная заработная плата остается неизменной с 2015 года и составляет 8,50 евро в час. В пятнадцати отраслях торговли действует минимальная заработная плата, которая зачастую выше общей минимальной заработной платы. Исключения из минимальной заработной платы включают сотрудников в возрасте до 18 лет, стажеров и длительно безработных в течение первых шести месяцев на новой работе. Работодатели, нарушающие закон, будут платить штраф от 30 000 до 500 000 евро.
2. Рабочая неделя / Условия
   Рабочая неделя ограничена законом до 48 часов; однако в большинстве случаев он не превышает 40.Сотрудникам должно быть предоставлено не менее 11 часов непрерывного отдыха между сменами. Если этот период прерывается, он должен быть предоставлен полностью после прерывания. Сотрудники не должны работать более шести часов подряд без перерыва. Если они работают от шести до девяти часов, должен быть предоставлен 30-минутный перерыв (или два 15-минутных перерыва), а если сотрудники работают более девяти часов подряд, должен быть предоставлен 45-минутный перерыв, но он может быть разделен. на периоды не менее 15 минут каждый.
3. Сверхурочная работа и компенсация
   От сотрудников можно требовать выполнения сверхурочной работы только в том случае, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.Однако такие сверхурочные часы не могут превышать 12 часов в рабочую неделю. Заработная плата за сверхурочную работу не требуется и не регулируется законом. Работодателям разрешается включать положения о сверхурочной работе в договор о ежемесячной заработной плате. Сверхурочные должны оплачиваться, если они происходят регулярно и необходимы для выполнения рабочего задания сотрудника. Однако, если сверхурочная работа выполняется по другим причинам, работнику может быть предоставлено свободное время вместо оплаты.
4. Срок выплаты заработной платы
   Сроки выплаты заработной платы в основном зависят от трудовых договоров.Если нет договоренности и график выплат не установлен, заработная плата должна быть выплачена по завершении. Если заработная плата рассчитывается на временной основе (например, еженедельно или ежемесячно), она должна выплачиваться по истечении срока. Как правило, интервал выплаты заработной платы не может превышать одного месяца.
5. Дополнительные льготы
   Хотя трудовое законодательство не требует других выплат, помимо заработной платы, немецкие работодатели обычно предоставляют различные виды бонусов. К ним относятся чаевые / подарки, участие в прибылях, использование служебного автомобиля, дополнительная оплата, комиссионные и сдельная оплата.
   • Чаевые
     Чаевые — это специальные бонусы, выплачиваемые в дополнение к обычной заработной плате по особым случаям (например, Рождество, юбилеи и годовые отчеты). Самым распространенным подарком является рождественский бонус. Хотя этот бонус остается на усмотрение работодателя, юридический иск может возникнуть, если бонус был предоставлен по крайней мере три раза ранее.
   • Участие в прибыли
     Сотрудники могут получать бонусы от участия в прибыли. Премии от участия в прибыли обычно предоставляются на уровне исполнительного директора или выше на основании трудового договора.

Отгул

Федеральный закон Германии об отпусках предусматривает отгул, например отпуск. Также требуется отпуск по беременности и родам, родительский отпуск и отпуск по болезни.

Ежегодный отпуск

Все сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск. Минимум в Германии составляет 24 рабочих дня, помимо официальных праздников. Чтобы получить полную квалификацию, сотрудники должны отработать шесть месяцев.

