Зарплаты в беларуси: Средняя зарплата в Беларуси, заработная плата по республике за 2014-2023 года

Средняя зарплата в Беларуси в 2015-ом сравнительно с другими странами

В традиционно самом «зарплатном» месяце, декабре 2015-го, средние белорусские зарплаты обновили свой исторический максимум.

Но в долларовом эквиваленте и близко не дотянули до размеров зарплат середины года, и находятся сейчас на уровнях многих лет тому назад. То же происходит и в большинстве стран СНГ.

Динамика начисленной заработной платы

Размер средней начисленной заработной платы в декабре составил Br7,424 млн. Это новый исторический рекорд белорусских зарплат в номинальном выражении. Декабрь традиционно самый «зарплатный» месяц в году.

Динамика долларового эквивалента средней заработной платы

Но в долларовом эквиваленте декабрьская зарплата — не из самых высоких в 2015-ом году. Виной тому — ослабление белорусского рубля. Средневзвешенный курс доллара в декабре, по данным Национального Банка Беларуси, составил 18015 Br/$. Долларовый эквивалент средней заработной платы, таким образом, в этом месяце — $412.

Динамика заработной платы за многолетний период

За последние 10 лет средняя за месяц заработная плата выросла номинально в 13,2 раз. В основе такой динамики лежит инфляционный рост, особенно начиная с 2011-го года. Рублевая денежная масса М2 в Беларуси за этот период выросла в 10,5 раз.

В долларовом эквиваленте средняя по стране зарплата в отчетном декабре сопоставима со средними зарплатами середины 2008-го, 2010-го и начала 2012-го гг.

Исторически максимальный размер долларового эквивалента средних белорусских зарплат — $629 (июль 2014-го).

Среднегодовая месячная заработная плата

Средняя за последние 12 месяцев начисленная заработной платы в Беларуси эквивалентна $425 по средневзвешенному курсу белорусского рубля к доллару (как среднее значение долларовых эквивалентов зарплат каждого месяца). Максимумом среднегодовой месячной зарплаты остается $595.

Сейчас идет третья по счету и самая сильная волна падения долларовых значений зарплат за последние более чем 15 лет: 1-я была 2009-ом после разовой девальвации в самом начале года, 2-я — в период валютно-финансового кризиса 2011-го года, 3-я — после девальвации декабря 2014-го — января 2015-го.

Предыдущие пиковые значения среднегодовой зарплаты в $-эквиваленте: в 2008-ом году — $413 в месяц, в период до кризиса 2011-го года — $441 в месяц. Недавнее «дно» вследствие кризиса 2011-го — $316. При неблагоприятном развитии событий пробитие этого дна вполне возможно.

В Беларуси об обещанной ранее $1000-й зарплате уже давно никто не говорит, мало того, вопрос сейчас даже не стоит о достижении хотя бы показателей 2010-го, когда целью ставилась $500-я зарплата.

Средние зарплаты в соседних странах

Верхние строчки в рейтинге стран СНГ по размеру $-эквивалента средней зарплаты — у нефтегазовых Казахстана и России. Но вследствие падения цен на нефть, сокращения притока нефтедолларов и, в итоге, ослабления их национальных валют, $-эквивалент зарплат в этих странах сильно уменьшился. В этом году череда девальваций и укреплений валют Казахстана и России попеременно выводили вперед по размеру $-эквивалента средних зарплат то одну то другую страну.

В декабре в России и Казахстане традиционно фиксируется очень сильный рост показателя средней зарплаты, но вообще долларовый эквивалент сегодняшних зарплат в России — под $500, а Казахстане — меньше $450. Правда, в январе и Rr-рубль и тенге снова заметно девальвировались, так что $-эквивалент тамошних зарплат упал еще больше.

То же — и для Беларуси: средние белорусские зарплаты в ближайшее время будут вряд ли больше $350.

События 2014-го года в Украине вызвали экономический кризис вкупе с сильнейшим ослаблением гривны и, как следствие, катастрофическое падение долларовых зарплат. И до сих пор средняя, по данным украинской статистики, заработная плата в этой стране держится на уровне чуть ниже $200. Но в 2016-ом они могут немного вырасти — до $250.

В Молдове также в этом году произошло ослабления национальной валюты, правда, наименьшее из представленных стран. В настоящее время $-эквивалент молдавских зарплат колеблется вокруг $240-й отметки.

Исторический максимум долларового эквивалента средней заработной платы в России — $1205 (декабрь 2013-го), в Казахстане — $890 (тоже декабрь 2013-го), Беларусь — $629 (июль 2014-го), в Украине — $439 (декабрь 2013-го), в Молдове — $328 (также декабрь 2013-го).