• Отпуск по беременности и родам
  Закон об охране материнства гарантирует, что работающие женщины не будут испытывать финансовых затруднений в результате материнства.Работодатели должны предоставить беременным работницам шестинедельный отпуск до рождения ребенка и восемь недель после рождения ребенка. В течение этого периода сотрудники имеют право на получение полной заработной платы по страхованию здоровья.
• Отпуск по уходу за ребенком
  Работодатели обязаны предоставлять матерям и отцам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до трех лет. Первые два года нужно брать сразу после рождения ребенка, а третий год можно брать в любое время до восьмого дня рождения ребенка.Оба родителя могут претендовать на пособие по уходу за ребенком, если они находятся в отпуске в течение первых 12 месяцев после дня рождения ребенка. Пособие рассчитано в размере 65% от предыдущей месячной зарплаты родителя.
• Отпуск по болезни
  Работодатели должны предоставлять работникам до шести недель отпуска по болезни с полным вознаграждением. По истечении шести недель сотрудники имеют право на получение пособия по болезни, выплачиваемого их государственной программой медицинского страхования, в размере 70% от обычной заработной платы сотрудников. Максимальный срок выплаты этого пособия составляет 78 недель.

Национальные праздники 2016 г.

В дополнение к нескольким официально признанным праздникам, воскресенье также считается праздником в Германии. Официальные праздники варьируются в зависимости от федерального штата; однако те, что в таблице, общепризнаны.

Типы сотрудников

Отношения между немецкими работодателями и работниками широко регулируются немецким законодательством о труде и занятости. Сотрудники должны иметь письменные трудовые договоры, отражающие ключевые аспекты трудовых отношений.В контракте должны быть указаны стороны контракта, работа, которую необходимо выполнить, валовая заработная плата и льготы, отпуск, дата начала работы, место работы и сроки уведомления. Хотя бессрочный трудовой договор является типичным, можно договориться о трудовом договоре с ограниченным сроком.

Работодатели все чаще используют краткосрочные контракты, хотя они подпадают под ограничения трудового законодательства. Работодатель всегда может заключить, но не продлить трудовой договор с ограниченным сроком действия на срок до двух лет без ограничений.

Налоги

Немецкое законодательство о налоге на трудоустройство охватывает федеральный доход, а также широкий спектр социальных налогов, охватывающих многогранную систему социального страхования страны. И работодатели, и сотрудники несут ответственность за социальный налог. Кроме того, работодатели обязаны удерживать обязательную «доплату солидарности» в размере 5,5% от налоговых обязательств работника.

Налог на прибыль

Распределенный подоходный налог классифицируется как Lohnsteuern, находится в ведении Федерального министерства финансов
и подлежит уплате в местную налоговую инспекцию.Работодатели несут ответственность за удержание налогов с сотрудников и уплату налогов федеральному правительству. Работодатели, нанимающие немецких граждан или резидентов Германии, подпадают под действие федерального налогового законодательства. Работодатель-резидент определяется по месту жительства, обычному месту жительства, месту управления, штаб-квартире, постоянному представительству или постоянному представителю в Германии. Налогоплательщики-резиденты — или те, кто постоянно или постоянно проживает в Германии — несут неограниченную налоговую ответственность в отношении всех доходов по всему миру.Ставки подоходного налога постепенно изменяются от 14% до 45%, как показано в таблице на этой странице. Доходы ниже 8 652 евро освобождаются от налогообложения.

Регистрация подоходного налога

Работодатели должны зарегистрировать свой бизнес в местной налоговой инспекции, которая выдает налоговый идентификационный номер работодателя. Период регистрации обычно составляет календарный месяц. Всем сотрудникам выдаются карточки налога на заработную плату, в которых указаны льготы и надбавки.

Отчетность по подоходному налогу, денежные переводы

Работодатели несут ответственность за удержание налогов с заработной платы сотрудников каждый месяц и их перевод в местную налоговую инспекцию.Обязательства по оплате и отчетности различаются в зависимости от спецификаций каждого работодателя, в том числе от того, являются ли они немецкими или иностранными, а также статуса проживания их сотрудников. Ежемесячные налоговые декларации по заработной плате необходимо подавать на 10-е число следующего месяца. Германия требует использования инструмента онлайн-финансовых услуг ElsterOnline для обработки налоговых деклараций сотрудников и работодателей. Работодатели также должны подавать свои годовые налоговые формы через ElsterOnline не позднее 28 февраля следующего года.В зависимости от суммы налога на заработную плату отчеты и выплаты могут производиться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Как правило, большинство предприятий подает ежемесячную отчетность.

Планы акций

Планы акций, предлагаемые сотрудникам, облагаются налогом по мере их использования. Работодатели должны удерживать подоходный налог, исходя из разницы в цене между покупной ценой и стоимостью акций при исполнении. Суммы паевого плана подлежат такому же расчету налогов, как и обычные выплаты заработной платы. Суммы также подлежат удержанию социального налога.Работодатели должны перечислять налоги так же, как они переводят подоходный налог, удерживаемый с заработной платы сотрудников.

Программы социального страхования

В Германии действует продуманная система социального обеспечения, которая обеспечивает комфортную жизнь ее гражданам, даже если они больны, инвалиды, безработные или пенсионеры. Экспатрианты также могут в значительной степени участвовать в системе. Люди, имеющие работу, должны, как правило, вносить платежи в четыре части системы: медицинское страхование, долгосрочное медицинское обслуживание, пенсии и безработицу.Эти выплаты обычно составляют примерно 40% валового дохода. Многогранная система социального страхования Германии финансируется совместно за счет взносов работодателя и работников. Доля служащих, которая составляет примерно 20% валовой заработной платы, удерживается у источника выплаты.

Система социального обеспечения включает пенсии, медицинское обслуживание, безработицу, уход в старости, пособие по болезни, материнство и неплатежеспособность. Еще одним элементом программы социального обеспечения является страхование компенсации работникам, которое является налогом работодателя.

Максимальный доход, с которого могут взиматься налоги на социальное обеспечение или заработную плату с любого конкретного налогоплательщика, несколько различается в разных федеральных землях. Восточные государства бывшей Германской Демократической Республики, за исключением Берлина, имеют более низкую максимальную налогооблагаемую сумму, чем их западные аналоги. Однако налоговые обязательства в процентах едины по всей стране. Сотрудники и работодатели несут ответственность за уплату налога на социальное страхование всей заработной платы, полученной в Германии, включая пособия в натуральной форме.

Налоговая регистрация и отчетность по социальному страхованию

Работодатели несут ответственность за регистрацию своих сотрудников в системе социального страхования. Обязательства по оплате и отчетности зависят от статуса резидента. Ежемесячные налоговые декларации по найму необходимо подавать на 10-е число следующего месяца. Сотрудники-резиденты, работающие на иностранного работодателя, должны сообщать о своей заработной плате в налоговую инспекцию своего государства после окончания календарного года.

В таблице на этой странице указаны приблизительные обязательства работодателя по налогу на социальное страхование.

Страхование по безработице

Работодатели удерживают 1,5% от общего заработка сотрудников ежемесячно на страхование от безработицы. Налоги исчисляются с заработной платы, равной или менее 74 400 евро, или 64 800 евро для жителей бывших восточногерманских земель, за исключением Берлина. Работодатели также должны вносить 1,5% от общей заработной платы до базового максимума.

Системы медицинского страхования

В отличие от финансирования пособий по старости, нетрудоспособности и пособий по случаю потери кормильца, наемные работники и работодатели не несут точно такое же налоговое бремя как процент от заработной платы по медицинскому страхованию.Ставки колеблются в зависимости от общего дохода. Работники облагаются только заработной платой, составляющей менее 50 850 евро в год, но заработная плата может быть включена в нее добровольно. Напротив, работодатели вносят в среднем 7,3% от общей заработной платы сотрудников на медицинское страхование, хотя этот процент подвержен колебаниям в зависимости от общего дохода. Максимальная годовая заработная плата, с которой исчисляются эти налоги, составляет 50 850 евро.

Пенсионный фонд

Помимо установленной законом пенсионной схемы, предусмотренной системой социального налогообложения, работодатели предоставляют своим сотрудникам пенсионные планы на добровольной основе.