Относительно спокойная политико-экономическое жизнь в нашем регионе закончилась в начале прошлого года с катастрофическим развитием ситуации в Украине и вокруг нее. Самое большое падение $-эквивалента средних зарплат за это время — именно в Украине. Не намного в снижении показателя отстала Россия. Меньше других оказалась затронута Молдова.

В среднем за год (за последние 12 месяцев) месячная заработная плата на конец декабря 2015-го (то есть, за 2015-й год) — в Беларуси — $425, в Казахстане — $590, в Молдове — $245, в России — $560, в Украине — $180.

Оцените эту статью: 

Уменьшение инфляции в Беларуси привело к снижению средней зарплаты в торговле

Номинальная начисленная средняя заработная плата в Беларуси в октябре 2022 года снизилась на 0,6 рубля — до 1 636,4 рубля, что было вызвано, в значительной степени, сокращением зарплаты как в оптовой, так и в розничной торговле.

При этом реальная зарплата за год в стране сократилась на 4,5%, что больше уменьшения в сентябре, равного 4%.

Больше всего регулирование цен ударило по оптовой торговле (за исключением торговли автомобилями и мотоциклами), средняя зарплата в которой сократилась в октябре по сравнению с сентябрем на 157,6 рубля и составила всего 1 995,8 рубля. В октябре прошлого года зарплата в данной отрасли также упала, но всего на 55,8 рубля.

В розничной торговле средняя зарплата в октябре текущего года уменьшилась по сравнению с сентябрем на 30,3 рубля — до 1 314,2 рубля. Год назад она даже выросла на 26,4 рубля.

Несколько особняком стоит оптовая и розничная торговля автомобилями и мотоциклами, а также их ремонт. Зарплата там уменьшилась в октябре 2022 года всего на 3,7 рубля — до 2 269,5 рубля. Она не спешит снижаться, несмотря на катастрофическое падение продаж новых легковых машин, возможно, в связи с ростом цен в ремонте.

Кроме торговли, снижению средней зарплаты в Беларуси способствовало и ее уменьшение в сельском хозяйстве в связи с завершением сезона сельскохозяйственных работ. Она сократилась на 16,1 рубля — до 1 298,9 рубля.

Продолжается сокращение зарплат у программистов, то есть в сфере информационных технологий и деятельности по информационному обслуживанию. За месяц она снизилась на 155,8 рубля — до 5 652 рубля. Но это традиционное снижение: за год реальная зарплата в данной области белорусской экономики упала уже на 12,2%.

Во вспомогательной деятельности в сфере финансовых услуг и страхования средняя зарплата уменьшилась в октябре 2022 года по сравнению с сентябрем на 400,3 рубля — до 4 028,3 рубля. Но в реальном выражении она сократилась по сравнению с октябрем прошлого года на 4,5%.

В сфере финансовых услуг, кроме страхования и обязательного пенсионного обеспечения, то есть, в основном, в банках, средняя заработная плата в октябре увеличилась по сравнению с сентябрем на 260,1 рубль, достигнув 2 670,6 рубля.

В реальном выражении за год зарплата выросла уже на 7,3%. Это не удивительно: западные санкции, а также проблемы, возникшие в сфере расчетов и кредитов, пошли на пользу банкам, услуги которых стали более востребованы. Банки увеличили свои доходы, что позволило им поднять и прибыль, и зарплату.

Тем временем, в страховании продолжается кризис, так как без его услуг можно обойтись, а деньги нужны для решения вполне реальных проблем. Средняя зарплата в страховании (без учета обязательного социального страхования) в октябре 2022 года упала по сравнению с сентябрем на 128,4 рубля — до 1 792,1 рубля. В реальном выражении за год она сократилась уже на 15,5%.

В промышленности, то есть в сфере экономики Беларуси с наибольшим числом занятых, средняя начисленная зарплата увеличилась в октябре на 4,8 рубля по сравнению с сентябрем, достигнув 1 808,8 рубля. Увеличение на удивление небольшое на фоне значительного роста выпуска промышленных товаров на многих предприятиях.

В реальном выражении за год зарплата в промышленности поднялась на 1%. Это немного, хотя на фоне падения средней реальной зарплаты по стране может считаться неплохим результатом.

Поделиться публикацией:

Новости по теме:

Кредиты

Белстат

Санкции

Беларусь: Обязательные пособия, информация о заработной плате и налогах

Назад

Последнее обновление: 02 мая 2023 г.

Валюта

Белорусский рубль (BYN)

Налоги с работодателя

34,00%

Периодичность расчета заработной платы

Ежемесячно

Затраты на персонал

1%

Капитал

Минск

Дата Формат

дд/мм/гггг

Финансовый год

1 января – 31 декабря

Получить демоверсию
Узнайте, как соблюдать местное трудовое законодательство

Взносы

Работодатель

Взносы работодателя на заработную плату

Сотрудник

Взносы на заработную плату сотрудников

Работник

Подоходный налог с работника

Налоги с работодателей

Самые высокие

Самые низкие

Налоги с работников

Самый высокий

Самый низкий

Минимальная заработная плата

Общий

Система Министерства труда и социального обеспечения гарантирует минимальную заработную плату в Беларуси. Он рассчитывается и устанавливается законодательством и должен соблюдаться всеми работодателями. Текущая минимальная заработная плата в Беларуси составляет 554 BYN в месяц.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА (В МЕСЯЦ)

Самая высокая

Самая низкая

Расчет заработной платы

Цикл расчета заработной платы

Заработная плата выплачивается ежемесячно, обычно в начале следующего месяца.
Компании обычно предлагают разделить выплату заработной платы на аванс в размере около 40,00% от заработной платы, выплаченной в середине текущего месяца, а оставшуюся часть — в начале следующего месяца. Согласно законодательству работодатель должен выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц работникам, работающим по трудовому договору, и не реже одного раза в месяц работникам, работающим по трудовому договору. *См. страницу EoR для правил модели EoR.

13-й оклад

Премии и выплата заработной платы за 13-й месяц являются типичными, но не обязательными по закону. Если применимо, 13-месячная заработная плата будет включена в коллективный договор работника или трудовой договор.

Рабочее время

Общее

Стандартная продолжительность рабочего времени в Беларуси составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день с установленным законом максимумом 12 часов в день, включая сверхурочные.
ТК обязывает работодателя производить доплаты и предоставлять дополнительный отпуск работнику за работу в праздничные дни, в ночное время или сверхурочно.

Сверхурочные

Рабочий день не должен превышать 12. Сверхурочные не должны превышать 10 часов в неделю и 180 часов в год. Он выплачивается в размере 200% от обычной заработной платы, однако вместо этой выплаты можно давать ежемесячную премию за сверхурочную работу или дополнительный отпуск.

Рабочая неделя

Понедельник-пятница

Отпуск

Оплачиваемый отпуск

Работники имеют право на как минимум 24 оплачиваемых дня отпуска (оговоренных в трудовом договоре), если они проработали не менее шести месяцев.
Каникулы могут быть разделены на две части, одна из которых не может быть менее 14 дней. Отпуск следует использовать в течение года, только в исключительных случаях его следует переносить.
Оплата ежегодного отпуска должна быть произведена до начала отпуска не менее чем за сутки до отпуска.

Государственные праздники

Государственные праздники, выпадающие на выходные, теряются.

Больничные

Система социального обеспечения в Беларуси финансирует выплату пособий по болезни. Согласно системе социального страхования, работники имеют право на получение 80% от их средней дневной заработной платы в течение первых 12 дней болезни и до 30 дней в размере 70% после этого. Работники должны обосновывать все отпуска по болезни медицинской справкой.

Отпуск по беременности и родам

Правительство ввело отпуск по беременности и родам в Беларуси с мерами поддержки матерей и многодетных семей.
Текущее право на отпуск по беременности и родам в Беларуси составляет:
126 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам (140 дней при наличии медицинских осложнений или многоплодных родов) и трехлетний неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, в течение которого вакансия должна оставаться открытой (мать может возобновить работать раньше, если она хочет). Если в течение этих трех лет рождается еще один ребенок, отпуск по беременности и родам начинается снова.

Отпуск по уходу за ребенком

Отцы имеют право на получение до 14 дней отпуска по уходу за ребенком в течение первых шести месяцев после рождения ребенка. Однако будет ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от работодателя и трудового договора; работодатели решают, оплачивать ли отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.

Другой отпуск

Работники в Беларуси имеют право на получение 100% своего среднего заработка во время отпуска по уходу за семьей. Работник может взять отпуск по уходу за больным ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.
Работники также имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 2 дней после смерти близкого члена семьи или если член семьи страдает опасным для жизни заболеванием или травмой.

Увольнение

Процесс увольнения

Трудовое законодательство защищает работников в Беларуси, ограничивая основания, по которым работодатель может уволить работника. Полная информация о правилах увольнения в Беларуси изложена в статье 42 Трудового кодекса.
В Беларуси трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

• Соглашение обеих сторон
• В случае истечения срока договора, за исключением случаев, когда ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений
• По инициативе любой стороны (работодателя или работника)
• В случае согласия работника на перевод на выборную должность
• Несогласие работника с переездом в другую местность вслед за работодателем, несогласием работника с новыми условиями труда, новым собственником или реорганизацией компании
• Если обстоятельства не зависят от воли сторон
• Если договор расторгнут после испытательного срока. Однако работодателям трудно уволить сотрудников, и они должны предоставить веские причины. Срок уведомления должен составлять два месяца, если иное не указано в соглашении.