Пенсионное страхование

Максимальная заработная плата, с которой начисляются налоги на социальное страхование, составляет 74 400 евро или 64 800 евро для жителей бывших восточногерманских земель в год. Работодатели также должны платить 9,35% от общей ежемесячной заработной платы.

Пособия по долгосрочному уходу

Наемные работники несут ответственность за выплату 1,175% заработка в большинстве федеральных земель, хотя работодатели должны проконсультироваться в своей местной налоговой инспекции, чтобы проверить требования конкретного штата.Работники старше 23 лет без детей платят дополнительно 0,25% от всего заработка. В обязательном порядке сотрудники облагаются только заработной платой менее 48 600 евро в год. Заработная плата сверх этого начисляется только добровольно.

Работодатели несут ответственность за выплату 1,175% заработной платы для финансирования пособий по долгосрочному уходу для сотрудников. В Саксонии же работодатели платят 1,475%.

Производственная травма / компенсация рабочим

Согласно этому налогу, работодатели вносят в среднем 1,32% от всей заработной платы, хотя процентные ставки меняются в соответствии с оценкой риска, согласно официальному сайту социального страхования от несчастных случаев Германии.Рабочие не делают взносов в этот фонд.

Прочие налоги

В Германии действуют другие налоги, не связанные с социальным страхованием. Эти налоги взимаются с валовой налогооблагаемой заработной платы по разным причинам и взимаются работодателем через систему ElsterOnline.

Налогообложение льгот

В отношении некоторых услуг, предоставляемых сотрудникам (например, питание в столовой, выезд на работу, транспортировка сотрудников, страхование от несчастных случаев и выплаты в пенсионные фонды), работодатели имеют возможность платить подоходный налог за счет сотрудников.Налог уплачивается по фиксированной ставке, которая варьируется в зависимости от предоставляемой услуги от 15% до 25% от указанной стоимости. Эти льготы не облагаются налогом, если выплачиваемая сумма не превышает 44 евро за календарный месяц.

Кроме того, натуральные льготы, такие как проживание, питание и / или использование служебного автомобиля, должны оцениваться и добавляться к общей заработной плате работника как вмененный доход.

Доплата за солидарность

Надбавка солидарности в размере 5,5% взимается со всех подоходных, удерживаемых и корпоративных налогов за вычетом некоторых вычетов.Дополнительный сбор взимается с самого налогового обязательства, а не с дохода, и удерживается работодателем у источника выплаты. Надбавка за солидарность финансирует восстановление экономики федеральных земель в бывшей Восточной Германии, где в среднем наблюдается более высокий уровень безработицы.

Церковный налог

Сотрудники, являющиеся официальными членами религиозной организации, несут ответственность за уплату церковного налога. Принадлежность человека к церкви или религиозному объединению определяется этим соответствующим субъектом.Церковный налог взимается с общего ежемесячного налогооблагаемого дохода. Как и другие налоги, связанные с заработной платой, этот налог удерживается работодателем и перечисляется в местную налоговую инспекцию, которая распределяет средства среди религиозных организаций. Церковный налог варьируется в зависимости от федеральной земли от 8% до 9%. Налог взимается как с общей заработной платы, так и с нетрадиционных доходов, таких как прирост капитала. Обычное место жительства служащего используется для определения церковного налога, поскольку он меняется в зависимости от местоположения.

Налог на основные средства

Налоги на доход от основных средств взимаются по фиксированной ставке 25% и должны удерживаться у источника.

Прекращения

Права и обязанности в отношении трудовых отношений, включая их прекращение, в частности, определяются содержанием трудового договора, соглашениями между производственным советом и работодателем, коллективными договорами, трудовым законодательством и конституцией, а также европейскими закон.

При разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров суды по трудовым спорам играют доминирующую роль. Трудовые отношения могут быть прекращены по взаимному согласию, например, по соглашению о раздельном проживании или по истечении ограниченного по времени трудового договора.Однако наиболее распространенный способ увольнения — это уведомление о расторжении.

Уведомление о расторжении, чтобы быть действительным, должно быть в письменной форме и подписано компетентным лицом, обычно управляющим директором или директором по персоналу. Если уведомление направлено другими представителями работодателя, чьи полномочия представлять работодателя малоизвестны работнику, к уведомлению о прекращении необходимо приложить оригинал доверенности. Оригинал подписанного уведомления об увольнении должен быть направлен непосредственно сотруднику.Прекращение действия по факсу или электронной почте является недействительным. Уведомление о прекращении должно быть заявлено четко и недвусмысленно и выражать намерение прекратить действие. Он также должен указать, является ли прекращение действия обычным прекращением с регулярным периодом уведомления или внеочередным прекращением без периода уведомления из-за серьезного проступка.

Срок уведомления о прекращении

Если применяется коллективный договор, сроки уведомления соответствуют положениям, содержащимся в нем.Если коллективный договор не применим, периоды уведомления соответствуют индивидуальному трудовому договору или применимому статуту, где установленные законом сроки уведомления более благоприятны для работника. Установленные законом сроки уведомления следующие:

• Во время испытательного срока (до шести месяцев) установленный законом срок уведомления составляет две недели
• Базовый период уведомления составляет четыре недели по состоянию на 15 или конец календарного месяца
• После двух лет службы: один месяц до конца календарного месяца
• После пяти лет службы: от двух месяцев до конца календарного месяца
• После восьми лет службы: от трех месяцев до конца календарного месяца
• После 10 лет службы: четыре месяца до конца календарного месяца
• После 12 лет службы: от пяти месяцев до конца календарного месяца
• После 15 лет службы: от шести месяцев до конца календарного месяца
• После 20 лет службы: от семи месяцев до конца календарного месяца

Общая культура

Германия находится в центре Европы не только географически, но также с точки зрения политики и экономики.По данным World Factbook, страна занимает второе место в Европе по численности населения после России, с ее населением более 81 миллиона человек. Немецкая экономика — крупнейшая на континенте и пятая по величине в мире. Хотя Германия оказывает влияние на граничащие с ней страны — Австрию, Бельгию, Чешскую Республику, Данию, Францию, Люксембург, Нидерланды, Швейцарию и Польшу — все эти культуры в той или иной степени участвовали в формировании сегодняшней Германии. . Согласно World Factbook, население составляет 91 человек.5% немцы, при этом турки являются второй по величине этнической группой с 2,4%. Остальные 6,1% составляют в основном люди греческого, русского, итальянского, польского, сербохорватского и испанского происхождения.

Немцы уделяют большое внимание структуре, конфиденциальности и пунктуальности. Немецкий народ разделяет такие ценности, как бережливость, трудолюбие и трудолюбие, и придает большое значение тому, чтобы «поезда ходили вовремя». Немцы тщательно управляют временем, а календари, расписания и повестки дня должны соблюдаться.Немцы — стойкие люди, которые стремятся к совершенству и точности во всех аспектах своей жизни. Они не признают недостатков, даже в шутку, и редко раздают комплименты. Сначала их отношение может показаться недружелюбным, но есть острое чувство общности и социальной совести, а также желание принадлежать.

Немцы любят богатую, сытную кухню, хотя в каждой области Германии есть свое определение того, как выглядит традиционная еда. Пиво — самый популярный алкогольный напиток, и страна известна как родина ряда сортов пива.Бренди и шнапс также являются любимыми немецкими алкогольными напитками.