Срок предупреждения

В Беларуси для выхода из организации требуется уведомление не менее чем за 1 месяц. Однако это будет оговорено в рамках коллективного договора/контракта и будет зависеть от типа занятости, статуса и отрасли.
Для увольнения в течение испытательного срока требуется уведомление минимум за 3 дня.

Выходное пособие

Выходное пособие оговорено в трудовом договоре, но работодатель, как правило, должен выплатить как минимум 2-недельную среднюю заработную плату.

Испытательный срок

Работодатели могут установить испытательный срок до 3 месяцев.

ВИЗА

ВИЗА

Иностранные граждане, желающие въехать в Беларусь, могут сделать это после получения соответствующей визы. Типы виз в стране включают:

• Транзитная виза типа B
• Виза типа C для краткосрочных визитов до 90 дней (эти визы распространяются на краткосрочное пребывание для деловых встреч, конференций, обучения и т. д. в Беларуси)
• Виза типа D для долгосрочного пребывания (работники, которые планируют остаться в Беларуси для работы на долгосрочной основе, должны будут получить визу типа D)

Иностранным работникам также потребуется разрешение на работу, прежде чем они начнут работать в Беларуси. Это разрешение официально известно как «Специальное разрешение на работу в Республике Беларусь».
Для получения визы для работы в Беларуси иностранным работникам необходимо предоставить следующие документы:

• Заполненное заявление на получение визы
• Фотография на паспорт, сделанная в течение последних шести месяцев
• Действительный паспорт с фотографией, минимум двумя чистыми страницами и сроком действия не менее 90 дней после того, как заявитель намеревается покинуть Беларусь
• Доказательство медицинской страховки
• Заверенная копия разрешения на работу заявителя
• Подтверждение оплаты визового сбора

Если сотрудник решит отправить заявление по почте, он должен включить обратные почтовые расходы.
Некоторым сотрудникам также может потребоваться предоставить дополнительную документацию; например, заявители в возрасте до 28 лет должны будут предоставить копию свидетельства о рождении и копии паспортов родителей или законных представителей.
Заявители, ранее имевшие гражданство Беларуси или СССР, должны подтвердить утрату гражданства.
В Беларуси работодатель должен инициировать процесс подачи заявления на получение разрешения на работу (обычно выдается на один год, хотя высококвалифицированные работники могут иметь право на получение разрешения на два года). Работодатель должен представить заполненное заявление в Департамент внутренних дел вместе с соответствующей документацией и подтверждением оплаты сбора за обработку. Если работодатель планирует нанять более десяти иностранных работников, им также потребуется разрешение Департамента по делам гражданства и миграции.
Время обработки разрешения на работу составляет примерно 15 дней. После утверждения разрешения на работу потенциальные работники могут подать заявление на получение визы для въезда в Беларусь.

НДС

Общий

Стандартная ставка НДС в Беларуси составляет 20%.

Будьте в курсе изменений в начислении заработной платы и трудовом законодательстве

Что ты собираешься делать?

Распределение заработной платы в Беларуси

Автор

Перечислены:

Зарегистрировано:

• Франческо Пасторе †
• Алина Веращагина

Abstract

В статье представлены сведения о распределении заработной платы в Беларуси во второй половине 1990-х гг. Отдача от образования и опыта работы высока и стабильна, что нетипично для страны с переходной экономикой. Это может быть связано с всепроникающей ролью государства в установлении заработной платы в доминирующем бюджетном секторе, а не с вступлением в игру рыночных сил. Опыт женщин содержал в себе, хотя и в значительной степени необъяснимую, дискриминацию в сочетании с более высокой, чем в среднем, отдачей от образования. Обнаружен эффект кривой заработной платы, который по величине аналогичен эффекту других стран с переходной экономикой, но намного выше, чем в странах с рыночной экономикой.

Предлагаемое цитирование

Ручка: RePEc:iza:izadps:dp1140

как

HTMLHTML с абстракциейпростой текстпростой текст с абстракциейBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON

Скачать полный текст от издателя

URL-адрес файла: https://docs.iza.org/dp1140.pdf
Ограничение на скачивание: нет
—>

Другие версии этого товара:

• Francesco Pastore & Alina Verashchagina, 2006.
  « Распределение заработной платы в Беларуси «,
  Сравнительные экономические исследования, Palgrave Macmillan; Ассоциация сравнительных экономических исследований, том. 48(2), страницы 351-376, июнь.