Деловая культура

Стремление к порядку проникает в деловую жизнь немцев. Все тщательно спланировано и согласовано, при этом изменения редко происходят после заключения соглашения. Практический опыт пользуется большим уважением, и компании, как правило, возглавляют технические эксперты, а не юристы или люди с финансовым образованием. Работников всех уровней в большей степени оценивают по их компетентности и трудолюбию, а не по навыкам межличностного общения.Общение с коллегами и посторонними обычно бывает прямым и не всегда дипломатичным. Законы, правила и процедуры определяют и регулируют большинство аспектов жизни немцев, и это очевидно во всех экономических, политических и даже социальных сферах. В немецкой деловой культуре это отражается в соблюдении установленных бизнес-правил, что приводит к низкой степени гибкости и спонтанности в отношениях и ценностях. Немцы не любят сюрпризов. Внезапные изменения в деловых операциях, даже если они могут улучшить результат, нежелательны.Бизнес рассматривается как нечто очень серьезное, и немцы не ценят юмор в контексте бизнеса. Кроме того, коллеги не нуждаются в комплиментах и ​​не ожидают их. Работа и личная жизнь жестко разделены, и немцы разделяют идею о том, что для каждой деятельности есть свое время и место. При ведении бизнеса в Германии важно понимать, что деловой этикет имеет большое значение для вашего немецкого коллеги. Неэтичное поведение серьезно ухудшит все будущие деловые переговоры.

Пунктуальность

Немцы чувствуют себя наиболее комфортно, когда они могут организовать и разделить свой мир на управляемые единицы. Поезда прибывают и отправляются вовремя, с точностью до минуты, проекты тщательно планируются, а организационные схемы тщательно детализируются. Немцы предельно пунктуальны, и даже опоздание в несколько минут может обидеть. Если вы собираетесь хоть немного опоздать, позвоните заранее и объясните свою ситуацию. Приходите на важные встречи на 5–10 минут раньше.

Подарки

Дарение подарков деловым партнерам не является обычным явлением в Германии. В последнее время наблюдается тенденция к сосредоточению большего внимания на текущих делах, а не на формальностях и ритуалах во время деловых поездок.Однако в более светских случаях дарение подарков является относительно обычным делом. При рассмотрении вопроса о подарке важно учитывать следующие моменты: Посетитель, желающий сделать подарок, должен выбрать тот, который небольшой и хорошего качества, но не слишком дорогой. Допустимыми подарками на деловых встречах являются оргтехника, ручки хорошего качества с логотипом вашей компании или спиртные напитки. Когда вас приглашают в дом в Германии, уместно принести в подарок цветы, вино, шоколадные конфеты или небольшой подарок, который представляет вашу родную страну или регион.Цветы следует раздавать в нечетном количестве и неупаковывать (если только не в целлофан). Не дарите 13 цветов любого вида. Однако это правило не распространяется на букеты, составленные и упакованные флористом. Не стоит дарить красные розы, так как они символизируют романтические намерения. Не давайте гвоздики, так как они символизируют траур. Не дарите лилии или хризантемы, так как их используют на похоронах. Подарки обычно открываются при получении. В Германии в целом такие же традиции подарков, как и в большинстве других европейских стран.

Деловой дресс-код

Немцы гордятся тем, что хорошо одеваются, независимо от того, куда они идут и какую должность занимают. Внешний вид и презентация особенно важны для бизнеса. Даже в неформальной одежде они опрятны и консервативны; их одежда никогда не бывает показной. Не одобряется повседневная или небрежная одежда. Бизнесмены должны носить консервативный деловой костюм темного цвета; однотонные консервативные галстуки и белые рубашки. Женщины также одеваются консервативно, в темные костюмы и белые блузки или консервативные платья.Такая форма одежды соблюдается даже в относительно теплую погоду. Не снимайте пиджак или галстук до того, как это сделает ваш немецкий коллега. Женщинам следует воздерживаться от обильного макияжа и показных украшений и аксессуаров.

Интернет-ресурсы
Для получения дополнительной информации см. Следующие веб-ресурсы:

CIA The World Factbook
https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/

The Local — Parental Leave
www.thelocal.de/jobs/article/german-parental-leave-our-guide

PwC Немецкая налоговая сводка
http: // taxsummaries.pwc.com/uk/taxsummaries/wwts.nsf/ID/Germany-Individual-Taxes-on-personal-income

Как попасть в Германию — работа в Германии
http://www.howtogermany.com/pages/working.html

.