Каталожные номера указаны в IDEAS

как

HTMLHTML с абстракциейпростой текстпростой текст с абстракциейBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON

1. Догерти, Кристофер, 2003 г.
   » Почему отдача от обучения выше для женщин, чем для мужчин? ,»
   Онлайн-документы LSE Research по экономике
   20034 г., Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека LSE.
2. Эндрю Ньюэлл и Барри Рейли, 1999 г.
   « Показатели отдачи от образовательных квалификаций в странах с переходной экономикой »,
   Экономика образования, Taylor & Francis Journals, vol. 7(1), страницы 67-84.
3. Ньюэлл, Эндрю и Рейли, Барри, 19 лет97.
   « Показатели отдачи от образовательных квалификаций в странах с переходной экономикой »,
   Дискуссионные документы по экономике
   03/97, факультет экономики, бизнес-школа Университета Сассекса.
4. Филипп Агион и Саймон Коммандер, 1999 г.
   « О динамике неравенства в переходный период «,
   Экономика переходного периода, Европейский банк реконструкции и развития, том. 7(2), страницы 275-298, июль.
5. Оливье Бланшар и Майкл Кремер, 1997 год.
   Дезорганизация ,»
   Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 112(4), страницы 1091-1126.
   • Бланшар, О. и Кремер, М., 1996 г.
     « Дезорганизация «,
     Рабочие бумаги
     96-30, Массачусетский технологический институт (MIT), факультет экономики.
   • Оливье Бланшар и Майкл Кремер, 1997 год.
     « Дезорганизация «,
     Серия рабочих документов Института Уильяма Дэвидсона
     38, Институт Уильяма Дэвидсона при Мичиганском университете.
   • Бланшар, Оливье и Кремер, Майкл Р., 1997.
     « Дезорганизация «,
     Научные статьи
     3659691, факультет экономики Гарвардского университета.
6. Аткинсон, Энтони Барнс и Микльрайт, Джон, 1992 г.
   « Экономические преобразования в Восточной Европе и распределение доходов »,
   Кембриджские книги,
   Издательство Кембриджского университета, номер 9780521433297, декабрь.
   • Аткинсон, Энтони Барнс и Миклрайт, Джон, 1992 г.
     » Экономические преобразования в Восточной Европе и распределение доходов ,»
     Кембриджские книги,
     Издательство Кембриджского университета, номер 9780521438827, декабрь.
7. К. Догерти, 2003 г.
   » Почему коэффициент отдачи от обучения выше для женщин, чем для мужчин? ,»
   Документы для обсуждения КООС
   dp0581, Центр экономической эффективности, LSE.
8. Бланчфлауэр, Дэвид Г., 2001 г.
   « Кривые безработицы, благосостояния и заработной платы в Восточной и Центральной Европе «,
   Журнал японской и международной экономики, Elsevier, vol. 15(4), страницы 364-402, декабрь.
9. Корнаи, Янош, 1992 г.р.
   « Социалистическая система: политическая экономия коммунизма »,
   Каталог ОУП,
   Издательство Оксфордского университета, номер 9780198287766.
10. Эрика Л. Грошен, 1991 г.
    « Структура разницы в оплате труда мужчин и женщин: кто вы, чем занимаетесь или где работаете? «,
    Журнал управления персоналом, University of Wisconsin Press, vol. 26(3), страницы 457-472.
    • Эрика Л. Грошен, 1987 г.
      » Структура разницы в оплате труда мужчин и женщин: кто вы, чем занимаетесь или где работаете? ,»
      Рабочие документы (старая серия)
      8708, Федеральный резервный банк Кливленда.
11. Псахаропулос, Джордж, 1994 г.
    « Возврат инвестиций в образование: глобальное обновление «,
    Мировое развитие, Elsevier, vol. 22(9), страницы 1325-1343, сентябрь.
    • Псахаропулос, Джордж, 1993 г.
      « Возврат инвестиций в образование: глобальное обновление «,
      Серия рабочих документов по исследованию политики
      1067, Всемирный банк.
12. Ньюэлл, Эндрю Т., 2001 г.
    Распределение заработной платы в странах с переходной экономикой ,»
    Документы для обсуждения IZA
    267, Институт экономики труда (ИЗА).
13. Олег Гаврилишин, 2001 г.р.
    « Восстановление и рост в переходный период: Десятилетие доказательств »,
    Документы персонала МВФ, Palgrave Macmillan, vol. 48(4), страницы 1-4.
14. Оахака, Рональд Л. и Рэнсом, Майкл Р., 1994.
    « О дискриминации и разложении разницы в заработной плате «,
    Журнал эконометрики, Elsevier, vol. 61(1), страницы 5-21, март.
15. Адамчик, Вера А. и Беди, Арджун С., 2000.
    « Различия в оплате труда в государственном и частном секторах: данные из переходной экономики «,
    Экономика труда, Elsevier, vol. 7(2), страницы 203-224, март.
16. Свейнар, январь 1999 г.
    « Рынки труда в странах Центральной и Восточной Европы с переходной экономикой «,
    Справочник по экономике труда, в: О. Ашенфельтер и Д. Кард (ред.), Справочник по экономике труда, издание 1, том 3, глава 42, страницы 2809-2857,
    Эльзевир.
17. Дарон Асемоглу, 2002 г.
    « Технические изменения, неравенство и рынок труда »,
    Журнал экономической литературы, Американская экономическая ассоциация, том. 40(1), страницы 7-72, март.
    • Дарон Асемоглу, 2000 г.
      « Технические изменения, неравенство и рынок труда »,
      Рабочие документы NBER
      7800, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
18. Оразем, Питер Ф. и Водопивец, Милан, 1997 г.
    » Стоимость человеческого капитала при переходе к рынку: данные из Словении ,»
    Европейский экономический обзор, Elsevier, vol. 41 (3-5), страницы 893-903, апрель.
19. Кэтрин Андерсон и Ричард Помфрет, 2000 г.
    « Гендерные эффекты перехода: Кыргызская Республика »,
    Рабочие документы Школы экономики
    2000-08, Университет Аделаиды, Школа экономики.
20. Ян Рутковски, 1996 г.
    » Высокая квалификация окупается: изменение структуры заработной платы во время экономического перехода в Польше «,
    Экономика переходного периода, Европейский банк реконструкции и развития, том. 4(1), стр. 89-112, май.

Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

Цитаты

Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.

как

HTMLHTML с абстракциейпростой текстпростой текст с абстракциейBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON

Процитировано:

1. Хори, Норио и Ивасаки, Ичиро и 岩﨑, 一郎, 2022.
   Отдача от образования на развивающихся рынках Европы: метааналитический обзор ,»
   Серия рабочих документов RRC
   95, Российский исследовательский центр, Институт экономических исследований, Университет Хитоцубаси.
2. Оливье Бланшар и Майкл Кремер, 1997 год.
   « Дезорганизация «,
   Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 112(4), страницы 1091-1126.
   • Бланшар, О. и Кремер, М., 1996 г.
     « Дезорганизация «,
     Рабочие бумаги
     96-30, Массачусетский технологический институт (MIT), факультет экономики.
   • Оливье Бланшар и Майкл Кремер, 1997 г.
     « Дезорганизация «,
     Серия рабочих документов Института Уильяма Дэвидсона
     38, Институт Уильяма Дэвидсона при Мичиганском университете.
   • Бланшар, Оливье и Кремер, Майкл Р., 1997.
     « Дезорганизация «,
     Научные статьи
     3659691, факультет экономики Гарвардского университета.
3. Дэвид Г. Бланчфлауэр и Эндрю Дж. Освальд, 2005 г.
   « Перезагрузка кривой заработной платы «,
   Рабочие документы NBER
   11338, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
   • Бланчфлауэр, Дэвид Г. и Освальд, Эндрю Дж., 2005 г.
     « Перезагрузка кривой заработной платы «,
     Документы для обсуждения IZA
     1665 г., Институт экономики труда (ИЗА).
4. Пасторе Франческо и Веращагина Алина, 2007 г.
   « Гендерный разрыв в оплате труда в Республике Беларусь «,
   Серия рабочих документов EERC
   04-133e, Исследовательская сеть EERC, Россия и СНГ.
5. Кумо, Казухиро, 2015 г.
   » Исследование бедности в странах с переходной экономикой: метаанализ изменений в детерминантах бедности ,»
   Серия рабочих документов RRC
   51, Российский исследовательский центр, Институт экономических исследований, Университет Хитоцубаси.
6. Аристей, Давид и Перуджини, Криштиану, 2012 г.
   « Неравенство и реформы в странах с переходной экономикой «,
   Экономические системы, Elsevier, vol. 36(1), страницы 2-10.

Наиболее подходящие товары

Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и этот, и цитируются теми же работами, что и этот.

1. Пасторе Франческо и Веращагина Алина, 2006 г.
   Частная отдача от человеческого капитала в переходный период: пример Беларуси ,»
   Обзор экономики образования, Elsevier, vol. 25(1), страницы 91-107, февраль.
   • Пасторе Франческо и Веращагина Алина, 2004 г.
     « Частная отдача от человеческого капитала в переходный период: пример Беларуси »,
     Документы для обсуждения IZA
     1409, Институт экономики труда (ИЗА).
2. Науро Ф. Кампос и Дин Джоллифф, 2002 г.
   » После, до и во время: возвращение к образованию в переходный период в Венгрии ,»
   Серия рабочих документов Института Уильяма Дэвидсона
   475, Институт Уильяма Дэвидсона Мичиганского университета.
3. repec:ilo:ilowps:423895 не указан в IDEAS
4. Франческо Пасторе, 2009 г.
   « Переход от учебы к работе в Монголии »,
   Европейский журнал сравнительной экономики, Университет Каттанео (LIUC), том. 6(2), страницы 245-264, декабрь.
   • Пасторе, Франческо, 2008 г.
     « Переход от школы к работе в Монголии »,
     Рабочие документы МОТ
     994238953402676, Международная организация труда.
5. Гангули, Ина и Террелл, Кэтрин, 2006 г.
   « Институты, рынки и неравенство в оплате труда мужчин и женщин: данные из Украины «,
   Журнал сравнительной экономики, Elsevier, vol. 34(2), страницы 200-227, июнь.
   • Гангули, Ина и Террелл, Кэтрин, 2005 г.
     « Институты, рынки и неравенство в оплате труда мужчин и женщин: данные из Украины »,
     Документы для обсуждения IZA
     1724 г., Институт экономики труда (ИЗА).
6. Фам, Тай-Хунг и Рейли, Барри, 2007 г.
   « Гендерный разрыв в оплате труда во Вьетнаме, 1993-2002 гг.: метод квантильной регрессии «,
   Журнал азиатской экономики, Elsevier, vol. 18(5), страницы 775-808, октябрь.
   • Барри Рейли и Т. Хунг Фам, 2006 г.
     « Гендерный разрыв в оплате труда во Вьетнаме, 1993-2002 гг.: метод количественной регрессии «,
     Рабочие документы PRUS
     стр. 34, Отдел исследования бедности в Сассексе, Университет Сассекса.
   • Фам, Хунг Т. и Рейли, Барри, 2007 г.
     Гендерный разрыв в оплате труда во Вьетнаме, 1993-2002 гг.: метод количественной регрессии ,»
     Бумага МПРА
     6475, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
7. Кин, Майкл П. и Прасад, Эсвар С., 2006 г.
   » Изменения в структуре доходов во время польского перехода »
   Журнал экономики развития, Elsevier, vol. 80(2), страницы 389-427, август.
   • Г-н Эсвар С. Прасад и г-н Майкл П. Кин, 2002 г.
     » Изменения в структуре доходов во время польского перехода ,»
     Рабочие документы МВФ
     2002/135, Международный валютный фонд.
   • Кин, Майкл П. и Прасад, Эсвар, 2002 г.
     « Изменения в структуре доходов во время польского перехода »,
     Документы для обсуждения IZA
     496, Институт экономики труда (ИЗА).
8. Якоб Вайсберг и Мечслав Вацлав Соха, 2002 г.
   « Доходы в Польше: частный сектор против государственного »,
   Журнал предпринимательских финансов, Университет Пеппердин, Школа бизнеса и менеджмента Грациадио, том. 7(3), страницы 17-38, осень.
9. Штипан Юрайда, 2005 г.
   « Относительная заработная плата и отдача от обучения в Чехии: кусается ли нехватка высшего образования? (на английском языке) »,
   Чешский журнал экономики и финансов (Finance a uver), Карлов университет в Праге, факультет социальных наук, том. 55(1-2), страницы 83-95, январь.
10. Нэнси Вандайк, 2001 г.
    « Доступ к образованию для бедных в Европе и Центральной Азии: предварительные данные и последствия для политики »,
    Публикации Всемирного банка – книги,
    Группа Всемирного банка, номер 13974, декабрь.
11. Флейшер, Белтон М. и Сабирьянова, Клара и Ван, Сяоцзюнь, 2005 г.
    « Возврат к навыкам и скорость реформ: данные из Центральной и Восточной Европы, Китая и России »,
    Журнал сравнительной экономики, Elsevier, vol. 33(2), страницы 351-370, июнь.
    • Флейшер, Белтон М. и Питер, Клара Сабирьянова и Ван, Сяоцзюнь, 2004 г.
      » Возврат к навыкам и скорость реформ: данные из Центральной и Восточной Европы, Китая и России ,»
      Документы для обсуждения IZA
      1182, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Белтон М. Флейшер и Клара Сабирьянова Питер и Сяоцзюнь Ван, 2004 г.
      « Возврат к навыкам и скорость реформ: данные из Центральной и Восточной Европы, Китая и России »,
      Серия рабочих документов Института Уильяма Дэвидсона
      2004–703 гг., Институт Уильяма Дэвидсона при Мичиганском университете.
12. Рутковски, январь 2006 г.
    » Изменения на рынке труда в переходный период ,»
    Серия рабочих документов по исследованию политики
    3894, Всемирный банк.
13. Владислав Флек и Камил Галушкак и Яромир Готтвальд и Яромир Гурник и Степан Юрайда и Давид Навратил и Петр Марес и Даниэль Мюнхен и Томас Сироватка и Иржи Вечерник, 2004.
    « Анатомия чешского рынка труда: от чрезмерной занятости к неполной занятости за десять лет? »,
    Рабочие бумаги
    2004/07, Чешский национальный банк.
14. Степан Юрайда, 2003 г.р.
    Укусит ли нехватка высшего образования? ,»
    Рабочие документы CERGE-EI
    wp213, Центр экономических исследований и последипломного образования — Экономический институт, Прага.
15. Йенс Хольшер, Кристиано Перуджини и Фабрицио Помпеи, 2011 г.
    « Неравенство в оплате труда, гибкость и двойственность рынка труда в Восточной и Западной Европе «,
    Посткоммунистическая экономика, Taylor & Francis Journals, vol. 23(3), страницы 271-310.
16. Адамчик В.А. и Беди, А.С., 2001.
    » Сохранение гендерной разницы в оплате труда в переходной экономике ,»
    Рабочие документы МКС — Общая серия
    19091, Международный институт социальных исследований Роттердамского университета Эразма (ISS), Гаага.
17. Вера А. Адамчик и Арджун С. Беди, 2003 г.
    » Гендерные различия в оплате труда во время переходного периода в Польше «,
    Экономика переходного периода, Европейский банк реконструкции и развития, том. 11(4), страницы 697-726, декабрь.
18. Юрайда Степан, 2003 г.р.
    » Гендерный разрыв в оплате труда и сегрегация на предприятиях и в государственном секторе в странах с поздним переходным периодом ,»
    Журнал сравнительной экономики, Elsevier, vol. 31(2), страницы 199-222, июнь.
19. Джоанна Тырович и Лукас ван дер Вельде, 2017 г.
    » Когда появляется возможность: большие структурные потрясения и гендерный разрыв в заработной плате ,»
    ГРЕЙП Рабочие документы
    2, Группа исследований прикладной экономики GRAPE.
    • Тырович, Джоанна и ван дер Вельде, Лукас, 2021 г.
      « Когда возможность стучится: Противостояние теории и эмпирических данных о динамике гендерного неравенства в оплате труда »,
      Документы для обсуждения IZA
      14027, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Джоанна Тырович и Лукас ван дер Вельде, 2019 г.
      » Когда появляется возможность: большие структурные потрясения и гендерный разрыв в заработной плате ,»
      Рабочие бумаги
      379, Leibniz Institut für Ost- und Südosteuropaforschung (Институт исследований Восточной и Юго-Восточной Европы).
20. Стравинский, Павел, 2008 г.
    « Внешнее возвращение к образованию в Польше »,
    Бумага МПРА
    11598, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
21. Степан Юрайда, 2000 г.р.
    » Гендерный разрыв в оплате труда и сегрегация на поздних этапах перехода ,»
    Серия рабочих документов Института Уильяма Дэвидсона
    306, Институт Уильяма Дэвидсона Мичиганского университета.
    • Степан Юрайда, 2001 г.р.
      « Гендерный разрыв в оплате труда и сегрегация на поздних этапах перехода »,
      Труд и демография
      0111001, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
    • Юрайда Степан, 2001 г.р.
      « Гендерный разрыв в оплате труда и сегрегация на поздних этапах перехода »,
      Документы для обсуждения CEPR
      2952, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
    • Степан Юрайда, 2001 год.
      Гендерный разрыв в оплате труда и сегрегация на поздних этапах перехода ,»
      Рабочие документы CERGE-EI
      wp182, Центр экономических исследований и последипломного образования — Экономический институт, Прага.

Подробнее об этом изделии

Ключевые слова

Беларусь; гендерный разрыв в оплате труда; возвращается к образованию; распределение заработной платы; кривая заработной платы;
Все эти ключевые слова.

Классификация JEL:

• D31 — Микроэкономика — — Распределение — — — Распределение личного дохода и богатства
• J31 — Экономика труда и демографии — — Заработная плата, оплата труда и затраты на оплату труда — — — Уровень и структура заработной платы; Разница в заработной плате
• P2 – Политическая экономия и сравнительные экономические системы – – Социалистические и переходные экономики

Поля НЭПа

Эта статья была анонсирована в следующих отчетах НЭПа:

• НЭП-ЕЭК-2004-05-16 (Европейская экономика)
• НЭП-ЛАБ-2004-05-16 (Экономика труда)
• NEP-TRA-2004-05-26 (Экономика переходного периода)

Статистика

Доступ и статистика загрузки

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:iza:izadps:dp1140 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные поставщика: https://edirc.repec.org/data/izaaade.html .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с помощью этой формы .

Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента.